关于对 的处理决定通报
关于处理违纪的通报范文
关于处理违纪的通报范文关于打架员工的处罚通告各部门、各车间：关于x年x月x日晚x点左右公司、在宿舍发生争执、打架事件以及车间员工崔强强私自带外来人员入厂的调查和处理通告如下：一、事件调查x年x月x日中午，员工未经保安同意私自将外面朋友带进公司宿舍，此员工的朋友由于是酒后入厂，态度恶劣，非要爬墙出厂，与保安发生口角，最终在多方调解下安全送出厂区。
当天晚上下班以后借由此事在宿舍与、边喝酒边进行批评教育，就在去保安室拿水杯的时间，在宿舍喝了点酒的、约21点左右双方因今天的事情言语产生纠纷，动起手来，后来经劝架拉开。
二、处理结果根据公司管理制度相关规定，对相关责任人处理如下：1.严重违反公司规定，私自带外人进厂、挑衅闹事是此事件的主要原因，给予立即开除出厂处理。
2.、在宿舍喝酒闹事动手打人，严重违反公司规定，给予二人开除出厂处理。
3.由于管理下属不利，负有连带责任，给予通报批评。
希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!人事部20xx年x月x日中学关于对违纪学生的处理决定八年级一班学生;八年级二班学生;八年级二班学生;八年级六班学生。
这四人在平时学习中自由散漫，不能严格要求自己，不能认真遵守学校的校规校纪，特别严重的是多次向其他同学索要钱物，性质恶劣。
在老师指出他们的错误后，他们能深刻认识到错误的严重性，能够积极向受害学生及其家长退赔钱物和赔礼道歉，决定痛改前非和重新做人。
学校本着教育本人和警示他人的原则，决定给其一个改正错误的机会，依据《中学关于学生违纪行为处理办法》，经校委会研究决定，给予留校察看处分。
这些同学在处分没有撤销前，不能申请入团，并且取消一切评选先进的资格，若是学生干部的要撤销其职务。
所有的纪律处分将填入本人的成长档案。
所产生的一切后果自负。
希望全体同学吸取教训、引以为戒，认真遵守学校的校规校纪，以《中学生守则》、《中学生日常行为规范》和《中学学生在校一日常规》严格要求自己，争做一名优秀的中学生，努力构建和谐、平安的校园。
关于处罚的通知书6篇
关于处分的通知书6篇关于处分的通知书1处分通告：我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司无故拨打私人。
如此个人占用公司资行为，违背了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了必须的不良影响。
根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告〔或元罚款〕，以此告示，望以戒之。
xxx20xx年x月x日关于处分的通知书2关于对两起打架事件的处理决定3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的'影响。
据查，3月20日上午，供销科黄建霞因加班费一事，与消费科唐丽云发生争执，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。
4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。
根据公司“平安消费、礼貌办公”的精神，按照公司《加强内部管理假设干规定》的要求，员工在上班时刻不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。
为严肃公司纪律，标准员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：扣打架事件当事人供销科黄建霞四月份岗位工资100元，扣企管科唐丽云四月份岗位工资50元，罚职责部门供销科100元；扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资74.13元，由肖国民承当；罚职责部门总装车间100元。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。
特此通告xxx公司20xx年x月x日关于处分的通知书3致：全体员工由：恒朗国际企业行政部呈报：刘总事项：受到客户严重的投诉行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO12023唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、Q关于警告处分的通知书范文吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。
xxxxxx20xx年xx月xx日关于处分的通知书4编号：xxxxxxx日期：20xx年04月21日姓名：xxxxx所属部门：市场营销部所犯过失：中国国际医疗器械展览会期间，公司组织并要求员工于规定时间到场协助我司的参展商开展会展，并争取在会展过程中多学习多进步，为公司下一步会展方案积累经历。
关于处理xxx违纪的通报
关于处理xxx违纪的通报
事件经过
在xxxx年xx月xx日，公司收到了一份举报信，称员工xxx存在违反公司规章制度的行为。
经过公司调查，发现以下事实：
1.员工xxx违反公司规定私自泄露公司机密信息给外界；
2.员工xxx在工作中存在拖延、不认真对待工作任务的问题；
3.员工xxx与同事之间存在冲突，影响了工作氛围。
以上行为违反了公司相关规定，严重影响了公司的正常运营和同事之间的关系。
处理决定
为了维护公司的正常秩序，维护员工间的和谐关系，公司决定采取以下措施：
1.对员工xxx的泄密行为进行严肃处理，并记入员工档案；
2.对员工xxx的工作态度进行严肃警告，并要求其立即改正；
3.对员工xxx和同事之间的冲突进行调解，并要求其达成和解协议。
处理结果
经过处理，员工xxx认真对待了工作，认识到自己的错误，积极改正，并与同事之间达成和解。
公司也通过这次事件，加强了对员工的管理
和培训，提高了员工对公司机密信息的保密意识和对工作的重视程度。
提醒
公司希望所有员工要自觉遵守公司规章制度，认真履行工作职责，尊
重同事，加强团队协作，共同为公司的发展贡献力量。
对于任何违反
规定的行为，公司将依法依规进行处理。
《关于对高皇村高忠梅等户违章建筑处理决定的通报》
《关于对高皇村高忠梅等户违章建筑处理决定的通报》关于对高皇村高忠梅等户违章建筑处理决定的通报各村、街：近期，镇党委、政府组织人员对六寿路和十马路部分路段违法占地和违章建筑进行监查，发现高皇村小店组高忠梅户住宅、康郢组赵昌华户猪舍及门东组混凝土外加剂中转站厂房在镇规划区内没有办理任何手续进行建房，属违法占地和违章建筑，在群众中造成负面影响，给全镇小集镇建设工作带来被动局面。
为整顿规范我镇小集镇建设用地秩序，依法打击违法用地行为，经4月25日镇党委（扩大）会议研究决定，对高皇村高忠梅等户违章建筑处理决定通报如下：1、给予高皇村党组织书记孙长山同志通报批评；2、责令高忠梅户必须立即停建，维持现状，不准入住，不予办理任何审批手续；高皇村党组织书记孙长山与该户签订责任书，如果再继建，将对违章建筑进行强制拆除，责任自负；3、责令赵昌华户自行拆除猪舍，并与村签订承诺书，在镇政府集镇规划建设需用地时无条件拆除违法建筑物。
4、责成高皇村书记孙长山同志配合镇土管、建设所工作人员及时摸清门东组混凝土外加剂中转站厂房违建情况并要求其自行拆除，否则将依法对其进行强制拆除。
5、今后若发现在该村有违法占地和违章建筑而不能及时报告和拆除的，将给予村书记就地免职处理。
希各村在报批村民建房时加强宣传和监管，引以为戒；高皇村两委要及时做好违章建筑户思想工作，拆除违章建筑，使当前的违章建设现象得到有效遏制。
特此通报金安区马头镇人民政府xx年四月二十六日第二篇：关于对高茂松、宋义清、陈华梅等员工的嘉奖申请嘉奖申请近期由于退火炉通过改造经热试车后，急冷段温度处于不理想状态，如不改造恐今后将不利于铸管的各项理化指标，经总经理办公会研究决定：由项目部对退火炉急冷段进行改造，加装冷风箱体。
由于近期订单较多、交货期临近，退火炉必须连续作业，无法停炉，为保证各项改造工作顺利完成我部决定设计、制定施工方案，实施不停炉改造。
近期由于天气不断回升加之炉体正在作业，施工现场温度一度高达40~50℃，高温环境给施工安全增加了一定难度，并且所有构件连接均为“仰焊”作业，限于施工现场空间狭小，各类板材亦无法使用起重设备进行转运，每一块钢板都需现场焊工肩扛背驮方可固定铆焊。
（范文）关于对XX同志违纪问题的处理决定
（范文）关于对XX同志违纪问题的处理决定
公司各中心(科室)：
年月日，集团监察室在对我公司进行暗访中，发现……同志在上班期间上网炒股。
在接到集团纪委的这一通报后，公司领导高度重视，先后召开支委会、党政联席会对违纪人员处理进行专题研究和通报。
会议认为，在集团上下广泛开展“两学一做”和作风效能建设时期，……同志身为共产党员，不仅没有模范带头遵守集团和公司的各项规章制度，反而上班带头违纪，其性质严重、影响恶劣，为了教育本人和公司上下员工，维护纪律的严肃性，公司决定对……同志作出以下处理意见：
1、一年内不得晋升，不得参加公司各类评先评优活动；
2、扣除当月岗位津贴600元；
3、由分管领导对其进行诫勉谈话；
4、在党员干部大会上做出书面检讨。
针对公司出现的违纪问题，为吸取教训，防止此类事情再次发生，进一步加强公司作风效能建设，切实转变干部职工工作作风，公司将从以下几方面进行整改：
1、组织召开党员干部大会、部门例会，通报处理决定，并加强教育，使全体干部职工真正在思想上有触动、行动上有约束。
2、加强制度建设，成立绩效考核管理领导小组，形成以制度管人，以制度管事的长效机制。
希望公司各部门和全体员工，通过……同志违纪事件，能够
举一反三，吸取教训，为维护公司的形象、维护纪律的尊严，从点滴做起、从自身做起、从现在做起。
特此决定！
报：集团监察室
………………公司。
最新-关于对某某某同志违纪违规问题的处理决定1 精品
关于对XXX同志违纪违规问题的处理决定篇一：关于对的处理决定关于对同志的处理决定各部门：经查，2019年10月15日中午，在车间下班后，未通知管理部，擅自将酒店专用供气开关关闭，导致餐饮部不能正常运作。
违反了“员工行为规范管理制度”第31条服从工作安排，严格遵守公司制度，按规定程序开展各项工作。
经公司总经理办公会议研究对其作通报批评的决定。
希望在今后的工作中调整好工作态度，严格按照公司规章制度作业。
同时也希望公司其他员工严格按照制度和操作规程办事，如有违反予以严重处罚，屡教不改者予以开除。
公司年月日篇二：关于给予同志党内警告处分的决定关于给予同志党内警告处分的决定，男，现年岁，族，文化程度，家庭出身，本人成份学生，××××年×月×日参加工作，××××年×月×日入党，现任××××公司（职务）。
在任职期间，（简单陈述事实），的行为被揭露后，经组织教育帮助，已向组织作了深刻检查，表示一定痛改前非，努力工作，以实际行动改正自己的错误。
支部大会对同志的问题进行了充分讨论，与会党员认为，同志的行为，性质是比较严重的，本应从重处理。
但考虑到其能主动配合组织查清问题，且对自己的错误作了深刻检查，决定从轻处理。
为了严肃党纪，教育本人，党员大会一致决定给予同志党内警告处分。
希望同志从中吸取教训，深刻反省，用实际行动改正错误；也希望全体党员引以为戒，廉洁奉公，做一名合格的共产党员。
中共×××支部委员会××××年×月×日篇三：关于给予同志行政警告处分的决定平［20］号关于给予同志行政警告处分的决定，女男，族，人，19年月出生，年月参加工作，现任职单位新城区社会事务局。
20年月日上午点分，纪委在我单位进行作风督查时，发现同志看电视剧。
关于对XXX的处理决定通报
关于对XXX的处理决定通报第一篇：关于对XXX的处理决定通报关于对员工XXX的处理决定XXX，男，汉族，XXXX年出生，XXXX年X月X日进入公司，现为保安部员工。
该员工加入公司半年有余，多次参加公司组织的各类会议及学习培训，仍然不认同公司理念。
日常工作中对任务分配有诸多抱怨，牢骚满腹，嚣张跋扈；在公司团队间设置部门墙，相互攀比，影射公司制度及决策，破坏团结；煽动同事怠工，扰乱工作秩序。
经公司领导多次面谈规劝，仍屡教不改。
XXX年X月XX日保安部周例会期间，员工XXX无视会议纪律，顶撞领导，无理取闹，经领导和同事多次劝阻仍无收敛，扰乱公司正常会议秩序，造成恶劣影响。
为严打歪风邪气，经公司研究决定：从2013年2月22日起与其解除劳动关系。
望公司各部门员工引以为戒，文明工作风气，团结同事，加强团队建设，树立物业公司良好的正面形象。
此决定XXXX物业管理有限公司2013年2月22日第二篇：关于打架事件处理决定通报北京XXXXXX有限公司关于打架事件处理决定通报公司全体员工: 2013年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售过程中与XXX员工发生争执，并且XXX员工首先不理智动手打人。
在这期间，我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。
事情处理极其不理智，犯下严重错误。
XX这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。
已经严重违反了公司章程。
现决定处理如下：1.对杨XX予以开除处理决定。
鉴于杨XX不是事件直接引起人，留公司查看3个月。
并处以500元罚款。
2.对朝阳店经理XXX：公司内部严重警告。
并处以2000元罚款。
鉴于XXX整个事件过程中没在现场，不予开除处理。
3.对公司直接负责人XXX：安全意识淡薄，公司内部严重警告。
向公司董事会深刻检讨。
并处以4000元罚款。
以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。
在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。
处理决定的通报
三一文库（）〔处理决定的通报〕处理决定的通报怎么写，小编为大家整理了两篇关于处理决定的通报范本，以及格式内容的阐述是怎样的。
本篇处理决定的通报文章由31doc站分析提供。
处理决定的通报一：XXX，男，汉族，XXXX年出生，XXXX年X月X日进入公司，现为保安部员工。
该员工加入公司半年有余，多次参加公司组织的各类会议及学习培训，仍然不认同公司理念。
日常工作中对任务分配有诸多抱怨，牢骚满腹，嚣张跋扈；在公司团队间设置部门墙，相互攀比，影射公司制度及决策，破坏团结；煽动同事怠工，扰乱工作秩序。
经公司领导多次面谈规劝，仍屡教不改。
XXX年X月XX日保安部周例会期间，员工XXX无视会议纪律，顶撞领导，无理取闹，经领导和同事多次劝阻仍无收敛，扰乱公司正常会议秩序，造成恶劣影响。
为严打歪风邪气，经公司研究决定：从20XX年2月22日起与其解除劳动关系。
望公司各部门员工引以为戒，文明工作风气，团结同事，加强团队建设，树立物业公司良好的正面形象。
此决定XXXX物业管理有限公司20XX年2月22日处理决定的通报二：各建筑业企业、建设（房地产）单位、监理公司、区质监站（安监站）、区建管处、有关单位：20XX年3月12日，北仑中心区C2地块二期Ⅱ标段工程发生一起高处坠落事故，造成一人死亡。
目前，事故已经调查结束，区政府已经批复了事故调查报告，为认真吸取事故教训，切实落实安全生产责任，加强监督管理，及时消除安全隐患，有效防范和遏制各类生产安全事故的发生，现将事故调查处理结果通报如下：一、事故过程20XX年3月12日下午15时30分左右，浙江欣捷建设有限公司施工、杭州信达投资咨询估价监理有限公司监理的北仑中心区C2地块二期Ⅱ标段30号楼，在10层电梯井局部混凝土垃圾清理时，一名作业人员打开电梯防护门，晃动隔离层钢管时，造成隔离层钢管松动下滑，导致坠落至电梯井底，送医院救治无效死亡。
二、事故原因根据事故调查报告，本起事故的直接原因：作业人员不听劝阻，擅自拆除电梯井道防护门，进入电梯井口，晃动隔离层，导致隔离层松动后，失足坠落受伤致死。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于对员工XXX的处理决定
XXX，男，汉族，XXXX年出生，XXXX年X月X日进入公司，现为保安部员工。
该员工加入公司半年有余，多次参加公司组织的各类会议及学习培训，仍然不认同公司理念。
日常工作中对任务分配有诸多抱怨，牢骚满腹，嚣张跋扈；在公司团队间设置部门墙，相互攀比，影射公司制度及决策，破坏团结；煽动同事怠工，扰乱工作秩序。
经公司领导多次面谈规劝，仍屡教不改。
XXX年X月XX日保安部周例会期间，员工XXX无视会议纪律，顶撞领导，无理取闹，经领导和同事多次劝阻仍无收敛，扰乱公司正常会议秩序，造成恶劣影响。
为严打歪风邪气，经公司研究决定：从2013年2月22日起与其解除劳动关系。
望公司各部门员工引以为戒，文明工作风气，团结同事，加强团队建设，树立物业公司良好的正面形象。
此决定
XXXX物业管理有限公司
2013年2月22日。