张军涛《公共管理学》配套题库【课后习题】第四章~第六章【圣才出品】

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张成福《公共管理学》(修订版)课后习题详解(公共政策的设计、执行与评估)【圣才出品】

张成福《公共管理学》(修订版)课后习题详解(公共政策的设计、执行与评估)【圣才出品】

第五章公共政策的设计、执行与评估一、概念题1.公共政策答:公共政策是指公共权威当局为解决某项公共问题或满足某项公众需要,所选择的行为方案或不行动。

公共政策的特质在于:①公共政策乃是公共权威当局所进行的活动。

一般而言,公共政策由政府机关制定。

②公共政策的选择行动是一种有意识的行动。

一项公共政策都有一个或一组特定的目标;有一个基本的方针;有一条选定的行动路线或方案。

公共政策的选择是政府有意识、有目的,或目标导向的。

③公共政策是问题导向的。

公共政策的主要目的在于解决社会问题。

公共政策所处理的问题可能是单一的,也可能是一系列相互关联的社会问题,是一个政策问题的网络。

④公共政策包括了公共权威当局的作为或不作为的行动。

公共政策既包括政府机关积极采取行动纲领,也包括政府的不行动或不作为。

2.管制性政策答:管制性政策是指政府设定一致性的管制规划和规范,以指导政府机关和标的团体从事某种活动和处理不同利益的政策类型。

这种政策是通过制约、禁止政策对象行为来实现的。

其作用表现为两个方面:①条文规定使政策对象不能、不愿、不敢超出规范;②条文规定使政策对象发生违犯规范的行为时,受到相应的惩罚。

依管制的目的而言,管制性政策可分为经济性管制政策与社会性管制政策;以管制的手段而言,管制性政策可分为指挥式管制政策与诱导式管制政策。

从博弈理论的角度分析,管制性政策属于零和赛局的政策。

因为这种类型的政策的执行,常会使一方获利,而另一方失去利益。

例如:污染管制政策、交通管制政策、出入境管制政策等。

管制性政策深具强制及威胁性,因此受制者会抵抗来自管制者的管制行动,故管制政策在执行时常遭受到巨大的抗拒而产生争执,容易引起管制者及受制者之间的紧张关系,所以政府也必须投注大量的资源在管制性政策的发展上。

3.自我管制性政策答:自我管制性政策是指政府并未设定严格的、一致性的管制规划和规范,而仅仅设定原则性的游戏规则,由各政府机关和标的团体自行决定采取何种行动,而政府不加干预的政策类型。

张良《公共管理学》(第2版)配套题库【课后习题】第一章~第三章 【圣才出品】

张良《公共管理学》(第2版)配套题库【课后习题】第一章~第三章 【圣才出品】

第二部分课后习题第一章绪论一、重要概念1.公共事务答:公共事务是相对于私人事务而言的,是指涉及全体社会公众整体的生活质量和共同利益的一系列活动,以及这些活动的实际结果。

公共事务有以下基本特征:①公益性,是指公共事务的受益对象是全体社会公众;②非营利性,是指提供与公共事务有关的管理和服务不能以营利为目的;③规模性;④阶级性。

2.公共物品答:(1)公共物品是与私人物品相对应的一个概念,是指消费具有非竞争性和非排他性特征,一般不能或不能有效通过市场机制由企业和个人来提供,主要由政府来提供。

(2)公共物品是指公共使用或消费的物品。

公共物品是可以供社会成员共同享用的物品,严格意义上的公共物品具有非竞争性和非排他性。

非竞争性,是指某人对公共物品的消费并不会影响别人同时消费该产品及其从中获得的效用,即在给定的生产水平下,为另一个消费者提供这一物品所带来的边际成本为零。

非排他性,是指某人在消费一种公共物品时,不能排除其他人消费这一物品(不论他们是否付费),或者排除的成本很高。

3.公共行政答:公共行政就是国家行政机构依法管理社会公共事务的有效活动。

具体来说就是即以正式的政府组织机构的活动过程作为主要的研究对象,以效率标准作为最高准则,探索公共行政管理的一般规律和普遍原则。

这一定义的含义包括:①公共行政是一种活动,这一活动的主体是国家行政机构,即通常所说的政府或者行政当局,不包括立法和司法机构。

②这一活动的客体是社会公共事务,与管理社会公共事务的主体相应的必然是具有社会公共权威的机构,而这一机构在现代社会中非政府莫属。

③作为一种活动,它必须依法举行,而且必须是有效的。

有效包含两层含义,即有效性和效率。

4.公共管理答:公共管理是指社会公共组织以及其他组织推进社会整体协调发展、增进社会共同利益实现,通过制度创新和手段创新对社会公共事务进行调节和控制的活动。

公共管理的特征有:①公共管理的主体是多元的,包括社会公共组织和社会其他组织两大类。

张军涛《公共管理学》配套题库-课后习题(公共部门人力资源管理)【圣才出品】

张军涛《公共管理学》配套题库-课后习题(公共部门人力资源管理)【圣才出品】

张军涛《公共管理学》配套题库-课后习题(公共部门⼈⼒资源管理)【圣才出品】第六章公共部门⼈⼒资源管理1.什么是公共部门⼈⼒资源?答:⼈⼒资源是指在⼀个国家、地区乃⾄⼀个组织内,能够作为⽣产性要素投⼊到促进经济和社会发展的各项活动中的全部劳动⼈⼝的总和。

公共部门的⼈⼒资源是指在公共部门中⼯作的具有劳动能⼒的各类⼈员的总和,是整个社会⼈⼒资源的重要组成部分。

关于公共部门⼈⼒资源的内涵,不同的学者从不同⾓度作了具体的限定:(1)公共部门⼈⼒资源管理是指,公共部门依照宪法和有关法律对其管辖内的⼈⼒资源所进⾏的规划、获取、维持和开发等⼀系列管理⾏为。

它由纯粹公共部门即政府组织⼈⼒资源管理和准公共部门即第三部门⼈⼒资源管理两部分构成。

(2)公共部门⼈⼒资源管理,是以国家⾏政机关和国有事业机构公共部门⼈⼒资源为主要对象,依法对其所属的公共部门⼈⼒资源进⾏预测、规划、考录、使⽤及其⼯资、保障等项⽬管理活动和过程的总和。

(3)本书认为,公共部门⼈⼒资源管理就是指,对从事公共事务的⼈员进⾏规划、录⽤、使⽤、培训、保障等管理活动的总和。

它具有以下特点:①权威性公共部门⼈⼒资源管理的主体却是拥有⼀定国家权⼒的公共部门。

公共部门是凭借国家权⼒和公共资源对公共部门⼈⼒资源进⾏管理的。

②公益性公共部门⼈⼒资源管理的⽬的是:提⾼公共部门⼈⼒资源的素质,提升公共部门⼈⼒资源的价值,其⽬的不是为公共部门⾃⾝谋求利益,⽽是为全体⼈民谋求公共利益。

③复杂性公共部门特别是纯粹公共部门即政府组织是⼀个纵横交错、层层节制的组织结构体系,这样的组织体系是按照完整统⼀原则建⽴起来的,要求⽬标统⼀、事权统⼀和功能配置统⼀。

建⽴完整统⼀的⼈事管理制度,明确职责范围是遵循统⼀原则、⾼效管理公共部门⼈⼒资源的基础。

公共部门⼈⼒资源管理权的划分是⼀项复杂的系统⼯程,这种复杂性是任何其他组织⽆法⽐拟的。

④法制性公共部门依法对⼈⼒资源进⾏管理,具有很强的法制性,这也是不同于其他社会组织⼈⼒资源管理的鲜明特点。

张康之《公共管理学》(第2版)配套题库(考研真题精选-论述题)【圣才出品】

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三、论述题1.公共治理的价值取向。

[北师大2019年研]答:(1)公共治理概述“公共治理”这一概念出现于公共治理理论中,是指对合作网络的管理,是为了实现和增进公共利益,政府部门和非政府部门等众多公共管理主体彼此合作,在相互依存的环境中分享公共权力,共同管理公共事务的过程。

公共治理理论对传统的公共行政理论进行了反思和批判,并且吸收了新公共管理理论和新公共服务理论中的合理内核。

具体来说,其主要包括以下几点内容:①公共治理是由多元的公共管理主体组成的公共行动体系。

公共管理主体不仅包括几乎长期垄断公共管理主体地位的政府部门,而且还包括诸如私营部门和第三部门等非政府部门的参与者。

公共治理理论认为,政府并非是公共管理的唯一主体,除此之外,私营部门、第三部门等非政府组织在公共事务的管理中也扮演着重要角色,它们在介于市场经济与公共部门之间的“社会经济”领域内积极活动并且依靠自身资源参与管理共同关切的社会事务。

治理的主体可以是公共部门,可以是私营部门,可以是第三部门,还可以是三者多种形式的合作。

②多元化的公共管理主体之间存在着权力依赖和互动的伙伴关系。

公共治理理论认为,多元化的公共管理主体之间存在着一种权力依赖的关系。

公共管理主体间的权力依赖,是指参与公共管理活动的各个组织,无论其是公共组织还是私人组织,它们都不拥有独立解决一切问题所需的充足知识和资源;它们必须相互依赖,进行谈判和交易,在实现共同目标的过程中实现各自的目的。

③多元化公共管理主体进行自主自治的合作。

与传统公共管理单一等级制下的协调方式和依靠“看不见的手”来进行操纵的市场机制不同,在公共治理理论视野下,多元化公共管理主体及其相互间的权力依赖和合作伙伴关系以及其中的协商、谈判和交易机制,最终必然会推动公共管理朝着一种自主自治的网络化方向发展。

这种网络化公共管理的特征不再是监督,而是自主合作;不再是集权,而是权力在纵向和横向上的同时分散;不再是追求一致性和普遍性,而是追求多元化和多样性基础上的共同利益。

张成福《公共管理学》章节题库(公共部门战略管理)【圣才出品】

张成福《公共管理学》章节题库(公共部门战略管理)【圣才出品】

张成福《公共管理学》章节题库第4章公共部门战略管理一、名词解释1.战略答:战略是指公共部门发展总目标的表现形式,它涉及一定时期内带动全局的方针、政策与任务,它决定着一个部门在一定时期管理的方向和所要达到的目标。

它对组织政策的制定、组织结构的调整、资源的配置均发生广泛的影响。

从某种程度上讲,战略是运用和管理所有资源达成目标的艺术,而战术或策略则是使用这些资源中的一部分,以获取整体目标中部分目标的达成。

2.战略管理答:战略管理是指管理者通过有意识的政策选择、发展能力、解释环境,以集中组织的努力,达成目标的行为。

即制定、实施和评价使组织能够达到目标的、跨功能决策的艺术和科学。

其中战略是指一个组织的总目标,它涉及到一个时期内带动全局发展的方针、主要政策与任务。

战略管理的特征有:①战略管理是未来导向的;②战略管理着重于较长远的、总体的谋略;③战略管理是一个组织寻求成长和发展机会及识别威胁的过程;④战略管理是直觉和理性分析的结合;⑤战略管理是持续性与循环性的过程;⑥战略管理是前瞻性思考和由外而内的管理哲学。

3.战略管理过程答:战略管理过程是指战略管理活动客观的、逻辑的和系统的过程和步骤。

战略管理过程在本质上是一个促进学习和行动的过程,而不只是一个正式的控制系统。

战略管理过程主要包括四个主要环节:①环境分析。

主要任务在于运用系统思考去识别与组织相互作用的,以及影响组织的外部系统,进而掌握公共部门内部的优势与劣势,了解外部的机会和威胁;④战略规划。

指在环境分析的基础上研拟战略的过程,也是将战略意图转化为战略决策的过程;③战略实施。

指建立和发展行动的能力和机制,将战略构想转化为现实绩效的过程;④战略评估。

指监控战略实施,并对战略实施的绩效进行系统性评估的过程。

4.公共部门环境答:公共部门环境包括一般环境和具体环境两个方面。

一般环境指社会的、一般的或宏观环境层的力量。

具体环境指对公共组织的决策、管理发生直接影响的力量或因素,包括组织内部的环境。

张康之《公共管理学》(第2版)配套题库(考研真题精选-名词解释)【圣才出品】

张康之《公共管理学》(第2版)配套题库(考研真题精选-名词解释)【圣才出品】

一、名词解释1.政策主体[人大2019年研]答:政策主体是指直接或者间接参与政策制定、政策执行、政策评估或者政策监控的个人、团体或组织,其构成因素主要包括立法机构、行政机构、司法机构、政治党派、利益集团、思想库、大众传媒和公民个人等。

政策主体有官方决策者和非官方参与者之分。

官方决策者是指政治体制内行使公共权力的政策过程的行动者,一般包括国家机构、执政党、政治家和官员。

非官方参与者相对于官方决策者而言,他们对政策制定过程的影响较为间接,但同样是政策制定中不可忽视的主体因素。

非官方参与者不仅包括政治党派和利益群体的成员,而且包括代表个人的普通公民。

2.治理工具[人大2019年研]答:治理工具又称政策工具或政府工具,是指政府将其实质目标转化为具体行动的路途和机制。

治理工具是政府治理的核心,没有政策工具,便无法实现政府的目标。

当代各国的政府治理工具主要包括:①政府部门直接提供;②委托政府其他部门;③契约外包;④经营特许权;⑤补助;⑥抵用券;⑦市场供给;⑧志愿服务;⑨自我协助;⑩政府贩售特定服务。

运用何种治理工具,政府干预市场到何种程度,完全视问题情势、政府主观偏好、资源拥有程度、目标的正确性与选择性、对市场依赖程度、相对成本等综合因素而定。

3.绩效预算[人大2019年研]答:绩效预算是基于政府的职能、业务与计划进行预算编制的制度,以便于政府在会计年度内,完成各项工作计划与列举的具体建议。

它包括决定适当的计划种类、将计划分割成数个子计划、针对每个子计划的细节活动进行评估并确定所需经费以及汇总所有经费资料编制预算等步骤。

绩效预算的特征包括:注重最后产出而非投入;强调各种产出或计划所需投入间的关系;使计划更加全面,并关注于活动所具有的全部贡献及其发生的全部成本。

绩效预算的优点在于:有助于衡量单位计划成本;有助于考核计划的成本变动情况;有助于考核行政管理效率;有助于政府机关进行成本—收益分析。

绩效预算的缺点在于:忽视政府活动的政治性,尤其是政治回应性;未能建立成本会计制度与成本意识;对于无形成本和抽象成本难以确立工作衡量的标准;对组织的未来目标政策设计无法连贯;对国家资源的整体规划比较忽略。

公共管理课后思考题

公共管理课后思考题

公共管理课后思考题第一章:一、名词解释:公共管理,公共管理学1. 在西方国家,公共管理是公共行政中重视公共组织(包括政府行政组织、非营利组织和准政府组织)实施管理的技术与方法、重视公共项目与绩效管理、重视公共政策执行的理论派别和分支,是研究以政府行政组织为核心的各种公共组织管理公共事务的活动及其规律的学问。

在我国,公共管理是包括政府在内的公共部门依法管理公共事务的各种活动的总称.2. 公共管理学是研究以政府为核心的各种公共组织管理公共事务的活动及其规律的科学二、简述:1、公共管理的学科特征是什么?(1)研究对象与范围的特征(2)跨学科和综合性的特点(3)具体研究问题的特征(4)公共管理学既是实证的,又是规范的(5)更具现实性2、公共管理学的研究方法有哪些?1.实践抽象法2.实体分析法3.实验法4.系统分析法5.比较分析法6.多学科交叉式的综合研究方式7.案例分析法第三章:一、名词解释:公共组织非营利组织准政府组织事业单位1.公共组织是指不以营利为目的,以追求公共利益为其价值取向,以协调公共利益关系、提供公共服务、管理公共事务、维护公共秩序为基本职能的社会组织,它一般拥有公共权力或者经过公共权力的授权,负有公共责任。

2.非营利组织是以增进社会公共利益为目标,组织本身并不具有行政权力的非官方性公共组织。

与政府组织相比,非营利组织的最大特点是非强制性和服务性。

非营利组织由于自身的性质特点,对基层公共事务的管理常常能比政府组织更具效率。

3.准政府组织是介于政府组织和非营利组织之间的一种过渡型公共组织,即非营利的以增进公共利益为目标,但通过授权等行使一定的行政权力或公共权威,其对公共事务的管理具有一定强制性的公共组织。

在我国具体实践中,准政府组织包括工会、妇联、共青团、科协、工商联、青联、侨联、台联等群众团体,事业单位,村民自治组织和居民自治组织等等。

4.事业单位是国家为了公益事业目的,由国家机关或其他社会组织利用国有资产举办的,从事教育、科研、文化、卫生等活动的社会服务组织。

张军涛《行政管理学》笔记和课后习题详解-第5章 人事行政【圣才出品】

张军涛《行政管理学》笔记和课后习题详解-第5章  人事行政【圣才出品】

第5章人事行政5.1 复习笔记一、人事行政概述人事行政的核心内容,是负责对政府公务员的录用、考核、任用、培训、交流、回避、薪酬、纪律、责任、辞退、退休等具体环节的管理,涉及公务员的“进”、“管”、“出”,决定了政府自身对公务人员管理的成败,也决定了整个行政管理工作的成败。

1.人事行政含义(1)广义的人事行政是指国家人事行政机关依法对国家机关、企事业单位的人事工作所进行的综合性管理活动,它包括对各类行政人员、专业技术人员以及机构编制工作进行管理。

(2)狭义的人事行政是指各级政府的人事部门通过一系列法规、制度和措施对政府公务员所实施的管理活动,它包括对公务员的录用、考核、培训、交流、回避、工资、福利、保险等进行管理。

2.人事行政地位与作用人事行政是行政管理的关键,是政府行政管理职能中的首要职能。

人事行政对经济和社会发展具有重大的推动作用。

(1)人事行政是推动经济和社会发展的重要因素。

(2)人事行政是开发利用人力资源、加强人才队伍建设的重要保证。

(3)人事行政是推动经济市场化和政治民主化的重要途径。

3.人事行政的基本原则(1)公平竞争原则公平竞争原则的根本目的是促进优秀人才脱颖而出,做到人尽其才,事得其人,各得其所,最大限度地调动公务员的积极性和创造性。

主要表现在:①公开;②平等;③竞争;④择优。

(2)功绩制原则功绩制原则强调对公务员的管理要注重实绩,按照功绩实施晋升。

它要求根据客观的标准来确定每个人的工作才能以及其他素质,决定是否录用、升降、奖惩等,并以此作为激励公务员勤奋而又创造性地工作的重要手段。

(3)依法管理原则依法管理原则要求把人事行政的目的、要求、内容、步骤和方法等,通过立法程序规范起来,用法律手段确保人事行政管理的有效实施,具体表现在以下两方面:①对公务员的管理必须有法律依据,做到依法管理;②公务员行使权利、履行职责,必须依照法律规定,做到依法行政。

二、人事行政历史沿革1.中国古代人事行政演变中国古代人事行政制度经历了发生、发展和成熟三个阶段。

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第四章政府与公共管理
1.在市场经济发展过程中,政府应当扮演什么样的角色?
答:政府的角色定位是一个政府组织的管理目标、范围和职能的总称,在市场经济条件下政府的角色定位主要表现为政府怎样处理与市场、企业以及与社会的关系问题。

市场经济条件下的政府角色定位主要有以下几个方面:
(1)“掌舵人”的角色定位
政府在市场经济中应当扮演掌舵人的角色,而不是划桨者的角色,这就意味着政府组织应当关注政策的制定,而不是政策的执行。

掌舵人角色的确立将政府职能严格界定为宏观调控与干预,帮助政府树立“小政府、大社会”的管理理念,使政府更好地与市场机制相适应,从而在市场经济条件下实现社会的有效管理。

(2)“接轨者”的角色定位
政府一个重要的角色定位就是促使政府的行政管理活动与国际惯例接轨。

这一角色定位在我国显得尤其重要。

政府必须引导和建立一个适应全球化条件的开放的市场经济体系,这要求政府必须按照国际惯例进行公共行政管理,减少政府管理规则和行为的局限性。

(3)“裁判员”的角色定位
政府组织必须尊重市场规律,充分发挥市场在宏观调控中的基础性作用。

政府的管理活动范围将严格界定在市场失灵的领域。

在市场经济下的政府要尽量避免直接参与经济活动和管理具体的经济实体,即严格实行“政企分开”,赋予市场一定的自由度,以实现市场经济的有序竞争和平衡发展。

(4)“服务者”的角色定位
政府在市场失灵的领域必须实行“积极干预”的政策,这主要体现在政府提供公共产品
和公共服务的过程,同时也是政府有效管理社会和市场的过程,政府提供的公共产品和公共服务具有非竞争性和非排他性的特点,整个社会的所有公众都可享受政府的公共产品和公共服务,这对于社会本身的稳定起着无法替代的重要作用。

(5)“仲裁者”的角色定位
“仲裁者”的角色又可以称之为政府提供法治保障的角色定位,即政府不但要对市场经济进行有效的宏观调控,同时要运用法律的手段限制市场的混乱与恶性竞争。

一个完善理性的市场必须是一个高度法制化的市场,政府要为市场的运行提供一个公共的游戏规则,并担负对游戏过程实行监管的职责。

(6)“平衡者”的角色定位
政府在管理社会时必须关注的绩效管理目标是在高绩效政府组织管理当中反复提及的一个重要概念,而实现社会公平与公正又是绩效考核体系中的一个重要指标。

一个健康发展的市场只能出现在一个稳定的社会环境之中,社会体系的稳定、社会公平与公正目标的实现对政府管理尤其重要。

(7)“保卫者”的角色定位
政府作为社会的管理者,必然要担负保卫国家经济与社会安全的职责。

市场主体要实现其自身发展,客观上要求一个安全的发展环境,一切形式的不安全因素都会严重阻碍社会的发展,进而严重影响市场的有效运作。

综上所述,市场经济条件下政府的角色定位反映了市场经济和社会发展对政府管理的要求,体现了公共管理以市场和社会需求为导向的管理理念,适应了社会发展与市场发展,因此,以绩效观念为指导,有效完成政府的角色定位的要求是成功的政府公共管理的重要基石。

2.如何正确处理政府与企业、政府与社会的关系?
答:正确处理好政府与企业、政府与社会这两对关系对于政府在公共管理中的作用能否有效发挥至关重要。

(1)政府与企业的关系
企业是从事生产、流通等经济活动,通过满足社会需要获取利益,实现自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体。

正确处理政府与企业的关系,是决定企业发展的重要因素,也是合理界定政府职能的关键。

处理好二者关系的关键在于深刻认识政府与企业之间的异同。

①政府与企业的差别
政府与企业的差别主要集中在六个方面:
a.组织性质;
b.运行的目的;
c.管理的限制因素;
d.物质基础;
e.管理人员;
f.绩效评估。

②政府与企业的联系
政府与企业的联系体现在两个方面:
a.政府作用于企业,政府对企业提供事实上的制度规范、实施直接与间接管理、为企业创造发展的环境条件,企业必须接受政府的制度安排与管理调控;
b.企业作用于政府,企业必须承担法律规定的向政府交纳税收的义务,代表企业职工的特殊利益来参与政府管理与决策(如参与有关政策的制定、进行民主监督与舆论监督等),为实现政府的宏观发展目标提供微观物质基础(如企业运行的好坏直接影响经济稳定与就
业),整个企业的生产力水平制约政府职能的发挥与机构的设置。

纵观国内外政府与企业的关系,主要有以下三种模式:
a.政府规制型——美英模式;
b.政府引导型——欧洲模式;
c.政府主导型——东亚模式。

这些模式之间的区别主要在政府对企业的管理程度不同,政府与企业的联系不同。

(2)政府与社会的关系
政府与社会应该保持动态平衡,一方面,要发挥社会对政府的制衡监督作用,预防政府权力滥用;另一方面,随着各种社会组织和利益集团的发展与壮大,也应保证社会权力不会被滥用,以免一部分社会成员威胁到其他社会成员的自由、危害社会的安危、削弱政府应有的权威。

①明确良好政社关系的发展目标
良好的政社关系的发展目标是政府与社会关系达到良性互动,“小政府、大社会”模式能保证这一目标得以实现。

②按“小政府”的客观要求改革政府
a.转变政府职能
政府应从运用行政手段直接干预社会活动转向运用法律手段加强宏观管理,在防范市场经济发展过程中所出现的“市场失灵”和“政府失灵”等不良效应的同时,重新确立政府职能的合理界限。

b.改革政府机构
一方面是机构设置与管理的程序化,即对机构的设立条件、机构编制的增减程序以法律的形式做出明确的规定;另一方面是对各个机构的规格、职能、职责范围、人员编制分别予
以立法。

c.规范政府行为
必须把政府行为纳入科学化、规范化和法制化的轨道。

③按“大社会”的内在要求改革社会
a.提高社会自治能力
提高政府部分职能的社会化程度,转变观念,摒弃一切依赖政府的思想,充分调动广大人民群众广泛参与社会管理的积极性,扩展社会自主发展的资源和空间,提高社会成员的素质,增强参与意识,提高自我管理能力。

b.培育社会中介组织
当前,我国各类社会中介组织存在着素质低、功能弱、结构不合理等问题,需要规范社会中介组织的行为,制定中介组织参与、竞争和行为的规则,制定中介机构行业道德标准与服务规范,促进社会中介组织健康发展。

c.建立社会对政府的监督制约机制
有效的监督制约机制可以克服政府的主观随意性和短期行为。

3.政府间关系的基本内涵是什么?
答:(1)政府间关系也叫“府际关系”,是指各级政府之间相互影响,相互作用的状态。

包括存在行政隶属关系的各级政府之间的关系,也包括不存在行政隶属关系的各级政府之间的关系。

(2)政府间关系有纵向府际关系、横向府际关系、斜向府际关系之分。

纵向属于上下级关系,横向属于平级的水平交流的政府间关系,斜向府际关系是指多元的行政级别不同的无统辖关系的地方政府与政府部门之间的关系。

(3)狭义的政府间关系是指中央和地方之间的关系。

中央与地方关系涉及一个国家的中央政府和地方政府(地方最高政府)之间的立法、行政、司法、经济、财政等关系,它们彼此之间不可分割、相互联系而又相互制约。

因此,中央与地方关系不仅包括中央与地方的经济关系,还包括建立在一定经济基础之上的政治关系。

4.西方国家政府间关系有哪些模式,其特点如何?
答:结合国家结构和中央与地方的权限划分,各国的中央与地方关系的实践模式大致可分为联邦分权模式、单一集权模式、单一分权模式三种形式。

这三种形式也不是一成不变的,在新的历史时期会有新的发展和变化。

(1)联邦分权模式
联邦分权模式以现代的美国、德国为典型。

联邦分权模式是一种实行时间最长、已相当成熟的联邦制的典型模式。

世界上实行联邦制的国家有二十多个,包括美国、德国、加拿大、澳大利亚、俄罗斯等国。

联邦分权模式具有如下共同特点:
①中央(联邦)与地方(州)权力范围划分的法律化;
②中央与地方的纵向权力结构是一种分权协作型的结构;
③中央与地方权力运行机制具有灵活性;
④中央和地方关系的调整呈现出一个双重过程:一方面是联邦政府权力的扩张,另一方面则是州政府和地方职能的扩张。

(2)单一集权模式
在单一制国家中,就中央与地方关系而言,法国具有一定的代表性。

法国是传统的中央集权国家。

法国大革命后,掌握政权的资产阶级曾试图改革中央高度集权体制,让地方享有自主权。

它具有如下特点:。

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