2012年应届毕业生起薪调查数据(真实数据)
2012年中国大学毕业生平均薪水月薪排行榜
2012年中国大学毕业生平均薪水月薪排行榜2012年No.1.中国音乐学院，6000元No.2.清华大学，5297元No.3.天津医科大学，5000元No.4.上海交通大学，4685元No.5.福建师范大学，4670元No.6.北京大学No.7.上海外国语大学，4544元No.8.新疆交通职业技术学院，4500元No.9.北京外国语大学，4390元2011年2010年中国大学毕业生薪水排行榜（共计88所高校）1 中国地质大学4980 （以地矿、珠宝类为主，毕业生主供石化勘探、珠宝相关企业，起薪4000以上）2 电子科技大学4500 （以电子通讯类为主，毕业生主供电子通讯如电信、网通等企业，起薪3500以上）3 中央财经大学3800 （以财经类为主，由于背景雄厚，大部分毕业生进入国家相关部门，起薪3000以上）4 中央戏剧学院3765 （以戏剧演、导为主，由于商业介入强势，灰色收入早已倍超工资，起薪3000以上）5 复旦大学3700 （以出国留学加创业为主，由于上海的西化过度，以进入外企为主，起薪3000以上）6 北京外国语大学3690 （以培养翻译人才为主，排名第六位实属委屈，不含同声传译部分，起薪3000以上）7 中国科学技术大学3685 （以培养科研人才为主，院士众多，背景雄厚，一般都进科研院所，起薪3000以上）8 西安交通大学3620 （以培养综合高素质人才为主，适应能力强是传统特色，去向多元，起薪3000以上）9 上海外国语大学3600 （以为外企培养翻译为己任，在国外很火，在国内备受指责，起薪3000以上）10 上海交通大学3520 （以培养外企职员为己任，毕业生很少待在国内企业，高收入低贡献，起薪3000）11 上海财经大学351012 华中科技大学350013 同济大学345514 上海大学345315 华东理工大学333216 中国农业大学328917 北京电影学院325018 对外经济贸易大学316919 清华大学316720 北京邮电大学312921 中山大学308322 华东师范大学303323 中央音乐学院302724 北京第二外国语学院302425 中国人民大学290026 中国传媒大学284627 北京大学283328 武汉大学275929 西安电子科技大学272330 北京交通大学264931 华南理工大学256732 南开大学246533 中国政法大学243434 北京航空航天大学235735 西北工业大学235236 东南大学235037 华东政法学院232438 北京师范大学230039 重庆大学229140 厦门大学223341 东北师范大学222042 兰州大学221243 武汉理工大学215244 华南师范大学208845 四川大学206546 浙江大学205847 天津大学204748 南京航空航天大学203249 中南大学203050 哈尔滨工程大学202151 西北政法学院201252 西南政法大学201253 河北工业大学198154 山西大学197555 西南财经大学195256 北京理工大学194757 南京理工大学194358 海洋大学193959 哈尔滨工业大学190060 山西财经大学189661 新疆大学189562 湖南大学185863 大连外国语学院183064 中央美术学院183065 南昌大学182766 西北大学176067 西南交通大学175768 陕西师范大学175069 华中师范大学174070 安徽大学173171 福州大学172572 暨南大学166773 西南师范大学166074 哈尔滨医科大学162875 广西大学158076 江南大学157677 广西师范大学154878 云南大学151279 苏州大学147180 吉林大学145481 南京大学144282 太原理工大学138983 天津师范大学126784 郑州大学126385 内蒙古大学123786 南京师范大学120087 山东师范大学119188 河北大学1131。
2008-2012年江苏应届毕业生薪酬调查报告
薪酬管理小组作业人力1003班组长：雒琼成员：安奔、祁晓春、冯晶、苏海战、刘豪、曹文刚2008-2012年江苏应届毕业生薪资调查工程类公共管理类设计类经济类营销类IT信息类专科本科硕士专科本科硕士专科本科硕士专科本科硕士专科本科硕士专科本科硕士2008年1634 2258 2300 1500 1800 1980 1590 2066 2100 1360 1933 2000 2042 2100 2500 1369 1500 2238 2009年1969 2354 2530 1610 1910 2000 1650 1825 2206 1950 2180 2230 2201 2500 2870 1502 1830 2300 2010年2271 2485 2780 1790 2080 2117 1800 2082 2280 1776 2160 2305 2400 2630 2890 1506 2218 2540 2011年2450 2580 2792 1900 2138 2578 2000 2100 2309 2310 2874 3457 2500 2790 3006 1760 2208 2600 2012年2768.5 2693.5 3032 2045 2278 2646.5 2105 2108 2399 2518 2987.5 3609.5 2679 3055 3201 1828.5 2567 2751表一：工程类公共管理类设计类相较去年涨幅比例相较去年涨幅比例相较去年涨幅比例专科本科硕士专科本科硕士专科本科硕士2009年20.50% 4.25% 10.00% 7.30% 6.11% 1.01% 3.78% -11.70%5.05%2010年15.33% 5.56% 9.90% 11.20% 9.90% 5.85% 9.09% 14.08%3.35%2011年7.88% 3.82% 0.43% 6.10% 2.79% 21.80% 11.10% 0.86%1.27%2012年13% 4.39% 8.60% 7.63% 6.55% 2.66% 5.25% 0.38%3.90%经济类营销类IT信息类相较去年涨幅比例相较去年涨幅比例相较去年涨幅比例专科本科硕士专科本科硕士专科本科硕士2009年43.38% 12.78% 11.50% 7.79% 19.05% 14.80% 9.71% 22.00%2.77%2010年-8.92% 0.92% 3.36% 9.04% 5.20% 0.70% 0.27% 21.20%10.43%2011年30.07% 33.06% 49.98% 4.17% 6.08% 4.01% 16.87% -0.45%2.36%2012年9.00% 3.95% 4.41% 7.16% 9.50% 6.49% 3.90% 16.26%5.81%我们对收集到的数据进行分析，根据数据表一画了一个折线统计图，如表二：表二：表三： 1、工程类500100015002000250030003500大专本科硕士2008年2009年2010年2011年2012年2、公共管理类500100015002000250030002008年2009年2010年2011年2012年大专本科硕士50010001500200025003000大专本科硕士2008年2009年2010年2011年2012年3、设计类50010001500200025002008年2009年2010年2011年2012年大专本科硕士5001000150020002500大专本科硕士2008年2009年2010年2011年2012年4、经济类050010001500200025003000350040002008年2009年2010年2011年2012年大专本科硕士5001000150020002500300035004000大专本科硕士2008年2009年2010年2011年2012年5、营销类05001000150020002500300035002008年2009年2010年2011年2012年大专本科硕士500100015002000250030003500大专本科硕士2008年2009年2010年2011年2012年6、IT 信息类500100015002000250030002008年2009年2010年2011年2012年大专本科硕士50010001500200025003000大专本科硕士2008年2009年2010年2011年2012年从图中可以看出，2008－2011年各个学科类别的江苏省应届毕业生的薪酬都趋于增长，2008年各个类别的专科生薪酬明显低于本科与硕士生，公共管理和经济类本科生薪酬低于其它类别的本科、硕士生，工程类的本科和硕士生薪酬较高。
2012年我国不同学历毕业生起点薪酬比较及影响因素研究
2012年我国不同学历毕业生起点薪酬比较及影响因素研究作者：人力资源和社会保障部劳动工资研究所课题组来源：《人事天地》2013年第05期起点薪酬水平是劳动力市场运行的重要指标，关乎教育、就业和人才市场导向，作为重要的就业群体，各学历层次毕业生的起点薪酬将影响用人单位和求职者的决策，也影响到政府工资、就业等方面的调控。
因此，有必要研究我国不同学历毕业生的起点薪酬水平及主要影响因素等问题。
一、2012年我国不同学历毕业生起点薪酬比较根据课题组的调查数据，2012年各学历层次毕业生起点薪酬平均值为2708.06元，中位值2500元，毕业生起点薪酬整体呈正偏态分布，起点薪酬低于3000元的毕业生累积占78.6%。
①分学历来看，初中学历毕业生起点薪酬平均为2268元，高中毕业生平均起薪约为2280元，专科毕业生起薪均值为2322元，本科和研究生起点薪酬分别为2541元和4252元。
（一）分地区比较②调查数据显示，按地区横向比较华北地区起点薪酬水平高于其他地区，华中地区起点薪酬水平最低，华东和华南地区毕业生起点薪酬接近，西南和西北地区毕业生起点薪酬水平接近，东部沿海经济发达地区起点薪酬水平仍具有显著优势。
分地区各学历毕业生起点薪酬情况参见表1。
（二）分行业比较从行业起薪平均值来看，毕业生起薪较高的行业基本也是社会平均薪酬较高的行业。
毕业生起薪的行业差距为2.01倍，小于2011年我国行业间平均工资差距（4.48倍）。
分行业各学历毕业生起点薪酬情况参见表2。
（三）分专业比较总体来看，自然科学和社会科学毕业生起点薪酬整体高于人文学科毕业生。
分专业各学历毕业生起点薪酬情况参见表3。
（四）分所有制比较2012年起点薪酬最有吸引力的是外企，起薪平均值为3079元，其次是国有企业，起薪水平为2965元，起点薪酬最低的是党政机关。
分雇主类型各学历毕业生起点薪酬情况参见表4。
二、我国不同学历毕业生起点薪酬的影响因素分析（一）毕业生起点薪酬影响因素理论分析理论方面看，影响毕业生起点薪酬的主要因素有以下五点：1.青年就业市场的供求关系。
2012年毕业生就业状况调查报告
2012年毕业生就业状况调查报告如今就业问题特别是大学生就业受到我国各界的关注。
同时也给我们待就业的高校毕业生一次严峻的考验。
如今就业问题特别是大学生就业受到我国各界的关注。
同时也给我们待就业的高校毕业生一次严峻的考验。
为积极应对严峻的就业形式，我们更要清楚的认识其严重性，采取相关的措施来应对它!因此我们开展了一次“毕业生就业调查”活动。
调查情况如下：一：调查方式及范围：本次活动主要采取查阅资料、网上调查等方式，针对各研究生、大学本科专科毕业生的调查。
二：调查内容：1：2011年毕业生就业环境：据统计今年，中国将有611万名研究生、大学本专科学生毕业。
外加去年未找到的毕业生210万，可预计2010年的高校就业人数多达810万，而10年这一特殊的年间我们不仅遭遇到了金融危机的重创，还经历了刻苦铭心的雪灾、地震等一系列的重大事件交织发生的一年。
这些重大事件或直接或间接地影响了我国社会经济发展的格局，并构成了当前就业面临的严峻形势。
在全球金融危机重压下，2010年上半年全国有6.7万家民营企业倒闭，而在XX年年，民营企业吸纳了34.2%的大学毕业生。
一方面我国就业人数明显增加，另一方面企业萎缩明显，企业校园招聘也相应畏缩。
往年10月，各大企业都早早地启动了校园招聘计划，各大高校内也因此呈现一片欣欣向荣的景象。
但是由于遭受金融风暴的影响，就业市场整体不景气，很多大企业为了降低人工成本不得不大规模裁员，同时很多作为吸引就业主体的中小企业由于受到劳动合同法、出口遇冷等多重因素影响，业务订单量明显减少，用工需求也明显减少。
这给学生就业客观上带来了很大的影响。
2：2010年就业现状：1.就业单位性质流向随着就业问题的日益严峻，现在就业形势开始冲击传统观念，会有越来越多的人迫于就业压力，渐渐地“不重学历重技术”，“不选本科选专科”。
从目前很多高分考生开始选高职来看，说明家长和学生的观念已经开始慢慢改变。
在本科院校就业形势越来越严峻的今天，高职院校实行校企合作、工学结合的办学新模式，以市场为导向培养人才，培养模式更加市场化，更符合当前就业形势，为专科层次的就业提供了广阔的前景。
2012年毕业生起薪调查及2013年预测分析
2012年毕业生起薪调查及2013年预测分析“毕业生起薪”往往是社会关注的热点话题，不仅仅因为它直接衡量了当代大学生的“市场价值”，也因为它关乎着人们对于教育投资回报的思考。
从众达朴信近日发布的《2012年度毕业生起薪调研分析报告》中我们可以看到，2012年毕业生起薪呈现一定程度上的增长，这体现了企业人才竞争压力的逐渐增大，从另一个角度来说，企业也愿意增加对优秀人才的投资和储备。
高学历，低涨幅，“读研”竟为哪般从众达朴信发布的报告中，我们可以看到这样一个有趣的现象，与2011年相比较，2012年专科和本科毕业生起薪涨幅分别为9.5%和10.4%，但研究生以上学历毕业生起薪则表现得很“淡定”，整体涨幅不超过3%。
对此，某企业高管表示：“不可否认，研究生相比于本科生专业理论更为成熟，但我们更喜欢招可塑性强的本科生，我们可以培养他成为我们需要的人才。
”面对这样的事实和每年动辄一二百万的考研大军，这不禁让人反思，“读研”竟为哪般？专科、本科毕业生就业率低，竞争压力大，考研无疑给这样的压力一个突破口，考研大军“征兵”狂潮依旧没有降温趋势。
但我们从研究生和本科生的就业行业对比数据不难发现，研究生的就业范围远比本科毕业生小得多。
硕士和博士大多专精某一领域，在择业上也有更高的要求，往往在法务、研发、咨询等个别行业和职类大量聚集。
有限的需求市场造成了研究生起薪不易出现较大的起伏。
而本科生与研究生相比，对薪资的要求低，择业范围广，发展潜力更大，某高校本科毕业生这样说道：“我毕业后从事程序开发工作，距离现在不到两年，现在月薪15000左右，很多研究生毕业也达不到这个水平。
”优秀的本科毕业生往往意味着企业可以付出相对廉价的人力成本而得到优质的人才。
这同时也对企业人才测评和甄选的能力提出了更高的要求，人力成本的提高要求企业在对待招聘时表现得更为审慎。
二类城市起薪猛涨，毕业生挺进新战场根据调研数据显示，北京、上海、深圳和广州等一类城市毕业生起薪依旧处于全国高位，但二类城市毕业生起薪增长幅度却更高，苏州、杭州、天津、大连、郑州等地区普遍超过了12.5%，华中地区涨幅尤为明显，部分城市涨薪超过15%，成渝地区也呈现出较大的上浮趋势，毕业生起薪涨薪幅度超过13%。
2012届研究生毕业生一年后月薪情况
2012届研究生毕业生一年后月薪情况一、2012届毕业研究生平均月薪水平如图1所示，江苏省毕业研究生平均月薪水平连续三年呈上升趋势，且2012届明显高于2011届。
其中，博士毕业生的月薪增长幅度较大，人均提高了811元。
图1 2011~2012届毕业研究生的平均月薪水平数据来源：江苏招就中心“2013年度江苏省毕业研究生就业情况、社会需求与培养质量调查”。
二、 2012届毕业研究生月薪水平的区间分布情况如图2、3所示，近两年，博士毕业生月薪水平相对更加集中于5000-6000元之间，且呈现峰值。
而硕士毕业生近3年月薪水平基本维持在3000-6000元之间。
值得注意的是，在10000元以上收入的区间内出现拐点，呈上扬趋势，说明还存在有很多高薪收入的研究生。
10002000 3000 4000 5000 6000 7000 总体博士硕士5669666055895327584952692012届2011届（元）图2 2010~2012届博士毕业生月薪水平的区间分布数据来源：江苏招就中心“2013年度江苏省毕业研究生就业情况、社会需求与培养质量调查”。
图3 2010~2012届硕士毕业生月薪水平的区间分布数据来源：江苏招就中心“2013年度江苏省毕业研究生就业情况、社会需求与培养质量调查”。
三、2012届分学科毕业研究生月薪分布情况1.2012届各学科门类毕业研究生月薪分布为增加统计分析的科学性，我们在统计月薪平均数的基础上，引入了统计学里的中位数1。
由表1可见，综合月薪均值和中位数来看，工学毕业研究生月薪最高，高于8000元，其次为经济学和管理学。
表1 2011~2012届各学科门类的毕业研究生月薪分布单位：元数据来源：江苏招就中心“2013年度江苏省毕业研究生就业情况、社会需求与培养质量调查”。
2.2012届各一级学科毕业研究生月薪分布由表2可见，2012届毕业研究生月薪位列前三的一级学科为电子科学与技术（8275元）、建筑学（7948元）和计算机科学与技术（7778元）。
2012年应届大学生薪资待遇一览（共五则）
2012年应届大学生薪资待遇一览（共五则）第一篇：2012年应届大学生薪资待遇一览2012年应届大学生薪资待遇一览2012年应届大学生起薪以上海为例，普通院校本科应届生税前工资在3000-4000元左右。
如果是同济或者上外毕业的，在此基础上加500元；是复旦或者上交大毕业，在此基础上加1000元。
如果是上海大学或者东华大学毕业的，那么要在这个基础上减少200-500元，个别人要经过频繁的面试，才能可能找到工作。
如果是上海理工或者上师大毕业的，那么要在这个基础上减少500元，工作更加难找。
当然，人才不受专业和院校的限制，也有诸如上海理工应届生拿到6K的情况。
实际上，外地院校毕业的，除非是北大、清华、中科大、南京大学、浙江大学等在上海特别知名的以外，其他所有211的基本上收入和就业情况和上外差不多一个档次。
211以外的就最多和上海理工差不多了，可能情况还更糟糕一点。
让我们看看2011年的数据，“211工程”或“985工程”类院校已签约毕业生税前薪资为4700元，其他的重点院校为3700元，一般本科院校为3500元，其他类院校为2500元。
2012年IT类名企工资待遇：南方基金IT部门：税前年薪25万左右，另外还有一些福利不包括在内，硕士高一些。
IBM China：销售类岗位培训期6-9个月，本科生4800元，研究生6000元。
转正后第一年底薪7500元，完成任务发140%工资，完成任务量的二倍大概拿340%的工资。
Google：软件工程师计算机硕士18万。
摩根斯坦利IT部门：18万年薪，奖金看表现。
Microsoft：底薪16万左右，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给。
百度：应届计算机硕士17万到30万的都有，但奖金另算。
2012年快消类名企工资待遇：箭牌：销售岗位月薪约4400元。
宝洁：本科生8600元、研究生9500元、博士10500，均发14个月工资。
玛氏：平均月薪8000-10000元左右.2012年咨询类名企工资待遇：麦肯锡：年薪底薪16万元，BCG年薪18万元，Bain约19万元，Monitor约19万元，奥纬约20万元，IBM咨询月薪6000-6800元不等，但补助较高。
2008-2012年江苏应届毕业生薪资调查分析
（三）金融危机形势下的大学生就业机遇与挑战
• 1、大学生就业面临的挑战 • （1）从国家宏观角度看：由于国家连续扩招，毕业生人 数始终保持较快增长，待就业毕业生数目巨大。 • （2）从用人单位角度看：金融危机、性别及工作经验等 、《劳动合同法》 • （3）从学生角度看：“硬件”缺乏、“软件”缺乏、毕 业生就业观念滞后 • 2、大学生就业面临的机遇 • （1）从国家宏观角度看： • （2）从单位角度看： • （3）从学生个人而言：
• • • • • • • • •
（一）基层就业的概念 （二）基层就业的意义 （三）基层就业的有关项目 ①选聘高校毕业生到村任职工作 ②农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划 ③高校毕业生“三支一扶”计划 ④大学生志愿服务西部计划 ⑤高校毕业生预征入伍 （四）面向基层就业的鼓励政策
• 五、国家促进普通高校毕业生就业政策公告 （“二十条”） • 六、高等院校毕业生应征入伍预征工作政策解读 • 七、《劳动合同法》有关内容解读
1760
2208 2600
2012年 2768.5 2693.5 3032
2045
2278 2646.5 2105
2108
2399 2518 2987.5 3609.5 2679 3055 3201 1828.5 2567 2751
相较去年涨幅比例
工程类 相较去年涨幅比例 专科 2009年 20.50% 本科 4.25% 硕士 10.00% 专科 7.30% 公共管理类 相较去年涨幅比例 本科 6.11% 硕士 1.01% 设计类 相较去年涨幅比例 专科 3.78% 本科 -11.70% 硕士 5.05%
势。目前的我国就业局势还是稳定的，但形势是严峻的。
• （二）高校毕业生就业的基本形式
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长沙
文职类岗位 文职类岗位 文职类岗位 文职类岗位 人力资源专员 文职类岗位 文职类岗位
2012届生产/市场一线应届生起薪调查数据 序号 1 2 3 4 5 6 7 城市 长沙高新区 长沙高新区 长沙高新区 长沙高新区 长沙高新区 长沙 长沙 公司名称 宇顺科技 湖南红太阳光电有限公司 梦洁家纺 湖南长青机电科教有限公司 长沙热能源厨具有限公司 湖南熙旺达电子有限公司 长沙华锐机电有限公司 岗位 生产一线员工 操作工 物流员 售后技术员 技术员 装配员 装配员 学历 平均月薪 备注 大专 1800 初中以上 2200 大专 1800 大专 2200 大专 1800 大专 1500 大专 2100 1914.285714 本科 2200 大专 3000 （含加班工资，加班时间长）
研发工程师 硕士 装配/工艺工程师 硕士 品质工程师 硕士
4 5 6
湖南
中联重科 山河智能 南车集团
研发工程师 研发工程师 研发工程师 研发工程师 研发工程师 结构设计工程师 结构设计工程师 结构设计工程师 结构设计工程师 软件设计工程师 结构设计工程师 研发工程师 研发工程师 结构设计工程师 研发工程师 研发工程师 研发工程师 研发工程师
硕士 硕士 硕士 本科 硕士 硕士 硕士 硕士 硕士 硕士 硕士 硕士 硕士 硕士 硕士 硕士 硕士 6500元 4500元 5000-7000元 7300元 5000元 6000元 4500元 6000元 7500元 6000元 6500元 7000元 8000元 8000元 7300元 4000元 6500元
2012年应届毕业生研发类岗位起薪调查（竞争对手企业薪酬） 序号 城市 1 2 3 公司名称 三一集团 岗位 学历 平均月薪 6000元 7800元 7200元 备注 五险一金（公积金公司个人各交150元），单双 休，加班多，年终双薪，有一定的项目奖 基本工资5000左右，吃住补贴，五险一金（不同 级别公积金比例不一，有较丰厚的季度奖1-5万/ 年，不同分公司差别很大） 吃住补贴，五险一金，单休 吃住补贴，五险一金，有丰厚的绩效奖 年薪6.8万(含年终奖等） 基本工资5000-6000元，吃住补贴，五险一金， 每月500-1000元绩效奖 （已含补助和公司交的住房公积金）基本工资 5300，五险一金按5300交 吃住补贴，五险一金 吃住补贴，五险一金 吃住补贴，五险一金 吃住补贴，五险一金（12%的公积金比例） 五险一金 吃住补贴，五险一金（12%的公积金比例） 五险一金 吃住补贴，五险一金，有较丰厚的效益奖 五险一金，年终奖丰厚 五险一金 五险一金 五险一金 （已包含奖金）五险一金
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晟通集团 中兴（长沙）研究院 江铃汽车 中船重工 东风汽车 中原电子研究所 华为（武汉）研究院 徐工集团 江南计算技术研究所 一汽大众 上汽研究院 华为总部 中兴总部 国立智能电力科技 东莞步步高通讯有限公司
湖北武汉
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8 长沙高新区 湖南潇湘神光新能源有限公司 工艺工程师 9 长沙高新区 湖南蓝思科技 操作工
2012届文职类岗位应届生起薪调查数据
2012届文职类岗位应届生起薪调查数据 序号 城市 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 公司名称 中联重科工程起重机分公司 三一集团 潇湘晨报 苏宁 拓维 御家汇 三一集团 中联重科工程起重机分公司 百事可乐长沙分公司 潇湘晨报 岗位 行政专员 学历 本科 本科 本科 本科 本科 本科 硕士 硕士 硕士 硕士 平均月薪 备注 基本工资2000-2500元，包吃住，季度奖加年终 4000元-4500元 奖3万左右 3000元 3500元 基本工资2500元左右，年终奖1-2万 3300-3500元 不包吃住，211类院校3300元,985类院校3500元 3000元左右 早中餐全免，包住 3000以上 不包吃住，实习期3000元 6000元 五险一金（公积金公司个人各交150元），单双 基本工资3200-3500元，包吃住，季度奖加年终 5500-6000元 奖3万左右 基本工资3500左右，有较多的加班工资，有绩效 4500元 奖，年终双薪 5000元 基本工资3500元，年终奖2万左右