2015新的退休社保规定终于出台了
2015年退休政策
2015年退休政策随着人口老龄化程度的加深，退休问题已经成为社会关注的焦点之一。
为了应对这一挑战，政府出台了一系列的退休政策。
本文将深入探讨2015年退休政策的相关内容，并分析其对个人和社会的影响。
一、退休年龄调整根据2015年退休政策，退休年龄将逐步推迟。
这一举措旨在应对人口老龄化带来的负担增加。
根据具体情况，国家将逐步将退休年龄推迟至65岁以上，以确保我国的养老金制度的可持续发展。
退休年龄的调整对于个人而言，意味着延迟领取退休金，可能会给一部分人带来困扰，尤其是那些计划提前退休的人。
然而，从整体角度来看，这个政策能够缓解养老金支付的压力，并使得退休金更加可持续和公平。
二、个人月缴存额增加为了增加养老保险基金的规模，2015年退休政策还提出了增加个人月缴存额的措施。
根据新政策，个人月缴存额将逐年增加，以适应养老金支出的增加。
这一政策的实施将对个人的工资收入产生一定的影响。
由于个人月缴存额增加，人们的工资收入减少，而这可能对一些人的生活质量带来一定的影响。
然而，从长远来看，这一政策有助于保障养老金的支付能力，确保老年人的生活质量和福利。
三、逐步完善养老金制度为了提高养老金的可持续性和公平性，2015年退休政策还提出了逐步完善养老金制度的方案。
首先，政府计划逐步提高企业和个人的缴费比例，并逐步调整养老金计算方法。
这将使得养老金制度更加公平，确保退休后的个人能够获得更高的养老金。
其次，政府计划加强养老金投资运营，以提高养老金的收益率。
这将有助于增加养老金的积累和发放能力。
最后，政府还计划建立多层次的养老保障体系，为不同人群提供不同形式的养老保障。
这将有助于满足不同人群的养老需求，提高养老保障的覆盖面和可持续性。
四、对个人和社会的影响2015年退休政策的实施将对个人和社会产生广泛的影响。
对于个人而言，退休年龄的推迟和个人月缴存额的增加将对退休计划和生活方式产生影响。
个人需要适应退休年龄的调整，并根据新的月缴存额来调整自己的生活预算和储蓄计划。
2015年新的退休年龄规定已出
2015年新的退休年龄规定已出，比12级地震都震撼！ 2014-12-04 导读：中央关于退休年龄延５用１０已敲定，备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗，详情如下：第一从２０１５年开始，１９６５年出生的女性职工和居民应当推迟１年领取养老金，１９６６年出生的推迟２年，以此类推，到２０３０年实现女性６５岁领取养老金。
第二从２０２０年开始，１９６０年出生的男性职工和居民推迟６个月领取养老金，以此类推，到２０３０年实现男性职工和居民６５岁领取养老金。
快来对照一下你哪一年退休啊？新的退休规定 1.基本工资工人按照工人资格定：１０年工龄２０００元，１５年工龄２３００元，２０年工龄２５００元，２５年工龄２８００元，３０年工龄３０００元，４０年工龄３５００。
（随国民经济增长） 2.工龄工资(含工龄)：每年３０元，随着工龄增长。
工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则；主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：月份和年奖金（取代职称工资）。
这部分奖金，只能占工资的１０％左右。
大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。
每个工人积极努力年年有希望。
主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县／市政府津贴，不终身制。
主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、工人的退休金：按工龄，每工作一年１００元。
依此类推工龄１０年的退休金是１０００元。
参加工作２０年的退休金是２０００元，参加工作３０年的退休金是３０００元，工龄４０年的退休金是４０００元。
2015年北京市关于调整企业退休人员基本养老金的通知全文
2015年北京市关于调整企业退休人员基本养老金的通知全文各区、县人力资源和社会保障局，参加北京市基本养老保险社会统筹的单位：为保障基本养老保险社会统筹范围内退休人员(含退职、退养人员，下同)的基本生活，经市政府批准，现对2015年基本养老金调整的有关问题通知如下：一、2014年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自2015年1月1日起调整基本养老金。
二、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。
缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。
三、退休人员按下列绝对额调整基本养老金：按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于3050元的，每人每月增加160元;月养老金在3050元及其以上，低于3550元的，每人每月增加140元;月养老金在3550元及其以上，低于4550元的，每人每月增加120元;月养老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。
按绝对额增加养老金后(不含按本通知第二条增加的调整金额)，上一档养老金水平低于下一档调整后上限的，按下一档调整后的上限确定(具体标准见附件)。
四、按照《中共中央办公厅、国务院办公厅转发人事部等部门<关于进一步贯彻落实人发〔2002〕82号文件精神，切实解决部分企业军转干部生活困难问题的意见>的通知》(中办发〔2003〕29号)精神，退休的军队转业干部按本通知第二条、第三条规定调整基本养老金后，低于3355元/月的，补足到3355元/月。
五、按照原劳动和社会保障部、统战部、财政部、民政部《关于进一步解决原工商业者生活困难问题的通知》(劳社部发〔2002〕9号)精神，原工商业者按本通知第二条、第三条规定调整基本养老金后，低于3355元/月的，补足到3355元/月(不含退职的原工商业者)。
2015年退休政策
新的2015年退休政策，男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
新的2015年退休政策；从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。
退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残完全丧失劳动能力而退出工作岗位。
新的2015年退休政策下列4种情况可以办理退休：新2015年退休政策新的2015年退休政策1、男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
新的2015年退休政策2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。
新的2015年退休政策3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
新的2015年退休政策4、因工致残，根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
2015年退休政策职工办理退休时如何核定出生日期？劳社部发（1998）8号文件中规定：“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。
当本人身份证与档案记载的出生年月不一致时，以本人档案中最先记载的时间为准，要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生年月和编造档案。
”2015年退休政策可视同缴费年限可视同缴费年限是指建立养老保险个人帐户之前，企业职工在国有企业（含大集体职工）符合国家规定的连续参加工作时间。
我市建立个人帐户时间，一般企业为1994年10月，行业建立个人帐户时间为1996年1月。
国发〔2015〕2号
国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定国发〔2015〕2号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：按照党的十八大和十八届三中、四中全会精神，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为统筹城乡社会保障体系建设，建立更加公平、可持续的养老保险制度，国务院决定改革机关事业单位工作人员养老保险制度。
一、改革的目标和基本原则。
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和党中央、国务院决策部署，坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针，以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。
改革应遵循以下基本原则：（一）公平与效率相结合。
既体现国民收入再分配更加注重公平的要求，又体现工作人员之间贡献大小差别，建立待遇与缴费挂钩机制，多缴多得、长缴多得，提高单位和职工参保缴费的积极性。
（二）权利与义务相对应。
机关事业单位工作人员要按照国家规定切实履行缴费义务，享受相应的养老保险待遇，形成责任共担、统筹互济的养老保险筹资和分配机制。
（三）保障水平与经济发展水平相适应。
立足社会主义初级阶段基本国情，合理确定基本养老保险筹资和待遇水平，切实保障退休人员基本生活，促进基本养老保险制度可持续发展。
（四）改革前与改革后待遇水平相衔接。
立足增量改革，实现平稳过渡。
对改革前已退休人员，保持现有待遇并参加今后的待遇调整；对改革后参加工作的人员，通过建立新机制，实现待遇的合理衔接；对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。
（五）解决突出矛盾与保证可持续发展相促进。
统筹规划、合理安排、量力而行，准确把握改革的节奏和力度，先行解决目前城镇职工基本养老保险制度不统一的突出矛盾，再结合养老保险顶层设计，坚持精算平衡，逐步完善相关制度和政策。
企业职工和内退职工退休养老金标准2015新政策
企业退休职工退休后可以每个月拿到多少退休金？内部退休工人的退休工资标准又是什么?所谓内退，就是退出工作岗位休养的简称，内退并不是退休，而是企业减员增效、安置职工的一种方式。
条件是距法定退休年龄不足5年，本人申请企业批准的，可办理企业内部退养手续。
办理了内退手续的，不享受变更身份的一次性安置费或经济补偿金;享受了一次性安置费或经济补偿金的，不能办内退。
◇内退职工待遇内退期间由企业发放生活费，在改制前的企业已办理内退手续的，其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行，由改制后的新企业继续为其发放生活费和缴纳社会保险费;也可以按改制前原内退规定一次性发给有关费用，并缴足有关社会保险费。
(一)改制时内退的人员，生活费由原企业移交新企业，由新企业按月发放，并且正式退休前不再追加。
生活费标准：根据企业经济效益和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。
按规定不得低于最低生活保障费。
按生活费标准也可一次性发放给内退职工，并向社保机构预缴养老金和医疗费。
生活费一次性发放的，以后不再追加。
(二)社保金的缴纳。
无论原有内退人员，还是改制时的内退人员，均应将养老金和医保金落到实处。
养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴额，职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。
一次性缴费有困难的，由原企业向新企业移交等额资产，由新企业负责按月缴纳内退职工内退期间的养老和医保费。
改制后的企业无特殊原因，均应与内退人员续签劳动合同。
◇内退人员退休工资标准是什么?最近发现自己的身体越来越不好了，打算在公司申请内退，但是怕内退的工资会很少，所以就想咨询大家：内退人员工资标准如何?谢谢。
中顾网律师回答：关于内退人员工资标准:所谓内退，就是退出工作岗位休养的简称，内退并不是退休，而是企业减员增效、安置职工的一种方式。
2015年病退新政策出台了关于病退的最新规定
2015年病退新政策出台了关于病退的最新规定2015年病退新政策出台了以前病退的条件很简单：根据国家相关政策，一、男年满50周岁，女年满45周岁。
二、交费年限（含视同交费年限）满15年及其以上。
三、因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，符合以上三条的人员，可办理病退，否则，不能按因病办理退休。
目前为止更具体些：企业职工申请病退鉴定，应符合以下条件：养老保险缴费原则上满15周年，女性45周岁以上，男性50周岁以上；一般类疾病住院出院后满1年；恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满；精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。
职工在申请病退鉴定报名时须提交《病退鉴定申请表》、《病退鉴定须知》、本人签字的申请书、正规住院病历和住院医疗费报销凭证以及市、县两级医保中心医疗保险费支付单。
需要注意的是，如个人存根丢失，可提供医保中心存根复印件并加盖医保中心印鉴，未参加医保的单位可提供单位财务医疗费报销凭证。
病退和正常退休的区别:病退每提前一年退休扣减退休金2%;正常退休不扣减。
特殊工种退休和正常退休的区别:在于特殊工种可以提前5年退休,其它与正常退休相同。
一、企业职工退休：国家规定，男性职工年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁，且缴费年限满15年及以上的（其中，97年12月31日前参加工作的，在2006年-2010年内缴费满10年不满15年的），可办理退休，按月领取养老金。
企业职工病退：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限同上，可办理病退。
病退属于退休的一种，可按月领取养老金。
企业职工退职：对于年龄达不到病退要求（即男不满50周岁，女不满45周岁），且经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如果缴费年限满15年及以上，可以办理退职，按月领取退职生活费；如果年龄达到病退要求，但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的，退职待遇一次性支付，并终止养老保险关系。
2015年退休政策全文
2015年退休政策全文2015年，随着人口老龄化问题日益凸显，我国退休政策进行了一系列的调整与完善。
本文将全面介绍2015年的退休政策，并对其背后所反映的社会背景进行分析。
一、延迟退休政策的引入为了应对人口老龄化所带来的负担，2015年，我国推出了延迟退休政策。
根据最新政策，正常退休年龄逐步延迟，男性从原来的60岁延长至62岁，女性从原来的55岁延长至60岁。
这一政策的实施旨在推迟退休人员领取养老金的时间，减轻养老金支付压力，同时也鼓励更多的人主动延迟退休，提高就业率。
二、养老金制度的改革随着人口老龄化趋势的加剧，养老金制度成为重要的民生问题。
2015年，我国进行了养老金制度的全面改革，主要包括以下几个方面：1. 引入个人账户制度：在原有养老金制度的基础上，增加了个人账户，允许个人定期缴纳一定比例的工资或收入作为个人账户的养老金储备，以提高养老金水平和可持续性。
2. 提高养老金支付标准：根据物价指数、居民收入水平等因素，适度提高养老金支付标准，确保退休人员的养老金能够维持基本生活水平。
3. 强化养老金待遇透明度：加大对养老金使用情况的监管力度，确保养老金资金的安全和合理使用，防止贪污、浪费等问题的发生。
三、健康保障政策的完善2015年，我国在退休政策中注重健康保障，以满足退休人员的医疗及健康需求。
以下是具体的政策举措：1. 增加医疗补贴：提高退休人员的医疗补贴标准，减轻退休人员看病的负担，确保他们能够享受到基本的医疗保障。
2. 建立健康档案：为退休人员建立全面、准确的健康档案，便于医务人员对其进行有效的健康管理和服务。
3. 加强老年疾病防治：加大对老年疾病的研究和防治力度，提供更好的老年病治疗和康复服务，提高退休人员的生活质量。
四、灵活就业政策的推行为了充分发挥退休人员的智慧和经验，2015年，我国推行了灵活就业政策，鼓励退休人员参与社会工作，并为其提供一定的经济补贴。
这一政策的实施不仅为退休人员提供了更多就业机会，也为社会经济发展注入了新的活力。
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[转载]2015 新的退休社保规定终于出台了2015 新的退休社保规定终于出台了1．基本工资工人按照工人资格定10 年工龄2000 元，15 年工龄2300 元，20 年工龄2500 元，25 年工龄2800 元，30 年工龄3000 元，40 年工龄3500 。
随国民经济增长）2 ．工龄工资（含工龄）每年30 元，随着工龄增长。
工龄工资的实行，这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3．工作工资补贴按照实际按劳取酬原则；主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资月份和年奖金（取代职称工资）。
这部分奖金，只能占工资的10% 左右。
大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。
每个工人积极努力年年有希望。
主要是激励工作出成效，特优津贴优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
5、全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。
主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、工人的退休金按工龄，每工作一年100 元。
依此类推，工龄10 年的退休金是1000 元。
参加工作20 年的退休金是2000 元，参加工作30 年的退休金是3000 元，工龄40 年的退休金是4000 元。
不分高级工，中级工，还是普通工人。
退休金律平等。
公务员也要不分职位高低一律平等。
和工人的退休金一样。
三年以内执行完成。
7 、养老保险般要交满15 年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以，想拿养老金的人，请务必在自己退休前15 年就开始交。
如果到退休年龄交养老保险不满15 年，那等到你退休的时候，国家会把你个人帐户上存的8% 的养老金，全部退给你。
那单位给你交的21% 到哪里去了? 国家把单位为你交的21% 的钱，全部划到国家的养老统筹基金里了。
国家规定，退钱的时候，只退给个人自己扣交的钱，单单位每月给你交的是9% ，你个人每月交的大概是2% ，位为他交的钱全部都为国家做贡献。
8、医疗保险外加10 块钱的大病统筹，大病统筹只管住院，而那11% 里，国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2% ，如果你每个月按照1369 元的最低基数交社保，那么1369 X 2%=27.38元。
就是国家每个月打给你个人的钱，这 个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊， 剩下的 9% ， 如果你每个月公积金交 300 块，那么公司每个月也往你帐户上打 300 块，你买房子的时候这就是 600 块了。
如果你 辈子交了 5万，那你帐户上就是 10 万了，这种好事大家公积金 （今年最高不超 12％，以前年度不超 10％，单所谓， 最后是累计年限的。
办理转移手续 :在老单位打出转移 但和我们没有多大关系 （如果你是学校毕业的， 属于干部身份， 档案可以存人才的 ），断不断不要紧， 我们失业了也领不到失 业金，除非发疯了，把干部身份转为工人身份，以后退休按 工人待遇领退休金。
失业保险，只有在街道登记的失业者，才能申请 （工人身份的档案放在街道， 干部身份的放在人才或 单位 ） 办理转移手续， 不用办理到新单位， 继续上就行。
国家就拿去算到医疗统筹基金里了。
9 、住房公积金定不要拒绝啊。
金 : 公积金缴费标准 :养老 （单位 20% ，个人 8%）生育 （ 单位交 ）工伤 （单位交，个人不交 ）医疗 （单位 10%, 个人 2%*基数+3）失业 （单位 1.5% 个人 0.5%）位个人各一半 ）1. 养老保险是可以中断的， 中间中断无单，交给新单位继续上就行。
2. 失业保险虽然必须要交，3.医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月 以后看病就得自己掏钱， 小病无所谓 ,大病就惨了，月以上的到新单位重新上。
每个上医保的有一个存折，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入存折，个人可以随时 提取，用途不管。
每个上医保的有一个蓝本，就是医疗本，医疗规定门诊费用 2000 元以上，部分才可以报销，比如花了 2500 ，只报 销 500 的 50%-70%（ 医院不同 ,报销比例不同 ） ，如果住院报 得就多了。
看病的时候，要告诉医院开医保的单子，住院要带上。
4. 公积金单位， 把给你的钱和你自己的钱， 到你的公积金帐户，比如工资 3000 元，单位给你 300 ，你 自己扣除 300 ，所以，你每月公积金帐户，应该有 600 元，只能一年取一次 ,，要去公积金中心取，需要买房或修房，可 拿帐号给老单位，让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。
公 积金中心，每年六月会给单位发每个员工的对帐单，显示你 的帐户现在的钱。
另外，每年四月左右，是调整下年度养老 失业医疗基数的时间，每年六月是调整下年度公积金的时间。
国家规定，退钱的时候，只退给个人自己扣交的钱，单位为 他交的钱，全部都为国家做贡献。
退休时候的养老金，是怎 么算出来的。
养老金的算法很复杂，国家每年都会把缴费基中断三个都存 以自取或委托单位取。
办理转移手续：先在新单位开帐 号，数变一次。
如果你现在30 岁，你现在的缴费基数是3000 元，而退休年龄如果是55 岁的话，那你必须在你40 岁以前，就开始交养老保险了，而如果你现在从30 岁就开始交，交到55 岁是25 年，那首先肯定你能享受养老金了，其次，如果25 年后，你交的3000 块的缴费基数，已经变成了6000，那你55岁的时候，首先每个月，可以拿到6000 X 20%=1200块的基本养老金，这是国家给你的，此外你的个人帐户上的钱，在25 年里也积攒了不少，把缴费基数平均一下好了，(3000+6000) + 2=4500，那么你这25年里个人帐户上，应该有4500 X 8%(你缴纳的养老保险的个人比例)X 2年X 12个月=108000 元钱，除了之前的1200 块以外,，你每个月还能拿到108000 + 120=900块，这样，你55岁开始每个月，起码可以拿到1200+900=2100 元的养老金，当然，每年国家的基数还在往上涨，这样每年除了你自己的900 块，你退休以后每个月，都会拿到比1200 块更多的钱，那你的养老金，当然也会越来越多的，所以，说交养老保险交得越多越好，你交得越多，你退休以后，享受的也越多，而且，国家每年调整基数以后，你拿的钱也会越来越多，现在交1000，年之后拿1500 都是有可能的。
但是, 不管你在哪里交社保费, 等你退休的时候，你都只能回你的户口所在地，享受当地的退休待遇, 所以, 在基数高的地方交社保, 但是退休回基数低的地方，享受养老金的人那就亏大了。
为什么这么说呢 ? 如果你年轻的时候在南京工作 , 交了 20 年的社保然后退休了 , 但是如果你的户口在黑龙江 , 那你 基数是 3000 ，而当你退休的时候 , 黑龙江的缴费基数才 1000 ，那么你退休的时候 , 只能享受 1000 的待遇 ! 这是 很亏的 ! 一句话 , 如果你在富地方交社保 , 但是退休的时 候 , 回穷地方享受社保 , 那你一辈子交的很多 , 但是享受的很少，交 3000 块可能只能享受 1000 块，这是很恐怖的事 前户口在基数低的地方 , 但是在北京或上海等 , 基数高的 地方工作交社保的注意了 , 你要么就在西部交社保 , 要么就在退休前 , 把户口迁到北京或上海 , 否则 , 你就是在做 低的地方交钱 , 退休的时候回基数高的地方享受高福利。
错 ! 你以为劳动保障部门 , 会随随便便就让你享受么 ?种情况下 , 政府会找个理由直接拒绝你转入 , 到时候你 ,就聪明反被聪明误了。
在黑龙江享受不了 , 在南京也享受 不了 ! 不过有些地方 , 对这样的情况 , 有了一些缓和的规 定 , 比如 , 南京允许你在退休前 5 年 , 从基数低的地方转 回南京 , 再在南京继续交 5 年 , 南京的高基数之后 , 允许 你回南京享受养老金。
这个政策各个地方估计都不一样 , 有 打算转的人 , 最好现在就去你当地的劳动局 , 把这个问题必须回黑龙江享受养老金。
如果你在南京交了20 年的平均情 , 但是没办法 , 国家就是这个政策, 所以 , 请所有目人生一笔巨亏本的买卖。
也许你会说 , 如果在基数般这搞清楚, 免得退休时候, 发生你意想不到的意外2015 新的退休社保规定终于出台了1．基本工资工人按照工人资格定10 年工龄2000 元，15 年工龄2300 元，20 年工龄2500 元，25 年工龄2800 元，30 年工龄3000 元，40 年工龄3500 。
随国民经济增长）2 ．工龄工资（含工龄）每年30 元，随着工龄增长。
工龄工资的实行，这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3．工作工资补贴按照实际按劳取酬原则；主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资月份和年奖金（取代职称工资）。
这部分奖金，只能占工资的10% 左右。
大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。
每个工人积极努力年年有希望。
主要是激励工作出成效，特优津贴优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
5、全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。
主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、工人的退休金按工龄，每工作一年100 元。
依此类推，工龄10 年的退休金是1000 元。
参加工作20 年的退休金是2000 元，参加工作30 年的退休金是3000 元，工龄40 年的退休金是4000 元。
不分高级工，中级工，还是普通工人。
退休金律平等。
公务员也要不分职位高低一律平等。
和工人的退休金一样。
三年以内执行完成。
7 、养老保险般要交满15 年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以，想拿养老金的人，请务必在自己退休前15 年就开始交。
如果到退休年龄交养老保险不满15 年，那等到你退休的时候，国家会把你个人帐户上存的8% 的养老金，全部退给你。
那单位给你交的21% 到哪里去了? 国家把单位为你交的21% 的钱，全部划到国家的养老统筹基金里了。