国开(河北)52143《劳动合同法》形成性考核三复习资料答案
(更新版)国家开放大学电大本科《合同法》形考任务3试题及答案
( 更新版 ) 国家开放大学电大本科《合同法》形考任务 3 试题及答案盗传必究形考任务三一、多项选择题题目1合同是当事人意思表示一致的协议。
合同必须包含的要素有()。
选择一项或多项：A. 必须相互作出意思表示B. 必须有两个以上的当事人C. 当事人之间必须有隶属关系D. 各个意思表示是一致的题目2丰起商场给张某无偿保管一辆自行车；张某借给李某500元钱不要利息；李某把2万元柑桔交给铁路部门运输；铁路部找木器加工厂加工制作100条长椅，关于以上四种合同的说法中，正确的有()。
选择一项或多项：A. 第二个合同是实践合同B. 第三个合同是实践合同C. 第四个合同是实践合同D. 第一个合同是实践合同题目3下面言辞属于要约的有()。
选择一项或多项：A. 甲告知一直想购买其邮票的乙我正考虑是否要将这张邮票卖给你B. 某建筑公司发传真给某水泥厂说请速运20吨150型号水泥来我司C. 某大学生在各学生宿舍散发了销售传单，上面写着面值100、50、30元的电话卡9折优惠，如需要请电话联系并附了电话号码D. 赵某一直想购买郭某的一幅字画，一日二人饮醉，赵某再次提出要求，郭某便说好，你拿30万来，这副画就归你题目4合同的履行原则有()。
选择一项或多项：B.全面履行原则C. 协助履行原则D. 实际履行原则题目5根据合同订立的方式不同，可以将买卖合同分为()。
选择一项或多项：A. 竞争性买卖合同B. 即时买卖合同C. 非即时买卖合同D. 非竞争性买卖合同题目6因租赁合同承租方维修保养不当造成租用财产损坏、灭失的，适用的民事责任承担方式有()。
选择一项或多项：A. 支付违约金B. 停止侵害C. 赔偿损失D. 恢复原状题目7甲方与乙方签订买卖合同，丙方为乙方提供保证担保。
对此，下列各选项中说法正确的有()。
选择一项或多项：A. 债权人甲方和债务人乙方享有履行抗辩权B. 连带责任保证中，主债务不履行时保证人不享有先诉抗辩权C. 一般保证的保证人享有先诉抗辩权D. 在主从法律关系中，债权人甲方享有债务人的履行抗辩权题目8明示预期违约的构成必须具备的要件有()。
劳动合同法 形考任务3 形成性考核三参考答案
电大国开劳动合同法形成性考核二
题目1
【判断题】用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
选择一项：对
题目2
【判断题】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
选择一项：对
题目3
【判断题】用人单位在试用期解除劳动合同的，无需向劳动者说明理由。
选择一项：错
题目4
【判断题】劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
选择一项：对
题目5
【判断题】竞业限制适用于用人单位任何职员。
选择一项：错
题目6
【判断题】需要裁减人员不足二十人，用人单位不必向全体职工说明情况。
选择一项：错
题目7
【判断题】非全日制用工双方当事人可以约定试用期。
选择一项：错
题目8
【判断题】在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的，用人单位不得解除劳动合同。
选择一项：错
题目9
【判断题】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
选择一项：对
题目10
【判断题】个人承包经营违反规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，仅由个人承包经营者承担赔偿责任。
选择一项：错
题目11
【单项选择题】已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
选择一项：D
A. 10日
B. 20日
C. 15日。
国开(河北)52074-劳动争议与仲裁讲座-形成性考核任务三-【资料答案】
劳动争议与仲裁讲座-形成性考核任务三-辅导资料说明：如果课程题目是随机的，请按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案特殊说明请仔细：课程的题目每学期都可能更换，所以请仔细核对是不是您需要的题目再下载！！！！第1题下列不属于劳动争议的是（）A. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议B. 因确认劳动关系发生的争议C. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议D. 劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服【本题答案是】：劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服第2题用人单位安排劳动者加班加点，在休息日劳动又不能在（）之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。
A. 六个月B. 二年C. 一年D. 三个月【本题答案是】：三个月第3题下列不属于劳动争议处理机构的是（）A. 社会团体B. 企业劳动争议调解委员会C. 人民法院D. 劳动争议仲裁委员会【本题答案是】：社会团体第4题劳动争议仲裁委员会不包括（）a. 劳动行政部门代表b. 人民法院c. 工会代表d. 企业方面代表【本题答案是】：企业方面代表第5题以下哪种情形，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金（）A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的B. 合同到期后，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的C. 用人单位生产经营发生严重困难裁减人员的D. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同【本题答案是】：劳动者严重违反用人单位的规章制度的第6题劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。
A. 5年B. 2年C. 3年D. 1年【本题答案是】：2年第7题根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假（）天A. 十五B. 十天C. 十八D. 三十【本题答案是】：十五第8题下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）A. 劳动者在某公司担任会计职务形成的的关系B. 个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系C. 劳动者被某保安公司派到某科技公司担任保安，劳动者与科技公司之间的关系D. 承揽人与定作人之间的关系【本题答案是】：个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系第9题用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）小时。
根据地方劳动法(河北)形成性考核一至三参考答案
根据地方劳动法(河北)形成性考核一至三参考答案一、选择题1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同必须采取书面形式，以下哪种形式的劳动合同是不合法的？A. 口头合同B. 电子邮件合同C. 短信合同D. 以上都不正确答案：D2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在劳动合同中，当事人可以约定试用期不超过多少时间？A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 4个月答案：C3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下哪种情形下，用人单位不得向劳动者收取任何费用？A. 提供岗位B. 提供培训C. 提供住宿D. 提供膳食答案：A二、判断题1. 用人单位未依照规定为女职工提供必要的防护措施避免因工作原因引起妊娠并发症的，应当承担赔偿责任。
答案：对2. 用人单位应当向劳动者支付法定的带薪年休假，对用人单位来说，这是一项非义务性质的出勤制度。
答案：错三、简答题1. 简述劳动能力鉴定的作用和程序。
答案：劳动能力鉴定是指用人单位在用工过程中需要对劳动者的健康状况和劳动能力等进行鉴定的一种制度。
劳动能力鉴定的作用是确定劳动者的劳动能力状况，为用人单位进行岗位安排、劳动合同签订及劳动能力鉴定费用的支付提供准确的数据支持。
劳动能力鉴定程序一般包括以下几个步骤：评估委员会成员的组成、鉴定对象的公告与接受、鉴定资料的收集和鉴定现场的举行、鉴定结论的形成及报告和教育培训及技术指导的进行等。
2. 请简述职业道德的内涵和要求。
答案：职业道德是指在职业活动中应当遵循的道德规范和职业操守。
职业道德的内涵包括：对职业的热爱和责任心、职业技能的提高和自我完善、对用户的保密和利益保护、遵守法律法规和职业惯例、诚实守信和遵守职业操守等方面。
职业道德的要求包括：真实、透明、守信、公正、勇敢等。
只有在遵守职业道德的前提下，才能够实现职业与个人的双重价值目标，为社会和人类进步做出应有的贡献。
国家开放大学合同法形考三参考答案
一、多项选择题（每题2分，共40分）题目1正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干在租赁合同期间，关于租赁物的维修义务，以下表述正确的有（）。
选择一项或多项：A. 若当事人未约定，维修义务由承租人承担B. 当事人可以约定承租人负维修义务C. 若义务方不履行维修义务，另一方不得自行维修D. 若当事人未约定，维修义务由出租人承担反馈你的回答正确The correct answers are: 当事人可以约定承租人负维修义务, 若当事人未约定，维修义务由出租人承担题目2正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干在权利质押中，下列权利可以质押的有（）。
选择一项或多项：A. 仓单B. 汇票C. 支票D. 债券反馈你的回答正确The correct answers are: 汇票, 支票, 仓单, 债券题目3正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干按照房屋租赁合同的约定使用承租的房屋，承租人对房屋有（）。
选择一项或多项：A. 处分权利B. 转让权利C. 使用权利D. 占有权利反馈你的回答正确The correct answers are: 占有权利, 使用权利题目4正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干债权人不是有效的受领清偿人的情形的有（）。
选择一项或多项：A. 债权人的债权尚未出质B. 债权人被宣告破产后C. 债权人的债权已被采取强制执行措施时D. 债权人的债权已经出质反馈你的回答正确The correct answers are: 债权人的债权已经出质, 债权人的债权已被采取强制执行措施时, 债权人被宣告破产后题目5正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干在建设工程施工合同中施工人的主要义务有（）。
选择一项或多项：A. 如期、按质完工并交付工程的义务B. 隐蔽工程隐蔽前的通知义务C. 工程保修义务D. 容忍义务反馈你的回答正确The correct answers are: 容忍义务, 隐蔽工程隐蔽前的通知义务, 工程保修义务, 如期、按质完工并交付工程的义务题目6正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干仓储合同可以终止的事由有（）。
国家开放大学《劳动合同法》形考任务-+案例讨论参考答案(一)
国家开放大学《劳动合同法》形考任务-+案例讨论参考答案(一)2021年国家开放大学《劳动合同法》形考任务-+案例讨论参考答案的目的在于考核学生了解劳动合同法的基本知识并能够应用到实际工作中。
本篇文章将通过以下几个方面进行介绍：任务要求、学生反应、案例讨论的具体流程、参考答案及反思。
一、任务要求据悉，此次形考任务要求学生在学习劳动合同法的基本知识后，能够应用到实际工作中，包括但不限于了解劳动合同签订、变更、解除等相关的规定，并能够根据具体情况进行分析和处理。
二、学生反应针对此次形考任务，学生反应不一。
一部分学生认为任务虽然有一定难度，但对于提高实践能力有着很大的帮助；另一部分学生则认为任务较为枯燥乏味，不太适合快节奏的学习生活。
不过，通过此次形考任务的安排和学生反应，可以看出，劳动合同法的学习和实践是非常必要的。
只有将法律知识融会贯通并能够运用到实际工作中，才能更好的保护自己的合法权益。
三、案例讨论的具体流程在这份形考任务中，学生需要参加小组讨论，讨论的主题从案例入手，研究涉及的法律问题，并对案例进行针对性的分析和解决方法探讨。
具体流程如下：1.教师会给出一个案例，并根据案例提出问题，组织学生进行分组讨论。
2.组织学生进行研究和讨论，学生可以采取交流思路、分组讨论等方式进行。
3.学生根据自己的理解和知识，共同解决涉及的问题，并进行探讨。
4.在讨论结束之后，教师会就涉及到的问题进行点评和总结。
四、参考答案及反思此次形考任务的参考答案如下：案例背景：一个公司在签订劳动合同时，未对劳动者进行年假的告知和协商；在劳动合同签订后，公司将劳动者的合同用工种和工作地点转换了，并降薪，如果劳动者不接受，公司将解雇该员工。
问题一：公司在签订劳动合同时，未对劳动者进行年假的告知和协商，这是否涉及劳动合同的违约问题？解答：在劳动合同中，应当约定年休假的天数，以及休假的时间。
而在沟通过程中，公司未能对该员工进行年休假的告知和协商，且未对年假做明确约定，是明显的劳动合同违约问题。
国家开放大学河北52143《劳动合同法》形成性考核一作业资料
劳动合同法-形成性考核一复习题（带答案）说明：每学期的课程题号都可能更换，请认真核对是您需要的题号后再下载！【题号】订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则a. 公开b. 公道c. 公平d. 公认[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]参考答案：公平【题号】以下属于劳动合同必备条款的是（）a. 试用期b. 保守商业秘密c. 福利待遇d. 劳动报酬[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]参考答案：劳动报酬【题号】用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，则下例处理中，错误的是（）a. 自用工之日起3个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿b. 用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同c. 用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，且与劳动者补订合同d. 用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]参考答案：自用工之日起3个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿【题号】劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）a. 二个月b. 半个月c. 一个月d. 三个月[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]参考答案：二个月【题号】劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）a. 补偿金。
劳动法形成性考核册答案
劳动法形成性考核册答案【篇一：《劳动与社会保障法形成性考核册》答案】class=txt>作业一一、单项选择题：1、19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式2、在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是3、我国法律明确禁止的健康歧视，还包括4、从教育目的角度看，普通教育与职业教育相比，普通教育的特点是5、我国全日制用工劳动合同的订立，6、非全日制用工的计酬方式主要是78 9200%的工资报酬。
10、根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是二、多项选择题1、国际劳工组织的主要机构有：a.国际劳工大会、c.国际劳工组织理事会、d.国际劳工局2、劳动法律关系的要素包括（）。
a．劳动法律关系主体b．劳动法律关系客体d．劳动法律关系内容3、下列各项中属于劳动就业特征的有（abcd）4、公共就业服务包括（abcd）5、下列选项中属于劳动合同必备条款的有（）。
a．劳动合同期限b．工作时间和休息休假c．劳动保护、劳动条件和职业危害防护6、《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（）。
b．临时性的工作岗位上c．辅助性的工作岗位上d．替代性的工作岗位上7、世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要有（abcd）8、集体协商一般要经过的阶段有（abcd）9、目前我国的工资形式包括（abcd）10、用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有（）。
a．用人单位代扣代缴个人所得税b．用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用c．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费三、名词解释：1、广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。
p92、劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。
p243、竞业限制：是指用人单位和劳动者约定，在劳动关系解除或者终止后的一定期限内，劳动者不得从事与用人单位有竞争关系的工作。
p484、职业民主管理：又称职工参与，劳动参与，是指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。
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劳动合同法-形成性考核三作业资料答案
说明：每学期的课程题目都可能更换，请认真核对是您需要的题目后再下载！
【题目】全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过（）
a. 3个月
b. 15日
c. 1个月
d. 6个月
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：3个月
【题目】集体合同期满前（）内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求
a. 4个月
b. 6个月
c. 3个月
d. 5个月
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：3个月
【题目】集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效
a. 1个月
b. 3个月
c. 2个月
d. 15日
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：15日
【题目】因（）集体合同发生争议经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁提起诉讼
a. 签订
b. 履行
c. 检查
d. 订立
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：履行
【题目】企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同称为（）
a. 专项集体合同
b. 单项集体合同
c. 行业集体合同
d. 区域集体合同
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]。