JD岗位说明书模板
岗位职责说明书(JD)-财务部
岗位职责说明书（JD）——财务部（目录）财务总监....................................................................................... .1 总会计师.. (2)审计主管 (3)成本主管 (4)仓管兼收货 (5)应收应付 (6)出纳 (7)IT经理 (8)IT信息员 (9)一、岗位基本信息岗位名称财务总监岗位编号级别所属部门财务部直接上级总经理二、岗位职责概述全面管理所有有关会计核算和财务管理工作三、岗位具体职责范围及工作要求1）贯彻执行酒店的各项经营和财务政策，遵守国家财经法规，对酒店的各项经济活动进行预测、记录和控制。
2）建立健全部门工作流程和管理体系，确保部门业务得以顺利开展。
3）对部门员工进行培训及考核，确保获得开展部门业务的人力资源。
4）建立与上级及相关部门及时有效的沟通渠道，获得经营管理活动的最新信息和对本部门工作的需求并改善外部环境。
5）负责对酒店的收支和其他经济活动进行审核和核算。
6）适当控制酒店的各项经济业务活动，建立权责分明，相互监督的部门内部岗位分工。
7）参与资金运作，合理组织、调配各项投资基金，编制资金使用计划，提高资金使用效率。
8）会同其他部门定期组织资产清查活动，检查库存现金、备用金，核对往来账目，清点实物资产，保障酒店财产的安全、完整。
9）负责酒店内部审计，强化内部控制，审核各项支出的合法、合理性，确保本单位有关的费用标准及财务制度得到贯彻执行。
10）优化财会工作外部环境，协调、密切同财税、银行、外管等政府部门的关系，及时完成酒店领导交办的财务相关工作。
11）监督并与管理层讨论经营问题并提出改正方案，鼓励员工完成，并超越目标任务。
12）在所在部门和公司的工作中提倡并发扬团结合作和工作风尚。
13）确保下属职员以快速、高效的方式工作，确保下属员工及时报告工作。
14）负责部门员工的纪律管理、工作考核及提拔荐升。
电商美工JD岗位说明书模板
工作知识
较深的专业知识，了解行业情况
工作技能
熟练操作计算机办公软件
素质要求
工作认真负责，良好的沟通能力.组织能力
责任心强，工作积极主动，有团队合作精神
有耐心，工作细致认真.谨慎.调理性强。
个性品质
对公司忠诚，具有良好的保密意识
职称证书
专业相关证书
身体要求
身体健康
业绩指标
市场部出货,回款以及开票，开发对公司有益的重点大客户，提交工作计划和工作总结的及时性。
2、设计富有渲染力，精通设计软件，如Phtoshop、Dreamweaver、C4D、Axure等；
3、工作认真、细心、踏实、勤快；有极强的责任心和执行力； 能承受较强的工作压力；
4、具体较强的沟通能力、语言表达能力、工作总结能力。
5、热爱电子商务，对电商有想法、想在电商方面长久发展的
6、对奢侈品的设计风格有独到见解，对腕表感兴趣，有腕表类电商设计经验的优先。
2、店铺各种活动促销期间的专题页面、Banner图的设计制作美化、气氛渲染。配合店铺活动美化修改产品页面；
3、根据组长要求快速更新主页、促销图片、产品页面等；
4、能够根据需求和产品特性，做出有美感、有吸引力的设计作品。善于思考，能够主动提出设计方案。
协作关系
内部：公司各部门
外部：相关部门
岗位要求
1、了解电子商务；美术/设计相关专业者优先、有从事京东/淘宝美工经验者优先；
职业发展
总监
工作环境
办公室，室外
工作时间
每日8小时，每周5天工作时间
使用工具
计算机
岗位说明书模板
岗位名称
电商美工
所属部门
销售部
岗位JD模板经理级
审核公司的组织结构变更，保证公司的组织结构的正常运转；
4.负责公司内部员工关系的建立与维护，以及公司企业文化的内部推广及建设工作。
负责在公司与员工之间建立良好的劳动关系，在公司内部建立良好的企业文化与工作氛围；
5.负责公司员工的能力的提升及发展。
制定与建立有效的培训与发展体系；
6.负责公司员工录用，考勤等日常的人事运作。
保证相关工作顺利进行，并保证HR TEAM能提供良好的服务，作好业务部门的支持工作；
7.承担福委会项目委员的策划福利项目，跟踪公司福利项目进展等工作。
策划好的福利项目，以达到让公司员工能够最好与最广泛地享受到公司的福利，同时公司的福利资源能够得到最充分的利用
(ranked by importance)
职责范围
(按重要性排列）
Measurement Criteria
(quantitative, qualitative; related to the areas of responsibility)
衡量标准
(定量定性)
Areas of Responsibility职责范围
JobDescription
岗位说明书
General Information基本信息
Job Title岗位名称
经理
Code岗位编号
Job Rank岗位等级
M8-9
Department处/部/课
资源共享中心
Location工作地点
北京
Reports to直属主管
总监
Position Information岗位说明
批准(处长以上)
Signature
签名
部门岗位说明书模板 JD Template
迟报
瞒报
对部门双倍处罚
特种设备管备人员资质审查
根据设备到检日前提前准备送检
未检测禁止使用
消电检
（1）资质第三方公司完成全厂区电器设备的安全检查工作。
（2）针对建议项及不符合项监督整改。
公司统一要求
建议项未按照规定期限整改公司将考核部门
参加公司活动，完成公司下发工作任务
决策权限15
自主/参与/准备
Decision making power15
Solely Responsible(S)
Co-responsible(C)
Preparatory(P)
考核标准16
数量与质量
Appraisal criterion16
Quantity & quality
时间占用比例17（%）
频次/Frequency20
沟通对象/With Whom？
沟通目的/Objective
每天Daily
每月Mthly
每年Yearly
内部
沟通
关系
Internal
1
外部
沟通
关系
External
11、检查并签署危险作业票，严格审查项目的信息和人员资质，确保持证上岗。
12、完成领导赋予其他的工作任务。
职责与工作任务（按重要性高低填写）/Main Responsibilities and tasks（Order in Weight）:
职责表述14
Responsibility Description14
部分工作未提交或出现问题公司将安全考核部门
相关方安全管理
（1）每天作业项目审批，检查入场信息。
（2）危险作业审批
JD岗位-职位说明书
JD岗位-职位说明书职位名称：XXX岗位职位描述XXX岗位主要负责YYYYYY任务及相关工作，XXX岗位需要完成以下主要工作/职责：•工作职责1•工作职责2•工作职责3•工作职责4•工作职责5•工作职责6岗位要求职业技能1.具备AAA技能，能够独立完成相关任务；2.熟练掌握BBB技能，具备良好的团队合作能力；3.了解CCC技能，有一定的数据分析能力；4.熟悉DDD工具，能够有效地解决工作问题；5.了解EEE，拥有较好的沟通和协调能力。
个人素质1.具备高度的责任心和工作热情；2.良好的团队协作能力和沟通、协调能力；3.积极向上的工作态度；4.能适应工作压力和多变的工作环境；5.具备较强的执行力和解决问题的能力。
学历要求本岗位学历要求大专及以上，相关专业优先考虑。
工作经验•对于大专及以上学历者，要求至少具有X年相关岗位的工作经验；•对于专科学历者，需要有Y年以上相关经验。
工作时间本职位为全职工作，工作时间为周一至周五，工作时间为X小时/天。
绩效考核本岗位绩效考核主要包括以下几个方面：1.工作质量和效率2.任务完成情况3.团队合作和协助4.问题分析和解决能力5.个人发展规划和成长招聘流程1.简历筛选：HR对提交的简历进行筛选和审核；2.面试安排：符合条件的应聘者会接收到面试邀请信息；3.面试：经过一至两轮面试，包括电话面试和现场面试；4.聘用：待面试成功后，HR将根据公司规定的职位要求进行有效的候选人筛选，完成招聘流程。
薪酬福利1.本公司为员工提供具有市场竞争力的薪酬及福利待遇；2.提供完善的社保、公积金等福利；3.提供具有竞争力的加班、年终奖等奖励机制；4.提供有意义的员工发展机会，包括赴新加坡、美国等海外培训机会。
福利待遇1.薪资待遇：XXXX-YYYY元/月；2.试用期薪资：XXXX-YYYY元/月；3.绩效奖金：按公司绩效考核标准分发绩效奖金；4.节日福利：春节礼金、端午节礼品等；5.公司旅游及员工大会福利：公司年度旅游、员工大会等；6.学习培训：公司提供培训机会、集中培训、海外寻访、业务交流等；公司简介本公司成立于20XX年，是一家以YYYY为核心业务的XXXX公司，总部设于ZZZZZ，是中国领先的XXXX公司之一。
销售内勤JD职位说明书
基本要求
3 具有CET4/CET6证书
优选项 市场营销及国际贸易等相关专业 良好的英语听说读写能力，口语流利
4
5 1 一年及以上业务助理经验
有2年及以上销售管理经验优先
2 有ERP系统实操经验
有销售经验优先
3 4 5
1 有一定的公文写作能力
能看懂CAD图纸，简单的操作使用CAD软件
2 有较强的服务意识，懂得基本的商务礼仪
负责在ERP系统中录入与销售相关的数据，出货计划的制定，按照实际出货日期在系统内出货， 4 每月对账与发票开具； 5 协助销售经理做好销售部日常工作，做好销售部出差人员的后勤工作 6 协助业务人员妥善处理客户拘怨，对客户反馈的意见及时传递、处理。 7 完成公司领导交付的临时性任务等。
8
1 年龄22-35岁 2 本科及以上学历
3 熟练使用off具有良好的沟通协调能力，执行力
1强 2 性格开朗，形象气质佳
思维敏捷，有上进心
3 具有团队意识，能协同团队作战
经办人: 审核:
日期: 日期:
职位名称 职位等级 晋升方向
销售内勤 E 业务主管
职位说明书
隶属部门
业务部
汇报对象
销售经理
向该岗位汇报岗位 无
主要工作目标 主要职责
关键胜任条件 资格与经验 必要的技能与知识 个人特质
1 产品报价的及时性和准确性 2 销售合同的完整性 3 货款回款达成率 4 销售数据的准确率 5 客户服务满意度
1 整理准备业务人员所需资料，制作销售合同、报价单，接发销售部的电话、传真等工作。
接收销售人员交付的合同、订单，将原件登记存档，建立客户档案 ；负责接、发、处理、保管 2 一切商务来电和来函及传真文件，日常资料的 复印、盖章
JD 质量部经理 岗位说明书
职位 KPI 及指标权重
关键业绩指标（KPI） 和指标权重（100%）
1、生产过程产品检验合格率 99.5%
2、门店产品良品率 100% 3、食药监或第三方机构审核检查通过率 100% 4、食安投诉件数≤5 起/月
（25%） （25%） （20%） （30%）
职位发展
质量经理
质量总监
副总经理
岗位说明书
职位基本信息
职位名称
质量经理
更新日期
2018 年 10 月 08 日
Hale Waihona Puke 一级部门质量部最小部门
质量部
直接上级
副总经理
间接上级
总经理
部门编制
7人
下属职位
QC、QI、QA 专员
职位设置目的
1、 规划、建立并不断完善企业的质量管理体系，主导推进工厂质量管理体系 ISO9001、ISO22000， 全力配合政府日常监管及生产许可 SC 审查工作；
职位任职资资格：
教育要求
食品类相关专业，大专及以上学历。
经验要求
岗位说明-JD模板
岗位工作说明书 Job Description一、岗位信息 Job Data岗位名称Job Title： 采购专员 隶属部门Dept： 采购部岗位编码Job Code： 直接上级Report to： 采购总监 职级Job Level： 资深工程师 直接下级take charge： N可轮换岗位Exchange Job： 物流 分析日期Date：二、岗位工作概述 Summary执行单项采购计划，编制采购活动分析总结报告三、工作职责与任务 Responsibility1．搜集，分析，汇总及考察评估供应商信息；2．编制单项材料采购计划并实施采购；3．签订和送审小额采购合同；4．协助采购经理处理日常进出口业务，完成采购订单制作，确认，安排发货及跟踪到货日期；5．做货物入库相关单据，积极配合库房保质保量完成采购货物的入库；6．编制单项采购活动的分析总结报告；7．完成上级交办的其他工作。
四、任职资格 Qualification教育背景：市场营销相关专业本科以上学历。
培训经历：受过物流管理，生产作业管理，市场营销等方面的培训。
经 验：5年以上采购相关工作经验。
有大型制造业外企公司工作经验优先；技能技巧：具有良好的中英文沟通，表达能力，英语四级以上；对行业状况比较了解；熟悉使用计算机。
态 度：积极进取，责任心强；很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力；高度的工作热情，良好的团队合作精神。
五、工作条件 Environment工作场所：办公室，出差。
环境状况：基本舒适。
危 险 性：基本无危险，无职业病危险。
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知识技能
1、熟练掌握人力资源学、心理学、公共关系学；
2、熟悉人力资源管理知识、劳动法知识和相关地方法规；
3、知晓财务会计知识和管理能力开发等方面的知识。
资格证书
二级以上人力资源管理师证书
计算机水平
OFFICE办公软件熟练
胜任素质
领导能力、沟通能力、责任心、影响力、执行力
XXXXX岗位说明书
基本信息
职位名称
职位代码
隶属公司
部门
职位类别
□管理类□技术类□营销类□专业类
职位等级
工作地点
汇报对象
岗位编制
职位目标
岗位职责
沟通关系
内部协调
外部协调
KPI关键绩效指标
任职标 准
教育水平
工作经验
知识技能
资格证书
计算机水平
胜任素质
职业发展
可晋升岗位
可轮换岗位
岗位任职者签字:
岗位任职者上级签字：:
10、完成领导安排的其他工作。
沟通关系
内部协调
集团各公司全体员工
外部协调
招聘网站、猎头公司、培训机构、社保机关等
KPI关键绩效指标
招聘到位率、员工离职率、培训课时、绩效跟进达标率、社保办理准期率。
任职标 准
教育水平
本科以上人力资源管理、企业管理或者相关专业
工作经验
五年以上人力资源管理工作经验，金融行业经验者优先；
人事经理岗位说明书
基本信息
职位名称
人事经理
职位代码
隶属公司
三平创富集团总部
部门
行政人事中心
职Hale Waihona Puke 类别■管理类□技术类□营销类□专业类
职位等级
工作地点
郑州
汇报对象
行政人事总监
岗位编制
1人
职位目标
全面负责集团及下属各公司的人力资源工作，参与制订公司人力资源发展目标和规划，在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理、社保福利管理、员工发展等方面进行全方位的组织实施，保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用。
5、负责公司绩效考核制度的推行和跟进工作；
6、负责员工薪酬管理工作，结合薪酬市场调查，提出薪酬调整方案；
7、负责社会保险的申报及办理工作，并做好相关政策的员工宣导和疑问解答；
8、负责人事管理信息系统的建立和完善，为公司人事管理决策提供依据；
9、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态，发现问题及时解决并做好预防工作；
岗位职责
1、协助行政人事总监执行实施公司人力资源战略；
2、根据公司运营情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部的工作程序，并组织实施；
3、负责开发、引进各类人才，组织实施招聘、面试和人员甄选工作；
4、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排员工各类培训工作；
职业发展
可晋升岗位
可轮换岗位
人事总监
行政类
岗位任职者签字:
岗位任职者上级签字：:
青山埋白骨，绿水吊忠魂。