销售部岗位责任制
销售部业务员岗位安全责任制范文（二篇）
销售部业务员岗位安全责任制范文一、职责划分销售部业务员是公司销售团队中的关键角色，主要负责产品的销售和客户关系的建立与维护。
为了确保销售部的工作安全，我们制定了以下安全责任制：1. 业务员的主要职责是负责实施销售计划，完成销售目标。
他们应当根据公司的销售策略和市场需求，主动与客户洽谈并推销公司的产品。
在销售过程中，他们应当确保销售行为合法合规，不进行任何违法违规操作。
2. 业务员应当熟悉公司的产品知识和销售政策，了解产品的特点和优势。
他们应当在与客户沟通的过程中，能够清晰明确地介绍产品的特点，解答客户的问题，并对客户的需求进行准确的把握。
3. 业务员应当及时报告销售情况和市场动态，为公司领导提供决策参考。
他们应当定期向上级汇报销售情况、客户反馈以及市场竞争情况，以便公司能够及时调整销售策略和产品定位。
4. 业务员应当积极组织销售活动，增加销售额和市场份额。
他们应当根据公司的营销计划，开展各种促销活动，提高客户转化率和业绩指标。
二、安全责任销售部业务员在履行职责的过程中，应当始终将安全放在首位，确保自身和客户的安全。
具体而言，他们应承担以下安全责任：1. 安全意识责任：业务员应当具备良好的安全意识，不仅要关注自己的安全，还要关心客户的安全。
在进行线下客户拜访时，业务员应当事先了解客户的环境和风险隐患，遵循公司的安全规定，确保自己和客户的人身安全。
2. 产品安全责任：业务员在销售产品时，应当确保产品的质量和安全性能符合相关标准和要求。
他们应当了解产品的使用方法和注意事项，向客户提供正确的产品使用指导和安全提示，防止由于产品使用不当而产生安全风险。
3. 数据安全责任：业务员在处理客户信息和销售数据时，应当妥善保管客户隐私和公司机密。
他们不得泄露客户信息，不得将公司机密信息外泄。
同时，业务员应当加强数据安全意识，定期备份和保护销售数据，防止数据丢失或被窃取。
4. 环境安全责任：业务员在工作现场应当保持环境整洁和安全有序。
销售部业务员岗位安全责任制（3篇）
销售部业务员岗位安全责任制是为了确保销售部门的业务员能够在工作过程中做到安全、合规，保障员工的人身安全和公司的财产安全。
1. 安全培训：销售部门应对业务员进行必要的安全培训，包括公司内部的安全规定和操作流程，了解公司的安全政策和措施。
2. 个人安全意识：业务员应养成良好的个人安全习惯，包括保管好自己的工作证件和设备，不将公司信息泄露给他人，避免参与非法活动等。
3. 自我保护措施：业务员需要采取必要的自我保护措施，例如在外出拜访客户时要注意个人安全，防止盗窃和抢劫等情况发生。
4. 客户安全风险评估：业务员在拜访客户时要进行安全风险评估，了解客户经营活动的安全现状，警惕潜在的安全风险。
5. 安全汇报机制：业务员要及时向上级汇报遇到的安全问题和异常情况，有关部门要及时采取相应的安全措施。
6. 信息保密：业务员要保护客户的隐私和公司的商业机密，不得泄露客户信息或公司商业机密，以防止信息被滥用或被竞争对手获取。
7. 设备和资产保护：业务员要妥善保管公司的设备和资产，避免遗失、损坏或被盗窃，如有异常情况要及时向相关部门报告。
8. 经营活动合规：业务员要遵守公司的经营规定和相关法律法规，不得从事违法活动或违反公司规定的行为。
9. 安全奖惩机制：销售部门可以制定安全奖励和惩罚机制，对安全工作表现突出的业务员给予奖励，对违反安全规定的业务员进行惩罚。
通过建立销售部业务员岗位安全责任制，可以提高业务员的安全意识和责任感，减少安全风险和事故的发生，保护员工和公司的利益。
销售部业务员岗位安全责任制（2）是指为了保障销售部业务员在工作中的安全，制定的一些规范和措施。
1. 严格遵守安全管理制度和操作规程。
销售部业务员要深入了解并遵守公司的安全管理制度和操作规程，确保自己在工作中的安全。
2. 完善安全培训和教育。
公司应对销售部业务员进行全面的安全培训和教育，包括工作流程、操作规范、安全注意事项等方面的培训，提高业务员的安全意识和能力。
2024年销售部业务员岗位安全责任制(三篇)
2024年销售部业务员岗位安全责任制1、在销售主管的领导下，做好销售业务的安全工作。
2、贯彻执行安全第一、预防为主、综合治理的安全生产方针和国家、企业有关安全生产的政策、法令和有关安全生产的决定、规定、通知、通报等，认真落实矿安全部门的安全指令和安全工作计划，把安全工作放在各项工作的首位。
3、严格按照《储煤场安全管理办法》，监督盛源公司对储煤场的管理工作，杜绝各类事故的发生。
4、带客户下坑看煤质或到储煤场等生产现场检查煤质、粒度情况时，应严格执行公司安全规定。
应戴好安全帽，穿好矿服。
驾车时应开启警示灯，插高杆旗。
5、驾车外出联系业务或进行其他销售工作时，应遵守交通规则，谨慎、平稳驾驶，确保避免交通事故的发生。
6、车辆应按有关部门制定的保养制度执行，做到定期保养，避免因车辆保养、维护不善引发的各类事故。
2024年销售部业务员岗位安全责任制（二）____年销售部业务员岗位安全责任制一、背景销售部业务员是企业销售团队中非常重要的一环，他们与客户直接接触，承担着销售业绩的压力与任务。
然而，由于销售环境的复杂性和竞争的激烈程度，销售部业务员在工作过程中可能会面临一些潜在的安全风险，如客户拖欠货款、虚假合同、信息泄露等问题。
因此，建立一套完善的销售部业务员岗位安全责任制是非常必要的。
二、目的建立销售部业务员岗位安全责任制的目的是为了保障销售团队成员的人身安全和财产安全，提高业务员的工作效率和工作质量，确保销售业绩的稳定增长，同时保护企业的利益。
三、基本原则1. 安全第一：业务员在工作过程中应将安全问题放在首位，做到安全意识牢记于心，从自身安全出发。
2. 预防为主：在工作中要积极主动地采取各种预防措施，避免潜在的安全风险，预防胜于事后处理。
3. 全员参与：销售部全体成员应该共同参与并遵守销售部业务员岗位安全责任制，共同维护销售团队的安全与稳定。
四、责任分工1. 销售部经理责任：- 负责制定销售部业务员岗位安全责任制的政策和管理办法。
销售部部门岗位职责（精选19篇）
销售部部门岗位职责销售部部门岗位职责（精选19篇）在快速变化和不断变革的今天，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。
那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是小编帮大家整理的销售部部门岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
销售部部门岗位职责 11、在销售部经理领导下负责具体销售工作。
2、根据公司整体经营目标，参与制定销售计划，同时制定本组每月销售计划，掌握销售进度。
3、定期组织汇报销售情况，编制销售报表，定期报送经理。
4、主持周会和每日例会。
5、每日确认各业务员当日业绩。
6、根据销售计划，参与制定和调整销售方案(策略)，并负责具体销售方案实施。
7、销售现场日常管理工作。
8、根据公司规定，定期对业务员进行考核。
9、参与并制定现场销售工作流程和标准，组织员工研究确定。
10、组织销售培训，支持员工对新的工作方法或流程的实践。
11、做好项目解释，现场业主投诉等工作。
12、负责对销售代表的日常管理。
13、负责培训及市场调研，收集房地产信息并进行分析、评估，提交市场调查报告。
14、协助本组销售销售部部门岗位职责 2职位描述:1、负责wtw在线仪表、实验室设备的推广、客户跟进。
2、了解和掌握客户需求，开发和挖掘销售资源，完成上级下达的任务指标。
3、系统整合客户资源，疏通销售渠道。
4、完成项目的策划与推广，建立和维护良好的客户关系。
5、对新用户进行报价，并跟踪反馈直至签约，客户关系建立与维系。
6、区域内大客户管理。
任职要求:1.大专以上学历，仪器仪表、环境工程、水文、化学分析等相关专业。
2.3年以上分析仪器、仪表销售经验，有哈希、e+h、岛津、horiba等品牌工作背景优先。
3.具备英文读写能力，可阅读原厂英文资料。
4.身体健康、有吃苦敬业精神、可适应出差者为佳。
5.具有自我约束及独立工作的能力。
6.具有较强的成就导向、坚韧性、人际理解及沟通能力、发现和捕捉机会的能力、信息收集能力、能承受工作压力销售部部门岗位职责 31、根据公司制定的生产经营计划，制定和落实销售任务，制定年营销方针和策略计划。
销售部岗位职责通用5篇
销售部岗位职责通用5篇在当今社会生活中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。
制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？读书破万卷，下笔如有神，下面是小编给大伙儿找到的销售部岗位职责通用5篇，希望大家能够喜欢。
销售部岗位职责篇一1、在分管副总的领导下，负责市场销售内务日常管理工作；2、组织编制销售经营预算，中长期发展计划；3、分析销售kpi数据，对异常数据风险提示、并负责落实责任人推进改善；4、协助销售进行内部计划跟踪推进、流程跟踪推进、部门间流程协调、客户来访接待参与；5、编制审核部门流程文件，并进行优化完善，负责体系审核；6、检查科室内部、销售人员业务流程符合性、业务数据的真实、准确性，工作计划检查；7、科室人员管理、培训、辅导；8、参与公司经理会议，组织召开销售月度例会、年度总结会、团队活动；9、部门年度费用预算工作的组织及编制，部门费用使用控制管理；10、完成领导交办的其他临时工作任务。
任职要求：1、熟悉ts16949 质量管理体系及iso14001环境体系；2、熟练运用各种办公软件；有销售知识、了解销售管控数据控制要点；文案策划编辑能力；3、有驾驶证，熟悉本区域的环境因素识别，对本区域范围内的`环境因素进行控制；4、工作严谨，坦诚，工作计划性强，有较强的责任心和管理、协调、组织、沟通能力。
销售部岗位职责篇二职责描述：1、完成公司下发的月度、季度、年度销售任务；2、负责本部门团队建设及对下属进行全面管理：培训、业务指导、考勤纪律等；3、负责客户账款管理，按公司回款制度，催收或结算货款；4、负责售后服务，妥善处理客户投诉；5、负责开发新的客户及保持与老客户之间的双向沟通，做好维护；6、完成公司交办的`其他一切事务，按时保证质量完成任职要求：1、本科及以上学历，营销、工商管理、企业管理等相关专业。
销售部门安全责任制(三篇)
销售部门安全责任制为了确保销售部门的工作安全，提高工作效率和质量，建立和落实销售部门安全责任制是至关重要的。
本文将详细说明销售部门安全责任制的相关内容。
一、责任定义销售部门安全责任制是指明销售部门在工作中应当承担的安全责任和义务，包括对员工的安全保障、对安全问题的预防和干预、对事故的处理等方面的责任。
二、责任主体1. 部门负责人：负责制定和执行销售部门的安全管理制度和安全工作计划，组织安全培训，确保员工的安全知识和技能，组织安全演练和应急处置，定期检查销售场所和设备的安全状况。
2. 销售人员：负责落实和执行销售部门的安全管理制度和安全工作计划，遵守岗位操作规程，正确使用销售设备和工具，及时报告和处理安全隐患，参加安全培训和演练。
三、责任内容1. 安全教育培训：销售部门应定期组织员工参加安全教育培训，包括安全操作规程、紧急救援方法、安全知识等方面的培训，提高员工的安全意识和应对能力。
同时，销售部门应组织演练和考核，确保员工能够灵活应对各种突发事件。
2. 安全生产标准：销售部门应制定并实施相关的安全生产标准，规范销售人员的工作行为和操作规程，明确每个环节的责任和义务，并建立相应的监督检查机制，确保标准的落实。
3. 安全隐患排查：销售部门应定期对销售场所、设备和工具进行安全隐患排查，及时发现和处理存在的安全隐患，确保销售环境的安全和卫生。
4. 安全事故处理：销售部门应建立和完善安全事故的报告和处理机制，及时处理和报告发生的安全事故，组织人员进行事故调查和分析，总结教训，制定防范措施，避免类似事故再次发生。
5. 安全保护装备：销售部门应提供必要的安全保护装备，如防护服、安全帽、防护眼镜等，确保员工在工作中的人身安全，减少事故发生的风险。
四、责任落实要确保销售部门安全责任制的有效落实，需要做到以下几点：1. 制定明确的安全责任制度和流程，将责任落实到位，明确各个责任主体的具体职责和义务。
2. 加强对销售人员的安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能，确保他们做到安全工作。
销 售 部 岗 位 责 任 制
销售部岗位责任制
一、经理岗位责任制
1.负责提出公司营销策略及年度销售计划。
2.负责油品销售的组织管理，并督促货款的清理，回收，入帐。
做为销售统计工作。
3.及时做好对外开拓业务，客户需求的维护，客户信息的反馈，
负责信息的调研，收集，整理与上报。
4.负责本部门员工的日常管理和教育培训。
5.树立良好的职业道德，遵纪守法，秉公办事，热情为用户服
务，维护公司的声誉。
6.完成公司下达的各项任务，销售指标和安全生产指标的完
成。
3销售员岗位责任制
3.1直接上级：经理
3.2岗位职责
3.2.1认真遵守公司的各项规章制度，严于律己。
3.2.2积极做好油品的销售，货款的回收，完成部门下达的工作
任务。
3.2.3负责油品市场的推广，开拓，与外界的联系工作。
随时反
馈市场的变化情况，
3.2.4负责了解市场行情，努力开拓销售市场为新产品的开发提
供有用的信息，做好客户的售货服务和维护工作。
3.2.5树立良好的职业道德，维护公司的声誉。
3.2.6对本部门，本岗位的工作提出持续，改进的建议。
4销售统计岗位责任制
4.1直接上级：经理
4.2岗位职责
4.2.1严格遵守公司的各项制度，严于律己。
4.2.2负责油品的开票工作，严格履行开票程序。
4.2.3负责每日油品销售的统计工作，定期做好销售报表。
4.2.4负责顾客信息的收集，汇总，并负责保密。
销售部门工作职责(10篇)
销售部门工作职责(10篇)当我们求职应聘时要对自己要应聘的岗位职责有所了解，那么你会知道销售岗位的工作职责是哪些吗？下面是小编为大家整理的关于销售部门工作职责，希望对您有所帮助!销售部门工作职责篇11、负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品年度销售计划。
2、根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，扩大产品在所负责区域的销售，积极完成销售量指标，为公司创造利润3、与客户保持良好沟通，实时把握客户需求。
为客户提供主动、热情、满意、周到的服务4、根据公司产品、价格及市场策略，独立处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜。
在执行合同过程中，协调并监督公司各职能部门操作。
5、动态把握市场价格，定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作周报6、维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主开发及拓展上下游用户，尤其是终端用户。
7、收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见。
8、收集和分析所在行业发展、生产销售、设备管理等信息9、考察行业客户，协助业务人员发掘服务项目需求10、完成领导临时交办的其他工作销售部门工作职责篇2岗位职责:1、区域销售计划制定与执行:负责区域客户的开发及维护工作，完成公司下达的销售任务；2、市场开发:根据公司发展战略确定部门开发计划及具体实施方案；3、销售费用控制:根据公司销售费用管理规定及部门费用预算指标，组织部门销售人员按照费用预算完成销售指标；4、客户关系管理:负责拜访辖区重要客户，监督检查销售人员客户拜访情况，建立长期良好稳固的客户关系；5、销售信息管理:负责辖区内公司产品的宣传推广、销售网络建立及品牌维护；6、销售团队建设:对辖区内销售人员进行管理和培训，建立营销团队；任职要求:1、本科以上学历，医、药相关专业优先；2、3年以上医药行业的市场销售经验，1年以上管理经验；3、有良好的沟通协调能力及团队影响力；4、具有责任心及大局观，有克服困难的决心。
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销售部岗位责任书
为了进一步健全销售激励机制,体现公平、公正的分配原则,激发销售人员的积极性和创造性,特制定本责任书。
一、工作职责:
(一)销售经理的工作职责:
1.按公司规定时间准时参加例会、培训等活动;
2.负责应收账款的回收以及相关的后续工作的跟踪与监督;
3.要承担起承上启下的作用,既要管理好一线销售人员,又要把公司的销售政策及时的传达给
销售人员,须有与客户、员工、领导的沟通协调能力;
4.要有对产品、市场的营销操控能力,进行相应的市场调查、竞争对手分析及销售预测,制定
销售计划和总结汇报工作情况;
5.负责制定销售计划、拟订销售目标,及时传递给下属员工,并监督其完成状况;
6.完成公司部署的销售任务、业绩目标,配合公司领导制定产品营销策略;
7.负责对下属员工的培训、管理,相关制度的制定、落实、监督;
8.要具备较强的工作执行能力,积极向上的学习能力,优秀的职业道德;
9.虚心听取下属员工的意见和建议,发现问题及时上报,并提出相应的解决方案;
10.定期召开例会,传达、布置任务,提升团队学习氛围,随时把握员工心理动态。
(二)销售店长的工作职责:
1.店长是店铺的最高管理者,是店铺的总指挥,既要按规章制度指挥各部分,还要协调全体成
员做好店内的营业工作,赋予店铺生命力,不断地提高店铺的经营业绩;
2.提交销售报告(工作日志记录,月销售、周销售计划,每日的工作计划、工作中遇到的困难、
对公司业务及管理的意见和建议记录)销售分析以及销售统计;
3.负责发掘及开拓客户资源,拜访和回访新老顾客,制定访问计划和销售开拓计划,平时拜访
问候、售后服务拜访;
4.熟悉产品、营销技巧并成为产品营销专家,进行产品演示、掌握销售过程并排除异议;
5.负责做好市场方面的工作,并执行销售计划,负责企业客户的沟通与联络,建立客户综合信
息目录或档案,建立企业和顾客良好的关系和信誉体系;
6.负责开拓企业产品市场,完成销售目标及任务,负责有关市场沟通、联络、公关活动的策划
与实施,并对市场策略提供意见和建议;
7.贯彻落实企业的营运目标,创造优异的销售业绩为顾客提供良好的服务,做企业文化、政策
的最基层的执行者和捍卫者,最大可能的为企业的集体利益和长远利益服务;
8.制定每天的销售计划,销售目标,提出当日的工作要求、服务要求、纪律要求、卫生标准,
并且坚决执行,总结当天的销售状况,核对是否完成今天的目标,分析并解决相关的问题,
1
提出相应的策略;
9.负责对账以及货款的回收,及时做好记录;
10.以身作则,鼓励代替责备,做好店员的好榜样,言行举止(价值判断、思维方式和执行方式)成为店员的效仿对象,赢得店员的尊敬与信赖;
11.要有巨大的感召力,令出则行、令禁则止,且指挥灵敏度高;
12.店长要善于与店员沟通,注意每位店员的情绪,倾听店员的意见,维持店员之间的紧密合作,解决店员的矛盾,激发店员的士气,调节好他们的工作状态;
13.对新员工进行工作的安排,传达上级的工作要求,鼓励表扬优秀店员,指导清理店内的卫生,分区进行;
14.对货物的清点和补充,清洁货场和安全检查;
15.对店内发生的突发情况要有应变、解决的能力,机动灵活地解决事件。
(三)店员工作职责
1.协助店长做好店里的一切工作,积极执行店长传达下来的工作要求;
2.辅助店长完成店长制定的工作目标;
3.热情接待好顾客,在售前、售中服务过程中,认真对待顾客的意见和要求,发现问题及时反馈给店长并妥善解决;
4.负责店内的卫生状况,帮助店长进行货物的清点、发放工作,以减轻店长的负担,使店长能够更加全身心地投入到工作中;
5.努力学习、不断提高业务水平,遇有不懂、不会的要多问多学;
6.增强忧患意识、危机意识、责任意识、服务意识及奉献意识;
7.工作态度要积极乐观,服务周到,维护店长、经理在顾客心中的形象,提高顾客满意度和公司声誉;
8.要有能应对突发事件的能力,帮助店长更好的解决事件。
二、职责要求
1.咨询:要求热情、耐心、简洁,做好记录,建立客户档案,并保持业务跟踪。
2.资料传递:全面、不损毁遗漏,必须及时向公司更新客户信息,不允许私自留存客户信息,如存在更新客户信息不及时或私自留存客户信息情况罚款200元/次。
3.信息反馈:多渠道收集市场需求和客户需求信息,认真征求客户对广告管理及企业形象的意见,做好记录及时反馈。
4.开发市场、为客户提供培训,做好售后服务工作。
5.工作日清日结,认真做好工作日志,以备月底、月中查阅。
三、个人工作要求
1.严格遵守《员工行为规范及违规处罚条例》、公司各种规定及其它各项管理制度,无违法现象,
否则按照相关制度予以处罚;
2.销售公司产品一律给顾客开具财务部下发的正规收据,每张收据必须要有顾客签字确认,收据不允许跳号,如开错可标明“作废”并留存,禁止私自损毁,收据用尽存根传至财务部,如违反此条要求给予罚款200元处理;
3.一切采购必须由公司统一进货,销售人员上报采购申请单,由总经理批准后统一进货,严禁私自采购,如存在私自采购现象一经发现罚款200元;
4.销售人员申购的商品,采购到货后由申购人全权负责,一旦出现丢失、过期、损坏,由申购者自行承担责任。
四、店面管理要求
1.整理:改善和加强幸福9号作业面积,让老人有个舒适的环境;现场无杂物,保持行道通畅,让老人方便通行。
2.整顿:将经过整理出来的需要的事、物加以定量、定位,使整理过的工作事宜、产品按照规范性标准放置。
每日7:40到岗,5分钟整理仪容仪表,15分钟营业前准备工作,8:00准时开门营业。
3.清扫:彻底的将幸福9号工作环境四周打扫干净,设备异常时马上维修,使之保持正常使用。
每日17:30-17:45统一打扫卫生,17:45-18:00晚例会,18:00准时离店。
4.清洁:指对整理、整顿、清扫之后的工作成果要认真维护,是现场保持完美和最佳状态和最佳状态。
清洁,是对前三项活动的坚持和深入。
5.节约:对时间、空间、能源等方面的合理利用,以发挥它们的最大效能,合理利用公司提供的支持资源,创造更高的价值。
坚决杜绝长流水、长明灯现象,如存在浪费现象一经发现罚款100元/次。
6.安全:要维护人身与财产不受侵害,为自己及进店顾客创造一个零故障、无意外事故发生的幸福9号门店。
每日闭店前必须关闭水、电、煤气等总阀,做好安全检查,排除一切安全隐患,关好窗户、锁好门后方可离开,如因人为原因造成灾害,将定清责任,责任人予以承担;
7.素养:要努力提高员工个人素养,养成严格遵守规章制度的习惯和作风,贯彻企业文化精神,将幸福9号当做一个大家庭,顾客当做亲人,先服务后销售且服务大于销售。
五、考勤要求
员工严格执行公司《考勤制度》、《请假制度》,坚决杜绝迟到、早退、旷工现象,无故不得缺勤,严格按照请假流程进行请、销假,否则按照制度进行奖惩。
六、六个严禁,一经查处,开除决定
1.严禁直接或间接做有损于公司形象事宜;
2.严禁未经请示,销售非本公司产品;
3.严禁销售公司以外的同类产品;
4.严禁侮辱攻击他人;
5.严禁泄露本公司商业机密;
6.严禁员工与客户有任何私下利益往来,尤其借款、挪用客户资金等与公司业务无关的资金、贵重物品等利益往来(如有发生,开除处理,且与本公司无任何关系)。
七、竞业限制要求
1.销售部员工在公司工作期间及从公司离职之日起三年内,员工不得自营或为他人经营与企业有竞争的业务;
2.负有竞业限制义务的员工不得为与企业业务有竞争关系的单位工作或任职:
3.负有竞业限制义务的员工不得进行下列行为:
(1)与企业的客户发生商业接触。
该种商业接触包括为其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移企业的业务的行为以及其他各种对企业的业务产生或有可能产生不利影响的行为,不论是否获得利益;
(2)直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓励企业的其他员工离职,或试图
引诱、要求、劝说、雇用、鼓励或带走企业的其他员工,不论何种理由或有无理由,不论是否为自身或任何其他人或组织的利益。
不得以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使企业的任何员工在其他单位任职;
(3)向与企业有竞争关系的单位直接或间接提供任何形式的咨询服务、合作或劳务。
4.违约责任:
负有竞业限制义务的员工如违反本条要求,应当一次性向企业支付违约金5万元,如违约金不足弥补企业实际损失的,企业还有权要求员工按照实际损失向企业承担赔偿责任。
八、团结协作、积极向上,努力完成上级交办的其它各项任务。
九、本岗位责任书自2017年5月6日起执行。
责任人签名:
呼伦贝尔XXXXX服务中心
2017年5月6日。