安全生产考核奖惩管理实施细则.doc
安全生产奖惩考核管理制度(3篇)
安全生产奖惩考核管理制度第一章总则第一条为了加强对安全生产工作的管理，促进企业安全生产工作的持续发展，确保员工的生命财产安全，提高企业的安全生产管理水平，制定本管理制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工、劳务派遣员工等。
第三条本制度实施的目标是通过奖励激励和惩处警示来加强员工对安全生产工作的重视程度，不断改进安全生产管理水平和工作操作方式，提高员工遵守安全操作规程的自觉性和主动性，减少安全事故的发生。
第四条本制度的奖励包括荣誉称号、奖金、晋升、岗位调整等形式；惩处包括警告、罚款、降职、停职、解雇等形式。
第二章安全生产奖励考核管理第五条本企业将定期进行安全生产奖励考核，对安全生产工作成效突出、安全事故率低、安全操作规程遵守情况好的员工进行表彰和奖励。
第六条安全生产奖励的对象包括但不限于：1. 所有员工；2. 主动参与安全生产培训并取得证书的员工；3. 具有安全生产先进个人及集体表彰的员工。
第七条安全生产奖励的方式包括但不限于：1. 颁发荣誉证书和奖章；2. 发放奖金；3. 提拔晋升；4. 调整工作岗位和职责。
第八条安全生产奖励的评定指标包括但不限于：1. 安全事故率；2. 安全操作规程的遵守程度；3. 安全管理和隐患排查整改情况；4. 安全培训和教育的参与程度；5. 安全意识和责任感的表现。
第九条安全生产奖励的程序：1. 考核周期为一年，每年年底进行评定；2. 考核由企业安全生产管理部门负责组织实施，参考员工的安全记录、隐患排查整改情况、参与安全培训的纪录等资料；3. 根据评定结果确定获奖名单；4. 董事会审议通过后给予奖励。
第十条被评为安全生产先进个人和集体的员工，应在企业内部进行宣传，让其他员工借鉴和学习。
第三章安全生产惩处考核管理第十一条本企业将定期进行安全生产惩处考核，对安全工作不到位、安全事故责任人、严重违规行为的员工进行惩处和警示。
第十二条安全生产惩处的对象包括但不限于：1. 涉及严重安全事故的责任人；2. 严重违反安全操作规程的员工；3. 安全隐患排查整改不到位的责任人；4. 参与安全事故发生的员工。
安全生产工作奖惩规定实施细则
安全生产工作奖惩规定实施细则以下是一份安全生产工作奖惩规定实施细则的示例：第一章总则第一条为了加强企业安全生产工作的管理，切实保障员工的人身安全和工作环境的安全，根据《安全生产法》及相关法律法规的规定，制定本规定。
第二条本规定适用于所有企事业单位及其员工。
第三条安全生产工作奖惩的根本原则是奖励先进、惩罚失职、守法用人、激励工作。
第四条安全生产工作奖惩的具体方式包括：表彰奖励、警告处分、罚款、停工整顿、法律追究等。
第五条奖励和处罚应当按照公平、公正、公开的原则进行，确保员工的权益受到保护。
第二章奖励制度第六条对于在安全生产工作中发现并及时处置事故隐患、提出改进建议、有效防范事故等表现优秀的员工，可给予以下奖励：（一）先进个人奖；（二）先进团队奖；（三）安全生产贡献奖；（四）嘉奖；（五）其他奖励。
第七条奖励的评选要公平、公正，应当由专业的评选委员会进行评议，并由企业进行公示。
第八条奖励的具体细则由企业独立制定，应当明确奖励的条件、奖励的金额或者奖品等。
第三章处罚制度第九条对于在安全生产工作中违反规定、造成事故的员工，可给予以下处罚：（一）警告处分；（二）记过处分；（三）降级处分；（四）辞退处分；（五）其他处罚。
第十条处罚的程序应当符合法定程序，适用于事实清楚、证据确凿的情况。
第十一条处罚的力度应当与违规行为的严重程度相匹配，同时兼顾员工的个人实际情况。
第十二条处罚决定应当书面通知被处罚员工，并登记记录，由企业保留备案。
第四章法律追究第十三条对于在安全生产工作中违法犯罪行为的员工，应当依法追究其法律责任。
第十四条在安全生产工作中造成重大伤亡事故或者严重破坏环境的员工，应当依法追究其刑事责任，并承担民事赔偿责任。
第五章附则第十五条企业应当建立健全安全生产工作奖惩的管理制度，定期进行评估和修订，并向员工宣传和解释。
第十六条本规定自颁布之日起施行，如有需要可以进行修改。
安全生产奖惩考核细则（4篇）
安全生产奖惩考核细则安全生产是企业的重要管理工作之一，对于保障员工的生命财产安全，维护企业的正常生产秩序，提高企业的发展稳定性具有重要意义。
为了加强对安全生产工作的管理与监督，制定了一套科学合理的奖惩考核细则。
以下是对于安全生产奖惩考核的相关规定。
一、奖励（一）责任区域安全生产工作指标达到优秀的，每年按照当年企业年终总产值的2%予以奖励，并在企业内展示表彰。
（二）责任区域安全生产工作指标达到良好的，每年按照当年企业年终总产值的1%予以奖励，并在企业内展示表彰。
（三）责任区域安全生产工作指标达到合格的，每年按照当年企业年终总产值的0.5%予以奖励，并在企业内展示表彰。
（四）责任区域安全生产工作指标持续三年达到优秀，给予负责人或者团队奖杯，并发放奖金。
（五）他人发现存在安全隐患并及时纠正，受到表扬，并颁发荣誉证书。
（六）员工提供安全生产改进建议并获得采纳，给予一定奖励。
二、惩罚（一）未按照规定参加安全培训的，处以罚款100元，并扣除个人奖金。
（二）未按照规定佩戴个人防护用品的，处以罚款50元，并扣除个人奖金。
（三）未按照规定进行安全检查的，处以罚款200元，并扣除个人奖金。
（四）违反作业规程、操作规范的，根据情节轻重处以罚款，并扣除个人奖金。
（五）造成事故的，根据事故程度进行相应的处罚，包括罚款、停职、开除等。
（六）发现他人存在安全违规行为但不及时报告的，处以罚款100元，并扣除个人奖金。
（七）未按照规定整改安全隐患或者整改不到位的，处以罚款，并扣除个人奖金。
（八）安全责任区域发生连续三次及以上相同性质的安全事故的，责任人进行撤职或者降职处理。
以上对于安全生产奖惩考核细则的规定仅为一个示例，具体的奖惩措施还需根据企业实际情况进行具体制定，并在内部广泛宣传，使员工充分认识到安全生产的重要性。
同时，还需要建立健全的监督考核机制，确保奖惩措施的公正性和可行性。
只有通过科学合理的奖惩制度，才能提高企业的安全生产管理水平，预防事故的发生，最大限度地保障员工的生命财产安全。
安全生产管理实施及奖惩细则
安全生产管理实施及奖惩细则安全生产管理实施及奖惩细则1.引言安全生产是企业发展过程中必须遵守和落实的一种重要经营行为，无论企业规模大小，都必须要做好安全生产，这关系到企业的稳定发展和社会的公共利益。
要保证企业安全生产，关键在于建立完善的安全生产管理制度，包括实施严格的安全管理流程、安全管理责任制度、安全生产培训制度和安全事故应急预案等。
如此一来，企业才能为员工和社会提供安全保障，同时也规避了各种安全风险。
2.安全生产管理实施企业安全生产管理工作，既要有具体的实施办法，也要落实各项安全管理制度。
下面是企业安全生产管理实施步骤：（1）制定、实施安全生产管理制度企业应当根据自身特点制定适合自身需求的安全生产管理制度，包括安全管理的各个方面如安全防范、安全事故应急预案等方面的内容。
制定好的制度要发布到企业内部，以确保每个员工都能够遵守企业的安全管理流程。
（2）落实安全管理责任企业每个管理人员都要承担相应的安全管理责任，管理人员要以身作则，带头遵守企业安全管理制度。
另外，企业还应当开展安全生产责任落实的考核工作，确保企业的安全生产管理得到持续有效的实施。
（3）开展安全生产培训企业应当定期开展安全生产培训，包括安全管理的基本知识和安全事件应急预案的操作流程，以提高员工的安全意识。
（4）设定安全标准每个企业都需要设定一系列的安全标准，如每个岗位操作的安全规范、安全防范措施等，以确保员工遵守企业的安全规范和标准，防止意外伤害的发生。
3.奖惩细则为了进一步推广企业安全生产意识，提升员工安全责任心，企业要对员工的安全管理表现采取一定的奖惩措施。
（1）员工安全行为模范奖对提出行之有效、可借鉴的安全管理策略或行为的员工，企业可以额外给予奖励，如奖金、公开表彰等。
（2）员工安全事故责任追究对于发生重大安全责任事故的员工，按照安全管理制度要求执行相应的处罚措施，包括通报批评、降职处分等。
（3）员工安全考核结果企业可以根据员工的安全管理表现制定一定的奖惩机制。
安全生产工作奖惩规定实施细则（三篇）
安全生产工作奖惩规定实施细则以下是一份典型的安全生产工作奖惩规定实施细则：一、奖励制度：1. 安全生产表现奖：对表现出色的个人或团队进行奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等形式。
2. 安全生产创新奖：对在安全生产工作中提出卓越创新的个人或团队进行奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等形式。
3. 安全生产先进集体奖：对安全生产工作优秀的团队进行奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等形式。
4. 安全生产个人技能比赛奖：对在安全生产技能比赛中表现出色的个人进行奖励，包括但不限于奖金、奖品等形式。
5. 安全生产优秀员工奖：对在安全生产工作中表现突出、安全管理经验丰富的个人进行奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等形式。
二、惩罚制度：1. 安全生产责任追究：对责任人员因违反安全生产规定导致事故发生的，依据情节轻重进行相应的追责，包括但不限于罚款、降职、开除等处理措施。
2. 安全生产教育培训：对违反安全生产规定的人员进行安全教育培训，提高其安全意识和工作技能。
3. 安全生产警告处分：对因违反安全生产规定而造成轻微后果的人员进行警告处分。
4. 安全生产罚款：对因违反安全生产规定而造成一定后果的人员进行罚款处罚，罚款金额根据实际情况确定。
5. 安全生产停工整顿：对因违反安全生产规定而造成严重后果的单位，要进行停工整顿，直至问题整改完毕并经安全监管部门复查合格为止。
以上是一份典型的安全生产工作奖惩规定实施细则，具体规定可根据实际情况进行调整和完善。
安全生产工作奖惩规定实施细则（二）第一章总则第一条为了进一步加强安全生产工作，落实企业安全生产主体责任，确保职工生命财产安全，提高安全生产管理水平，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规，制定本奖惩规定。
第二条本规定适用于所有从事生产经营活动的企事业单位，包括国有企业、民营企业、合资企业、外资企业、个体工商户等。
第三条本规定的奖、惩内容分为经济奖励、奖励性补贴、荣誉奖励、纪律处分以及相关投诉举报的处理。
安全生产管理实施及奖惩细则
安全生产管理实施及奖惩细则(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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安全生产工作考核奖惩实施细则(3篇)
安全生产工作考核奖惩实施细则以下是安全生产工作考核奖惩实施细则的一些规定：1. 奖励机制：- 优秀个人奖：根据个人在安全生产工作中的表现，比如发现并及时报告隐患、积极参与安全培训等，评选出一定数量的优秀个人，并给予奖励。
- 优秀团队奖：根据团队在安全生产工作中的表现，比如所在部门/工班/岗位在一定时期内没有发生安全事故、安全隐患得到及时整改等，评选出一定数量的优秀团队，并给予奖励。
- 先进单位奖：评选出在安全生产工作中表现突出的单位，并给予奖励。
2. 惩罚机制：- 考核不合格处罚：对在安全生产工作考核中表现不合格的个人或团队，根据具体情况，采取警告、记过、记大过等处罚措施。
- 事故责任追究：对发生安全事故的个人或团队，根据事故的严重程度，追究相应的责任，并采取相应的处罚措施，如扣减奖金、降低职位等。
3. 考核内容：- 安全生产责任落实情况：包括安全目标达成情况、责任制落实情况、安全管理制度执行情况等。
- 安全培训情况：包括参加培训的次数、参与培训的比例、培训成绩等。
- 安全检查、隐患整改情况：包括定期安全检查的次数、隐患发现和整改的情况等。
- 安全生产工作创新和改进情况：包括个人或团队在安全生产工作中的创新和改进，如提出有效的安全措施等。
4. 考核周期和频次：- 考核周期：一般根据实际情况，可以设定为每个季度、半年、年度等。
- 考核频次：根据安全生产工作的重要性和复杂性，可以设定为每月、每季、每半年等。
以上是一些安全生产工作考核奖惩实施细则的基本规定，具体的细则可以根据实际情况进行制定。
安全生产工作考核奖惩实施细则（2）为切实加强安全生产工作，保障员工在生产过程中的安全和健康，表彰在安全生产方面作出显著成绩的单位和个人，惩处违章人员，减少伤亡事故的发生，特制定本实施细则。
1.奖励有下列表现的单位和个人由公司给予奖励：认真宣传“安全第一、预防为主”的方针，执行劳动保护、安全生产法律、法规、制度措施有力，卓有成效。
安全生产工作奖惩规定及实施细则
安全生产工作奖惩规定及实施细则是指企业或组织为了促进安全生产工作的开展，对工作人员在安全生产工作中的表现进行奖励或处罚的规定和具体细则。
一、奖励规定：
1. 完成安全任务目标的人员，可以根据完成情况给予奖励，包括奖金、表彰证书、荣誉称号等；
2. 对在安全生产工作中发现并及时排除了安全隐患的人员，可以给予奖励，以激励其积极性；
3. 在紧急情况下采取有效措施保障生产安全的人员，可以给予表彰和奖励；
4. 对积极参与安全生产培训和演练的人员，可以给予相应的奖励；
5. 对安全工作中表现突出的团队或个人，可以给予奖励并进行通报表彰。
二、处罚规定：
1. 违反安全生产规定和操作程序的人员，根据违反程度，可以给予警告、记过、记大过等纪律处分；
2. 对隐瞒或报告不实的安全事故或隐患的人员，严重者可以给予解聘等处罚；
3. 在安全工作中作出严重失误而导致事故的人员，严重者可以追究刑事责任；
4. 对不按要求佩戴个人防护用品或不遵守安全操作规程的人员，可以给予相应的处罚；
5. 对对安全培训和演练不积极配合或不参与的人员，可以给予相应的处罚；
三、实施细则：
1. 安全生产工作奖惩制度应经过内部相关部门或委员会讨论通过，并按照法律法规和企业规章制度进行执行；
2. 奖惩制度应公开透明，相关政策和流程应向全体员工宣传和解释清楚；
3. 奖惩结果应及时公布，确保公正公平，被处罚人员有权申诉；
4. 奖励和处罚应考虑到工作人员的实际情况和工作表现，避免不公正和不合理的情况发生；
5. 奖励和处罚应有真实的证据和数据作为依据，避免主观臆断和随意扣分；
6. 对于安全生产工作奖惩制度的改进，相关部门应定期进行评估和调整，以确保其有效性。
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发行版本：B安全生产考核奖惩管理实施细则修改次数：4文件编号：QG/YNXS 305-20061适用范围本实施细则规定了中国石油天然气股份有限公司云南销售分公司（以下简称公司）安全生产考核奖惩管理内容及要求。
本实施细则适用于公司及所属各全资单位，托管的控股公司安全生产考核奖惩管理可以参照本细则执行。
本细则第6.2、6.3、6.4、6.5条款适用于基层库站。
2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本实施细则的引用而成为本文件的条款。
凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于文件，然而，鼓励根据本实施细则达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。
凡是不注日期的引用文件中，其最新版本适用于本文件。
2.1 中华人民共和国主席令第70号《中华人民共和国安全生产法》2.2 财建[2006]369号《企业安全生产风险抵押金管理暂行办法》2.3 中油安字〔2007〕571号《中国石油天然气集团公司生产安全事故隐患报告特别奖励办法》2.4 中油质安字〔2005〕648号《中国石油天然气集团公司安全生产考核评比办法》2.5 中油质安字〔2006〕745号《中国石油天然气集团公司环境保护先进集体和个人评选奖励办法》中国石油云南销售公司2011-12-01修订2012-03-20 实施3 术语与定义本实施细则采用以下定义:3.1 安全风险抵押金：是指为促进安全生产责任制落实，公司各级相关责任人员交纳落实安全生产监督、管理责任的保证金，对所辖范围内的安全生产承担安全风险责任。
4 重要风险4.1 安全生产考核奖惩不严格。
4.2 本实施细则未得到有效实施。
5 职责5.1 质安处是安全生产考核奖惩的归口管理部门，负责安全生产奖惩考核管理实施细则的制定、审核，组织实施和监督。
5.2 财务处负责安全生产考核资金的筹集和安全风险抵押金的管理。
5.3 所属各单位组织实施本单位安全生产奖惩考核工作。
6 管理内容及要求6.1安全生产先进单位考核评比6.1.1 安全生产先进单位考核评比的范围是公司所属各单位。
6.1.2 安全生产先进单位每年考评一次，由公司HSE委员会办公室组织，公司安全、投资、加管、党群等部门人员参加。
考核依据为《HSE目标责任书》、《安全生产检查与考核验收记录表》以及年度工作重点，考核标准（见附录1），满分1000分。
6.1.3 公司HSE委员会办公室根据安全生产考核标准评分结果，满足6.1.4款的单位推荐为公司“安全生产先进单位”，经公司HSE委员会讨论、审定，授予“安全生产先进单位”称号。
6.1.4 安全生产先进单位必备条件：6.1.4.1 安全基础设施保养好，安全工作落实好，全员安全意识强，安全管理整体水平较高，考核评比930分以上。
6.1.4.2 完成签订的年度HSE管理目标。
6.1.4.3 年度内无较大社会影响、性质严重的其他事故。
6.1.4.4 对隐瞒事故的单位，取消当年及下一年度安全管理先进单位评选资格。
6.1.5 安全生产先进单位的表彰按照《表彰奖励管理办法》执行。
6.2 安全生产先进个人考核评比6.2.1 公司HSE委员会办公室每年根据各单位安全生产情况，向各单位下达安全生产先进个人名额，评比范围是公司所属员工。
6.2.2 各单位HSE委员会评选出本单位安全生产先进个人，并向公司HSE 委员会办公室申报。
6.2.3 经公司HSE委员会会议讨论、审定后，授予“安全生产先进个人”称号。
6.2.4 安全生产先进个人必备条件：6.2.4.1 认真履行HSE职责、工作主动、大胆管理、效果明显的。
6.2.4.2 及时发现重大安全隐患，敢于制止、举报违章行为，举报本单位或公司其它单位隐瞒不报的生产安全事故的。
6.2.4.3 认真开展安全生产工作，安全监督、管理成绩突出的。
6.2.5 安全生产先进个人的表彰按照《表彰奖励管理办法》执行。
6.3 生产安全事故隐患报告特别奖励6.3.1 生产安全事故隐患报告特别奖励是为了鼓励员工及时报告生产安全事故隐患，提高广大员工对安全生产的参与和监督意识，预防和避免事故的发生，奖励范围是公司所属员工。
6.3.2 所属各单位安全监督管理部门负责对员工报告的事故隐患进行评估和确认，经单位HSE委员会讨论通过后，每季度末25日前报公司HSE 委员会办公室。
6.3.3公司HSE委员会办公室对报告的事故隐患进行核实、统计，提出奖励建议，报公司HSE委员会审定后，按本实施细则规定给予奖励。
6.3.4 本实施细则对员工发现并及时报告以下生产安全事故隐患的奖励：6.3.4.1 报告非本岗位负责的设备、设施、生产工艺等存在的生产安全事故隐患。
6.3.4.2报告本岗位的设备、设施、生产工艺等存在的非本人责任不落实的生产安全事故隐患。
6.3.4.3公司所属各单位组织的各类检查中发现的事故隐患不在奖励范围之内。
6.3.5 员工发现作业场所存在的事故隐患，应当立即向库站负责人报告，由库站负责人填写《事故隐患报告单》，逐级报告安全监督管理部门核定。
岗位员工发现事故隐患也可以直接向上级安全监督管理部门报告。
情况特别紧急时，现场人员应当采取可靠措施进行处置，同时将事故隐患报告上级主管部门。
6.3.6 奖励标准：6.3.6.1 对报告一般事故隐患的员工奖励500元/人次。
6.3.6.2 对报告较大事故隐患的员工奖励1000元/人次。
6.3.6.3 对报告重大及以上事故隐患的员工奖励2000元/人次。
6.3.7 对报告事故隐患弄虚作假的行为，一经查实，除追还奖金外，还应当对有关责任人员给予处理。
6.4 HSE风险管理特别奖励6.4.1 HSE风险管理特别奖励是为鼓励基层库站积极组织员工开展风险识别和风险评价活动，辨识评价并报告重大风险，使之能够对岗位员工的行为起到指导作用，能为公司的决策提供依据，达到有效地控制风险，避免或削减事故发生，避免人员伤亡和财产损失。
6.4.2 HSE风险管理特别奖励类型及额度6.4.2.1 风险管理范例奖：基层库站积极组织开展风险识别和风险评价工作，制定的管理措施对风险管理具有示范推广作用，风险管理成绩突出的库站，给予1000—5000元的奖励。
6.4.2.2风险管理控制奖：对风险采取各种措施和方法，消灭或减少风险事件发生的各种可能性，或减少风险事件发生时造成的损失的单位或个人，给予500—5000元的奖励。
6.4.2.3风险管理个人表现奖：立足岗位设备设施、作业活动，积极进行风险识别，识别出的重大风险对其他单位或人员具有很大借鉴作用的员工，给予500-1000元的奖励。
6.4.3 所属各单位安全监督管理部门负责对报告的风险进行评估和确认，经本单位HSE委员会讨论确定后，每年12月10日前报公司HSE委员会办公室。
6.4.4公司HSE委员会办公室对报告的风险进行核实、统计，提出奖励建议，经公司HSE委员会审定后，按本实施细则规定给予奖励。
6.5 违章举报特别奖励6.5.1 违章举报特别奖励是为了鼓励员工发现违章、举报违章，形成全员反违章的常态机制，达到人人遵章守纪、安全生产的氛围。
6.5.2 员工举报的违章行为一经查实，按照违章处罚的3倍给予奖励。
6.5.3 违章举报奖励金可以从累计违章处罚金或安全生产奖励基金中列支。
6.5.4 所属各单位违章举报奖励基金列支程序：安全部门申请，安全总监批准后发放。
6.5.5 公司机关违章举报奖励金列支程序：质安处申请，公司安全总监批准后发放。
6.6 个人安全风险抵押金管理6.6.1 每年年初公司HSE委员会办公室拟制公司及所属单位交纳安全风险抵押金的人员范围和标准，经公司HSE委员会审定后执行。
6.6.2 个人安全风险抵押金由各单位在一季度收缴完成。
其中公司管理层、公司机关人员、各单位领导班子成员的个人安全风险抵押金由公司集中管理；其他人员的个人安全风险抵押金由各单位集中管理，并建立台帐。
6.6.3 公司HSE委员会办公室每年12月10日前，对交纳个人安全风险抵押金的人员进行考核，提出奖励考核建议，报公司HSE委员会审定后实施奖励。
6.6.4 相关责任人的安全风险抵押金扣罚标准6.6.4.1 发生一般A类及以上事故的，不予奖励，扣罚直接责任人、主管安全工作的领导、主要领导及相关责任人的全部安全风险抵押金本金。
6.6.4.2 发生一般B类事故的，不予奖励，分别扣罚直接责任人、主管安全工作的领导、主要领导及相关责任人安全风险抵押金本金100%、50%以上、40%以上、30%以上。
6.6.4.3 发生一般C类事故的，不予奖励，分别扣罚直接责任人、主管安全工作的领导、主要领导及相关责任人安全风险抵押金本金50%以上、30%以上、20%以上、10%。
6.6.4.4 生产经营过程中违反集团公司反违章禁令或有严重违章行为，但未造成事故的，每次分别扣罚责任人、连带责任人安全风险抵押金奖励金20%、10%。
6.6.4.5 生产经营过程中有一般违章行为，但未造成事故的，每次分别扣罚责任人、连带责任人安全风险抵押金奖励金10%、5%。
6.6.4.6 生产经营过程中有轻微违章行为，但未造成事故的，每次分别扣罚责任人、连带责任人安全风险抵押金奖励金5%、2%。
6.6.4.7 各级领导干部没有按公司要求到安全生产联系点检查指导工作的，每少一次，扣罚安全风险抵押金奖励金10%。
6.6.5 奖励金的计算时间6.6.5.1 在第一季度足额缴纳安全风险抵押金的，从1月份算起，按全年1 2个月计算。
6.6.5.2 其他时间交纳或第一季度已交部分，余额在其他时间补交的，从交纳或补交时间的下个月算起，按实有月数计算。
6.6.5.3 没有按岗位标准足额缴纳的，不予奖励。
6.6.5.4 年内工作岗位调整、调离或辞职的，按实有月数计算。
6.6.6 发生各类事故，除扣罚安全风险抵押金外，责任人、连带责任人的处理按照《事故管理办法》执行。
6.6.7 生产经营过程中有违章行为，除扣罚安全风险抵押金外，责任人、连带责任人的处理按照《反违章管理实施细则》执行。
6.6.8 安全风险奖励金由公司统一下拨，所属各单位不得另外计提安全风险奖励金。
6.7 成果奖6.7.1成果奖：单位或个人在工作中各种典型的经验、总结、创新、验证以及具有推广意义的好的方式、方法，对工作有进一步的优化、提高等成效或结果。
6.7.2 成果奖励类型6.7.2.1创新类公司范围内发明、创造、引入的经验以及具有推广借鉴的方法或经验。
6.7.2.2总结类对于方法、技术、创新或大量工作实践进行的提炼和总结。
6.7.2.3试点类对方式、方法、创新、引入的经验等进行的试点或验证。
6.7.3公司HSE委员会办公室年终对成果进行评估、核实、统计，提出奖励建议，经公司HSE委员会审定后，给予500—5000元的奖励。