《岗位津贴制度》
薪酬制度模板岗位津贴
薪酬制度模板：岗位津贴第一章总则第一条目的为完善公司薪酬体系，激发员工工作积极性，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有编制内员工。
第二章岗位津贴设置第三条岗位津贴定义岗位津贴是指公司根据员工岗位职责、工作性质和工作环境等因素，给予员工的一种额外薪酬补偿。
第四条岗位津贴类型公司岗位津贴分为以下几类：（一）岗位基础津贴：根据员工岗位职责、工作性质和工作环境等因素确定的基本津贴。
（二）岗位技能津贴：根据员工持有的专业技术资格、技能水平等因素确定的技能津贴。
（三）岗位特殊津贴：根据员工从事的特殊岗位、特殊工作环境等因素确定的特殊津贴。
第五条岗位津贴标准公司根据各类岗位的特点，制定相应的岗位津贴标准。
岗位津贴标准可根据公司经营状况、市场竞争状况等因素进行调整。
第六条岗位津贴发放岗位津贴按月发放，与员工工资一并支付。
第三章岗位津贴的申请与审批第七条岗位津贴申请员工如需申请岗位津贴，应向人力资源部提交书面申请，并提供相关证明材料。
第八条岗位津贴审批人力资源部对员工提交的岗位津贴申请进行审核，并根据公司相关规定提出审批意见。
审批通过后，将予以发放岗位津贴。
第四章岗位津贴的管理第九条人力资源部负责公司岗位津贴的制定、调整和管理工作。
第十条人力资源部应定期对岗位津贴进行评估，并根据公司经营状况、市场竞争状况等因素，适时调整岗位津贴标准。
第十一条员工调岗、离职或退休时，相应的岗位津贴予以取消。
第五章附则第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十三条本制度的解释权归公司人力资源部所有。
通过以上制度，公司可以更好地调动员工的工作积极性，提高员工的工作满意度，从而提高公司的整体竞争力。
在实际操作中，公司应根据自身情况进行适当调整，确保岗位津贴制度的实施效果。
安全生产管理岗位津贴发放制度
安全生产管理岗位津贴发放制度
一、概述
本文档旨在确立安全生产管理岗位津贴发放的制度和规范，以提高员工对安全生产工作的重视和积极性。
二、适用范围
本制度适用于所有从事安全生产管理工作的员工。
三、津贴发放标准
1. 安全生产管理岗位津贴的发放标准根据员工在安全生产管理方面的工作表现和贡献进行评定。
2. 津贴发放标准应经过安全管理部门审核确认，并报经公司高层批准后执行。
四、津贴计算方式
1. 津贴计算方式根据员工在安全生产管理方面的工作表现、职
务级别和工作时间长短等因素进行综合考量。
2. 具体津贴计算方式将在安全生产管理岗位津贴评定标准中予
以说明。
五、津贴发放周期
1. 安全生产管理岗位津贴按照月度发放，每月底根据上月的工
作表现评定结果进行核算和发放。
2. 津贴发放周期应当与员工工资结算周期相一致。
六、津贴发放程序
1. 员工在每月底工作表现评定结果确定后，安全管理部门负责
核算和计算津贴。
2. 安全管理部门将津贴发放结果报经公司财务部门审核确认后，进行发放。
七、津贴调整
1. 津贴的调整应根据员工的工作表现和贡献进行评定。
2. 津贴调整应当经过安全管理部门审核确认，并报经公司高层批准后执行。
八、津贴终止
1. 员工离职或被调岗至非安全生产管理岗位时，津贴应予以终止。
2. 津贴终止应由安全管理部门负责审核确认，并报经公司人力资源部门备案。
以上所述即为安全生产管理岗位津贴发放制度，该制度自文档发布之日起执行。
日期：[填写日期]
公司：[填写公司名称]。
岗位工种津贴管理制度
岗位工种津贴管理制度一、总则为了激励员工的积极性，提高工作效率，公司特制定本岗位工种津贴管理制度。
本制度适用于公司全体员工，包括劳务工、技术人员、管理人员等各类岗位。
二、岗位工种分类根据员工从事的工作内容和工种特点，公司将员工划分为不同的工种分类，包括但不限于技术岗、管理岗、生产岗、服务岗等。
每种工种都有相应的标准工资和岗位津贴，旨在根据不同的工作难度和工作环境，为员工提供相应的报酬。
三、岗位工种津贴的确定1. 根据员工所从事的具体工作内容和职责，公司将岗位工种津贴划分为基础津贴、绩效津贴、专项津贴等几个部分。
基础津贴是员工在工作中的固定报酬，绩效津贴是根据员工的绩效表现进行奖惩，专项津贴是根据员工工作中的特殊情况进行额外补助。
2. 公司将根据员工所属的具体工种分类和相应的岗位要求，确定员工的岗位工种津贴标准。
员工在入职时，将按照所属工种分类，获得相应的基础津贴和其他津贴。
3. 公司将定期对员工的绩效表现进行评估，并根据评估结果，发放相应的绩效津贴。
绩效津贴将根据员工的表现情况，包括工作质量、工作效率、团队合作等方面进行评定，并在每月底按照具体绩效标准计算，并于次月发放。
4. 对于特殊情况下的员工，公司将根据实际情况，给予相应的专项津贴。
比如员工需要加班、出差、或者遇到特殊情况需要额外补助时，公司将根据具体情况，给予适当的专项津贴。
四、岗位工种津贴调整1. 公司将定期对员工的岗位工种津贴进行调整，以确保员工的报酬水平与市场相适应。
根据公司的经营情况和员工的绩效表现，公司将定期对员工的岗位工种津贴进行评估和调整。
2. 在员工岗位工种津贴调整时，公司将结合员工的工作表现、工作经验、市场行情等因素综合考虑，确保调整的公正性和合理性。
3. 员工对于岗位工种津贴调整有异议时，可向公司提出申诉，并提供相关证据。
公司将根据实际情况，对员工的申诉进行审查和处理，并在依法依规的基础上进行调整。
五、违规处理1. 员工在工作中如有违规行为或违反公司规定的情况，公司将依据公司规定进行处理，并取消相应的岗位工种津贴。
岗位津贴管理制度范本
岗位津贴管理制度范本第一条总则为了完善公司薪酬体系，激励员工积极工作，根据国家法律法规及公司相关规定，制定本制度。
本制度规定了公司岗位津贴的种类、标准、发放范围、管理职责等内容。
第二条岗位津贴种类及标准1. 岗位津贴分为岗位基础津贴、岗位绩效津贴两种。
2. 岗位基础津贴根据员工所在岗位及公司相关规定确定，按月发放。
3. 岗位绩效津贴根据员工每月绩效考核结果确定，按月发放。
4. 岗位津贴标准由公司薪酬委员会根据公司经营状况及市场薪酬水平定期调整，并报公司总经理审批。
第三条发放范围1. 在公司任职的全体员工均可享受岗位津贴。
2. 新入职员工自入职之日起享受岗位津贴，离职员工自离职之日起停止享受。
第四条管理职责1. 人力资源部负责制定岗位津贴管理制度，解释岗位津贴相关条款，对岗位津贴的发放进行监督。
2. 各部门负责人负责本部门员工岗位津贴的申请、审核和发放工作。
3. 财务部负责岗位津贴的预算编制、支出审核和会计处理。
第五条发放程序1. 每月初，各部门根据员工实际在岗情况及绩效考核结果，填写《岗位津贴发放申请表》，提交给人力资源部。
2. 人力资源部对各部门提交的《岗位津贴发放申请表》进行审核，确认无误后，提交给财务部。
3. 财务部根据人力资源部提交的《岗位津贴发放申请表》，编制岗位津贴预算，并进行支出审核。
4. 每月末，财务部将岗位津贴发放至员工工资卡。
第六条调整及修订1. 本制度根据公司发展需要和市场薪酬水平定期调整，并由人力资源部负责修订。
2. 调整后的岗位津贴标准需报公司总经理审批。
3. 本制度的修订须经公司总经理审批，并通知全体员工。
第七条附则1. 本制度自颁布之日起实施。
2. 本制度的解释权归公司人力资源部所有。
3. 公司原有关于岗位津贴的规定与本制度不符的，以本制度为准。
4. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
通过以上规定，本制度旨在保障员工的合法权益，激发员工的工作积极性，促进公司的发展。
公司岗位津贴管理制度
第一章总则第一条为规范公司岗位津贴的发放，激励员工提高工作效率和业绩，促进公司持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以岗位价值、工作强度、工作条件、员工绩效等因素为依据，确定岗位津贴的发放标准。
第二章岗位津贴的发放标准第四条岗位津贴分为基本岗位津贴和特殊岗位津贴。
第五条基本岗位津贴：1. 根据岗位价值，分为一级岗位津贴、二级岗位津贴、三级岗位津贴等。
2. 各级岗位津贴的具体标准由人力资源部根据公司实际情况制定。
第六条特殊岗位津贴：1. 对承担特殊工作、高风险岗位的员工，给予特殊岗位津贴。
2. 特殊岗位津贴的具体标准由人力资源部根据岗位特点和实际工作情况制定。
第三章岗位津贴的发放流程第七条人力资源部负责制定岗位津贴制度，经公司领导批准后实施。
第八条人力资源部根据岗位价值、工作强度、工作条件等因素，确定岗位津贴的发放标准。
第九条各部门根据员工实际工作表现，提出岗位津贴的调整建议。
第十条人力资源部对各部门提出的调整建议进行审核，确定最终调整方案。
第十一条人力资源部将调整后的岗位津贴发放标准通知各部门。
第十二条各部门按照调整后的岗位津贴发放标准，及时发放给员工。
第四章岗位津贴的管理第十三条人力资源部负责岗位津贴的监督和管理，确保岗位津贴的发放符合本制度规定。
第十四条人力资源部定期对岗位津贴的发放情况进行检查，对违反本制度规定的行为进行纠正。
第十五条员工对岗位津贴的发放有异议的，可以向人力资源部提出申诉。
第五章附则第十六条本制度由人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
第六章其他第十八条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
第十九条本制度由公司领导负责修订和完善。
安全生产管理岗位津贴制度
安全生产管理岗位津贴制度安全生产管理岗位津贴制度一、背景介绍安全生产是企业的一项重要工作，对于保障员工的人身安全和企业的生产经营活动具有重要意义。
为了提高企业的安全生产管理工作水平，激励安全生产管理人员的积极性和责任心，许多企业都会实行安全生产管理岗位津贴制度。
二、制度目的安全生产管理岗位津贴制度的目的是激励企业安全生产管理人员积极履行职责，强化企业的安全生产管理工作，为员工提供安全可靠的工作环境。
三、津贴标准1. 安全生产管理岗位津贴标准由企业根据实际情况制定，但必须符合国家相关法律法规和政策规定。
具体标准可根据安全生产管理岗位的重要性、岗位职责的繁重程度、危险程度等因素进行评定，并与企业的薪酬体系相匹配。
2. 安全生产管理岗位津贴可以根据工作表现的优秀程度进行差异化发放，以激励员工在安全生产管理方面做出更大的贡献。
四、津贴发放1. 安全生产管理岗位津贴应当由企业负责进行核定和发放，确保津贴的公正性、准确性。
2. 津贴发放时间通常与员工工资发放时间一致，以确保员工能够及时获得相应的激励。
五、津贴管理1. 安全生产管理岗位津贴的管理应当建立相应的档案，记录员工的津贴发放情况，确保津贴的公正性和合理性。
2. 在津贴管理过程中，应建立健全的考核机制，对员工在安全生产管理方面的表现进行评估，以便更好地激发员工的工作积极性。
六、津贴调整1. 安全生产管理岗位津贴标准应根据实际情况进行调整。
企业应随时关注国家相关法律法规和政策的变化，及时调整津贴标准，确保与国家政策保持一致。
2. 津贴的调整应当充分征求员工意见，确保调整方案的合理性和可行性。
七、优化机制1. 企业应建立完善的奖励机制，对在安全生产管理中表现突出的员工进行激励和奖励，以进一步提高员工的安全意识和责任感。
2. 同时，企业应建立相应的培训机制，提供安全生产知识和技能的培训，增强安全生产管理人员的专业素养和能力。
八、制度宣传为了让员工充分了解安全生产管理岗位津贴制度，企业应开展相关的宣传工作。
岗位津贴和绩效管理制度
岗位津贴和绩效管理制度一、岗位津贴制度1. 岗位津贴的概念岗位津贴是一种在员工工资待遇中根据其工作性质、工作条件和工作负荷等特征而进行的额外报酬或者特殊的福利待遇。
它是根据员工所处的岗位等级、性质、工作强度、技术含量、职务职级等因素的不同而区别发放的一种津贴。
通常，企业会根据岗位的重要性和难易程度来制定不同的津贴标准，以此来吸引优秀的人才，激发员工的工作积极性。
2. 岗位津贴的作用岗位津贴在企业管理中具有以下作用：（1）激励员工。
通过给予员工更多的报酬或福利，可以有效地激励员工，激发其工作积极性和工作热情，提高员工的工作满意度和忠诚度；（2）吸引人才。
合理的岗位津贴制度可以为企业吸引更多的优秀人才，因为员工在选择工作时，会优先考虑起薪水待遇；（3）维护员工积极性。
当员工感受到自己的付出获得了相应的回报时，会更加努力工作，而不是因为收入不足而放弃；（4）提高工作效率。
员工得到额外的报酬或福利后，会更加努力地工作，提高工作效率，增加企业的经济效益。
3. 岗位津贴的发放标准企业在制定岗位津贴的发放标准时，需要综合考虑员工所在的岗位等级、工作性质、工作环境、工作负荷和技术难度等因素，以此来制定不同岗位的津贴标准。
更加细致的制定岗位津贴标准，可以更好地激励员工，增加员工的工作满意度和忠诚度。
同时，在发放岗位津贴时，企业需严格按照标准进行，不得有私心私念，确保公平公正。
4. 岗位津贴发放方式企业在发放岗位津贴时，可以采取一次性发放和分阶段发放两种方式。
一次性发放是在一定时间内，一次性给予员工所应得的全部岗位津贴；分阶段发放是将员工应得的津贴分为不同的时间段，分阶段发放。
这两种方式各有利弊，企业可以根据自身的实际情况和员工的需要来选择合适的发放方式。
5. 岗位津贴的管理和调整企业在管理和调整岗位津贴时，需要建立健全的制度和程序，确保岗位津贴的发放符合规章制度，并且是公开透明的。
同时，企业还需要定期对津贴标准进行调整，确保津贴的合理性和公正性。
绩效奖金及岗位津贴制度
绩效奖金及岗位津贴制度1. 引言绩效奖金及岗位津贴制度是公司根据员工在工作中的表现和岗位要求设立的一种激励机制。
通过激励优秀员工以及给予岗位要求较高的员工一定的津贴，可以提高员工的工作积极性和满意度，促进公司的发展和提高整体绩效。
2. 绩效奖金制度公司将根据员工的绩效水平设置不同的奖金档次，具体细则如下：- A档绩效奖金：优秀表现的员工将获得A档绩效奖金，金额为月薪的10%。
- B档绩效奖金：达到预期绩效的员工将获得B档绩效奖金，金额为月薪的5%。
- C档绩效奖金：未达到预期绩效但仍有进步空间的员工将获得C档绩效奖金，金额为月薪的2%。
- D档绩效奖金：未达到预期绩效且需改进的员工将不获得绩效奖金。
3. 岗位津贴制度为了激励在岗位上发挥突出表现的员工，公司设立了岗位津贴制度。
具体细则如下：- 高级岗位津贴：在高级职位上表现优秀的员工将获得高级岗位津贴，金额为月薪的15%。
- 中级岗位津贴：在中级职位上表现优秀的员工将获得中级岗位津贴，金额为月薪的10%。
- 初级岗位津贴：在初级职位上表现优秀的员工将获得初级岗位津贴，金额为月薪的5%。
4. 实施细则为了确保绩效奖金及岗位津贴制度的公平性和透明度，公司将按照以下实施细则进行操作：- 绩效评估：公司将定期进行绩效评估，包括考核员工的工作完成情况、工作质量和工作态度等方面。
- 工作要求：根据不同岗位的工作要求，设置相应的绩效考核标准，并与员工明确沟通。
- 绩效反馈：公司将向员工提供绩效反馈，针对绩效较低的员工给予改进意见和辅导。
- 奖金发放：公司将于每月底根据绩效评估结果，按照上述绩效奖金和岗位津贴标准发放奖金。
5. 监督及调整为了保证绩效奖金及岗位津贴制度的顺利实施，公司将建立监督机制，监测员工对制度的遵守情况。
同时，公司也保留根据实际情况对制度进行调整的权利，以更好地满足公司和员工的需求。
6. 结论绩效奖金及岗位津贴制度是公司提高员工积极性和满意度的重要措施，通过激励优秀表现和提供岗位津贴，公司将全力打造一个公正、透明的员工激励机制。
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《岗位津贴制度》津贴制度根据中华人民共和国监察部、中华人民共和国人力资源和社会保障部、中华人民共和国财政部、中华人民共和国审计署令第31号公布《违规发放津贴补贴行为处分规定》。
为执行国家关于岗位津贴的有关规定，根据鲁劳社[xx]70的调整，切实落实员工的相关待遇，提高工人的工资收入，稳定职工队伍，促进矿山行业持续稳定健康发展，现建立岗位津贴有关工作通知如下：一、岗位津贴的执行范围具体发放范围为。
井下采掘工人、辅助工人、安检人员及编制在井下采掘、辅助队的基层干部、技术人员和管理人员。
二、岗位津贴的种类及标准岗位津贴包括。
井下津贴、班中餐补贴和夜班津贴。
（一）井下津贴1、井下采掘工：30元/工；2、井下辅助工。
30元/工。
3、安检人员、基层干部、技术人员及管理人员的井下津贴标准按井下辅助工标准执行。
（二）中餐补贴。
8元/工。
每班中餐补贴由公司每月支付给职工个人。
（三）夜班津贴1、前夜班：10元/工；2、后夜班。
12元/工。
（四）高温津贴1、工作场所33度以上的劳动者。
20元/工。
三、通讯信息费、交通费津贴（一）、通讯信息费：1、发放范围。
主管以上人员和部分经公司领导研究同意的特殊岗位人员。
2、定额标准。
总经理500元/月，副总经理300元/月部门经理150元/月、主任工程师120元/月、主管100元/月、综合管理部小车司机及其他50元/月。
（二）、交通费：1、发放范围。
居住在莱州、招远、栖霞市区、市区、烟台市区的中层管理人员、主任工程师和主管。
2、发放标准。
居住在莱州市区域的每人每月300元；居住在招远区域的每人每月200元；居住在栖霞市市区的每人每月200元；居住在市市区的每人每月150元；居住在烟台市市区的每人每月150元。
（三）、有关规定：1、交通费发放，必须由个人提供有效、合规的票据，在定额范围内由财务部负责据实报销（每季度末报销一次）。
2、通讯信息费发放，由办公室根据发放标准于季度末统一采购充值卡，发放到相关人员。
3、享受通讯费的人员必须24小时开机，确保通讯畅通。
四、属下列人员之一者，从当月起停发津贴补贴1、因各种原因停发工资人员；2、被停职审查人员在审查期间；3、拒不服从组织安排工作者；4、待分配人员；5、有问题待处理人员；6、离岗、待岗、解聘、辞聘、拒聘、停薪留职和不能坚持正常工作的人员，自行为之下月起停发津贴补贴。
待聘人员若重新上岗，从上岗的次月起享受相应的津贴补贴。
五、本方案从xx年11月起开始执行，并会同财务室实施。
原有相关规定与本方案不一致的，均按本方案执行。
本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。
市虎威矿业有限公司xx年11月6日第二篇：岗位津贴岗位津贴津贴津贴制度是为了补偿职工在特殊的劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗和生活费额外支出而建立的一种辅助工资形式。
津贴的种类常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等，此外，生活费补贴、价格补贴也属于津贴。
津贴的名目很多，从津贴的管理层次区分，可以分为两类：一类是国家或地区、部门统一制定的津贴、补贴；另一类是企业自行建立的津贴、补贴。
国家统一建立的津贴，一般在企业成本中列支；企业自建的津贴，一般在企业留利的奖励基金或效益工资中开支。
按津贴的性质区分，大体可分为三类：（一）岗位性津贴岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。
职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动，需要支出更多的体力和脑力，因而需要建立津贴，对这种额外的劳动消耗进行补偿。
这种类型的津贴具体种类最多，使用的范围最广。
例如，高温津贴，是对从事高温繁重劳动的工人建立的临时性补贴。
冶金企业中的炼铁、烧结、炼焦、炼钢、轧钢等工种，根据其作业环境的温度、辐射热强度和劳动繁重程度的不同。
建立甲、乙、丙不同标准的津贴。
另外还有有毒有害津贴、矿山井下津贴、特殊技术岗位津贴、特重体力劳动岗位津贴、夜班津贴、流动施工津贴、盐业津贴、邮电外勤津贴等，都属于岗位性津贴（二）地区性津贴地区性津贴是指为了补偿职工在某些特殊的地理自然条件下生活费用的额外支出而建立的津贴。
如林区津贴，是为了照顾林区森林工业职工的生活，鼓励职工在林区安心工作，发展林业生产而建立的津贴，并根据林区的具体条件和各类人员的不同情况，分别确定不同的标准。
另外还有地区生活费补贴、高寒山区津贴、海岛津贴等。
这类津贴一般是由国家或地区、部门建立的。
企业所在地区如属这些津贴的执行范围，即可照章执行。
（三）保证生活性津贴保证生活性津贴是指为保障职工实际工资收入和补偿职工生活费用额外支出而建立的津贴。
如副食品价格补贴、肉价补贴、粮价补贴等等。
这类补贴具体种类不多，主要是由国家或地区、部门建立的。
企业属于执行范围的，即可照章执行。
有些企业根据需要，在内部也建立了少量这类补贴，如房租、水电补贴等。
津贴与合同可能涉及到与员工解除劳动合同时经济补偿金、代通知金、社保公积金缴费基数等等的核算问题。
这些费用是根据工资来计算的，公司可能是想在相关情形发生的时候尽量减少支出。
所以你要注意劳动合同里面写的劳动报酬又没有变化，以及津贴发放的方式是怎样的。
因为有的时候如果津贴是现金发放，且没有记录，劳动仲裁方面在认定工资组成的时候会不予计算。
最佳规避风险的方式是要求公司在劳动合同里面明文规定“3800底薪+3200津贴”这样根据北京市工资支付规定。
本规定所称工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。
公司就无法剥削员工的利益了第三篇：岗位津贴申请申请根据《员工福利管理制度》中：5.1.8部分岗位（工龄）绩效奖金（具体参照相关规定）生产部注塑作业员、架模员、加料员、拌料工、粉料工、煮水工、包装工、仓管员、一线品检员等岗位人员工作满1年每月增加绩效奖金50元，满2年每月增加奖金100元，以此类推，5年封顶.如有请假等依以下办法处理：a.公司给予1天请假时间，如当月请假2天扣除50元，请假3天扣除75元，以此类推，扣完为止.不足2天的不扣，不足3天的按2天扣.b.当月迟到1次扣5元，迟到2次扣10无，以此类推，扣完为止.c.当月旷工1天扣50元，旷工2天扣100元，扣完为止.本人于xx年8月份入职至xx年8月份两年时间在物流部从事仓库现场作业，xx年8月份前公司每月发放岗位（工龄）绩效奖金，xx 年八月份从物流部仓库组长调任品管部现场工程师岗位，由于公司管理制度调整，暂停每月发放岗位（工龄）绩效奖金，改为次年三月发放。
调入前和调入后一直在一线作业现场工作。
现又兼顾负责推行导入电线qc现场检验和继电器qc现场检验工作。
特申请发放岗位（工龄）绩效奖金。
此致申请人：xx-3-22第四篇：技能岗位津贴技能岗位津贴实施办法一、目的为实现重实绩、重贡献，向高层次人才和关键岗位、重点岗位倾斜的政策。
进一步强化岗位意识，强化竞争激励机制，促进公司员工的管理和业务水平的进一步提高，根据公司实际情况，特制定本实施办法。
二、实施范围公司所有技术岗位职工均享受岗位津贴制度。
三、津贴标准公司内部津贴标准：1、初级技工（转正之后）：30元/月；2、中级技工（任职满2年）：50元/月；3、高级技工（任职满3年）：100元/月；国家认证津贴标准：1、初级技术职称（或技术职业资格证）：200元/月；2、中级技术职称（或技术职业资格证）：300元/月；3、高级技术职称（或技术职业资格证）：500元/月；四、发放要求1、遵守公司规章制度，完成岗位职责工作。
2、取得职业技术资格证、技术职称需与本岗位工作性质相关。
3、取得证书的发证机关需是国家认可的、具有评定资格的国家机关，且不跨行业。
五、有关问题1、员工需要在本单位工作转正后方可享受津贴补助。
2、行政人事部根据考勤规定按月发放技术职称津贴。
3、本办法自公布之日起执行。
4、本办法解释权归人事部。
行政人事部魏陈梅xx年6月14日第五篇：深圳市基层工会干部岗位津贴制度深圳市基层工会干部岗位津贴制度（试行）第一条为全面贯彻落实党的十七大精神，深入学习实践科学发展观，坚持走中国特色社会主义工会发展道路充分发挥工会组织的作用，根据《深圳市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》第三十六条、第五十六条之规定，制定本制度。
第二条本制度适用于企业、个体经济组织及其它经济组织基层工会委员会的主席、副主席、委员、经费审查委员会主任（下称“工会干部”）。
第三条基层工会干部岗位津贴遵循公开、公正的原则，由基层工会委员会根据本制度的规定予以申报（下称“申报单位”）。
第四条基层工会委员会年度工作考核完全符合下列标准的，工会干部可以享受岗位津贴：（一）工会组织机构健全。
工会组织依法成立，呈报手续和批复文件齐全，印鉴齐备；按时换届。
工会主席、副主席、委员及经费审查委员会主任依法民主选举产生，选举结果真实、有效，选票齐全。
（二）工会经费收、管、用符合规范要求。
及时、足额按规定的计提比例拨缴经费；按要求实施税务代收。
具有独立的银行账户；财务独立建账。
（三）依法维护职工权益。
积极代表会员和职工与用人单位开展集体协商，签订集体合同。
妥善调处劳资争议；履行第一知情人、第一报告人、第一协调人职责。
第五条基层工会委员会年度工作考核，原则上在同级党组织统一领导下进行。
基层工会委员会所在单位未建立党组织的，应当在本制度规定的期间内自行组织年度工作考核。
第六条每年一月至十二月为一个工作考核年度。
本制度第四条所列各项考核标准，均截止到当年十二月三十一日。
第七条每年一月一日始，至三月三十一日止，为上年度工作考核和岗位津贴申报期。
第八条岗位津贴依照工会上解经费的管理级次，由市、区总工会（含光明新区总工会、蛇口工业区工会联合会、华侨城集团公司工会。
下同。
）根据申报单位工会干部的人数，人均按本市在岗职工月平均工资百分之五的标准，在申报单位上解经费中予以核拨发放。
涉前款内容，本制度另有规定的除外。
第九条依前条第一款规定，岗位津贴年计发总额不应超出申报单位上解经费的百分之五十；可能超出此限的，市、区总工会按申报单位上解经费的百分之五十核拨岗位津贴，不予贴补。
第十条基层工会委员会主席、副主席的岗位津贴经全体委员民主讨论决定后，可以在不超出总额的前提下适当提高发放标准，但最高不得超过其他委员岗位津贴平均数的百分之五十。
第十一条岗位津贴依下列程序申领：（一）基层工会委员会通过市总工会网站（ｗｗｗ.ｓｚｚｇｈ.ｏｒｇ）下载并填写《深圳市基层工会干部岗位津贴申请表》（下称“申请表”），按隶属关系分别报送市产业工会或者上一级总工会（下称“上级部门”）。
（二）上级部门根据基层工会委员会的申报材料，核实工作考核结果，核定应予计发岗位津贴的人员，并在申请表上签注意见，加盖公章后报送市、区总工会财务部门。