企业员工不服从管理检讨书800字

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不服从管理检讨书精选范文5篇

不服从管理检讨书精选范文5篇下面是为大家带来的不服从管理检讨书5篇,欢迎大家阅读!不服从管理检讨书1尊敬的领导：您好!__日，是我们公司发工资的时间，可是这一天突然在群里发通知说这个月的工作减半发，剩下的延迟到下个月发放，因为这个消息之前公司是从来都没有说过的，而且也不符合规定啊，所以我当时纪律不太满意就去找相关负责人询问，结果他并没有直接回答我，还将我训斥了一顿，说让我去安心工作，听公司的安排就好，所以我就比较生气，心里不舒服，因此在您给我分配新工作任务的时候，我就有抵触的心理，没有服从您的安排，还说了“谁愿意做就找谁做”这种不礼貌的话。

现在，冷静下来的我知道自己做错了事情，知道自己当时没有服从领导您的管理还对您有了不礼貌的做法，真的抱歉。

这件事情本来也不是您能够决定的，而且通知也不是您发的，我却将自己不好的情绪发在您身上，还不服从管教，真的不好，我也真的意识到问题的严重性了。

其实我生气的原因也不是什么工资减半，虽然有，但只占很少的一部分，因为我也清楚最近公司的营业状况并不好，有些公司都甚至直接倒闭了，我们公司还坚持着也算是不错了，我当时去找那边询问的主要原因是为什么不提前跟我们说，我知道公司的情况说了我也肯定可以理解，毕竟只是延迟发放而不是直接真的减半，但是公司什么都不说直接发通知，我过去好好的问的时候，也不是十分的冲，而是问具体原因是什么，可是他也不回答我还批评了我，这才是我生气的主要原因。

当然，我在生气也不应该将这个待到自己具体的工作上来，毕竟领导给我安排工作是我作为员工的职责，而且领导您也是不知情的，所以真的对不起领导，我不应该不听从您的安排管教的。

我出现这样的情况，是有很大的错误的。

首先我作为公司的员工，是应该要好好遵守领导的安排的，这是我们的职责，也是公司的规定，还是自己职业素养的基本要求，所以我这次将情绪乱发，就是违反了员工规定，也是对自己职业素养的破坏，还是对领导对他人的不尊重。

企业员工不服从管理检讨书范文(二篇)

企业员工不服从管理检讨书范文您好！我是公司里的一名前台工作人员，我叫xx。

对于昨天我不服从管理这件事，我已经做出了深深的检讨和反省。

对于这件事情，无论从哪方面来讲，都是我做的不对。

因为作为一名公司里的员工，我首先要做到的就是服从公司的管理，遵守公司里的每一天规章制度。

如果我连最基础的这一点，都不能做到，那我去任何一家工作都不会有很大的发展前景，甚至有可能不会聘用我。

这也是在昨天领导对我做出的严厉批评之后，我才认识到的一个严重的问题。

而昨天，我不服从公司管理的原因也仅仅只是因为我不想要穿公司统一要求前台人员要穿制服的这一件事情。

原本我才来到公司没有多久，更应该严格的遵守公司的规章制度，不管是在公司的排班制度上，还是在工作任务的分配上，还是在着装管理上，我都要一切按照公司的要求来行事。

更何况，在服装统一这一点上，是完全合理的。

因为作为一名前台，我们的形象气质就代表着公司的形象，而我们服装的统一，就更加能够体现出我们公司的专业，更能够给顾客留下一个良好的印象。

另外，我们前台人员服饰的统一，也是对公司档次的提升起到了一个十分关键的作用。

所以，公司要求我们前台人员做到服装统一，也是有他们的用心和道理的。

其他同事都能够做到这一点，为什么我就做不到？如果只是因为我觉得这个制服穿在身上不舒服，只是觉的这个制服束缚了我，我就任性的不穿，那我作为一名员工既是不合格的，也是不自觉的。

我没有做到服装统一，就是在破坏公司的形象，就是破坏我们品牌在顾客心里留下来的好感，这对于我们公司之后的发展和壮大来说，是非常不利的。

而这就是因为我一个人不想要制服，不服从管理而造成的，这个后果也不是我所能承受的起的。

一个公司如果没有众多的条条框框来约束我们员工的行为，那这家公司又怎么能够发展的下去，又怎么能够壮大的起来？俗话都说：“无规矩不成方圆”，在这个社会上生存，我就要学会遵守各种规章制度，不仅是社会上，也有公司里的。

所以在今后的工作里，我一定会谨记这次错误给我带来的教训，一定会规规矩矩的穿好公司里统一的服装，也一定会服从公司里的管理。

2024年不服从安排的检讨书范本(三篇)

2024年不服从安排的检讨书范本尊敬的领导：您好！我是您手下的员工，写此检讨书是对我在2024年不服从安排的行为做出的自我反省和深刻检讨。

我深刻意识到自己的错误，对给您带来的困扰和不便表示由衷的歉意，并且郑重承诺今后会改正这样的不良行为。

作为一名员工，我深知自己肩负着责任和使命，作为团队的一员，应该积极配合领导的安排和要求，完成工作任务。

然而，在过去的一年中，我对一些工作安排产生了不服从的思想和行为，给团队的正常运转带来了一定的阻碍，同时也给自己的工作表现留下了阴影。

首先，我认识到我在不服从安排方面存在的问题主要有以下几个方面：一是态度消极，经常抱怨工作的紧张和压力，无法正确拥抱并应对挑战；二是执行力不足，对一些任务敷衍了事，没有全身心投入到工作中，导致工作质量不达标；三是与同事之间的沟通交流存在问题，缺乏团队合作精神和对他人的尊重，给项目进展带来困难。

对于以上问题，我深感愧疚。

追溯原因，我发现这些问题在我自身的态度和心态上有一定的关联。

我过去可能没有真正理解工作的意义和价值，无法从工作中找到充实感和成就感，并且总是将自己的感受和想法放在第一位，忽视了集体利益和团队合作的重要性。

这样的心态和态度不仅束缚了我的发展，也制约了团队的发展。

针对以上问题，我深刻认识到需要做出的改变和努力。

首先，我要调整自己的心态，从积极的角度看待工作和挑战，明确工作的目标和意义，正确认识工作的压力，并通过积极的思考和调整，找到适应的方法和策略。

其次，我要提高自己的执行力，严格按照工作安排，主动承担责任，严格按照时间节点完成任务，并注重工作质量和效率。

再次，我要改善与同事之间的沟通与合作，尊重和倾听他人的意见和建议，在团队中主动承担责任和发挥自己的作用，形成合力。

为了使这些改变真正发生，我提出以下的具体行动计划：1. 积极主动地思考自身工作中存在的问题，并制定解决方案，寻找适应的方法和策略。

2. 加强自己的学习和提升，不断更新知识和技能，提高专业素养和工作能力。

公司职员不听从管理方法反省书

公司职员不听从管理方法反省书公司职员不听从管理方法反省书在学习培训、工作中或日常生活发生了过失后，为了更好地说明自身悔过的信心，大家经常被规定写反省书，以对发生的过失开展自我反思，写反省书是为了更好地可以持续提示自身。

那麼那么问题来了，究竟应要怎么写反省书呢？下列是我梳理的公司职员不听从管理方法反省书，期待对大伙儿有一定的协助。

公司职员不听从管理方法反省书1尊敬的领导：你好！xx日，是大家企业发放工资的時间，但是这一天忽然在群内发通告说这一月的工作中递减发，剩余的延迟时间到下一个月派发，由于这一信息以前企业是几乎也没有说过的，并且都不符合要求啊，所以我那时候组织纪律性不太令人满意就要找有关责任人了解，結果他并沒有立即回应我，还将我斥责了一顿，说让我要去舒心工作中，听企业的分配就行，因此我也较为发火，心里难受，因而在您帮我分派新工作目标的情况下，我也有排斥的心理状态，沒有听从您的分配，还讲了“谁想要做就找谁做”这类没礼貌得话。

如今，平静下来的我明白自己做不对事儿，了解自身那时候沒有服从领导安排您的管理方法还对您拥有没礼貌的作法，确实很抱歉。

这一件事儿原本也不是您可以决策的，并且通告也不是您发的，我却将自身不太好的心态发至您的身上，还不听从教导，确实不太好，因为我确实意识到难题的严重后果了。

其实我发火的缘故也不是哪些薪水递减，尽管有，但只占非常少的一部分，由于因为我清晰近期企业的运营情况并不太好，有一些企业都乃至立即破产倒闭了，大家企业还坚持不懈着也算作非常好了，我那时候去找那里了解的关键缘故是为什么不提早跟大家说，我明白企业的状况讲了因为我毫无疑问能够了解，终究仅仅延迟时间派发而不是立即确实递减，可是企业任何东西都不用说立即发通告，我以往好好地的问的情况下，也不是十分的冲，只是问实际原因是什么，但是他都不回应我都指责了我，这才就是我发火的关键缘故。

自然，我还在发火都不应当将这一待到自身实际的工作中上去，终究领导干部帮我分配工作中就是我做为职工的岗位职责，并且领导干部您也是不知道的，因此真的对不起领导干部，我不会应当不遵从您的分配教导的。

工作中不服从命令检讨书

工作中不服从命令检讨书“多放香菜”投稿了16篇工作中不服从命令检讨书，以下是作者为大家整理后的工作中不服从命令检讨书，希望能够帮助到大家。

篇1：不服从安排检讨书尊敬的领导：您好！公司对我的安排我开始感到非常排斥没有服从，等我冷静后认真思考时我才发现公司的安排是有道理的是正确的的。

身为一名员工我应该服从纪律听从公司的安排，而不是擅自做主，和领导对着干，这样不但会影响到公司的正常工作，也会影响到我自己，我那是没有深入的考虑，我浅薄的见识束缚了我，让我误会了领导的用意，一个员工如果不听指挥是对领导的不尊重，是对公司的不负责，我一直认为我在努力工作殊不知我这样做这会为公司添堵，不但帮不了公司，会损害公司的利益，破坏公司的团结，公司的安排都是通过进行的考虑的，并不是随意而为，对于公司的安排我应该无条件服从，我这次不服从安排的行为已经犯了大错，我知道错了，我诚恳的向领导道歉。

我没有做好一个员工，没有尽到自己的职责，我错了，我太过骄傲了太过于自大了，触犯了公司的规定，带坏了其他员工，让他们产生了异样的情绪，我应该明白我的位置，更应该知道怎么去做，而不是一味的拒绝，我们常听到一句话，就是军人以服从命令为职，我们虽然不是军人但是我们一样是一个集体是一个团队，既然团队就要听从安排，服从命令，把公司的要求做好，我以后再也不会做这样的混事了，今后我会坚决的听从公司的安排，对于公司下达的命令，坚决执行到底，不阳奉阴违，就算心里有想法，我也应该先听从安排按要求做好，在向上级询问，不能影响到公司的计划不能对公司造成任何的影响，更要注意到自己的身份，我的身份就定了我该干什么，我们不能够去做任何不对的事情。

公司给我下达的新安排也是出于对我的考虑认为我更适合干公司安排的这份工作，我应该听从，公司的安排是由原应的并不是无理取闹，也不是无的放矢，既然公司有这样的安排我就要思考自己是不是在那些放面做的不够好，那些地方有问题，那些地方需要改进，这都要我去认真的思考，把我做的事情想一遍，考虑清楚，就算考虑不到我也应该直接向上级询问原因，应该证明自己，不能够凭借自己的个人喜好去办事，做事要考虑细节考虑原因。

不服从领导安排的检讨（精选19篇）

不服从领导安排的检讨（精选19篇）不服从领导安排的检讨篇1尊敬的领导：您好，向您递交这份检讨，严肃深刻反省我不服从领导安排的错误行为。

此时此刻，我对自己不良品行，未履行自身职责，以及对您的冒犯，向对您表示深深的抱歉与忏悔。

回顾我的错误，我是多么的慵懒与懦弱。

此次领导安排草地身体训练，其中重要的项目就是高处攀登与泥地突击任务，而我由于自身慵懒与懦弱，加上自身患有洁癖，觉得泥地很脏就懈怠训练。

事后领导发现，严肃批评了我。

此次错误的发生，充分暴露出我的主观军人意识与思想觉悟的不足，身为一名刚入伍的新兵，虽然自身刚才大学出来，接受的训练少，可是此次的基本训练是一名军人必须具备的素质。

而我却因为自身的种种懦弱，懈怠了训练，也是对领导训练安排的不服从。

此次错误发生，针对我思想觉悟方面的巨大不足，我必须认真、深刻地反省。

犯下了错误，我首先应该郑重地承认错误，做深刻检讨。

并郑重地向领导表示，我从即日起要痛下决心，苦心从军，必将使自己锻炼成一名铁血战士，为部队争取荣誉。

此致不服从领导安排的检讨篇2我因为对领导工作分配的决定有一点自己的看法，意见有所不同，和领导讨论时情绪了一点，造成了吵架的事件。

这一个月来，我认真反思，深刻反省，为自己的行为感到了深深地愧疚，在此，我向领导做出深刻检讨，并将我几天来的思想反省向领导汇报如下：通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。

经过一个月的的反省，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。

记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关，从而努力完成各项工作。

但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对单位的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助在使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。

因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。

不服从命令的检讨书【6篇】

不服从命令的检讨书【6篇】不服从命令的检讨书（精选篇1）尊敬的领导：今天，我怀着十二万分的愧疚及十二万分的懊悔给您写下这份检讨书，以向您表示我对破坏会议秩序这种恶劣行为的深痛恶绝及打死也不再再犯的决心。

早在我刚踏进这个集体的时候，您就已经三令五申，一再强调，这个集体都是一个大家庭,要团结要和谐！领导的反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导对我们的一片苦心。

但是世事难料,人非圣贤，昨天下午开会的时候，因为__在日常工作任务的讨论上不满意市场部的安排建议，打断分管领导的发言，态度比较傲慢，严重的破坏了会议的秩序。

使我非常气愤，忍不住拍桌子呵斥她。

冷静下来后，我认识到虽然事出有因，但是这些理由说出来都是不能成立的。

因为，这所有的问题都只能归结于我，还未能达到一个分管人员该具有管理水平。

未能对领导的悉心栽培做出回报，我越来越清晰地感觉到我是一个罪人！对于我拍桌子的事情，所造成的严重后果如下：1、让领导担心同事间的团结。

本来和谐的团队出现了这种争吵这种情况，试问怎么不让平时十分关心爱护每一个下属的领导担心。

而这样的担心很可能让领导整天工作分心，造成更为严重的后果。

2、在同事中间造成了不良的影响。

由于我的行为，有可能造成别的同事的效仿，影响公司纪律性，也是对别的同事的不负责。

3、影响个人综合水平的提高，使自身在本能提高的条件下,未能得到提高，辜负领导的厚爱，实乃不忠。

如今，大错既成，我深深懊悔不已。

深刻检讨，认为深藏在本人思想中的致命错误有以下几点：1、思想觉悟不高，对重要事项重视严重不足。

就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。

2、思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人尊重不足。

试想，如果我对领导有更深的尊重，我会在对方态度傲慢,言辞尖刻的时候克制自己的情绪，也不会在在会议上不顾在场领导和同事的感受拍桌子。

2024年管理工作失职检讨书范文（五篇）

2024年管理工作失职检讨书范文尊敬的领导：您好！在这里，我表达我对工作失职、疏于监管、对下属要求不严、对业务掌握的不精不透，并给相关当事人造成了一定损失的无比愧疚心情。

首先我作为一名科长，我的职责就是贯彻执行国家、省、市、区的法律、法规和政策；并组织实施落实上级相关的法规政策，做好各项程序落实监督管理及指导工作。

近期因我们具体工作人员，因业务不熟、责任心不强，而使申报业务出了重大失误。

给我们工作及当事人造成了一定的损失。

分析其原因有下面几点：1、本人在思想没有重视此项工作，平时也很少过问；2、没能及时安排必要的学习培训，而使我及我们的工作人员对业务不精甚至不透；3、平时对下属要求不严，办事程序疏于监管。

对于我在工作上的管理监督失职，我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽，没有很好的履行职责所致。

我这样的工作错误给当事人造成了一定损失，给领导以及我们地区的工作形象上抹黑，造成的不良影响。

在此，我向当事人、领导及同志表示深深地歉意。

并郑重地向你们说一句：非常抱歉，我错了！我此项工作管理监督的失职，是我工作以来这么长犯下的非常严重的错误。

错误的发生，充分地说明我在思想上、政治意识上存在严重欠缺，在监管方面上存在严重疏忽，在工作上怠慢。

总而言之，我工作管理监督失职的原因种种，然而我的工作管理监督失职已是不争事实，我并不想说出其它种种缘由来掩盖我的错误。

此次我这项工作管理监督失职，归根结底是我主观方面犯下的严重错误。

以后，首先我要与我们相关责任人尽全部努力，采取补救措施，全面逆补当事人的损失，其次要进一步认真总结这次事件前因后果，引以为戒，制定出有效的措施，全面完善我们的工作，坚决杜绝此类事件的再次发生。

此致敬礼！检讨人：xxxxx年xx月xx日2024年管理工作失职检讨书范文（二）尊敬的领导：您好！我深感惭愧和自责，因为近期我的工作表现出现了失职的情况，给公司造成了一定的损失，也给您和同事们带来了麻烦和困扰，对此我深感抱歉。

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企业员工不服从管理检讨书800字
尊敬的领导：
您好！
我是公司里的一名前台工作人员，我叫xx。