劳动用工人员登记台账
劳动用工备案管理台账明细表
单位名称（盖章） 行政区划分
单位性质或经济类型
产品类型 地址
法定代表人或负责人 人力资源部门负责人
工商登记情况 批准成立情况
隶属关系
□国家机关 □限事公业司单□位外 商□及第港一澳产台业投 □第二产业
姓名 姓名 发证机关
批准单位
职工总数
劳动合同管理
签订合同 人数
1-2年人数
社会保险 编号
主要 业务范围
人数
农民工签订 合同人数
建立劳动合同台帐
签订集体合同 签订工资集体协商合
同
是否建立 台帐
是 否 是 否
是
否 是否报劳动保障 行政部门审批
否
是 否 合同期限
合同期限
制定规章 是 制度 否 自
自
建立统计 是 制度 否
建立预警 是 预报制度 否
年 月 日至 年 月 日
组织机 构代码
□第三产
行
业
业类型
职务
职务
执照号码 批准文号 和主批管件部名门 或总机构 其中
农民工人 数
3-4年人数
5年以上 人数
少数民族 人数
无固定期 限人数
联系方式 联系方式 发证日期
终止合同 人数
使用劳务派 遣员工人数 解除合同
人数
有效期限 批准日期
变更合同 人数
使用外籍 员工人数 续签合同
年 月 日至 年 月 日
法定代表（负责人）签名
说明：1.单位名称和地址 一的栏□，内填打写“工√商”登；记4.或法有定 代工表商人登或记负一责栏人，一领栏取，工具商 执写照；的8.隶单位属填关写系；一6栏.批，准填 写企业的所属关系；9。主
工会劳动保护工作台账(完整)
目录一、组织建设二、制度建设三、安全教育与竞赛四、群众监督五、依法维护六、文明施工及现场生活保障工会劳动保护工作台账（一）组织建设公司劳动保护监督检查委员会组织网络委员会主任：顾寿忠委员会副主任：邵永寿委员会委员：工程项目部工会组织网络项目部工会组长：邵家平项目部工会副组长：陈如兴李小根工会小组在组成人员：沈洋、刘波、陈猛、朱张夫、柴鑫炜、余鸽、沈以勒、项目部职工自我救护队队长：邵家平副队长：陈如兴队员：沈洋、刘波、陈猛、朱张夫、柴鑫炜、余鸽、沈以勒、二0一四年江苏荣宇建设集团有限公司工会劳动保护监督计划一、指导思想：以贯彻《建筑法》和安全生产的法律、法规及《建筑施工安全检查标准》（59-2011）为主线，坚持“安全第一，预防为主”的方针，坚持管生产必须管安全的原则，夯实“企业负责”的基础，形成安全生产自我约束机制；深入开展施工现场安全达标活动，积极开展文明施工、创建文明工地活动，为企业经济发展创造良好的安全环境。
二、工作目标：1、杜绝死亡事故，控制千人重伤率为施工总人数的0 ‰，一般事故平均月频率为施工总人数的千分之二。
2、安全防护达标率100%，其中优良率95 %以上。
3、实现无重大设备事故、无重大火灾事故、无重大交通事故、无多人急性中毒事故。
4、创市级文明工地16 个，省级文明工地2 个。
三、具体措施：1、认真落实劳动保护监督三级组织网络及岗位责任制，积极配合行政落实安全生产责任制，充分发挥工会监督专用，根据省建设工会要求，建立健全工会劳动保护工作六本台帐。
2、继续开展施工现场创建文明工地管理竞赛活动，每月检查一次，每季度进行一次总结评比表彰，年度总结。
加强对现场安全生产的指导和督促，加强对安全防护用品质量的监督，禁止购买劣质产品和掺假产品。
督促工会劳动保护工作台帐的记录。
3、积极参与和配合安全部门根据季节特点、生产特点而开展的各类安全生产竞赛活动，不断提高员工的安全生产意识。
4、坚持开展安全生产执法检查活动，制作各种违章指挥和违章操作、忽视安全生产的现象，消除事故隐患，保障职工安全健康，避免和减少伤亡事故。
劳动合同台帐
劳动合同台帐劳动合同台账1. 引言劳动合同台账是企业进行人力资源管理和法律风险控制的重要工具之一。
本文将介绍劳动合同台账的定义、内容要点以及管理和应用方面的注意事项。
2. 劳动合同台账的定义劳动合同台账是指用于记录企业职工劳动合同信息的文档或电子表格。
它是企业内部管理、人力资源决策和法律风险防范的基础。
3. 劳动合同台账的内容要点（1）员工个人信息：记录员工的姓名、性别、身份证号码、联系方式等个人基本信息，以确保合同与员工身份一致。
（2）合同签订信息：包括合同起止日期、劳动合同类型、试用期限、工作岗位等基本合同要素，确保合同的合法性和规范性。
（3）合同变更记录：记录合同续签、解除、变更等相关信息，及时跟踪劳动合同变动情况。
（4）合同解除信息：记录解除劳动合同的原因、解除形式、解除日期等信息，作为管理人员处理员工离职事宜的参考资料。
（5）合同纠纷处理记录：如有合同纠纷，记录相关纠纷处理的具体情况，包括调解、仲裁和诉讼等过程。
（6）合同存档信息：包括合同存档位置、存档责任人、存档时间等信息，确保合同文本的安全可控。
4. 劳动合同台账的管理和应用（1）建立合理的劳动合同台账格式：根据企业实际情况，建立规范的劳动合同台账格式，包括表格列项、数据录入方式等。
（2）及时录入和更新合同信息：员工签订、变更、解除合同时，应及时录入并更新台账信息，确保台账信息的准确性和及时性。
（3）定期审核和校对台账信息：每年或每季度定期审核台账，校对台账信息与员工档案、工资单等文件的一致性。
（4）合理利用台账信息：通过台账信息，可进行员工劳动合同到期提醒、员工转岗晋升的依据、合同纠纷的调查和处理等。
（5）合同文本与台账数据的匹配对照：为了防范和管理法律风险，每份劳动合同都应与台账数据一致，避免存在未备案合同或台账记录与实际情况不符的情况。
（6）加强合同台账的保密和权限管理：合同台账具有敏感信息，应加强保密，仅授权人员可访问和修改。
员工劳动合同管理台账模板
员工劳动合同管理台账模板
合同编号：__________
甲方（雇主）：__________
乙方（员工）：__________
甲方联系方式：__________
乙方联系方式：__________
签订日期：__________
合同期限：__________
合同工作地点：__________
合同内容：
一、合同目的和范围
本合同是甲方和乙方为了明确双方权益和义务，建立劳动关系，共同遵守的协议，约定乙方从事的工作内容、工作时间、工资待遇等事项。
二、工作内容
乙方应按照甲方的安排和要求，完成所负责的工作，严格遵守公司规章制度，不得违规操作，保护公司利益。
三、工作时间
乙方的工作时间为______，工作日为每周____，每天工作____小时，具体工作安排以公司安排为准。
四、工资待遇
乙方的工资待遇为______元/月，发放时间为每月底，具体发放方式为________。
五、福利待遇
乙方享有公司提供的福利待遇，包括但不限于__________。
六、保密义务
乙方应严格遵守公司的保密规定，不得擅自泄露机密信息，一经发现，公司有权解除合同并追究法律责任。
七、附则
1. 本合同自签署之日起生效，至合同期满。
双方协商一致可以提前解除合同。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________ 乙方（签字）：__________
日期：__________
本合同经双方确认并签字盖章后生效，为约定事项的证明文件，具有法律效力。
备注：本台账仅供内部备份参考，如有疑问请与人力资源部联系。
职工劳动合同台账模板
一、封面1. 职工劳动合同台账2. 编号：____________________3. 制表日期：____________________二、员工登记表1. 员工姓名：____________________2. 性别：____________________3. 出生日期：____________________4. 民族：____________________5. 身份证号码：____________________6. 户籍所在地：____________________7. 现住址：____________________8. 学历：____________________9. 所在部门：____________________10. 岗位：____________________11. 合同签订时间：____________________12. 合同期限：____________________13. 档案存放机构：____________________14. 其他需要了解的情况：____________________三、劳动合同台账1. 合同编号：____________________2. 员工姓名：____________________3. 合同签订时间：____________________4. 合同期限：____________________5. 合同类型：____________________6. 合同内容摘要：____________________7. 合同变更情况：____________________8. 合同续订情况：____________________9. 合同解除或终止原因：____________________10. 合同解除或终止时间：____________________11. 经济补偿情况：____________________四、员工统计表1. 员工序号：____________________2. 员工姓名：____________________3. 部门：____________________4. 岗位：____________________5. 合同签订时间：____________________6. 合同期限：____________________7. 合同类型：____________________8. 在职状态：____________________9. 其他统计指标：____________________五、岗位（专项）协议台账1. 协议编号：____________________2. 员工姓名：____________________3. 协议签订时间：____________________4. 协议内容摘要：____________________5. 协议变更情况：____________________6. 协议续订情况：____________________7. 协议解除或终止原因：____________________8. 协议解除或终止时间：____________________9. 经济补偿情况：____________________六、医疗期台账1. 员工姓名：____________________2. 病休时间：____________________3. 医疗期起始时间：____________________4. 医疗期结束时间：____________________5. 医疗期待遇：____________________6. 其他相关情况：____________________七、员工培训台账1. 员工姓名：____________________2. 培训类别：____________________3. 培训时间：____________________4. 培训费用：____________________5. 培训效果：____________________6. 其他相关情况：____________________八、终止或解除劳动合同员工去向台账1. 员工姓名：____________________2. 终止或解除劳动合同时间：____________________3. 原因：____________________4. 去向：____________________5. 其他相关情况：____________________九、其他必要的台账根据实际情况，可增加其他必要的台账，如：加班记录台账、工资发放台账等。
工会劳动保护工作台帐完整版
工会劳动保护工作台帐建设工会工作委员会工会劳动保护工作台帐（一）组织建设（组织建设）卷内目录序号内容1 公司劳动保护监督委员会名单2 分公司劳动保护监督小组名单3 集团公司劳动保护监督委员会组织网络4 分公司劳动保护监督小组（劳动保护检查员）网络图5 集团公司工会劳动保护监督计划6 分公司劳动保护监督计划7 月度劳动保护检查情况记录表（项目部）8 劳动保护实施情况半年度总结（二级工会）91011121314振华建设集团有限公司劳动保护监督检查委员会组织网络委员会主任委员会副主任委员会委员委员委员委员委员委员分公司劳动保护监督小组网络工程项目部工会组织网络项目部工会组长：项目部工会副部长：工会小组组成人员：项目部职工自我救护队队长：副队长：队员：二OXX年工会劳动保护监督计划一、指导思想：以贯彻《建筑法》和安全生产的法律、法规及《建筑施工安全检查标准》(JGJ59-99) 为主线，坚持“安全第一,预防为主”的方针,坚持管生产必须管安全的原则，夯实“企业负责”的基础，形成安全生产自我约束机制；深入开展施工现场安全达标活动，积极开展文明施工、创建文明工地活动，为企业经济发展创造良好的安全环境。
二、工作目标：l、杜绝死亡事故，控制千人重伤率为施工总人数的0.03%, 一般事故平均月频率为施工总人数的千分之一。
2、安全防护达标率100%，其中优良率90%以上。
3、实现无重大设备事故、无重大火灾事故、无重大交通事故、无多人急性中毒事故。
4、创市级文明工地8个，省级文明工地4个。
5、6、三、具体措施：l、认真落实劳动保护监督三级组织网络及岗位责任制，积极配合行政落实安全生产责任制，充分发挥工会监督作用，根据省建设工会要求，建立健全工会劳动保护工作六本台账。
2、继续开展施工现场创建文明工地管理竞赛活动，每月检查一次，每季度进行一次总结评比表彰，年度总结。
加强对现场安全生产的指导和督促，加强对安全防护用品质量的监督，禁止购买劣质产品和掺假产品。
劳动用工人员登记台账
劳动用工人员登记台账凯里市金城建筑工程有限责任公司
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劳动用工人员登记台账
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填写说明：1、用工形式为全日制、非全日制及劳务派遣三种；2、用工起始时间以实际用工时间为准；3、劳动合同期限按最新签订的合同填写。
劳动用工人员登记台账
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填写说明：1、用工形式为全日制、非全日制及劳务派遣三种；2、用工起始时间以实际用工时间为准；3、劳动合同期限按最新签订的合同填写。
劳动用工人员登记台账
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填写说明：1、用工形式为全日制、非全日制及劳务派遣三种；2、用工起始时间以实际用工时间为准；3、劳动合同期限按最新签订的合同填写。
劳动用工人员登记台账
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填写说明：1、用工形式为全日制、非全日制及劳务派遣三种；2、用工起始时间以实际用工时间为准；3、劳动合同期限按最新签订的合同填写。
劳动用工人员登记台账
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填写说明：1、用工形式为全日制、非全日制及劳务派遣三种；2、用工起始时间以实际用工时间为准；3、劳动合同期限按最新签订的合同填写。
劳动用工人员登记台账
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填写说明：1、用工形式为全日制、非全日制及劳务派遣三种；2、用工起始时间以实际用工时间为准；3、劳动合同期限按最新签订的合同填写。
劳动用工人员登记台账
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填写说明：1、用工形式为全日制、非全日制及劳务派遣三种；2、用工起始时间以实际用工时间为准；3、劳动合同期限按最新签订的合同填写。
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劳资台帐
劳动统计台帐建立统计台帐的重要性根据《中华人民共和国统计法》第二十一条关于“国家机关、企业事业单位和其他组织等统计调查对象，应当按照国家有关规定设置原始记录、统计台账，建立健全统计资料的审核、签署、交接、归档等管理制度。
”和《四川省统计管理条例》第三章“统计调查”中第十六条“国家机关、社会团体、企业、事业单位和其他组织应当建立原始记录、统计台账，建立、健全统计资料的审核、签署、交接、归档等管理制度。
”的规定，每个基层统计单位都应建立劳动工资统计台帐，做好统计的基础建设工作。
在进行统计执法检查时，经常发现有些单位的统计台帐根本没填任何数字，有的只是敷衍了事的填上几个数，而没认真记录统计台帐，由此可以看出统计台帐在有些单位没有得到应有的重视。
造成这种现象的原因就是不了解统计台帐的作用，只是为了应付工资统计执法检查，随意填写的台帐。
实际上统计台帐是为基层单位的基础工作而设立的，在进行工资统计执法时，检查台帐是为了促进各单位搞好统计工作的基础建设，从而搞准数字，保证统计数据质量。
那么统计台帐对于基层单位有什么作用呢？一、有利于统计工作的基础建设在每年的统计工作会上，都要求加强统计的基础建设，这是确保源头统计数据质量的一项重要基础工作。
规范并且填好统计台帐是统计基础建设的重要内容，是抓好统计基础工作的保证。
二、有利于统计工作规范化统计台帐对于指标的设置是统一的，不管哪个部门需要和使用数据，都能做到统一口径、数出一门。
如工资总额、从业人数等指标，各单位无论给统计部门报表、还是给社保部门提供各项保险的缴纳基数、或者给上级主管部门提供相关统计资料时，都可以从劳动统计台帐中直接查找到。
三、有利于统计数字的连续性在日常工作中，人员调动是很正常的，但有时因为各种各样的原因，前任统计员已走，而后任还没到，造成交接双方见不到面。
如果没有统计台帐，接收人很难知道前任统计员所做的报表数据是如何取得资料的。
正常情况下，在工作调动时应将统计台帐的交接列为必要的工作程序。