物资管理部岗位规范
物资管理部岗位说明书
物资管理部岗位说明书引言概述：物资管理部是企业中非常重要的一个部门，负责管理和控制公司的物资资源，保障企业的正常运营。
物资管理部岗位说明书旨在详细介绍物资管理部的职责和要求，匡助员工更好地了解该岗位的工作内容，提高工作效率和质量。
一、物资管理部的职责1.1 物资采购管理物资管理部负责制定物资采购计划，根据公司的需求和预算，寻觅供应商并进行谈判，确保物资的质量和供应的及时性。
同时，物资管理部还需要与财务部门合作，进行采购合同的签订和付款的安排。
1.2 物资库存管理物资管理部需要对公司的物资库存进行有效的管理，包括库存的盘点、分类、整理和统计。
根据公司的需求和销售预测，合理安排物资的进货和出货，确保库存的合理水平，避免过多或者过少的库存。
1.3 物资质量控制物资管理部需要确保所采购的物资的质量符合公司的要求和标准。
他们需要与供应商保持良好的沟通，定期进行物资质量的检查和评估，及时解决物资质量问题，并对不合格的物资进行处理和追责。
二、物资管理部的要求2.1 具备物资管理专业知识物资管理部的员工需要具备相关的物资管理专业知识，包括物资采购、库存管理、物资质量控制等方面的知识。
他们需要了解物资管理的基本原理和方法，并能够灵便运用这些知识解决实际问题。
2.2 具备良好的沟通和协调能力物资管理部需要与供应商、财务部门、销售部门等多个部门进行有效的沟通和协调。
员工需要具备良好的沟通能力，能够清晰地表达自己的意见和要求，并能够妥善处理各种沟通和协调问题。
2.3 具备较强的分析和解决问题能力物资管理部的工作需要员工具备较强的分析和解决问题能力。
他们需要能够准确分析物资管理过程中浮现的问题，并能够提出合理的解决方案。
同时，他们还需要能够在紧急情况下迅速做出决策，保证物资的供应和质量。
三、物资管理部的工作流程3.1 制定物资采购计划物资管理部根据公司的需求和预算，制定物资采购计划。
他们需要与各个部门进行沟通，了解各个部门的需求，并根据需求和预算确定采购计划的内容和时间。
物资管理部岗位说明书
物资管理部岗位说明书引言概述：物资管理部是一个重要的部门，负责企业物资的采购、仓储和分配工作。
本文将详细介绍物资管理部的职责和要求。
一、物资采购1.1 采购计划制定- 根据公司业务需求和预算，制定物资采购计划。
- 调研市场，寻找合适的供应商，并与供应商建立合作关系。
- 分析供应商的信誉、价格、质量和交货时间等因素，选择最佳供应商。
1.2 采购流程管理- 负责编制采购合同，明确物资的品种、数量、价格和交货期限等细节。
- 跟踪供应商的交货进度，确保物资按时到达。
- 处理采购过程中的问题和纠纷，确保采购流程的顺利进行。
1.3 供应商管理- 建立供应商档案，记录供应商的基本信息和业绩评估。
- 定期评估供应商的表现，包括交货准时率、质量合格率和售后服务等。
- 根据供应商的表现，及时调整合作关系，保证物资的质量和供应的稳定性。
二、仓储管理2.1 仓库布局规划- 根据物资的种类和规模，合理规划仓库的布局。
- 制定仓库的存放和管理规范，确保物资的安全和便捷取用。
2.2 入库管理- 负责物资的验收和入库工作，确保物资的数量和质量与采购合同一致。
- 进行物资的分类、编码和标识，方便管理和查找。
2.3 出库管理- 根据各部门的需求，及时安排物资的出库。
- 制定出库流程和规范，确保物资的准确发放和追踪。
三、物资分配3.1 需求分析- 与各部门沟通，了解其物资需求。
- 分析需求的紧急程度和优先级，合理安排物资的分配。
3.2 分配计划制定- 制定物资分配计划，明确分配的物资种类、数量和时间。
- 根据各部门的需求和实际情况，调整分配计划。
3.3 分配效果评估- 跟踪物资的分配情况，及时了解分配效果。
- 收集各部门的反馈意见，评估分配的满意度和改进空间。
四、库存管理4.1 库存监控- 定期盘点库存，确保库存数量的准确性。
- 分析库存情况，及时调整采购和分配计划，避免库存过多或不足。
4.2 库存安全控制- 制定库存安全控制策略，防止物资的丢失和损坏。
物资管理部岗位说明书
物资管理部岗位说明书一、岗位概述物资管理部是负责组织和管理企业物资采购、供应和储备的部门。
岗位说明书旨在详细描述物资管理部的职责、要求和工作流程，以确保岗位职责的明确性和工作效率的提高。
二、岗位职责1. 负责制定和执行物资采购计划，根据企业需求和预算控制要求，合理安排物资采购时间和数量。
2. 负责与供应商进行谈判、签订合同和协议，确保物资采购的质量、价格和交货期满足企业要求。
3. 跟踪供应商的供货能力和信誉度，及时调整供应商名单，确保物资供应的稳定性和可靠性。
4. 管理物资仓库，确保物资的储存、保管和出入库流程符合企业规定和标准。
5. 负责物资库存的盘点和调整，及时报告库存情况，提出库存优化建议，以降低库存成本和风险。
6. 协调物资管理部与其他部门的沟通和协作，确保物资供应与生产需求的匹配，避免因物资短缺或过剩而影响企业正常运营。
7. 定期对物资管理部的工作进行评估和改进，提出工作流程和制度的优化建议，提高工作效率和质量。
三、任职要求1. 本科及以上学历，物流管理、供应链管理或相关专业背景优先。
2. 具备较强的采购谈判能力和供应商管理能力，熟悉物资采购流程和合同管理。
3. 具备较强的计划和组织能力，能够合理安排物资采购和库存管理工作。
4. 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同部门和供应商进行有效的沟通和协作。
5. 具备较强的分析和问题解决能力，能够及时发现和解决物资管理过程中的问题和风险。
6. 具备较强的团队合作精神和工作责任心，能够积极参与团队合作和项目推进。
7. 熟练使用办公软件和物资管理系统，熟悉ERP系统者优先考虑。
四、工作流程1. 制定物资采购计划：根据企业需求和预算控制要求，制定物资采购计划，包括物资种类、数量和采购时间等。
2. 寻找供应商并谈判：根据采购计划，寻找合适的供应商，并进行谈判，确保物资的质量、价格和交货期满足企业要求。
3. 签订合同和协议：与供应商达成一致后，签订物资采购合同和协议，明确双方的权益和责任。
物资管理部岗位说明书
物资管理部岗位说明书引言概述：物资管理部在企业中扮演着重要的角色，负责管理和控制企业的物资资源，确保物资的供应和使用能够高效、顺畅地进行。
本文将详细介绍物资管理部的职责和要求，以及岗位所需的技能和能力。
一、物资管理部的职责1.1 采购管理- 负责制定并执行企业的采购策略和计划，确保物资的供应能够满足企业的需求。
- 进行供应商的筛选和评估，与供应商进行谈判，以获取最佳的采购条件和价格。
- 管理采购合同和供应商关系，确保供应商按时交付物资，并负责解决供应链中的问题。
1.2 库存管理- 负责制定并执行库存管理策略，确保物资的库存水平能够满足企业的需求，同时最大限度地降低库存成本。
- 监控物资的库存情况，及时调整库存水平，以应对市场需求的变化。
- 管理物资的出入库流程，确保物资的安全和准确性。
1.3 物资分发和使用管理- 负责制定并执行物资分发和使用管理策略，确保物资能够按照规定的流程和标准进行分发和使用。
- 监控物资的分发和使用情况，及时发现和解决问题，确保物资的合理利用。
- 协调各部门之间的物资需求和分配，确保物资的合理分配和使用。
二、物资管理部岗位的要求2.1 专业知识- 具备物资管理相关的专业知识，了解采购、库存和供应链管理的基本原理和方法。
- 熟悉物资管理软件和工具的使用，能够进行数据分析和报表生成。
2.2 沟通能力- 具备良好的沟通和协调能力，能够与供应商、内部部门和其他相关方进行有效的沟通和协调。
- 能够理解和满足各部门的物资需求，协调解决各方之间的冲突和问题。
2.3 分析能力- 具备较强的问题分析和解决能力，能够快速分析和解决物资管理过程中的问题。
- 能够进行数据分析和预测，提出改进物资管理的建议和方案。
三、物资管理部岗位的技能和能力3.1 项目管理能力- 具备项目管理的基本知识和能力，能够制定和执行物资管理项目计划。
- 能够协调和管理多个项目，确保项目按时交付和达到预期的目标。
3.2 团队合作能力- 具备良好的团队合作能力，能够与团队成员密切合作，共同完成物资管理工作。
物资管理部岗位说明书
物资管理部岗位说明书一、部门概述物资管理部是公司运营中的重要部门，负责公司物资的计划、采购、存储、发放和使用等全过程的管理，以确保公司物资的合理配置、高效利用和成本控制，为公司的正常生产和运营提供有力的物资保障。
二、岗位职责（一）物资计划与预算管理岗1、收集、分析各部门的物资需求信息，结合公司的生产计划和经营目标，制定物资采购计划。
2、对物资采购计划进行评估和优化，确保计划的合理性和可行性。
3、负责物资采购预算的编制和控制，监控预算执行情况，及时调整预算。
（二）物资采购岗1、寻找、筛选和评估物资供应商，建立和维护良好的供应商关系。
2、进行物资采购的谈判，签订采购合同，确保采购价格合理、质量可靠、交货及时。
3、跟踪采购订单的执行情况，处理采购过程中的问题和纠纷。
（三）物资验收与入库岗1、负责对采购的物资进行验收，检查物资的数量、质量、规格等是否符合要求。
2、对验收合格的物资办理入库手续，进行分类、编号和存放。
3、建立物资入库台账，记录物资的入库信息，确保账物相符。
（四）物资存储与保管岗1、规划和管理物资仓库，合理安排物资的存放位置，提高仓库空间利用率。
2、负责物资的保管工作，采取必要的防护措施，防止物资损坏、变质或丢失。
3、定期对库存物资进行盘点，确保库存物资的数量准确、质量良好。
（五）物资发放与出库岗1、根据各部门的领料申请，审核领料手续，按照规定的程序发放物资。
2、办理物资出库手续，更新库存台账，确保出库记录准确无误。
3、对物资的发放情况进行跟踪和反馈，及时解决发放过程中的问题。
（六）物资统计与报表岗1、收集、整理和统计物资管理的相关数据，包括采购、库存、消耗等。
2、编制物资管理报表，如库存报表、采购报表、消耗报表等，为管理层提供决策依据。
3、对物资管理数据进行分析，提出改进建议和措施，优化物资管理流程。
（七）废旧物资处理岗1、负责废旧物资的回收、整理和分类。
2、按照规定的程序和方式，对废旧物资进行处理，如变卖、报废等。
物资管理部岗位职责说明书
物资管理部岗位职责说明书一、岗位概述物资管理部是企业内部的重要职能部门，负责全面管理和监控企业的物资资源，确保物资的采购、仓储、分发等工作按照公司规定和要求进行，以满足企业运营和发展的需要。
二、岗位职责1. 制定物资采购计划：根据企业的经营发展和生产需求，制定物资采购计划，确保物资的需求与供应之间的平衡，提前做好相关准备工作。
2. 筛选供应商和谈判采购合同：负责寻找合适的供应商，并与供应商进行谈判，确定采购合同，确保物资的质量、价格和供应周期符合公司的要求。
3. 管理物资的入库和出库：负责对物资进行入库和出库的管理，确保物资的数量和质量与采购合同一致，避免物资的浪费和损耗。
4. 监控物资库存和库存周转率：定期进行库存盘点，监控物资的库存量，及时补充不足的物资，避免过多的库存积压，同时关注库存周转率，优化物资的利用效率。
5. 组织物资的分发和调拨：根据各部门的需求，合理组织物资的分发和调拨工作，确保各部门能够及时获取所需的物资，提高工作效率。
6. 制定物资管理制度和流程：根据公司的规定和要求，制定物资管理的相关制度和流程，确保物资管理的规范性和高效性。
7. 监督物资使用情况和维修保养：定期检查和监督物资的使用情况，及时发现和解决物资的损坏和故障问题，确保物资的正常运转和使用寿命。
8. 追踪物资市场动态和价格变化：及时关注物资市场的动态和价格变化，提供市场分析和预测，为企业的物资采购决策提供参考依据。
9. 建立和维护物资供应商的合作关系：与物资供应商保持良好的合作关系，及时沟通和解决合作中的问题，确保物资供应的稳定性和质量可控性。
10. 提供物资管理报告和分析：定期向上级主管提供物资管理报告和分析，反映物资管理的情况和存在的问题，提出改进措施和建议。
三、任职要求1. 具备较强的物资管理理论知识和实践经验，熟悉物资管理的相关法律法规和政策。
2. 具备良好的沟通和协调能力，能够与供应商和各部门进行有效的沟通和协调。
物资管理部岗位说明书
物资管理部岗位说明书引言概述：物资管理部是一个组织内非常重要的部门，负责管理和监控组织的物资流动和库存，确保物资的供应和使用的高效性。
本文将详细介绍物资管理部的职责和工作内容。
一、物资管理部的职责1.1 物资采购管理物资管理部负责与供应商进行沟通和谈判，确保物资的采购合同的签订和履行。
具体职责包括：1.1.1 确定物资需求：与各部门沟通，了解和分析物资需求，制定采购计划。
1.1.2 寻找供应商：调查市场，寻找潜在的供应商，评估其能力和信誉。
1.1.3 谈判和签订合同：与供应商进行谈判，协商价格和交货条件，并最终签订采购合同。
1.2 物资库存管理物资管理部负责监控和管理组织的物资库存，确保库存水平的合理和充足。
具体职责包括：1.2.1 库存监控：定期检查库存水平，确保库存数量和种类满足组织需求。
1.2.2 库存管理系统：建立和维护库存管理系统，记录和跟踪物资的进出库情况。
1.2.3 库存优化：分析库存数据，制定库存优化策略，减少库存积压和过期物资。
1.3 物资分发和调配物资管理部负责将物资按需求分发给各个部门，并根据需要进行调配。
具体职责包括：1.3.1 物资分发计划：根据各部门的需求，制定物资分发计划，确保物资及时到达。
1.3.2 物资调配：根据部门之间的需求变化，进行物资的调配和重新分配。
1.3.3 物资使用监控：监控物资的使用情况，确保物资的合理使用和避免浪费。
二、物资管理部的工作内容2.1 物资需求分析物资管理部需要与各个部门进行沟通，了解其物资需求，分析和评估需求的合理性和紧急性。
2.2 供应商管理物资管理部需要与供应商建立良好的合作关系，进行供应商的评估和管理，确保供应商的质量和可靠性。
2.3 库存管理和优化物资管理部需要建立和维护库存管理系统，监控库存水平，并根据需求和市场情况制定库存优化策略。
三、物资管理部的技能要求3.1 采购技能物资管理部需要具备良好的采购技能，包括市场调研、谈判和合同管理等方面的能力。
物资管理分工规定内容(3篇)
第1篇一、总则为加强我单位物资管理工作，确保物资供应的及时、准确、经济、合理，提高物资管理水平，特制定本规定。
二、物资管理组织架构1. 物资管理部门：负责物资采购、仓储、配送、使用等全过程管理。
2. 物资采购部门：负责物资采购计划的编制、招标、合同签订、验收、付款等工作。
3. 物资仓储部门：负责物资的入库、保管、出库、盘点等工作。
4. 物资配送部门：负责物资的配送、运输、装卸等工作。
5. 物资使用部门：负责物资的使用、报废、回收等工作。
三、物资管理职责1. 物资管理部门职责：（1）制定物资管理制度，并组织实施。
（2）编制物资采购计划，报请领导审批。
（3）组织物资采购、验收、付款等工作。
（4）组织物资仓储、配送、使用等工作。
（5）监督、检查物资管理工作的执行情况。
2. 物资采购部门职责：（1）根据物资需求，编制物资采购计划。
（2）组织物资招标、合同签订、验收、付款等工作。
（3）审核物资供应商资质，确保供应商质量。
（4）建立供应商档案，定期评估供应商。
3. 物资仓储部门职责：（1）负责物资的入库、保管、出库、盘点等工作。
（2）确保物资安全、完好。
（3）制定仓储管理制度，并组织实施。
（4）定期对仓库进行清理、整顿。
4. 物资配送部门职责：（1）负责物资的配送、运输、装卸等工作。
（2）确保物资配送及时、准确。
（3）制定配送管理制度，并组织实施。
（4）定期对配送车辆进行维护、保养。
5. 物资使用部门职责：（1）根据工作需要，提出物资需求计划。
（2）合理使用物资，提高物资利用率。
（3）建立物资使用台账，定期统计、分析。
（4）及时报废、回收废旧物资。
四、物资管理流程1. 物资需求计划：（1）物资使用部门根据工作需要，提出物资需求计划。
（2）物资管理部门对需求计划进行审核、汇总。
（3）物资管理部门编制物资采购计划，报请领导审批。
2. 物资采购：（1）物资采购部门根据审批后的采购计划，组织物资招标。
（2）招标结束后，签订采购合同。
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九、物资管理部岗位规范物资管理部部长岗位规范1 适用岗位1.1本规范规定了物资管理部部长的岗位职责、上岗标准和任职资格。
1.2本规范适用于物资管理部部长工作岗位。
2 岗位职责2.1职能范围与工作内容2.1.1负责物资管理部的全面管理工作，为公司安全生产提供有效的物资保障。
2.1.2负责建立健全各项物资管理制度、办法、标准及相关考核细则。
2.1.3负责对物资计划的执行进行有效的监督和考核。
2.1.4按照规定担任部分招议标活动的商务组组长，对招议标活动实施有效管理。
2.1.5负责组织对重大检修及设备抢修的物资保障工作。
2.1.6负责部门员工的廉政教育工作。
2.1.7配合设备管理部做好储备定额的落实。
2.1.8负责对物资仓库进行有效管理，确保帐卡物相符。
2.1.9负责对上级主管部门的建议和要求进行沟通和落实。
2.2 工作关系2.2.1在经营副总经理领导下工作，并对其负责。
2.2.2业务上接受上级主管部门的指导。
2.2.3搞好企业内各部门的协作与配合工作。
2.3 文明办公要求2.3.1坚守岗位，遵守企业各项规章制度。
2.3.2谦虚诚恳，团结同志。
2.3.3礼貌待人，说话和气，热情耐心。
2.3.4保持室内清洁，各种物品定置定位，摆放有序。
2.3.5按规定着装和佩戴工作标志。
3 上岗标准3.1思想政治和职业道德3.1.1坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。
3.1.2爱岗敬业，有很强的事业心和责任感，忠于职守，开拓进取。
3.2 必备知识3.2.1掌握火力发电厂主要设备的的基本原理。
3.2.2掌握商务谈判的基本理论。
3.2.3掌握物资收耗存统计数据的分析方法。
3.2.4掌握零库存等先进的库存管理理念。
3.2.5掌握国内外相关物资管理的现状及发展趋势。
3.2.6掌握国内外通用设备材料的最新成果及发展方向。
3.3 政策法规知识3.3.1熟知并执行《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国招投标法》、各相关质量标准等。
3.3.2了解《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国劳动法》、各相关专业国标、行业标准、企业标准等。
3.4 技能要求3.4.1对本部门员工能实施有效管理，确保分工合理，高效无误。
3.4.2事故抢修等突发事件时时能拿出切实可行的方案确保物资保障，并组织实施落实。
3.4.3能出色完成招议标活动的谈判主持工作。
3.4.4对物资管理中存在的问题能及时发现，并能及时整改落实。
3.4.5对部分物资确实无法购买的能向相关部门提出换型、技改等可行性建议。
3.4.6组织部门人员开展物资管理的相关研讨，推行先进管理方法，提高管理水平。
3.4.7熟练掌握物资管理软件系统的流程原理并能熟练操作。
3.4.8具有一定的语言和文字表达能力,能够撰写一般公文和专题分析。
3.5 任职资格3.5.1文化程度：具有工程类大专及以上学历或同等文化程度。
3.5.2工作经历：具有大专学历、8年及以上实际工作经历或本科学历、5年以上实际工作经历。
3.5.3专业技术资格：具有工程系列中级及以上专业技术资格。
3.5.4身体条件：身体健康，能胜任本岗位工作。
物资管理部仓库主管岗位规范1 适用岗位1.1本规范规定了物资管理部仓库主管的岗位职责、上岗标准和任职资格。
1.2本规范适用于物资管理部仓库主管工作岗位。
2 岗位职责2.1职能范围与工作内容2.1.1负责物资仓库的全面管理工作。
2.1.2负责对各项物资仓库各项管理制度、标准进行落实并实施相关考核。
2.1.3负责对保管员和库工进行管理和考核。
2.1.4按照规定对仓库盘点进行组织和实施。
2.1.5负责组织对物资检查、保养等例行工作的实施。
2.1.6负责仓库人员和机械的调度。
2.1.7落实物资仓库各项管理制度，确保帐卡物相符。
2.2 工作关系2.2.1在物资管理部部长的领导下工作，并对其负责。
2.2.3搞好企业内各部门的协作与配合工作。
2.3 文明办公要求2.3.1坚守岗位，遵守企业各项规章制度。
2.3.2谦虚诚恳，团结同志。
2.3.3礼貌待人，说话和气，热情耐心。
2.3.4保持室内清洁，各种物品定置定位，摆放有序。
2.3.5按规定着装和佩戴工作标志。
MBA论文厦门婚纱摄影3 上岗标准3.1思想政治和职业道德3.1.1坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。
3.1.2爱岗敬业，有很强的事业心和责任感，忠于职守，开拓进取。
3.2 必备知识3.2.1对火力发电厂的设备有一些基本认识。
3.2.2掌握不同物资的特性，并能制定有效的保养要求。
3.2.3掌握仓库管理的基本知识。
3.2.4掌握物资收耗存统计数据的分析方法。
3.2.5掌握零库存等先进的库存管理理念3.2.6掌握国内外相关物资管理的现状及发展趋势。
3.3 政策法规知识3.3.1了解《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国劳动法》、各相关专业国标、行业标准、企业标准等。
3.4 技能要求3.4.1对仓库人员能实施有效管理，确保分工合理，高效无误。
3.4.2能有序组织仓库物资的盘点工作。
3.4.3能组织仓库物资的检查和保养工作。
3.4.4对仓库管理中存在的问题能及时发现，并能提出整改加以落实。
3.4.5熟练掌握物资管理软件系统中有关仓库管理的流程原理并能熟练操作。
3.4.8具有一定的语言和文字表达能力,能够撰写一般材料和专题分析报告。
3.5 任职资格3.5.1文化程度：具有大专及以上学历或同等文化程度。
3.5.2工作经历：具有大专学历、5年及以上实际工作经历。
3.5.3专业技术资格：具有初级及以上专业技术资格。
3.5.4身体条件：身体健康，能胜任本岗位工作。
物资管理部计划管理岗位规范1 适用岗位1.1本规范规定了物资管理部计划管理的岗位职责、上岗标准和任职资格。
1.2本规范适用于物资管理部计划管理工作岗位。
2 岗位职责2.1职能范围与工作内容2.1.1负责执行物资采购计划，确保物资计划的及时有效执行。
2.1.2负责本专业物资招议标工作的组织及合同签订。
2.1.3负责本专业抢修等事故情况下物资保障方案的实施。
2.1.4负责本专业物资到货验收的组织工作。
2.1.5负责本专业库存物资的实物盘点工作。
2.1.6负责落实储备定额的实物和信息储备。
2.1.7负责对本专业库存物资的保养提出要求可建议。
2.2 工作关系2.2.1在部门部长领导下工作，并对其负责。
2.2.2搞好企业内各部门的协作与配合工作。
2.3 文明办公要求2.3.1坚守岗位，遵守企业各项规章制度。
2.3.2谦虚诚恳，团结同志。
2.3.3礼貌待人，说话和气，热情耐心。
2.3.4保持室内清洁，各种物品定置定位，摆放有序。
2.3.5按规定着装和佩戴工作标志。
3 上岗标准3.1思想政治和职业道德3.1.1坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。
3.1.2爱岗敬业，有很强的事业心和责任感，忠于职守，开拓进取。
3.2 必备知识3.2.1掌握火力发电厂本专业主要设备的的基本原理。
3.2.2掌握商务谈判的基本理论。
3.2.3掌握物资收耗存统计数据的分析方法。
3.2.4熟悉本专业采购物资的特性，能制定有效的检查、保养要求。
3.2.5掌握国内外通用设备材料的最新成果及发展方向。
3.3 政策法规知识3.3.1熟知并执行《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国招投标法》、各相关质量标准等。
3.3.2了解《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国劳动法》、各相关专业国标、行业标准、企业标准等。
3.4 技能要求3.4.1熟悉本专业物的采购渠道，确保计划执行的及时准确。
3.4.2有效落实物资保障方案，确保物资及时组织到位，保障安全生产。
3.4.3熟悉招议标活动的谈判及组织工作。
3.4.4对物资管理中存在的问题能及时发现，并能及时提出整改意见和建议。
3.4.5在计划执行中，对部分物资确实无法购买的能向部长反馈，并提出换型、技改等可行性建议。
3.4.6熟练掌握物资管理软件系统的相关流程原理并能熟练操作。
3.4.7具有一定的语言和文字表达能力,能够撰写一般材料和专题报告。
3.5 任职资格3.5.1文化程度：具有工程类大专及以上学历或同等文化程度。
3.5.2工作经历：具有大专学历、8年及以上实际工作经历或本科学历、5年以上实际工作经历。
3.5.3专业技术资格：具有工程系列初级及以上专业技术资格。
3.5.4身体条件：身体健康，能胜任本岗位工作。
物资管理部综合采购主管岗位规范1 适用岗位1.1本规范规定了物资管理部综合采购主管的岗位职责、上岗标准和任职资格。
1.2本规范适用于物资管理部综合采购主管工作岗位。
2 岗位职责2.1职能范围与工作内容2.1.1负责物资管理部的计划管理、合同执行等工作，确保物资计划的及时执行。
2.1.2负责按照计划管理、合同管理等相关制度、办法、标准实施监督和考核。
2.1.3按照规定参与物资招议标活动，对招议标活动实施有效监督。
2.1.4负责对重大检修及设备抢修的物资计划落实情况进行监督。
2.1.5负责部门员工的安全培训工作。
2.1.6配合设备管理部，组织计划管理对储备定额的落实。
2.1.7协助部长做好部门具体事项的管理工作。
2.1.8负责对上级主管部门的建议和要求进行沟通和落实。
2.2 工作关系2.2.1在部门部长领导下工作，并对其负责。
2.2.2搞好企业内各部门的协作与配合工作。
2.3 文明办公要求2.3.1坚守岗位，遵守企业各项规章制度。
2.3.2谦虚诚恳，团结同志。
2.3.3礼貌待人，说话和气，热情耐心。
2.3.4保持室内清洁，各种物品定置定位，摆放有序。
2.3.5按规定着装和佩戴工作标志。
3 上岗标准3.1思想政治和职业道德3.1.1坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。
3.1.2爱岗敬业，有很强的事业心和责任感，忠于职守，开拓进取。
3.2 必备知识3.2.1掌握火力发电厂主要设备的的基本原理。
3.2.2掌握商务谈判的基本理论。
3.2.3掌握物资收耗存统计数据的分析方法。
3.2.4掌握国内外相关物资管理的现状及发展趋势。
3.2.5掌握国内外通用设备材料的最新成果及发展方向。
3.3 政策法规知识3.3.1熟知并执行《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国招投标法》、各相关质量。