(全套)培训学校管理制度汇编
明颐康职业培训学校管制度2013年6月制昆明颐康职业培训学校董事会章程 (4)第一章总则 (4)第二章资金来源 (5)第三章业务范围 (6)第四章股东权利、义务和转让出资的条件 (6)第五章董事会 (8)第六章财务、会计 (10)第七章合并、分立和变更资本 (11)第八章解散、终止和清算 (11)第九章其他 (11)昆明颐康职业培训学校章程 (12)第一章总则 (12)第二章开办资金、业务范围 (12)第三章组织管理制度 (13)第四章资产与财务管理 (14)第五章变更、终止及资产处理 (15)第六章附则 (16)教学管理制度 (16)教学研讨制度 (18)教师管理及聘任制度 (19)昆明颐康职业培训学校财务管理制度 (21)第一章总则 (21)第二章财务组织体系 (21)第三章会计核算基础规范 (25)第四章会计政策管理 (29)第五章货币资金管理 (29)第六章应收账款管理 (32)第七章存货管理 (34)第八章固定资产及工程项目管理 (35)第九章对外投资管理 (38)第十章无形资产管理 (40)第十一章资产减值、损失及处理管理 (41)第十二章筹资管理 (43)第十三章成本与费用管理 (44)第十四章财务预算管理 (46)第十五章财务报告及分析管理 (47)第十六章财务信息系统管理 (49)第十七章财务人员培训管理 (50)第十八章子学校财务管理 (51)第十九章会计档案管理 (54)第二十章会计工作交接 (55)第二十一章附则 (56)学生档案管理制度 (56)教务管理员岗位职责 (59)学员管理规定（试行） (60)学员守则（试行） (60)安全保卫制度 (61)设备器材管理制度 (63)设备安全操作规定 (65)宿舍长工作职责（试行） (69)后勤管理员岗位职责 (70)昆明颐康职业培训学校董事会章程全体股东依照《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国民办教育促进法》和国家有关法律法规的规定，制定本章程。
第一章总则第一条名称：昆明颐康职业培训学校（以下简称培训学校）第二条地址：昆明第三条性质：民办职业技能培训学校第四条办学宗旨：遵守法律、法规，贯彻国家的教育方针，努力改善办学条件，保证教育质量，致力于培养老龄事业发展所需的各应用型人才。
第五条培训学校的业务主管单位：昆明官渡区人力资源和社会保障局第六条首届培训学校董事会（以下简称董事会）组成人员：董事会设董事长一人，董事若干；董事长法人担任，董事由董事长提名；董事会设秘书一人。
第七条董事会由5人以上单数组成，董事会成员董事长或者其代表、培训学校站长、培训学校教职工代表等人员组成，其中三分之一以上的董事应当具有5年以上高等教育教学经验，国家机关工作人员不得担任董事会成员。
第八条董事会章程对培训学校股东、董事、监事、站长具有约束力。
第二章资金来源第九条培训学校由个人出资设立。
第十条培训学校享有股东资产形成的全部法人财产权，培训学校以其全部资产对培训学校的债务承担责任。
培训学校依法独立享有民事权利，承担民事责任，具有独立法人资格。
第十一条培训学校成立后，由培训学校向股东签发《出资证明书》，《出资证明书》一式两份，股东和培训学校各持一份。
《出资证明书》遗失，应立即向培训学校申报注销，经培训学校董事会审核同意后予以补发。
第三章业务范围第十二条业务范围：一、老年社会福利院、敬老院（养老院）、老年服务中心、老年干部疗养院、老年公寓（含老年护理院、康复中心、社区养老服务机构、托老所）等各类养老服务机构在职人员的职业技能培训。
二、面向社会培训，向上述养老机构及其他相关部门培养输送专业技术人才。
第四章股东权利、义务和转让出资的条件第十三条股东权利一、出席股东大会，依据出资额享有表决权；二、股东有权查阅股东会会议记录和培训学校会计报告；三、选举和被选举为监事会成员；四、按出资比例分取红利；五、优先购买其他股东转让的出资；六、培训学校终止后，依法分得培训学校的剩余财产；七、股权优先受让；第十四条股东义务一、执行董事会决议；二、遵守董事会章程；三、按约定时间、方式缴纳所认缴的出资，并以其他资额为限对培训学校承担责任；四、培训学校成立后，不得抽回出资，违约应赔偿其他股东因此而遭受的损失。
第十五条转让出资的条件一、股东之间可以相互转让全部出资或者部分出资，转让后，转让人和受让人应向股东会报告，并办理手续；二、股东向股东以外的人转让其出资时，必须经半数以上拥有表决权的股东同意；不同意转让的股东应购买该股东的出资，如果不购买该股东转让的出资，即视为同意转让；三、经股东同意转让的出资，在同等条件下，其他股东对该出资有优先购买权。
四、股东依法转让的出资，由培训学校将受让人的姓名或者名称，住址以及受让人的出资额记载于股东名册，并向受让人签发《出资证明书》。
第五章董事会第十六条培训学校的权力机构是董事会。
股东会会议由股东按照出资比例行使表决权。
董事会至少每季度召开一次。
第十七条召开董事会，应于会议召开十五日以前书面通知全体股东。
董事会应对所议事项的决定作会议记录，出席会议的董事在会议记录上签名。
第十八条董事会行使以下职权：一、聘任和解聘站长、名誉站长、副站长和站长助理；二、修改培训学校章程和制定培训学校重要的规章制度；三、制定培训学校发展规划，批准培训学校年度工作计划；四、筹集培训学校办学经费，审核培训学校财务预算和财务决算；五、决定教职工的编制定额和工资标准；六、决定培训学校的变更、分立、合并、终止；七、决定其他重大事项；八、修改章程。
第十九条股东对培训学校增加或者减少注册资本，分立、合并、解散或者变更培训学校形式、修改章程事项作出决议，必须经2/3以上拥有表决权的股东通过。
董事会按其职权对其余事项做出决议，必须经半数以上股东通过。
第二十条培训学校法定代表人。
第二十一条培训学校站长为聘任制，并由董事会任命。
第二十二条培训学校实行董事会领导下的站长长负责制，股东成员不得干涉培训学校内部日常的教育教学管理工作。
第二十三条培训学校站长行使下列职权：一、主持校务会；二、主持培训学校日常工作，组织实施年度计划；三、定期向董事会汇报培训学校工作；四、对培训学校教职工实施奖惩；五、聘任或解除教职员工。
第二十四条培训学校的收入归全体股东，产生的亏损或民事责任，亦由全体股东按照出资比例及出资额承担有限责任，培训学校每年12月底前按照股东出资比例对股东进行一次利润分配。
第二十五条培训学校站长不按照本章程以及全体股东的决议执行事务时，董事会有权更换培训学校站长。
第二十六条股东不得从事有害本培训学校利益的活动。
第二十七条被聘任的培训学校管理人员应当在站长授权范围内履行职责。
如超越授权范围执行事务，或者故意造成重大过失，给培训学校造成重大损害时，依法承担赔偿责任。
第六章财务、会计第二十八条培训学校依照相关法律法规和有关部门的规定建立财务、会计制度。
第二十九条培训学校每年12月底前制作财务会计报告，并依法审查验证。
第三十条培训学校每年弥补亏损，按照股东出资比例进行分摊。
第七章合并、分立和变更资本第三十一条培训学校合作或者分立，由培训学校股东会议作出决议，并按相关法律法规签订协议、清算资产、编制资产负债表及财产清单，依法通知债权人并进行公告。
培训学校增加资本时，按相关法律法规及本章程的约定方式决定股东认缴的增资数额。
第八章解散、终止和清算第三十二条培训学校需要注销，由全体股东决议通过，业务主管单位同意，服务登记管理机关核准。
第三十三条培训学校终止前，须在业务主管单位和有关机关指导下成立清算组织，清理债权债务，剩余财产按其股东出资比例进行分配。
清算期间，不展开清算以外的活动。
第九章其他第三十四条本章程自审批机关批准昆明颐康职业技能培训学校成立之日起生效。
昆明颐康职业培训学校章程第一章总则第一条为了规范本校的办学活动和管理行为，根据《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》以及有关法律、法规的规定，制定本章程。
第二条培训学校名称：昆明颐康职业培训学校（以下简称培训学校）。
培训学校地址：昆明。
第三条培训学校性质：培训学校为民营股份制独立法人职业教育机构。
第四条培训学校宗旨：遵守法律、法规，贯彻国家的教育方针，努力改善办学条件，保证教育质量，致力于培养老龄事业及家政服务发展所需的各类应用型人才。
第五条培训学校规模：以培训下岗失业人员、再就业人员、农村劳动力转移人员为主，旨在通过面授形式助其在毕业前获取人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书。
第二章开办资金、业务范围第六条举办者享有下列权利：（一）参加董事会和被选举的权利；（二）了解本校的经营状况；（三）有权查阅本校财务会计报告。
第七条培训学校的开办资金共计人民币10万元，由举办者投入。
第八条培训职业及层次：初、中两个等级养老护理员、家政服务员等的职业培训；第九条培训学校的培训形式有：短期、中期培训；业余培训。
第十条培训学校主要面向全省招生，培训对象为养老、家政服务业从业人员。
第三章组织管理制度第十一条培训学校设立董事会，董事会每届任期三年，董事会是培训学校的决策机构。
第十二条培训学校董事会行使下列职权：（一）聘任和解聘培训学校站长；（二）修改培训学校章程和制定培训学校规章制度；（三）制定发展规划，批准年度工作计划；（四）筹集培训经费，审核预算、决算；（五）决定教职工的编制定额和工资福利待遇及课酬；（六）决定培训学校的分立、合并、终止，决定其他重大事项。
第十三条董事会每年至少召开一次会议。
在董事长认为有必要的情况下，可以召开董事会临时会议。
第十四条培训学校法定代表人：第十五条培训学校站长具体负责组织培训、教育教学和行政管理工作，行使下列职权：（一）执行董事会的决定；（二）实施发展规划，拟订年度工作计划、财务预算和各项规章制度；（三）与教职员工签定聘用合同或劳动合同，组织参加社会保险，聘任和解聘培训学校其他工作人员，实施奖惩制度；（四）组织教育培训、教学工作，保证培训质量；（五）负责培训学校日常管理工作；（六）执行董事长的其他授权。
第四章资产与财务管理第十七条培训学校经费来源：（一）举办者投资；（二）在业务范围内开展培训活动的收入；（三）其他合法收入。
第十八条培训学校存续期间，资产必须用于章程规定的宗旨、业务范围，任何组织和个人不得侵占、私分或挪用。
第十九条对培训学校培训学员收取费用的项目和标准，按照有关法规到有关行政管理部门办理批准或备案手续。
第二十条培训学校依照《中华人民共和国会计法》和《民间非营利组织会计制度》建立财务、会计制度和资产管理制度，并按国家有关规定设置会计账簿，进行会计核算、编制财务会计报告，保证会计资料合法、真实、准确、完整，依法委托会计事务所进行审计，并公布审计结果。
培训学校管理制度（精选9篇）
培训学校管理制度培训学校管理制度（精选9篇）在我们平凡的日常里，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
什么样的制度才是有效的呢？下面是小编为大家收集的培训学校管理制度（精选9篇），欢迎大家分享。
培训学校管理制度1为了加强校区的规范化管理，完善各项工作制度，促进学校发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及学校章程的规定，特制定本管理大纲。
一、职业操守1. 遵守公司一切规章制度，服从上级，听从指挥；2. 维护公司形象，树立职业道德，保守公司秘密；3. 团结协作，爱岗敬业，杜绝是非；4. 尊老爱幼，不抱怨、不欺瞒；5. 不断学习，提高水平，精通课业；6. 积极进取，勇于开拓，求实创新。
二、教室常规1. 使用标准普通话及礼貌用语，相互热情友好打招呼；2. 有家长和学员在场时，相互应以老师称呼；3. 办公室、教室门不得随意关闭，不得在办公区与教室内吃零食；4. 教室内不得大声喧哗；5. 教室内应保持整洁，下课后应摆放好桌椅和教具，并清理干净；6. 勤俭节约，爱护公共财产及工作环境，保持办公室清洁卫生；7. 不得在办公室和教室内吸烟；8. 下班后，应检查门窗是否关闭，电源和水闸是否切断，门是否锁好，确认无误后方可离开。
三、接待规范1. 有人到访应主动热情接待并问其姓名、单位及来访意图，向相关人员报备后灵活处理；2. 如果相关人员不在，应向来访者问其具体事项及联系方式并做好记录；3. 如果来访者与公司领导有约，应征得领导同意后将人带入指定会谈地点；4. 来访者离开时，应主动将其送至电梯门口；5. 如遇咨询者，应提供详细的、确切的相关资料，如不知详情，应请具体人员予以解答。
6. 接待人员必须将情况记录在上门登记表上。
四、电话礼仪1. 铃声响起3声后必须接起；2. 接起电话后需亲切的使用“您好，陶氏远航教育，请问有什么可以帮到您？”问候对方，并耐心的帮其解决问题，如不能自行解决需将电话转给咨询师，使用礼貌用语“请您稍等，我将会为您找到我们资深的咨询老师为您提供帮助”；3. 电话机旁必须准备好纸、笔和热线登记表，如对方所询之人不在，需根据热线登记表上的项目如实填写，并给予转达；4. 不得对着话筒大声喧哗，不得与来电者争吵，不得将他人电话号码随意告诉来电者。
培训学校汇编管理制度
第一章总则第一条为规范培训学校的办学行为，保障培训质量，维护师生合法权益，根据国家有关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度汇编。
第二条本制度汇编适用于我校所有培训项目、全体教职工及学生。
第三条本制度汇编的制定旨在提高培训学校的规范化管理水平，促进培训学校的健康发展。
第二章组织与管理第四条学校设立校务委员会，负责学校重大决策和监督管理工作。
第五条学校设立教务处、学生处、财务处、后勤处等职能部门，负责学校日常管理工作。
第六条教务处负责制定教学计划、安排课程、组织教学活动、考核教学质量等工作。
第七条学生处负责学生管理、思想政治教育、心理健康教育、就业指导等工作。
第八条财务处负责学校财务收支、资产管理、经费预算等工作。
第九条后勤处负责学校设施设备管理、安全保卫、卫生防疫等工作。
第三章教学管理第十条教师应具备相应的教师资格和专业技能，热爱教育事业，具有良好的师德师风。
第十一条教师应按照教学大纲和课程计划进行教学，确保教学质量。
第十二条教师应积极参加教研活动，不断更新教育理念和教学方法。
第十三条学校应定期对教师进行考核，考核结果作为教师晋升、奖惩的依据。
第十四条学校应建立健全教学质量监控体系，确保教学质量的稳步提升。
第四章学生管理第十五条学生应遵守学校规章制度，尊敬师长，团结同学，积极参加学校组织的各项活动。
第十六条学校应加强对学生的思想政治教育，培养学生的道德品质和文明素养。
第十七条学校应关注学生的心理健康，定期开展心理健康教育活动。
第十八条学校应建立健全学生学籍管理制度，确保学生学籍的真实性和准确性。
第五章财务管理第十九条学校财务收支应严格按照国家财务管理制度执行，确保财务安全。
第二十条学校应建立健全财务监督机制，定期进行财务审计。
第二十一条学校应合理编制经费预算，确保各项工作的顺利开展。
第六章后勤管理第二十二条学校应加强后勤设施设备的管理，确保设施设备的安全、完好。
第二十三条学校应加强校园安全保卫工作，确保师生人身和财产安全。
全套培训学校管理制度
全套培训学校管理制度全套培训学校管理制度第一章总则第一条为规范培训学校的管理行为，提高教学质量和服务效果，保障学员的学习权益和安全，特制定本制度。
第二条培训学校是指通过开展学科知识和技能培训，提升学员能力和素质的机构。
第三条培训学校应坚持培养适应社会发展需要的创新型、应用型人才为目标，积极推广现代教育理念和现代教育技术，提高教学质量。
第四条培训学校必须遵守国家相关法律法规，严格执行培训学校管理制度。
第五条培训学校应建立健全规范、科学的教学管理制度，规范管理行为，确保学员的学习质量和安全。
第六条培训学校应建立班主任制度和导员制度，负责本班级的学员管理和学业指导。
第七条培训学校应建立教师聘用和管理制度，确保拥有一支专业素质高、敬业爱岗，能够适应培训学校发展需要的教师队伍。
第八条培训学校应建立学员管理制度和学籍管理制度，确保学员信息的准确性和学籍管理的规范性。
第二章培训学校组织架构和职责第九条培训学校设校长、副校长、教务处、财务处、行政处等部门，履行各自的责任。
第十条校长是学校的行政负责人，负责全面领导学校工作，对学校的办学目标、规划和学校的整体发展负责。
第十一条副校长是学校的协助管理人员，根据校长的委派，负责学校的具体工作任务。
第十二条教务处是学校的教学管理部门，负责教学计划的编制、教学组织和实施，学科教材的选用，学员考试的组织和评分等工作。
第十三条财务处是学校的财务管理部门，负责学校的财务收支管理、审计监督、会计核算和财务报表的编制等工作。
第十四条行政处是学校的行政管理部门，负责学校的行政事务管理、资产管理和后勤保障服务。
第十五条培训学校应建立教师聘用和管理制度，确定教师的岗位职责和任职条件，建立教师考核和激励机制。
第十六条培训学校应建立学员管理制度和学籍管理制度，明确学员的权利与义务，加强学员的管理和教育。
第三章培训学校教学管理制度第十七条培训学校应制定教学计划，明确教学目标、内容和教学进度。
第十八条培训学校应建立教学资料库，存档教学课件、教案及学员作业等教学资料。
培训学校管理制度优秀8篇
培训学校管理制度优秀8篇在生活中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
一般制度是怎么制定的呢？旧书不厌百回读，熟读精思子自知，如下是勤劳的编辑给大伙儿整理的培训学校管理制度优秀8篇，欢迎借鉴，希望对大家有所帮助。
培训学校管理制度篇一一、考勤制度1、各部门建立纪律簿，由队队各长负责，记录每次活动的考勤及活动情况。
2、各项活动一般不准请假。
3、因特殊情况不能参加活动，须事先向各部部长请假，否则按无故缺席论。
4、每月在团内公布一次考勤情况。
缺勤三次以上活动的，不得参加评优。
二、日常工作制度1、艺术机构活动室不对外开放。
2、场地：艺术机构的活动场地适用于团内的日常排练，不得外借，活动场地钥匙由专人保管，根据训练时间开关门，并做好场地清扫各队需要活动室时应向办公室提前申请并登记，以免冲突。
3、保持活动室卫生，严禁在活动室抽烟，吃零食等，违者重罚。
4、学期初，艺术机构要制定工作计划，计划要求全体团员了解并报告团委。
计划包括：工作目标，训练安排，演出安排，自身建设，学习安排，重点要解决的问题，经费预算等。
5、学期初，各部门要根据艺术机构整体工作指导思想和计划安排制定本队的工作和活动计划，要让全体队员了解，并报艺术机构管理办公室。
计划内容包括：工作目标和重点，月度工作安排，保证措施，所需经费预算，需要得到的支持和帮助等。
6、每次重大活动完成后，各分团应及时总结，表扬先进，批评落后，指出努力方向并报艺术机构管理办公室。
7、每学期末，艺术机构和各部门要有工作总结，艺术机构的工作总结以书面形式报团委。
总结的内容包括：工作目标的。
实现情况，具体工作的内容，方法，工作经验，存在的问题，改进措施等。
8、每次活动，艺术机构各部应分工明确，相互协调，促使工作和谐进行，对于出现的问题追究的各部各负责人。
9、艺术机构管理办公室每月举行一次工作例会，研究工作，交流情况，特殊情况可随时召开不同范围的干部会议。
培训学校管理制度（集合15篇）
培训学校管理制度培训学校管理制度(集合15篇)在社会一步步向前发展的今天，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编精心整理的培训学校管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
培训学校管理制度1教育教学工作的前提，特制定教师人事管理制度，以抓好学校人事管理工作，造就师资强、师风纯、教风正的教师队伍。
一、全体教师必须服从上级和学校的管理，自觉做到依规办事、依法治教，遵守上级和学校的各项规章制度，做到遵纪守法、教书育人、为人师表，崇尚科学，反对邪教。
二、学校内部教师人事调整，由学校领导班子成员根据教师的专长和表现，召开专门会议研究讨论决定，人事调配实行一次性讨论，一经讨论确定，原则上不得变动，特殊情况需要调整的要经过学校领导班子集体讨论决定。
三、每学期对教师的各方面表现进行一次业绩考评，考评结果由高分到低分排队，末位的实行待岗；考评结果作为教师评聘、评优、评先、考核、晋升的重要依据。
四、实行教师聘任制，学校根据教师的平时的表现和业绩考评结果，由校领导班子根据学校和岗位的需要，确定聘任教师的名单，各教师与学校签定聘任协议。
五、全体教师必须从大局出发，服从学校分工，按学校分工认真搞好本职工作，想方设法提高工作效率。
如不服从分工的，视情节轻重，在学年度业绩考评“思想表现”和“工作态度”中扣分。
六、建立教师工作考核档案，健全教师业务检查评比制度，学校领导班子成员、各部门负责人定期或不定期对教师各方面的表现进行检查，并作好记录，对教师各方面的表现每学期由学校考评小组作出公平的评价。
七、各教师要认真学习教育法律法规各学校的各项规章制度，认真履行岗位职责，树立高尚的.师德师风，积极参加继续教育和教研教改活动，提高自身的教育教学能力，认真总结教育教学经验，积极撰写教育教学论文，完成学校布置的各项任务，想方设法在各自的岗位上做出成绩，为推进素质教育，提高学校的教育教学质量而努力奋斗。
培训学校管理制度汇编
培训学校管理制度汇编培训学校是培养人才的重要机构，管理制度的完善对于培训学校的健康发展至关重要。
以下是一份培训学校管理制度的汇编，旨在规范学校的运营与管理，保障师生的权益和学校的长远发展。
一、学校章程1.学校章程是学校的基本管理文件，明确学校的性质、办学目标、管理机构和各部门职责等。
2.学校章程的修改需由学校管理层审议，并征求师生代表的意见后进行，修改后需在全体师生中广泛宣传。
二、学校管理层1.学校管理层由学校负责人、教务主任和各部门负责人组成，负责学校的整体管理和决策。
2.学校管理层应定期召开管理会议，研究学校发展的重大问题，并及时向师生公开学校的决策结果。
三、师资队伍管理1.学校应制定师资标准，并依据招聘程序，公平、公正、公开地选拔优秀教师，保障教师的权益。
2.学校应建立教师培训制度，定期组织教师培训活动，提升教师教育教学水平。
四、课程设置与教学管理1.学校应根据学科发展和需求变化，合理规划课程设置，确保教学内容与实际需求相适应。
2.学校应制定教学计划和教学进度安排，并确保教学质量的稳定和提高。
五、学生管理1.学校应建立学生档案管理制度，完善学生信息录入和更新机制。
2.学校应建立学生考勤制度和学生考试制度，严格管理学生的出勤和考试成绩。
六、校园安全管理1.学校应建立安全管理体系，明确各部门在校园安全工作中的责任，制定应急预案并组织演练。
2.学校应加强对校园安全设施的维护，定期进行安全检查，确保校园环境的安全和舒适。
七、监督与评估1.学校应建立内部监督机制，加强对各部门工作的监督指导，防止权力滥用和不正当行为的发生。
2.学校应定期开展对教育教学质量、师生满意度和学校综合发展水平的评估，为学校发展提供参考和改进方向。
八、收费管理1.学校应公开学费收费标准和收费政策，确保收费公平合理。
2.学校应建立收费票据管理制度，确保资金流向透明，防止财务风险和学生权益受损。
以上是一份培训学校管理制度的汇编，具体的管理制度还需要根据学校的实际情况进行调整和完善。
全套培训学校管理制度汇编.doc
(全套)培训学校管理制度汇编1 昆明颐康职业培训学校管理制度2013年6月制昆明颐康职业培训学校董事会章程(4)第一章总则(4)第二章资金来源(5)第三章业务范围(6)第四章股东权利、义务和转让出资的条件(6)第五章董事会(8)第六章财务、会计(10)第七章合并、分立和变更资本(11)第八章解散、终止和清算(11)第九章其他(11)昆明颐康职业培训学校章程(12)第一章总则(12)第二章开办资金、业务范围(12)第三章组织管理制度(13)第四章资产与财务管理(14)第五章变更、终止及资产处理(15)第六章附则(16)教学管理制度(16)教学研讨制度(18)教师管理及聘任制度(19)昆明颐康职业培训学校财务管理制度(21) 第一章总则(21)第二章财务组织体系(21)第三章会计核算基础规范(25)第四章会计政策管理(29)第五章货币资金管理(29)第六章应收账款管理(32)第七章存货管理(34)第八章固定资产及工程项目管理(35)第九章对外投资管理(38)第十章无形资产管理(40)第十一章资产减值、损失及处理管理(41) 第十二章筹资管理(43)第十三章成本与费用管理(44)第十四章财务预算管理(46)第十五章财务报告及分析管理(47)第十六章财务信息系统管理(49)第十七章财务人员培训管理(50)第十八章子学校财务管理(51)第十九章会计档案管理(54)第二十章会计工作交接(55)第二十一章附则(56)学生档案管理制度(56)教务管理员岗位职责(59)学员管理规定（试行）(60)学员守则（试行）(60)安全保卫制度(61)设备器材管理制度(63)设备安全操作规定(65)宿舍长工作职责（试行）(69)后勤管理员岗位职责(70)昆明颐康职业培训学校董事会章程全体股东依照《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国民办教育促进法》和国家有关法律法规的规定，制定本章程。
第一章总则第一条名称：昆明颐康职业培训学校（以下简称培训学校）第二条地址：昆明第三条性质：民办职业技能培训学校第四条办学宗旨：遵守法律、法规，贯彻国家的教育方针，努力改善办学条件，保证教育质量，致力于培养老龄事业发展所需的各应用型人才。
培训学校管理制度（集锦15篇）
培训学校管理制度培训学校管理制度(集锦15篇)在现实社会中，制度的使用频率逐渐增多，制度是指一定的规格或法令礼俗。
到底应如何拟定制度呢？以下是小编为大家收集的培训学校管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
培训学校管理制度1为确保本培训班的'顺利开办和教学质量，特制定以下规章制度，望全体学员共同遵守一、学员们可以先来免费试听1—2节课，确定学习时，必须先预交学费后再学习。
二、培训期间，学员们务必严格遵守有关规定，违纪者给予批评处理，严重者立即开除，并不退学费。
三、学员们不得半途而废，为确保教学质量，中途停学者不退学费。
四、学员们必须按规定时间准时上课，每天不超过规定的学习时间；为不影响其他学员的学习时间，无特殊情况不得请假，如需要请假，则必须经过主管老师同意方可；学员无故旷课者，老师不再为其专门补课。
五、学员们未经老师同意，不得随意动弄教学器材。
教学器材全部属于私人财产，有意损害者，加价赔偿。
六、培训期间出现其它事故，按实际情况作出相应处理。
培训学校管理制度2一。
本制度之制定旨在与学员共同促进培训期间正常有序的学习。
学员应遵守本中心各种规章制度，积极参与学校和班级组织的英语活动。
二。
尊师重教，谦虚好问，勤奋学习。
三。
做好每堂课预习工作，上课前仔细检查是否携带所需的'学习资料和作业，不带与学习无关的东西。
四。
学习态度端正，上课仔细听讲，积极参与。
同学之间互相帮助、共同提高。
不准迟到早退，若因病因事不能上学，应及时请假。
课后认真复习，逐步养成良好的学习习惯。
五。
上课时间不能在课堂随意走动。
不允许用手机和在教室内喝水吃东西。
课间休息，严禁追逐推搡。
六。
上课期间，学生不得随意离校，无故缺席。
因病或有其他特殊情况要离校者，必须用英文向校方写请假条，经批准后方可离校。
事先有急事不能写请假条者要补写请假条，没办手续而缺课者做旷课处理，旷课累计两次者警告一次；旷课累计五次者，做自动退学、弃学处理，学费不退。
培训学校管理制度大全
培训学校管理制度大全第一章总则第一条为规范培训学校的管理，保障教育教学质量，促进学校健康发展，特制订本管理制度。
第二条本管理制度适用于所有教职员工及学生，具有法律约束力。
第三条学校实行民主管理，依法治校，坚持质量第一，服务至上的原则，树立人本主义观念，注重全员参与，共同推动学校发展。
第四条学校遵循国家教育法律法规及相关政策，加强与上级单位之间的联系与配合，不断提升综合办学水平。
第五条学校积极倡导“以人为本、立德树人”的办学理念，为学生提供全面发展的机会，促进学生成长和健康发展。
第六条学校设立学生处、教务处、财务处等职能部门，明确部门职责和工作任务，形成依法治校，依规管理的机制。
第七条学校定期开展各类培训和学习活动，提高教职员工的综合素质和专业技能，丰富学校的教育资源和教学内容。
第八条学校建立健全教师队伍管理制度，加强教师业绩考核和培训，提升教师综合素质，促进师资队伍建设。
第二章学生管理第九条学校建立健全学生管理制度，促进学生全面发展，在学习、生活、实践等方面给予指导和帮助。
第十条学校加强学生心理健康教育和管理，定期开展心理辅导和活动，关注学生的心理变化和发展，及时解决学生的心理问题。
第十一条学校建立学生守则和行为规范，规范学生的行为和言行，强调自律意识和社会责任感，培养学生的良好品德和习惯。
第十二条学校加强学生奖励与处分工作，根据学生的表现和成绩给予奖励，并规范处分措施，维护学校的正常秩序和稳定发展。
第十三条学校设立学生处，负责学生管理工作，建立学生档案和追踪系统，及时了解学生情况和发展动态，为学生提供个性化指导和服务。
第十四条学校建立学生工作团队，加强学生干部培训和管理，提升学生干部队伍的凝聚力和影响力，发挥学生在校园管理和服务中的作用。
第十五条学校制定学生管理规定，明确学生权利和义务，倡导学生自治和自我管理，建立学生参与学校管理的机制，促进学校和学生之间的良好关系。
第三章教师管理第十六条学校建立教师管理体系，规范教师的教学和科研工作，提高教师的业务水平和综合素质，促进教育教学质量的提升。
培训学校管理制度范本（四篇）
培训学校管理制度范本第一章总则第一条为规范学校内部管理，保障教育教学质量和学生权益，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于培训学校的全体师生员工，包括管理层、教师、学生及各类工作人员。
第三条学校内部管理应遵循法律法规、规章制度以及学校内部规定，注重科学性、公正性、灵活性和公平性。
第四条学校内部管理应做到统一领导、分工协作、各司其职、运筹帷幄。
第五条学校管理层应加强对各项管理制度的宣传和执行力度，为全体师生员工提供良好的学习和工作环境。
第二章学校组织第六条学校设立校长（或院长）一人，负责学校的整体领导和工作运行。
第七条学校设立各部门负责人，负责各自部门的管理，并定期向校长（或院长）汇报工作情况。
第八条学校设立班主任（或辅导员），负责学生的班级管理、心理辅导和学生活动等工作。
第九条学校设立教研组和教务部等，负责学校的教研、教学、评估和课程设计等工作。
第三章学校行为第十条学校全体教职员工应严格遵守职业道德规范，无论在工作场所还是在社会上，都应代表学校的形象，严禁违反职业道德和法律法规。
第十一条学校全体学生应遵守学校纪律，诚信学习，遵守学校规章制度，严禁在学校内部或外部从事违法违纪行为。
第十二条学校全体员工应保护学生的人身安全和隐私权，不得有虐待、欺凌等行为，发现并及时上报学校管理层。
第十三条学校全体教职员工应积极主动参与学术研究和教学改革，提高自己的教育教学水平和专业素养。
第四章学校假期第十四条学校设有寒暑假，根据教育行政部门的要求和学校实际情况确定放假日期，并提前通知全体师生员工。
第十五条学校在假期期间应制定假期学习、培训或活动计划，以提高学生的综合素质和能力。
第十六条学校假期期间，学校教职员工应做好假期工作安排，保证学校的基本运行，做好各项工作准备。
第五章附则第十七条对于违反本管理制度的师生员工，学校将依法依规进行处理并追究相应的法律责任。
第十八条本管理制度的解释权归学校所有，并保留最终决定权。
培训学校管理制度范本（二）一、培训学校的基本管理原则1. 依法依规经营：培训学校必须依法依规办学，遵守教育部和地方教育行政部门的相关要求和规定。