试验人员现场操作考核记录表
化验员实际操作考核表
化验员实际操作考核表化验员实操考核表所属站点：化验员: 考核人：考核日期:部门主管审核：1.基本实验操作(每项满分为3分）玻璃仪器使用操作规范 ( 分）移液管、滴定管等量器读数精确（分）能正确熟练使用设备仪器 ( 分）能按要求配制标准溶液 ( 分）2.分析检测实验(每项满分为3分)了解各检测实验的原理（分)能按时完成检测项目 ( 分）检测过程中仪器设备摆放整齐（分）实验过程有条理、合理安排各步骤（分）按实验要求标定标准溶液（分)按时制作标准曲线，保证误差最小化（分）3.实际操作（共计70分，单项试验35分）3.1CODCr测定原始记录表V重铬酸钾标准重铬酸钾标准硫酸亚铁铵标准 COD取样Cr标样序号（ml）溶液浓度（mol/L）溶液吸取量（ml) 溶液消耗量（ml) (mg/L)1 20。
00 0。
25 10。
002 20。
00 0.25 10。
003 20.00 0。
25 10.00空白 20.00 0。
25 10。
00标定 0。
00 0。
25 10.00测定结果的准确度与精密度标样相对实测值理论值绝对误差相对误差绝对偏差标准偏差序号标准偏差 1233.2氨氮测定操作NH-N测定原始记录表 3序号取样体积(ml）比色定容体积（ml）吸光度 (A) 测得量(mg) 计算结果(mg/L） N1N2第1页共6页N2 空白测定结果的准确度与精密度标样相对实测值理论值绝对误差相对误差绝对偏差标准偏差序号标准偏差 N1N2N24.考核结果考核人意见对以上考核结果无异议，请签字化验员签字:审核人签字：第2页共6页下面红色为工作计划模板，不需要的下载后可以编辑删除～谢谢工作计划一、近期今年是在新的工作岗位工作的年，是熟悉工作，履职，方法，积累经验的一年，年中“转变,”，即转变工作角色,工作职责。
转变工作角色:参加工作近十年了,从事的工作一直都单一，以至于对行业的工作所知甚少，以至陌生，县办公室全县的核心机构，工作涉及到全县各行各业,对此，在思考问题,事情时，跳出以前在的思维，摆正的位置，全局意识,转变工作角色.工作职责：办公室对工作安排，尽快熟悉的工作和职责，熟悉县办公室的规章制度，工作要求;熟悉县办公室总体工作及年初工作,工作任务;三虚心办公室同志的，善于学习、勤于思考，在干中学、学中干，工作的运行和问题的程序;四要与科室同志总结前期工作，工作努力方向。
现场考核项目表
现场考核项目表检验检测机构法定代表人或被授权人（适用时）签名：评审组长签名：注：①本栏目按流水号填写，应标出对应的申请项目序号；②考核形式可选择报告验证、现场实验（盲样考核、人员比对、仪器比对、样品复测、见证试验、操作演示）；③样品来源可选择评审组提供、自备；④多场所评审的，按评审场所分别填写；⑤考核结论为不通过的应说明原因。
现场考核项目表检验检测机构法定代表人或被授权人（适用时）签名：评审组长签名：注：①本栏目按流水号填写，应标出对应的申请项目序号；②考核形式可选择报告验证、现场实验（盲样考核、人员比对、仪器比对、样品复测、见证试验、操作演示）；③样品来源可选择评审组提供、自备；④多场所评审的，按评审场所分别填写；⑤考核结论为不通过的应说明原因。
现场考核项目表检验检测机构法定代表人或被授权人（适用时）签名：评审组长签名：注：①本栏目按流水号填写，应标出对应的申请项目序号；②考核形式可选择报告验证、现场实验（盲样考核、人员比对、仪器比对、样品复测、见证试验、操作演示）；③样品来源可选择评审组提供、自备；④多场所评审的，按评审场所分别填写；⑤考核结论为不通过的应说明原因。
现场考核项目表检验检测机构法定代表人或被授权人（适用时）签名：评审组长签名：注：①本栏目按流水号填写，应标出对应的申请项目序号；②考核形式可选择报告验证、现场实验（盲样考核、人员比对、仪器比对、样品复测、见证试验、操作演示）；③样品来源可选择评审组提供、自备；④多场所评审的，按评审场所分别填写；⑤考核结论为不通过的应说明原因。
现场考核项目表检验检测机构法定代表人或被授权人（适用时）签名：评审组长签名：注：①本栏目按流水号填写，应标出对应的申请项目序号；②考核形式可选择报告验证、现场实验（盲样考核、人员比对、仪器比对、样品复测、见证试验、操作演示）；③样品来源可选择评审组提供、自备；④多场所评审的，按评审场所分别填写；⑤考核结论为不通过的应说明原因。
检测技术人员转正考核表
得分
本次实际操作考核参数
考核内容：能熟练完成以下试验项目；
（考核办法：：总分100分，每遗漏一个步骤扣5分；仪器设备使用不当扣5分；记录数据不准确扣10分；本次考核参数不低于2个；90分合格）
考核参数及扣分项
得分
本次考核理论、实操的平均分值
合格 良好 优秀
考核意见
本次考核意见：
考核人 签名： 见证人签名：
5、考核总分为100分，80分及格；90分为良好；100分为特别优秀；如不及格半个月后再次考核，再不及格，视情况考虑加长试用期或作为不符合任用条件予以辞退。
检测技术人员转正考核表
被考核人
所在部门
考核日期
本次考核岗位
公司要求本岗位能力范围
能独立完成以下试验参数：
本次理论考核参数
考核内容：1ห้องสมุดไป่ตู้能熟练表述以下参数试验操作步骤和适用现行的标准规范；2.完成以考核参数的报告和原始记录、设备运行记录；
（考核方法：总分100分，每遗漏一项扣5分；规范标准每错项扣10分；本次考核参数不低于（ ）个；90分合格）
审核意见
副总经理（签字）：
年月日
批准
总经理审批（签字）：
年月日
说明：1、所有技术岗位考核参数为公司资质范围内关于该岗位应该掌握的参数为基础，每个岗位考核参数不低于10个，可根据岗位要求设定，最高不超过公司参数30%；
2、考核参数由检测部提前一周内下发；
3、实操考核内容分为实际操作和口述；
4、口述部分主要是针对试验规范的熟悉程度；
供应商现场考核记录表
审核报告编号：
**********有限公司
供应商现场审核记录表
供应商名称:
主要业务:
地点:
联系人:
电话:
传真:
审核日期:
评估人: 审核: 批准:
现场审核评估情况
一、操作标准：
审核人员可以根据需要和检查重点，按照本《现场审核记录表》，选择部分要素或全部进行评价，评分标准如下：
1、不了解要求的项目，未开展： 0分
2、了解项目要求，且有初步的不完整的书面计划，但没有实施的证据： 1分
3、可得到书面文件，实施工作刚刚开始（0—50%已完成）：3分
4、可得到书面文件，实施工作已见成效（60%--80%已完成）：4分
5、实施工作已接近完成（80%--95%），并且有实际的书面证据：5分
6、文件所有的要求已付诸实施，并且有证据证实已满足初步的要求：6分
7、可以在所有领域满足顾客的要求，并实施持续改进，可以提供要求项目的分析结果和改善的证据：7分
8、可以超越顾客的期望，为同行业最佳水平：8分。
产品研发现场考核项目及记录
9. 检验仪器
YES NO
9.1 所配备的检验仪器是否齐全？能 否满足物料、工艺用水、中间品及成品的
本产品不需 无此项
检验？
9.2 仪器（型号、性能等）是否与申 报材料一致？
9.3 计量类仪器是否经校验，校验标 识、证书是否齐全？
9.4 仪器的使用记录是否齐全？
9.5 仪器的维修、保养记录是否齐 全？
3.3 原始记录项目、内容是否完整？
3.3.1 （化学）试剂配制记录
3.3.2 仪器使用记录
3.3.3 试验结果录
3.4 以上相互关联的记录时间上是否 吻合？
3.5 记录中的研究结果是否与申报材 料一致？
3.6 试制全过程相关实验的时间差 （如工艺研究与质量稳定性研究）是否符 合？
3.7 试制使用的主要原辅材料是否符 合要求？
2. 研制人员
YES NO
2.1 研制记录中涉及的人员是否与申 报材料一致？
2.2 各项目研制人员（现场记录）是 否与开发计划、申报材料一致？
2.3 研制人员学历、工作经验等是否 合适？
3. 试制原始记录
YES NO
3.1 各项（申报资料的7、8、9、 10、11）资料涉及原始记录是否齐全？
3.2 原始记录的时间、内容、操作者 签名是否与申报材料一致？
10. 其他
YES NO
10.1 产品留样情况是否符合要求？
10.1.1 留样量（批次）是否满足 常规留样及稳定性实验需要？
10.1.2留样观察是否按文件要求定 期观察？是否有相应记录？
10.1.3 稳定性实验是否按期进 行？并有趋势分析和总结报告？
10.1.4 到期留样是否有销毁记 录？
10.2物料供应商审核情况应该主要的 质量体系考核部分进行
试验室考核表
7.每晚7点半之后，每个人学习有关检测业务方面的书籍（时间不少于1小时）
备注
8.不得酒后上岗，
9.必须严格按照操作规程进行试验，不得随意添加，混合化学药品，
10.严禁非本室人员乱动仪器、试剂等，出现严重后果者由在班人员承担一切责 任。
11电器设备使用时注意安全，用完后必须确定关好电源后方可离开
12.要做到人走灯灭，下班时将各检验室水、电及门窗关好，将门锁好后方可离 开，
5
3.有意见或建议要逐级反映非特殊情况不得跃级上报更不得到处散播谣言，破 坏团结、稳定。
员工时间 4.有事需请假者必须提前写出书面申请（特殊情况下可电话请假，但应及时补
7
观念 假条）经相关领导批准后方休假，不准私自串休
5.、严守公司、母体试验室机密，不准偷拿公司机密文件到处散播消息。
6.不准无故不参加业务知识培训。
序号 检查项目
（城市三环项目组）试验人员管理考核表
基本要求
检查内容
自评
1.服从分配，每天按照要求完成各种检测任务；
2.保证试验数据的完整性、准确性；按照要求及时填写原始记录、出具试验报 告，确保实验报告准确无误；
3.原始数据处理按照规定时间及时更新，不得使用电脑进行与工作无关的操 作，
4.按标准操作规程进行检测，发现有检测结果超差现象及时报告、及时复检， 出现严重后果者由检测人员承担责任。
员工行为 1.必须积极自觉的执行公司有关管理规定及各项规章制度； 规范 2.员工与人交往言谈举止讲究文明礼貌；
6
员工服装
1.工作时间不得在作业现场（或不适合场合）穿着短裤、背心、超短裙、拖鞋 等过于暴露的服装。
1.做事守时并养成习惯，不迟到、不早退、不拖拉、工作期间不得串岗、脱岗 、睡岗，。 2. 工作时间禁止玩手机及电话、上网聊天、玩游戏，不得聚众聊天、打闹、说 笑器设备使用完毕后必须将设备关闭并将设备周围卫生收拾干净，认真填写 使用记录，
工地试验室年度考核表
总体表现评分：基于以上各项的综合评价。
特殊贡献点项：员工在一年内的特殊贡献，如发表论文、参与重要项目等。
年终评级：根据年度考核结果给出的总体评级，如“优秀”、“良好”等。
备注：任何特殊情况或额外说明。
实验员
82
85
88
84
85
参与项目
优秀
项目获奖
XX
分析师
78
80
77
75
78
无
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ良好
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
说明：
员工姓名和职位：员工的个人信息和在试验室中的职位。
技术能力评分：基于员工的技术知识和技能进行评分。
工作效率评分：根据员工完成任务的效率进行评分。
安全操作评分：评估员工在操作过程中的安全意识和遵守安全规程的程度。
工地试验室年度考核表
员工姓名
职位
技术能力
评分
工作效率
评分
安全操作
评分
报告质量
评分
总体表现
评分
特殊贡献
点项
年终
评级
备注
XX
技术员
85
80
90
88
86
无
优秀
XX
实验员
80
78
85
82
81
无
良好
完成额外任务
XX
分析师
90
88
92
91
90
发表论文
优秀
论文被认可
XX
酶联免疫实验技术员考核评分表
17
洗涤次数及洗涤液用量是否按照规定要求进行
2
18
酶标抗体是否严格做到“只出不进”
2
19
底物液是否严格做到“只出不进”
2
20
实验过程中是Байду номын сангаас加入质控品进行质控
1
仪器使用部分
序号
项目
评分
分值
备注
1
实验员能否正确使用仪器设备-酶标仪
2
2
实验员是否如实填写设备使用记录-酶标仪
2
3
实验员能否正确使用移液器(返流)
备注
10
配置洗涤液时，10X洗涤液中的结晶是否完全溶解
2
11
实验时样品是否完全融化，是否是澄清状态
2
12
酶标仪是否通过对空板及空白进行检测验证
1
13
实验室是否使用稀释板稀释样本
2
14
反应板加样时间是否控制在2分钟以内
2
15
ELISA孵育温度是否按照规定要求进行
2
16
ELISA孵育时间是否按照规定要求进行
5
4
移液器使用后是否调回最大量程
2
5
实验员是否使用恒温箱
1
6
实验室所使用的仪器设备是否在校准的有效期内
2
考试部分
序号
项目
评分
分值
备注
1
实验员实验室操作测试
20
2
实验员实验室知识测试
7
3
实验员生物安全知识测试
7
实验员是否查看试剂盒组分、有效期的准确性
2
4
实验员是否不同批次间组分混用
2
5
实验员是否管控实验室温度及试验位置环境温度
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备注：1、考核等级分为：优良、合格、不合格；
2、符合项达到80%以上者为考核优良；不符合项达到以上40%者为考核不合格；其余为考核合格；
3、发现伪造数据者，考核为不合格，并严肃处理。
□标定□未标定
设备参数是否符合要求
□符合□不符合
填写设备使用记录
□填写□未填写
4试验环境温度、湿度
□符合□不符合
5、操作步骤
操作熟练程度
□熟悉□基本熟悉□不熟悉
操作规范性
□符合□基本符合□不符合
6试验报告处理
数据真实性
□真实□不真实
处理信息
□完整□不完
修改
□符合□不符合
规范填写
□正确□不正确结论□ Nhomakorabea确□错误□不清晰
试验人员现场操作考核记录表
试验人员现场操作考核记录表
被考核人员
考核人员
考核地点
考核时间
考核项目
考核内容
检查意见
问题描述
1对标准的熟悉程度
□熟悉□基本熟悉□不熟悉
2样品
唯一性标识
□符合□存在问题□不符合
准备（预调湿、调湿）
□符合□存在问题□不符合
3仪器设备情况
对仪器是否进行检查
□检查□未检查
仪器是否进行标定