公司人事每一周工作总结多篇【精品】
人事专员周工作总结8篇

人事专员周工作总结8篇第1篇示例:周一:周一是一个新的工作开始,作为人事专员,我首先进行了一周工作计划的安排。
根据公司的需求,我进行了最新的招聘需求分析,明确了本周需要招聘的职位和人数,并及时更新了招聘信息发布在各大招聘网站上。
我还对已有员工的档案进行了更新和归档,确保员工信息的准确性和完整性。
周二是一周中比较繁忙的一天,我召集了招聘小组进行面试人员的筛选和安排。
在面试过程中,我全程跟进,对每位应聘者进行了认真的评估和记录,积极与部门经理沟通,确定最终的候选人名单。
我还安排了新员工的入职培训计划,确保新员工尽快熟悉公司的文化和工作流程。
周三是一个重要的沟通和协调工作日,我与各部门的经理和员工进行了沟通,了解他们的需求和问题,在沟通中,我及时处理了员工的离职手续和相关事宜,确保公司的人员流动和替换。
我还参加了公司的人力资源规划会议,与高层领导一起讨论人力资源的未来发展方向和战略规划。
周四是一个数据分析和报告撰写的工作日,我对公司员工的出勤、绩效和福利等数据进行了统计和分析,编写了员工绩效考核报告和员工福利调研报告,并提交给公司领导。
我还对公司的薪酬体系进行了评估和调整,确保公司的薪酬体系符合市场水平和员工需求。
周五是一个总结和反思的日子,我对本周的工作进行了总结和反思,分析了工作中存在的问题和不足之处,并制定了下周的改进计划和目标。
我还参与了公司员工的团建活动,加强了与员工之间的沟通和交流,增进了团队的凝聚力和向心力,为公司的发展做出了贡献。
以上述2000字的文章,总结了一名人事专员在一周工作中的主要内容和工作任务,展示了人事专员在日常工作中的职责和重要性。
文章涵盖了招聘、面试、培训、档案管理、沟通、数据分析、报告撰写等方面的工作内容,突出了人事专员在公司内部的重要作用和价值。
希望对读者有所启发和帮助。
第2篇示例:一、工作总结1. 招聘工作在过去一周中,我主要负责公司的招聘工作。
我根据各部门的需求,制定了招聘计划,并通过招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。
人事一周工作总结6篇

人事一周工作总结6篇篇1一、引言本周,人事部门紧紧围绕公司战略目标,积极开展各项工作,取得了一系列成果。
在此,我对人事部门一周的工作进行总结,以便更好地梳理工作进展,找出存在的问题,为下一周的工作提供参考。
二、招聘与录用1. 招聘情况本周,我们通过招聘网站、社交媒体和招聘会等渠道,共发布了XX个职位的招聘信息,收到了XX份简历。
与上周相比,发布职位数量增加了XX%,简历接收数量增加了XX%。
2. 面试与录用本周共组织面试XX次,成功录用了XX名新员工。
新员工的背景涵盖了销售、技术、行政等多个岗位,为公司的业务发展提供了有力支持。
三、员工培训与发展1. 员工培训本周,我们组织了XX场内部培训,涵盖了产品知识、沟通技巧、团队协作等内容。
参与培训的员工达到了XX人次,培训效果显著,员工满意度较高。
2. 个人发展计划针对员工的个人发展需求,我们制定了个性化的发展计划,并与员工进行了面谈,明确了员工的职业目标和晋升路径。
四、薪酬福利与员工关系1. 薪酬福利本周,我们完成了月度薪资核算与发放工作,确保了员工的及时足额领取。
同时,我们对公司的福利政策进行了梳理,为员工提供了更加完善的福利保障。
2. 员工关系我们积极关注员工的工作和生活状况,及时解答员工的疑问和困惑,处理员工之间的纠纷,维护了良好的员工关系。
五、绩效考核与激励1. 绩效考核本周,我们完成了各部门的绩效考核工作,对员工的工作表现进行了客观公正的评价。
2. 激励措施根据绩效考核结果,我们对表现优秀的员工进行了表彰和奖励,激发了员工的工作积极性和创造力。
六、人事部门自身建设1. 团队建设我们加强了团队内部的沟通与协作,提高了工作效率。
同时,我们积极参加公司组织的活动,增强了团队的凝聚力和向心力。
2. 制度建设我们对人事部门的工作流程进行了优化,建立了更加完善的工作制度,提高了工作的规范性和效率。
七、总结与展望本周,人事部门在招聘、培训、薪酬福利、绩效考核和自身建设等方面取得了显著成绩。
人事一周工作总结8篇

人事一周工作总结8篇篇1一、招聘与员工关系管理工作本周在招聘与员工关系管理方面,我们围绕公司的发展战略和人才需求,积极开展了一系列工作。
1. 招聘方面:本周通过各大招聘平台及社交媒体,我们共发布了XX个职位的招聘信息,涵盖了销售、技术、客服等岗位。
通过线上线下的方式,我们共收到了XX份简历,筛选出了XX位符合岗位要求的候选人。
同时,我们组织了两次面试,邀请了各部门负责人参与评估,确定了入职意向。
2. 员工关系方面:本周我们积极与员工沟通,了解员工的工作状况和需求。
针对员工提出的问题和建议,我们及时回应并采取措施解决。
同时,我们还组织了一次团队建设活动,增强了团队凝聚力。
此外,我们还完成了员工考勤、薪资福利等日常工作。
二、培训工作本周在培训工作方面,我们围绕公司的发展战略和员工发展需求,积极开展了一系列培训活动。
1. 新员工培训:本周我们组织了一次新员工培训,包括公司文化、规章制度、岗位职责等方面的内容。
通过培训,新员工更好地融入了公司团队。
2. 技能提升培训:针对员工的岗位需求,我们组织了专业技能提升培训。
通过外部专家授课和内部培训相结合的方式,提高了员工的业务水平。
三、绩效管理工作本周在绩效管理工作方面,我们主要完成了以下任务:1. 目标制定:根据公司的年度目标,我们制定了各部门的季度目标,并与各部门负责人进行了沟通和确认。
2. 绩效考核:本周我们完成了员工的绩效考核工作,根据员工的工作表现和业绩,给予了相应的奖励和惩罚。
同时,我们还针对绩效考核结果,与员工进行了面谈,制定了改进措施和计划。
四、人事管理工作其他事项1. 人力资源规划:我们根据公司的发展战略和市场变化,对人力资源进行了规划,包括人才储备、人才引进等方面。
2. 制度建设:我们根据公司的业务发展需求,对人力资源管理制度进行了完善和优化,提高了工作效率和公平性。
3. 数据统计与分析:我们对人事管理工作数据进行了统计和分析,包括招聘、培训、绩效等方面的数据,为公司的决策提供了数据支持。
人事周工作总结范文优质8篇

人事周工作总结范文优质8篇日常工作中,大家或多或少一定接触过工作总结,写工作总结有助于我提高工作效率和质量,本店铺今天就为您带来了人事周工作总结范文优质8篇,相信一定会对你有所帮助。
人事周工作总结范文篇120XX年,我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作,在那里感激领导对我的精心培养,给予我工作上的支持,我将更加认真的对待20XX年的工作,目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪。
以下评价了工作的几个方面及以后的工作计划。
人事行政工作复杂,目前部门已配备了各种管理表,有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用,根据各组的实际需要,有针对性,合理地招聘员工,配备到各岗位。
较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工档案,对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数,配合人事部工作事宜。
对办公室日常纪律管理,不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生,安全进行巡查;跟踪后勤安排员工人住宿,关注员工宿舍卫生安全等情景;排解员工之间的人和事矛盾。
对优化部门就诊各数据分析:在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的比较和本月与上个月的比较从中找出原因,并进行跟优化工程师对接一齐分析问题的所在处。
做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊比较,从中检查看那个平台就诊人数比较多,进取告诉他们作出改整。
对于20XX年需加强的方面:负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺,对部门工作情景,人员纪律的检查力度待提高;进取对公司企业文化及工作氛围的建设;提议,员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡;我将在20XX年继续完善公司制度,异常是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度,修订和完善奖惩规定,激励机制等制度;加强培训力度,完善培训机制.强化管理制度的培训,便于在实际工作的正常操作,需根据实际情景制定培训计划,使培训工作能起到切实的效果;协助各部门工作,加强与员工沟通,加强团结,迅速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强,提升管理水平,完善人事档案管理,从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡;组织员工活动,加强企业文化建设工作,以员工对企业有良好的认同感和归属感。
人事的一周工作汇报总结

人事的一周工作汇报总结(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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人事一周工作总结5篇

人事一周工作总结5篇人事一周工作总结1回顾上一周的工作,作为一名行政文员,一直以来,在公司各部门领导的关心指导和同事们的支持帮助下,在各方面都有所提升,但也有不足,需要将来不断的学习,现将个人工作总结如下:一、工作方面1、耐心细致地做好日常工作。
负责来电的接听和转接,重要事项认真记录并传达给相关人员,不遗漏、延误,做好每天快递的签收,发放,做好每月办公用品,快递和饮用水等费用的核对结算。
2、完善公司各种行政规章制度。
协助李先生及办公室主任不断完善各项规章管理制度,使公司趋于规范化的管理。
依照公司要求,建立健全完善其他相应的管理制度,使公司的各项工作有章可循、有条不紊的进行。
3、积极主动的搞好文案工作。
根据工作需要,随时制作各类表格和文档等,同时完成各部门和领导交代的打印、复印、扫描、传真文件的工作。
收集整理各种管理规定,并且分类归档,做到发放有序。
对公司发放的通知及文件及时签收和转达,做到上传下达。
4、其他各类行政工作。
人事总务文员的工作是非常繁琐的,就像个大管家,什么都要管。
如文件的复印、扫描、传真、收发快件、文件的保管、办公用品的申购、发放和登记、酒店机票的预定、办公设施环境维护协调、库存办公用品的保管与统计……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验,如何化繁为简而又能保证万无一失,如何以最小的成本换得的效率。
正是在以后的工作中需要不断学习的。
二、不足之处当然,工作中也存在不少问题,主要表现在:1、做事不够细心。
文员工作是一项琐碎的工作,因此更考验工作人员的细心。
任何一件事情都要认真对待,不能以为事小就粗心大意。
也许任何一个小小的失误就会造成很坏的影响。
2、缺乏创新精神。
不能积极主动地发挥认真钻研、开拓进取的精神,而是被动消极地适应工作需要。
领导交办的事情基本上都能完成,但几乎都只是为了完成工作而工作。
对于问题的解决只是浮于表面,而没有深入的了解。
3、工作不很扎实。
忙碌于日常小事,工作没有上升到一定高度。
人事专员周工作总结通用6篇

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人事周工作总结8篇

人事周工作总结8篇篇1一、本周工作重点1. 人员招聘与入职流程本周,我们的人事团队积极开展了人员招聘与入职流程的工作。
根据公司的业务需求,我们制定了详细的招聘计划,并发布了多个职位的招聘信息。
同时,我们还对接了多所高校和职业培训机构,为公司的长远发展储备了大量的人才资源。
在入职流程方面,我们优化了入职手续,简化了流程,提高了新员工的入职效率。
我们还为新员工提供了全面的入职培训,包括公司文化、规章制度、岗位职责等方面的内容,确保新员工能够快速适应公司环境,融入团队。
2. 员工关系管理与沟通本周,我们继续加强了员工关系的管理与沟通。
我们通过定期的员工座谈会,及时了解了员工的想法和意见,收集了员工对于公司发展的建议。
同时,我们还建立了员工建议箱,鼓励员工随时提出自己的建议和意见,为公司的发展献计献策。
在沟通方面,我们通过电话、邮件、微信等多种方式,保持了与员工的密切联系。
我们及时将公司的政策、通知等信息传达给员工,确保了信息的畅通无阻。
同时,我们还积极回应员工的咨询和诉求,帮助员工解决工作和生活中的问题。
3. 绩效考核与激励措施本周,我们进一步完善了绩效考核体系,制定了更加科学、合理的考核标准和方法。
我们根据员工的岗位职责和工作表现,对员工进行了公正、公平的考核。
同时,我们还根据考核结果,制定了相应的激励措施,包括薪资调整、晋升机会、奖金发放等,激发了员工的工作积极性和创造力。
4. 培训与开发本周,我们根据公司的业务需求和员工的发展需求,制定了详细的培训计划。
我们提供了多种类型的培训课程,包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训等。
同时,我们还积极推行在线学习平台,为员工提供了更加便捷、高效的学习方式。
通过培训与开发工作,我们不仅提高了员工的专业素养和技能水平,还为公司培养了后备人才梯队。
二、存在的问题及改进措施1. 招聘渠道单一:目前我们的招聘渠道主要集中在高校和职业培训机构,下一步计划拓展更多的招聘渠道,如社交媒体、行业论坛等,以增加更多的候选人来应聘。
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[寄语]公司人事每一周工作总结多篇为好的会员投稿推荐,但愿对你的学习工作带来帮助。
公司人事通过每一周的工作总结,可以使零星的,肤浅的,表面的感性认识上升到全面的,系统的,本质的理性认识上来,今天整理了公司人事每一周工作总结 5篇精选,大家共同阅读吧!一、期间主要学习1、积极学习公司规章制度,企业文化,企业架构,以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况,这样有利于自己尽快进入角色,为以后开展人力部门相关工作打下基础。
2、平时多浏览公司页和公司产品,有助于为以后找到合适人选做准备,由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作,在用人部门及自己上司面试人员时,自己积极主动记笔记,留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。
3、公司的各个方面的流程比较完善,专业程度较高,这也使得自己严格要求自己,积极主动学习有关人力方面知识,如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。
4、来到公司,由于年龄较小,跟着上级及公司其他同事学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历,这让自己受益匪浅,由于自己与他们相差甚远,这更使得自己要加倍努力提高自己,争取做一名适合公司需要的人力者。
二、开展工作由于刚来公司时间不太长,又恰逢年底,一个多月不长的时间里,做的工作也比较琐碎,现将这一个多月开展的工作做一下梳理:1、招聘工作:刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作,于是开始了一边学习一边招聘审计,一周的时间里集中打电话安排面试,由于我公司行业的特殊性,审计需要长期出差,这对招聘来说压力不小,但是还是通过努力无色了些人选,最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。
为人力部门招聘工作减少了不少压力。
通过这次审计的招聘,自己从中也学到了不少招的技巧。
2、员工关系管理:一方面由于公司成立时间比较长,各个规章制度流程还比较完善,另一方面由于公司出了劳动合同纠纷,所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎的。
入职以来办理总经理办公室人员__的辞退工作,以及新员工___、__劳动合同的签订办理。
3、其它琐碎工作:为公司员工办理异地就医审批、行政文员岗位职责制定梳理、培训签到表制作、员工劳动合同到期提醒台账的建立等。
三、即将工作1、由于刚来面试时候上级领导就说14年想要开展培训工作,所以这也将是自己14年开展工作的重点,争取把机关这边人员培训工作搞起来,培训体系的建立是一项艰巨的任务,希望能在上级领导的帮助下把这项工作开展好。
2、过了年之后_月份是招聘高峰期,公司有些部门也提出了用人需求,明年来了紧急工作是招聘行政文员、会计、企业文化,这对自己来说是个不小的挑战,有压力才有动力,希望通过自己的努力加上用人部门的配合争取早日找到合适人选。
四、总结由于自己以前所待规模、行业与现在公司均有区别,自己做事风格还处在原有公司单位里的固有思维,这多少影响着自己,通过领导的指正,在慢慢改正学习中,希望通过公司领导的帮助及自己的努力,能尽快转正,争取为公司人力方面发展做己的贡献。
时间匆匆流逝,转眼间,到公司任职前台文员已过去了一个星期,在这短短的几天内,我的收获和感触良多,自任职以来,我努力适应工作的环境和熟悉前台的工作内容,以认真的态度去履行自己的工作职责,较好的完成自己的各项任务。
现在将上个星期的工作情况总结如下:一、认识前台文员这个岗位的总要性要做好前台文员这个岗位的工作,就必须要深刻的认识到这个岗位的重要性。
前台这个岗位不仅体现了公司的形象,还是外来客户对公司的第一印象,前台也是公司对外形象的窗口,一言一行都代表着公司,前台的形象就是公司的形象。
过去一个星期内的工作量相对来说还是比较轻松的,主要都是整理一下办公室的环境,考勤,接待,打印、复印,下班后关窗断电以及领导临时性吩咐的工作,或许是因为社会经验不足,工作任务完成的不是很出色,希望接下来能取得进步。
由这几天的实践,可以总结出,能把一些简单的事情做好就已经是一件不简单的事情,所以简单的事情要细心做,重复做,快乐做!二、在实践中学习,努力适应工作作为一个应届毕业生,也是刚踏入社会的新人,在社会经验这方面稍有欠缺,对前台文员这个岗位的工作经验也更需要累积。
在这段时间里,感谢上级领导和同事的指导、包容,让我能更快地适应岗位,更出色的完成工作任务。
三、认真工作,更注重细节接待公司来访的客人要以礼相迎,接听电话要态度和蔼,处理日常事务要认真仔细,对待同事要虚心真诚,要以空杯的心态在工作中取得收获。
四、扩展自己的知识面,不断完善自己在短短的几天工作中,就暴露出我许多方面的不足,如一些接待的礼仪还是不够规范,一些接电话的用语不够专业等,所以在以后的工作中也要不断给自己充电,拓宽自己的学识,以便更好更出色地完成工作。
回顾上一周的工作,作为一名行政文员,一直以来,在公司各部门领导的关心指导和同事们的支持帮助下,在各方面都有所提升,但也有不足,需要将来不断的学习,现将个人工作总结如下:一、工作方面1、耐心细致地做好日常工作。
负责来电的接听和转接,重要事项认真记录并传达给相关人员,不遗漏、延误,做好每天快递的签收,发放,做好每月办公用品,快递和饮用水等费用的核对结算。
2、完善公司各种行政规章制度。
协助李先生及办公室主任不断完善各项规章管理制度,使公司趋于规范化的管理。
依照公司要求,建立健全完善其他相应的管理制度,使公司的各项工作有章可循、有条不紊的进行。
3、积极主动的搞好文案工作。
根据工作需要,随时制作各类表格和文档等,同时完成各部门和领导交代的打印、复印、扫描、传真文件的工作。
收集整理各种管理规定,并且分类归档,做到发放有序。
对公司发放的通知及文件及时签收和转达,做到上传下达。
4、其他各类行政工作。
人事总务文员的工作是非常繁琐的,就像个大管家,什么都要管。
如文件的复印、扫描、传真、收发快件、文件的保管、办公用品的申购、发放和登记、酒店机票的预定、办公设施环境维护协调、库存办公用品的保管与统计……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验,如何化繁为简而又能保证万无一失,如何以最小的成本换得最高的效率。
正是在以后的工作中需要不断学习的。
二、不足之处当然,工作中也存在不少问题,主要表现在:1、做事不够细心。
文员工作是一项琐碎的工作,因此更考验工作人员的细心。
任何一件事情都要认真对待,不能以为事小就粗心大意。
也许任何一个小小的失误就会造成很坏的影响。
2、缺乏创新精神。
不能积极主动地发挥认真钻研、开拓进取的精神,而是被动消极地适应工作需要。
领导交办的事情基本上都能完成,但几乎都只是为了完成工作而工作。
对于问题的解决只是浮于表面,而没有深入的了解。
3、工作不很扎实。
忙碌于日常小事,工作没有上升到一定高度。
不能专注于工作学习,很多知识虽然了解但却不精在今后的工作中,我将努力改正自身缺点,以更大的热情投入到工作中去。
三、改善之处我充分认识到自己的工作虽然琐碎但也有它的重要性。
正所谓“天下难事始于易,天下大事始于细”。
要想协调好一个团队,必须做好每一件琐碎的小事以保证工作的正常有序发展。
在以后的工作中我一定严格要求自己,在工作中发挥自己最大的能力为公司服务,使工作和学习融为一体,积极争取每一次学习机会,培养自己的工作协调能力,提高应有的职业道德,不断进取。
希望在以后的工作中,再接再厉,取得更大的成绩。
要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会,努力提高业务水平,在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识;树立良好的职业道德,以严肃的态度,饱满的热情,严格的纪律,全身心地投入学习,为我的工作积累必要的基础知识和基本技能。
虽然办公室的工作琐碎、繁杂,但是我将从多方面努力进一步提高自身的工作能力,以积极的心态面对每天的工作任务。
要抱以一个正确的心态,踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;我也将注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力,不断在工作中学习、进取、完善自己,以便更好地完成自己的本职工作。
四、接下来的工作计划1、积极做好日常行政工作。
协助办公室主任做好公司管理规定的备份、上传、下发等工作,并继续做好日常工作的整理归档工作。
做好各类邮件的收发工作,做好办公用品的管理工作。
做好办公用品领用品登记,按需所发,做到不浪费,按时清点,以便能及时补充办公用品,满足大家工作的需要。
在日常事物工作中,我一定遵循精、细、准的原则,精心准备,精细安排,细致工作,干标准活,站标准岗,严格按照办公室的各项规章制度办事。
2、提高个人修养和业务能力。
继续加强学习公司的各种规章制度,提升自身的工作技能。
多阅读服装相关书刊,向领导和同事学习工作经验好的方法,快速提升自身素质,更好的服务于总务工作。
同时也要加强和同事们的沟通协作。
五、总结感谢各位领导能够提供给我这个工作平台,使我有机会和大家共同提高、共同进步。
感谢每位同事在这段时间对我工作的热情帮助和悉心关照。
虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺,但我相信,勤能补拙,只要我们彼此多份理解、多份沟通,加上自己的不懈努力,相信公司明天会更好。
一、以诚实的工作态度,严格要求自己,适应办公室工作特点行政部作为公司主要的后勤工作地点,它的性质也就决定了办公室工作的繁杂性质。
但是,行政部的人也相对的比较少,我作为一个新人,能够主动的去帮忙,遇到不懂的就去请教,积极的配合各位前辈,快速高效的完成各项工作。
在工作中,我努力从每一件事情上进行总结,不断摸索,掌握方法,提高工作效率和工作质量,因为自己还是新人,在为人处事、工作经验等方面经验还不足,在平时工作和生活中,我都能够做到虚心向同事学习、请教,学习他们的长处,反思自己不足,不断提高自己的业务素质。
我时刻会提醒自己,要诚恳待人,态度端正,积极想办法,无论大事小事,我都要尽最大能力去做到完美。
在平时时刻要求自己,必须遵守劳动纪律、从注意清洁卫生等小事做起,严格要求自己。
以不求有功、但求无过信念,来对待所有事情。
二、加强学习的力度,注重自身修养的提高在中联,企业文化相当的特别,除去第一条的诚实,我最欣赏的就是:终身学习。
而这一点正是我想要积极做到的。
也因为这样,我不断的通过络、书籍等学习人力相关的案例分析,利用下班时间学习语言知识,不断提高自己的业务水平和个人能力。
工作中,虽然没有什么特别大的贡献,但是能够配合同事完成各项指标,从中学习,以便以后自己能够更好的独立完成工作。
另外,我也特别注重从工作中吸取教训,不断的总结,认真的学习写作、人事相关的政策、档案管理等相关的知识。
也虚心向前辈请教,取长补短,增强自己的服务意识。
希望能够尽快的融入到__这个大家庭中去。
三、坚持做好每一项日常工作,快乐工作,自我肯定1、出勤方面:每天都能提前至少三十分钟到达办公室,做好上班前的相关工作准备,并能及时检查各个办公区域的清洁、设备的完好等,并更新好SPS,方便蒋花查询。