离职人员工作交接表
离职工作交接表（通用3篇）
离职工作交接表（通用3篇）离职工作交接表篇1离职人员名称：移动联系方式：固定联系方式：家庭住址：身份证编号：离职时间：离职原因：财务交接：1、办公电脑通讯工具移交：2、办公工具移交：3、应收款：4、个人物品：5、应发放工资时间阶段：6、费用报销：7、公司借款：业务移交：对公司的宝贵意见及建议离职人员声明：本离职单签署后，离职后不得以公司名义开展任何商业或其它活动，因此产生的一切问题由离职者自行承担相关责任。
交接人员签字确认：离职人员签字确认：主管经理：财务出纳：部门经理: 财务应收款负责:副总经理：离职工作交接表篇2由于离职;公司已决定将其工作移交负责;请、二人按下列规定进行交接。
工作交接完毕后双方签字确认，交接后产生的一切责任后果由承接人负责，请认真交接!一、移交人在规定的期限内全部向接管人员移交清楚;接管人员应认真按照移交清册逐项点收详细进行帐目清点、文件数据查收。
二、移交人整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。
三、移交人须将曾管辖范围内的客户情况及服务状况向接管人做详细介绍。
四、移交人所交接的物品向接替人员介绍详细情况;接管人需做详细记录。
五、接管人在接管过程中如发现所接收资料与应交资料不符，应及时向主管领导汇报。
六、对交接中出现与事实不符的问题移交人员在规定期限内负应责查清处理!否则承担相应责任和连带损失。
七、移交人对所移交的所有物品、票据及向接管人陈诉的内容的真实性、完整性承担法律责任。
八、移交人员所移交的所有资料是在其经办工作期间内发生的，应对这些资料的合法性、真实性负责，即使接替人员在交接时因疏忽没有发现所接资料在合法性、真实性方面的问题，如事后发现，也应由原移交人员负责，原移交人员不应以资料已经交接而推卸责任;如果所发现的资料真实性、合法性方面的问题不在原移交人员的经办期间发生，而是在其后，原移交人员不承担责任，接管人员承担责任。
九、移交完毕后移交人和接管人在工作交接书签字确认;如在移交过程中不管移交方还是接管方弄虚作假、给公司造成所有经济损失由其本人承担，公司并保留追究其法律责任的权利。
员工离职工作交接表
签名人的权力和义务：所有涉及的签名人应对自己负责的各项内容核实后进行签字，如有疏忽或不真实情况存在，签名人将承担相关责任。
XXXX公司
员工离职工作交接表
填表日期：
姓名
部门
岗位
入职日期
申请离职日期
实际离职日期
员工应按下列项目办理工作交接
经办
部门
应移交事项
交接/经办人签字
原部门
一、物品及工作交接清单：
□工服□工牌□腰包□手套□客户信息资料□商业数据资料□销售培训资料□微信资料
二、其他：
店长
店经理
财务部
一、有无欠帐借款报销、差旅费等
个人承诺
我保证：如有违反，公司留有追究相应法律责任的权利；并严格遵守签订的“保密协议”。
签名：日期：
离职工作交接表五篇
离职工作交接表五篇篇一：离职工作交接表××公司离职工作交接表填报日期：年月日所有工资将不予以发放。
已离开工作岗位但工作未交接清楚的，离职前未发放的所有工资当月将不予发放直到工作交接清楚后方可发放。
篇二：离职工作交接表离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。
员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。
员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。
员工离职审批表离职证明甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：时间：篇三：离职工作交接表离职人员工作交接表（表1）年月日离职人员工作交接表（表2）说明：①一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门②销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）篇四：离职工作交接表离职人员工作交接表填表日期：此表填写完毕后，行政部和财务部各留存一份。
篇五：离职工作交接单员工离职工作交接表填表日期：第 21 页共 23 页。
员工离职申请工作交接表(完整正式版)
离职后遵守公司保密制度，保守在公司任职期间所知悉的商业秘密，绝不泄露。维护公司的声誉，不做有损于公司利益的行为和发表对公司有攻击性的舆论。
申请人签名：
日期：
员工离职申请工作交接表
姓名
部门
职务
入职日期
离职日期
填写日期
离 人：部门主管：
其他交接
（1）厂牌（2）员工手册（3）衣柜锁4）厂服（5）宿舍钥匙
（6）图书
行政部助理：行政部主管：
领导审批
部门主管意见：
部门主管签名：
厂长意见：
厂长签名：
总经理意见：
总经理签名：
本人同意与XXX公司 解除劳动合同，并配合人事管理部门办理相关退保手续。
离职工作交接表Job-Handover-Form
2、移交工作
3、邮箱转移给
行 政 部
Resources Dept.
1、清理领用文具资料
2、交还办公钥匙
信息技术部
IT Dept.
1、收回计算机
2、清除账号
图 书 馆
Library
1、退还图书等资料
2、注销读者记录
人 事
HR Dept.
1、收回员工卡
2、清算福利
财 务
Finance Dept.
离职工作交接表
JobHandoverForm
离职人姓名
Name
部门
Dept.
离职日期
Last Working Day
员工应按下列项目办理工作交接
交接部门
Department
交接事项
Contents
交接情况
Results
接交人签字/日期
Signature/Date
备注
Remark
用人部门
Concerned Dept.
1、商务信用卡结算
2、结算应扣款
3、固定资产
其它
Others
交接人签字
Staff Signature:
部门主任审核
Department Head Approval
人力资源部审核
HR Approቤተ መጻሕፍቲ ባይዱal
说明：1、所有员工离职前必须办理上列事项
2、本清单一式两份，一份交由人力资源部存档，一份交接人存留。
员工离职移交表
离职确认
该员工离职手续已经办理完毕，离职日期：_____年__月__日，社保、住房公积金从_____年___月___日停止。
所属部门负责人签字： 人力资源部负责人签字：
备注
员工离职手续办理完毕后，本表交回人力资源部存档。
员工离职工作交接表
姓名
性别：男女
岗位
有关部门
交接内容
交接情况
接收人签名
经办人签名
所在部门：
__________
工作移交（工作内容、文档、客户关系等）
已交接，附工作交接明细表；
已交接，附工作交接明细表；
未交接。
行政部
办公电脑、工作证等
已归还；
未归还。
信息系统（erp、E-mai等）
已取消。
公司钥匙
电话卡
其它：______
已归还。
财务部
财务借款无借款；ຫໍສະໝຸດ 尚欠借款数额：______
费用报销
已报销；
尚未报销费用：______
人力资源部
社保截至月份：_______________
公积金截至月份：_______________
离职证明：_______________
离职人
离职声明
本人申请离职，并按照公司相关离职管理规定，办理完毕所有离职交接手续。从 年 月 日起，本人与公司解除劳动关系，特此声明。
员工离职工作交接表
员工离职工作交接表员工离职工作交接表
1. 员工信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
2. 工作交接事项：
2.1 客户信息：
- 客户名单：
- 客户联系方式：
- 客户需求和特殊要求：
2.2 项目信息：
- 项目列表：
- 项目进展情况：
- 项目文件和文档：
2.3 内部协作：
- 团队成员名单：
- 项目分工和责任：
- 内部沟通渠道：
2.4 日常工作：
- 工作流程和标准操作：
- 工作进展和待办事项：
- 常用工具和软件：
2.5 系统和账户：
- 系统登录账号和密码：
- 文件和资料存储路径：
- 系统权限和限制：
3. 需要交接的文件和资料：
- 文件清单：
- 文件存储位置：
- 文件访问权限：
4. 交接时间和方式：
- 交接时间：
- 交接方式（会议、文档、邮件等）：
5. 接收人确认：
- 接收人姓名：
- 接收人职位：
- 接收人签名：
- 日期：
请在员工离职前尽早准备此工作交接表，并确保交接过程中的顺利进行。
交接完成后，接收人应仔细确认接收的文件和资料，并在确认栏签字确认。
如有任何问题或需要进一步的协助，请及时与人力资源部门联系。
员工离职工作交接表
填表日期：
姓名
部门
职位
入职时间
合同到期日
工号
申请离职日
核准离职日期
实际ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ职日
离职应按下列项目办理工作交接
经办
部门
应移交事项
接交/
经办人签字
监交人签字
本部门
1、工作交接清单：
□有（请附详细的交接文档。请详细说明：（1）目前操作完毕的事项；（2）目前正在操作的事项；（3）下一步计划操作的事项；（4）明确各项工作内容、工作进度、工作计划和相关联系对象、地址、电话等相应交接的事宜。）
签名人的权力和义务：所有涉及的签名人应对自己负责的各项内容考实后进行签字，如有疏忽或不真实情况存在，签名人将承担相关责任。
2、有无未清财务 □有□无
3、公司邮箱/相关登陆帐号是否已关闭：□是□否
人事行政部
1、员工证、员工手册、工牌、其他___________□有□无
2、协议类型：□劳动合同□保密协议□培训协议□其他
3、是否违约：□有□无违约处理：___________
4、有无借书，如有，是否已归还:□有□无
5、全球通卡：□有□无
□无
2、电话向客户说明人员变动（指技术部门）：□有□无
3、客户现场交接（指业务部门）：□有□无
4、其他__________： □有□无
货品
管理
个人借用物资、货品、单据，其他_______□有□无□已结清
（总部由供应链签字，各区域由货品管理部门及区域总监签字确认）
财务部
1、有无欠帐借款报销、差旅费等 □有□无
6、固定资产：□有□无
当月薪资发放说明：
□按工作日薪资发放；□按半月薪资发放；□按一月薪资发放；□其他：___________
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离职人员工作交接表（表1）
年月日
姓名
部门
职务
离职原因
1、□辞退2、□辞职3、□其他
离职时间：年月日
会签部门
移交事项
数量
说明
移交人
接收人
原
部
门
1、工作
2、文件、文档
3、客户资料
4、工作进展情况说明
备注
财
务
部
1、暂借款
2、应收款
3、其他
备注
行政人事部
行政
1、办公用品
2、钥匙
3、固定资产
4、书籍
5、其他
人事
1、劳动合同
2、社会保险
3、制服
4、工牌
备注
部门负责人
行政人事部经理
总经理（主管级以上员工须总经理签字）
备注
离职人员工ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ交接表（表2）
一、文件及实物移交
序 号
名 称
数 量
说 明
二、待办事项移交
序 号
待办事项
已完成情况
待办重点
监交人：
接收人：
移交人：
说明：①一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门