培训学校财务管理制度
培训教育机构财务管理制度
培训教育机构财务管理制度第一章总则第一条为了加强培训教育机构的财务管理工作，规范财务行为，提高资金使用效益，确保培训教育机构的健康可持续发展，根据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国预算法》等相关法律法规，结合培训教育机构的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于各级各类培训教育机构（以下简称机构）的财务管理工作。
第三条机构财务管理的基本原则是：贯彻执行国家财经政策和法规，坚持经济效益和社会效益相结合，实行预算管理，强化成本控制，保证资金安全，提高资金使用效益。
第四条机构财务管理的主要任务是：建立健全财务管理制度，组织财务活动，实施财务监督，确保培训教育任务的完成。
第二章财务管理体制第五条机构应设立财务管理机构，配备具有专业素质的财务人员，负责本机构的财务管理工作。
第六条机构负责人对机构的财务工作负总责，财务人员对财务工作负直接责任。
第七条机构应建立健全财务审批制度，明确财务审批权限和程序，确保财务支出的合法性、合规性和效益性。
第八条机构应建立健全财务报告制度，定期向有关部门和领导报告财务状况和财务活动情况。
第三章预算管理第九条机构应实行预算管理，编制和执行年度财务预算。
第十条机构编制预算应遵循以下原则：根据培训教育任务和事业发展规划，合理安排各项收入和支出；保证重点，兼顾一般；厉行节约，防止浪费。
第十一条机构编制预算应按照以下程序进行：收集编制预算所需资料，进行分析和预测；编制预算草案，提交机构负责人审核；根据审核意见，修改完善预算草案，报有关部门审批。
第十二条机构应严格执行预算，确需调整预算的，应按照规定程序报批。
第四章资金管理第十三条机构应建立健全资金管理制度，加强资金收支管理，确保资金安全。
第十四条机构应合理安排资金使用，保证培训教育任务的完成，提高资金使用效益。
第十五条机构应加强资金监管，定期对资金使用情况进行检查，发现问题及时整改。
第十六条机构应建立健全财务风险防范机制，防范财务风险。
完整教育培训机构财务管理制度
完整教育培训机构财务管理制度一、总则（一）为了加强教育培训机构（以下简称“机构”）的财务管理，规范财务行为，确保财务安全，提高资金使用效益，促进机构的健康发展，根据国家有关法律法规和财务制度，结合本机构的实际情况，制定本制度。
（二）本制度适用于机构的所有财务活动，包括资金筹集、资金使用、资金核算、财务监督等。
（三）机构的财务管理应当遵循依法依规、民主公开、勤俭节约、保障重点的原则，确保财务活动的合法性、合理性和有效性。
二、财务机构设置及职责（一）机构应当设置独立的财务部门，配备专职财务人员，负责机构的财务管理和会计核算工作。
（二）财务部门的主要职责包括：1、制定和完善财务管理制度，规范财务工作流程；2、编制财务预算和决算，监督预算执行情况；3、组织财务核算，如实反映机构的财务状况和经营成果；4、加强资金管理，确保资金安全，提高资金使用效益；5、负责财务报表的编制和报送，提供准确的财务信息；6、参与机构的经济决策，提供财务分析和建议；7、完成领导交办的其他财务工作任务。
三、预算管理（一）机构应当实行全面预算管理，编制年度预算。
预算编制应当遵循量入为出、收支平衡的原则，充分考虑机构的发展规划和实际需求。
（二）预算编制的内容包括收入预算和支出预算。
收入预算应当根据机构的招生计划、收费标准等因素合理确定；支出预算应当按照教学、行政、后勤等方面的需求，分别列出各项费用的预算金额。
（三）预算编制的程序：1、各部门根据工作任务和需求，提出本部门的预算草案；2、财务部门对各部门的预算草案进行汇总、审核和平衡，编制机构的预算草案；3、预算草案经机构领导班子审议通过后，报上级主管部门审批。
（四）预算执行：1、机构应当严格按照批准的预算执行，不得随意调整。
确需调整预算的，应当按照规定的程序办理。
2、财务部门应当定期对预算执行情况进行分析和评估，及时发现问题并采取措施加以解决。
四、收入管理（一）机构的收入包括学费收入、住宿费收入、教材费收入、培训收入等。
学校财务管理培训制度范本
学校财务管理培训制度范本一、总则第一条为加强学校财务管理，规范财务行为，提高资金使用效益，促进教育事业的健康发展，根据国家有关法律法规和财务规章制度，结合我校实际情况，制定本制度。
第二条学校财务管理培训制度旨在加强财务管理人员的业务培训，提高财务管理水平，确保财务信息的真实、完整、准确，为学校的教育教学工作提供有力保障。
第三条学校财务管理培训制度适用于我校财务管理人员，包括财务部门全体工作人员和相关领导。
二、培训内容第四条培训内容主要包括：（一）财务管理的基本知识和理论，包括财务管理原理、财务分析、财务预测等内容；（二）财务制度和政策，包括国家有关法律法规、教育部门财务规章制度、学校财务管理制度等；（三）财务管理实务，包括预算编制、收支管理、资产管理、负债管理等内容；（四）财务软件操作，包括财务软件的使用和维护方法等。
第五条培训方式分为：（一）定期培训，每年至少组织一次集中培训，提高财务管理人员的业务水平；（二）业务研讨，定期组织财务管理业务研讨活动，交流财务管理经验，解决实际问题；（三）网络学习，鼓励财务管理人员利用网络资源进行自学，提高自身业务素质；（四）外出培训，根据实际情况，组织财务管理人员参加上级部门或其他单位举办的培训活动。
三、培训组织与管理第六条学校财务管理部门负责组织和管理财务管理培训工作，制定培训计划，落实培训内容，确保培训效果。
第七条学校财务管理部门应当建立培训档案，记录财务管理人员培训情况，包括培训时间、培训内容、培训效果等，作为财务管理人员考核和晋升的依据。
第八条学校财务管理部门应当对培训效果进行评估，及时了解财务管理人员的培训需求，调整培训内容和方法，提高培训质量。
四、培训考核与激励第九条学校财务管理人员应当参加规定的培训学时，不得无故缺席。
确因特殊情况无法参加培训的，应当提前向财务管理部门请假。
第十条学校财务管理部门对财务管理人员培训情况进行考核，考核结果作为财务管理人员年度考核的重要内容。
培训学校财务制度及流程
培训学校财务制度及流程一、前言财务制度是公司经营管理的重要组成部分，也是公司稳健发展的基础。
对于培训学校这样的教育机构而言，建立完善的财务制度不仅可以有效管理学校的经济资金，还可以保障学校的经济运行稳定和可持续发展。
本文将围绕培训学校的财务制度及流程展开阐述，从财务管理、预算制度、报销制度、审计制度等多个方面来全面介绍培训学校的财务管理体系。
二、财务管理1. 财务管理团队设置培训学校的财务管理团队应该包括财务总监、财务经理、会计师等专业人员。
财务总监作为负责人负责全面协调和管理学校的财务工作，财务经理则负责具体的财务操作和管理，会计师负责记账并协助财务经理处理相关财务事务。
2. 会计制度学校应当建立健全的会计制度，确保财务数据及时、准确输入，财务报表真实可靠。
会计制度要求详细规定学校的会计核算政策、会计核算方法、会计记录基础、报表编制要求等内容，确保各项财务工作符合国家法规和学校规章制度。
3. 预算控制学校应当制定年度预算，确保财务收支平衡、提高资金利用效率。
预算应包括经费预算、人力预算、设备预算、项目预算等内容，具体分析收支情况，制定相应的控制措施，确保资源合理配置和经济效益。
4. 资金管理学校应当建立资金管理制度，规范资金的管理和使用流程。
包括资金来源、资金分配、资金使用、资金监管等方面的规定，确保资金合法使用、安全保管。
5. 税务管理学校需要遵守国家税法规定，进行税务申报和纳税工作。
建立完善的税务管理体系，及时了解并调整学校应缴税种及税率，防范税务风险。
三、财务流程1. 收款流程（1）学员缴费学员缴费应当在院校正规通知下进行，学员持有正规缴费通知书到指定收费处缴费，由专人统计确认，并出具收费凭证。
（2）单位转账单位经财务部门批准支付学费的，应当出具转账凭证，由接收单位提供后交给财务部门备查。
2. 付款流程（1）报销发生教职工或学生应在院校规定的财务部门规定的时间内提交报销申请，申请应标注明细，并附上相关发票。
培训学校财务部岗位职责及管理制度
培训学校财务部岗位职责及管理制度一、培训学校财务部岗位职责1.财务科目管理：负责编制财务核算科目表，确保科目设置合理、准确，并及时调整科目设置以适应业务发展，严格控制财务科目的开设和使用范围。
2.预算管理：负责编制和执行年度预算，协调各部门预算编制工作，制定预算控制措施，定期汇报预算执行情况，并对预算执行过程中的异常进行分析和解释。
3.财务数据处理：负责财务数据的录入、审核、分析和会计报表的编制工作，确保财务数据的真实、准确、完整。
4.成本控制和分析：负责对各项成本进行控制和分析，提出成本降低和效益提高的建议，协助决策者做出合理决策。
5.税务管理：负责纳税申报工作，确保财务活动符合国家税收政策和相关法律法规，及时、准确地缴纳各项税费。
6.资金管理：负责编制资金周转计划，保证学校运营所需资金的及时到位，有效地管理和运用资金，控制资金风险。
7.财务报告和分析：负责编制财务报表，并提供相关的财务数据和分析报告给管理层，帮助管理层了解学校的财务状况和经营成果，为管理决策提供参考依据。
8.内部控制和审计：负责建立健全学校财务内部控制制度，保障财务工作的规范性和可靠性，定期进行内部审计，及时发现和纠正问题，提高财务管理水平。
二、培训学校财务部管理制度1.财务制度和流程管理：建立并完善财务制度和流程，确保财务工作的规范性和有效性，对各项财务流程进行规范，并定期进行审查和更新。
2.财务内控管理：建立健全财务内控制度，通过内部控制手段，防范和修复财务风险，确保财务活动的安全性、合法性和合规性。
3.财务档案管理：建立完善的财务档案管理制度，确保各项财务文件和凭证的安全、可查，规范档案存储和查询流程；对档案进行定期清理和整理，保证信息的完整性。
4.绩效考核管理：制定财务部门的绩效考核办法，明确考核指标和权重，定期进行绩效考核，激励和奖励优秀员工，督促员工提高工作质量和效率。
5.人员培训和管理：建立财务人员培训制度，定期开展相关培训和学习，提高财务人员的专业素质和综合能力；对财务人员进行日常管理，激励员工积极工作，加强沟通和协作。
学校财务管理培训制度
一、总则为了提高学校财务管理水平，规范财务管理行为，确保财务工作科学、规范、高效，根据国家有关法律法规和财务管理相关规定，结合学校实际情况，特制定本制度。
二、培训目标1. 提高财务人员的业务素质和职业道德水平；2. 规范财务操作流程，减少财务风险；3. 增强财务人员对财务管理制度的理解和执行能力；4. 提升学校财务管理整体水平，促进学校健康发展。
三、培训对象1. 学校财务部门全体工作人员；2. 学校其他部门负责财务工作的人员；3. 新入职的财务人员；4. 学校领导及相关部门负责人。
四、培训内容1. 财务管理制度：国家有关财务管理的法律法规、学校财务管理制度、内部控制制度等；2. 财务核算：会计基础理论、会计实务操作、财务报表编制与分析等；3. 财务软件操作：财务软件的基本功能、操作流程、数据维护等；4. 财务风险防范：识别、评估、防范和应对财务风险的方法和措施；5. 财务职业道德：职业道德规范、廉洁自律、职业操守等；6. 相关政策法规：税务、审计、招投标等政策法规。
五、培训方式1. 集中培训：邀请专家、学者进行专题讲座，组织财务人员集中学习；2. 在线培训：利用网络平台，开展在线课程学习，提高培训的灵活性和便捷性；3. 实地考察：组织财务人员到其他学校或企业参观学习，借鉴先进经验；4. 案例分析：结合实际案例，进行深入剖析，提高财务人员的实际操作能力；5. 考试考核：对培训内容进行考核，检验培训效果。
六、培训时间1. 新入职财务人员：入职培训；2. 财务人员：每年组织至少一次集中培训；3. 领导及相关部门负责人：结合学校实际需求，定期组织培训。
七、培训考核1. 考核方式：考试、实践操作、论文撰写等；2. 考核内容：培训内容、实际操作能力、职业道德等；3. 考核结果：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
八、培训奖励与处罚1. 对培训成绩优秀、表现突出的个人和部门给予表彰和奖励；2. 对培训考核不合格的，责令其重新参加培训，并给予相应处罚。
教学培训机构财务管理制度
一、总则第一条为规范教学培训机构的财务行为，加强财务管理，提高资金使用效益，促进教学培训业务的发展，根据国家有关法律法规和财务规章制度，结合本机构的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本机构所有财务活动，包括但不限于收入、支出、资产、负债、成本、费用等。
二、财务管理原则第三条财务管理基本原则：1. 遵守国家法律法规，执行财务规章制度；2. 坚持勤俭节约，合理使用资金；3. 依法合规筹集资金，确保资金安全；4. 严格成本控制，提高资金使用效益；5. 保障教育教学质量，促进机构持续发展。
三、财务管理任务第四条财务管理主要任务：1. 合理编制预算，控制预算执行；2. 加强收入管理，确保收入来源合法、合规；3. 严格支出管理，合理控制成本费用；4. 加强资产管理，确保资产安全、有效利用；5. 依法纳税，遵守税收政策；6. 定期进行财务分析，为机构决策提供依据。
四、财务管理体制第五条财务管理体制：1. 机构设立财务部门，负责全面财务管理；2. 财务部门负责人由机构领导提名，报上级主管部门批准；3. 财务部门下设会计、出纳等岗位，明确岗位职责；4. 财务部门与其他部门协调配合，共同完成财务管理任务。
五、财务收支管理第六条收入管理：1. 收入来源包括学费、培训费、捐赠、赞助等；2. 收入应依法合规，确保来源合法；3. 建立收入台账，及时登记收入情况；4. 收入应全额入账，不得截留、挪用。
第七条支出管理：1. 支出应严格执行预算，不得超支；2. 支出应按照国家有关法律法规和政策执行；3. 建立支出台账，详细记录支出情况；4. 支出应合法、合规，不得虚列、虚报。
六、资产与负债管理第八条资产管理：1. 机构资产包括流动资产、固定资产、无形资产等；2. 建立资产台账，定期盘点，确保资产安全、完整；3. 严格资产处置程序，防止国有资产流失。
第九条负债管理：1. 机构负债包括短期负债和长期负债；2. 建立负债台账，及时偿还债务；3. 严格控制负债规模，降低财务风险。
培训学校内部财务管理制度范本
一、总则为加强培训学校的财务管理，规范财务行为，提高资金使用效益，保障学校各项事业的健康发展，特制定本制度。
二、财务管理原则1. 遵循国家有关法律法规，严格执行财务制度。
2. 坚持勤俭节约，合理使用资金。
3. 保障学校各项事业的正常运转和发展。
4. 强化内部监督，确保财务安全。
三、财务管理组织1. 学校设立财务部，负责财务管理工作。
2. 财务部设主任一名，副主任一名，财务人员若干名。
3. 财务部主任负责全面财务管理工作，副主任协助主任工作。
四、财务管理制度1. 收入管理（1）严格执行收费制度，确保收费合法、合规。
（2）及时、准确记录各项收入，做到日清月结。
（3）定期核对收入账目，确保账实相符。
2. 支出管理（1）严格执行支出审批制度，确保支出合理、合规。
（2）合理编制支出预算，严格控制预算执行。
（3）加强支出审核，防止浪费和违规支出。
3. 资产管理（1）建立健全固定资产管理制度，确保资产安全、完整。
（2）定期盘点固定资产，做到账实相符。
（3）合理配置资产，提高资产使用效益。
4. 预算管理（1）合理编制年度预算，确保预算的科学性和可行性。
（2）严格执行预算，控制预算执行过程中的偏差。
（3）定期分析预算执行情况，及时调整预算。
5. 财务报告（1）定期编制财务报表，及时反映学校财务状况。
（2）按时向学校领导和上级部门报送财务报告。
（3）定期组织内部审计，确保财务报告的真实性。
五、财务监督1. 学校设立审计委员会，负责对财务管理工作进行监督。
2. 审计委员会定期对财务部进行审计，确保财务管理工作规范、合规。
3. 财务部对审计委员会提出的意见和建议，及时进行整改。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由学校财务部负责解释。
通过以上制度的实施，确保培训学校财务管理的规范性和有效性，为学校各项事业的健康发展提供有力保障。
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财务管理制度
总则
第一条为加强学校得财务工作,发挥财务在学校经营管理与提高经济效益中得作用，特制定本规定.
第二条学校财务部门得职能就是:
（一)认真贯彻执行国家有关得财务管理制度。
（二）建立健全财务管理得各种规章制度，编制财务计划，加强经营核算管理，反映、分析财务计划得执行情况,检查监督财务纪律。
（三）积极为经营管理服务,促进学校取得较好得经济效益。
（四）厉行节约,合理使用资金。
(五）合理分配学校收入,及时完成需要上交得税收及管理费用。
（六)对有关机构及财政、税务、银行部门了解，检查财务工作,主动提供有关资料，如实反映情况.
(七)完成学校交给得其她工作.
第三条学校财务部由会计、出纳与审计工作人员组成。
第四条学校各部门与职员办理财会事务,必须遵守本规
定.ﻫ
财务工作岗位职责
第五条会计得主要工作职责就是：
（一)按照国家会计制度得规定、记账、复账、报账做到手续完备,数字准确，账目清楚，按期报账。
(二）按照经济核算原则,定期检查，分析学校财务、成本与利润得执行情况，挖掘增收节支潜力,考核资金使用效果，及时向校长提出合理化建议，当好参谋.
（三)妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表与其她会计资料。
(四)完成校长或主管副校长交付得其她工作。
第六条出纳得主要工作职责就是：
（一)认真执行现金管理制度。
（二)严格执行库存现金限额，超过部分必须及时送存银行,不坐支现金,不认白条抵压现金。
(三)建立健全现金出纳各种账目，严格审核现金收付凭证。
(四）严格支票管理制度，编制支票使用手续，使用支票须经校长签字后，方可生效。
（五）积极配合银行做好对账、报账工作。
（六）配合会计做好各种账务处理.
（七)完成校长或主管副校长交付得其她工作。
第七条审计得主要工作职责就是：
(一）认真贯彻执行有关审计管理制度.
(二）监督学校财务计划得执行、决算、预算外资金收支与财务收支有关得各项经济活动及其经济效益。
（三）详细核对学校得各项与财务有关得数字、金额、期限、手续等就是否准确无误.
（四)审阅学校得计划资料、合同与其她有关经济资料,以便掌握情况,发现问题，积累证据。
(五）纠正财务工作中得差错弊端，规范学校得经济行为。
（六)针对学校财务工作中出现问题产生得原因提出改进建议与措施.
（七）完成校长或主管副校长交付得其她工作。
ﻫ
财务工作管理
第八条会计年度自一月一日起至十二月三十一日止.
第九条会计凭证、会计账簿、会计报表与其她会计资料必须真实、准确、完整，并符合会计制度得规定。
第十条财务工作人员办理会计事项必须填制或取得原始凭证，并根据审核得原始凭证编制记账凭证.会计、出纳员记账，都必须在记账凭证上签字。
第十一条财务工作人员应当会同校长办公室专人定期进行财务清查，保证账簿记录与实物、款项相符.
第十二条财务工作人员应根据账簿记录编制会计报表上报校长,并报送有关部门.会计报表每月由会计编制并上报一次。
会计报表须会计签名或盖章.
第十三条财务工作人员对本学校实行会计监督。
财务工作人员对不真实、不合法得原始凭证,不予受理；对记载不准确、不完整得原始凭证，予以退回,要求更正、补充。
第十四条财务工作人员发现账簿记录与实物、款项不符时,应及时向校长或主管副校长书面报告,并请求查明原因，作出处理.
财务工作人员对上述事项无权自行作出处理。
第十五条财务工作应当建立内部稽核制度,并做好内部审计。
出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管与收入、费用、债权与债务账目得登记工作。
第十六条财务审计每季一次。
审计人员根据审计事项实行审计，并做出审计报告，报送校长。
第十七条财务工作人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。
财务工作人员办理交接手续，由校长办公室主任、主管副校长监交.ﻫ
处罚办法
第十八条出现下列情况之一得，对财务人员予以警告并扣发本人月薪１—3倍：
（一）超出规定范围、限额使用现金得或超出核定得库存现金金额留存现金得;
（二）用不符合财务会计制度规定得凭证顶替银行存款或库存现金得；
(三)未经批准,擅自挪用或借用她人资金(包括现金）或支付款项得；
（四)利用账户替其她单位与个人套取现金得;
（五）未经批准坐支或未按批准得坐支范围与限额坐支现金得；
(六)保留账外款项或将学校款项以财务人员个人储蓄方式存入银行得;
(七）违反本规定条款认定应予处罚得。
第十九条出现下列情况之一得，财务人员应予解聘. （一)违反财务制度，造成财务工作严重混乱得;
（二）拒绝提供或提供虚假得会计凭证、账表、文件资料得; (三）伪造、变造、谎报、毁灭、隐匿会计凭证、会计账簿得；（四)利用职务便利,非法占有或虚报冒领、骗取学校财物得；(五）弄虚作假、营私舞弊，非法谋私，泄露秘密及贪污挪用学校款项得；
(六)在工作范围内发生严重失误或者由于玩忽职守致使学校利益遭受损失得;
(七）有其她渎职行为与严重错误,应当予以辞退得。
ﻫ
附则
第二十条本规定由校长办公会负责解释.
第二十一条本规定自发布之日起生效
成都益州紧急救援职业技能培训学校
二0一五年五月日。