XX公司员工离职申请工作交接表
离职工作交接表五篇
离职工作交接表五篇篇一：离职工作交接表××公司离职工作交接表填报日期：年月日所有工资将不予以发放。
已离开工作岗位但工作未交接清楚的，离职前未发放的所有工资当月将不予发放直到工作交接清楚后方可发放。
篇二：离职工作交接表离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。
员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。
员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。
员工离职审批表离职证明甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：时间：篇三：离职工作交接表离职人员工作交接表（表1）年月日离职人员工作交接表（表2）说明：①一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门②销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）篇四：离职工作交接表离职人员工作交接表填表日期：此表填写完毕后，行政部和财务部各留存一份。
篇五：离职工作交接单员工离职工作交接表填表日期：第 21 页共 23 页。
员工辞职申请表、交接表
是□ 否□ 丢失□ 损坏□
如已丢失或损坏应赔偿元。
~
接收人
签字：
年月 日
·
监交人
签字：
！
年月日
财务部门情况
（明细另附报告）
1．个人备用金借款情况：
。
2、个人押金金额：元
3．个人未回款 ：元。
4．应扣款金额：元
6、应赔偿金额：元
7、经手发票、收据交回情况
8、其 它：
-
财务部部长
如已丢失或损坏应赔偿元
》
3、公司印鉴是否交回
是□ 否□
4、办公用品及办公室钥匙是否完好收回
是□ 否□丢失□
如已丢失或损坏应赔偿元。
5、手机是否完好交回
是□ 否□ 丢失□ 损坏□
（
如已丢失或损坏应赔偿元。
6、手机交回时话费：元
7、U盘是否交回
是□ 否□ 丢失□ 损坏□
如已丢失或损坏应赔偿元。
，
8、借阅书籍是否归还 是□ 否□ 未借□
离职人员工作交接表
姓名
~
离职日期
岗位
联系电话
离职原因
:
辞职（ ）
辞退（ ）
开除（ ）
自动离职（ ）
其他（ ）
项目
—
离职交接内容
接收人
工作档案及资料情况
（明细另附报告）
1．】
2．管理文件或部门文件、资料、图册、报价单等。
3．个人/部门未回款统计：ห้องสมุดไป่ตู้
已交□ 未交□
4．在职期间经手的财务单据和凭证。
|
已交□ 未交□
4、 客户资料、业务情况等资料
已交□ 未交□
5、供应商资料、业务情况等资料
离职人员交接表
□胸卡□考勤卡□工装
清偿
□借款□备用金□预支款
备注：员工离职需完成以上离职手续，否则公司保留扣发其工资并追究相关责任的权利。
离职人员工作交接单
填表日期：年月日
离职如获批准，请您按下表办理相应的离职手续，谢谢合作！
行政人事部确认离职时间（以考勤截止时间为准）：
离职人员需办理以下交接事项
项目
交接情况
接收内容明细
经办人
接收人
本部门工作交接
□已完成□未完成
业务资料
□已交接□未交接
与其他部门的工作交接
□Hale Waihona Puke □无归还领用办公文具□文件夹□计算器□参考资料□钥匙□其他
员工离职申请表(工作交接)
员工离职申请表
(工作交接表)
填表日期：年月日姓名部门职位
入职日期合同到期日期
离职类别□辞职□除名□自动离职□合同到期□其它
申请离职日期
批准离职日期
离职原因
公司领导审批意见部门负责
人
□同意申请□其它意见
签字：日期：
行政人事
负责人
□同意申请□其它意见
签字：日期：
公司负责
人
□同意申请□其它意见
签字：日期：
离职时需办理事项内容
交接事项交接人审核
主要负责
工作内容
部门：
已□未□
公司账户、
密码、物品
等
行政：
已□未□
公司财务
交接情况
财务：
已□未□
其他情况
已□未□离职人员履行的权利和义务
1、自未到岗之日和离职之日起发生任何意外事情均由本人承担。
2、离职当月社保费用均由个人全额承担，公司不予缴纳（与公司约定的除外）。
3、离职员工离职当月的基本工资、提成将在离职下月转入账户或到公司领取。
4、离职时需办理的事项内容未完成的，公司有权从离职员工剩余工资中扣除相关经济损失。
5、如有最新文件，按照新文件内容执行。
确认签名联系电话
身份证号银行卡号
附注：一、凡员工辞职、停薪留职、离职等必须亲自办理离职手续。
除名、自动离职可由部门负责人代办。
二、本表手续未完成即离职，视为未办完离职手续，公司有权不发放当月基本工资和奖金提成。
员工离职申请表交接表
员工离职申请表注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前15天提出离职申请，并在审批后及时提交人事部，否则按急辞处理；2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；3、此审批表结束后，交由人事部保存。
员工离职交接表各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
------------------------------------------------------------------------- 财务部：现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年 ___月 __日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。
人事部签名：日期：年月日员工离职面谈记录表员工离职申请表注：1、试用期员工必须提前3天提出申请，并在审批后及时提交综合部，特殊情况除外；2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；3、此审批表结束后,交由行政部保存。
员工离职交接表各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
-—————-—-—-——-—-—-——--—-—-———-—-—----—--————-—---————--—-—---——----———---财务部：现有_______部门员工________,身份证号____________________________，已办理好离职手续，于20___年 ___月 __日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。
行政部负责人签名：日期：年月日财务部负责人签名：日期：年月日员工离职申请表填表日期：《员工离职〈调动〉工作交接表》代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
员工离职工作交接表
财务管理中心（财务部）交接情况
个人往来借（欠）款：
票据：
涉外应收款项
交接人： 经办人： 财务管理中心经理/财务经理：
行政人事中心（综合部）交接情况
宿舍物资
物品名称：
交接人： 监交人： 接收人：
培训合同结算
社会保险费结算
养老保险(基数元/月)
医疗保险(基数元/月)
大额医疗(基数元/月)
生育保险(基数元/月)
工伤保险(基数元/月)
失业保险(基数元/月)
合计
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费元)
企业(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(元/月)
个人(元/月)
薪酬结算
应发工资(元/月)
应扣款项(元/月)
代扣款项(元/月)
离职工作交接表
日期：
姓名
所属部门
职位
离职类别
1、□自动请辞离职2、□解除劳动关系3、□终止劳动关系
4、□解除试用关系5、□其他：
准予离职时间
所属部门工作交接情况
未完工作交接
未履行完毕的合同执行情况
档案（含纸质和电子档案）
借阅档案
办工用具（含办公设备、办公用品）
证照
其他
交接人： 监交人： 接收人：
部门负责人签署意见：
实发合计(元/月)
工资
工龄工资
加班工资
水电补贴
绩效工资（及时奖ห้องสมุดไป่ตู้或利润分享）
五险一金补贴
小计
事假
员工离职交接表
员工离职交接表
员工离职交接表
交接人员信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 离职日期：
- 离职原因：
交接事项：
1. 项目/任务交接：
- 详细描述离职员工负责的项目或任务。
- 指定接手人员。
- 提供相关文件和资料。
2. 客户交接：
- 列出离职员工负责的客户。
- 指定接手人员。
- 提供客户联系信息和历史记录。
3. 内部沟通：
- 通知相关部门和同事离职员工的离职日期和接手人员。
- 确保接手人员了解离职员工的职责和工作内容。
4. 系统和账号：
- 注销离职员工在公司内部使用的系统和账号。
- 转移相关账号给接手人员。
5. 资产归还：
- 确认离职员工所持有的公司资产，如电脑、手机等。
- 确保离职员工归还所有公司资产或设定相应的归还流程。
6. 知识转移：
- 安排离职员工与接手人员的会面，进行知识和经验的转移。
- 记录重要的工作流程和操作方法。
7. 离职手续：
- 提供离职员工需要办理的离职手续清单。
- 确保离职员工完成所有离职手续。
8. 汇报关系调整：
- 调整汇报关系，确保离职员工的工作职责和权限被正确分配给接手人员或其他员工。
以上是员工离职交接表的内容，通过详细记录和安排，可以确保离职员工的工作顺利交接，减少因员工离职而造成的工作中断和信息丢失。
员工离职交接表格
员工离职交接表格员工离职交接表格公司名称：____________________部门：____________________离职员工姓名：____________________离职日期：____________________交接事项：1. 个人资料：- 员工个人信息：包括姓名、职位、联系方式等。
- 员工文件：包括身份证、学历证明、劳动合同等。
- 公司资产：包括工作证、钥匙、电脑等。
2. 工作交接：- 工作内容：详细说明离职员工负责的工作内容。
- 工作进展：列出离职员工正在进行的项目和任务，并说明进展情况。
- 工作文件：包括相关文档、报告、数据等。
3. 客户和合作伙伴：- 客户联系人：列出离职员工负责的客户联系人及其联系方式。
- 合作伙伴：列出离职员工负责的合作伙伴及其联系方式。
4. 内部协作：- 团队成员：列出离职员工所在团队的成员及其职责。
- 内部流程：说明离职员工参与的内部流程及其相关文件。
5. 培训和知识转移：- 培训计划：制定离职员工的培训计划，确保接替者能够顺利接手工作。
- 知识转移：安排离职员工与接替者进行知识转移，包括工作流程、技术知识等。
6. 其他事项：- 离职手续：列出离职员工需要办理的离职手续，如离职申请、离职手续办理流程等。
- 福利待遇：说明离职员工的福利待遇，如工资结算、年假结算等。
以上内容仅为参考，具体交接事项可根据公司和部门的实际情况进行调整和补充。
在员工离职交接过程中，及时沟通、详细记录并确保交接顺利进行，以保证业务的连续性和顺利过渡。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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姓名
部门
职务
入职日期
离职日期
填写日期
离 职原因
本部门工作交接
1、
2、
3、
交接人：部门主管：
其他交接
（1）厂牌（2）员工手册（3）衣柜锁4）厂服（5）宿舍钥匙
（6）图书
行政部助理：行政部主管：
领导审批
部门主管意见：
部门主管签名：
厂长意见：
厂长签名：
总经理意见：
总经理签名：
本人同意与XXX公司 解除劳动合同，并配合人事管理部门办理相关退保手续。
本人负责的所有工作事项及全部相关文件资料等（含电子文档）与公司做交接及详细说明，并归还所借公司的全部证件文件资料等，不存在任何隐瞒、错漏、遗失。
离职后遵守公司保密制度，保守在公司任职期间所知悉的商业秘密，绝不泄露。维护公司的声誉，不做有损于公司利益的行为和发表对公司有攻击性的舆论