【优质】婉拒老板挽留的离职信-word范文模板 (5页)
礼貌拒绝老板挽留范文
礼貌拒绝老板挽留范文
尊敬的老板，
非常感谢您对我工作的赞赏和挽留。
我在公司的这段时间里，不仅获得了宝贵的工作经验，也结识了许多优秀的同事。
然而，我已经做出了离开公司的决定，我希望您能够理解并接受我的选择。
首先，我要感谢公司为我提供的发展机会和职业成长空间。
在这里，我学到了许多专业技能，也锻炼了自己的团队合作和沟通能力。
这些经验将对我未来的职业发展产生积极的影响。
然而，我认为在职业发展中，不断寻求新的挑战和机遇是非常重要的。
我希望能够进一步提升自己的技能和知识，拓宽自己的工作领域。
而这些目标可能需要我寻找一个更适合的职位或者公司。
我相信这样的改变对我个人和职业发展来说是非常有益的。
请相信我离开的决定并不是轻率的，我在考虑了许多因素后做出的明智选择。
我将尽全力确保离开公司时的过渡顺利，并将负责任地完成我手头上的工作。
我也乐意在我离职后提供适当的帮助和支持，以确保公司能够顺利进行下去。
再次感谢您对我工作的赞赏和挽留。
我衷心地希望公司能够继续取得
更大的成功，我也期待着在未来有机会与公司再次合作。
祝公司在未来的发展中蒸蒸日上！。
(word版)辞职报告范文15篇
辞职报告范文15篇辞职报告范文1敬爱的公司领导：你们好！我是夜班公交车司机__，现我正式提出辞职申请，下面是我的辞职信。
至20__年我就在坤驰出租车公司当司机，主要出夜班车，4年干下来还算比较习惯，也比较满意。
然而近来由于要回湖北老家结婚，所以不得不提出辞职的要求，虽然有一万个不舍，但是这也是没有办法的办法，所以我恳求领导批准我的辞职请求，在辞职信是同意签字，我将在最快时间将车子及相关证件交还公司，我将十分的感激。
此致敬礼辞职人：20__年X月X日辞职报告范文2尊敬的领导：由于我的一些个人原因，经过慎重考虑后，我决定向公司提出辞职。
在公司工作的这段时间里，公司让使我在这个工作岗位上积累了一定经验。
员工之间相处的融洽和睦，同时也学会了许多工作以外的处世为人等做人的道理。
所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。
另外，我从希望和各位同事之间这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。
由于我的离职为公司造成的不便，深感抱歉。
同时也希望公司能体恤我的个人实际，批准我的申请。
真心祝愿公司在今后蒸蒸日上！此致敬礼辞职人：辞职报告范文3__：您好!首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来__工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。
在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。
非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。
但同时，我发觉自己从事__行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。
真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。
(word版)辞职申请书范文5篇
辞职申请书范文5篇辞职申请书篇1（316字）各位领导：我带着复杂的心情写这封次致信。
由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。
经过这两年在公司从事的__开发和__管理工作，使我在__开发，__管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。
对此我深怀感激！由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月__日正式离职。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。
但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致敬礼！辞职人：__x日期：__x辞职申请书篇2（455字）尊敬的饭店经理：您好!在此，向您递交我的辞职申请书!对于这篇申请书，我是怀着深深遗憾心情写给您的。
分析我无法在饭店继续工作下去的原因，有以下几点：第一，我已经完全厌倦了饭店工作。
在过去六个月工作期间，我对于饭店工作已经基本失去兴趣，实在是提不起继续留下来工作的信心了。
第二，饭店收入微薄，难以维持个人生活。
这个原因也是比较重要的，由于我在饭店的每月薪水只有区区1500元，在这个城市生活实在非常困难。
就上个月来说，我光生活开销上就花费了1800元，还欠单位300元的薪水透支。
第三，认识到我个人水平有限，还需要继续深造。
饭店工作以后我觉察到自身水平不够，继续在饭店工作下去相信自身水平也很难有所提高，所以决心返校继续深造。
以上原因，特此向经理递交我的辞职申请书，恳求经理允许。
此致!申请人：__-x__年__月__日辞职申请书篇3（384字）尊敬的领导：自20年入职以来，我一直都很享受这份工作，感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。
在过去的近两年的时间里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。
我对于公司的照顾表示真心的感谢！当然，我也自认为自己在这半年的工作中做出了自己的最大努力。
但因为某些个人的理由，我最终选择了向公司提出辞职申请，并希望能于今年x月正式离职。
让领导拒绝不了的离职申请书5篇
让领导拒绝不了的离职申请书5篇第1篇示例：尊敬的领导：我写这封信是希望能够得到您的理解和支持，因为我要向您表达一个重要的决定——我决定离开当前的岗位。
在这里，我想简要地陈述一下我的离职原因，并希望您能够理解并支持我的决定。
我想强调的是，我很珍惜在这里的工作机会，我也很感激公司对我的支持和信任。
我认为现在是一个适合我发展的时机，我需要挑战自己，寻找更好的发展机会。
我相信，只有通过不断地学习和提升，我才能更好地发挥自己的潜力，实现自己的职业目标。
我在这里工作期间遇到了很多机会和挑战，这些经历让我受益匪浅，也让我更加坚定了自己的职业目标。
我相信，只有通过离开当前的岗位，我才能够向更高的目标迈进，实现更大的成就。
我想向您保证，我会认真履行完最后的工作职责，并确保顺利交接工作。
我也愿意提供一切可能的帮助和支持，以便公司顺利度过这一过渡期。
在结束这封信之前，我想再次感谢您和公司给予我的支持和信任。
我也相信，在将来的某一天，我们有机会再次合作，共同创造更加美好的明天。
再次感谢您的理解和支持！此致敬礼（您的名字）第2篇示例：尊敬的领导：您好！在这份特殊的申请书中，我以诚挚的心情向您表达我即将离开这个组织的决定。
我深知在这段时间里，您对我的培养和帮助不胜枚举，让我受益匪浅，受您的悉心教导，我个人和专业的能力都有了很大提升。
时光匆匆，人生有着无尽的选择，我觉得自己需要一个新的挑战，因此决定离开这里，追求更广阔的发展空间。
对于我提出的离职申请，也许会让您感到意外或者不舍，但我衷心希望您能理解我的选择。
在这里，我要感谢您在我提出离职申请之后所表现出的理解和支持。
您一直以来都是我最尊敬的领导，您那渊博的知识、丰富的经验和睿智的决策，让我深受启发。
我相信离开这里，将会是我人生中一个重要的转折点，让我有机会更全面地发展自己，追求更高的目标。
在这里，我想列举一些让您不得不接受我的离职申请的理由。
我在这里工作已经有一段时间了，我对目前的工作内容和环境已经非常熟悉，能够胜任任何挑战。
被老总盛情挽留的辞职报告 (2)
被老总盛情挽留的辞职报告
尊敬的老总，
我在公司工作的这段时间，是我职业生涯中非常宝贵和难忘的经历。
我非常感谢公司
给予我这个机会，让我有机会在这里成长和发展。
然而，我经过深思熟虑和反复考虑，决定辞去目前的职务。
虽然这是一个艰难的决定，但我相信这是我个人发展和成长的最佳选择。
在过去的几年里，我从公司积累了丰富
的经验和知识，并且我也非常感激老总一直以来的支持和鼓励。
老总最近对我的表现给予了极高的评价，并且希望我留下来，承担更多的责任和挑战。
我对您的赏识和认可感到非常荣幸和感激，但是我相信这个时候是我追求新的机会和
挑战的时候。
在我决定辞职之前，我已经与您进行了详细的沟通，我相信您对我的决定有所了解。
我会尽力保证过渡期的顺利进行，并确保相关的工作继续进行。
如果有需要，我也乐
意提供帮助和支持，帮助公司平稳过渡。
我深信，公司拥有强大的团队和领导力，我相信公司会继续取得更大的成功。
我衷心
希望公司和团队能够继续发展壮大，取得更加辉煌的成就。
最后，再次感谢老总的理解和支持。
我感到非常荣幸能够在公司工作，并从中学到了
很多。
我希望我们能够保持联系，并期待在将来有机会再次合作。
衷心祝愿公司未来的发展更加繁荣，谢谢！
此致
敬礼XXX。
拒绝写辞职报告范文
拒绝写辞职报告范文
尊敬的领导：
我写这封信是为了表达我愿意继续在公司工作的意愿，并且拒绝写辞
职报告的决定。
通过这封信，我希望能够向您阐述我拒绝写辞职报告的理由，并希望您能够理解并考虑我的决定。
首先，我对公司的认同感和归属感非常强烈。
在过去的工作中，我与
公司积累了许多宝贵的经验，并且与同事们建立了良好的工作关系。
我对
公司的文化和价值观也有了更深入的了解，并且深信这是一个值得我长期
执着于工作的地方。
我相信，继续留在公司继续工作，将能够为我个人的
职业发展提供更多的机会和挑战。
其次，我意识到辞职并不是解决问题的唯一选择。
无论在个人发展的
机会，还是在遇到困难和挑战时，我相信我们可以通过积极沟通和合作达
到共赢的局面。
我愿意在公司内部继续努力，尽我所能地推动工作的进展，并为公司的长远发展贡献力量。
再次，我深知离职对公司和同事们可能产生的负面影响。
辞职将导致
工作任务的重新分配和团队结构的调整，这对公司的运营和效率可能会带
来不小的影响。
此外，我的离职也会给我的同事们带来其中一种程度的困
扰和不适。
因此，我认为，拒绝辞职是对公司和同事们负责任的行为，也
是对我个人价值观的体现。
最后，我希望能够与领导和同事们共同努力，找到解决当前问题的最
佳方法。
我相信在我们共同的努力下，公司将能够克服当前面临的困难，
并迎来更加美好的未来。
我愿意继续为公司打拼，为实现公司的发展目标
贡献自己的力量。
再次感谢您对我的支持和理解。
此致
敬礼。
公司因为离职申请书拒绝离职
公司因为离职申请书拒绝离职
尊敬的领导：
我在这里向您提交离职申请书，希望您能够批准我的离职申请。
我在这家公司工作了多年，经过深思熟虑，我认为现在是时候寻找新的挑战和机会了。
首先，我要感谢公司给予我的机会和成长空间。
在这里工作的这些年里，我得到了很多宝贵的经验和教训，这对我的职业发展起到了非常重要的作用。
我也要感谢公司的领导和同事们对我的支持和信任，让我能够在这里不断学习和进步。
然而，随着时间的推移，我发现自己对目前的工作没有了激情和动力。
我意识到我需要一个新的工作环境和挑战，来激发我的工作热情和潜力。
因此，我决定离开这家公司，去寻找更适合我的发展空间和机会。
我相信，离职是一个成长和进步的过程。
在新的工作岗位上，我将继续努力学习和提升自己，不辜负公司和同事们对我的期望。
我会永远珍惜在这里所学到的经验和友谊，让它们成为我的宝贵财富和精神支柱。
最后，再次感谢公司给予我的一切，谨此向您表示最诚挚的谢意。
希望您能够理解我的决定，批准我的离职申请。
我保证会在离开之前完成手中的工作，并做好交接工作，以确保公司的工作能够顺利进行。
再次感谢您对我的支持和理解，祝公司越办越好。
谨此申请，
XXX
（日期）。
拒绝领导辞职申请书
您好！在此，我向您表达我内心的诚挚与敬意。
首先，请允许我向您表示，我对于能够在这个团队中与您共事感到无比荣幸。
然而，近日来，我深感内心的矛盾与挣扎，因为我在深思熟虑之后，决定向公司提出辞职申请。
回顾我在公司的这段时间，我深知自己受益匪浅。
在这里，我不仅得到了宝贵的工作经验，更学会了如何与团队协作，共同面对挑战。
然而，由于个人原因，我不得不做出这个艰难的决定。
首先，我要感谢您在我入职初期给予的关心与指导。
在您的带领下，我逐渐适应了工作环境，掌握了业务知识，提高了自己的综合素质。
在此期间，我深刻体会到了团队的力量，也明白了领导的重要性。
然而，随着个人发展需求的不断增长，我发现自己在这个岗位上已无法满足内心的渴望。
其次，我要感谢公司为我提供的广阔平台。
在这里，我结识了许多优秀的同事，他们给我带来了许多启发和帮助。
然而，随着时间的推移，我发现自己对工作内容逐渐产生了倦怠，对于未来的职业规划也感到迷茫。
在深思熟虑之后，我认为离开这个舒适区，去追求更高的目标，是我目前最需要做的事情。
在此，我恳请您能理解我的决定。
我知道，我的辞职会给团队带来一定的影响，但我相信，在您的带领下，我们团队会克服困难，继续前行。
同时，我也希望我的离职不会影响到我们之间的友谊，我会珍惜与您共事的时光，也会将我在公司学到的知识和经验运用到未来的工作中。
为了确保辞职过程顺利进行，我提前一个月向您提交辞职申请。
在此期间，我会全力以赴完成手头的工作，确保交接工作的顺利进行。
同时，我也会保持与团队的沟通，尽我所能协助新同事适应工作环境。
最后，请允许我再次表达对您的感激之情。
在未来的日子里，我会将这段经历视为人生中最宝贵的财富，不断努力，追求更高的成就。
再次感谢您对我的关照与支持，祝愿公司业务蒸蒸日上，团队凝聚力更加强大。
敬请领导批准我的辞职申请。
此致敬礼！辞职人：（您的姓名）年月日。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==婉拒老板挽留的离职信篇一：如何面谈挽留要离职的红色员工如何面谈挽留要离职的红色员工－－－先解决情绪，再解决事先解决情绪，再解决事情——结合洞见、洞察、应用FPA钻石法则对挽留红色性格员工的运用体会。
上月，商务部某任要岗新女员工，试用期结束后拒与公司续签正式劳动合同，并随即向我提出离职。
鉴于该员工已培训完整，并融入公司核心团队，我做为公司负责人，考虑到再招误时又费劲，故收到离职信后随即进行谈话挽留，并试着了解真正原因。
谈话开始，员工告知原因有三：一，过往数月实习，多数不能按时下班，加班太多，太累，不是自己想要的；二，觉得未来工资应比正式合同约定的要高三百，公司不答应，故要离职。
三、咨询好友后，觉得目前的状态不是很开心，故想放弃。
我了解完情况后，估摸自己基本掌握局势，问：“除了这三个原因还有其他原因吗？”“没有。
”“好的，那如果我告诉你过往的三个月只是因为项目正好扎堆招标，并非常态，且通常公司还有补休制度弥补，你还对第一条有意见吗？”员工做思考状，回答沉默。
接着问，“好，那第一条暂时我们放在一边，由于你不是我亲自招聘的，我想了解下第二条的情况究竟是怎么回事！”员工回答说：“其实这一条是我没有同意签合同的起因，当时公司行政部招我进时，说转正时就是我现在的收入要求，现在签合同时却降了三百，我觉得不能接受。
”当时我并不了解行政部是如何答应的，但感觉员工的说法在理，公司不能言而无信，于是说：“你的说法我感觉是合适的，不过我得多了解下真实的情况，咱们再讨论好吗？但作为公司负责人我来说，你确实过去三个月表现的不错，在不违反公司薪酬框架的情况下，我不觉得多个两三百是个问题，请你相信我好吗？”员工点点头，说好。
第三个问题是开不开心。
我想这个问题她求助过朋友，应该是有被影响的结果。
于是，我思考了一下，问：“你能告诉我，在公司的时间，开心的有哪些?不开心的又有那些吗?”员工回答道：“不开心的刚讲过了，主要是加班太累，还有就是工资问题确实让我产生了离开的想法，经管我现在也知道没有不是实质的问题，但我这个人就是这样，一旦产生了离开的想法就想把它实现，我也不知道为什么会这样。
”她低着头，面带思索，手指撮着衣角。
反复强调着自己就是这样的人。
我一边听，一边快速的在纸上将开心和不开心做着罗列笔记。
“那开心的事，你能帮我罗列下吗？”我问。
“有的。
比如，目前的工作能展示自我；公司的团队气氛我觉得很融洽；能学到东西；公司也很重视我，让我在重要的岗位工作，也有业绩的收益空间等等，还是有开心的地方。
”沟通到这，我觉得自己应该可以说服她留下了，而且还有接待客户的任务，时间不多，于是直接说：“那你看开心和不开心的比较表，还想离开呢？”问这句话的时候，突然觉得自己好象可以结束了这个问题了，就满心欢喜的等待想要答复。
可没想到，员工并没有马上回应，而是沉默不接。
由于时间问题，我决定让其再想想看，次日再回复。
没想到员工却说，她还是想要离开。
临走时，她告诉其实一开始当我画开不开心比较表时，她就已经知道我做什么要做什么了。
那一刻，我是有沮丧和强烈失败感的，觉得自己这么努力和严密的沟通，怎么就不能解决呢。
当晚，我反复思考，复盘过程，思索自己失败的原因，不得其解。
过了两日后，我想到FPA课上老师曾经讲过对于红色的人，影响其做决定的通常都是情绪的决定。
对红人的问题，应对其先解决情绪，后解决事情。
而我在全过程中，由于黄色不太关注他人感受，只想急于事情的解决，而对其情绪却始终没有具体的对应安抚。
于是，我做出了个决定，请她吃饭，说：“虽然你进公司才短短三个月，但我们大家都很喜欢你和你做的事，觉得你很认真、负责和到位，几个项目也先后中标，真的很棒！”此时，可能是表扬的缘故，员工的嘴角是有欣喜的，微微上扬。
接着，我说：“其实，我和大家都觉得你很不错，大家真的舍不得你走，希望你能留下。
”对面的员工眼角微微泛红，我也觉得自己内心是想挽留的，语气也平缓了许多。
“可我话都已经说出口了，这样大家会不会觉得我说了不做，会被人笑的，这样我觉得挺没面子。
”听到这句话，我感觉员工的立场有松动，马上接着说：“怎么会呢？我和分管的副总都很喜欢你，大家听说你走，和你搭档的销售都说下周还要你帮忙，一起做方案和标书，留你都还来不及，大家怎么会去笑你呢？”这些话说出，可以感觉员工的心态发生了变化，不那么坚决了，似乎沉浸在过去与同事融洽状态的回忆。
看到此景，我觉得情绪状态的问题已好转，接着说，“快年底了，一般公司都不会在这个时候招重要岗位的人，眼前走至少你先丢了眼前一个有机会的岗位。
而且下一个工作，即使没有工资的问题，也许也还会有其他问题，如不能发挥自我，老板对你不器重等等不定因素，而且确定的是你都得重新开始适应，除非你能找到一个没有问题的完美公司。
总之，下一个真的不一定就比现在好，你觉得呢？”员工点点头，说是的。
接着我又说“我也问了HR,当时的原话，是说公司正式的成熟的商务是这个工资标准，但不代表新正式员工就能一下享受这个标准，也许你把这句话当成是针对你的标准，是这样的吗？对于这一点，我觉得抱歉HR没有帮助你理解到位，希望你能考虑其他员工的感受，不然老员工会觉得不公平，如果都因此走了，公司还是公司吗？不过，显然，不久你是有机会涨工资的，相信我！”当晚，她回复，决定留下。
总结，前失败，后成功的差别在于：之前，自己过急于解决事情问题，先分析事情，忽略了感受。
后者我是针对红色人重情感，关注自己的情绪来作为突破口，先牵寄情感，顾其面子，获得对方的情绪接纳后，及时引入正面信息，铺陈事理，助其看到后果，结合钻石法则及“美女与饿狼法则”，最终达成结果的。
篇二：6家长给老师的挽留信家长给老师的挽留信（小学）尊敬的校领导:您们好!很冒昧的给你们写信,就是为了表达一下一位学生家长对校领导及孩子的班主任薛老师的感激之情。
时间真快，一晃孩子在咱们学校度过了快一年的时光，我们作为家长很欣喜的看到孩子这一年的收获：个头长高了，会读书写字了，会计算了，有礼节礼貌了，懂得感恩了，这一切都是与校领导与班主任薛老师的努力分不开的。
由于孩子，我们认识了薛老师，虽然刚开学时，我们对她不甚了解，但每次看到她总是充满慈爱地看着孩子们，用她那累得已经沙哑的嗓音耐心地给学生们交待着事情，有了她的耐心、细心、真心、责任心，就有了孩子从幼儿园到学校的平稳过渡，从孩子的一点一滴进步中，我们可以看出老师付出的心血。
前不久我的孩子感冒了，她每天都会打电话来询问病情，我特别感动，就每天主动给她发短信告知病情，有一天晚上我忘了发，她就把电话打过来，询问孩子的情况，给我推荐好的大夫和好的饮食疗法，并劝我不要太着急。
说实话，我就这一个孩子，有时候都焦头烂额，可她要关心爱护着这四十多个孩子呀，她也有家人孩子，为了班上的孩子，她一定牺牲了很多个人的时间，作为孩子家长，我衷心地说一声：“薛老师，您辛苦了，谢谢您！”日前获悉薛老师下学期将不再带他们六班，作为家长，我真诚希望校领导能同意我们挽留让薛老师延续带六班的请求，我们希望孩子们能有更多的时间追随这位好老师学习，在此我想用文字表达一年来对薛老师的感激之情，同时也想请求校领导能继续安排薛老师带六班，我为孩子有这样一位好老师而感到自豪。
祝愿各位校领导和薛老师在今后的工作中工作顺利，万事如意！祝我们育翔小学继往开来，不断取得更大的成绩！学生家长201X-05-29篇三：史上最搞笑辞职信篇一：史上最牛辞职信保安辞职信某某物业红丰家园管理处：李云舟者，蜀中高隐，川北野儒也！浪迹江南，栖滞湖州。
虽有经天纬地之才。
而奈时遇不济，命运多舛，冯唐亦老，李广难封，屈贾谊于长沙，窜梁鸿于海曲；心比天高，身为下贱！自是口吐珠玑，腹罗锦绣，虽无徐儒来下陈蕃之榻，却有文光可射斗牛之虚也！文采风流已临精神世界之绝顶层巅；会当临绝顶，一览众山小，古今才大难为用。
文章憎命达，魑魅喜人过。
吾如屈子之忧时伤世，离骚九歌，离风飘零！世人瞽瞽盲盲，徒留汩罗之憾也；更加深陈老杜，胸怀尧天舜日之志，指奸斥倭，与世不偕，直落得身世浮沉，屑小共怒。
可堪千古一慨！吾之品格精神，如临风之玉树，又如当空之明月浩然，怎堪与俗流共舞哉！可叹屈身于湖州某某物业，为一小小秧护员。
诚如伏枥之骥，纵有千里之志，而奈缚手缚脚，无所可为，混迹于碌碌无为中矣！鉴于此，特向公司主管大人先生们引咎请辞！从此踏破樊笼飞彩凤，顿开铁锁走蛟龙。
好比那万里白鸥鸥驰，驰骋于浩荡云海之间，谁复可训也！篇二：主题：全世界最搞笑的辞职信主题：全世界最搞笑的辞职信老板老板别神气，我将不再拍马屁；因为你常发脾气，经常拿我出出气；微薄薪水真小气，要求业绩与压力；我是白痴兼奴隶，忍气吞声当小弟；若非生活有压力，早就离职与唾弃；竟然上班没波蜜，下班也无供马力；聊天不得话情意，害我嘴巴变麻痹；加班没有维士必，福利也没ｋｔｖ；初一十五要拜祭，也没赏赐表心意；办公不准吹冷气，汗流夹背一满地；没有电脑来算计，自己大脑当机器；文具用品都不必，自掏腰包当救济；公司小姐虽美丽，只能观赏与哭泣；我想泡妞谈天地，因为忙碌无体力；你也不供好药剂，提神解脑玩床戏；你常花天与酒地，虽是逢场与作戏；竟然将我来忘记，令我难咽这口气；老板偷奸甜蜜蜜，竟被偷拍成日记；大家争相来传递，老婆演出跳楼记；我是祸首不规避，写真底片已丢弃；你可安心演床戏，今后无人耍诡计；我在公司令你气，不如改行展魄力；辞呈放在你抽屉，求我挽留都不必；本月薪水别忘记，我会回来找会计。
篇三：搞笑辞职信!@#￥(真实)搞笑辞职信！@#￥（真实）时光飞逝，两年快过去了，我仍然拿着这个天杀的底薪给你拼命干活，可是最近我发现公司招了许多新人，据说都是您的亲戚，一个个不用培训直接上岗，而且工资都比我高，干的活既没技术也不累。
俺就看不明白，咋你们培养我就要3年5载地，人家咋不用培养就收了俺呢，俺还有多少年来给你培养？到时候，黄花菜都凉喽。
人家咋就看得起俺，给俺钱呐？上次加班抢修一整夜，晚上肚子饿穿着脏兮兮的衣服蹲在人家包子店门口等着大妈开门做包子，当大妈把烫手的包子递给我们时我们三个瞬间秒杀了手上的十五个包子，大妈当时含着泪对我说可怜啊怎么这么年轻就当了乞丐啊！白天找您报销时您说报销数额太少不给报，哥当即郁闷了。
您的那些亲戚晚上加班三个小时就可以去吃大餐，听说是你打电话让他们去的，吃多少报多少。
看来人与人之间的差距真的比人与畜生之间的差距还大啊！龙入浅水遭虾戏，虎落平阳被犬欺啊。
佛曰：一枯一荣，皆有定数。
圣经上说：欠着我的，我会记下。
梁朝伟说：出来混，总归是要还的。
主席说：哪里有压迫，哪里就有反抗。