最新企业文员劳动合同范本【专业版】
文员劳动用工合同模板（3篇）
文员劳动用工合同模板甲方：（雇主单位全称）乙方：（劳动者全名）鉴于甲、乙双方就乙方在甲方的工作事项及双方权益作出协商一致意见，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，达成以下劳动用工合同（以下简称“本合同”），共同遵照履行：第一条工作内容1. 乙方同意接受甲方指派的工作任务，并按照甲方要求执行工作。
2. 乙方主要职责包括但不限于：文件资料的整理、录入和存档、办公室文员工作、文件传递与派发等。
3. 乙方应按时完成所承担的工作，并保证工作质量及效率。
第二条工作时间1. 乙方的工作时间为每周工作40小时，每天工作8小时。
2. 工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时。
3. 如因工作需要，甲方有权调整工作时间，但应提前通知乙方并按国家有关规定支付加班费。
第三条工资与福利1. 乙方的月基本工资为人民币（具体数字）元。
2. 乙方按照国家规定享受有关社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
3. 乙方享有带薪年假、婚假、丧假、产假、陪产假和病假等法定假期。
4. 乙方还享有甲方提供的其他福利待遇，具体以甲方相关规定执行。
第四条工作地点乙方的工作地点为甲方办公地点，如因工作需要，甲方可根据实际情况调整工作地点，但应提前通知乙方。
第五条试用期1. 乙方的行为不属于甲方雇佣劳动者需要进行试用期的情形。
2. 在试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现决定是否与乙方继续签订劳动合同，但试用期不得超过三个月。
3. 试用期期间，乙方享有劳动法规定的权益。
第六条保密及知识产权1. 乙方在劳动关系期间或解除劳动关系后，对于因甲方工作而获知的商业秘密及相关机密信息，乙方应承担保密责任，不得以任何方式泄露或用于其他目的。
2. 若乙方因工作需要完成或参与发明、设计、创作的作品，该作品属于甲方的知识产权，乙方不得以任何形式主张其对该作品享有知识产权。
第七条违约责任1. 甲方或乙方如有违反本合同约定的情况，违约方应向守约方承担相应的违约责任。
有关文员的劳动合同范本5篇
有关文员的劳动合同范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1文员劳动合同范本甲方（雇主）：______________ 公司乙方（员工）：______________鉴于甲方需要经验丰富的文员为公司提供各种文书资料的处理和管理工作，为了明确双方的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经甲、乙双方平等自愿协商达成如下协议，以明确双方权责，共同遵守：一、工作内容乙方接受甲方的委托，从事文员工作，包括但不限于：1. 负责公司各类文件的登记、归档和整理工作；2. 协助上级领导处理公司内外函件、文件、资料的整理、归档及传递；3. 协助财务部门完成公司各类报销单和发票的核对、归档等工作；4. 配合其他部门进行文书资料的管理和整理。
二、工作地点乙方的工作地点为甲方公司所在地，具体地址为：________。
三、工作时间乙方每周工作5天，工作时间为每天上午9:00 至下午18:00，中午休息1个小时。
四、薪酬待遇乙方的月工资为______元整（大写：____________元），根据实际工作情况，经甲方确认后，每月结算一次。
五、休假1. 乙方享有带薪年假____天，需提前向甲方提出请假申请，经批准后方可休假；2. 乙方如有特殊情况需要请假，应提前向甲方请假。
六、劳动纪律乙方在工作期间应认真遵守公司的规章制度，服从公司管理，保守公司的商业秘密，维护公司的利益。
七、解决争议本合同如有任何争议，双方应友好协商解决。
如协商不成，应向有关劳动监督管理部门投诉申诉，也有权向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。
八、其他事项1. 本合同自双方签字后生效，有效期为_____年，到期后如需续签，应提前30天向对方提出书面申请；2. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。
甲方（盖章）：___________ 乙方（签字）：___________日期：____年____月____日篇2劳动合同范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》及有关法规的规定，为明确双方的权利义务，经双方协商一致，达成如下劳动合同：第一条合同期限1. 本劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日终止。
文员聘用合同范文5篇
文员聘用合同范文5篇第1篇示例：文员聘用合同甲方（企业）:地址:电话:法定代表人:乙方（员工）:身份证号码:根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就乙方为甲方公司担任文员一职，双方达成如下一致意见，签订本《文员聘用合同》（以下简称“本合同”）。
第一条聘用岗位甲方为乙方担任文员一职，具体工作内容包括但不限于：办公室文件资料整理、公文处理、协助上级领导完成工作任务、会议记录、文件传递等。
第二条聘用期限本合同自甲乙双方签订之日起正式生效，聘用期限为_______(具体日期) 至_______(具体日期)。
期满时续聘以双方协商为准。
第三条试用期乙方进入甲方公司后，将享有一个_______(具体天数)的试用期。
试用期内，双方均有权解除劳动关系。
试用期内，甲方将按照国家规定向乙方支付不低于当地最低工资标准的薪酬。
第四条工作时间乙方工作时间为每周_______小时，工作时间为_______至_______，_______至_______，_______至_______。
国家法定节假日和公司规定的节假日，乙方享有相应的休息权利。
第五条工资及福利1. 乙方工资标准为_______元/月（税前），每月_______日以工资形式支付。
2. 甲方为乙方购买社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金等相关福利。
3. 其他福利待遇（具体列举）第六条工作规范1. 乙方应认真履行所聘岗位工作职责，服从公司安排，不得擅自离职或者私自接受雇用。
2. 乙方需遵守公司的规章制度，保守公司的商业秘密，不得擅自泄露公司机密资料。
3. 乙方需维护公司的声誉和利益，不得从事损害公司利益或者有利于竞争对手的行为。
第七条保密责任乙方应当保守公司机密，不得将公司涉及商业机密、技术机密以及其他保密信息泄露给外部人员。
一经违反，需承担相应的法律责任。
第八条解聘条件1. 在试用期内，乙方或者甲方均可随时书面通知对方提前_______(具体天数)解除劳动合同。
文员劳动合同范本(4篇)
文员劳动合同范本甲方(聘用单位)名称：_____地址：_____法定代表人(委托代理人)：_____乙方(被聘用者)姓名：_____性别：_____出生日期：_____家庭住址：_____居民身份证号码：_____经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同。
一、聘用岗位及职务甲方因房地产开发项目需要，经考查、考评同意聘用乙方在锦玉佳苑项目岗位工作，并担任职务。
二、聘用合同期限1、本合同自201_____年_____月_____日至锦玉佳苑项目工程竣工验收为合同有效期。
2、本合同自签订之日起，合同试用期为6个月，试用期内因本人工作、技术不能满足甲方工程需要，甲方在试用辞聘前____日内通知乙方。
三、工作职责、内容和工作条件1、乙方的工作职责2、具体工作内容及要求3实行节假日累计休假制，年总休节假日65天，实行年薪制考核。
4、乙方在接受甲方聘用(任)后，必须按照甲方对本岗位任务和职责要求，完成规定的安全、质量指标和工程进度计划。
5、甲方根据国家有关规定，依据乙方在职岗位提供必需的工作条件和劳动保护设施、用品，确保乙方的安全与健康。
6、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训，乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，执行公司制定的各项规章制度，考核、考绩制度，奖罚制度。
四、工资待遇1、年薪工资实行动态管理，即60%按月支付，40%考核工资按履行合同义务、工程进度计划、考核等要求，完成工作任务，无重大责任失职的如期支付(6个月)。
2、因故未按合同约定期限提前离任时，考核工资40%期内，按总额的50%结算支付。
五、社会保险及福利待遇1、甲方为公司聘用(任)员工免费提供食宿。
2、甲方依据聘用(任)员工不同地域来源，个人基本条件的不同，依照国家法律、法规规定应向社会保险部门缴纳的社会保险，在年薪工资中含全部项目，应交的保险费等相关社保费用由本人按规定自行缴纳。
3、甲方依据双方协定的工资待遇标准共同履行义务、责任。
有关文员的劳动合同范本6篇
有关文员的劳动合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：___________________单位性质：有限责任公司地址：_______________________________法定代表人：_______________________乙方（劳动者）：___________________户籍所在地：_______________________现居住地：_________________________身份证号码：_______________________联系方式：_______________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期限为X年。
试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为X个月。
试用期满后经考核符合岗位要求的，双方同意续签正式劳动合同。
二、工作内容和工作地点乙方从事文员工作，工作地点在公司办公室。
乙方应当自觉履行岗位职责，按时完成工作任务。
同时乙方遵守甲方依法制定的各项规章管理制度和服务质量标准，确保做好相关工作并接受甲方的考核和奖惩。
甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位和工作地点。
三、工作时间和休息休假甲方实行每日工作八小时制度，每周工作五天半（周一至周五全天工作，周六上午工作半天）。
乙方享有法定节假日休息的权利。
甲方因工作需要安排加班的，应按照国家法律规定支付加班工资或安排调休。
四、劳动报酬和社会保险待遇篇2甲方（用人单位）：______________________单位性质：______________________法定代表人：______________________注册地址：______________________乙方（劳动者）：______________________户籍所在地：______________________现居住地：______________________身份证号码：______________________联系方式：______________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，特签订本合同，以明确双方的权利义务关系。
公司文员劳务合同5篇
公司文员劳务合同5篇篇1公司文员劳务合同一、甲方（公司）：公司名称、公司地址二、乙方（文员）：姓名、身份证号码、联系方式鉴于甲方需要聘请文员从事公司的相关工作，乙方自愿应聘，经双方协商一致，依照《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律、法规的规定，就乙方在甲方公司工作所需事项达成如下协议：一、工作内容和岗位：1.乙方同意在甲方公司担任文员职务，主要工作内容包括但不限于资料整理、文件处理、办公室事务管理等；2.乙方应当按照公司办公要求和相关规定完成工作任务，服从向公司主管人员的工作安排。
二、工作时间和地点：1.工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间和休息日按照公司规定执行；2.工作地点为公司所在地址，乙方不得私自改变工作地点，如有特殊情况需外出工作，应提前向公司主管汇报并取得公司同意。
三、工资及福利待遇：1.乙方的工资待遇为XX元/月，发放时间为每月底；2.乙方享有公司规定的社会保险和福利待遇，具体以公司规定为准；3.乙方如在工作期间表现出色，公司将酌情给予奖励。
四、劳动保护：1.甲方应提供符合国家安全标准的工作环境和必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全；2.乙方在工作期间如遇到工伤、疾病等突发情况，应及时向甲方报告，甲方将协助处理相关事宜。
五、保密约定：1.乙方承诺在工作期间及离职后，对公司的商业秘密和机密信息进行保密，不得擅自泄露或传播；2.乙方如因违反保密规定给公司造成经济损失的，应承担相应法律责任。
六、违约责任：1.若乙方违反劳动合同的相关规定，导致公司经济损失的，乙方应当赔偿公司的相应损失；2.若因乙方无故旷工、擅自离职等违反规定的行为，公司有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。
七、解决争议：本合同如发生任何争议，双方应当友好协商解决。
协商不成的，任何一方均可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
八、其他事项：1.本合同自双方签字盖章之日起生效，期限为一年，到期后双方如无异议可续签；2.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
文职人员聘用合同6篇
文职人员聘用合同6篇篇1甲方（聘用单位）：[单位名称]地址：[单位地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（受聘人员）：[受聘人员姓名]性别：[受聘人员性别]民族：[受聘人员民族]出生年月：[受聘人员出生年月]学历：[受聘人员学历]专业：[受聘人员专业]身份证号码：[受聘人员身份证号码]住址：[受聘人员住址]联系电话：[受聘人员联系电话]鉴于甲方需要雇佣具备专业技能的文职人员从事相关工作，乙方愿意在甲方的指导和监督下履行相应职责，双方根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就聘用事宜达成如下协议：一、聘用岗位及工作内容甲方聘用乙方从事岗位为：[具体岗位名称]。
乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。
具体工作内容包括但不限于[具体工作内容描述]。
二、聘用期限本合同期限为自[起始日期]起至[终止日期]止。
合同期满，双方协商一致可续签合同。
三、工作时间、地点及待遇1. 工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行。
2. 工作地点：在甲方指定的地点工作。
3. 薪酬待遇：基本工资为[金额]元/月，根据工作表现及业绩，可享受相应的奖金、津贴、补贴和福利待遇。
四、岗位职责与要求1. 严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度。
2. 认真履行岗位职责，保质保量完成工作任务。
3. 服从甲方的管理，遵守甲方的劳动纪律和规定。
4. 积极参与甲方组织的培训，提高业务水平。
5. 乙方必须保护甲方的机密信息，未经许可不得泄露。
五、双方权益与义务（一）甲方权益与义务：1. 根据工作需要，安排乙方的工作岗位和任务。
2. 对乙方的工作表现进行考核评价，并根据考核结果进行奖励或惩罚。
3. 为乙方提供必要的工作条件和保障。
4. 按时支付乙方的工资和福利待遇。
5. 对乙方进行管理和监督，确保乙方遵守法律法规和甲方的规章制度。
（二）乙方权益与义务：1. 按照甲方的要求履行岗位职责，完成工作任务。
文职人员聘用合同5篇
文职人员聘用合同5篇篇1甲方（聘用单位）：[单位名称]地址：[单位地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（受聘人员）：[受聘人员姓名]性别：[受聘人员性别]民族：[受聘人员民族]出生年月：[受聘人员出生年月]学历：[受聘人员学历]专业：[受聘人员专业]身份证号码：[受聘人员身份证号码]家庭住址：[受聘人员家庭住址]联系电话：[受聘人员联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律法规，经甲、乙双方平等协商，一致同意订立本聘用合同。
一、合同期限第一条：本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
其中试用期XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
合同期满聘用关系自然终止。
聘用合同期满前XX个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
本合同期满后，任何一方不再续订聘用合同的，应在合同到期前一个月书面通知对方。
二、工作岗位与职责要求附录：（部分附件略）附件一：《岗位职责说明书》详细列出文职人员的具体岗位职责和要求等内容。
附件二：《劳动合同》样本列出公司内部标准的劳动合同格式样本以供签署使用。
其他涉及附件略具体合同可根据实际情况调整和添加。
）具体涉及合同的签订期限岗位说明培训和学习费用福利支付责任义务考核目标协议签订细节保证条件违反合约的责任条款等等均应详细列出并由甲乙双方签署确认确保合同的有效性和可执行性切实保障甲乙双方的权益和利益避免纠纷的发生。
篇2甲方（聘用单位）：[单位名称]地址：[单位地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（受聘人员）：[受聘人员姓名]性别：[受聘人员性别]民族：[受聘人员民族]文化程度：[受聘人员文化程度]出生日期：[受聘人员出生日期]身份证号码：[受聘人员身份证号码]家庭住址：[受聘人员家庭住址]联系电话：[受聘人员联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经友好协商，就甲方聘用乙方为文职人员的有关事宜达成如下协议：一、聘用岗位与工作内容甲方聘用乙方担任的职位为[具体职位名称]，主要工作职责为[具体工作内容]。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
最新企业文员劳动合同范本【专业版】劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
那么，正规的企业文员劳动合同应该如何书写，在签订企业文员劳动合同的过程中又有哪些风险和注意事项呢？下面，就跟小编一起来看一看吧！最新企业文员劳动合同范本【专业版】用人单位：____________________________(以下简称甲方)法定代表人：__________________________通讯地址：____________________________联系方式：____________________________劳动者：______________________________(以下简称乙方)性别：________________________________身份证号：____________________________联系方式：____________________________现居地址：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动法合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方在平等自愿、诚实信用、协商一致原则的基础上,就甲乙双方建立劳动关系事宜达成一致，同意订立本劳动合同,并严格履行。
第一条劳动合同期限1.经双方协商一致，本合同采用固定期限劳动合同形式。
2.本劳动合同期限自________年______月______日起至________年______月______日止。
其中，试用期自________年______月______日至________年______月______日，共计______个月。
试用期满，乙方符合甲方对录用岗位的要求、能够较好胜任工作、并通过试用期考核的，甲方对乙方予以正式录用。
风险告知：用人单位与劳动者约定试用期不得违反国家法律规定，《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。
第二条工作内容、工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，从事________岗位(工种)工作。
双方如有需求的，可签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。
2.后续工作安排中，甲方可根据工作需要或乙方的培训考核及绩效考核情况,参照乙方的专业知识、经验、能力和工作表现,在与乙方协商一致情况下，调整乙方的工作岗位。
3.乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的并已经公示的规章制度。
4.根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为______________。
5.甲方因工作需要而调整乙方的工作内容，应经双方协商一致，按变更本合同办理。
双方签字或盖章确认的变更协议作为本合同的附件。
第三条工作时间、休息休假1.双方约定实行每周______天工作制，每周______(单/双)休。
2.双方约定，按照相关法律法规实行标准工时工作制，乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。
具体工时安排以本合同项下第三条第一款为准。
3.甲方确因工作安排、运营需要，需要乙方配合加班的，如无特殊情况，乙方应尽量予以配合。
但是甲方应支付相应的加班费,或是以给予相应时间的调休。
4.甲方依法保证乙方的休息权利，确保乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。
5.乙方因病假、事假等事由需要请假的，须按甲方规定办理请假手续,方可离开。
风险告知：我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。
有条件的企业应实行标准工时制。
有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
企业应该严格遵守劳动法中关于时长的规定。
第四条劳动报酬1.甲方实行岗位工资制，确定为乙方按月发放每月正式工资______元。
2.乙方在试用期期间的工资标准为______元/月(不得低于第四条第一款约定工资的80%或单位相同岗位最低档工资，并不得低于单位所在地最低工资标准)3.乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。
4.甲方确定的发薪日期为下一个月的______日，至发薪日时以货币或转账形式足额支付乙方。
如遇节假日或休息日，将提前到最近的工作日支付。
乙方提供了正常劳动的，甲方所支付的工资不低于当地最低工资标准。
5.甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、项目、签字等情况，并向乙方提供工资清单。
乙方有权查询本人的工资支付记录，甲方应当及时提供相关资料。
6.非因乙方原因造成公司停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方一个支付周期的正常工资;停工时间超过一个工资支付周期的，甲方安排乙方工作的，甲方可根据实际工作情况调整该周期内的工资支付标准，并按照调整后的支付标准支付该周期内薪资，但不得低于当地最低工资标准;停工时间超过一个工资支付周期，甲方在周期内没有安排乙方工作的，应按照不低于当地最低工资标准的70%支付乙方基本生活费。
国家和省另有规定的，依照其规定执行。
7.甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。
甲方应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给乙方。
计算加班工资的工资基数，应当按照乙方上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。
乙方上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。
第五条社会保险、福利待遇1.甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。
乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
2.乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行;3.乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行;4.乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。
风险告知：用人单位必须为劳动者缴纳社会保险(俗称五险)，合法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何理由逃避，若用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关约定无效，合同其他部分继续有效。
用人单位不为劳动者购买五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害保护如乙方工作岗位涉及劳动保护、职业病风险的，甲方应为乙方提供以下培训或措施：1.甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。
乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
2.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。
3.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，减少职业危害。
4.甲方所安排的工作可能危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。
乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第七条合同的履行、变更1.甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。
2.甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。
3.甲方发生合并或者分立等情况时，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。
4.经甲乙双方协商一致的，可以书面形式变更本合同约定的内容，经双方协商一致，按变更本合同办理。
双方签字或盖章确认的变更协议作为本合同的附件。
第八条合同解除、终止(一)具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;2.乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。
(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;3.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。
(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的;4.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
(四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。
(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(三)、(四)款的规定解除劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的;3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
5.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。
乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。