劳务分包合同法律解释
劳务分包分包合同可否转包
一、劳务分包合同的定义劳务分包合同是指总承包单位或施工总承包单位将其承包的工程中的劳务部分，按照合同约定，将部分或全部劳务作业委托给具有相应资质的分包单位完成的合同。
二、劳务分包合同转包的法律规定根据《建筑法》和《建设工程施工合同条例》等相关法律法规，劳务分包合同转包的情况如下：1. 法律禁止转包：根据《建筑法》第六十七条第一款规定，承包人将承包的项目分包给不具备相应资质条件的单位，属于非法分包，合同无效。
2. 部分允许转包：在以下情况下，劳务分包合同可以进行转包：（1）经建设单位同意：在总承包单位或施工总承包单位与建设单位签订的合同中，明确约定允许劳务分包单位转包的，劳务分包合同可以进行转包。
（2）分包单位具备相应资质：劳务分包单位在转包时，应确保转包单位具备相应资质，否则，转包行为无效。
（3）转包内容符合规定：转包的内容应限于劳务作业部分，不得包括工程主体结构的施工。
三、劳务分包合同转包的风险1. 合同效力风险：如前所述，劳务分包合同转包存在法律风险，如转包行为违反法律规定，可能导致合同无效。
2. 质量风险：转包单位可能不具备相应的技术水平和施工能力，导致工程质量无法得到保证。
3. 争议风险：转包行为可能导致合同纠纷，如转包单位与原分包单位之间、转包单位与建设单位之间的争议。
四、结论综上所述，劳务分包合同是否可以转包，应遵循以下原则：1. 遵守法律法规，不得违反禁止性规定。
2. 经建设单位同意，且转包单位具备相应资质。
3. 转包内容限于劳务作业部分，不得包括工程主体结构的施工。
在实际操作中，为降低风险，建议在签订劳务分包合同时，明确约定转包条件和程序，并在合同中明确双方的权利义务，以确保合同的有效性和履行。
劳务分包的法律要求与规定
劳务分包的法律要求与规定劳务分包是指原始承包商将工程项目中某一部分工作分包给其他企业或个人进行完成的一种形式。
在现代社会，劳务分包已成为一种常见的工作方式，但在执行过程中必须符合法律要求与规定。
本文将从不同的角度探讨劳务分包的法律要求与规定。
一、劳务分包的法律依据劳务分包的法律依据主要包括《劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
根据这些法律法规，劳务分包需满足以下要求：1. 分包合同的签订：主劳动承包商与分包企业或个人之间应签订明确的分包合同，确立双方的权利和义务。
分包合同应包含工作范围、工作期限、工作量、报酬及支付方式等内容。
2. 劳动合同的签订：劳务分包企业或个人与实际从事工作的劳动者之间应签订劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间等。
3. 劳动报酬的支付：劳动分包商需按照合同约定及时发放劳动者的工资、福利和社会保险等。
未按时支付劳动报酬将面临法律责任。
4. 劳动保护的义务：劳务分包企业或个人应保障劳动者的合法权益，提供良好的劳动条件和安全保障。
同时，他们也应承担相应的劳动安全责任。
5. 劳动纠纷的处理：当劳动纠纷发生时，各方可通过调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。
劳务分包商需合法执行适用法律判决或仲裁裁决的决定。
二、劳务分包的法律限制虽然劳务分包在一定程度上提高了工程项目的整体效率，但也存在一些法律限制，以确保劳动者的权益得到充分保障。
1. 行业限制：部分行业或职业不允许进行劳务分包，例如医疗、教育等涉及公众安全和福利的领域。
2. 劳动者保护：劳务分包商不得通过分包方式规避法律规定的劳动保护和福利待遇责任。
如果劳动者发现违反规定，他们有权要求受益方承担责任。
3. 分包合同限制：分包合同不得与职工劳动合同冲突，不得限制劳动者的权益，不得违反国家法律法规。
4. 安全生产责任：劳务分包商与受益方都应承担安全生产的责任，确保劳动者在工作过程中的人身安全和健康。
5. 惩罚与追责：违反相关法律法规的劳务分包商将面临处罚和赔偿责任，给予劳动者经济补偿或其他法律救济。
民法典劳务合同分包
随着市场经济的发展，劳务分包在建筑工程等领域得到了广泛应用。
劳务合同分包，即承包人将承包的建设工程中的一部分工作内容转包给其他承包人完成。
在《中华人民共和国民法典》颁布后，劳务合同分包的法律地位和效力得到了明确规范。
本文将从民法典的视角对劳务合同分包进行解析。
一、民法典对劳务合同分包的效力认定根据《中华人民共和国民法典》第七百九十一条的规定，劳务合同分包的效力认定需遵循以下原则：1. 符合法定有效条件：劳务合同分包合同符合法定有效条件即为有效。
具体包括：（1）当事人具有完全民事行为能力；（2）意思表示真实；（3）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
2. 存在法定无效情形：劳务合同分包合同存在以下法定无效情形之一，即为无效：（1）发包人将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人；（2）承包人将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人；（3）承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位；（4）分包单位将其承包的工程再分包。
二、民法典对劳务合同分包的违约责任规定《中华人民共和国民法典》对劳务合同分包的违约责任作出了明确规定，主要包括以下几种：1. 继续履行的违约责任：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行的违约责任。
2. 采取补救措施的违约责任：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当采取补救措施，以减少对方损失。
3. 赔偿损失的违约责任：一方违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。
三、民法典对劳务合同分包的其他规定1. 主体资质要求：承包人应当具备相应的资质条件，方可从事劳务分包业务。
2. 工程质量要求：承包人应当按照合同约定，保证工程质量达到约定的要求。
3. 安全生产要求：承包人应当加强安全教育，认真执行安全技术规范，严格遵守安全制度，落实安全措施，确保施工安全。
劳务分包法律规定
劳务分包法律规定一. 概述劳务分包是指主体企业将一部分劳动工作分包给无法直接雇佣的协作单位或个体工商户的一种合作形式。
劳务分包的存在，在一定程度上，能够提高工作效率和降低企业的运营成本。
然而，为了保障劳动者的合法权益，以及维护劳动关系的稳定与公平，劳务分包的实施必须受制于法律法规的规定。
二. 劳务分包的法律依据1. 《劳动法》劳务分包的法律依据之一是《中华人民共和国劳动法》。
根据该法，企业与劳动者之间的劳动合同是建立劳动关系的重要依据。
劳务分包的实施必须遵循以下原则：a) 劳务分包不能违反法律法规的规定，依法保障劳动者的基本劳动权益；b) 劳务分包不得规避劳动者的法定权益，如工资、工时、休假等；c) 劳务分包必须经过劳动者的自愿、协商和签订书面合同。
2. 《劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》是劳务分包的另一个法律依据。
根据该法，劳动合同是企业与员工之间共同确定的劳动关系和劳动权益的依据。
在劳务分包中，主体企业与协作单位或个体工商户之间也需签订合同，明确各方的权利和义务，确保合同的合法有效。
三. 劳务分包的限制与保护1. 限制为避免劳务分包的滥用和违法行为，我国相关法律法规规定了以下限制：a) 有限期限：劳务分包合同通常有一定的期限限制，不得无限制地延长；b) 合理性评估：劳务分包必须符合劳动力需求的合理性，不能仅为了规避劳动关系而进行；c) 禁止转包：主体企业不得将已分包的劳务再次转包给其他单位；d) 不得违法分包：劳务分包必须遵守法律法规，不得违背公序良俗和社会公共利益。
2. 保护劳务分包法律规定也旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够享有与直接雇佣员工相同的权益和待遇：a) 工资保障：劳务分包的劳动者应当获得与实际劳动内容相符的合理工资；b) 合同保障：劳务分包必须依法订立书面劳动合同，确保双方权益得到有效保障；c) 社会保险：劳务分包的劳动者应当享有社会保险待遇，如养老保险、医疗保险等；d) 劳动保护：劳务分包的劳动者在劳动保护方面享有与直接雇佣员工相同的权益。
劳务分包法律法规解读
劳务分包法律法规解读劳务分包是一种常见的劳动力供应模式，它有助于提高生产效率、降低用工成本，并为企业和劳动者提供了更多的雇佣选择。
然而，劳务分包也涉及到一系列的法律法规，以保障劳动者的权益和维护劳动市场的稳定。
本文将对劳务分包的相关法律法规进行解读，以期提供对此模式的深入了解。
一、劳动合同法根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务分包一般涉及三方，包括劳动者、劳务派遣单位和用工单位。
根据法律的规定，劳务派遣单位是劳动合同的真正签约方，需与劳动者签订劳动合同。
此外，用工单位也需要与劳动派遣单位签订劳动合同，明确派遣劳动者的具体工作内容、工资待遇以及劳动保护等方面的权益保障。
在劳动合同中应明确劳动者受雇于用工单位，享有与用工单位直接雇员相同的权益和福利待遇。
二、《劳动法》劳动合同法的一项重要基础是《劳动法》。
在劳务分包模式中，用工单位和劳务派遣单位应当共同承担对劳动者的权益保护责任。
《劳动法》规定了劳动者的基本权益，如工资支付、工作时间、劳动保护等。
用工单位应当确保劳动者接受适当的培训，提供良好的工作环境，保障劳动安全和劳动卫生。
劳务派遣单位也应当遵守相关规定，及时支付劳动者工资，并与用工单位建立沟通机制，互相配合共同保障劳动者的权益。
三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》在劳务分包过程中，劳动争议是不可避免的。
劳动争议的解决需要依法进行调解和仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了对劳动争议的处理程序，包括调解、仲裁和诉讼等。
当劳动者与用工单位或劳务派遣单位发生劳动争议时，可以通过劳动争议调解机构进行调解，如果无法达成调解协议，劳动者可以将劳动争议提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
在仲裁阶段，仲裁委员会将独立公正地审理劳动争议，并作出仲裁决定。
当决定不服时，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。
四、其他相关法规除了上述法律法规外，还有一些与劳务分包相关的法规需要遵守。
比如，劳务派遣单位需要遵守《劳动派遣管理暂行规定》，明确劳务派遣的范围和条件；用工单位在雇佣劳务派遣工时，需按照相关规定办理相关手续。
合同法关于劳务分包的规定
一、劳务分包的定义根据《中华人民共和国合同法》第二百五十三条规定，劳务分包是指施工总承包企业或者专业承包企业（以下简称工程承包人）将其承包工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包企业（以下简称劳务分包人）完成的活动。
二、劳务分包的合法性1. 合同法明确规定了劳务分包的合法性。
根据《中华人民共和国合同法》第二百五十三条规定，工程承包人可以将承包工程中的劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包人。
这意味着，劳务分包在法律上是合法的。
2. 同时，合同法还规定了劳务分包的条件。
根据《中华人民共和国建筑法》第二十六条规定，承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。
禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。
三、劳务分包合同的主要内容1. 合同双方的基本信息：包括发包方（甲方）和承包方（乙方）的基本信息，如名称、住所、法定代表人等。
2. 工程项目内容：明确劳务分包的具体工程内容，如施工范围、工程量等。
3. 合同期限：约定合同的有效期限，包括起始时间和终止时间。
4. 工程质量要求：明确工程质量的验收标准，确保工程质量达到预期目标。
5. 工程价款及支付方式：约定工程价款的总额、支付方式、支付时间等。
6. 乙方责任：明确乙方在劳务分包过程中的责任，如安全生产、工程质量、进度管理等。
7. 甲方责任：明确甲方在劳务分包过程中的责任，如提供施工场地、材料、设备等。
8. 违约责任：约定双方在合同履行过程中可能出现的违约行为及相应的违约责任。
9. 争议解决方式：约定双方在合同履行过程中出现争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。
四、劳务分包合同的法律效力1. 合同法规定，劳务分包合同依法成立，自成立时生效。
2. 劳务分包合同在履行过程中，双方应严格按照合同约定履行各自的义务，确保合同目的的实现。
3. 若一方违约，另一方有权要求违约方承担违约责任。
分包劳务合同的法律规定
一、分包劳务合同的定义分包劳务合同是指总承包单位或专业分包单位将其承揽工程中的劳务作业，依法分包给具有相应资质的劳务分包单位完成的合同。
在分包劳务合同中，总承包单位或专业分包单位为甲方，劳务分包单位为乙方。
二、分包劳务合同的法律依据1. 《中华人民共和国建筑法》第二十九条：建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。
2. 《中华人民共和国民法典》第七百九十一条：发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。
发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。
3. 《建设工程质量管理条例》等相关法律法规。
三、分包劳务合同的法律规定1. 资质要求：劳务分包单位必须具备相应的资质条件，包括但不限于营业执照、安全生产许可证、资质证书等。
2. 合同签订：分包劳务合同应当由甲乙双方按照平等、自愿、公平、诚实信用的原则签订，并明确约定双方的权利和义务。
3. 分包范围：分包劳务合同应当明确约定分包劳务的范围、工程量、质量要求、工期、验收标准等。
4. 付款方式：分包劳务合同应当明确约定付款方式、时间、比例等，确保劳务分包单位合法权益。
5. 质量责任：劳务分包单位应当对分包工程的施工质量负责，总承包单位对分包工程的质量承担连带责任。
6. 安全责任：劳务分包单位应当遵守安全生产法律法规，确保分包工程的施工安全。
总承包单位对分包工程的安全承担连带责任。
7. 争议解决：甲乙双方在履行分包劳务合同过程中发生争议，可以协商解决；协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。
8. 合同解除：在以下情况下，甲乙双方可以解除分包劳务合同：（1）一方违反合同约定，致使合同无法履行；（2）发生不可抗力，致使合同无法履行；（3）其他导致合同无法履行的情形。
四、分包劳务合同的法律风险提示1. 资质审查：甲乙双方在签订分包劳务合同时，应当对劳务分包单位的资质进行严格审查，确保其具备相应的资质条件。
劳务分包法律规定(3篇)
第1篇一、引言劳务分包是指建设单位或总承包单位将工程建设项目中的劳务作业部分，按照合同约定，委托给具有相应资质的劳务分包单位完成的行为。
劳务分包作为工程建设中的一种常见合作方式，对于提高工程效率、降低成本、保障工程质量和安全具有重要意义。
然而，劳务分包过程中也存在着诸多法律问题，因此，有必要对劳务分包法律规定进行梳理和分析。
二、劳务分包的定义和分类1. 定义劳务分包，是指建设单位或总承包单位将其承担的工程建设项目中的劳务作业部分，按照合同约定，委托给具有相应资质的劳务分包单位完成的行为。
2. 分类根据劳务分包的作业内容，可分为以下几类：（1）土建劳务分包：包括房屋建筑、道路桥梁、隧道、市政公用工程等土建工程的劳务作业。
（2）安装劳务分包：包括电气、管道、通风、空调、电梯、消防等安装工程的劳务作业。
（3）装饰劳务分包：包括室内外装饰、幕墙、钢结构等装饰工程的劳务作业。
（4）其他劳务分包：包括园林、古建筑、绿化、拆除等工程的劳务作业。
三、劳务分包的法律规定1. 劳务分包合同的签订（1）劳务分包合同应当符合《中华人民共和国合同法》的规定，明确双方的权利和义务。
（2）劳务分包合同应当由具有相应资质的劳务分包单位签订，并经建设单位或总承包单位审核批准。
（3）劳务分包合同应当包括以下内容：①工程名称、地点、规模、工期等基本情况；②劳务分包作业内容、范围、质量标准等；③劳务分包费用、支付方式及时间；④双方的权利和义务；⑤违约责任及争议解决方式；⑥其他约定事项。
2. 劳务分包单位资质要求（1）劳务分包单位应当具备相应的资质证书，并按照资质等级承揽相应的劳务分包工程。
（2）劳务分包单位应当具备健全的内部管理制度，包括质量、安全、环保、财务等方面的管理制度。
（3）劳务分包单位应当具备相应的技术力量、施工设备和人员素质，能够保证劳务分包工程的顺利进行。
3. 劳务分包作业质量与安全（1）劳务分包单位应当严格按照合同约定，确保劳务分包工程的质量。
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关于劳务分包的若干法律问题解答一、关于劳务队伍是否有资质所涉及的问题（一）劳务队伍是否必须具备劳务资质？在安全事故发生后，承包人应承担哪些责任？承包人如何才能得到有效保护？1、首先，作为劳务分包方必须为企业，具有独立法人资格的主体；其次，劳务分包企业还应具有《建筑业劳务分包企业资质标准》规定的相关劳务分包资质。
2、若相关劳务分包方没有相应的劳务分包资质：则在出现安全事故后，由于签订的劳务分包合同无效，承包人与劳务分包方将对实际施工人员由此遭受的损失承担连带责任；同时，若劳务分包方是一个自然人，将导致实际施工人员与承包人建立直接的劳动关系，承包人还将承担相应的用人单位责任（即工伤赔偿等）。
除此之外，承包人还可能由此遭受行政处罚，例如罚款、降低资质等级甚至取消资格等。
3、若相关劳务分包方具有相应的劳务分包资质，则分为如下两种情况：（1）若承包人已尽到了自己的安全防范义务，则由劳务分包方来承担安全事故的赔偿责任（工伤赔偿和其他工资支付责任）；（2）若承包人没有尽到自己的安全防范义务，则将根据过错范围内来承担相应的赔偿责任。
4、为防范上述风险，首先，公司应当与具有相应劳务分包资质的劳务分包企业签订劳务分包合同；其次，在合同中对安全防范的责任和义务进行明确约定，在不违背法律法规强制性规定的前提下明确划分各方所承担的安全责任；第三，按照合同的约定和法律法规的规定做好安全防范措施；第四，要求劳务分包方为实际施工人员购买工伤保险、团体人身意外伤害险等，保证相关施工人员具有劳务施工所需的各种上岗证书，减少因违规操作和不当操作而出现安全事故，同时加强对实际施工人员的安全知识教育和安全防范技能培训等。
（二）具备资质的劳务队伍，在施工中出现安全事故，而无力承担责任，在签订合同时应该如何规避？承包人已尽到了安全防范义务，且劳务分包企业也具备相应的劳务分包资质，但在具体的施工过程中发生了安全事故。
尽管目前还没有明确的法律法规规定要求由承包人来承担补充赔偿责任，但为防止出现因劳务分包企业无力承担由此产生的赔偿责任而将其转嫁到承包方，我们可以采用如下措施：1、防患于未然：在劳务分包合同中对安全的防范责任与义务进行明确约定和划分，对施工人员进行必要的安全防范教育和培训。
2、未雨绸缪：将劳务分包方已为施工人员购买了工伤保险和施工建筑团体意外伤害险等作为适格劳务分包合同主体的前提条件，要求对方提供相关的书面材料，否则视为违约从而承担相应的违约责任。
（三）劳务队伍（有资质/无资质）出具的<安全承诺书>是否具备法律效率？1、无资质的劳务队伍出具的《安全承诺书》是没有法律效力的，发生了安全事故将直接导致承包人承担连带责任。
同时，无资质的劳务队伍通常为自然人，其也不具备支付安全事故下巨额的赔偿金的能力。
2、具有资质的劳务企业出具的《安全承诺书》则在一定范围之内具有法律效力，但可在劳务分包合同和总承包合同中明确约定在安全防范方面各方之间的责任和义务。
同时需要明确的是：劳务企业所作的安全承诺一般限于务工人员的工伤和医疗期工资，而其他导致第三人的损害赔偿则由承包方来承担，同时可在与劳务分包方之间约定的责任范围内向劳务分包方进行追偿（此种情形下，劳务分包合同存在被认定为分包或转包的嫌疑）。
二、短期临聘用工所涉及的问题（一）工地现场临时用工应如何办理用工手续？临时用工行为实质上为一种劳动用工行为，受到《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的调整，鉴于目前国家层面和北京市层面均无关于临时工的特别规定，故我们认为，在一般情况下，工地现场的临时用工可以采用如下两种方式：1、直接聘用的方式：即由公司与临时用工直接建立劳动关系，按天或按周支付对方报酬。
2、劳务派遣的方式：通过劳务派遣公司来使用临时工，即与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，在公司需要的时候，经书面通知劳务派遣公司指派具有资格的人员进行现场施工。
但须核实劳务派遣公司是否为合法成立并有效存续，且劳务人员的使用只能在一些临时性、可替代性或辅助性的岗位。
（二）短期临时聘用农民工（几天甚至只用一天）是否需要签订用工合同或用工协议。
1、若采用公司直接聘用农民工用工方式，根据《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
我们认为在一般情况下，如果临时用工的时间不超过一个月，那么可以不用签书面的劳动合同；如果用工时间超过了30天，则必须签订书面的劳动合同。
但从慎重角度讲，建议都签订书面劳动合同。
2、若采用非全日制用工方式，依据《劳动合同法》相关规定，非全日制用工应具有如下特征：平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；无需签订书面合同；无试用期；按小时支付报酬，支付周期不得超过15日。
从谨慎角度将，建议都签订简要的书面劳动合同。
（三）临时聘用的劳务人员，承包方除需进行安全教育、安全技术交底，并对其进行必要的技能培训和提供劳保用品外，如何减少发生意外事故后我方所需承担的责任。
由于临时聘用的劳务人员已经与公司建立了劳动关系，如出现意外事故，则公司需按照工伤保险条例等相关规定进行赔偿，为减少公司的责任，公司需要为相关人员购买工伤保险。
同时还可以采用劳务派遣的方式临时聘用劳务人员，避免公司的用人单位风险。
（四）临时聘用的劳务人员违规、违章操作或不服从现场管理导致出现意外事故，责任如何划分。
与上同理，临时聘用的劳务人员已与公司建立了劳动关系，因自己违规、违章操作等导致的意外事故，同样可能被认定为工伤（只要是非故意），从而向公司主张工伤赔偿。
三、劳务合同方面（一）与具有消防施工资质的单位签订《劳务合同》，是否存在专业转包的嫌疑？1、若具有消防施工资质的单位并不具有劳务分包资质，那么双方签订的《劳务分包合同》要么被认定无效合同要么被认定为非法转包合同；2、若该单位同时具有消防施工资质和劳务分包资质，则要根据《劳务合同》的内容及实际履行《劳务合同》的情形进行综合判断。
具体应从合同的对象指向、主要原材料的提供方、管理责任、经济技术责任、报酬支付方式等几个方面进行综合判断，劳务分包方是否具有消防施工资质不是判断是否构成专业转包的主要依据。
（二）无资质的劳务合同能否备案？备案程序？1、根据2012年4月1日正式生效的《北京市建筑工程合同备案管理办法》规定，备案的合同首先需要使用示范文本，而建设部发布的《劳务分包合同示范文本》中就明确约定了劳务分包人的资质条款，同时，上述《北京市建筑工程合同备案管理办法》明确要求备案所需材料中含承包人的资质证书复印件等材料。
由此，我们认为无资质的劳务合同是不能备案的。
2、如何备案？A、备案程序a承包人登陆“北京市住房和城乡建设厅”政府门户网站（http：//），在“北京市建设工程合同备案管理信息系统”进行合同备案网上申报，根据合同的具体性质、内容在对应的合同备案表中填写相关信息，打印出带条型码的合同备案表。
b合同签订后7个工作日内合同当事人携带相关资料到省建设工程造价管理总站办理合同备案手续。
c合同备案管理机构接受并办理合同备案。
B、提交的资料a合同备案表（信息系统打印带条型码）（一式三份）。
b承包人的资质证书复印件（境外、省外企业入京从事工程建设活动的承包人，应提供《北京市市外企业入京从事建筑活动备案证》原件及复印件）。
c法定代表人身份证明文件或委托代理人的身份证明原件及复印件和授权委托书。
d招标发包的工程，提供中标通知书原件及复印件、经招投标监管部门备案的招标文件、承包人的投标文件。
不实行招标发包的工程，需提供相关部门核准的不采用招标发包的核准文件原件及复印件或其他证明文件。
e备案合同的全部正本和副本。
依据总承包合同约定进行分包的专业分包合同，应提供经备案的总承包合同，总承包合同对专业分包内容没有约定的，应提供发包人同意总承包人进行专业分包的文件。
f法律、法规及相关规范性文件要求提交的其他资料。
四、如果劳务队伍老板良心缺失，克扣工人工资，我们作为专业工程承包人是否有责任？现有劳务分包公司自身亦存在严重的挂靠现象，是否有很好的规避办法？1、首先，若劳务分包队伍是没有相应的劳务分包资质，与其签订的劳务分包合同是无效的合同，由此导致的结果是工人将直接与公司建立劳动关系，若公司将相应的劳务费用支付给了劳务老板（此处类似于委托支付关系），而劳务队伍老板却克扣了工人工资，则工人仍有权要求公司向其支付工资，由此必然将导致公司的经济损失，若工人申请仲裁，则有可能损害到公司名誉。
2、其次，若劳务分包队伍具有相应的分包资质，工人与公司无直接的关系，因上述原因产生的经济损失和名誉损失风险即可避免。
3、但在上述第2种情形下，还需要注意防范“资质挂靠”的风险。
“资质挂靠”既包括没有资质的个人、单位向有资质的建筑施工企业借用资质，又包括低资质的建筑施工企业向高资质的建筑施工企业借用资质以求与建设项目要求相适应，而被挂靠主体只是收取一定的“管理费”，不提供实质性的管理和劳务作业服务。
资质挂靠的法律后果即为双方所签订的《劳务分包合同》无效。
为防范挂靠风险，我们可以要求实际施工人员须与劳务分包方签订有书面的劳动合同，劳务分包方为实际施工人员已购买了社会保险，指派的项目管理人须是劳务分包方的正式职员等。
五、如为每个项目购买意外伤害保险，在出现安全事故办理理赔手续时，是否会对公司造成负面影响。
为防止出现安全事故后的索赔及理赔导致的风险，建议公司要求由劳务分包方为实际施工人员购买工伤保险和建筑工程团体意外伤害保险等保险，同时按照《劳务分包合同》中的约定做好安全防范措施，为实际施工人员做好安全教育和培训等。
六、材料采购风险劳务分包和工程转包、专业工程分包的一个重要区别就是“原材料的提供方是谁”，为防止《劳务分包合同》被认定为违法分包或非法转包等，建议施工所需的主要设备、机具、原材料等均由公司进行购买，其中辅助性的易耗低值原材料等可由公司另行书面委托劳务分包公司进行采购，而其他施工者需自带的简要机具由劳务分包方自行提供。