职业化训练心得体会(7篇)精选
赢在职业化培训心得体会7篇
赢在职业化培训心得体会7篇赢在职业化培训心得体会篇1以前对于员工素质培训我有所耳闻，认为只不过是玩一玩游戏而已，当我迈进培训室后，刚开始也没有太大的激情，只是抱着完成任务的心态，但随着潘教官对本次培训的目的和目标详细讲解后才知道，本次培训是为了激励医务人员的斗志，激发潜在能力，创造性的发挥人的团队能力，由团体逐渐蜕变成攻无不克、战无不胜、无坚不摧的团队！虽然只有短短两天的时间，这次培训所给予我的启发和经验却是一笔永久的精神财富，无论身处何种岗位、只要用心体会就能得到十分有益的人生感悟。
在本次培训中我们被分成若干个家庭，“长久之家”是我的家庭，我们的口号是“长长久久，天长地久”，在两天的活动训练中，我们逐渐建立了深厚的感情，在“危难之中”团结在一起，欢笑和泪水中体验“亲情”。
在每一次的家庭会议都由长辈最后做出决定，作为“奶奶”，让我深深意识到长辈的责任重大，决策的做出并不像想象得那么简单，它决定整个家庭为之奋斗的方向。
这两天的培训让我有以下几方面的体会和感悟：一、团队目标一致、协作团结、互相信任。
牺牲精神对一个团体的发展也是很重要的。
在本次活动中，许多被淘汰的人都是为保全自己家庭的其他成员主动牺牲自己，如果每个人都只斤斤计较于自己的利益，而弃集体利益于不顾，那么，这个团队永远无法成为一个最优秀的团队。
在这次汶川地震中有太多太多这样的牺牲的感人场面上演，老师护学生在翼下、妈妈爸爸为孩子搭建生命空间、孩子为同学打通生命通路，这也许是人性中最闪光之处，在关键时刻总是能淋漓尽致地散发出来。
在日常的工作中何尝不需要我们每个人的奉献精神，也许对每个人来说小小的牺牲可能会挽救团队重大的损失和利益。
二、迎难而上、付出与责任。
豁出去了，我暗暗下定了决心。
任务开始了，这项让我们每个人都认为是再简单不过的数数的任务却让我们吃尽了苦头，似乎变成了一项不可能完成的任务，不论队员如何小心翼翼、如何高度集中，总是会数错，我们队长因此而接受呈倍数增长的俯卧撑的惩罚，随着队长的体力不支和汗如雨下，两队的队员心里越来越难受，似乎战胜队也再没有胜利的喜悦，气氛也由“游戏气氛”转变成“紧张局势”。
职业化学习心得通用范文
职业化学习心得通用范文职业化学习心得通用范文【5篇】我们从一些事情上得到感悟后，常常可以将它们写成一篇心得体会，如此可以一直更新迭代自己的想法。
你想好怎么写心得体会了吗下面是小编精心整理的职业化学习心得，欢迎大家分享。
职业化学习心得通用范文（篇1）有些时候，我们在工作中感到忙忙碌碌，可是停下来却不知道忙了些什么。
这一些使得我们感到工作没有方向，没有成就感。
我通过《打造职业化团队》课程的学习，使我对职业化工作形象、工作道德、工作态度、工作技能有了深刻的理解：一、职业化的工作形象：看起来像个样子统一：公司整体统一，例我们的办公设施、员工的着装。
标准化：流程标准化，例任何到公司的工作人员都可以按照标准流程上岗。
简单化：公司物品管理井然有序，管理简化(不要层级太多，造成无法有效沟通，流程简化便于管理)例：信息部在开月例会时，大家都对职业化的工作形象提出了自己的要求，在公司没有夏装的情况下，大家尽量改变自己的着装，显得职业化些。
信息部又是一个接待业务人员的窗口，要让大家感到公平、公正，首先要让自己看上去像个公平、公正的样子，所以我们决定周一之周四尽量以职业装为主。
二、职业化的工作态度：李素丽说：“认真做事只是把事情做对，而用心做事才能把事情做好。
”在职业化的.团队中，工作态度是100%的重要，一个能力再强的人，如果没有良好的工作态度，也一定无法将事情做好。
用心做事是给予别人预期之外的惊喜。
平时我们也有不用心的地方：例同样的错误犯好几次，什么事都不主动沟通、关心。
我们要培养自己良好的工作态度，从以下几点做：1、处理问题不要和稀泥。
2、认错要从领导开始。
3、在公司搞互助文化，善于帮助他人。
4、从我做起，做公司对外宣传的窗口。
(我公司提倡的首问负责制)5、末尾淘汰制。
(处罚不好的部门、员工)三、职业化的工作技能：像个做事的样子工作技能专业化：工作态度积极、具备专业能力、工作有计划与总结、有效沟通、注重细节。
1、保持一种积极向上的心态遇到困难时，把所有精力放在如何解决问题上，而不是不停地抱怨不采取任何行动，例我们遇到部门之间有推诿的现象时，勇于承担。
职业化素养培训心得体会_职业化素养培训个人总结（通用6篇）
职业化素养培训心得体会_职业化素养培训个人总结（通用6篇）职业化素养_职业化素养培训个人总结篇1步入职场近7年的时间，关于职业化的话题，不管是身边的朋友、同事、领导，还是职场中的各类精英，都在说，都在谈各人的心得体会。
我也参加了很多关于职业化的培训课程，本次职业化素养训练，是我第一次将以前所学习到的零零碎碎职业化构件，在脑海中形成完整的“实体化”的“招数”。
职业化第一次在我脑海中形成可量化的标准。
给我的感觉总体上，就像一个身怀武功的人，以前不知道怎么出招，现在学习了“独孤九剑”这门犀利的武功，成为“武林高手”之日指日可待。
本次职业化素养培训，为我的“职业化”打开了一扇门。
本次职业化素质培训，最关键的是既有自我修炼、自我提升，又有实实在在的可应用、可操作的实际方法和技巧。
其中，关于时间管理法则，让我当即茅塞顿开。
以我招聘工作为例，招聘需求如雪片般飞来，总让我应接不暇，但我必须随时保持清醒的头脑，按照我月初做好的招聘计划为中心来做，那在每个阶段就都可以看到成果，而不至于被“不断来袭”的新的招聘需求淹没。
“捡”了后来的需求，“丢”了前面的需求，那结果就是到处起火，而我就焦头烂额不停的灭火。
本次职业化培训所提到的方法和技巧颇多，需要在工作中进行长期的实践，也需要领导在工作实践中对于方法和技巧的运用给予指导。
职业化素养培训心得体会_职业化素养培训个人总结篇2时光如白驹过隙，不知不觉中拥有话务员的身份已经四年多了。
从起初对工作的一无所知到现在的得心应手，其间经历了从好奇到熟知，从热情到迷茫，从烦躁到平静不同的心路历程。
经过四年多的工作，对话务员工作颇有感触，刚踏上话务员这个岗位，就坚信我能做好这份工作，也是我把这个工作想得太简单，以为我能轻松胜任这份工作，可真正干了才知道我所做的工作虽然简单，但要做好却真的很难。
可以说，从上班的第一天开始我就从没有一天准时下过班。
虽说从电话的这一端把另一端用户要的信息通过电话传送过去，心里充满了成就感。
职业化培训心得
职业化培训心得技能训练心得体会篇一首先感谢院领导给我们安排这么一次特殊的培训，这次精神上的盛宴给我疲惫而忙碌的心灵注入一丝清凉和滋润，给略有浮躁和麻木的心态以警醒和启迪。
说实话之前我对这次培训有小小的抵触。
觉得整整两天的时间不如去听业务和学术讲座收获大。
可是去了之后才觉得获益匪浅。
许多次老师的话语常常使我不由自主地对号入座，自以为四十不惑，可以宠辱不惊，不料多次被触动了心底最柔软的部分。
原来自己做不到心如止水，波澜不惊。
按照这次老师“ 60岁以下都是青年人”的说法，我还处在青春期。
当我看到电影《飞越老人院》中院长计算陪伴老人的时间这一情节时，我触目惊心。
我在心里暗暗计算了一下，暗暗庆幸我比她幸运一些，因为我离父母很近。
正因为很近，又觉得父母身体还行加上工作忙所以并不常去父母那儿。
初中时曾受感恩教育，天天给父亲洗脚和袜子，坚持了一年多，而现在却再也没有给父母洗过脚、洗过任何东西，心里十分惭愧。
我的父亲是一名机械工程师，在几万多名职工的**矿务局，他高超的业务水平和固执耿直的坏脾气一样有名。
因为他对工作要求完美，近乎苛刻。
他原来学的是俄语，英语是后来学的。
没上过高中，却完全凭自学上了大学。
印象中，小时候家里墙上贴着大张的图纸背面全是密密麻麻的英语单词。
我后来上初一学英语，那时候没有听力，老师也不讲音标，音标是我父亲启蒙的，他为了练发音托人从上海买的录音机，那时候可是稀罕物。
他的领域是机械制造，但他是跨行业的高手。
1981左右年矿务局第一批安装水暖管道的设计安装组负责人居然是我爸爸。
他之前可是不懂管道设计的。
我爸没有不会做的东西，小到钥匙、锅铲刀勺，大到折叠椅和沙发等各种家具，都是他比着《上海家具》书上流行的式样打制的，既结实又时髦，成为争相参观的对象。
他床底的箱子好多，箱子里有一大堆发明专利和科研成果获奖证书，那个年代都是货真价实的。
他会买好多书给我读，从不吝惜。
会做各种精致的玩具，引得小朋友羡慕不已。
职业化素养培训心得体会
职业化素养培训心得体会（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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职业化培训心得体会范文(精选篇)
职业化培训心得体会范文（精选篇）职业化培训心得体会(一) 在现代社会人才竟争激烈的情况下，每个人只有通过不断的学习、进步、充实、和提高，才能胜任不断提高各项工作业务的发展和时代的变化，为了提高提升企业的整体形像员工的素质。
公司特别组织了一次全员参与的职业化培训，我有幸参加了这次培训，让我深受感悟。
此次培训让我感到在工作时应该树立一个正确的心态，本着对企业及自身负责的态度来工作。
此次给我们培训的是有着丰富工作经验的讲师居平，深入浅出的论述，妙趣横生的讲解，通俗通懂的语述及老师与员工们的互动，让课堂上的气氛很生动，也让我受益匪浅。
由此联想到工作中出现的问题及自己对待工作的心态。
以下是我在上完这堂课后对于工作中经常遇到的问题产生的感想。
首先公司的愿景和个人的愿景要一致，企业的愿景不只专属于企业负责人所有，而是企业内部每位成员都应参与构思制订，通过制订愿景的过程，使得愿景更有价值，企业更有竞争力。
而我们来到这个公司就是应为公司创造价值，从而实现自己的价值。
其次在工作中我们要适应环境的变化，在我们不能去改变环境的时候，只有自己去适应环境的变化，如:领导交给我们的工作任务，做这项工作时我们要先计划怎样做这件事情，在做的过程当中由于某个工作细节及一些其它因素的原因，导致这项工作无法按正常计划完成时，我们就应转变先前的思维模式，不要一味的去坚持当时制订的计划，这样只会让工作无法进行，并且会和需要配合这项工作的相关部门产生矛盾，如果从另一个角度看和用另一种方式去解决问题，也许完成的更快、更好。
这主要是体现在工作中的计划永远没有变化快，对于一些突发事情，要分清轻重缓急，当然对一些自己无法完成的事情要学会向自己的上极SAY NO，这样既便于别人在接收到这个信息后另做安排，也不会让原本的计划过于偏离轨道。
再就是工作中执行力及主动性问题。
执行力的发挥过程是自我认识、合理安排工作时间和工作任务的一个过程，不可能一蹴而就，需要在工作中培养，养成良好的工作习惯也是一种执行力的体现，良好的工作习惯也是未来的工作目标之一。
2023最新-职业化培训心得体会范文优秀7篇
职业化培训心得体会范文优秀7篇当我们受到启发，对生活有了新的感悟时，写心得体会是一个不错的选择，这么做能够提升我们的书面表达能力。
那么心得体会到底应该怎么写呢？下面是为大伙儿带来的7篇《职业化培训心得体会范文》，可以帮助到您，就是最大的乐趣哦。
职业化培训心得篇一—职业化素养培训心得时光飞逝，不知不觉间已步入职场5年，关于职业化的话题，不管是身边的朋友、同事、领导，还是职场中的各类精英，都在说，都在谈各人的心得体会。
参加了戚童老师主讲的本次职业化素养训练，使我将以前所听到的、体会到的零零碎碎职业化信息，在脑海中形成完整的概念。
由于本次授课的内容量较大，下面我选取了跟最近工作比较相关的沟通问题，粗浅地谈一下自己的感受。
人与人之间最宝贵的是真诚、信任和尊重。
其桥梁是沟通。
如果这个世界缺少了沟通，那将是一个不可想象的世界。
可以这样说，没有沟通就没有人际的互动关系，人与人之间关系，就会处在僵硬、隔阂、冷漠的状态，会出现误解、扭曲的局面，给工作和生活带来极大的害处。
信息时代的到来，工作、生活节奏越来越快，人与人之间的思想需要加强交流；社会分工越来越细，信息层出不穷，现代行业之间迫切需要互通信息，这一切都离不开沟通。
对一个企业而言，良好的沟通可以使成员认清形势，使决策更加有理、有效，建立组织共同的愿景。
主管可以通过沟通，引导属员更好地工作；属员可以通过沟通，更好地理解、执行领导的意图和决策；同事之间可以通过沟通，更加精诚团结密切合作。
在一个组织里，所有的决策和共识，都是通过沟通来达成的。
沟通是管理工作的灵魂，是提高工作效率，实现共同目标，满足各种需要的重要工具。
我们所做的每一件事情都是在沟通，比如：上情下达或下情上传等。
不论沟通是否有效，沟通构成了我们日常工作中的主要部分。
管理工作中70%的错误是由于不善于沟通造成的。
成功的公司管理人士通常会将90%以上的工作时间用于部属之间的良性沟通之中。
通过清晰的指导与决策节省时间与精力，减少重复劳动，提高工作效率。
职业化培训心得体会（精选13篇）
职业化培训心得体会（精选13篇）职业化培训心得体会（精选13篇）我们在一些事情上受到启发后，可以寻思将其写进心得体会中，如此就可以提升我们写作能力了。
相信许多人会觉得心得体会很难写吧，以下是小编为大家整理的职业化培训心得体会（精选13篇），欢迎大家分享。
职业化培训心得体会1近期总司组织了员工职业化素养培训，通过参加这两天的培训，我感觉自己好像变了一个人似的。
两天的培训过程中我在不停地受到震撼，内心的感动纵有千言万语却不知如何表达，不夸张的说，我感觉这次培训将会改变我的人生观和世界观，将会端正我以后工作生活当中对人处事的态度。
下面就我感触最深的几点做个总结如下:1、“我是一切的根源”。
这句话我将会铭记一辈子，虽然只是短短的几个字，但是却包含了为人处事的最基本道理。
事情总是由人来做的，怎么做完全是由你自己决定的，在这个世界上，不要总想把属于自己的事情要依赖别人来完成;也不要为自己所犯的各种错误来找各种理由辩护，因为自己是做一切的根源。
想想自己，真是惭愧!在以前的工作中遇到问题的时候总是怨天尤人，总是觉得问题怎么老是跟自己过不去，甚至觉得是自己的命不好。
现在想想，主要问题在自己!为什么不提前做准备，为什么不积极关注事态的发展，为什么不能深入的思考问题可能产生的原因!这一切一切的根源都是自己。
2、“结果思维”将会改变我的工作态度。
是的，人在任何事情的时候都想得到一个好的结果。
公司对员工的要求也是一样的，因为公司需要员工创造效益，员工需要公司提供的平台实现个人价值。
但是前期必须是结果是好的!在工作生活中，也可能你付出了很多，但是未必能够实现预期的结果，不了解你的人可能会对你产生误解，你可能暂时会遇到人生的低谷，因为别人只能通过你做事情的结果来评判你!也许这时候你可能感到自己的做的一切都是白做了，自己的努力没有得到认可，价值没有得到体现。
其实静下心来想想，这个时候才是人生的岔路口，有的人可能继续努力最终会得到一个好的结果，有的人会放弃，继续重复以前的事情，最终无法作为。
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职业化训练心得体会（7篇）温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。
职业化训练心得体会第一篇：20xx年8月10日, 很感谢公司在我们工作之余, 在我心力疲惫, 甚至是挤破瓶颈, 也无法释放心中那团郁闷的时候, 及时送上了一碗心灵鸡汤, 把我消极的这面隐形符及时挽救!有幸参加了上海肯耐珂萨人才服务公司杨子老师的培训, 一个热情与激情集一身的讲师, 内容切身到了我们工作中, 甚至延及到了我们的生活中, 内容精彩, 深刻体会, 好像处处在说我们, 又处处给我们指引路径, 足以把很多职业中迷途的小羊羔拉回来, 回到属于他们追求的理想与舞台, 整天的课程, 我没有犯困, 即使中午大家都没有休息, 都没有打瞌睡也没有分神, 课程结束了还觉得听不够, 因为整天的课程杨子老师都是用了引导式, 互动式的教学服务进行, 让我们都进入了轻松快乐的气氛中。
一、如何建立积极的心态我是一个很感性的人, 容易冲动, 容易高兴, 容易哭泣, 也很容易感动, 感恩, 容易满足。
反之, 当思绪走到胡同的时候也会很难走出来, 往往容易想极端或是充满抱怨, 来得快去得快, 当杨子老师在问我们, 我们对自身的状况满意吗?同事们都在沉默片刻, 我想没有多少人会很满意我们拥有的现在, 我暗暗在心里在问, 我对我自身满意吗, 跟很多同学相比, 做公务员的, 嫁进豪门的, 现在没结婚的, 嫁到乡下天天相夫教子的, 我属于中间, 不能说满意, 也不能很满意, 每个人都希望我们有更高的收入, 有更好的方向, 更高的追求, 更多人希望有车有房, 但是这一切都是自己给自己加注于身上的任务与目标, 人的欲望总是无穷的, 其实满意与不满意关键在于你自己的定位与自我满足, 所有的满意与不满我们是否找到原因, 找到原因又如何, 最终还是看你怎么想, 我们怎么去平衡。
回想自己, 每次遇到困难, 或是对现状不满意的时候, 就希望对方能改变, 或是环境能改变, 这让我想出老公跟我说过的一句话, 他说, 只要我不高兴, 他总会跟着不开心, 因为他得研究我在想什么, 我为什么不开心, 他得想办法让我开心, 其实他的开心, 只要我一个转身, 我心情开朗了, 他也会跟着晴天, 他有时候特别怕我生气, 生气的时候就会嫌弃, 就会觉得他不好, 然而今天悟到了, 因为爱, 只要我改变自己, 他开心了, 他妈妈也会开心, 我们一家人都同样开心。
每个人在家里的份量都很重要!此刻灭了我往日的无理取闹, 常常打着女人在家里不用讲理的旗号, 此番回家拆旗!观念：人的命运在于选择, 选择的轴心在于观念, 人的命运不在出身、人的成功不在才能、人的幸福不在物质、人的完美甚至不在教育、人的成功、快乐就在于一个观念。
其中人的观念也分为三：价值观、思维方式、心态其实人与人之中的其实只有很小的差异, 但是这很小的差异却往往造成巨大的差异, 很小的差异就是所具备的心态不同, 巨大的差异就是成功与失败。
老师分享了在一个无人穿鞋的岛上, 两个销售员针对同一个销售的环境, 失败者在抱怨领导给他的环境恶劣。
同样的环境, 成功者找到商机成功了, 还在感谢领导。
人之间小小的差异, 小小的心态, 让成功与失败成了答案的选择题。
心态, 每个人都有不同的思想, 不同的心态, 但心态基本上分为两大类, 一类是, 积极的, 健康的, 这种心态, 会给我们带来成功, 健康, 财富;一类是消极的心态, 消极的心态造成失败, 带走我们健康的心, 甚至身体上的病态。
我们想成功, 必须保持一积极向上的心态, 这样, 成功将会离我们更近。
反之, 你每天生活在抱怨, 与对社会不满, 对家, 对工作, 对朋友, 对一切都不满意, 感觉生活无意义, 你将活得很痛苦。
我们要多做正能量的人, 更要跟积极心态, 充满激情的人在一起活动, 交朋友, 正所谓近朱者赤近墨者黑, 幸运之神会时时眷恋我们。
跟着老师的感觉我在呼喊自己的灵魂深处, 改变吧, 改变才能成为最变大的赢家, 改变才能获得辉煌的人生!二、如何对待工作我们到底为谁工作, 终于提到工作了!我们放松的一天里再次提到工作, 大家又沉默了, 老师做了调查, 很多同事说为了生活, 为了活着, 为了家庭我也在问自己为了谁工作, 其实我为了谁工作, 还是分了期限而定了, 刚毕业的时候为了花自己付出劳力赚的钱而工作, 后来为了让家人生活条件有点改善而工作, 再后来为了结婚, 生小孩, 维持一种美好的家庭而工作, 直到我生了小孩, 在休产假期间, 我得了产后忧郁症, 习惯了忙于工作充实生活, 以生孩子这种正当理由给自己放了几个月的假, 感觉自己什么也做不到, 在家里我也算是一个生活白痴, 那时候我顿悟, 我为了什么而工作?为了实现自己的价值, 不浪费美好的青春年华, 不让自己变成一个彻底的废人, 不为虚度年华而悔恨, 不为碌碌无为而羞耻。
人, 最宝贵的是生命。
生命对每个人只有一次。
这仅有的一次生命应当怎样度过呢?每当回忆往事的时候, 能够(不为虚度年华而悔恨, 不在临死的时候, 他能够说：我的整个生命和全部精力, 都已经献给了世界上最壮丽的事业--为人类解放而进行的斗争。
这话忘记谁说的了, 但是记得, 一直在我心里。
再后来我买了房子, 房贷, 学费, 等一列的费用清单, 我更不能不工作了, 现在回想, 归结一句话, 其实, 这一切都是为了让自己过得好一点, 过得充实一点, 过得有意义一点而工作, 只要我还能健康的活着, 就少不了工作, 我们得为自己工作, 记得一同事, 培训完当天就进微信发了一条信息哥现在才发现, 哥每天修的不是电脑, 而是哥美好的未来。
可见, 我们工作不是帮老板的忙, 更不是为老板而工作, 你不做, 老板同样可以请别人, 公司同样也不会因为少了谁不不营业了。
企业之所以花钱雇佣我们, 不是在照顾我们, 也不是在剥削我们, 只是在利用我们的价值!记得在学马哲的时候就学过：劳动本身就是商品, 自己的工作也是一件商品。
工资的高低, 不在于老板的心情好坏, 更不是老板的不重视, 公司更不可能像慈善机构来照顾你, 我们得问问我们的价值有多少, 我们自己这件商品值多少钱。
对工作负责就是对自我人生的负责：在我们工作的单位里面, 很多同事都不是选择了自己喜欢的工作, 更不是大学里面所学专业之长, 但是我们同样要对自己的工作负责, 对自我人生负责, 同样也是为了尊重自己的选择。
有时候为了做好工作, 并不是因为自身这件商品有多完美, 价值有多高, 这个是我们自身的做事原则, 所以在这个位置上我们有应尽的责任, 因为责任我们必须好好尽力。
你可以说我们能力不好, 但你不能说我们不尽力, 我们的人事老大常常这样跟我说这话。
负责就不要再找借口工作没有做好, 是因为任务没有完成, 是因为我想把工作做好, 可惜我想创业, 可是想做一件事只需要一个理由就够了, 不想做一件事情总是会有千千万万个理由, 从此刻开始, 让我们改变吧, 就两句话就句了。
对不起, 都是我的错!这次没做好, 我一定会尽我的全力把这件事情继续做好的!放弃不停的辩解, 努力的表现吧!我们既然要做就好好做, 去追求卓越的工作品质, 用心的去做, 将你的才华、注意力都集中在你所从事的工作中, 把自己投入进去, 从一开始以一种严谨的、认真负责的、一丝不苟的态度去对待!善生福, 静生慧知止而后有定, 定而后能静, 静而后能安, 安而后能虑, 虑而后能得。
三、如何对待企业既然我们已经形同一件商品, 那么公司也将是我们每一期段的客户, 企业客户, 大客户, 金牌客户。
我们这件商品, 除了本身的价值外, 我们还得从自身上面挖掘我们的增值服务价值, 除了本身的修炼, 我们少不了服务的心态, 服务好企业这个客户, 自然会自我盈利和发展。
人与人之间的交往除了诚信还得有忠诚, 更何况是我们企业这个大客户。
忠诚也是我们自始至终的责任。
而不是叫人从一而终, 对客户的责任, 变化的是环境, 不变的是我们的忠诚。
忠诚六法：1、真诚的去支持企业2、真诚的去理解和同情企业客户3、真诚的去向企业学习4、不吹毛求疵和抱怨5、诚实可靠, 决不轻易背叛6、企业的事情就是我的事只有忠于企业, 忠于公司, 忠于自己, 忠于朋友, 忠于家人, 忠于爱人的人才会赢得信任!培训进行到此, 已经接近尾声了, 后面部份是关于礼仪, 因为之前参加过, 自己也培训过其他单位, 后面部份就不再一一分享, 如果你是我的读者, 感谢你能读完, 希望也能给你带来一点点感悟.职业化训练心得体会第二篇：近期, 公司组织了大部分员工参加安排在蓟县的两日职业化培训, 由于参加人数众多, 公司将大家分成了三批分别进行培训。
在我接受培训前, 就听前两批回来的同事说了许多关于这次培训的事, 大家都纷纷表示培训内容很符合大家的需求, 仔细品来受益匪浅, 使我格外期待。
7.25日, 我跟随第三批受训大军踏上征程, 心情洋溢。
如人所料, 在翌日的培训中, 我学到了很多东西, 对职业化这个新兴词汇有了初步的了解。
我大多数企业目前正处在由经验型管理向职业化管理的转型过程, 能否尽快地彻底实现这种转型, 直接关系到每个企业在未来的市场竞争中的生存发展能力。
要实现这种转型, 各企业首先必须解决如何形成职业化的管理者和员工队伍。
此次培训立足企业现状, 设身处地为客户着想, 帮助企业管理者和员工形成良好的职业心态、具备职业化所需要的各种职业技能。
从企业的利益出发, 力求最大程度地满足企业在管理者和员工职业道德和职业化素质等方面的要求, 帮助管理者和员工塑造职业化心态, 提升管理者和员工职业道德, 掌握管理者和员工必备职业化素质。
徐剑老师在整个授课过程中列举了很多例子解释职业化对于一个企业未来发展的重要性。
1.老鹰的寿命很长, 能够活到80岁, 但是在它三十_大约需要150天, 如果它坚持不住, 就会死去, 但只要它坚持住了, 它就会重新成为一只更为强壮的鹰。
这个例子告诉我们, 想要有更大的作为, 必须接受严峻的历练。
2.根据科学家研究发现, 企鹅要从水中到岸上来, 不是爬上来的, 因为他的体形太胖且岸上的冰又很滑。
那么它是如何上岸的呢?原来企鹅在跃上岸之前总是先深深潜入水底, 然后猛然向上一冲, 凭借水的浮力和往上冲的惯性而上岸的。
当我们在向理想前行的时候, 我们往往看到的是进步, 热衷的是接近。
当我们稍微遇到困难的时候, 心浮气躁, 很难静下心来想想对策, 急功近利。
应该像那些可爱的企鹅学习一下, 以退为进, 退可以是简单的休息一下, 也可以是静静的思考一下。
退未尝不是一种前进,未尝不是一种人生艺术。
细推物理须行乐, 何用浮名伴此生, 企鹅是智慧的, 更智慧的是它那种以退为进的精神, 那种思辨, 这也是人们应该学习的, 处处留心一点, 多点思考与总结, 智慧便靠你越来越近。