劳资科工资管理员安全生产责任制示范文本
劳资科安全生产责任制（4篇）
劳资科安全生产责任制是指建立在法律法规基础上，明确劳方和资方在安全生产方面的责任和义务，并利用科技手段对安全生产进行监控和管理的制度。
劳资双方要共同承担安全生产责任，确保员工的生命安全和身体健康。
劳方的责任包括：1. 遵守安全生产法律法规，积极参与和配合安全管理工作。
2. 定期检查和维护工作环境，及时清理危险物品和隐患。
3. 提供必要的安全培训，确保员工了解和掌握安全操作规程。
4. 配备必要的安全防护设备和工具，并确保其正常使用。
5. 将工作中出现的安全事故进行上报，并积极参与事故调查和处理工作。
资方的责任包括：1. 提供必要的安全设施和安全设备，确保工作场所的安全条件。
2. 制定安全生产制度和操作规程，明确员工的职责和义务，并进行宣传和培训。
3. 设置安全生产责任人，负责安全生产工作的组织和协调。
4. 加强对员工的监督和管理，确保他们正确使用安全设备和遵守安全操作规程。
5. 在发生安全事故或紧急情况时迅速组织救援和处理，并及时报告有关部门和员工。
劳资科安全生产责任制的实施可以提高安全生产管理的效率和水平，减少安全事故的发生，保障员工的合法权益，促进企业的可持续发展。
劳资科安全生产责任制（2）一、对新入场人员包括病假超过六个月的复工人员、实习培训人员，要及时与安全部门联系，搞好安全教育，对未经教育或教育不合格者，不准分配上岗。
二、新工人进入生产岗位前应做好体检工作，分配时应执行有关职业禁忌症和女工保护的规定。
三、严格控制加班加点，注意劳逸结合。
四、未经培训的普通工不得替代技术工，学徒在没有老师指导下不得安全独立操作。
五、特种作业和要害部位操作人员的安排，应相对稳定。
六、在调整劳动组织、制订奖励制度等各项技术措施时，应将安全生产列入考核条件之一，促进安全生产。
七、参加劳动鉴定工作，会同工会等有关部门做好伤亡事故的善后处理工作。
八、参与重大的工伤、生产、设备、火警等事故的调查分析，对责任者提出处理意见，并负责办理。
劳资部安全生产责任制范文（3篇）
劳资部安全生产责任制范文劳资部是我公司日常管理工作中的一个重要部门，担负着与各企业、事业单位的联系，起着举足轻重的枢纽作用，要积极配合、监督贯彻落实党和国家的安全生产方针、政策，搞好本企业的安全生产工作。
(一)、岗位职责第1条认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律、法规，协助公司领导贯彻上级有关安全生产指示，及时转发上级和有关部门的安全生产文件，资料，对安全部门的有关材料，及时组织会审，并打印、下发。
第2条在企业管理整体规划中，突出“安全第一、预防为主”的思想，把安全管理纳入经济责任制，在各单位考核评比时，同时考核安全。
加强“三基”工作，提高企业职工安全素质。
第3条负责贯彻执行岗位责任制大检查管理制度。
检查以岗位责任制为核心的各项制度执行情况和基层单位达标情况。
第4条对新入厂人员(包括实习、代培人员)及时安排安全教育，经考核合格后方可分配岗位，会同安全部门组织对职工的安全技术教育及各种作业人员的培训、考核工作。
第5条贯彻劳动纪律管理规定，负责对职工劳动纪律的教育和检查。
第6条控制加班、加点，贯彻劳动法。
第7条参加重大事故调查，办理事故责任者的惩处手续，参加工伤鉴定工作。
第8条把安全工作业绩考核纳入干部晋升、员工晋级和奖励考核的重要内容中。
第9条组织做好新工人的体检工作，根据职业禁忌症的要求，做好新老工人工种分配和调整。
第10条按国家规定，做好特殊工种的调配工作，从质量上和数量上配备好专兼职安全技术人员。
第11条在办理临时用工协议书时，应有安全方面的条文，并会同有关部门执行。
第12条负责交通事故的调查、处埋、统计上报，搞好交通安全管理，参加有关报上级机关事故的调查处理。
第13条负责重大事故的现场保卫工作。
第14条参加安全检查，组织好主管业务范围内的安全保卫检查工作。
(二)、责任追究第9条未及时转发上级和有关部门的安全生产文件、资料的，负直接责任。
第10条未组织检查落实干部值班制度的，负重要责任。
人事劳资科安全生产责任制范本(3篇)
人事劳资科安全生产责任制范本在企业内，为了确保人事劳资科安全生产责任制的实施，我们需要有一份明确的范文来作为参考和指导。
以下是一份人事劳资科安全生产责任制范文：一、总则1. 为了提高企业的安全生产管理水平，保障员工的人身安全和财产安全，制定本责任制。
2. 人事劳资科负责全员安全生产工作的组织协调、监督检查和考核，并承担本责任制的具体执行。
3.各部门、各岗位及员工在生产过程中应充分认识到自己的安全生产责任，积极参与安全生产工作。
二、职责与义务1. 人事劳资科1.1 负责安排安全生产培训和教育，确保员工具备相应的安全生产知识和技能。
1.2 定期检查各部门的安全生产工作，并及时发现并解决安全生产隐患。
1.3 组织开展应急演练和事故调查分析，总结经验教训，提高安全生产能力。
1.4 监督各部门、各岗位和员工的安全行为，发现违反安全规定的行为及时进行纠正。
1.5 对安全生产工作进行评估和考核，及时通报评估结果及考核情况。
2. 各部门2.1 负责制定本部门的安全生产规章制度，并确保全员知晓和遵守。
2.2 组织开展安全生产培训和演练活动，提高员工的安全意识和应急能力。
2.3 定期检查本部门的安全生产工作，及时发现和排除各类安全隐患。
2.4 及时报告和处置突发事件和事故，确保事故的及时控制和善后处理。
2.5 配合人事劳资科的工作，提供必要的安全生产数据和资料。
3. 各岗位与员工3.1 遵守安全生产规章制度，正确佩戴和使用个人防护装备。
3.2 及时报告发现的安全隐患和问题，并积极参与安全整改工作。
3.3 参加安全生产培训和演练，提高自身的安全意识和应急能力。
3.4 维护个人和他人的人身安全和财产安全，积极参与安全生产工作。
人事劳资科安全生产责任制范本（2）第一章总则为了加强企业安全生产管理，确保员工人身安全和财产安全，根据国家相关法律法规以及企业实际情况，制定本人事劳资科安全生产责任制。
第二章人事劳资科安全生产责任制第一节安全生产责任1. 人事劳资科安全生产责任：人事劳资科负责本部门的安全生产工作，包括但不限于制定安全生产目标、安全管理制度和措施，发现并及时处理本部门的安全隐患，做好安全教育和培训工作，保障员工的人身安全和财产安全。
劳资科劳保用品管理员安全生产责任制模版（五篇）
劳资科劳保用品管理员安全生产责任制模版第一章总则第一条为了保障劳动者的生命安全和身体健康，维护安全生产秩序，落实劳资科劳保用品管理工作，制定本责任制。
第二条劳资科劳保用品管理员是负责劳资科工作的专职人员，有责任保证劳资科用品的质量和数量，确保劳务人员的人身安全。
第三条劳资科劳保用品管理员的主要职责包括但不限于：1. 负责劳资科劳保用品的采购、收集、配发等工作；2. 负责劳资科劳保用品的储存、保管、维护和检查；3. 对劳务人员进行安全生产培训和教育，提高他们的安全意识；4. 组织检查劳资科用品的使用情况，发现问题及时整改；5. 其他与劳资科劳保用品管理相关的工作。
第二章责任范围及权限第四条劳资科劳保用品管理员具有以下责任范围和权限：1. 负责劳资科劳保用品的采购计划和预算编制；2. 负责劳资科劳保用品的选择、验收和入库管理；3. 负责劳资科劳保用品的配发和退库管理；4. 负责劳资科劳保用品的清点和盘点，确保库存的准确性；5. 负责劳资科劳保用品的日常维护和保养；6. 组织劳务人员的安全教育和培训；7. 监督检查劳资科劳保用品的使用情况，发现问题及时整改；8. 提出有关劳资科劳保用品管理改进的建议。
第五条劳资科劳保用品管理员在履行职责时应遵守国家的相关法律、法规和规章制度，严格按照劳资科劳保用品管理制度的要求执行。
第六条劳资科劳保用品管理员应保密与工作相关的资料和信息，不得私自泄漏或传播。
第三章安全生产责任制第七条劳资科劳保用品管理员应当切实履行安全生产责任制，做到以下几点：1. 加强对劳务人员的安全教育和培训，提高他们的安全意识；2. 监督检查劳资科劳保用品的配发和使用，发现问题及时整改；3. 落实安全工作责任制，确保每一个环节都做到安全可控；4. 定期组织安全生产检查和自查，发现隐患及时消除；5. 参与事故调查和处理工作，总结经验教训，提出改进措施；6. 推动安全技术和管理水平的提高，提供相关安全防护设备和用品。
劳资科安全生产责任制范文(3篇)
劳资科安全生产责任制范文一、对新入场人员包括病假超过六个月的复工人员、实习培训人员，要及时与安全部门联系，搞好安全教育，对未经教育或教育不合格者，不准分配上岗。
二、新工人进入生产岗位前应做好体检工作，分配时应执行有关职业禁忌症和女工保护的规定。
三、严格控制加班加点，注意劳逸结合。
四、未经培训的普通工不得替代技术工，学徒在没有老师指导下不得安全独立操作。
五、特种作业和要害部位操作人员的安排，应相对稳定。
六、在调整劳动组织、制订奖励制度等各项技术措施时，应将安全生产列入考核条件之一，促进安全生产。
七、参加劳动鉴定工作，会同工会等有关部门做好伤亡事故的善后处理工作。
八、参与重大的工伤、生产、设备、火警等事故的调查分析，对责任者提出处理意见，并负责办理。
九、责任目标：确保新工人和特种作业人员年度体检率____%，职工劳动合同签订率____%，安全生产教育率____%，持证上岗率____%。
劳资科安全生产责任制范文（2）一、总则为了加强劳动安全和生产安全管理，维护员工的身体健康和财产安全，确保企业的正常生产运营，特制定本劳资科安全生产责任制，并制定以下相关规定。
二、安全生产责任体系1. 企业主要领导企业主要领导是安全生产工作的第一责任人，对企业安全生产工作负总责，并确保安全生产方针的制定和实施。
主要职责包括：（1）制定和完善安全生产的方针、政策、制度和管理办法；（2）指导、督促并促使各级管理人员、员工履行安全责任；（3）召开安全生产会议，听取和检查有关安全生产的报告；（4）组织安全生产培训和演练，提高员工安全意识和应急处理能力；（5）对生产环境和设施进行定期检查和维护，确保安全设备的正常运行。
2. 生产经营管理人员生产经营管理人员对企业的安全生产工作负直接责任，主要职责包括：（1）组织制定和实施安全生产的规章制度，并进行必要的修订和完善；（2）落实安全生产方针和政策，确保各项安全措施的有效执行；（3）对员工进行安全生产教育和培训，提高他们的安全生产意识和技能；（4）组织安全检查和隐患排查，及时消除事故隐患；（5）及时汇报和处理有关安全生产的问题和事故；（6）定期组织安全培训和演练，提高员工的应急处理和逃生自救能力。
劳动工资安全生产责任制模版（四篇）
劳动工资安全生产责任制模版第一章：总则第一条：为加强企业的劳动工资安全生产管理，保障员工的合法权益，提高企业的安全生产水平，根据《劳动法》、《安全生产法》等相关法律法规的规定，制定本劳动工资安全生产责任制模版。
第二条：本劳动工资安全生产责任制适用于所有本企业的员工，包括正式员工、合同制员工等。
第二章：劳动工资责任制第三条：企业应按照国家有关劳动法律法规的规定，制定相应的劳动工资责任制，明确员工的工资构成、计算方法、发放时间等，并向员工宣贯。
第四条：企业应按照国家相关法律法规和合同约定，按时足额发放员工的工资，不得拖欠工资或者以任何形式扣发员工工资。
第五条：企业应建立健全工资核算和发放制度，确保工资发放的准确性和及时性，并按照国家相关法律法规及时缴纳社会保险、住房公积金等。
第三章：安全生产责任制第六条：企业应建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员的安全生产职责和权限，确保安全生产工作的落实。
第七条：企业应建立健全安全生产管理体系，包括设立安全生产管理部门、制定安全生产制度、建立风险评估和事故预防机制等，确保安全生产工作的有序进行。
第八条：企业应加强安全生产培训，提高员工的安全意识和技能，定期组织安全生产知识培训和演练，确保员工对安全生产规章制度的了解和遵守。
第九条：企业应加强对生产设施、设备的维护和检修工作，确保设施设备的正常运行，防止事故发生。
第十条：企业应建立安全生产统计分析和报告制度，定期进行安全生产检查和巡视，并对检查结果进行分析和处理，及时纠正存在的安全隐患。
第四章：安全生产和劳动工资责任的落实第十一条：企业应建立健全安全生产和劳动工资责任的考核机制，根据相关指标对管理层和员工进行绩效考核，并公示考核结果。
第十二条：对于因管理人员不履行相关安全生产和劳动工资责任导致的事故或者拖欠工资问题，企业应依法追究相关人员的责任，采取相应的处理措施。
第十三条：对于关系到员工生命安全和健康的安全生产责任和劳动工资责任，误以及相关惩处与奖励均属于法定事项，管理层和员工应积极配合企业的工作，共同落实安全生产和劳动工资责任制。
劳资部安全生产责任制度(三篇)
劳资部安全生产责任制度第一章总则第一条为加强劳资部安全生产管理，确保员工的人身安全和财产安全，根据国家有关法律法规和劳动保护政策，制定本制度。
第二条劳资部安全生产责任制度适用于劳资部的所有员工。
第三条劳资部负责人是劳资部安全生产的第一责任人，应当对劳资部的安全生产工作负全面责任。
第四条劳资部负责人应当建立健全安全生产责任制，制定并落实安全生产计划、安全生产措施、安全生产标准以及应急预案，确保安全生产工作的顺利进行。
第五条劳资部应当加强安全生产宣传教育，提高员工的安全意识和操作技能，做好安全生产工作的培训和考核。
第二章安全生产责任第六条劳资部负责人应当对员工的安全生产状况负责，组织制定和推动安全生产工作的各项规章制度和标准。
第七条劳资部负责人应当建立和完善安全生产档案，记录和保存劳资部安全生产的相关信息和文档。
第八条劳资部负责人应当制定和组织实施安全生产培训计划，确保员工了解和掌握安全生产的基本知识和技能。
第九条劳资部负责人应当制定和组织实施安全生产考核计划，对员工的安全意识和操作技能进行定期考核。
第十条劳资部负责人应当及时掌握员工参与安全事故的情况，组织进行事故调查和分析，并提出合理的改善措施。
第十一条劳资部负责人应当制定并落实安全生产控制措施，确保劳资部的安全生产工作得到控制。
第十二条劳资部负责人应当建立和健全安全生产制度和管理制度，确保安全生产工作的有效实施。
第十三条劳资部应当配备必要的安全防护设施和设备，检查和维护工作场所的安全设施的完好有效。
第十四条劳资部应当制定和组织实施紧急救援预案，保障员工在紧急情况下的安全。
第十五条劳资部应当加强对安全生产设施和设备的管理，保证其正常运行并按时进行维修更新。
第十六条劳资部应当制定和组织实施事故隐患排查和整改计划，及时消除和控制安全隐患。
第四章安全生产检查第十七条劳资部负责人应当建立和健全安全生产检查制度，定期进行安全生产检查。
第十八条劳资部负责人应当组织安全生产检查工作，发现安全生产问题及时进行整改。
劳资员安全生产责任制范文（4篇）
劳资员安全生产责任制范文第一章总则为了加强企业的安全生产管理，确保员工的人身安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规以及国家与地方的有关规定，结合本企业的实际情况，特制定本安全生产责任制。
第二章管理机构和责任人第一条管理机构：本企业安全生产管理委员会。
第二条主要负责人：企业法定代表人（或主要负责人）。
第三条负责安全生产工作的部门：安全生产部门。
第四条安全生产委员会组成：由主要负责人担任组长，安全生产部门的负责人担任副组长，各部门、岗位负责人及员工代表组成委员会。
第五条安全生产委员会的职责：1. 制定安全生产责任制、安全生产规章制度和操作规程等，并组织实施；2. 安排安全生产工作的计划，监督检查和评估安全生产工作；3. 对安全生产工作进行培训和教育；4. 处理安全事故和事故预防；5. 公开安全生产信息，接受员工和社会各方面的监督。
第六条安全生产部门的职责：1. 负责制定和组织实施公司安全生产管理制度和规章制度；2. 监督和检查各部门、岗位执行安全生产制度和规章制度的情况；3. 开展员工安全教育和培训工作，提高员工的安全意识和技能；4. 组织开展安全风险评估和隐患排查，制定安全防范措施；5. 处理安全生产事故，及时采取行动防止事故的扩大和重现。
第三章岗位职责与安全措施第七条领导岗位职责：1. 主要负责人对公司安全生产工作负有最终的责任，必须高度重视安全生产工作，确保全员的安全生产意识；2. 贯彻并落实国家、行业和企业的安全生产政策、法律法规以及公司的安全生产制度和规章制度；3. 组织审核公司的安全生产制度和规章制度，确保其有效性；4. 进行安全生产工作的计划和目标的制定，组织实施，并对工作的完成情况负责；5. 确保安全生产资金的配备和使用，为安全措施提供充足的经费支持；6. 定期召开公司的安全生产会议，听取安全生产工作的报告，并提出改进意见。
第八条部门负责人岗位职责：1. 落实公司的安全生产法律法规、制度和规章制度，确保员工的安全生产意识；2. 对本部门的安全生产工作进行组织和协调，确保各项安全措施的执行；3. 对本部门的员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能；4. 确保本部门的设备、设施和劳动条件符合安全生产要求；5. 及时处理和报告本部门的安全事故和事故隐患，并采取相应的措施进行处理和预防。
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劳资科工资管理员安全生产责任制示范文本
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each
Link To Achieve Risk Control And Planning
某某管理中心
XX年XX月
劳资科工资管理员安全生产责任制示范
文本
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1、认真贯彻执行党的安全生产方针，遵守国家有关安
全法律、法规和各项规章制度，牢固树立“安全第一”的
思想。
2、积极参加矿井各项安全活动，做好自主保安和业务
保安工作。
3、保证矿井安全生产，力求在自己的岗位上做到：
（1）根据上级政策规定，结合矿井实际，及时制定职
工调整工资实施方案，并认真组织实施。
（2）按上级规定及时办理各类人员易岗易薪和工资审
批工作，做到坚持原则，严格把关；
（3）定期对工资、资金，各类津贴，补贴和各类假期
工资的支付进行监督检查，发现问题，及时处理；
（4）合理使用上级下达的工资计划指标。
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