2018年经济师《人力资源管理专业知识与实务(初级)》真题及详解【圣才出品】
1 / 55 十万种考研考证电子书、题库视频学习平台 圣才电子书 www.100xuexi.com 2018年经济师《人力资源管理专业知识与实务（初级）》真题及详解 一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意） 1．人格的影响因素有（ ）、环境和情境。 A．遗传 B．性格 C．脾气 D．父母 【答案】A 【考点】人格的影响因素 【解析】人格是指个体所具有的与他人相区别的、独特而稳定的思维方式和行为风格，它是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。人格的影响因素有：①遗传；②环境；③情境。 2．按照精神分析理论，人格的核心是（ ）。 A．一个人思想中的各种事件 B．一个人的脾气性格 C．一个人的行事风格 D．一个人的言谈举止 【答案】A 【考点】精神分析理论对人格的看法 2 / 55 十万种考研考证电子书、题库视频学习平台 圣才电子书 www.100xuexi.com 【解析】按照精神分析理论，人格的核心是一个人的思想中的各种事件，这些事件是产生行为的动机。通常情况下人们会意识到这些动机，然而某些动机也会产生于非意识层面。精神分析理论关注的就是这些行为产生的内在根源及这些内在驱动力之间的冲突。 3．（ ）是最为重要的人格理论。 A．精神分析理论 B．人本主义 C．四根说 D．特质理论 【答案】D 【考点】人格特质理论 【解析】特质理论是最为重要的人格理论，最早的特质理论可以追溯到古希腊的“四根说”。特质理论有两个重要假设：①人格特质在时间上相对稳定；②人格特质在空间上相对稳定。 4．美国人格心理学家奥尔波特提出的人格结构中，（ ）反映了一个人的情操和优势倾向。 A．枢纽特质 B．核心特质 C．表面特质 D．根源特质 【答案】A 3 / 55 十万种考研考证电子书、题库视频学习平台 圣才电子书 www.100xuexi.com 【考点】奥尔波特的特质理论 【解析】美国人格心理学家奥尔波特提出人格结构有三个层面：①枢纽特质；②核心特质；③次要特质。其中，枢纽特质又称基本特质，是指那些渗透于人格乃至遍及此人全部活动的特质。它反应了一个人的情操和优势倾向，只有少数人有这样的特质。 5．美国心理学家卡特尔用（ ）的方法研究人格。 A．假设法 B．例证法 C．分类学 D．统计学 【答案】C 【考点】卡特尔的特质理论 【解析】美国心理学家卡特尔用分类学的方法研究人格，他认为人格结构的基本元素就是特质。 6．英国心理学家艾森克采用（ ）而非单个特质来划分人格。 A．因素 B．维度 C．意识 D．经验 【答案】B 【考点】艾森克的特质理论 4 / 55 十万种考研考证电子书、题库视频学习平台 圣才电子书 www.100xuexi.com 【解析】英国心理学家艾森克从特质理论出发，以传统的实验心理学的方法研究人格问题，并从对特质的研究转向对人格维度的分析，从而确立了自己的人格维度。艾森克采用维度而非单个特质来划分人格，他认为特质并非各自独立，而是相互之间有一定相关性，分出维度更能准确描述。 7．在组织行为学中，（ ）决定了员工可以达到的绩效永平。 A．智力 B．体力 C．精力 D．能力 【答案】D 【考点】能力的概念 【解析】能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和。每个人都有自己的能力结构，都有各自的长处和短处。在组织行为学中，能力决定了员工可以达到的绩效水平。 8．美国心理学家（ ）确定了智力的三个维度。 A．瑟斯顿 B．斯皮尔曼 C．吉尔福特 D．加德纳 【答案】C 5 / 55 十万种考研考证电子书、题库视频学习平台 圣才电子书 www.100xuexi.com 【考点】智力结构的基本理论 【解析】美国心理学家吉尔福特确定了智力的三个维度，即：①智力操作的方式（如记忆、认知等）；②内容（如语义、行为等）；③产品（如关系、门类等）。三者构成一个智力的立体三维结构模型。 9．消除偏见的方法不包括（ ）。 A．对抗刻板印象 B．平等接触 C．主观臆断 D．创造消除偏见的环境 【答案】C 【考点】消除偏见的方法 【解析】为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出了一些可能的方法，主要包括：①对抗刻板印象；②平等接触；③创造消除偏见的环境。 10．下列哪种不属于团体？（ ） A．学校 B．家庭 C．所工作的单位 D．现场看同一场比赛的球迷 【答案】D 【考点】团体的概念 6 / 55 十万种考研考证电子书、题库视频学习平台 圣才电子书 www.100xuexi.com 【解析】团体是指两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体。D项，观看同一场球赛中的球迷，仅仅是统计上的集合，并不能称为团体，因为他们彼此并不认识，相互之间影响的范围也非常有限。 11．员工对工作不满的表达方式不包括（ ）。 A．辞职 B．忽视 C．提建议 D．泄露公司机密 【答案】D 【考点】员工对工作不满的表达方式 【解析】员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从是建设性还是破坏性、是积极的还是消极的两个维度将员工的反应方式分为四类：①辞职；②提建议；③忠诚；④忽视。 12．组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极参与其中的（ ）。 A．团体 B．意愿 C．程度 D．利益 【答案】C 【考点】组织承诺的概念 【解析】组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。它是个体对组
[财经类试卷]2011年经济师初级(人力资源管理专业知识与实务)真题试卷及答案与解析
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2011年经济师初级（人力资源管理专业知识与实务）真题试卷及答案与解析
一、单项选择题
1 下列特质中，属于“大五”人格模型外向性维度的是( )。
（A）乐观
（B）聪明
（C）善良
（D）健谈
2 对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是( )。
（A）数学能力
（B）记忆力
（C）推理能力
（D）演绎能力
3 关于能力、知识与技能的说法，错误的是( )。
（A）知识是概括化的经验系统
（B）能力是可以无限发展的
（C）能力是一种概括化的心理特征
（D）技能是概括化的行为模式
4 关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是( )。
（A）说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大
（B）一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好
（C）在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好
（D）说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大
5 在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是( )。
（A）门前技巧
（B）折扣技巧
（C）脚在门槛内技巧
（D）滚雪球技巧
6 关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是( )。
（A）团体凝聚力越大，个体越容易从众
（B）团体观点的一致性越高，个体就越容易从众
（C）团体规模越大，个体越容易从众
（D）团体对个体从众的影响与团体的大小有关
7 下列减少组织中社会懈怠的方法中，效果最差的是( )。
（A）使个体的贡献可以被正确地衡量
（B）使员工觉得自己对组织是有用的
（C）控制组织的规模
（D）平等对待每一个组织成员
8 关于小道消息的说法，错误的是( )。
（A）小道消息有助于管理者了解员工的工作状况
（B）小道消息对团体都是有害的
（C）管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情
（D）小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息
9 于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是( )。
2013年初级经济师考试真题《人力资源管理专业知识与实务》真题试题-无答案版
18
2013年初级经济师考试真题答案:《人力资源管理专业知识与实务》试题答案
一、单项选择题
1、人格赖以生成的物质基础是由（）
A.遗传
B.环境
C情境
D.文化
2、据奥尔巴特的物质理论，属于人格的建筑构件的特质是（）
A.枢纽特质
B.核心特质
C.次要特质
D基本特质
3、掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是（）
A.推理能力
B.空间认知能力
C.数学能力
D.知觉能力
4、小赵最近在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，使他非常不开心，小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中变得放松、合群，比减肥有意义多了，根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是（）
A.改变态度
B.增加认知
C.改变认知的重要性
D.减少选择感
5、根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中错误的是（）
A.“价值”一词包含三种基本含义
B.实际价值是指一个事物本身实际具有的价值大小
C.客体价值强调对象本身的属性
D.价值观是对理想生活方式的憧憬
6、下列人群中，属于团体的是（）
A.足球赛中的球迷
B.一个班的学生
C.电影院的观众
D.同一节车厢的旅客
18 7、在超市里，张某请求一名陌生人帮自己看一下刚刚购买的物品，当对方同意后，向对方提出帮自己把商品提上车的要求。张某在超市中使用的这种增加他人顺从的技巧，叫做（）
A.门前技巧
B.滚雪球
C.折扣技巧
D.脚在门槛内技巧
8、不需要安排团体成员进行面对面讨论的团体决策方法是（）
A.头脑风暴法
B德尔斐技术
C.具名团体技术
D.阶梯技术
9、关于工作态度的说法，错误的是（）
A、工作态度包括认知、情感和行为三个成分
2013年经济师初级(人力资源管理专业知识与实务)真题试卷(题后含
2013年经济师初级（人力资源管理专业知识与实务）真题试卷 (题后含答案及解析)
题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 案例分析
单项选择题
1． 奠定人格赖以生存的物质基础是( )。
A．遗传
B．环境
C．情境
D．文化
正确答案：A
解析：研究表明：一个人的人格是由遗传和环境两方面因素组成的，同时还受到情境条件的影响。遗传建构了前提条件或外周限制，遗传奠定了人格赖赖生存的物质基础。但个体的总体潜能取决于如何调整自己以适应环境的要求。
2． 根据奥尔波特的特质理论，属于人格的建筑构件的特质是( )。
A．枢纽特质
B．核心特质
C．次要特质
D．基本特质
正确答案：B
解析：核心特质，指渗透性差一些，但还是有相当概括力、有一般意义的特性，它是人格的建筑构件。
3． 掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是( )。
A．推理能力
B．空间认知能力
C．数学能力
D．知觉能力
正确答案：A
解析：掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是推理能力。
4． 小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心。小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、合群，比减肥重要多了。”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是( )
A．改变态度
B．增加认知
C．改变认知的重要性
D．减少选择感
正确答案：C
解析：改变认知的重要性：让一致性的认知变得重要，不一致的认知变得不重要。
5． 根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中错误的是( )。
A．“价值”一词包含三种基本含义
B．实际价值是指一个事物本身实际具有的价值大小
C．客体价值强调对象本身的属性
D．价值观是对理想生活方式的憧憬
正确答案：B
解析：选项B错误。实际价值指对不同事务所表现的差别喜好的倾向，即对不同事务所表现的选择行为的实际方向。
6． 下列人群中，属于团体的是( )。
2016年经济师《人力资源管理专业知识与实务(初级)》真题
2016年经济师《人力资源管理专业知识与实务（初级）》真题
一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）
1. “大五”人格理论认为，稳定、冷静、满足的人具有高的（ ）。
A． 外向性
B． 和悦性
C． 公正性
D． 情绪性
2. 心理学家常把人类的表情分为三种，不属于这三种表情的是（ ）。
A． 面部表情
B． 身体表情
C． 内部表情
D． 言语表情
3. 在态度成分中，与认知成分相对应的是（ ）。
A． 刻板印象
B． 偏见
C． 评价
D． 价值观
4. 对摄影师而言，最重要的智力要素是（ ）。
A． 演绎能力
B． 记忆力
C． 空间认知能力
D． 知觉能力
5. 根据费斯廷格的认知失调理论，不能减少认知失调的方法是（ ）。
A． 改变态度
B． 增加认知
C． 增加选择感
D． 改变行为
6. 一个团体必须具备的条件不包括（ ）。
A． 有两个或两个以上的成员
B． 成员间互相影响
C． 成员间互相依赖
D． 成员具有相似的价值观
7. 在真实或想象的团体压力之下，个体表现出和团体中大多数人保持一致的现象是（ ）。
A． 服从
B． 顺从
C． 从众
D． 认同
8. 与个人决策相比，团体决策的优势不包括（ ）。
A． 信息全面、完整
B． 决策速度快
C． 降低错误发生率
D． 提高对决策的认同感
9. 恐怖分子经过团体讨论后，往往作出更加极端的恐怖行为，这种现象是（ ）。
A． 团体思维
B． 头脑风暴
C． 团体服从
D． 团体极化
10. 反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标，称为（ ）。
A． 情感承诺
B． 工作满意度
C． 工作投入度
D． 组织承诺
11. 下列关于组织公民行为的说法中，错误的是（ ）。
A． 组织公民行为是一种典型的积极工作行为
经济师资格考试初级人力资源管理专业知识与实务真题2016年_真题-无答案
经济师资格考试初级人力资源管理专业知识与实务真题2016年
(总分140,考试时间90分钟)
一、单项选择题
(每题的备选项中，只有1个最符合题意)
1. 影响继续承诺的主要因素不包括______。
A. 所掌握技术的应用范围 B. 在本地居住时间的长短
C. 所受教育类型 D. 福利因素
2. 人们在有他人旁观的情况下，工作表现要比自己单独进行时更好，这种现象称为______。
A. 社会懈怠 B. 社会荣誉
C. 社会责任感 D. 社会促进
3. 与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是______。
A. 硬指标 B. 结果指标
C. 软指标 D. 行为指标
4. 工作满意度理论中的______认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。
A. 因素模型 B. 多维模型
C. 差异模型 D. 均衡水平模型
5. 在评估培训与开发的效果时，评估受训人员工作是否有所改变，以及把所学的内容运用到工作上的程度，这是______。
A. 反应评估 B. 学习评估
C. 结果评估 D. 工作行为评估
6. 主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是______。
A. 再就业培训 B. 创业培训
C. 就业前培训 D. 企业职工培训
7. 用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过______年。
A. 5 B. 10
C. 12 D. 15
8. 向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于______。
A. 基础知识教育 B. 价值观及企业文化塑造
C. 操作技能培训与开发 D. 专业知识培训
9. 系统的绩效考核方法不包括______。
A. 关键绩效指标法 B. 平衡计分卡法
C. 排序法 D. 目标管理法
10. 不适合采用内部招聘的组织所具有的特征是______。
A. 采用稳定战略 B. 需要巨大变革
[财经类试卷]2010年经济师初级(人力资源管理专业知识与实务)真题试卷及答案与解析
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2010年经济师初级（人力资源管理专业知识与实务）真题试卷及答案与解析
一、单项选择题
1 关于人格的说法，正确的是( )。
（A）一个人所受的教育对他的人格没有什么影响
（B）人格是不稳定的，随时都会改变
（C）人格在很大程度上受遗传影响
（D）精神分析从个人意识经验发展和成长潜能整合的角度理解人格
2 马斯洛将自我实现置于个人需要层次结构的顶点，这种观点属于人格理论中的( )。
（A）精神分析理论
（B）人本主义理论
（C）人格特质理论
（D）“大五”人格理论
3 按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的( )。
（A）言语能力
（B）知觉能力
（C）数学能力
（D）演绎能力
4 关于情绪和情感关系的说法，正确的是( )。
（A）情绪一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起
（B）情感一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起
（C）情绪一般与人对事物的深刻体验和认识联系在一起
（D）情感和情绪不属于同一性质的心理活动
5 根据自我归类理论，属于次级个人自我分类的是( )。
（A）将自己归于人类
（B）按照种族分类
（C）按照人格特质分类
（D）按照内外群体分类
6 关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法，正确的是( )。
（A）凝聚力和团体绩效之间存在线性关系
（B）凝聚力越高，团体绩效越好
（C）凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响
（D）凝聚力和团体绩效之间不存在循环依存的关系
7 在上下级的沟通中，下级员工只向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为( )。
（A）选择性知觉
（B）过滤作用
（C）语言理解力
（D）反馈作用
8 研发小组内部的沟通经常采用( )。
（A）环状沟通
（B）交错型沟通
（C）轮状沟通
（D）链状沟通
9 在员工表达对工作不满的方式中，属于消极反应方式的是( )。
2012年经济师初级(人力资源管理专业知识与实务)真题试卷(题后含
2012年经济师初级（人力资源管理专业知识与实务）真题试卷 (题后含答案及解析)
题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 案例分析
单项选择题
1． 下列特质中，不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者特征的是( )。
A．魅力
B．激发动机
C．智力激发
D．用于实践
正确答案：D
解析：巴斯魅力领导者的四个特征：①魅力；②激发动机；③智力激发；④个人化的考虑。
2． 按照心理学对智力的理解，优秀的教师、律师和领导表现突出的共同能力是( )。
A．语言能力
B．空间认知能力
C．演绎能力
D．直觉能力
正确答案：A
解析：按照心理学对智力的理解，优秀的教师、律师和领导表现突出的共同能力是语言能力。
3． 下列情绪状态中，长期持续会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的是( )。
A．心境
B．应激
C．激情
D．激动
正确答案：B
解析：长期处于应激状态的人，免疫系统的作用会受到损害，从而导致疾病的产生。
4． 关于用要读预测行为的说法，正确的是( )。
A．态度的特殊性越高，用态度预测行为越准
B．个体内在自我意识越强，其态度对行为的预测效率越低
C．态度的强度越弱，态度对行为的决定作用越大
D．态度的可接近性越大，态度对行为的影响越小
正确答案：A
解析：通过态度预测行为应该注意的因素有：①态度的特殊性水平：态度的特殊性越高，其预测行为越准确；②时间因素：一般说来，在态度测量与行为发生之间的时间间隔越长，不可知事件改变态度与行为关系可能性越大；③自我意识：内在自我意识高的人较为关注自身的行为标准，因此用他的态度预测行为有较高的效度；④态度强度：与弱的态度相比，强烈的态度对行为的决定作用更大；⑤态度的可接近性：一般说来，来自直接经验的态度对行为的影响大，因为这类态度的可接近性大。
5． 关于个人主义与集体主义的说法，错误的是( )。
A．个人主义强调个人情感应独立于团体和组织
2018年经济师《人力资源管理专业知识与实务(初级)》真题
2018年经济师《人力资源管理专业知识与实务（初级）》真题
一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）
1. 人格的影响因素有（ ）、环境和情境。
A． 遗传
B． 性格
C． 脾气
D． 父母
2. 按照精神分析理论，人格的核心是（ ）。
A． 一个人思想中的各种事件
B． 一个人的脾气性格
C． 一个人的行事风格
D． 一个人的言谈举止
3. （ ）是最为重要的人格理论。
A． 精神分析理论
B． 人本主义
C． 四根说
D． 特质理论
4. 美国人格心理学家奥尔波特提出的人格结构中，（ ）反映了一个人的情操和优势倾向。
A． 枢纽特质
B． 核心特质
C． 表面特质
D． 根源特质
5. 美国心理学家卡特尔用（ ）的方法研究人格。
A． 假设法
B． 例证法
C． 分类学
D． 统计学
6. 英国心理学家艾森克采用（ ）而非单个特质来划分人格。
A． 因素
B． 维度
C． 意识
D． 经验
7. 在组织行为学中，（ ）决定了员工可以达到的绩效永平。
A． 智力
B． 体力
C． 精力
D． 能力
8. 美国心理学家（ ）确定了智力的三个维度。
A． 瑟斯顿
B． 斯皮尔曼
C． 吉尔福特
D． 加德纳
9. 消除偏见的方法不包括（ ）。
A． 对抗刻板印象
B． 平等接触
C． 主观臆断
D． 创造消除偏见的环境
10. 下列哪种不属于团体？（ ）
A． 学校
B． 家庭
C． 所工作的单位
D． 现场看同一场比赛的球迷
11. 员工对工作不满的表达方式不包括（ ）。
A． 辞职
B． 忽视
C． 提建议
D． 泄露公司机密
12. 组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极参与其中的（ ）。
A． 团体
B． 意愿
C． 程度
D． 利益
2010年经济师初级(人力资源管理专业知识与实务)真题试卷(题后含
2010年经济师初级（人力资源管理专业知识与实务）真题试卷 (题后含答案及解析)
题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 案例分析
单项选择题
1． 关于人格的说法，正确的是( )。
A．一个人所受的教育对他的人格没有什么影响
B．人格是不稳定的，随时都会改变
C．人格在很大程度上受遗传影响
D．精神分析从个人意识经验发展和成长潜能整合的角度理解人格
正确答案：C
解析：人格在很大程度上受到遗传的影响，并且是在个体的长期成长过程中逐渐形成的。
2． 马斯洛将自我实现置于个人需要层次结构的顶点，这种观点属于人格理论中的( )。
A．精神分析理论
B．人本主义理论
C．人格特质理论
D．“大五”人格理论
正确答案：B
解析：人本主义理论从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格，其核心是强调自我实现的驱动力。
3． 按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的( )。
A．言语能力
B．知觉能力
C．数学能力
D．演绎能力
正确答案：A
解析：言语能力是指理解、使用口头和书面语言的能力，教师、律师、领导需要有较高的言语能力。
4． 关于情绪和情感关系的说法，正确的是( )。
A．情绪一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起
B．情感一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起
C．情绪一般与人对事物的深刻体验和认识联系在一起
D．情感和情绪不属于同一性质的心理活动
正确答案：B
解析：情绪是与有机体的生理需要能否被满足相联系的体验，情感则是与人的社会需要相联系的复杂而高级的体验。
5． 根据自我归类理论，属于次级个人自我分类的是( )。
A．将自己归于人类
B．按照种族分类
C．按照人格特质分类
D．按照内外群体分类
正确答案：C
解析：根据自我归类理论，每个人都会将自己归入不同的类别之中，分为三种水平：①自我的最高水平归类，即人类；②内群体一外群体水平归类，如性别、国籍、种族；③次级的个人自我分类，如，人格特质等。
2013年初级经济师考试真题《人力资源管理专业知识与实务》真题试题-无答案版 2
2013年初级经济师考试真题答案:《人力资源管理专业知识与实务》试题答案
一、单项选择题
1、人格赖以生成的物质基础是由（）
A.遗传
B.环境
C情境
D.文化
2、据奥尔巴特的物质理论，属于人格的建筑构件的特质是（）
A.枢纽特质
B.核心特质
C.次要特质
D基本特质
3、掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是（）
A.推理能力
B.空间认知能力
C.数学能力
D.知觉能力
4、小赵最近在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，使他非常不开心，小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中变得放松、合群，比减肥有意义多了，根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是（）
A.改变态度
B.增加认知
C.改变认知的重要性
D.减少选择感
5、根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中错误的是（）
A.“价值”一词包含三种基本含义
B.实际价值是指一个事物本身实际具有的价值大小
C.客体价值强调对象本身的属性
D.价值观是对理想生活方式的憧憬
6、下列人群中，属于团体的是（）
A.足球赛中的球迷
B.一个班的学生 C.电影院的观众
D.同一节车厢的旅客
7、在超市里，张某请求一名陌生人帮自己看一下刚刚购买的物品，当对方同意后，向对方提出帮自己把商品提上车的要求。张某在超市中使用的这种增加他人顺从的技巧，叫做（）
A.门前技巧
B.滚雪球
C.折扣技巧
D.脚在门槛内技巧
8、不需要安排团体成员进行面对面讨论的团体决策方法是（）
A.头脑风暴法
B德尔斐技术
C.具名团体技术
D.阶梯技术
9、关于工作态度的说法，错误的是（）
A、工作态度包括认知、情感和行为三个成分
B、个体的工作态度影响个体的工作行为
C、工作态度的稳定性高于工作态度的价值观的稳定性