区职工队伍稳定情况的调研报告
区职工队伍稳定情况的调研报告_情况汇报_
区职工队伍稳定情况的调研报告区职工队伍稳定情况的XX年6月上旬，xx区总工会组织专门力量就全区职工队伍稳定情况进行了专门调研，采取问卷、随访、座谈、抽样等方式，调查了民营（个体）企业8家、事业单位6家、行政单位3家，乡镇2个，比较全面地了解了全区职工队伍的稳定情况，现将调研情况报告如下：一、XX年全区经济和职工队伍概况党的xx大以来，xx区在区委、区政府的正确领导下，坚持工业主导、项目带动、服务拉动、开放驱动、协调发展，扎实推进改革、发展、稳定各项工作，经济社会继续保持了良好的发展态势，XX年，全区完成生产总值207.38亿元，增长18.6%，规模以上工业增加值116.44亿元，增长28.56%，城镇居民可支配收入16161元，农民人均纯收入5754元，分别增长13.3%和11.7%，财政一般预算收入2.51亿元，增长47.86%。
包括广大职工在内的人民群众生活得到进一步改善。
在推进改革发展稳定的过程中，区委、区政府和区属各单位坚持以人为本，重视关心职工群众的生产生活。
在解决下岗失业人员再就业，实施职工养老、医疗、失业、工伤和生育五大保险，提高职工社会保障水平，完善社会救助体系，改善职工劳动安全卫生环境等方面，做了大量卓有成效的工作。
广大职工支持改革、参与改革，在改革发展稳定中充分发挥了工人阶级主力军作用，广大职工在改革发展中普遍得到了实惠，全区职工队伍总体稳定。
但也要看到，在某些方面还存在着不少问题，有的还比较突出。
如果这些问题得不到妥善解决，有可能影响社会政治稳定，影响经济发展的顺利进行。
二、当前我区职工队伍的组成情况xx区曾经是一个工业老区，区属地域范围内有雄厚的工业基础，上个世纪末因体制的变化，国有大中型企业与xx区脱离了关系，区属企业也响应国有企业改制纷纷转变属性，变为了私营、民营企业。
因此，国有、集体企业不复存在，国有、集体企业职工也随之置换了身份，成为了下岗职工、社区居民。
加上xx区职能的变化，区财政陷入了困境，长年入不敷出，最近几年通过区委、区政府和区属各部门的努力，财政收入明显好转，区委、区政府对民生的保障力度也随之加大，职工队伍不断趋于稳定。
关于职工队伍稳定情况调研报告
关于职工队伍稳定情况调研报告根据年度工作计划,结合上级工会相关安排，鲤城区总工会通过召开座谈、下基层走访、进企业调研相结合得方式,对全区职工队伍稳定情况、职工群众面临得主要困难及其思想动态进行了调查.根据掌握得材料综合汇总形成如下调研报告: 党得十八大以来,全区各级各部门认真贯彻落实区委、区政府得决策部署，扎实推进改革发展稳定各项工作，全区经济社会继续保持了良好得发展态势,包括广大职工在内得人民群众生活得到进一步改善。
在推进改革发展稳定得过程中,各级党委与政府坚持以人为本,紧紧依靠工人阶级，重视关心职工群众得生产生活。
在解决下岗失业人员再就业，提高职工社会保障水平，清理整治拖欠、克扣职工工资，完善社会救助体系,改善职工劳动安全卫生环境等方面，做了大量卓有成效得工作，取得了显著得成绩，有力地维护了广大职工群众得合法权益,广大职工在改革发展中普遍得到了实惠,全区职工队伍总体稳定。
但同时也存在着一些问题与不足,有得还比较突出,如果这些问题得不到妥善解决，有可能影响社会政治稳定,影响改革发展得顺利进行,影响社会主义与谐社会建设。
一、当前影响职工队伍稳定得主要问题1、就是社会保障覆盖面不够宽，部分职工缺乏社会保障。
社会保险参保率不高,失业、医疗等其她社会保险扩面仍比较困难；一些困难企业得职工与关闭破产企业得退休人员难以参加医疗保险；一些非公企业职工、城镇非正规就业人员，特别就是进城务工人员缺乏社会保障。
患大病职工个人医疗费用负担仍然较重，有不少因此而导致生活困难。
2、分配秩序较乱、收入差距过大.企业职工工资正常增长机制没有建立起来，职工工资收入增长缓慢，且职工医疗、教育费用支出增长较快，低收入职工已成为城市贫困群体主体；经营者与劳动者收入差距不断拉大，成为引起企业劳动关系矛盾得一个重要因素;城乡之间,社会各阶层之间，不同地区、行业、单位职工之间，收入差距不断扩大。
3、部分企业劳动用工不规范,劳动争议解决渠道不畅。
区职工队伍稳定情况的调研报告
区职工队伍稳定情况的调研报告一、研究背景区职工队伍的稳定对于区域经济和社会发展有着非常重要的影响。
稳定的职工队伍可以提高企业的生产效率和质量，增强企业的竞争力，进而推进区域经济的发展。
因此，开展区职工队伍稳定情况的调研，对于增强区域经济发展的动力和推进社会和谐稳定具有十分重要的意义。
二、调研对象和方法调研对象为位于XX区的五家企业的职工。
采用问卷调查和访谈相结合的方式，对区内从事不同行业的职工队伍进行调查。
三、调研结果1. 职工对企业的归属感和职业发展前景的看法经过调查，职工对企业的归属感和职业发展前景的看法相对稳定。
其中，72%的职工认为他们所就职的企业是大家庭，拥有浓厚的集体归属感，而且70%的职工认为自己在企业中有较好的职业发展前景。
有20%的职工则表示，企业在这方面需要进一步加强管理和改善待遇。
2. 职工对工作环境和待遇的评价职工对工作环境和待遇的评价相对稳定，但是有一部分职工仍然存在不满意的情况。
经调查发现，60%的职工认为企业的工作环境较好，而50%的职工认为待遇相对公平。
但是，仍然有30%的职工认为企业的工作环境存在问题，20%的职工认为自己的待遇不够公正。
3. 职工对企业管理的认可度职工对企业管理的认可度相对较高，其中80%的职工认为企业管理严格，50%的职工认为企业执行的制度公正。
但是，也有20%的职工对企业的管理存在一定的不满意。
4. 职工的流动情况在调查的五家企业中，有30%的职工在过去一年内发生了流动情况。
其中有10%的职工是因为外部因素而离开，有20%的职工是因为对企业的不满和职业发展需要而主动离职。
这也反映出企业要加强对职工的薪酬激励和职业发展的关注，以减少职工的离职率。
四、存在问题和建议通过调查发现，区职工队伍稳定情况还存在一些问题。
首先，有部分职工对于企业的工作环境、待遇和管理存在不满意的情况。
其次，职工的流动情况较为普遍。
针对这些问题，建议企业在以下方面进行改进：1.提高对职工的薪酬激励和职业发展的关注，增强职工的发展动力，尽可能减少职工的离职率。
关于职工队伍稳定情况调研报告
关于职工队伍稳定情况调研报告进一步做好工会维稳工作，为职工群众解决实际困难和问题。
下面是小编整理的关于职工队伍稳定情况调研报告，希望对大家有所帮助!【关于职工队伍稳定情况调研报告1】为了认真学习贯彻中央领导关于工人阶级和工会工作的一系列重要讲话精神，推进职工合法权益保障工作，维护职工队伍稳定。
今年以来，区总工会就维护职工队伍稳定，保障职工合法权益问题开展调研，现综合相关课题将情况报告如下：党的十八大以来，全区各级各部门认真贯彻落实区委、区政府的决策部署，扎实推进改革发展稳定各项工作，全区经济社会继续保持了良好的发展态势，包括广大职工在内的人民群众生活得到进一步改善。
在推进改革发展稳定的过程中，各级党委和政府坚持以人为本，紧紧依靠工人阶级，重视关心职工群众的生产生活。
在解决下岗失业人员再就业，提高职工社会保障水平，清理整治拖欠、克扣职工工资，完善社会救助体系，改善职工劳动安全卫生环境等方面，做了大量卓有成效的工作，取得了显著的成绩，有力地维护了广大职工群众的合法权益，得到了群众的拥护和肯定。
全区广大职工支持改革、参与改革，在改革发展稳定中充分发挥了工人阶级主力军作用，广大职工在改革发展中普遍得到了实惠，全区职工队伍总体稳定。
但同时也存在着一些问题和不足，有的还比较突出，如果这些问题得不到妥善解决，有可能影响社会政治稳定，影响改革发展的顺利进行，影响社会主义和谐社会建设。
一、影响职工队伍稳定及工会在维权作用发挥方面存在的问题一是部分国有企业重组改制中存在侵犯职工合法权益的现象。
一些国有企业改制中存在着不切实际地定指标、限时间、抢速度的现象，改制方案不完善，措施不落实，遗留不少问题;搞“暗箱操作”和违法操作，不将企业改制方案提交职工(代表)大会审议，侵犯职工的民主权利;一些企业改制中裁员数量大，经济补偿金偏低;不少企业在改制中对拖欠职工的工资、集资款、医疗费等没有清偿，职工社会保险关系没有接续，职工没有得到妥善安置;相当一部分国有企业改制后，劳动合同短期化现象严重，或以劳务合同代替劳动合同，在执行法定劳动标准方面也出现明显倒退;少数企业领导人通过低估资产等不正当手段，在改制中大肆侵吞国有资产，造成国有资产大量流失，国家和职工利益受到严重损害。
职工队伍稳定情况调研报告
【导语】切实做好当前职⼯队伍稳定⼯作，凝聚追赶超越正能量。
以下是整理的职⼯队伍稳定情况调研报告，欢迎阅读！ 篇⼀ 根据北京市总⼯会《关于开展全市职⼯队伍状况调查的通知》(京⼯发【2017】45号)精神，5⽉份以来，我区组织专门⼒量，深⼊到43个街道、地区总⼯会、CBD总⼯会和500强外资企业，就职⼯队伍及思想状况，保障职⼯合法权益问题进⾏了专题调查，调查采取实地⾛访、发放职⼯问卷、举⾏座谈会、职⼯个别访谈⽅式进⾏，现将调查情况报告如下: ⼀、基本情况 (⼀)朝阳区基本情况 朝阳区地处⾸都东部，辖区⾯积470.8平⽅公⾥，常住⼈⼝300万，是北京市⾯积，⼈⼝最多的地区，是2008年奥运主会场所在地，现辖23个街道(含1各街道筹备处)，20个地区办事处(乡)，按照新修编的《北京城市总体规划》，朝阳区是⾸都城市功能拓展区，是“国际交往的重要窗⼝，中国与世界经济联系的重要节点，对外服务业发达地区，现代体育⽂化中⼼和⾼新技术产业基地”，承担着“发展、服务、展⽰、保障”的重要职能。
随着2008年奥运会举办的圆满成功，2009年和2016年朝阳区⼜⾼标准完成了60年国庆服务保障任务和全国⽂明城区创建⼯作，朝阳区农村城市化、城市现代化、区域国际化快速推进，经济社会发展实现历史性提升。
区域经济总量位居北京各区县前列，到2016年，朝阳区实现地区⽣产总值3193.3亿元，产业结构显著优化，第三产业得到迅猛发展，城镇居民⼈均可⽀配收⼊可达到34044元，农民⼈均纯收⼊达到19839元，居民⽣活⽔平显著提⾼，奥林匹克森林公园和30个奥运场馆坐落在朝阳，170多家世界500强企业⼊驻朝阳，中央电视台、北京电视中⼼落户朝阳，云集了除俄罗斯和卢森堡之外的所有外国驻华使馆，聚集了北京70%的涉外资源、60%以上的外国商社和90%的外国驻京新闻机构、商务、科技、教育、⽂化、卫⽣、体育、外事资源密集，全区各级各类教育机构发展到700多所，建成223个⽂化⼴场、43个街乡级⽂化中⼼，53家街乡级百⽶万册图书馆，社会事业发展取得长⾜进步。
企业与职工队伍稳定情况调研报告-职工队伍稳定
企业与职工队伍稳定情况调研报告|职工队伍稳定当前，由于受国际金融危机等客观因素的影响，以及个别企业领导对和谐劳动关系重要性的认识不足，再加上企业改制，企业与职工稳定情况不尽如人意。
我们对委属企业进行了调研，分析了影响企业稳定的问题及成因，并针对存在的问题提出了一些建议。
一、存在问题 1、部分企业拖欠职工工资、养老保险金等。
经调研，我委系统共欠缴养老保险金约1200万。
其中，木机公司欠640万；医药公司欠200万。
2、企业内部员工工资差距较大，工资上涨幅度不一。
有些企业在制订企业薪酬分配制度时，只注重向企业的核心员工即少数中高层管理人员倾斜，而对一线员工收入分配的公平性考虑较少。
3、个别企业领导管理方法僵化，工作中只是发号施令，不注意和员工沟通交流。
4、部分基层企业不注重生产条件及工作环境的改善，职工的身心健康和安全生产难以得到保障。
5、我委属企业现有120名军转干部，特别是退休员工较多，他们对现在的待遇不太满意，稳定情况不容忽视。
二、原因分析 1、企业经济效益对稳定工作的影响。
在对委属企业的调查中感到,突出表现有两个方面:首先是企业综合盈利水平低。
从近几年的生产经营情况看 ,委属企业的整体效益不是很好。
除了少数几个企业勉强维持正常经营外，多数企业为三有两无（有人、有债务、有诉讼、无资产、无债权）”的困难企业，而且历史遗留的内部债务沉重,至今无法解决改制经费问题，去年以来，由于受金融危机的影响逐步加深，正常经营的企业也受波及，使得稳定问题更加突出。
2、职工队伍素质偏低对稳定工作的影响。
一是个别基层领导干部缺乏应变能力和独立解决问题的能力,遇事头脑简单,工作方法粗暴,不能做耐心的工作,往往容**使矛盾升级,加上不能从严自律,形成了干群之间的矛盾,给最终解决问题带来障碍。
二是由于社会保障体系滞后,政策法规还不够完善和配套,企业亏损,下岗职工和退休职工生活费、福利待遇等不能完全得到保障。
一些职工遇事听不进道理,对困难的心理承受能力脆弱,缺乏自我调节和适应能力,处理和解决问题的方法偏激,甚至有的职工长期上访,使的一些单位的领导长期陷入矛盾和问题的解决中。
区职工队伍稳定情况的调研报告
千里之行，始于足下。
区职工队伍稳定情况的调研报告调研报告：区职工队伍稳定情况一、研究背景职工队伍的稳定对于一个区域的发展具有重要的意义。
职工稳定不仅能提高企业的生产效率和质量，还能增加员工的归属感和工作积极性，从而为区域经济的繁荣做出贡献。
为了了解区职工队伍的稳定情况，本次调研以某区为对象，对该区的职工队伍稳定情况进行了深入研究。
二、调研目的1. 了解区职工队伍的整体结构和规模；2. 探究职工流动性和换岗率；3. 分析影响职工队伍稳定的因素；4. 提出相应的建议和措施，促进职工队伍的稳定。
三、调研方法本次调研采用了问卷调查和个案研究相结合的方法。
问卷调查主要针对职工的基本信息、工作情况、工作满意度等方面展开；个案研究则通过深入访谈和观察，了解职工队伍的内部机制和管理措施。
四、调研结果1. 职工队伍结构和规模：调研结果显示，该区职工队伍主要以产业工人为主，占总职工比例的60%；服务业人员占总职工比例的30%；其他行业人员占总职工比例的10%。
该区职工总数为1万人。
2. 职工流动性和换岗率：第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
调研结果显示，该区职工流动性较大。
每年有20%的职工离职，其中50%是因为工资待遇不满意，30%是因为工作环境不好，20%是因为个人发展空间有限。
职工换岗率较高，平均每位职工在入职后1年内会换一次岗位，对整个职工队伍的稳定性造成了一定的影响。
3. 影响职工队伍稳定的因素：调研结果显示，影响职工队伍稳定的主要因素包括工资待遇、工作环境、个人发展空间、福利待遇、职业发展机会等。
这些因素直接关系到职工的离职率和换岗率。
4. 建议和措施：为了促进职工队伍的稳定，我们提出以下建议和措施：(1) 提高工资待遇，保证职工收入的合理增长；(2) 改善工作环境，提供良好的工作氛围和条件；(3) 开拓个人发展空间，提供职业晋升和培训机会；(4) 完善福利待遇，提供全面的社会保障；(5) 加强领导者对职工的关心和管理，提高职工的归属感。
企业与职工队伍稳定情况调研报告
企业与职工队伍稳定情况调研报告今年五月上旬，武陵区总工会采取问卷、随访、座谈、抽样等方式，就全区维护职工队伍稳定，保障职工合法权益问题开展调研，现将调研情况报告如下：党的十七大以来，各级工会认真贯彻落实区委、区政府的决策部署，扎实推进改革发展稳定各项工作，经济社会继续保持了良好的发展态势，包括广大职工在内的人民群众生活得到进一步改善。
在推进改革发展稳定的过程中，各级工会坚持以人为本，重视关心职工群众的生产生活。
在解决下岗失业人员再就业，实施职工养老、医疗、失业、工伤和生育五大保险，提高职工社会保障水平，完善社会救助体系，改善职工劳动安全卫生环境等方面，做了大量卓有成效的工作。
广大职工支持改革、参与改革，在改革发展稳定中充分发挥了工人阶级主力军作用，广大职工在改革发展中普遍得到了实惠，全区职工队伍总体稳定。
但也要看到，当前在职工队伍稳定，职工权益保障方面还存在着不少问题，有的还比较突出。
如果这些问题得不到妥善解决，有可能影响社会政治稳定，影响经济发展的顺利进行。
一、当前我区职工队伍稳定情况分析从我区的情况看，社会的进步和经济的发展使广大职工的合法权益得到了较好地实现，劳动关系在总体上是健康协调的，但由于目前企业还存在着许多不确定因素，我区企业劳动关系出现了三大变化。
一是由原来长期、固定的劳动关系，逐渐向相对短期、流动的劳资关系转变。
调查中显示，部分新工人不愿意签订长期、固定的劳动合同。
新工人认为，双方权责对等明确的劳资关系很重要。
企业反映，高素质劳动者大多希望并尽量与企业签订短期劳动合同，以利于他们频繁“跳槽”提升价值；企业与低素质低技能劳动者大多签订短期合同，这样可以减少雇用长期人员的加薪成本。
二是劳动用工形式呈现多样化趋势，动态的劳动关系比重明显上升。
有的企业反映，他们近年的用工相当数量且不断增多的是农民工、短期合同工、协议劳务工。
从工会的角度看，企业方和劳动者只在提供劳务期限内存在简单的权利义务关系，由于相关法规政策的不够配套、完善，致使灵活多样就业形式下的劳动关系呈现出非规范、动态和不稳定等特点。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
区职工队伍稳定情况的调研报告
区职工队伍稳定情况的调研报告精选
XX年6月上旬，xx区总工会组织专门力量就全区职工队伍稳定
情况进行了专门调研，采取问卷、随访、座谈、抽样等方式，调查
了民营（个体）企业8家、事业单位6家、行政单位3家，乡镇2个，比较全面地了解了全区职工队伍的稳定情况，现将调研情况报
告如下：
一、XX年全区经济和职工队伍概况
二、当前我区职工队伍的组成情况
xx区曾经是一个工业老区，区属地域范围内有雄厚的工业基础，上个世纪末因体制的变化，国有大中型企业与xx区脱离了关系，区
属企业也响应国有企业改制纷纷转变属性，变为了私营、民营企业。
因此，国有、集体企业不复存在，国有、集体企业职工也随之置换
了身份，成为了下岗职工、社区居民。
加上xx区职能的变化，区财
政陷入了困境，长年入不敷出，最近几年通过区委、区政府和区属
各部门的努力，财政收入明显好转，区委、区政府对民生的保障力
度也随之加大，职工队伍不断趋于稳定。
全区职工队伍构成主要是
四大块：一是公务员、区属机关事业单位工作人员；二是人民教师、医务工作者；三是规模以上民营企业工作人员和辖区内市属以外个
体单位务工人员；四是进城农民工。
三、职工队伍稳定情况及其分析
从我区的情况看，社会的进步和经济的发展使广大职工的合法权益得到了较好地实现，劳动关系在总体上是健康协调的，上述五大
群体中，队伍稳定情况呈依次递减趋势，具体表现在：
1、公务员、区属机关事业单位工作人员。
这部分人员属吃财政饭，由国家大包大揽，即使是自收自支编制，只要是进入了机关事
业单位编制，其待遇也基本参照公务员待遇执行，因此，这一群体
无论是思想情况还是工作队伍都是比较稳定的，但也存在一些不稳
定因素，具体表现在一是同城不同酬的问题，大家议论纷纷。
二是
xx区公务员队伍进入渠道狭窄，控制得比较严格，而事业单位编制
和工勤编相对放宽了，每年退伍转业人员大量安置、市直单位家属
安置、职工子弟工作安置等，这部分人员没有通过竞争择优程序，
素质参差不齐，在工作过程中对公务员队伍有一定的冲击。
三是因
xx区行政架构的限制，优秀人才的晋升空间有限，加上xx区池塘
较小，对特别优秀人才挽留的方式方法不多，这部分人在xx区也难
以安定下来。
2、进一步推进“两个普遍”。
一是依法推进企业普遍建立工会
组织。
坚持“哪里有职工，哪里就应建立工会组织”和“地域管辖”的原则，积极完善全区乡镇、街道（社区）工会组织建设。
坚持党
建带工建、工建服务党建，各级工会要积极推动出台党工共建文件
或召开专门会议，力争把工会组建纳入党的`建设工作规划和考核体系，健全推进基层单位党工组织联建制度，认真贯彻企业工会组建
工作3年规划，继续深入开展“广普查、深组建、全覆盖”集中建
会行动，统筹做好包括“两新”组织在内的各类单位建立工会，加
大区域性、行业性工会组建力度，最大限度地把农民工、劳务派遣
工在内的广大职工组织到工会中来。
行政村和社区应创新工会组建
方式，根据实际情况依托村（居）委会、各类经济区、居民小区、
街道，建立区域性工会、楼宇工会、一条街工会、市场工会等，也
可根据各行各业的不同特点，按行业归类成立行业性工会组织。
对
于从业人员较多的企业，尝试工会主席委派制。
二要依法推动企业
普遍开展工资集体协商。
认真贯彻落实企业工资集体协商工作3年
规划，根据各类企业不同特点，有针对性地确定协商方式和协商重点，积极推动《企业工资条例》等法律法规的研究制定，参与涉及
工资集体协商的立法，为工会开展工资集体协商工作提供法律保障。
要引导企业合理调整劳资分配比例，按时足额支付职工工资，严格
执行最低工资标准，切实解决拖欠、克扣工资和加班加点不加工资
问题。
要督促企业建立职工工资正常增长机制，着重解决企业增效
职工不增资问题，逐步提高企业职工收入水平。
进一步完善社会保
障体系，逐步扩大社会保险覆盖面，适当提高保障水平，让更多的
职工享受社会保险待遇。
同时要注意把普通职工和进城务工人员作
为重点对象进行一并考虑，使他们真正得到实惠。
3、高度重视安全生产和职业卫生工作。
各级工会和企业要坚持“安全第一、预防为主”的方针，认真贯彻安全生产法、职业病防
治法等有关法律法规，全面落实安全生产和职业卫生工作责任制，
切实加强重点行业、重点企业以及薄弱环节的安全生产和职业卫生
管理，加大对小型企业安全生产和职业卫生的监督力度，依法处理
职工伤亡事故。
要督促各类企业特别是小型企业，必须保证必要的
安全生产投入，加强职工安全培训，及时淘汰危及职工生命安全和
身体健康的落后工艺和设备，不断改善劳动安全卫生条件，搞好作
业场所职业危害防治。
4、积极推动企业文化、职工文化建设。
引导职工主动参与企业
规章制度和行为规范的制定，使企业精神和价值观念符合科学发展、以人为本的理念，努力构建先进企业文化、职工文化。
推进职工书
屋建设，大力开展向农民工送文化活动。
打造职工文化品牌。