员工离职审批表交接表
工作离职交接表 员工离职工作交接表
工作离职交接表员工离职工作交接表离职工作交接表怎么写篇一离职工作交接表填报日期：姓名年月日离职时间所属部门本岗位工作交接情况：（如交接内容较多附明细表）离职人：工具、办公用品交接情况：接交人：门店店长签字：主管门店店长签字：当月薪资发放说明：本月奖金按照离职之日（20xx 年x 月xx 日）截止计算，本月薪资于离职后统一发放。
所属门店店长意见：人力资源部意见：备注：此表作为发放离职人员工资的唯一依据，门店、人力资源部各一份。
离职人员申明：1、我保证上述情况真实；2、离开公司时不存在任何未解决问题。
个人承诺：我保证：如有违反，公司留有追究相应法律责任的权利；并严格遵守公司保密规定。
说明：无论何原因造成，凡未办理离职手续擅自离职的员工离职前未发放的所有工资将不予以发放。
已离开工作岗位但工作未交接清楚的，离职前未发放的所有工资当月将不予发放直到工作交接清楚后方可发放。
离职工作交接表怎么写篇二移交原出纳xx，因xxxx请假，财务处已决定将出纳工作移交给xx接管。
现办理如下交接：（一）交接日期：20xx年8月8日（二）具体业务的移交：1、库存现金：20xx年8月8日账面余额xx元，账实相符。
2、银行存款账面余额：xx元，账实相符。
（三）移交的会计凭证、账薄、文件及其他：1、保险柜钥匙xx把；2、现金支票xx张：3、支票密码器xx个；（四）交接后工作的划分：20xx年8月8日起的出纳工作责任由xx负责。
以上移交事项均经交接双方认定无误。
（五）本交接书一式三份，双方各执一分，存档一份。
移交人：接管人：监交人：xx财务部20XX年8月8日离职工作交接表怎么写篇三1、交接要求出纳交接时应做到两点：一是移交人员与接管人员要办清手续；二是交接过程须由专人负责监交。
交接时，要进行财产清理，做到账账核对、账款核对。
交接清楚后，应填写移交表，将所有移交的票、款、物编制详细的移交清册，按册向接交人点清。
交接核对无误后，由交、接、监三方签字盖章。
公司员工离职交接表
公司员工离职交接表公司员工离职交接表员工信息：- 姓名：- 部门：- 职位：- 入职日期：- 离职日期：- 工作邮箱：- 联系电话：交接事项：1. 项目/任务交接：- 列出员工负责的项目和任务，并指明交接给哪位员工或团队。
- 提供相关的项目文档、文件和工具的位置或存档方式。
2. 客户关系交接：- 列出员工负责的客户，并指明交接给哪位员工或团队。
- 提供客户联系信息、历史沟通记录和重要文件的位置或存档方式。
3. 内部协作交接：- 列出员工参与的内部协作项目或团队，并指明交接给哪位员工或团队。
- 提供相关的协作工具和文件的位置或存档方式。
4. 知识积累交接：- 列出员工在岗期间积累的专业知识和经验，并指明交接给哪位员工或团队。
- 提供相关的文档、培训材料或知识库的位置或存档方式。
5. 系统权限交接：- 列出员工在公司系统中的权限和访问权限，并指明需要取消或转移的权限。
- 提供相关的系统账号和密码的位置或存档方式。
6. 行政手续交接：- 列出员工需要办理的离职手续和文件，并指明交接给哪位员工或部门。
- 提供离职手续和文件的相关要求和流程。
备注：- 在交接过程中，及时沟通和协调各方的工作安排和时间表。
- 确保交接的顺利进行，避免因员工离职而影响业务运作和客户关系。
- 对于特殊情况或重要项目，可以考虑安排交叉培训或临时替代人员。
以上是公司员工离职交接表的内容，希望能够对您的工作有所帮助。
如有任何疑问或需要进一步的协助，请随时与人力资源部门联系。
员工离职交接手续表Excel模板
签字：
附注 ： 1、离职人员必须在停止工作3日内办完所有交接手续； 2、请依清单中项目会签各相应部门，物品未缴齐者将依规定扣明款； 3、以上项目必须全部办理完毕后方可离开公司； 4、此单签核完毕后，请交行政人力资源部留存。
年 月日 年 月日
姓名
入职日期
工作 交接 情况
员工离职交接手续表
填表日期：
年
所在部门
职务
是否转正
月日
离职日期
联系电话
性别
工作内容
被交接人签字
交接日期
物品 交接 情况
□工作手机 □宿舍钥匙 □工牌 □工作服 □饭卡 负责人签字：
其它： 日期：
当月 薪资 核算
当月考勤停止时间为
，累计月度实际出勤 天，核算工资（含各项补助）为
工
天，事假
病假
天，其他
），合计应发工资（含各项补助）为
元。
元， 天，
当月薪资统一于次月薪资发放日一并进行发放（离职人员须按照公司流程规定办理完毕离职手 续，各级领导签批同意后方可发放）；未办理完毕正常的离职交接手续时，当月薪资暂扣。
部门 领导 意见
签字：
总经理 批示
公司员工离职交接单
姓名
性别
部门名称
岗位名称
离职日期
社险公积金缴费
社险缴纳标准—，缴至一月：公积金缴纳标准―，缴至—月
部门内部工作交接
文件、规章制度及各类业务资料移交（纸质和电子材料）、工
作进展情况交接：
移交人
接收人
监交人/部门及系统领导
移交手续办理事项
类别
明细
金额（元）
经办人签字
仓库
宿舍
胸卡
必须本人亲自办理，代办者不予批准。
3.离职人员必须将工作交接清楚，方能给予结算工资。
4.离职人员在办理完所有手续且无任何异议情况下，由离职人员本人签字，此表生效。
离职人员签字：日期：
手机、SIM卡、U盘等
工服折旧
应付工资
保险、公积金个人部分
经济补偿金
奖惩
财务借款
运费、货款未结项
违约金
其他
结算金额
人民币（元）大写：
约定支付形式及日期：
离职人员确认（签字）：
部门经理签字：日期：
人力资源签字：日期：
人力资源经办人：
备注
办理离职手续须知：
L离职人员在接到此表单后，在一天内必须办完相关手续，并将此表经部门领导批准后交予管理部，管理部审核后方可办理其他手续，否则视其手续无效。一天内未交表，则此表作废。
员工离职交接表
员工离职交接表员工姓名，___________ 离职日期，___________。
交接人姓名，___________ 交接日期，___________。
交接事项：
1. 个人档案资料交接。
个人信息（身份证、联系方式等）。
工作经历。
学历证明。
健康档案。
2. 工作交接。
未完成任务的交接。
工作中的问题和难点交接。
工作中的注意事项交接。
3. 资产交接。
办公室钥匙。
办公用品。
电脑、手机等设备。
4. 经验分享。
工作中的心得体会。
对工作流程、团队合作等方面的建议。
5. 其他事项。
交代的事项。
交接人确认，_____________ 日期，___________。
离职员工确认，_____________ 日期，___________。
备注，______________________________。
以上内容经双方确认无误后签字生效。
员工离职工作交接表
已□未□
经办人：
年 月 日
当事人确认：
本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还，并承诺不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。确认从离职之日起与公司终止劳动关系，所从事的一切活动与公司无关。
当事人签字：年 月 日
注：1、员工离职交接手续必须按本流程表严格办理，各部门手续必须交接清楚后，经办人方可签字；未交接清楚就签字的，经办人承担相关责任。2、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续，公司有权拒付薪资，必要时依法追究相关赔偿责任。
《员工离职工作交接表》
姓名
部 门
职务
入职日期
离职日期
联系电话
承办
部门
办理事项
办理状况
经办人签章
直
属
部
门
1、工作事务交接。
2、个人保管使用工具交接。
3、交还相关重要文件与资料、账号等。
4、员工离职申请手续办理。
5、其他
已□未□
已□未□
已□未□
已□未□
部门
负责人：
年 月 日
财
务
部
1、查清借款。
2、查清报账情况。
已□未□
已□未□
经办人：
年 月 日
后
勤
部
1、退宿手续办理。
2、工作服交还。
已□未□
已□未□
经办人：
年 月 日
人
力
资
源
部
1、离申请表核查。
2、工作证交还。
3、确认离职日期与社保停缴日期。
4、培训（服务期保证与赔偿）。
5、工会图书资料归还。
6、离职原因调查表填写。
员工离职申请、交接表
员工离职申请表
说明：
1、此表作为公司办理辞职（退工）及资料移交手续的依据，用人部门应认真填写，并充分说明辞职（退工）的理由。
2、如员工辞职，请附本人的辞职报告。
员工离职交接表
说明：
乙方劳动合同解除/终止日期：乙方薪酬结算截止日：请于劳动合同解除之日起叁个工作日内至公司行政人事部办理工作交接手续，逾期不办理者所引发的相关责任全部由乙方独自承担.
签字：联系电话：日期：
（若因乙方电话不通导致结算薪酬未能发放产生纠纷由乙方独自承担）。
员工离职交接审批表
员工离职交接审批表
性别 部门
身份证号 岗位/职务
所在部门
1、工作交接是否完成
本人签字：
2、领用的办公设备、工具、门禁及其他公司资产是否交接 3、职能范围内其他需要明确事宜或处理事宜：
年 月日 □是 □是
□否 □否
财务管理部
4、是否同意给予办理离职手续？ 部门负责人签字： 1、个人借款或备用金是否已清理完毕？ 2、个人职责范围内所涉及分公司其他资金相关资料是否已完成交接？ 3、职能范围内其他需要明确事宜或处理事宜：
年月日
1、现合同期限：
自
年 月 日至
年 月日
2、离职类型：
□个人辞职 □公司解除 □协商解除 □合同到期 □退休
3、是否存在公司负担培训费用且培训未完成情况？ 4、是否参加公司组织的相关执业资格考试的考前培训？ 培训课程（如有）： 5、是否签署竞业限制协议、培训协议、服务期协议？ 详细说明： 6、公司内部办公系统相关账户 7、职能范围内其他需要明确事宜或处理事宜：
□是 □是
□是
□否 □否
□否
□停用
□销户
8、是否同意给予办理离职手续？ 部门负责人签字：
ห้องสมุดไป่ตู้
□是
□否
年月日
分管领导 签批
集团领导 签批
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□是
□否
年月日
□是
□否
□是
□否
工程技术部
部门负责人签字： 1、项目部工作是否已完成交接？ 2、员工离职离职交接明细表是否有未明确事项 未明确事项说明（如有）：
商务管理部
3、公司其他物资 部门负责人签字： 1、公司配备软件是否已收回？ 2、个人相关造价业务工作是否已完成交接？ 3、职能范围内其他需要明确事宜或处理事宜：
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二
财务部门
1、公司个人借款归还。2、应收帐款催收。3、同仁借款代还。4、应付帐款处理。5、薪资结清。
已□未□已□未□已□未□已□未□已回聘用合同、保密协议2、是否申请离职证明。3 4、财务借支及毁损公物之调查。、薪资扣款计算。5、住宿办理退舍。6
签名：日期：
注备
本表依人事管理审批权限逐级核准。基层人员：各部门经理→人力资源部中层人员：人力资源部→总经理
高层人员：总经理→董事长
《员工离职〈调动〉工作交接表》
姓名
服务单位
职务
入职日期
年月日
性别
男□女□
籍贯
离职日期
年月日
联系电话
序号
承办部门
办理事项内容
办理状况
承办员签章
一
直属部门
1、经办工作交接。2、个人保管使用工具交接。3、交还相关重要文件与资料。4、离职人员计算机系统作业。5、移交清册暨《员工离职申请表》。
已□未□已□未□已□未□已□未□已□未□已□未□
四
行政部门
、公司书籍归还。1 2、车辆钥匙及相关证件归还。3、借用公司器材归还。、交还领用办公用品。4 5、计算机及相关使用设备缴还。、其它。6
已□未□已□未□已□未□已□未□已□未□已□未□
五
:备注
总经理
行政部主管
直属部门主管
离职申请人
附注：一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别事情者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
员工离职申请表填表日期：
名姓
部门
职位
入职时间
合同到期日
学历
离职类别
□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其它
离职需知会相关部门
□总经理办公室□人事部□销售部□财务部□其它部门
申请离职日期
核准离职日期
离职原因
签名：日期：
部门审批
部门经理：
签名：日期：
人力资源部：
日期：签名：
总经理审批
董事长审批
签名：日期：
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。．