婚庆工资单
化妆师的工资一般是多少钱？
化妆师的工资一般是多少钱？（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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婚庆公司工资制度范本
婚庆公司工资制度范本第一章总则第一条目的为了充分发挥员工的积极性和创造性，鼓励员工长期为公司的发展做出贡献，保证公司经营目标的实现，本着以人为本和公平公正、科学合理的原则，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于本公司所有员工的薪酬管理。
第二章薪酬构成第一条基本工资基本工资是根据员工的岗位、职责、工作年限、学历和技能等因素确定的，是员工每月的基本生活保障。
第二条岗位工资岗位工资是根据员工所在岗位的责任、工作难度、技术含量和贡献等因素确定的，体现员工的岗位价值。
第三条绩效工资绩效工资是根据员工的月度、季度和年度工作业绩、工作质量、工作效率和工作态度等因素确定的，体现员工的实际贡献。
第四条奖金奖金是根据公司的经济效益、员工的工作业绩和贡献等因素确定的，是对员工超额劳动的奖励。
第五条补贴补贴是根据员工的工作性质、工作环境、工作时间等因素确定的，是对员工特殊劳动条件的补偿。
第六条福利福利包括五险一金、带薪年假、节日福利等，是公司对员工的人文关怀。
第三章薪酬管理第一条薪酬发放员工的薪酬实行月薪制，每月按时发放。
第二条薪酬调整公司根据经济效益、市场薪酬水平、员工工作表现等因素，定期对员工薪酬进行调整。
第三条薪酬保密公司实行薪酬保密制度，员工之间不得相互打听、泄露薪酬信息。
第四章特殊情况处理第一条加班工资员工加班按照公司规定的加班工资标准支付。
第二条请假工资员工请假按照公司规定的请假工资支付办法执行。
第三条离职工资员工离职时，按照公司规定的离职工资支付办法执行。
第五章附则第一条解释权本制度的解释权归公司所有。
第二条生效时间本制度自颁布之日起生效。
第三条修订本制度根据公司发展需要，可以随时修订，修订后的制度自颁布之日起生效。
通过以上婚庆公司工资制度范本，可以为公司建立一套科学合理、公平公正的薪酬管理体系，激发员工的工作积极性和创造力，促进公司的发展。
婚庆工作人员绩效考核
婚庆工作人员绩效考核一、目的：为了规范接单人员更好的履行岗位职责，引导和激励接单人员更好的完成销售任务，本着客观、公正的原则对接单人员的绩效工作进行评价，特制定本政策。
二、适用范围：公司喜庆社接单人员。
三、绩效考核的原则：按喜庆社实现收入和使用成本进行绩效综合评定。
四、劳资方案：月度总收益＝基本工资＋综合绩效工资+奖金-责任损失1、基本工资＝生活工资＋各类补贴1）生活工资＝XXX元（如1200元，可根据各地的消费水平来定）2）各类补贴＝工龄补贴＋工作餐补贴＋保险补贴＋交通补贴＋通讯补贴注：（红色部分为可选项，还需另外制定相关标准，可依自己情况灵活掌握）2、综合绩效收益＝（销售实现收入-销售使用成本）* 20 %3、奖金：1）策划奖：在接待客户的过程中，直接将婚礼方案确定的，给予销售利润的10%的正激励。
2）创新奖：在喜庆社的活动或喜庆社运作过程或者促销活动中，创造新产品或新思路的，最低奖现金100元。
3）特殊贡献奖另行核算。
4、责任损失：由于工作失误，造成客户投诉或退项目等情况给喜庆社造成损失的。
按照损失的金额给予负激励。
五、综合绩效收益的具体核算办法：1、车辆实现收入的界定方法：1）以客户的活动完成，收取完活动经费后为确定准收入。
2、销售的成本：1）接待费用:包括电话费、招待费；2）活动经费：成本费用、交通费、餐饮费用；3）其它额外费用；六、惩罚措施：若接单人员综合绩效收益连续六个月为负值时，则该接单人员自动离职。
七、附则：1、本政策自年月日起执行；2、必要时加盟店有权本着公正、合理的原则予以修订；3、对本政策的合理性与完善性负责。
负责人签字：；4、负责对数据预算的准确性负责。
负责人签字：；5、对本政策的完善性负责。
负责人签字：；（五）兼职人员收入标准第一次免费见习第二次到第四次，100元/场+工作餐，(如因场布时间过晚,可报销路费)合格的兼职场布人员月收入=50元/场*场次+工作餐补助(5元/顿*次数)+交通补助+奖金。
公司员工福利制度表
公司员工福利制度表公司员工福利制度表为保障员工利益，激发员工的工作激-情，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。
根据公司具体情况，特制定以下福利制度。
第一章总则第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。
第二条本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。
第三条本制度所规定福利并非适用于全体员工，临时工仅部分适用。
第二章福利待遇的种类第四条公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。
第五条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：⑴养老保险；⑵ 基本医疗保险；⑶失业保险、工伤保险；⑷住房公积金。
第六条财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册和个人住房基金。
第七条企业设置的其他福利待遇包括：⑴补贴福利；⑵休假福利；⑶旅游福利；⑷培训福利；⑸设施福利。
第三章福利待遇的标准第八条养老保险：按温州市的有关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险，其计算基数为本人上年度平均月岗位工资，缴纳比例为20%，个人需负担8%部分。
第九条失业保险：按温州市的有关政策和规定，公司每月为员工支付失业保险，其计算基数为本人上年度平均月岗位工资，缴纳比例为2%，个人需缴纳1%。
第十条工伤保险：按温州市的有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，其计算基数为本人上年度平均月岗位工资，缴纳需比例为1%。
第十一条基本医疗保险：按温州市的有关政策和规定，公司每月为员工支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年度平均月岗位工资，缴纳比例为8%，个人需承担2%。
第十二条住房公积金：公司为部分正式工缴纳住房公积金，缴纳标准为员工本人上年度平均月岗位工资乘以公司住房公积金缴存比例计算得出，公司为员工支付公积金缴款金额的50%，员工个人支付50%。
第十二条公司提供的补贴福利包括：⑴ 员工工龄公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助，具体执行标准为满一年，增发每月工龄奖50元，满二年，增发每月工龄奖100元，以后每满一年工龄奖增加50元，工龄奖在员工每月工资中发放。
婚礼预算表格
婚礼预算表格公司财务预算管理表格一、预算申请表编号：月日单位：二、预算核算办法表拟定日期：续表三、预算表年月日四、预算控制表预算编号：月份：预算科目：预算金额：五、预算统计表月份：部门：六、资金来源运用比较表日期：年月七、资金来源运用预算表说明：1．年报性质。
2．编制本表，可掌握未来一年资金的盈出。
八、资金调度计划表九、物料预算计划表月份：十、管理费用预算表年度：十一、制造成本预算表十二、销售预算表十三、损益预算检核表十四、收支预计表年月单位：万元十五、支出预计明细汇总表十六、收入及支出金额预计表日期：____月____日入金额应收票据预计押汇收入已收押汇收入预计贴现贷款预计其他借款预计支付金额资本支出已开票资本支出预计材料支出已开票材料支出预计薪资支出预计制造费用已开票制造费用预计销管费用已开票销管费用预计财务支出预计收入金额预计支付金额预计差额现金银行存款总经理：经理：会计：填表：十七、一般管理费预算差分析表部门：月份：年月编号项目当月差异累计差异原因分析预算实际差异预算实际差异1 薪津2 员工福利费十八、现金收支预算表十九、资本支出预计表注：1．本表由资料提供部门分别有关项目填列，于每月24日前送会计部。
2．表列数字系指当月付现金数。
二十、企业年度费用预算分析表===年=月=日+++先生、+++小姐婚礼流程表婚礼当天各人员负责事项车队接亲负责人员：+++ （10.5号下午来新郎家）一、10.6号，2:30装花车提醒准备东西：花车鲜花、车牌贴纸、彩带、手捧花、胸前花、叫门红包、接亲喜糖喜烟、硬币、手绢、褥子、皮袄、接亲车队红包喜糖（7份）、新亲车队喜糖、喜烟（3份）二、接亲时候车队座次：1、新郎头车2、伴郎、大姐、姐夫第二辆车3、+++、111、秦飞第三辆车三、车队出发时间安排：负责提醒接亲时间（3:00），到新娘家负责提醒出发时间（6:10）五、到新娘家负责拿褥子上楼给新娘，皮袄负责放在头车后座六、接亲回来车队座次：1、新郎、新娘头车 2、伴郎、伴娘第二辆车 3、娘家的送亲人员第三辆车 4、接亲新郎大姐、姐夫第四辆车 5、秦飞第五辆车 6、+++、东波第六辆车（负责发喜糖、烟）七、婚宴桌次：和接亲、送亲人员等，在第三桌落座婚礼当天各人员负责事项酒店婚宴负责人员：111（10.5号下午来新郎家）接亲事项一、10.6号，2:30负责装花车二、和+++、秦飞负责发喜糖、烟三、到新娘家偷壶酒店事项负责人：111、刘扬一、给撒花人员带花瓣（提前准备好花瓣）交给111晨、小程、111冰、丽娜等人。
婚庆公司劳动合同书8篇
婚庆公司劳动合同书8篇篇1甲方（用人单位）：XX婚庆公司地址：XXXXXX法定代表人：XXXXXX乙方（劳动者）：XXXXXX性别：XXXXXX年龄：XXXXXX身份证号码：XXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条：本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，期限为XX年。
第二条：本合同期满如双方无异议，可续签劳动合同。
二、工作内容和工作地点第三条：甲方根据工作需要，安排乙方在XX岗位工作。
乙方应按甲方要求，完成工作任务。
第四条：乙方的工作地点为甲方指定地点，乙方应严格遵守甲方关于工作地点的规定。
三、工作时间和休息休假第五条：甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。
第六条：甲方根据工作需要，可安排乙方加班，乙方应服从甲方的工作安排。
甲方应按规定支付乙方的加班工资或安排补休。
第七条：乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
四、劳动报酬和保险、福利待遇第八条：甲方按月及时以货币形式支付乙方的工资报酬，每月工资报酬为XX元。
试用期工资为XX元/月。
第九条：甲方根据国家的有关规定和企业的经营状况，为乙方缴纳养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险费用。
乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。
第十条：乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照国家和地方的相关规定执行。
第十一条：乙方在合同期内因工致残、死亡或患职业病，甲方应按照国家和地方的相关规定给予工伤赔偿和抚恤待遇。
五、劳动纪律和奖惩制度第十二条：乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，按时完成工作任务。
第十三条：甲方对乙方在合同期内表现突出、成绩显著的，将给予物质奖励和精神鼓励。
具体奖励办法由甲方制定。
第十四条：乙方在合同期内违反劳动纪律或规章制度，甲方可按照国家和地方的相关规定以及甲方的规章制度给予乙方行政处分或经济处罚。
花艺师工资一般多少 和插花师有什么区别
花艺师工资一般多少和插花师有什么区别
花艺师工资水平一般来说在三四千元左右，和插花师区别不大，下面小编为大家总结一下，仅供大家参考。
花艺师的工资水平如果做兼职300-500天在12小时以内，在花卉市场应该是3000-4000之间一个月2天假，在花艺工作室的话工资会跟花卉市场差不
多但是会非常轻松的不像花卉市场天天都要做很多事情，工作室也就是周5-6会干活平时也都没什幺事而且一月会有4天假。
在婚庆公司的话就必须是花艺设计师（注：花艺设计师，花艺师的更高级能自己单独出设计方案，有自己单独的设计风格）在那里的工作不单单是花艺师能应付的了的。
工资就不能确定那里一般都是那提成的至于多少会根据场次的大小而定也会根据你个人的能力而决定。
花艺师和插花师有什幺区别花艺师又称花艺设计师，所谓花艺师是通过花材的排列组合让花变得更加的赏心悦目，更可以体现花种蕴含的微妙心思，小到插花、造型、植物的摆放，大到酒店大堂、大楼中庭、小型庭院的设计，无不体现着自然与人的完美结合，形成花艺的独特语言，让欣赏者解读与感悟的花艺设计者。
“花艺”就是广义的插花。
更确切地讲，就是用剪切下来的各种花材和其他装饰性材料进行艺术造型的创新活动，也可称为切花艺术造型。
因此，它与插花艺术的创作原理和艺术表现手法基本相同。
插花师通过艺术构思和设计，将不同材质的(鲜、干、人造)植物材料，加
工制作成花卉艺术品，以装饰环境、烘托气氛、表达情感。
“插花”即指将剪切下来的植物之枝、叶、花、果作为素材，经过一定的技。
婚庆公司参考薪酬管理制度
婚庆公司参考薪酬管理制度博雅婚庆文化传媒有限公司员工薪酬制度,试行,报送:总经理起草:公司行政财务部抄送:各部门主管一、薪酬制度宗旨:1、团队成员分工协作～分工不分家。
2、按不同岗位定不同薪酬～按等级定额度～公平公开。
3、以技能高低定津贴额度～能者多劳～劳者多得。
、付出均有回报～结果实实在在～薪资明明白白。
4二、公司组织构架:总经理企划总监策划总监行政总监市场开拓公司品牌塑婚礼销售婚礼执行库管财务部后勤部造三、各岗位描述:部门岗位工作职责描述备注总经办总经理负责公司全面运营工作～达成股东会既定目标总监负责营销部整体管理工作～达成公司销售目标负责与客户就婚礼筹备事宜进行沟通、策划方案、签婚礼顾问策划部订婚礼服务合同,统筹安排婚礼执行。
负责与客户就婚纱、婚庆用品、化妆造型等沟通～协礼服顾问礼服师、化妆师助婚礼顾问签订婚礼服务合同,并执行相关项目。
总监负责企划部整体管理、协调与执行工作企划经理负责网络推广、网站更新、酒店渠道维护等推广工作企划部公司营销策根据市场情况～以及客户需求～制定婚礼秀～商业合划作等营销活动策划行政总监负责公司日常管理～行政、接待等后勤事务相关工作财务经理负责公司财务账务登记管理工作计调经理负责公司库房整理～所有物品出入库～物料采购工作行政部负责具体婚礼订单的全面执行工作～圆满完成婚礼服场布师兼职务合同所约定项目的搭建等执行工作花艺师负责婚礼订单中花艺相关工作的筹备协调和执行工作兼职总监负责后期制作部整体管理、协调与执行工作后期制作摄影,像,师负责婚礼现场摄影,像,及后期制作修片等相关工作兼职部设计师负责所有平面设计相关工作兼职2四、各岗位薪资构成:婚礼各岗位薪资由基本工资和绩效工作两部分构成。
工资构成如下: 岗位岗位工资福利绩效工资薪酬合计岗位工资保底餐补电话50交通住行个人团队10元,天元,月补助补助绩效绩效实习员工 1500 - - - - 策划经理助理1500 260 50 50 150 业绩+执行提成策划经理 1800 260 50 50 150 业绩+执策划案费用行提成企划经理助理 1500 260 50 - 150 执行提成企划经理 1800 260 50 - 150 业绩+执行提成财务 2500 260 100 100 150 业绩+执团队业绩奖行提成金提成后勤经理 2000 260 100 100 150 业绩+执团队业绩奖行提成金提成计调经理 2000 260 100 100 150 业绩+执团队业绩奖行提成金提成部门总监 3000 260 100 100 150 业绩+执团队业绩奖行提成金提成总经理 4000 260 200 600 150 业绩+执团队业绩奖行提成金提成业绩+摄像摄影部每月保证4场-- - - - 业绩+执团队业绩奖3执行行提成金提成业绩+工资汇总表部门:姓名工资福利绩效工资奖惩部分实发工资住行保底岗位餐饮电话销售其他考勤执行其他业补助补助工资补助业绩业绩绩领款人签字会计签字: 出纳签字:填表日期: 年月日4五、薪酬发放标准:1、销售岗位提成标准:提成办法岗位备注毛利润率提成比例策划总监所有经理总业绩的2% 提成策划经理50,以上 8, 婚礼销售40-50, 6, 订单 30-40, 3,30,以下无提成经理助理经理总业绩的1% 提成2、技术岗位提成标准:1、参与每场婚礼执行或布场，每场婚礼补助50元/人2、因特殊情况加班者，每人每次补助20元2015年全年总营业额达标500万，团队奖励制度当月业绩达标团总提成比例团队奖金队奖5万10万20万30万以上3、每月15号由财务部以现金的方式发放上月工资。
婚庆礼服馆各岗位薪酬结构及绩效考核模板
制表： 礼服师
审核：
1、所有的核定数据由系统内数据导出为准； 2、此方案会根据后期战略发展进行实时调整；
礼服事业部--礼服师薪酬方案（二）
到店目标
月提成标准
转化考核
3000 2500
2000
提成规则：
1、当月回款额≤1000*当月
到店数及保底任务，提回款额
每月需完 成礼服整 体到店接 待数的
35% ＜35% 扣 除整体提
由系统内数据导出为准；
15号之后入职，顺延至下个月为第一个月）按照第二档（6%）提点开始核定。
服事业部--店长薪酬方案（一）
管理奖金
业绩达成
到店成交率
提成
目标达成<100%，奖金为0； 目标达成≥100%，奖金为1000； 目标达成≥120%，奖金为1500；
1、所有的核定数据由系统内数据导出为准； 2、此方案会根据后期战略发展进行实时调整；
职称 店长 副店长 助理 金牌礼服师 高级礼服师 礼服师 实习
底薪 / / / / / / /
提成 奖金 2%-4%
4%、6% 按业绩分配 、8%、
10%
不参与
礼服馆薪资结构（辣爸当家）
薪资结构 管理奖金 按业绩分配
岗位 基本工资 岗位工资
礼服事业部--礼服师薪酬方案（一）
绩效
标准
首席礼服师 1800 1400
策划师婚庆 推礼服到店
60%：
到店完成率 100%, 正
常提点;
＜100%, 扣除推荐客 户整体提成
的10%;
2、到店转化率标准： 转化率<40%，无提成 转化率<50%，礼服回款额提成*0.5； 1、业绩销冠 转化率<60%，礼服回款额提成*0.8； 当月回款额达成第一且业绩 转化率<70%，礼服回款额提成*1.0； 不低于8W，奖800； 转化率<80%，礼服回款额提成*1.2； 转化率≥80%，礼服回款额提成*1.5； 例如：礼服师当月回款额10W，转化率68%， 提成公式=【（7W-3W）*6%+（10W-7W） *10%】*1.0=5400；
婚庆服务合同
婚庆服务合同5篇婚庆服务合同(一)甲方新郎：新娘：乙方婚庆单位：根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》及有关法律法规，结合本次婚礼庆典服务的具体情况，甲、乙双方在遵循自愿、平等、公平、诚信的原则基础上，经双方协商一致，签订本合同。
第一条婚礼庆典基本情况举行时间：年月日时分举行地点：市区路号(饭店) 厅婚宴：共桌第二条约定事项各具体项目类别及价款(请在选定的项目前打√，未选择项目请划去)：口总体策划价款：人民币元口婚礼主持价款：人民币元口婚车使用价款：人民币元口化妆服务价款：人民币元口纪实摄影价款：人民币元口纪实摄像价款：人民币元口其他服务项目价款：人民币元各项目的具体约定内容详见相关附件。
第三条约定事项的总价款上条选定约定事项的价款总计为人民币(大写) 元。
条四条付款(一)本合同生效后，甲方应按所选约定事项总价款的30 %即人民币元向乙方交纳定金;(二)如选择婚车使用项目，则试妆、婚礼主持人见面、策划完成后付总价款的80 %即人民币元;婚礼当天车辆到达验收合格后付总价款剩余的20 %即人民币元;如未选择婚车使用项目，则试妆、婚礼主持人见面、策划完成后付总价款的80 %即人民币元;婚礼当天晚上布置场地完成后由新人验收合格后付总价款剩余的20 %即人民币元(三)如需增加服务项目，需另订补充协议，价款及付款方式以补充协议为准;双方所有款项往来均应出具收据，。
第五条乙方义务乙方应严格遵照本合同的内容，按照双方约定的程序及要求，安全、有效、及时地完成各约定事项。
第六条甲方义务甲方应按时支付各约定事项的价款。
第七条任一方如单方面无故终止本合同，应按合同总价款的30% 即人民币元支付违约金。
第八条乙方违反第五条的约定，甲方有权单方面解除合同，并要求乙方承担由此产生的违约责任，同时根据所造成的实际损失，要求乙方给予赔偿。
第九条甲方违反第六条的约定，乙方有权单方面解除合同，并要求甲方承担由此产生的违约责任，同时根据所造成的实际损失，要求甲方给予赔偿。
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凭发票报销
注： 1、每项未完成的，以缺失项目5元/个扣除，最多为每项工资费用 2、迟到或早退，按对工程进度影响严重程度定夺 3、工资费用每周三统一打卡，银行卡不限 4、对工作表现良好者，均有费用奖励 姓名： 银行： 银行卡号： 确认签名：
工资单
工作项目 1.基本工资 2.配货 3.主舞台区域 4.迎宾区 5.展示区 6.T台区 7.追光灯 8.泡泡机 9.干冰机 10.发娃娃 11.放音乐 午餐 晚餐 打车费 具体内容 搬运（所有搬运工作） 货品出入库按配货单配货 按施工单要求搭建 按施工单要求搭建 按施工单要求搭建 按施工单要求搭建 按要求打追光 按要求打泡泡机 按要求打干冰机 配合司仪要求 配合司仪要求 工资 80 20 20 20 20 20 10 10 20 10 10 15 15 时间 人员名字 是否完成
工资单
工作项目 1.基本工资 2.配货 3.主舞台区域 4.迎宾区 5.展示区 6.T台区 7.追光灯 8.泡泡机 9.干冰机 10.发娃娃 11.放音乐 午餐 晚餐 打车费 具体内容 搬运（所有搬运工作） 货品出入库按配货单配货 按施工单要求搭建 按施工单要求搭建 按施工单要求搭建 按施工单要求搭建 按要求打追光 按要求打泡泡机 按要求打干冰机 配合司仪要求 配合司仪要求 工资 80 20 20 20 20 20 10 10 20 10 10 15 15 时间 人员名字 是否完成
凭发票报销
注： 1、每项未完成的，以缺失项目5元/个扣除，最多为每项工资费用 2、迟到或早退，按对工程进度影响严重程度定夺 3、工资费用每周三统一打卡，银行卡不限 4、对工作表现良好者，均有费用奖ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 姓名： 银行： 银行卡号： 确认签名：