劳动工资科安全生产责任制
经营管理部工资科安全生产责任制(2篇)
经营管理部工资科安全生产责任制经营管理部工资科是煤矿人力资源管理的主管部门，负责公司人力资源开发、人员的合理配置、绩效考核、六工动态考核、为我矿安全生产提供人力资源和人才资源，认真贯彻执行国家及上级有关劳动、工资、保险安全等政策法规，。
一、安全职责第1条负责制定本矿劳动工资管理办法，按照定额定员编制组织方案、平衡调剂劳动力余缺，配合结算中心，搞好工资内部分配和绩效考核工作。
第2条配合组织人事科搞好人事管理工作，制订下井人员劳动定员标准。
第3条负责人才交流中心的管理，做好内部待岗人员培训和再上岗的考核工作，搞好劳务输出入、管理工作，做好内部退养人员的管理。
第4条贯彻执行国家和上级社会保险政策法规，搞好员工的养老、失业、工伤、医疗保险等制度的工作。
第5条负责搞好伤病残员工的劳动鉴定和管理工作。
第6条负责定期对员工进行职业病的调查，并组织鉴定，并按国家相关规定办理，防止或减少职业病的发生，保障员工的安全健康。
第7条负责员工的调配管理，根据实际生产需要合理配置人员，保证满足安全生产的需要第8条配合有关部门做好工资核算员的选拔培训、考核和业务指导工作。
第9条组织有关部门做好员工的劳动纪律制订，并监督执行。
二、责任追究第10条法律法规宣传贯彻执行不好不能做好三项制度改革的，负主要责任。
第11条不能根据国家和上级部门有关劳动人事方针政策，制定本公司劳动工资管理办法、编制组织方案、平衡调剂劳动力余缺，工资内部分配和绩效考核出现偏差和失误的，负主要责任。
第12条内部待岗人员培训和再上岗的考核工作不到位，致使不符合要求的，人员上岗作业造成事故，负主要责任。
第13条人力资源开发不到位，不能按照上级有关要求保质保量完成安全技术培训教育、职业技能培训的，不能达到上岗要求的，负直接责任。
第14条不能及时足额上缴员工的养老、失业、工伤、医疗保险等社会保险的，负直接责任。
第15条伤病残员工的劳动鉴定不到位，出现上访现象的，负直接责任。
劳资科科长安全生产责任制
劳资科科长安全生产责任制
劳资科科长是指在劳资科部门担任领导职务的人员，负责管理和协调劳动关系，维护劳动者的权益，推动安全生产工作。
劳资科科长在安全生产责任制中所承担的责任主要包括以下几个方面：
1. 安全生产政策制定：劳资科科长负责制定和执行企业的安全生产政策，明确安全生产的工作目标和要求，制定相应的安全操作规程和流程，确保企业的安全生产工作符合法律法规和规章制度的要求。
2. 安全生产组织管理：劳资科科长负责组织和协调劳资科部门的工作，制定安全生产的组织管理制度，明确工作职责和权限，指导和监督相关人员履行安全生产职责，确保安全生产工作的顺利进行。
3. 安全生产教育培训：劳资科科长负责组织和开展安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能水平，加强对危险源的识别和管控能力，提供必要的安全防护设施和装备，并确保员工正确使用。
4. 安全生产检查监督：劳资科科长负责对企业的安全生产工作进行检查和监督，发现并纠正安全隐患，及时处理事故和紧急情况，确保及时采取措施保护员工的安全。
5. 安全生产统计分析：劳资科科长负责收集和统计企业的安全生产数据，分析事故发生的原因和趋势，提出改进措施和建议，为企业的安全生产工作提供科学依据。
总之，劳资科科长在安全生产责任制中扮演着重要的角色，需要全面负责、积极主动地推动企业的安全生产工作，确保员工的生命安全和身体健康。
劳资员安全生产责任制以及考核细则（5篇）
劳资员安全生产责任制以及考核细则一、认真学习并严格执行国家有关安全生产法律、法规和公司安全生产管理制度，在自身安全的前提下完成本职工作。
二、做好人力资源的安全保密工作，各类人力资源信息未经领导同意不得对外公布。
三、做好人力资源档案的归档、保管工作，确保人事档案的完整性。
四、积极主动配合安全管理部门搞好安全生产、演练、宣传、统计、上报、征文、演讲、竞赛等工作。
五、按时参加安全知识学习，努力提高自身的安全意识和防范技能。
六、严格履行国家及公司规定的其他安全生产职责。
劳资员考核细责一、负责做好年、月工资计划，奖金、劳保的制表、审核、统计、汇总工作。
一项不到位视情况扣1—____分。
二、负责劳保福利，社会保险、住房公积金等核算工作。
一项不到位视情况扣1—____分。
三、做好员工的招聘、录用、合同签订，办理员工退休、退职、转接工作。
一项不到位视情况扣1—____分。
四、负责全公司各部室人员考勤、考核，汇总部门人员上岗情况。
一项不到位扣____分，不按实际情况上报，营私舞弊扣____分。
情节严重者严肃处分。
五、做好员工请假审批制度的审核工作，建立员工各类资料档案。
一项不到位视情况扣1—____分。
六、做好保密、安全工作，发现____和文档丢失、外借扣2—____分。
劳资员安全生产责任制安全生产责任制考核实施细则为了贯彻“建筑施工安全检查标准”(jcj59—99)和“市政施工安全检查标准”的精神，结合本工程实际情况，特制定本细则。
一、本项目各部门各岗位人员为本实施细则的考核对象，接受项目管理部安全领导小组的考评。
二、安全生产责任制考评以项目部安全生产责任制及上述安全标准结合执行。
三、项目经理必须同各岗位人员签定安全生产责任制。
四、安全生产责任制考评以定期安全检查与平时安全巡视相结合，凡被考评者安全生产管理未达到有关规定或经各级检查在指令限期内未整改者，安全生产领导小组将依据安全生产奖惩条例对其作出经济处理；反之给予嘉奖。
经营管理部工资科安全生产责任制
经营管理部工资科安全生产责任制经营管理部的工资科是负责管理和发放员工工资的部门。
安全生产责任制是指企业为了保障员工的安全，在生产过程中建立的一系列责任制度。
在经营管理部的工资科中，安全生产责任制有以下几个方面的内容：
1. 安全生产责任分工：工资科负责监督员工的安全操作，确保员工按照安全操作规程进行工作，并对违规行为进行处理。
2. 安全生产考核：工资科负责将员工的安全生产情况作为考核指标之一，将安全生产绩效与绩效考核挂钩。
绩效考核结果直接关系到员工的工资发放。
3. 安全奖惩措施：工资科根据员工的安全表现，对安全优秀的员工进行奖励，如加薪、发放安全奖金等；对安全不达标的员工进行处罚，如扣薪、责令停工等。
4. 安全培训和教育：工资科负责组织安排员工进行安全培训和教育，提高员工的安全意识和安全操作能力。
培训和教育的成果也会被考核到员工的绩效和工资中。
5. 检查和报告：工资科经常性地对员工的安全操作进行检查，及时发现并报告安全隐患或事故，以及时采取相应的安全措施。
综上所述，经营管理部工资科在安全生产责任制中扮演着重要的角色，通过安全生产责任制的落实，能够有效提高员工的安全生产意识和能力，保障员工的安全和健康。
2024年劳资科工资管理员安全生产责任制(2篇)
2024年劳资科工资管理员安全生产责任制是指劳资科工资管理员对部门或公司的安全生产工作负有的特定责任和义务。
他们需要确保工资管理过程中遵守相关安全规定，并积极参与和推动安全生产工作的开展。
具体责任包括：1. 制定并执行安全生产管理制度和规章制度，确保工资管理工作符合安全生产要求。
2. 组织安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和安全技能，确保工资管理工作能够安全进行。
3. 检查、监督并及时消除工资管理过程中可能存在的安全隐患和问题，确保工资管理环境的安全和卫生。
4. 组织安全生产事故的调查和处理，及时采取纠正措施，防止事故再次发生。
5. 推动安全生产相关制度的建立和完善，为工资管理工作提供必要的技术和管理支持。
6. 积极参与安全生产工作的组织和协调，与其他部门密切配合，共同保障公司的安全生产。
7. 定期进行安全生产检查和评估，提出改进和完善意见，推动安全管理工作的不断提高。
总之，劳资科工资管理员安全生产责任制是为了保障工资管理工作的安全进行，预防和减少事故的发生，保护员工的生命财产安全，维护企业的良性发展。
只有做好安全生产工作，才能更好地保障员工的利益和企业的可持续发展。
2024年劳资科工资管理员安全生产责任制（2）1、认真贯彻执行党的安全生产方针，遵守国家有关安全法律、法规和各项规章制度，牢固树立“安全第一”的思想。
2、积极参加矿井各项安全活动，做好自主保安和业务保安工作。
3、保证矿井安全生产，力求在自己的岗位上做到：(1)根据上级政策规定，结合矿井实际，及时制定职工调整工资实施方案，并认真组织实施。
(2)按上级规定及时办理各类人员易岗易薪和工资审批工作，做到坚持原则，严格把关；(3)定期对工资、资金，各类津贴，补贴和各类假期工资的支付进行监督检查，发现问题，及时处理；(4)合理使用上级下达的工资计划指标。
综合办公室(劳资)管理人员安全生产责任制
综合办公室（劳资）管理人员安全生产责任制
综合办公室（劳资）管理人员配合业务主管负责完成业务范围内的安全管理工作。
1.贯彻落实国家安全生产法律、法规及公司的有关安全生产管理的规章制度。
2.严格执行公司绩效考核的管理规定和制度。
3.负责收集、整理、汇总、劳动工资管理方面的各种报表、数据资料，按时编制上报劳动工资统计报表和公司内部劳动工资统计手册，做好基础资料的管理及归档工作。
4.积极配合主任做好本科室日常安全管理工作。
5.加强相关安全知识的学习，增强事故预防和应急能力，及时制止或拒绝执行违反劳动政策法规的错误指令，纠正违反劳动政策法规的现象。
6.认真学习安全生产方针政策、法律法规和化工企业安全文化学习，提高自身安全素质和技能.
7.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需要的安全生产知识。
8.认真落实公司安全管理制度，做好自身经管业务的安全防范工作，保证公物、资料的安全。
9.完成领导交办的临时工作。
劳资科工资管理员安全生产责任制
劳资科工资管理员安全生产责任制是指劳资科工资管理员在安全生产管理中的责任和义务。
劳资科工资管理员是企事业单位中负责工资管理的岗位职责，其在安全生产管理中承担的责任包括：
1.制定和完善工资管理制度：劳资科工资管理员应制定和完善工资管理制度，明确安全生产管理的相关要求和措施。
2.组织和实施安全生产培训：劳资科工资管理员应组织和实施安全生产培训，提高员工的安全生产意识和技能，确保员工按照规定的程序和要求进行操作。
3.检查和监督安全生产工作：劳资科工资管理员应定期检查和监督安全生产工作的执行情况，及时发现和解决存在的安全生产问题。
4.记录和报告安全生产情况：劳资科工资管理员应做好安全生产记录，及时报告安全生产情况，确保信息的准确性和完整性。
5.参与事故调查和处理：劳资科工资管理员应积极参与事故调查和处理工作，分析事故原因，提出改进措施，防止类似事故再次发生。
6.宣传和推广安全生产知识：劳资科工资管理员应宣传和推广安全生产知识，增强员工的安全意识和责任感。
劳资科工资管理员在履行安全生产责任时，应严格遵守相关法律法规和企事业单位的安全生产管理制度，切实保障员工的人
身安全和财产安全。
同时，还需不断学习和提升自己的安全生产管理能力，为企事业单位的安全生产工作做出积极贡献。
劳资科安全生产责任制
劳资科安全生产责任制
劳资科是指劳动者和用人单位之间的关系科技问题，主要涉及劳动法律法规、劳动合同、劳动纠纷等方面的科技问题。
而安全生产责任制是指用人单位对劳动者进行安全生产管理的一种制度，包括事故预防、应急救援、职业卫生等。
劳资科安全生产责任制是将劳动者和用人单位之间的科技问题与安全生产责任制相结合，强调用人单位应当承担对劳动者生命安全和身体健康负有的科技责任。
具体来说，劳资科安全生产责任制包括以下几个方面：
1. 用人单位对劳动者进行安全生产教育和培训，提高劳动者的安全意识和安全知识。
2. 用人单位要建立健全安全生产管理制度，明确安全生产责任的分工和承担方。
3. 用人单位要提供必要的劳动保护设施和个人防护用品，确保劳动者的人身安全。
4. 用人单位要进行安全生产监督和检查，及时发现和排除安全隐患。
5. 用人单位要建立安全事故报告和处理制度，及时应对和处理安全事故。
劳资科安全生产责任制的目标是保障劳动者的生命安全和身体健康，减少和避免劳动事故的发生。
同时，也提醒用人单位对
劳动者的劳动条件和劳动环境进行科技改善，提高劳动者的工作幸福感和生产效率。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动工资科安全生产责任制
1、在矿委会的领导下，认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，依据《劳动法》和上级现行的劳动工资政策，对全矿的劳动、工资、保险、培训工作实行全面管理。
2、结合我矿实际，研究制定我矿内部的劳动、工资、定额、保险、培训等各项规章制度。
3、不断优化、调整我矿的劳动力结构，加强人力资源的开发与配置，全面掌握全矿各单位的劳动力状况，根据定岗定员要求，合理进行劳动力的平衡。
4、根据企业“三项制度”改革的需要，不断完善职工三级动态管理办法，逐步建立起一个充满竞争和活力的用人机制。
5、贯彻按劳分配和按生产要素分配的原则，不断完善我矿的经营承包办法，研究探索新的工资分配办法，建立起更加充满激励作用的工资分配体系。
6、全面做好职工的就业、安全、技术、特殊工种、待岗等各方面的培训工作，规范劳动力培训服务站的管理，切实落实培训计划和人员分流安置工作。
7、全面贯彻社会保险制度，对全矿职工的养老、失业、医疗、工伤、生育等保险工作进行统一管理，按照政策规定做好养老金、失业金、医疗保险金的缴纳、管理、发放工作。
8、全面负责全矿各单位工资奖金的分配、做帐工作，做好对基层单位工资奖金分配的监督、检查工作。
9、建立健全工作所需的各类基础台帐，及时报送各种报表及工资统计手册，确保及时向领导提供准确的数据、资料。
10、加强班子、队伍建设，不断提高政治、业务素质，全面提高管理水平，使劳动工资管理工作实现制度化、规范化、科学化。
11、切实做好职工关于劳动工资政策方面的咨询、解释工作，确保工作有法可依，有章可循，严格按程序办事。
加强工作人员政策法规的学习，确保熟练掌握。
12、加强对全矿各单位劳动组织的动态管理，随时做好劳动组织的整顿，确保劳动力资源的合理配置和劳动生产率的提高，圆满完成上级下达的全员劳动效率指标。
13、严格职工奖惩制度，认真落实职工三级动态管理规定，真正形成一种“能者上、平者让、庸者下”的竞争局面，实现多劳多得、收入靠贡献的原则。
14、严格把关，认真做好工资津贴、奖金的审批管理，杜绝不合理分配和超标准支付现象，做好工资基金的分配使用工作，确保工资计划不超支。
15、根据“三项制度”改革的需要，结合上级政策，研究制定出同绩效挂钩的工资分配办法，实现工资分配的改革。
16、初步建立起“培训、考核、鉴定、使用、待遇”相统一的培训用人机制，确保职工队伍整体素质的不断提高。
对职工的安全、技术、特殊工种、待岗和入矿新工人培训率100%。
17、实现劳动保险管理的科学化、规范化管理。
做好保险微机记帐管理的基础工作。
确保职工能够“老有所养、病有所救、困有所助”。
18、协助矿工会做好厂（区队）务公开工作，各种保险收缴率100%，坚持工资奖金帐目张贴上墙制度，确保民主化、透明化管理。
19、及时登记、记录各种原始数据、资料，确保所有数据资料的准确、齐全。
20、根据本矿生产组织结构，形成人中资格能力要求规范，将现有人员能力与规范比较，建立《煤矿岗位人员技能档案》。
根据人员技能档案和各职能单位提出岗位培训需求提出
年培训计划及培训要求，进行内培或外培，并对培训人员的工作业绩进行跟踪考核，并填写《培训结果能力测试表》。