《领导班子工作满意度调查表》
对领导班子调查问卷
公正、公平、公开原则
医院建设和发展
医院发展规划
医院基础建设
医院学科建设
人才梯队建设
职工福利待遇
注：请您在选项空格内划“√”，如有“不满意”项，请将意见内容填写在“意见或建议”栏内。
三门峡市中心医院
医院员工对领导班子满意度调查表意
很不
满意
意见或建议
医院领导班子
团结协作精神
开拓创新精神
务实高效作风
科学严谨态度
医院行政管理
医疗管理
护理管理
后勤管理
科学科研管理
医院党务管理
思想作风管理
党风廉政建设
行业作风管理
以病人为中心服务理念教育
医院管理水平
决策科学性
(校园)领导班子工作满意度测评表
表1：
（校园）领导班子工作满意度测评表
注：每一栏目各选项中只能选择一项，请在相应选项内划“√”。
表2：
（校园）领导干部民主评议表
2
2、“总体评价”栏目中：[A]为优秀，[B]为称职，[C]为基本称职，[D]为不称职；
3、每一栏目各选项中只能选择一项，请在相应选项内划“√”或“■”。
表4：
民主测评其他方面征求意见表
表5：
南明区教育系统校（园）领导干部民主测评参考要点
5
表6：
南明区教育系统校（园）领导干部民意调查表6
注：1、评价内容栏目中：[A]为满意，[B]为较满意，[C]为不满意，[D]为不了解；
2、每一栏目各选项中只能选择一项，请在相应选项内划“√”或“■”。
7
表7：
民主调查其他方面征求意见表
8。
公司管理层满意度调查表
公司管理层满意度调查表姓名：部门：职位：入职日期：一、工作环境：1. 我对公司的整体工作环境感到满意。
- 非常不满意- 不满意- 一般- 满意- 非常满意2. 我认为公司为员工提供了良好的工作设施和设备。
- 非常不满意- 不满意- 一般- 满意- 非常满意二、领导和管理：3. 我对我的直属领导的领导风格感到满意。
- 非常不满意- 不满意- 一般- 满意- 非常满意4. 我觉得领导层对员工的关心和支持。
- 非常不满意- 不满意- 一般- 满意- 非常满意三、职业发展：5. 我对公司提供的培训和发展机会感到满意。
- 非常不满意- 不满意- 一般- 满意- 非常满意6. 我觉得公司为我提供了良好的职业发展机会。
- 非常不满意- 一般- 满意- 非常满意四、同事和团队：7. 我与同事之间的合作感到良好。
- 非常不满意- 不满意- 一般- 满意- 非常满意8. 我觉得团队成员之间有良好的沟通和协作。
- 非常不满意- 不满意- 一般- 满意- 非常满意五、薪酬和福利：9. 我对我的薪酬水平感到满意。
- 非常不满意- 不满意- 一般- 非常满意10. 我认为公司提供的福利符合我的期望。
- 非常不满意- 不满意- 一般- 满意- 非常满意六、领导力与管理- 在公司担任管理职务的领导对你的工作是否给予了足够的支持？ - 你对公司的管理层是否有信心？- 你是否认为公司在领导力培养方面有待改进？七、工作环境- 你对公司的工作环境满意吗？- 是否感觉到工作压力大？如果是，主要原因是什么？- 你是否认为公司提供了足够的培训和发展机会？八、沟通与协作- 你对公司内部沟通流程满意吗？- 是否感觉到团队之间的协作良好？- 你对公司的信息分享机制是否满意？九、福利与激励- 你对公司提供的福利制度满意吗？- 你认为公司的薪酬体系是否公正？- 你对公司的激励机制有何建议？十、发展与晋升- 你对个人在公司的职业发展感到满意吗？- 你认为公司是否为员工提供了足够的晋升机会？ - 你是否参与过公司提供的培训和发展项目？十一、工作满意度- 你对目前的工作感到满意吗？- 你是否愿意长期在公司工作？十二、总体评价：- 总体而言，我对在这家公司工作感到满意。
领导班子满意度调查表
类别
调查要点
评价意见
满意
比较满意
一般
不满意
履行
职责
执行政策法规，落实上级有关决定
医院经营管理，开拓创新情况
院科两级工作管理
工作
成效
经济效益
社会效益
竞争力和可持续发展
职工和人才队伍建设
作风
形象
工作作风，团结协作
医院形象
反腐倡廉
意见
建议
注：职工满意度调查满意率=(“满意”+“比较满意”)÷总票项数×100%。弃权票不作为计算基数。
富顺华英医院领导班子职工满意度调查表
类别
调查要点
评价意见
满意
比较满意
一般
不满意
履行
职责
执行政策法规，落实上级有关决定
医院经营管理，开拓创新情况
院科两级工作管理
工作
成效
经济效益
社会效益
竞争力和可持续发展
职工和人才队伍建设
作风
形象
工作作风，团结协作
医院形象
度调查满意率=(“满意”+“比较满意”)÷总票项数×100%。弃权票不作为计算基数。
【精品】乡镇党政领导班子工作满意度测评表
工作措施具体，有针对性和可操作性
落实措施有力度，一抓到底
3
工作绩效
经济、政治、文化、社会以及党的建设等各方面实际工作的成效
贯彻落实科学发展观的成效
年度重点工作实施完成的效果
改善民生，解决群众关心的热点、难点问题，办实事情况
注：每一栏目各选项中只能选择一项，请在相应选项内划“√”。
XX乡（镇）政府领导班子工作满意度测评表
【关键字】精品
XX乡（镇）党政领导班子工作满意度测评表
中共XX乡（镇）委员会
2011年月
XX乡（镇）党委领导班子工作满意度测评表
序号
测评内容
评价要点
评价意见
满意
较满意
不满意
不了解
总体评价意见
1
工作思路
创新工作思路，体现改革创新精神
符合科学发展、可持续发展的要求
体现中央精神和省委的要求，结合本地实际
2
贯彻落实科学发展观的成效
年度重点工作实施完成的效果
改善民生，解决群众关心的热点、难点问题，办实事情况
注：每一栏目各选项中只能选择一项，请在相应选项内划“√”。
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乡镇党政领导班子工作满意度测评表xx乡镇党政领导班子工作满意度测评表中共xx乡镇委员会20xx年月xx乡镇党委领导班子工作满意度测评表序号测评内容评价要点评价意见满意较满意不满意不了解总体评价意见1工作思路创新工作思路体现改革创新精神符合科学发展可持续发展的要求体现中央精神和省委的要求结合本地实际2工作措施工作措施具体有针对性和可操作性落实措施有力度一抓到底3工作绩效经济政治文化社会以及党的建设等各方面实际工作的成效贯彻落实科学发展观的成效年度重点工作实施完成的效果改善民生解决群众关心的热点难点问题办实事情况注
《领导班子工作满意度调查表》
《领导班子工作满意度调查表》服务承诺：准确、高效、优质青年文明号争创岗（物检组）xx年度工作满意度调查表日期：部门：姓名：岗位：首先感谢您对本岗位工作的监督和支持，物检组作为检验服务岗位，正在争创区级后台服务/管理类“青年文明号”，请您对本岗位xx年度的工作作出客观公正的评价。
一、您对物检组检验员的服务态度感到满意吗。
a、很满意b、满意c、一般d、不满意二、您认为物检组在数据检测及时性方面做得如何。
a、很及时b、及时c、不太及时d、很不及时三、您是否信任本岗位的检测数据。
a、很信任b、信任c、不太信任d、很不信任四、您认为物检员的整体素质如何。
a、很好b、好c、一般d、有很大提升空间五、您认为物检员的工作技能、专业知识如何，是否能够满足您对检测数据的要求。
a、能满足b、基本满足c、不太满足d、不能满足六、本岗位推行“首问责任制”后，有否给您带来方便。
a、方便很多b、方便c、有点方便d、未能感受到此制度带来的方便七、您认为本岗位在人员管理、制度创新方面做得如何。
a、很好b、好c、一般d、管理松散、制度混乱八、您认为物检员的沟通协调能力如何，能否正确理解您的要求进而提供您所需要的服务。
a、能迅速理解并提供b、基本能理解并提供c、需要多次重复才能理解d、基本不能理解，沟通很不顺畅九、请您对上述八项及其他您认为有待提高的方面给出宝贵的意见和建议，以便为物检组下一步工作指明方向，并为您提供更好的服务。
内容仅供参考。
领导班子及领导干部民意测评表
AXXX领导班子及领导干部满意度测评、民主测评、民主评议、民意调查表中共三都水族自治县委组织部XXXX年X月说明1、领导班子工作满意度测评内容和方式：对领导班子（乡镇分为党委、政府）的民主测评，设置“工作思路、工作措施、工作绩效”3项测评内容和评价要点，请根据年度工作总结和平时了解、掌握的情况，对领导班子作出评价。
每一项评价内容均设有评价意见栏，并设有总体评价意见栏，评价意见分为“满意、较满意、不满意、不了解”四个等次，每一栏目各选项中只能选择一项，请在相应选项中用“√”表示。
2、领导干部评议、测评内容和方式。
对领导干部（含非领导职务）的民主评议内容为“履行岗位职责情况”、“主要优点”、“主要不足”和“廉洁自律情况”，请用简要文字进行表述。
对领导干部的民主测评，设置“德、能、勤、绩、廉”5项评价要素，请参照“测评内容”和“评价参考要点”，根据述职述廉和平时了解、掌握的情况，对领导干部作出评价。
每一项评价要素分为[A]、[B]、[C]、[D]四项，分别代表“好、较好、一般、差”四个等次，同时设有总体评价意见栏，请分别在每一栏目的各选项中选择一项，用“√”或“■”表示。
民主测评其他方面征求意见表，主要征求对领导干部的其他意见，请用简明扼要的文字进行表述，如表格空间不够，可另附页。
3、领导干部民意调查内容和方式。
对领导干部（含非领导职务）民意调查的评价内容为“工作作风”、“履行职责”、“公众形象”3个类别6项评价要点。
请根据述职述廉和平时了解、掌握的情况，填写民意调查表，对领导干部进行评价。
每一项评价要点分为[A]、[B]、[C]、[D]四项，分别代表“满意、较满意、不满意、不了解”四个等次，同时设有总体评价意见栏，请分别在每一栏目的各选项中选择一项，用“√”或“■”表示。
民意调查其他方面征求意见表，主要征求对领导干部的其他意见，请用简明扼要的文字进行表述，如表格空间不够，可另附页。
4、测评、评议、民意调查统计：本次满意度测评、民主测评、民主评议、民意调查由县委组织部会同相关部门统计汇总。
中层领导满意度调查表
中层领导满意度调查表被考核人姓名：职务：他（她）是否是您心目中理想的领导？您的团队是否在他（她）的带领下蒸蒸日上？那么让我们来对您的直属上级作一次真实的测评！请在各个选题的（）选项上打√，此次为不记名测评。
1、他在遵守公司制度方面非常以身作则，从不搞特殊化。
非常不认同非常认同2、他在分配任务方面本末倒置，目标虚幻分工合理，目标明确3、一旦面临十万火急的难缠的危机，他能在第一时间内报告上级，寻求支撑坦然以对，稳妥处理4、他经常以下属为出气筒，动则辱骂合作伙伴，真心相处5、对待下属的工作能力和实力，他会将下属的考核分数掺入其他因素，缩水实事求是，公正6、无论是论功行赏还是秋后算账，他向来是“快、狠、准”非常不认同非常认同7、论起敬业精神，他是自顾不暇，先私后公尽心尽意，废寝忘食8、关于工作目标的设定，他是虚晃一招，光说不练君子一言，快马一鞭9、他的工作效率头痛医头，脚痛医脚全盘规划，日日精进10、他在管理策略及工作决策方面朝令夕改，随意调整自始至终，贯彻如一11、当他的策略或理念与他的下属有所冲突时排斥异己，耿耿于怀倾听意见，当面讨论12、他从不隐瞒自我的企图，也不会把下属当成一枚棋子来摆布非常不认同非常认同13、他对问题的处置解决方法让人觉得不敢苟同心服口服14、他喜欢采取的工作方式是大肆渲染，充分展露默默耕耘，讲究实干15、当您的部门工作出现重大失误时，他会抛出下属，推卸责任直视错误，承担责任16、他的“个人信誉”是信口雌黄，信誉无存言出必行，万死不辞17、您的部门正处于上梁不正，军心涣散道德制帮，富而好礼18、他的领导方式是铁腕统治，惟命是从民主自治，全员共管19、他所倡导并带头表现出的工作态度是多做多错，少做少错牺牲小我，完成大我20、他对因势变革所持的态度是得过且过，何苦自扰不变则亡，因势利导21、不管上班下班，我在他的面前总是噤若寒蝉，唯恐惹祸知无不言，言无不尽22、他的管理方式给下属更宽广的运作空间和职业上升空间非常不认同非常认同23、对于下属所面临的挑战和感觉，他会熟视无睹，袖手旁观侧耳聆听，排忧解难24、他所重视的不是工作业绩，而是在工作过程中表现出来的能力和品质非常不认同非常认同25、他的总体职业素质评价应为职业素质不能达到我得期望值职业素质高于我的期望值。
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《领导班子工作满意度调查表》服务承诺：准确、高效、优质
青年文明号争创岗（物检组）xx年度工作满意度调查表
日期：部门：姓名：岗位：
首先感谢您对本岗位工作的监督和支持，物检组作为检验服务岗位，正在争创区级后台服务/管理类
“青年文明号”，请您对本岗位xx年度的工作作出客观公正的评价。
一、您对物检组检验员的服务态度感到满意吗。
a、很满意
b、满意
c、一般
d、不满意
二、您认为物检组在数据检测及时性方面做得如何。
a、很及时
b、及时
c、不太及时
d、很不及时
三、您是否信任本岗位的检测数据。
a、很信任
b、信任
c、不太信任
d、很不信任
四、您认为物检员的整体素质如何。
a、很好
b、好
c、一般
d、有很大提升空间
五、您认为物检员的工作技能、专业知识如何，是否能够满足您对检测数据的要求。
a、能满足
b、基本满足
c、不太满足
d、不能满足
六、本岗位推行“首问责任制”后，有否给您带来方便。
a、方便很多
b、方便
c、有点方便
d、未能感受到此制度带来的方便
七、您认为本岗位在人员管理、制度创新方面做得如何。
a、很好
b、好
c、一般
d、管理松散、制度混乱
八、您认为物检员的沟通协调能力如何，能否正确理解您的要求进而提供您所需要的服务。
a、能迅速理解并提供
b、基本能理解并提供
c、需要多次重复才能理解
d、基本不能理解，沟通很不顺畅
九、请您对上述八项及其他您认为有待提高的方面给出宝贵的意见和建议，以便为物检组下一步工作指明方向，并为您提供更好的服务。
内容仅供参考。