薪酬体系专业术语

C1.2 专业术语解释(一)薪酬相关术语分位值：分位值代表该数值对应的在同一自变量对应的因变量集合中所处的位置。

如中位（或50分位）代表该数值在某一自变量对应的因变量集合中处于中间位置。

本报告中主要应用到10分位，25分位，50分位（即中位），75分位，90分位。

10分位值：表示有10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。

25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。

50分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。

75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。

90分位值：表示有90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。

平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。

偏离度：偏离度用于反映数据偏离某个标准的程度，其计算公式为：注：本报告中偏离度的概念反映各职位类别人员薪酬与市场薪酬之间的差距，以及反映单位薪酬与市场薪酬的差距。

结构分析：针对不同部门、不同层级或不同职位，对比各种薪酬项目相互比例的差异而采用的分析方法。

水平分析：对不同职位具体薪酬数值进行横向比较的一种分析方法。

分布状况：针对一组薪酬数据的数值大小，对从低到高的各区间段中出现的频率进行统计。

C1.3 专业术语解释(二)基本薪酬部分3 / 32C1.4 专业术语解释(三)福利信息部分5 / 32C2.1 主要宏观经济指标分析点评主要宏观经济指标数据分析图7 / 32C5.1.1 会员单位【人力资源主管/科长】职位——职位说明书单位基本信息职位说明书 职位类别： 人力资源管理类职位层级：主管级职位名称： 人力资源主管/科长9 / 32效管理体系;8、15 % 制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;9、 5 % 组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;10、 5 % 配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;任职资格：教育背景：大专学历，专业培训经历：人力资源,行政管理工作经验：5年该职位相关工作经验外语要求：英语-一般电脑水平：精通其他要求：工作态度：对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力; 高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观; 善于与各类性格的人交往,待人11 / 32公平。

工作条件：工作环境开放式办公,配备电脑及办公用品C5.1.2 10分位值【人力资源主管/科长】职位——职位说明书单位基本信息职位说明书各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。

工作内容：1、10 % 参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;2、10 % 组织制定、执行、监督公司人事管理制度;3、15 % 协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;4、 5 % 根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;5、 5 % 与员工进行积极沟通;6、15 % 制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;7、15 % 根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;8、15 % 制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;9、 5 % 组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;10、 5 % 配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作; 任职资格：教育背景：大专学历，专业培训经历：人力资源,行政管理工作经验：5年该职位相关工作经验外语要求：英语-一般电脑水平：精通其他要求：工作态度：对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力; 高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观; 善于与各类性格的人交往,待人公平。

工作条件：工作环境开放式办公,配备电脑及办公用品C5.1.3 25分位值【人力资源专员】职位——职位说明书13 / 32单位基本信息职位说明书3、20 % 以调研数据为基础根据人力资源部门各项目的实际情况进行客观的分析4、20 % 严格按照人力资源部门各项目的要求,通过各种渠道,搜集相关资料,并进行资料的筛选、整理工作5、10 % 为集团各部门所需开展的项目提供有力的数据支持及精确地分析6、10 % 按照上级领导的要求,在规定时间内,完成上级领导交付的各项工作任职资格：教育背本科学历，专业景：培训经人力资源历：工作经3年该职位相关工作经验验：外语要英语-良好求：电脑水熟练平：其他要求：工作态负责15 / 32度：工作条件： 办公室C5.1.4 50分位值【人力资源经理】职位——职位说明书单位基本信息职位说明书1、40 % 招聘2、20 % 绩效3、 5 % 薪酬4、 4 % 培训5、31 % 行政杂事、包括活动安排,办公设备购置,办公室布置,接待等任职资格：教育背景：本科学历，专业培训经历：人力资源工作经验：3年该职位相关工作经验外语要求：无要求-无要求电脑水平：熟练其他要求：从事本岗位工作1年以上,相关岗位3年以上工作经历对绩效和薪酬模块熟悉,能独立操作。

工作态度：抗压能力好工作条件：17 / 32办公隔间,电脑、电话、打印机C5.1.5 75分位值【人力资源经理】职位——职位说明书单位基本信息职位说明书3、15 % 工作协调与监督4、15 % 指导团队任职资格：教育背本科学历，专业景：培训经高层管理,人力资源历：工作经4年该职位相关工作经验验：外语要无要求-无要求求：电脑水良好平：其他要对企业管理熟悉,对企业文化认同求：工作态勤奋敬业度：工作条件：正常C5.1.6 90分位值【人力资源主管/科长】职位——职位说明书19 / 32单位基本信息职位说明书培训经人力资源,其他历：工作经4年该职位相关工作经验验：外语要英语-精通求：电脑水精通平：其他要求：工作态GAO度：工作条件：良好C5.2 【人力资源管理类】基本任职资格汇总统计基本任职资格汇总统计21 / 32学历要求数据分析图工作经验数据分析图23 / 32外语要求数据分析图计算机能力数据分析图第六章：C6 职位薪酬福利数据汇总统计分析点评为帮助用户全面了解每一职位的整体薪酬状况，进行薪酬成本核算和预算，我们所进行的调查是基于国际上流行的整体薪酬概念，整体薪酬（Compensation）是指员工因雇用关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入、有形服务以及福利。

中国薪酬调查网所设定的年度整体薪酬总额 = 年度总现金收入（元）+ 年度非现金收入 + 法定福利项目 + 单位自定福利项目。

另为体现个人所得税也是个人从单位的收入部分和个人所得税属于一个公民应对国家和社会承担的个人应尽义务的原则，本调查所涉及到的各项薪酬福利金额全部为含税收入。

为帮助用户了解各个职位的整体市场情况和自身所处市场位置，我们在本部分将根据用户选择不但提交市场10分位值、25分位值、50分位值、75分位值、90分位值，还将提交该职位薪酬市场平均值。

对于参与薪酬调查的样本数据还将提供本样本数据与市场平均值的偏离度。

本部分专家综合性分析点评和个性化分析建议，将对用户未来的薪酬调整提供我们的意见和建议。

25 / 32C6.1 【人力资源管理类】薪酬福利数据汇总统计（注：下表各分位值不能进行纵向或横向相加减、求平均值等逻辑运算。

偏离度=(会员值-平均值)/平均值）27 / 3229 / 32C6.2 【人力资源管理类】年度整体薪酬福利总额图形分析年度整体薪酬福利总额数据分析图C6.2 【人力资源管理类】年度整体薪酬福利总额图形分析年度整体薪酬福利总额数据分析图C6.3 【人力资源管理类】年度整体薪酬福利总额按学历及工作经验分类汇总统计（注：下表各分位值不能进行纵向或横向相加减、求平均值等逻辑运算。

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