员工合同
公司员工合同范本8篇
公司员工合同范本8篇篇1甲方（公司）：[公司名称]地址：[公司地址]乙方（员工）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，特签订本合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：[岗位名称]。
2. 乙方的工作地点为甲方公司所在地。
三、工作时间与休假1. 甲方根据乙方的工作性质和岗位特点，实行标准工时制或弹性工时制。
2. 乙方依法享受各类节假日及年休假等休息权利。
四、薪资与福利1. 乙方的基本工资标准为：[基本工资数额]。
2. 甲方根据经营效益、乙方的工作表现及考核结果，对乙方进行奖金奖励。
3. 甲方应按时支付乙方的工资，不得无故拖欠。
4. 乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇。
甲方根据国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费用。
五、劳动纪律与规章制度1. 乙方应遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度。
2. 乙方违反劳动纪律或甲方的规章制度，甲方有权按照相关规定进行处理。
六、保密义务与竞业限制1. 乙方应对甲方的商业秘密进行保密，不得泄露或非法使用。
2. 乙方离职后，在一定期限内（通常为两年）不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作。
七、合同的变更、解除与终止1. 合同期间，甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。
2. 甲乙双方均可以解除本合同，但应提前通知对方，并按照相关规定支付经济补偿。
3. 本合同在以下情况下终止：（详细列举终止情形）八、违约责任甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
九、其他约定（在此填写其他需要约定的内容）十、争议解决因执行本合同而引起的任何争议，双方应通过协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向人民法院提起诉讼。
员工劳动合同 14篇
员工劳动合同 14篇员工劳动合同篇1甲方：____________________________（聘用方）乙方：____________________________（受聘方）现通信地址____________________________________联系电话_________________为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
1、本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日止。
其中试用期为____________年______月______日起至____________年______月______日止。
2、甲方根据工作需要，安排乙方在____________工作岗位，乙方的工作任务为____________，工作地点为________________________.经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
3、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月_______日支付工资，支付的.工资为___________元/月，其中试用期的工资为______________元/月。
或者实行计件制，计件单价为_________.4、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
5、双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。
符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。
6、其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。
7、双方其他约定_____________________________________________。
8、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方（盖章）：__________________乙方（签章）：_____________________________年_________月_______日___________年_________月_______日员工劳动合同篇2甲方（用人单位）名称：杭州______公司_______法定代表人：______乙方（劳动者）姓名：_______性别：_______居民身份证号码：_______身份证_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
员工的合同(15篇)
员工的合同(15篇)员工的合同1一、甲方名称：________甲方__________联系电话：________二、乙方姓名：_________居民身份证号码：________联系_________联系电话：_________三、甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
合同期限和工作内容第一条、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
期限为_____年。
第二条、根据甲方工作需要，乙方同意从事美容师岗位工作。
第三条、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的服务质量标准。
工作时间和休息休假第四条、实行不定时工作制，工作时间和休息休假甲乙双方协商后安排。
第五条、甲方安排乙方加班加点的，给予乙方2元/小时补贴。
劳动报酬第六条、甲方每月15日以转账形式支付乙方工资。
劳动纪律和规章制度第七条、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。
第八条、乙方应保守甲方的商业秘密。
第九条、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同国。
劳动合同的变更、解除、终止、续订第十条、订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益。
第十一条、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职，对甲方利益造成重大损害的4ady。
第十二条、本合同期限届满，劳动合同即终止。
甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
如乙方不愿续订，应提前三十日以书面形式通知甲方。
经济补偿与赔偿第十三条、乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、由甲方出资培训和招收的人员，为其支付培训费和招收录用费；2、对生产、经营和工作4ady造成的直接经济损失；3、本合同约定的`其他赔偿费用。
员工劳动合同(精选15篇)
员工劳动合同(精选15篇)员工劳动合同1（以下简称“甲方”），现聘用同志（以下简称“乙方”）为甲方临时工作人员。
甲、乙双方本着自愿的原则，经协商一致特签订本合同。
第一条合同期限合同期限为个月。
时间从__年__月__日起，至__年__月__日止。
第二条工作岗位甲方安排乙方主要从事工作，具体职责为。
甲方可安排乙方从事其他临时性的工作。
甲方可根据工作需要及乙方的工作能力等调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利。
第三条工作条件甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境。
第四条工作时间甲方对乙方实行每周工作5天，每天8小时的工作制度。
乙方的上下班时间按甲方的统一规定执行。
乙方与甲方正式职工一样，享有按国家规定的法定节假日休息的权利。
第五条劳动报酬甲乙双方商定：乙方的月工资为元。
医疗、养老等社会保险费用按国家规定执行。
不再享受甲方正式职工的其他各类津贴、奖金等。
乙方的领薪日期与甲方正式职工相同。
第六条劳动纪律乙方应自觉遵守国家的法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和工作程序等。
如乙方违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方应予以批评、教育，必要时可予以处罚，直至解除劳动合同。
第七条合同的解除与不得解除的规定（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在试用期间，被证明不符合录用条件；（2）严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度时；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害时；（4）被依法追究刑事责任或劳动教养时。
（二）出现下列情形之一时，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：（1）乙方患有严重疾病或因其他原因，不能从事甲方安排的工作；（2）乙方不能胜任工作；（3）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议；（4）甲方因政策规定原因不能聘用临时用工人员。
（三）乙方因其它情况需要辞职，需提前一个月以书面形式报告甲方。
四、经甲、乙双方协商意见一致时，本劳动合同可以提前解除。
公司员工劳动合同书(4篇)
公司员工劳动合同书甲方：乙方：甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。
二、乙方这职务或工种为。
三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：1甲方公司总部;2甲方在全资公司或参股的合资公司;3甲方在内地省份机构及境外机构;4应出差服务之场所。
四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。
六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。
七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。
八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。
九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。
十、乙方每月工资由甲方次月____日发放，若工资发放日适逢周日或假日。
甲方得提前或推后一日或数日发放。
十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产者和劳动模范等5种。
甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。
以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。
奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。
十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。
十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。
十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。
十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于____年____月____日起生效。
十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。
十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。
员工劳动合同范本(精选6篇)
员工劳动合同范本〔精选6篇〕员工劳动合同1甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所例条款。
一、劳动合同期限第一条本合同为期限的劳动合同。
本合同生效日期年月日至年月止。
二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方(消费)需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位详细职责和要求。
第三条乙方工作地点：本公司或甲方根据消费(工作)需要安排的其他地点。
三、工作时间第四条甲方依法保证乙方的休息权利。
第五条甲方在遵守有关法律规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。
第六条乙方不能在未请假的前提下随意矿工，甲方有权处理乙方矿工行为从每月根本工资中扣除。
四、工资组成第七条乙方转正标准工资为根本工资 +绩效工资 +岗位工资 =本月应付工资，其中试用期内工资为人民币元;第八条甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，于次月15日前发放。
第九条甲乙双方对工资的其他规定。
五、社会保险第十条甲乙双方按国家规定参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应的社会保险义务，乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
六、劳动保护、劳动条例和职业危害保护第十一条甲方根据国家有关法律法规，建立平安消费制度。
乙方应严格遵守甲方的劳动平安制度。
双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
第十二条甲方根据消费岗位的需要，按照国家有关劳动平安的规定为乙方配置和完善必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十三条乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业机密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否那么造成甲方损失的，应当承当赔偿责任。
第十四条乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。
否那么，给其他单位造成损失的，乙方单独承当责任，与甲方无关。
第十五条甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
公司员工合同范本6篇
公司员工合同范本6篇篇1甲方（公司）：______________________地址：_______________________________________法定代表人：_______________________联系电话：_______________________乙方（员工）：_______________________性别：_______________________身份证号码：_______________________住址：_______________________________________联系电话：_______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，特签订本合同，以明确双方的权利义务关系。
一、工作内容及职责（一）乙方应按照甲方的要求，担任______岗位工作。
（二）乙方的工作地点为_______________________。
（三）乙方的工作职责及要求详见岗位说明书，乙方应严格遵守甲方的规章制度及工作流程。
二、工作时间与休息休假（一）工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行，如有调整，则按照调整后的规定执行。
（二）休假：按照国家法定休假制度执行，包括年假、病假、事假等。
具体请假事宜按照甲方相关规定办理。
三、薪资待遇与福利（一）薪资构成：基本工资+岗位工资+绩效工资等构成。
具体标准按照甲方薪酬制度执行。
（二）薪资发放：甲方每月以货币形式按时足额支付乙方薪资。
（三）福利待遇：乙方享受甲方规定的各项福利待遇。
四、保险与福利（一）甲乙双方应按照国家和地方的相关规定缴纳社会保险费用。
（二）乙方享有甲方规定的各项福利待遇。
（三）甲方根据乙方的工作表现及贡献，给予相应的奖励。
五、保密条款（一）乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密及其他秘密信息。
（二）如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
员工个人劳动合同(3篇)
员工个人劳动合同甲方（单位）名称：法定代表人：注册地址：联系电话：乙方（员工）姓名性别身份证号码：户口所在地：省（市）区（县）街道（乡镇）联系电话：家庭住址：鉴于乙方为离、退休、或者与其他单位有劳动用工关系的人员，不具备与本单位有劳动法律关系的主体资格。
根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守。
第一条经双方协商，本协议的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日终止。
第二条甲方聘请乙方担任工作，工作地点，如因工作变化的需要或乙方自身能力和业绩等因素，甲方可调整乙方的工作岗位和工作地点，同时薪金根据岗位增减。
乙方必须接受甲方的领导和管理，完成甲方安排的工作任务。
第三条甲方安排乙方执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作时间为40小时，其中每周六为固定加班工作时间，每周休息日为周日。
第四条甲方安排乙方延长工作时间，休息日加班的原则上安排同等时间补休，确实无法安排补休的，按规定的标准支付加班工资。
下列情况不属加班范畴：①、自身原因致使工作不能及时完成而需加班的;②、按项目或计件提成计酬需加班的。
第五条甲方对乙方实行的休假制度，按照公司《假事制度》执行。
第六条甲方每月____日以人民币形式发放乙方上个月工资（节假日顺延），乙方工资为元月，每月固定的超时加班工资元。
乙方个人收入所得税由自己承担，甲方代扣代交。
第七条乙方已经离、退休的，其离、退休费（包含各项补贴）、医药费、非因工死亡丧葬费以及其他保险福利待遇，均由其原单位或者社会保障机构负责发放，甲方不再另行发放。
乙方与原单位存在劳动关系的，其社会保险费用在原单位交纳。
第八条乙方在本合同期间因工伤残、死亡的，其医疗费用、丧葬费抚恤费等待遇，由甲方按照本省市工伤保险待遇规定的标准负担全部费用。
第九条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
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编号：员工劳动合同甲方（用人单位）：广州市锐旗人力资源服务有限公司深圳分公司法定代表人（或授权委托人）：通讯地址：深圳市福田区北环大道7043号青海大厦31J联系电话： 400-700- 6628乙方（员工）：身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□户口地址：通讯地址：联系电话：乙方确认：在本合同签订中，甲方已如实告知乙方关于其派遣员工身份及关于派遣工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、用工单位的情况，以及甲方与用工单位签订的劳务派遣服务协议的相关内容。
乙方已知悉本合同的全部内容以及甲方和用工单位所有规章制度，承诺自觉遵守。
为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省市的有关规定以及甲方依法制定的规章制度，甲乙双方在平等自愿，协商一致、诚实信用的基础上同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。
第一条合同期限（一）甲乙双方同意本合同期限：自 2015 年 03 月 01 日起至 2017 年 02月 28日止，其中试用期自 2015 年 03 月01 日起至 2015年04月30 日止（试用期包含在合同期内）。
若乙方实际到岗日期与本合同约定的起始日期不一致的，以乙方实际到岗日期起计算。
本合同期内，若乙方达到法定退休年龄（男60周岁，女管理人员55周岁/工人50周岁）的，与甲方的劳动关系自动终止，若甲方继续使用乙方，自乙方达到退休年龄之日起双方按劳务关系执行。
（二）本合同期限届满，一方不续订的，应于期限届满前书面通知对方，没有书面通知对方的视为同意续订劳动合同。
若双方未能就续签达成一致的，合同到期自然终止。
第二条工作岗位及工作内容（一）乙方入职甲方担任派遣员工派往用工单位工作，乙方愿意接受，并按甲方所提供的职责描述执行。
（二）乙方应认真履行甲方制定的工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。
若乙方不符合本合同约定的胜任标准，将被视为“不能胜任工作”，甲方可对乙方进行培训或调整其工作岗位。
乙方同意，乙方有下述情形之一的，将被视为“不能胜任工作”：1、不能按时按质按量完成工作任务的（如被投诉、出现失职、失误等）；2、不能完成同工种/同岗位人员的工作量的；3、未达到绩效考核设定的合格标准或岗位胜任标准的；4、在岗位上屡犯过错达2次或以上的；5、不能按时出勤或遵守请假制度的；6、其它法定或与同工单位约定的其它情形。
（三）乙方确认，乙方有下列条件之一的，视为不符合甲方录用条件：1、在本合同约定的试用期间被用工单位退回的；2、因身体健康、疾病等因素影响工作开展或被用工单位退回的；3、未向公司提供完整、真实个人资料（包括但不限于离职证明、学历证明、个人简历、婚姻与生育状况、体检证明、参保资料等）；（四）乙方的工作地点根据附件约定所示，乙方同意甲方可以根据经营条件的变化或工作需要，或乙方的工作能力、工作表现及健康状况，依法调整乙方的工作地点、工作部门和工作岗位。
为了完成甲方安排的工作内容，如果乙方在甲方业务所及的范围内出差，乙方应当尽职尽责地完成。
（五）乙方在外派服务期间，甲方委托用工单位对乙方的工作表现、工作能力等进行考核。
根据考核结果，对乙方不能胜任工作的，甲方有权对乙方进行培训或调整工作岗位，并按培训期或调整工作岗位后的工资标准支付乙方工资，经培训后或调岗后，仍不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。
（六）乙方应向甲方提供就职所需的一切证件和资料（包括且不限于：个人履历、身份证/学历证/婚育证等证件复印件、与上家公司解除/终止劳动关系证明等），并确保其合法性、真实性和有效性。
如因乙方错误或怠于提供资料致使甲方无法按时为乙方办理用工手续或社保参保手续的责任由乙方自行承担且甲方有权解除乙方劳动关系并不支付任何补偿。
第三条劳动报酬（一）乙方在甲方工作或待岗期间实行标准工时制度，每天工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。
工资标准不低于甲方当地最低工资标准，缴纳甲方所在地社会保险。
但乙方外派服务期间的工作制、时间、工资标准及社会保险的缴纳标准等按附件约定执行。
（二）甲方（或甲方委托用工单位）于每月 15 日发放乙方上个月的工资，甲方可以在乙方工资中代扣代缴其个人所得税、乙方应承担的社保费用及乙方同意的其它代扣项目。
乙方理解并同意，如果乙方有欠款或借款，甲方可以在乙方实际领到报酬前，从报酬中一次性或逐月扣减欠款。
乙方工资成功发放的5个工作日内未提出异议的，视为乙方已认可当月工资发放的标准和计算无误。
（三）乙方在外派服务期间，若乙方工资委托用工单位发放的，另行在合同附件中约定。
（四）乙方同意，甲方可以按照下列情形对乙方的工资进行调整：21、根据乙方工作表现、能力等调整乙方工作岗位及薪酬；2、根据用工单位薪酬制度或当地法律法规调整乙方劳动报酬；3、乙方被派遣到新的用工单位的；4、甲方或用工单位经营状况发生重大变化或出现其它客观情况的。
（五）乙方加班加点须履行审批手续，经甲方批准或由甲方安排的加班，方能加班，否则视为无效。
双方同意，乙方加班优先调休处理，未能安排调休的，支付加班工资。
第四条社会保险及福利待遇（一）甲方根据相关规定为乙方缴纳社会保险，乙方依法享受相应的社会保险待遇。
乙方应在入职一周内向甲方提供本人真实有效的个人参保资料，因乙方怠于或错误提交相关资料造成甲方无法为乙方缴纳社会保险或申报相关待遇，由此产生的责任由乙方自行承担，甲方不承担任何责任。
（二）乙方发生工伤由甲方负责工伤申报手续，乙方应自工伤发生之时起8小时内通报给甲方并按规定的时间内提交相关申报材料，因乙方怠于或错误提交相关资料导致工伤申报贻误的责任由乙方自行承担。
（三）合同期间，乙方因患病或非因工负伤需要停工医疗时，按政府及甲方的有关规定执行。
（四）乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗待遇按国家和当地政府有关规定执行。
第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）乙方在用工单位工作期间，由用工单位按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动条件与劳动保护，保护乙方在生产工作中的安全和健康。
对于有职业危害的岗位，由用工单位依照国家和省相关法律规定提供职业危害防护，安排安全培训及体检，保护乙方的健康及其相关权益。
（二）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，且承担因违反安全操作规程导致甲方或用工单位的损失赔偿责任。
乙方对用工单位违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
（三）甲方或用工单位按《女职工劳动保护规定》和《未成年工劳动保护规定》对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
第六条劳动纪律（一）乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方和用工单位依法制定的各项规章制度，保守甲方及用工单位商业秘密，节约和爱护甲方和用工单位财务，自觉维护甲方及用工单位利益和声誉。
（二）甲方和用工单位有权依照法律规定制定、修改和完善规章制度和劳动纪律，乙方在派遣服务期间，应遵守用工单位规章制度，乙方任何违反用工单位规章制度的行为视同于违反甲方规章制度，甲方有权依据甲方或用工单位规章制度的约定对乙方进行处理或追究责任。
甲方及用工单位依法制订的规章制度包括且不限于：1、《锐旗外派员工手册》、《锐旗外派员工入职须知》2、用工单位规章制度：《员工手册》、《考勤管理制度》、《薪酬管理制度》、《绩效考评管理制度》、《员工奖惩制度》等。
上述制度为本合同附件，与本合同具有同等法律效力，乙方确认已经仔细阅读并愿意遵守。
（三）乙方保证：乙方与甲方签订本合同时，已与原劳动单位解除了劳动关系及社保关系，并提供原单位解除劳动关系证明，否则，导致的责任由乙方自行承担且甲方有权解除乙方劳动关系并不支付任何补偿。
第七条劳动合同的变更、解除与终止（一）订立本合同所依据的国家法律、法规发生变化时，本合同相关内容随之变更。
订立本合同时所依据的客观情况发生变化，致使本合同或部分条款无法继续履行的，经双方协商同意，可以变更本合同。
（二）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人及乙方的用工单位等，不影响本合同的履行。
甲方发生合并或分立等情形的，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。
（三）甲乙任何一方要求变更本合同的内容，应以书面形式通知对方，被通知方接到通知后，应在5天内作出答复，超过一个月未书面答复的，视为同意变更劳动合同。
（四）甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
（五）乙方可以依照劳动合同法第三十八条的规定与甲方解除劳动合同。
（六）乙方提前三十日以书面形式通知甲方或在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
乙方无论向甲方或向用工单位提出辞职或有自动离职行为，均视为乙方自愿同时与甲方及用工单位终止劳动及劳务关系。
（七）乙方有下列情形之一的，用工单位可以将乙方退回甲方，甲方可以依照法律法规与乙方解除/终止劳动关系：34 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方或用工单位规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给甲方或用工单位造成损害达2000元或以上的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响或经用工单位提出，拒不改正的；5、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的；7、其它违反法律法规的情形的；8、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方或用工单位另行安排的工作的；9、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；10、劳动合同终止条件出现的；（八）乙方同意，有下列情形之一的，用工单位可以将乙方退回甲方，甲方重新为乙方派遣工作：1、用工单位因劳动合同法第四十条第三项、第四十一条的情形，将乙方退回甲方的；2、用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、搬迁、提前解散、经营期限届满不再继续经营的；3、甲方与用工单位签订的劳务派遣协议期满终止的；4、乙方的派遣期届满的。
乙方因本条情形被用工单位退回，应在3个工作日内到甲方办理待岗报到手续，乙方逾期不办理待岗手续又不能提出书面合理理由的，视为乙方自愿与甲方解除劳动关系，甲方无须支付乙方任何经济补偿费用。
甲方维持或提高劳动合同约定条件，将乙方改派新用工单位，乙方不同意的，甲方可以与乙方解除劳动合同。
甲方降低劳动合同约定条件，将乙方改派新的用工单位，乙方不同意的，甲方不得以此为由解除劳动合同，但乙方自愿提出的除外。
乙方在待岗期间，甲方按照不低于注册所在地人民政府规定的最低工资标准按月向乙方支付报酬，但乙方未按甲方的要求办理待岗手续的除外。
（九）甲方与乙方解除/终止劳动合同涉及的经济补偿支付标准依据劳动合同法等相关法律法规执行。