员工福利的构成(法定福利+非法定福利)
公司员工手册之薪酬福利
公司员工手册之薪酬福利一、薪酬管理（一）薪酬构成公司薪酬由基本工资、绩效工资、津贴和奖金构成。
（二）薪酬调整1.每年根据公司经营状况和员工工作表现进行薪酬调整，具体政策由公司人力资源部制定。
2.薪酬调整包括晋升和降级，对表现优秀的员工给予晋升，对工作不尽职的员工进行降级处理。
（三）试用期薪酬新员工试用期内的薪酬根据岗位及级别确定，试用期满后按照公司正式员工的薪酬标准执行。
二、福利管理（一）法定福利公司按照国家法律法规规定为员工提供五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金）的福利。
（二）企业福利1.公司为员工提供免费的工作餐和宿舍。
2.公司根据岗位需求为员工提供必要的劳动保护用品。
3.公司为员工提供年度体检、带薪年假、带薪病假等带薪假。
4.公司定期组织各类文体活动，丰富员工业余生活。
5.公司为员工提供专业培训和个人职业发展机会。
三、薪资保密制度所有员工应对薪资保密制度予以遵守，不得泄露其他员工的薪资信息，不得进行互相询问。
如有违反，将视情节轻重进行相应处理。
四、其他事项（一）本手册未尽事宜，按国家有关法律、法规和政策执行。
（二）本手册解释权归公司人力资源部。
（三）本手册自发布之日起生效。
五、附则（一）本手册为公司内部文件，不构成劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。
（二）员工在入职前需仔细阅读本手册，了解公司薪酬福利政策。
在入职时，需向新员工发放本手册，并进行讲解。
（三）公司人力资源部每年应对本手册进行定期审查和更新，确保其与公司政策和法律法规保持一致。
（四）如有任何疑问，员工可向人力资源部咨询，以获得准确信息。
以上为公司的薪酬福利政策，希望所有员工都能了解并遵守。
我们致力于为员工提供公平、合理且具有竞争力的薪酬福利，同时也期望员工能够保守秘密，共同维护公司的形象和利益。
让我们共同努力，创造一个和谐、共赢的工作环境！。
公司福利社保管理制度
第一章总则第一条为规范公司福利社保管理，保障员工合法权益，提高员工福利待遇，增强企业凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工，包括但不限于劳动合同制员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循国家相关法律法规，结合公司实际情况，旨在为员工提供全面、合理的福利保障。
第二章福利待遇第四条公司福利待遇分为法定福利和非法定福利两部分。
第五条法定福利包括：（一）社会保险：公司依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按照国家规定缴纳住房公积金。
（二）法定节假日：员工享有国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
（三）带薪年假：员工根据工作年限享受带薪年假，具体标准按照国家规定执行。
第六条非法定福利包括：（一）节日福利：公司在传统节日（如春节、中秋节）为员工发放节日礼品或礼金。
（二）生日福利：公司为员工庆祝生日，提供生日蛋糕或礼品。
（三）婚庆福利：员工结婚，公司提供一定的婚庆礼金。
（四）生育福利：员工生育，公司提供生育礼金和产假期间的生活补助。
（五）健康体检：公司定期为员工提供健康体检。
（六）培训提升：公司为员工提供各类培训机会，提升员工专业技能和综合素质。
第三章社会保险管理第七条公司依法为员工缴纳社会保险，确保员工享有社会保险待遇。
第八条公司按照国家规定，按时足额缴纳社会保险费，确保员工权益。
第九条公司协助员工办理社会保险关系转移手续，确保员工社会保险待遇不受影响。
第十条公司对员工社会保险缴纳情况进行监督，确保社会保险基金安全。
第四章福利管理第十一条公司设立福利管理部门，负责公司福利社保制度的实施和管理工作。
第十二条福利管理部门负责制定福利计划，组织实施福利活动，确保福利待遇的落实。
第十三条公司定期对福利社保制度进行评估，根据公司经营状况和员工需求，对福利社保制度进行调整和完善。
第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
《劳动和社会保障概论》(北京)第十七章考点手册
《劳动和社会保障概论》（北京）第十七章员工福利考点090 员工福利的定义与分类（★★选择、名词）1.【员工福利】是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人及其家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。
2.员工福利的分类：（1）法定福利：社会保险、法定假期（休假）、住房公积金；（2）非法定福利：企业安全和健康福利等等。
考点091 员工福利的形成与发展（★★选择）1. 初建阶段：（1）员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始；（2）企业年金问世：1875年，美国联邦快递公司设立退休金计划；（3）社会保险制度建立。
2. 快速发展阶段：（1）二战后：在内容、形式、水平上都有了长足的进步；（2）企业年金为主的团体保险成为法定福利外最普遍的员工福利；（3）住房补贴成为员工福利的重要项目；（4）利润分享计划和员工持股计划产生并迅速发展。
3. 改革创新阶段（趋势）：（1）员工福利计划匹配以人为本的管理理念；（2）员工福利管理日臻完善；（3）体现服务紧随企业战略和员工需求的动态化管理；（4）员工福利注重沟通，体现个性化特征；（5）社会化趋势。
考点092 员工福利的设计、规划与管理．．．．．．．．．．．．．（★★★选择、简答、论述）1.员工福利的设计：（1）企业为什么要向员工提供福利；（2）企业要向员工提供多少福利；（3）企业向员工提供什么样的福利；（4）企业提供福利的横向结构是什么；（5）提供福利计划的条件是什么；（6）福利计划由谁来实施。
2.员工福利规划的指导思想：（1）与企业的成长规律相适应；（2）与员工的发展变化相适应；（3）与先进的管理理念相适应；（4）与政府的优惠政策相适应。
3.员工福利规划的原则：①统筹规划原则；②目标性原则；③系统性原则；④协调性原则；⑤科学预测原则；⑥合理性原则。
4.员工福利的管理原则：①公平性；②激励性；③经济性；④透明性；⑤先进性。
2023年员工福利管理制度
2023年员工福利管理制度2023年员工福利管理制度1公司高度重视员工的福利管理，力求在提供良好的可持续平台基础上形成劳资双方对奋斗目标的一致认同，真正体现公司“以人为本”的经营理念，实现企业与员工的共同发展，特制定本福利制度。
具体福利包括以下几项：一、保险1、公司员工于试用期结束转为正式员工后公司办理商业意外险2、工作满一年的`员工，公司为员工办理的劳动保险主要包括五种一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。
保险缴费基数和缴费比例按照国家及地方有关规定执行。
二、节假日福利节假日福利公司将以购物卡、礼品或现金形式发放。
(1)春节(2)元宵节(3)五一劳动节(4)母亲节(5)六一儿童节(6)情人节(7)中秋节(8)国庆节三、午餐补贴：免费工作午餐，因公出差的员工，公司给予餐补每人每天50元。
如出差已公费用餐，则不享受餐补。
四、通讯补贴：因工作性质需要，员工每人每月补助话费（流量费）30元，随工资一同发放。
五：工龄补贴：员工入职每满半年底薪上升10%，工作满一年以上发放岗位补贴六、生日礼金：为了进一步完善员工的福利待遇，营造快乐和谐的氛围，公司将在每位员工生日当天发放100元生日礼金及生日贺卡。
七、休假：员工均可享受国家规定的各项节假日。
婚丧嫁娶等休假按国家法定执行。
八、旅游：公司不定期组织员工的短途旅游，丰富员工的业余生活，加强员工间的沟通交流，增强企业的凝聚力九、培训：公司将根据业务发展需要，制定公司培训规划。
根据具体业务情况进行专项的内训或外训，以提高员工的业务水平和管理水平。
2023年员工福利管理制度2一、宗旨1、为保障员工利益，吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本制度。
2、本制度所指的福利，是指除工资之外公司提供给员工的补充性报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。
二、福利对象具体是这三类人，但是不同员工群体在享受福利项目上有差异。
员工福利管理制度
公司员工福利管理办法第一章总则第一条为进一步规范工资内外收入，建立和完善公司员工福利体系，制定本办法。
第二条本办法适用于与公司总部签订正式劳动合同的公司总部在岗员工。
第二章福利结构第三条公司总部员工福利结构包括法定福利、工会福利、休假福利、岗位福利四部分。
第四条法定福利根据国家或公司所在当地法律法规为员工承担的福利项目。
具体包括:基本社会保险(养老、医疗、失业、工伤、生育等五险)、住房公积金等。
法定福利严格按照国家和公司所在地法律法规执行和调整。
第五条工会福利加入公司总部工会组织并按时缴纳工会会费履行工会会员职责义务的员工，可享受工会发放的相应福利。
第六条休假福利员工享受带薪年休假及其他各种休假福利，具体内容详见《公司考勤管理办法》。
第七条岗位福利按照国家有关政策为员工提供的与本岗位有关的工作生活福利。
具体包括:补充医疗保险、意外保险、企业年金、提租补贴、独生子女奖励津贴、托儿补贴、午餐补贴、住宿补贴、供暖费补贴、防暑降温费、劳动保护费、综合体检等。
第三章岗位福利第八条补充医疗保险公司总部为在职员工办理“团体补充医疗保险”，对年度内起付线以上、社保报销额度以外的及起付线以下的医疗费报销，报销比例依据有关补充医疗保险报销条款执行。
第九条意外保险公司总部为在职员工办理“意外伤害医疗保险”和“公共交通团体意外保险”。
有关内容详见保险条款。
第十条企业年金符合一定条件的在职员工可享受企业年金。
有关内容详见企业年金方案第十一条提租补贴第十二条独生子女奖励津贴根据国家计划生育政策，员工取得独生子女证后，其子女在0一18岁期间，员工可按月领取独生子女奖励津贴，标准为X元/月。
员工到达法定年龄正式办理退休时，可一次性领取独生子女奖励津贴XXX 元。
第十三条托儿补贴员工子女在0一7岁期间，员工可按月领取托儿补贴，标准为XXX元/月。
第十四条午餐补贴员工在岗工作期间可享受每人每月XXX元的午餐补贴。
公司统一每月月底将次月午餐补贴输入员工餐卡，此标准可根据公司实际情况进行调整。
第十章员工福利-2022年学习资料
■2、-员工福利的形成和发展-1早期发展阶段：19世纪后半期一20世纪-30年代。-产业工人和资本家的矛盾 益加深，工人罢工-经常发生，一些思想开明的企业家为了维持正常生产秩序，-为工人提供餐厅、澡堂、医疗保健服务 去员工家里慰问等-福利活动。-2成熟发展阶段：20世纪30年代一0年代。-由于二次世界大战，美国对工资实行 冻结政策，企业为-了争夺稀缺的劳动力，纷纷向员工提供优厚的福利待遇，这-一时期员工福利支出占劳动成本的比重 3上升到30%，-利事业发展最快。-3综合发展阶段：20世纪70年代至今。-成熟发展阶段，体现了员工、企业 政策多方的利益。
社会保险包括：-基本养老保险。我国采用社会统筹和个人账-户相结合的部分积累制。-医疗保险。我国实行社会统筹 个人账户相-结合办法-失业保险。弥补非自愿失业的员工在失业期-间所损失的部分收入，目的是为其尽快重新就-业 造条件。-工伤保险。实行无过失补偿原则。职工个人-不缴纳工伤保险费-生育保险。包括经济补偿、医疗服务、生育 休假福利。职工个人不缴纳生育保险费。
·3住房公积金制度-2002年，国务院颁布《住房公积金条例》-是我国住房公积金制度设立和管理的基本-法律依 。-规定企业和员工住房公积金的缴存比率-均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，-有条件的城市可以适当提高 存比率。企-业和个人所缴，均计入个人公积金账户-归个人所有。
2自愿性福利（非法定福利）-:P363-又称企业福利，是指由企业自主建立的、-为满足职工的生活和工作需要， 员工及-其家属提供的一系列的福利项目。-包括：-1安全和健康福利。包括劳动保护、-企业年金、人寿保险、健康 险等。
◆-2法定休假：-公休假日。劳动者工作满一个工作周之后的休息时间。按《劳-动法》规定，用人单位应当保证劳动 每周至少休息一天。-法定休假日。按《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作-的，应在员工同意的基础上支付工 的300%作为报酬。P362-带薪休假。2008年1月1日实施的《职工带薪年休假条例》规定，-国家实行带薪 休假制度。劳动者工作一年以上，可享受带薪休-假。职工累计工作己满1年不满10年的，年休假5天；己满10年不 满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。-职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：-依法享 寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；-二-请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；-三-工作满1年不 10年的职工，请病假累计2个月以上的；-四累-计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的：-五 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
企业员工的福利项目有哪些
企业员工的福利项目有哪些根据国家的规定，每一年员工的福利有很多种，那么企业员工的福利项目有哪些？具体资讯由企业管理网向大家提供，欢迎浏览。
伴随着经济的发展与职业所得的提升，薪资不再是员工唯一追求的目的，员工对福利的改善不但越来越受注重，员工福利的内涵也将日益个別化与多元化。
在此种转变下，企业对其福利、薪资制度，必须作出相应的调整，因此弹性福利制度概念的应运而生，将会提供企业另一思考发展方向。
目前企业中的员工福利性项目一般包括有：1.红利。
2.奖金：指年终奖金、竞赛奖金、研究发明奖金、特殊功绩奖金、久任奖金、节约燃料物料奖金及其他非经常性奖金。
3、法定或商业性保险。
4.春节、端午节、中秋节给与之节金。
5.医疗补助费、劳工及其子女教育补助费。
6.员工直接受自顾客之服务费(各类小费等)。
7.婚丧喜庆由雇主致送之贺礼、慰问金或奠仪等。
8.职业灾害补偿费。
9.劳工保险及雇主以劳工为被保险人加入商业保险支付之保险费。
10.差旅费、差旅津贴、交际费、夜点费及误餐费。
11.工作服、作业用品及其代金。
12.其他经企业主管指定或批准的福利项目。
以上员工福利可分为法定福利支出(例如：法定保险、职业灾害补助、独生子女费等)及非法定企业设计之福利支出(例如：团体意外险、员工旅游、男性陪产假、年度健康检查等)。
基本上员工福利对员工士气所扮演的是较消极的角色，主要目的是员工的确保与稳定。
二在实践中很多的企业对于员工福利制度的规划与执行通常会有下列的问题出现：1.员工需求不易掌握：任何福利制度规划的成效评量标准应该是执行后的效果，而效果的显现就是员工对于福利事项的感受性。
如果一项立意很好的福利项目，但是并不符合员工的需求，曲高和寡的结果只会浪费资源，甚至造成员工反感。
但是在自主性强的公众社会价值下，个別员工的需求是十分难掌握的。
在实务的工作中，就员工旅游而言，要找一个员工都没去过或是大多数员工愿意去的旅游地点，或是三节时的礼券到底应该买哪一家等问题，都曾经是很多人力资源工作者相同的痛苦。
员工福利、补贴、津贴暂行办法
员工福利、补贴、津贴暂行办法第一条目的与适用范围（一）根据国家、政府有关劳动人事政策和集团规章制度，并结合公司生产、经营、管理特点，特制定本暂行办法；（二）本办法适用于****公司所有在册在编员工。
第二条福利待遇种类（一）公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的法定福利，以及根据企业自身条件设置的员工补贴、工作津贴等非法定福利；（二）按照国家政策和规定，公司提供的法定福利为社会养老保险、社会医疗保险、社会失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等；（三）根据企业自身条件，公司设置的非法定福利包括：员工补贴和工作津贴主要包括工作餐、交通补贴、通讯补贴、劳防用品、高温津贴、保健津贴、过节费、健康体检、团体保险、员工旅游等。
第三条福利待遇标准（一）社会养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等法定福利根据国家政策、规定执行；其中，公司为员工报销50元/月的幼儿托费；为劳保家属报销现金支付的医保范围内的医药费用，报销比例为50%；独生子女费为每月30元。
（二）企业非法定福利因福利类别、员工岗位和工作性质的不同实行差异化的标准设置。
1.餐贴、通讯、交通补贴根据工作性质及实际需求，本市员工午餐、通讯、交通补贴具体标准如下：员工补贴标准单位：元备注：上表中划“—”表示不享受该项补贴。
2.出差员工根据最经济的路线所发生的实际交通费用（含市内交通费）进行补贴或报销，具体补贴或报销标准综合考虑异地路程、交通工具等因素，由出差人员或项目负责人形成专项签报，报总经理审批后执行。
3.考虑到项目人员工作的特殊性，驻项目所在地员工餐贴、住勤补贴、私车公用、值班津贴等标准如下：（1）项目所在地若安排员工工作午餐，需事先提出用餐办法，标准不超过25元/人；工作午餐与市内餐贴不能同时享受。
（2）住勤补贴：驻项目所在地员工，每人每天享受住勤补贴80元（按实际住勤日发放）。
住勤补贴由项目负责人专题报告，经总经理审批同意后方能执行。
（3）私车公用：项目负责人可享受私车公用补贴；其他人员因工作需要确需动用私车亦可享受该项补贴。
劳动中的福利待遇理解法定福利与额外福利的区别
劳动中的福利待遇理解法定福利与额外福利的区别在职场中，福利待遇是员工十分关心的一个议题。
福利待遇的类型多样，其中包括法定福利和额外福利。
法定福利是根据国家相关法律法规规定的，而额外福利则是企业为了提高员工福利待遇而额外发放的福利。
本文将从法定福利与额外福利的定义、内容以及区别等方面对劳动中的福利待遇进行探讨。
一、法定福利的定义和内容法定福利，顾名思义，是适用于全国整体劳动力市场的所有员工的福利待遇，其具备普适性和强制性。
法定福利一般由国家立法机构制定，并通过劳动法、社会保险法等法规明确规定。
法定福利的内容主要包括以下几个方面：1. 工资待遇：法定福利要求雇主按照国家相关规定支付员工的最低工资、加班工资、年终奖金等。
2. 社会保险和福利：法定福利要求雇主为员工提供养老保险、医疗保险、失业保险以及工伤保险等社会保障，确保员工在遇到意外或者生病等情况时能得到及时的保障和补偿。
3. 年假和休假制度：法定福利要求雇主规定员工的年假、带薪病假、婚假、产假、陪产假等假期制度，确保员工的休息和休假权益。
4. 工作时间和工作条件：法定福利要求雇主遵守国家的工时制度，确保员工的工作时间不超过法定标准，并提供良好的工作环境和工作条件。
二、额外福利的定义和内容额外福利，顾名思义，是除了法定福利之外由企业主动提供给员工的福利待遇，其具备选择性和弹性。
额外福利的内容因不同企业而异，一般包括以下几个方面：1. 健康保障：很多企业会提供额外的健康保障福利，如提供免费或者补贴的医疗保险、体检、健身会员等。
2. 薪酬福利：企业为了吸引和留住人才，可能会提供额外的薪资福利，如年终奖、福利金、股票期权等。
3. 职业发展：企业会为员工提供培训、晋升和发展机会，如内部培训、跨部门轮岗以及教育补贴等。
4. 工作环境和福利：企业可能提供舒适的工作环境，如开放式办公室、高档办公设备以及休闲娱乐设施等。
5. 其他福利：一些企业还提供其他各种形式的福利，如子女教育补贴、员工旅游、带薪年假补偿等。
2024年企业员工福利待遇规定制度(二篇)
2024年企业员工福利待遇规定制度公司提供给员工的福利待遇一般包括哪些?下面可以通过这个员工福利管理制度可以更清楚的了解。
一、目的为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。
三、名词术语解释1.法定福利-是指公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。
2.统一福利-是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。
3.专项福利-是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利。
四、制度执行者1.行政人事部--负责本制度的具体执行和统一福利的发放。
2.财务部--负责对公司福利进行综合预算。
3.总经理--负责福利费用的审批与核定。
五、法定福利1.社会保险①.社会保险的定义:社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。
②.社会保险的组成:社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。
③.公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。
六、统一福利:1.午餐补助①.公司员工每天可享有____元午餐补助。
②.午餐补助按实际出勤与当月薪资一起发放。
生日福利:生日福利以员工法定身份证为准逢员工生日时，公司将员工举办生日庆祝活动，标准为____/人，以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动，原则上不予现金形式发放。
年节礼品:元旦、春节、十五、端午节等假日，员工享有节日礼品。
健康保障①.健康体检:公司工作满一年的员工可享受公司每年提供的常规体检。
②.健康医药箱:公司为员工提供基本常用药品，满足突发疾病需求。
5.员工业余生活①.部门活动:公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。
②.公司组织各种郊游踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康。