新劳动合同法之云南
云南省劳动和社会保障厅关于进一步做好《劳动合同法》实施前有关工作的通知-云劳社办[2007]212号
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云南省劳动和社会保障厅关于进一步做好《劳动合同法》实施前有关工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 云南省劳动和社会保障厅关于进一步做好《劳动合同法》实施前有关工作的通知（云劳社办[2007]212号）各州、市劳动和社会保障局，省属企业集团，中央驻滇企业：近来，省外一些用人单位由于对《劳动合同法》认识不到位，采取“置换”、“买断”等方式恶意规避法律规定的义务，个别用人单位的行为已经在社会上引起不良反响，对《劳动合同法》的贯彻实施产生了一定的负面作用，直接影响了劳动关系的和谐稳定，我省个别企业也存在类似问题。
为确保《劳动合同法》的顺利施行，发展和谐稳定的劳动关系，维护社会稳定大局，现就有关问题通知如下：一、加大宣传力度，坚持正确的舆论导向。
各地、各单位在广泛开展《劳动合同法》宣传时，要注重提高宣传的效果，要在对《劳动合同法》进行全面、准确宣传的基础上，尤其要将社会普遍关注的无固定期限劳动合同条款、劳动合同的解除条款、解除终止劳动合同的经济补偿条款作为宣传的重点，及时消除一些用人单位和劳动者对法律的误解和疑虑。
要进一步加大培训力度，使用人单位全面准确地理解和把握《劳动合同法》的精神实质，增强社会责任意识，坚决否定对于个别用人单位采取“置换”、“买断”等方式规避法律义务的行为，严肃查处侵害劳动者合法权益的行为，坚持正确的舆论导向，为构建社会主义和谐社会营造良好的舆论氛围。
二、加强劳动用工的宏观监管，依法规范用工行为。
各级劳动保障部门要结合劳动用工备案制度建设，组织开展劳动用工摸底调查，全面掌握辖区内用人单位劳动用工和劳动合同制度实施情况，建立完善劳动用工信息数据库，及时分析研究劳动合同制度实施情况的变化，密切关注用人单位突击裁员等新动向，做好劳动关系预测预警工作。
云南省劳动合同书电子版【通用】
云南省劳动合同书电子版【通用】目录一、前言二、合同双方基本信息三、合同期限四、工作内容和工作地点五、工作时间和休息休假六、劳动报酬七、社会保险和福利待遇八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护九、合同的变更、解除和终止十、违约责任十一、争议解决十二、其他约定十三、附件一、前言根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方招用乙方从事工作事宜，订立本合同，共同遵守。
二、合同双方基本信息甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人（或主要负责人）：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：住址：联系电话：三、合同期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中，试用期____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
四、工作内容和工作地点乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位（工种）工作。
乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
工作地点为____。
五、工作时间和休息休假甲方安排乙方执行____工时制度。
甲方依法保证乙方的休息休假权利，具体休息休假安排按照国家规定及甲方规章制度执行。
六、劳动报酬甲方根据国家有关规定和甲方规章制度，结合乙方所在岗位（工种）及乙方的工作业绩，以货币形式支付乙方的劳动报酬。
乙方的工资分配形式为____。
乙方在试用期的工资为____元/月，试用期满后的工资为____元/月。
七、社会保险和福利待遇甲方按照国家规定为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。
乙方享受国家规定的福利待遇以及甲方规定的其他福利待遇。
八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
甲方对乙方进行职业健康检查，防止职业病的发生。
九、合同的变更、解除和终止甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反甲方规章制度的；3. 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5. 因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6. 被依法追究刑事责任的。
2024年云南省劳动合同电子版
2024年云南省劳动合同电子版劳动合同书甲方：（单位名称）法定代表人：（代表人姓名）注册地址：（注册地址）联系电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）身份证号：（身份证号）联系地址：（联系地址）联系电话：（联系电话）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平的原则，经友好协商，就甲方招用乙方，双方共同遵守以下约定：一、工作内容与岗位1. 乙方接受甲方的雇用，担任（具体岗位名称），具体工作内容为（工作内容描述）。
2. 乙方应按照甲方的安排和要求，认真履行职责，完成工作任务。
二、劳动报酬1. 乙方的月工资为（具体工资数额），根据工作表现、工作量及其他因素，甲方有权对乙方的工资进行调整。
2. 甲方将按照国家规定，及时足额地支付乙方工资，乙方应当如实报税并按时提供相关税务信息。
三、工作时间及休息1. 乙方的工作时间为每周工作（具体天数）天，每天工作（具体时间），其中包括（具体休息时间）的休息时间。
2. 乙方应准时上班，并严格遵守甲方的规章制度，不得擅自迟到早退或旷工。
四、社会保险及福利待遇1. 甲方将为乙方办理社会保险，保险种类包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方将为乙方提供法定的带薪年休假，具体安排根据甲方的规定执行。
3. 根据甲方的规定，乙方有权享受甲方提供的其他福利待遇。
五、劳动保护1. 甲方将为乙方提供必要的劳动保护用品和设备，确保乙方的人身安全和健康。
2. 乙方在工作中如发现工作环境存在危险或不安全因素，应及时向甲方领导或相关部门报告，甲方将及时进行整改并保障乙方的合法权益。
六、保密义务1. 在履行劳动合同期间，乙方应当保守甲方的商业秘密及相关信息，不得擅自泄露给外部人员或机构。
2. 乙方应当保护甲方的企业利益和声誉，不得损害甲方的利益。
七、违约责任1. 若乙方违反劳动合同的约定，给甲方造成损失的，乙方应当承担相应的违约责任。
2. 若乙方擅自解除劳动合同或恶意逃避劳动合同规定的义务，甲方有权要求乙方赔偿相应的损失。
《云南省劳动合同条例》
《云南省劳动合同条例》云南省劳动合同条例第一章总则第一条为了规范劳动合同的签订与执行，维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定，制定本条例。
第二条本条例适用于在云南省境内订立的劳动合同。
第三条在云南省境内订立的劳动合同应当遵守中华人民共和国法律、行政法规和本省有关的规定。
第四条国家重点实验室、国家大型科研设施机构、国家高校重点实验室、国家工程研究中心、国家工程技术研究中心、国家工程实验室、国家工程技术中心等国家重点科技创新基地，以及在该基地内建设的众创空间、孵化器等创新创业机构，可以根据科技人员的特殊情况，采取灵活的聘任方式，实行符合科技人员要求的任期制、岗位制或协议制等工作制度。
第二章合同的签订第五条劳动合同的订立应当以自愿原则为基础，按照公正、公平、平等的原则，民事主体在合法、合规、合理的前提下，在实现职业生涯规划的基础上，建立每一个人的劳动合同。
第六条劳动合同应当采用书面形式，订立时应当由劳动者和用人单位当事人签字或者盖章。
第七条用人单位应当为每一名劳动者开具劳动合同。
用人单位于劳动者入职前向劳动者介绍和签订劳动合同，包括有关工作内容、劳动报酬、工时、休息休假、社会保险以及工作条件等内容。
第八条劳动者入职前有纠纷的，应当再接受岗位任务确认，工作条件和待遇谈判确认，对于有异议的，应当及时向用人单位提出，协商解决。
第三章劳动合同的内容第九条劳动合同应当包含以下主要内容：（一）劳动合同的订立时间、用人单位名称、地址和法定代表人或者负责人的姓名。
（二）劳动者姓名、性别、年龄、住址、联系、号码或者其他有效件号码。
（三）劳动合同的期限或者工作任务的期限，劳动者工作的岗位、工作内容、工作地点和工作时间等。
（四）合同期内的固定工资和能够得到的各种奖金、补贴和津贴的标准；工资支付方式、时间和地点；社会保险和公积金等福利待遇和发放方式。
（五）劳动合同终止的条件和程序，以及解除和终止劳动合同的赔偿标准和方式。
（六）其他需要约定的内容。
云南省劳动合同书5篇
云南省劳动合同书5篇云南省劳动合同书 (1) 甲方：乙方:甲方是_网络在市授权的_网络经营权的经营商，主要经营国内国际快件的快件速递业务，因业务发展需要，经甲乙双方充分协商，甲方同意以雇用形式聘请乙方为甲方单位员工，并根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，就双方的雇用劳务关系达成以下合同条款，供甲乙双方共同信守：一.甲方权利和义务1.甲方权利：⑴合同期内，甲方即为乙方的工作内容管理者，有权对乙方在甲方规定的工作时间内的工作行为进行监督管理，并对乙方因违反甲方公司所制定的各项管理制度的行为进行处理。
同时，甲方有权按照甲方制定的奖惩制度对乙方违反制度的行为进行行政罚款。
⑵合同期内，甲方有权根据业务经营需要以及乙方身体健康情况，临时变更乙方的工作岗位(工种)和工作地点，并根据岗位性质而变更乙方薪水。
⑶甲方对乙方在工作时间以外时发生的各种行为所产生的一切法律与经济后果不负责承担责任。
⑷乙方违反国家法律法规，违反甲方公司制定的各项制度，在甲方提出警告后仍不终止的，甲方有权取消雇用关系，如因乙方的行为造成甲方公司的经济或法律损失的，甲方有权追究其责任。
⑸甲方对甲方公司制定的各项管理制度拥有最终的解释与随时变更的权利。
2.甲方义务：⑴甲方对乙方的工作行为负有监督指导义务，并应对乙方定期进行各类岗位培训以及生产完全培训。
⑵甲方应依法制定单位各类规章制度，并通过有效方式及时告知乙方，同时，对各类制度负有阐释义务。
⑶甲方根据工作岗位的需要，提供相应的车辆，电脑，把枪，工作服等岗位工具，同时按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品⑷甲方应按照本合同约定的薪水标准以货币形式按月支付乙方工资。
若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于永康市政府规定的最低工资标准。
⑸合同期内，甲方应根据乙方的工作表现以及绩效考核情况，给予乙方提高薪水待遇的机会，同时，应根据乙方的工作表现以及绩效考核情况，给予乙方各类岗位竞争的机会。
云南省劳动合同书单方解除规定
云南省劳动合同书单方解除规定一、背景二、云南省劳动合同法规概述根据《劳动法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位约定双方的权利和义务关系的书面合同。
而云南省劳动合同法是针对云南省范围内的劳动合同制定的法规，旨在更好地保护劳动者的权益。
三、云南省劳动合同书单方解除规定根据云南省劳动合同法的规定，劳动合同书可以根据一方的意愿进行单方解除，但必须满足一定的条件和程序。
1. 双方约定在签订劳动合同时，双方可以约定单方解除的权利和条件。
一般情况下，双方在劳动合同中可以约定一方解除合同的条件、期限和通知方式等。
2. 事先通知根据云南省劳动合同法的规定，解除劳动合同的一方应提前通知对方。
如双方未达成约定，则应提前30日以书面形式通知对方。
3. 给予补偿根据云南省劳动合同法的规定，解除劳动合同的一方应当给予对方经济补偿。
具体的补偿标准可以根据云南省政府的规定进行执行。
4. 解除权的合法性在云南省劳动合同法中，规定一方单方解除劳动合同的权利应当具备合法性，即解除劳动合同的一方应当合法合理地行使解除权，不能滥用权力对他方造成无故损失。
5. 合同违约根据云南省劳动合同法的规定，一方违约解除劳动合同的，应当承担违约责任。
违约方应当支付守约方的经济赔偿，并承担其他法律责任。
6. 劳动仲裁和诉讼程序在云南省劳动合同法中，规定解除劳动合同的一方可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁机构和人民法院将根据法律规定和双方的争议情况进行处理和判断。
四、总结参考资料•《劳动法》•云南省劳动和社会保障厅官方网站。
《云南省劳动合同条例》
《云南省劳动合同条例》为了规范集体合同行为建立和谐稳定的劳动关系保护职工和企业的合法权益促进经济发展根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》制定了云南省劳动合同条例下面是《云南省劳动合同条例》的详细内容欢迎大家阅读与收藏《云南省劳动合同条例》第一章总则第一条为了规范集体合同行为建立和谐稳定的劳动关系保护职工和企业的合法权益促进经济发展根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》结合本省实际制定本条例第二条本省行政区域内的企业和企业全体职工以及对集体合同实施管理、监督的部门应当遵守本条例本条例所称集体合同是指以企业职工集体为一方与企业为另一方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项通过双方平等协商订立的书面协议第三条企业应当依法建立健全集体合同制度签订集体合同应当遵循合法、平等、协商一致的原则依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力劳动合同约定的劳动标准低于集体合同约定的劳动标准的按照集体合同约定的标准执行第四条县级以上人民政府劳动保障行政部门按照属地管理为主的原则负责集体合同的监督管理县级以上地方工会和产业工会负责指导、帮助职工一方与企业平等协商签订集体合同并对集体合同的履行进行监督第二章集体合同的订立第五条集体合同包括下列内容：(一)劳动报酬;(二)工作时间;(三)休息休假;(四)劳动安全与卫生;(五)保险福利;(六)职工的教育和培训;(七)女职工和未成年工的特殊保护;(八)企业经济性裁员的条件和程序;(九)合同的期限;(十)合同变更、解除、终止的条件和程序;(十一)违反集体合同的责任;(十二)解决争议的方法;(十三)双方约定的其他事项集体合同的期限为一至三年第六条企业职工一方或者企业方提出签订集体合同书面要求的另一方应当在十五日内与对方进行平等协商第七条集体合同由双方平等协商参加平等协商的双方代表人数对等每方三至十一人包括一名首席代表每方应当另行确定一名书记员负责协商过程中的文字工作职工协商代表由工会决定或者由职工代表大会、职工大会议定有女职工的企业职工一方代表中应当有女职工代表参加企业方协商代表由企业法定代表人指派企业工会主席、企业法定代表人分别担任职工一方和企业方的首席代表;因故不能担任的应当书面委托一名代表担任企业应当依照《中华人民共和国工会法》建立工会组织尚未建立工会组织的企业由所在地的地方工会或者产业工会指导职工民主推荐职工一方代表职工一方首席代表从参加协商的代表中推选产生职工一方首席代表因故变更的应当从参加协商的代表中重新推选企业职工一方和企业方在平等协商中均可以聘请顾问第八条协商代表一经产生应当书面告知对方协商代表的任期与集体合同期限相同协商代表因故缺额的应当及时补选企业职工一方协商代表应当认真履行职责听取职工的意见和建议如实表达职工的要求第九条企业应当保证协商代表履行职责必需的工作时间协商代表在工作时间履行职责占用的时间视为正常出勤企业职工一方协商代表在劳动合同期内除有重大过失严重违反企业规章制度、对企业造成重大损害或者被依法追究刑事责任外企业不得解除或者变更劳动合同第十条双方代表在平等协商过程中均有义务向对方提供的情况和资料涉及国家秘密、商业秘密的依照有关法律、法规的规定执行第十一条经平等协商形成的集体合同草案应当提交职工代表大会或者职工大会讨论和表决职工代表大会或者职工大会讨论集体合同草案应当有三分之二以上代表或者职工出席经全体职工代表或者全体职工的过半数同意即获通过获得通过的集体合同由双方首席代表签字集体合同草案未获通过的应当重新协商双方达成一致后再提交职工代表大会或者职工大会讨论和表决第十二条企业集体合同应当自签字之日起七日内由企业报有管辖权的劳动保障行政部门审核并送地方工会或者产业工会第十三条劳动保障行政部门对集体合同的下列内容进行审核：(一)双方的主体资格是否符合法律、法规的规定;(二)集体协商是否按照法律、法规规定的原则和程序进行;(三)合同的内容是否与法律、法规相抵触审核时应当听取同级地方工会或者产业工会的意见审核不合格的将书面异议送达集体合同双方代表双方应当另行协商劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出书面异议的集体合同即行生效第十四条企业应当自集体合同生效之日起十日内向全体职工公布集体合同文本第三章集体合同的变更、解除和终止第十五条集体合同在有效期限内不因双方首席代表的变动而变更、解除第十六条集体合同有效期内有下列情形之一的经双方协商一致后应当变更或者解除合同：(一)订立集体合同所依据的法律、法规被修改或者废止的;(二)企业改制、破产、拍卖或者被兼并等使集体合同不能履行的;(三)因不可抗力使集体合同部分或者全部不能履行的;(四)集体合同约定的变更或者解除条件出现的;(五)法律、法规规定的其他情形集体合同的变更或者解除应当报劳动保障行政部门备案第十七条集体合同期满或者双方约定的终止条件出现时该集体合同即行终止第十八条集体合同期满前六十日内企业职工一方或者企业方提出续签集体合同要求的双方应当进行协商签订新的集体合同第四章集体合同的监督检查第十九条县级以上人民政府劳动保障行政部门、地方工会或者产业工会应当对集体合同的平等协商、签订和履行实施监督检查劳动保障行政部门应当将企业建立集体合同制度的情况纳入劳动执法年审的内容第二十条企业和企业工会通过平等协商建立集体合同监督检查机构负责对集体合同的履行情况进行监督检查第二十一条双方首席代表每年至少应当向职工代表大会或者职工大会报告一次集体合同的履行情况对企业职工代表大会或者职工大会提出的问题双方应当协商处理第二十二条县级以上人民政府劳动保障行政部门、地方总工会和综合经济管理部门应当建立劳动关系三方协商机制对企业签订和履行集体合同进行监督、指导和协调第五章集体合同争议处理第二十三条因签订集体合同发生争议当事人双方应当协商解决;经协商未达成一致的可以中止协商但中止协商的期限不得超过六十日协商解决不成的由有管辖权的劳动保障行政部门组织有关各方协调处理劳动保障行政部门处理签订集体合同争议应当自受理之日起三十日内处理完毕情况复杂需要延期的延长期限不得超过十五日第二十四条因履行集体合同发生争议当事人协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼第二十五条签订或者履行集体合同发生争议时双方应当维护正常的生产和工作秩序第六章法律责任第二十六条企业违反本条例规定有下列情形之一的由劳动保障行政部门责令限期改正逾期不改的处二千元以上一万元以下罚款;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一千元以上五千元以下的罚款：(一)拒绝或者拖延签订集体合同的;(二)不执行集体合同约定的劳动标准或者其他事项的;(三)不提供或者不如实提供签订或者履行集体合同所需情况和资料的;(四)不当变更或者解除职工一方代表的劳动合同的第二十七条企业对行政处罚决定不服的可以依照《中华人民共和国行政复议法》和《中华人民共和国行政诉讼法》申请行政复议或者提起行政诉讼第二十八条企业或者职工一方不履行集体合同或者履行集体合同不符合约定的应当依法承担违约责任第七章附则第二十九条实行企业化管理的事业单位签订集体合同依照本条例执行签订行业性、区域性集体合同依照本条例执行第三十条本条例自xx年1月1日起施行更多相关文章推荐：1.最新版招投标法实施细则(2)2.云南省人口与计划生育条例xx3.xx年云南省人口与计划生育条例4.xx新修订云南省人口与计划生育条例【全文】(3)5.《中国共产党党组工作条例(试行)》图解6.新修订《云南省人口与计划生育条例》正式施行7.云南省工会劳动法律监督条例8.云南省人口与计划生育条例(2)9.xx年新《云南省人口与计划生育条例》。
云南省劳动合同书(完整版)
云南省劳动合同书(完整版)云南省劳动合同书甲方（雇主）：________________乙方（雇员）：________________为了维护雇主与雇员之间的合法权益，并使双方达成合作共赢的目标，双方遵循《中华人民共和国劳动合同法》和《云南省劳动合同制度实施办法》的规定，本着平等、自愿、公正、诚信的原则，经双方商议一致，签订如下劳动合同。
本合同自__________（年）________（月）________（日）起生效，至__________（年）________（月）________（日）止，共计________个月。
一、工作内容1. 甲方应根据乙方的岗位要求，为乙方提供相应的工作职责及任务。
2. 乙方应认真完成甲方委托的工作任务，保证按照安全操作规程进行操作，防止造成任何损失和事故。
二、劳动报酬1. 乙方工资由甲方按月支付。
2. 乙方的工资计算标准为：基本工资+岗位津贴+绩效工资+奖金等。
3. 乙方的工资核算以月份为单位，按照实际工作天数和工作性质计算，扣除个人所需的个人所得税后实际支付。
3.劳动合同期满或者双方解除合同时，甲方应当向乙方支付未发生争议的工资、补偿金和应当支付的其他报酬等。
三、劳动条件和劳动保护1. 乙方的劳动条件应符合工作需要，并符合国家规定的职业卫生、劳动保护和安全操作规程。
2. 甲方应为乙方购买社会保险，并提供相应的职业卫生、劳动保护和培训等方面的配套设施与服务。
3.甲方应为乙方购买工伤保险。
四、劳动时间和休假1. 乙方的工作时间按照国家法律、法规和劳动合同约定执行。
2. 乙方享有国家法律规定的带薪年休假。
3. 如有需要加班工作，甲方应当支付加班费。
五、劳动合同变更、解除和终止1. 双方在合同期限内，如需变更劳动合同内容，应事先提出申请，经商议一致后签订书面变更合同。
2. 合同期满，如双方允许续签，应在劳动合同到期前一个月，经双方商议一致，签订书面续约合同。
3. 浮现下列情况之一，甲方有权解除劳动合同，并应当支付乙方的经济补偿：1）乙方严重违反劳动纪律、工作规定，给企业造成较大经济损失的；2）乙方在工作中因故意或者重大过失造成企业重大损失的；3）乙方同时在其他单位被开除或者因违法犯罪被追究法律责任的。
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新劳动合同法之云南
编号
姓名
云南省劳动合同书
（样本）
云南省劳动和社会保障厅印制
签订劳动合同须知
一、本劳动合同样本依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、劳动和社会保障部及云南省的有关规定制定。
二、订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
三、劳动合同应当用钢笔或毛笔认真填写。
有约定事项的，经审查备案编号，双方签字盖章，以活页形式插入。
劳动合同内容不得涂改。
未经合法授权代签无效。
四、劳动合同依法订立后具有约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
五、劳动合同期限内合同条款发生变更或者劳动合同期满需续订的，应将签订的相关“协议书”附后。
甲方（用人单位）简明情况
名称
地址
所有制性质法定代表人
备注
乙方（劳动者）简明情况
姓名性别出生年月照片
民族文化程度籍贯
居民身份证号码
职称或技术等级技术专长
住址
本人简历（包括主要学历）年月至年月在何处任何职（工种）
一、劳动合同期限
第一条固定期限：本合同期限自年月日起至年月日止。
其中，试用期自年月日起至年月日止。
无固定期限：本合同期限自年月日起。
其中，试用期自年月日起至年月日止。
以完成等工作任务为期限：本合同自年月日起，预计至年月日止。
工作任务完成经甲方验收后，则本合同即行终止。
二、工作内容和工作地点
第二条甲方安排乙方的工作岗位（工种）为，工作地点为，因生产工作需要，甲乙双方协商一致，可以变更岗位（工种）以及工作地点。
三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第三条甲方应当遵守国家法律法规，依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。
乙方应当自觉维护国家利益和甲方的合法权益，遵守甲方依照国家法律法规制定的各项规章制度，在本岗位的职责范围内，服从甲方的工作安排。
第四条甲方依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
对从事有职业危害作业的，按国家规定进行定期健康检查。
乙方应当认真履行工作职责，爱护生产工具和设备，按时、按质、按量地完成甲方规定的工作任务或劳动定额。
第五条甲方对乙方进行安全教育，为乙方提供本职工作所必需的职业技能培训。
第六条乙方应当保守甲方的商业秘密。
对违反保密义务给甲方造成损失的，要承担经济赔偿责任。
四、工作时间和休息休假
第七条甲方安排乙方执行工作制。
执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。
甲方保证乙方每周至少休息一日。
甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。
第八条甲方执行《中华人民共和国劳动法》第四章及国家关于休息休假的相关规定，保障乙方的休息休假权利。
五、劳动报酬
第九条乙方在法定工作时间内为甲方提供了正常劳动后，甲方以货币形式按时支付不低于省人民政府规定的最低工资标准的工资。
在履行合同期间，甲方支付给乙方的工资为：
其中，试用期工资为：。
第十条非乙方原因造成的待岗，在待岗期间，甲方支付给乙方基本生活费，其标准为：。
第十一条履行劳动合同期间，甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩，按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬。
六、社会保险和福利待遇
第十二条甲方依法为乙方缴纳各种社会保险，属乙方个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代为扣缴，甲方接受乙方对缴纳情况的查询。
第十三条乙方履行合同期间，患病、负伤、因工伤残、患职业病，退休、死亡以及女职工生育等社会保险及福利待遇，按照国家法律法规及甲方依法制定的劳动规章制度执行。
七、劳动合同的解除、终止和续订
第十四条履行合同期间，甲乙双方若需解除或者终止劳动合同，应当按《中华人民共和国劳动合同法》第四章的有关条款执行。
第十五条符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。
经济补偿在双方当事人办理工作交接时支付。
第十六条固定期限的劳动合同期满前30日，甲方应将终
止或续订劳动合同的意向通知乙方。
届时办理终止或续订手续。
第十七条甲方在解除或者终止劳动合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
乙方应当按照双方约定办理工作交接。
八、约定事项
第十八条经双方协商一致，约定以下款项：（选择打“√”）
（一）见插入的活页（二）无
九、其他
第十九条甲乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当平等协商解决，协商无效时，可按法定程序申请调解、仲裁、提起诉讼。
第二十条合同期内，所定条款与国家颁布的劳动法律法规不符的，甲乙双方均应按新规定执行。
第二十一条本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，自签订之日起生效。
甲方：（盖章）乙方：（签字）
法定代表人（委托代理人）：（签章）
合同签订日期：
劳动用工登记机关盖章：劳动用工登记日期：。