企业人力资源员工社保知识培训
《社保知识培训》PPT课件
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失业保险待遇
• 第十四条 具备下列条件的失业人员，可以 领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和 本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定 同时享受其他失业保险待遇。
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• 社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其 转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养 老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的 后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老 保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本 人。
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养老保险
8%
个人缴纳
20%
公司缴纳
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• 2、返回户籍所在地就业的；
•
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• 3、经县级以上组织部门、人力资源社会保障行政部门调 动的；
• 4、达到退休年龄时最后参保地缴纳不足10年，按规定将 基本养老保险关系转至上一个参保满10年的参保地，或没 有10年以上参保地转至户籍地的。
• 本省内转入：1、申请人携带身份证到社保局申请办理， 无需再到转出地开具证明或办理手续。
• 一个年度内长沙职工医疗保险最高支付限额为20万元，也 就是说住院费最高报销20万，超出部分需个人承担。
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失业保险
• 失业保险是指国家通过立法强制实行的， 由社会集中建立基金，对因失业而暂时中 断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度 。它是社会保障体系的重要组成部分，是 社会保险的主要项目之一
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工伤：
工伤保险
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害 的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备 性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力 等意外伤害的； 4、在上下班途中，受到非本人主要责任交通意外事故伤 害的； 5、但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视 同工伤：因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒、吸毒、 自残或者自杀的。
人力培训计划6篇
人力培训计划6篇(实用版)编制人：__审核人：__审批人：__编制单位：__编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如演讲稿、工作总结、工作计划、心得体会、教学总结、事迹材料、优秀作文、教学设计、合同范文、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, this store provides various types of practical materials for everyone, such as speeches, work summaries, work plans, experiences, teaching summaries, deeds materials, excellent essays, teaching designs, contract samples, and other materials. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!人力培训计划6篇培训计划的重要性想必不用多加赘述，只有认真制定才能让自己得到成长，制定一份精心设计的培训计划是保证培训活动顺利进行的关键步骤，以下是本店铺精心为您推荐的人力培训计划6篇，供大家参考。
社会保险培训简报
社会保险培训简报社会保险是指国家根据法律规定，为保障社会成员在特定情况下获得相应的社会福利而设立的一种制度。
社会保险培训是指为从事社会保险工作的相关人员提供的培训课程，旨在提升其专业技能和知识水平，以更好地履行社会保险工作职责。
以下是社会保险培训的相关参考内容。
一、社会保险法律政策：1. 《社会保险法》：介绍社会保险的基本法律，包括社会保险的类型、参保和缴费等基本内容。
2. 《社会保障法》：介绍社会保障制度的建立和实施的法律规定，包括社会保障的目标、原则和实施机构等。
3. 《劳动合同法》：介绍劳动合同的签订、履行和终止的法律规定，包括社会保险的参保和缴费等相关内容。
4. 《就业促进法》：介绍就业促进的政策和措施，包括失业保险、职业培训和再就业等内容。
二、社会保险制度和参保范围：1. 养老保险制度：介绍养老保险的基本概念、参保和缴费方式，以及基金的筹集和支付等。
2. 医疗保险制度：介绍医疗保险的组织管理、参保和待遇支付方式，以及社会医疗保险基金的运行和管理等。
3. 失业保险制度：介绍失业保险的参保和享受失业救济金的条件，以及失业保险基金的筹集和支付等。
4. 工伤保险制度：介绍工伤保险的参保和理赔流程，以及工伤保险基金的筹集和支付等。
5. 生育保险制度：介绍生育保险的参保和待遇支付方式，以及生育保险基金的筹集和支付等。
6. 参保范围：介绍各种社会保险制度的参保对象、参保条件和不同人群的参保政策。
三、社会保险的参保和缴费：1. 参保手续和材料：介绍各种社会保险的参保手续、材料和相关流程，包括缴费方式和时间等。
2. 缴费计算和标准：介绍各种社会保险的缴费计算方法和标准，包括基数确定和费率的调整等。
3. 社会保险费用征收和管理：介绍社会保险费的征收和管理方式，包括费款的划拨、统一征缴和基金的审核等。
四、社会保险的待遇和权益：1. 待遇申领流程：介绍各种社会保险待遇的申领流程和办理程序，包括资格审查和待遇支付等。
人力资源部门社保管理安全职责范文
人力资源部门社保管理安全职责范文一、管理标准1.1 社保管理目标•保证企业员工的社会保险权益得到合法保障；•供给正确、适时的社保管理服务；•遵守相关法律法规，保持社保管理工作的合规性和安全性。
1.2 社保管理职责人力资源部门在社保管理方面具有以下职责：1.2.1 社保政策管理•负责收集、讨论、分析国家有关社保政策，并适时向员工解释政策变化；•订立公司内部社保管理制度，并保证其与国家政策相一致；•引导部门和员工合理选择社保方案，并供给必要的帮助和咨询。
1.2.2 社保登记与变动管理•负责员工社保登记，包括公积金、养老保险、失业保险、医疗保险等；•确保录入的社保信息精准无误，并适时跟踪员工的任何信息变动；•适时办理员工的社保转移、参保和退出手续，并保证相关材料的保存和备份。
1.2.3 社保缴费管理•订立并执行员工社保缴费计划，确保按时足额缴纳各项社保费用；•监督社保缴费的精准性，适时核查缴费记录，避开漏缴、错缴等问题的发生；•定期与社保机构沟通，并确保缴费报表和社保证明的精准性。
1.2.4 社保待遇发放与申请管理•负责员工社保待遇的申请和发放工作，确保符合国家有关法律法规的规定；•适时处理员工的社保待遇申请，保证申请材料的精准和完整；•跟踪员工社保待遇的发放情况，适时解决因各种原因导致的发放问题。
1.2.5 社保记录管理•建立健全员工社保记录档案，包括缴费记录、参保记录、社保待遇记录等；•定期核对员工社保记录与实际情况的一致性，确保档案的真实、精准和完整；•保护员工社保信息的安全，严禁泄露和滥用。
1.3 社保管理流程•订立并实施社保管理流程，明确各项操作步骤和责任人；•对社保管理流程进行监督和审计，确保流程的合规性和安全性；•适时修订和完善社保管理流程，以适应国家政策和企业变化。
二、考核标准2.1 考核指标•社保政策管理的快捷性和精准性；•社保登记和变动管理的适时性和精准性；•社保缴费管理的有效性和适时性；•社保待遇发放和申请管理的适时性和精准性；•社保记录管理的真实性和完整性。
新员工医保知识培训
• 定点医疗机构：新员 工需在医保定点医疗 机构就诊，否则可能 无法报销。
• 报销比例与范围：不 同地区、不同病情的 医保报销比例和范围 可能有所不同，新员 工需了解所在地区的 医保政策。
03 医保待遇与权益
医保待遇类型及标准
01
02
03
职工医保
包括基本医疗保险和大额 医疗费用补助，适用于企 业职工、事业单位工作人 员等。
新员工医保知识培训
汇报人：可编辑 2023-12-21
目录
CONTENTS
• 医保基础知识 • 医保办理流程 • 医保待遇与权益 • 医保常见问题解答 • 医保政策解读与展望 • 总结与展望
01 医保基础知识
医保定义与作用
医保定义
医疗保险是指由国家立法强制实 施，通过税收或其他方式筹集资 金，由社会共同分担疾病医疗风 险的制度。
医保报销流程与注意事项
详细讲解了医保报销的流程、所需材料以及注意 事项，帮助新员工在实际操作中避免出现问题。
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常见问题解答与案例分析
针对新员工在医保方面可能遇到的常见问题，进 行了详细的解答和案例分析，增强了新员工的理 解和应用能力。
新员工在医保方面的期望与建议
简化报销流程
部分新员工提出，希望医保报销 流程能够更加简化，减少繁琐的
医保作用
医保，促进社会公平与和谐。
医保政策背景
我国医保政策发展历程
我国医保政策经历了从无到有、从单 一到多元的发展过程，逐步建立起覆 盖全体公民的医疗保障体系。
医保政策目标
提高全民医疗保障水平，降低医疗费 用，提高医疗服务质量，促进医疗卫 生事业发展。
THANKS
医保制度改革
未来医保政策将更加注重公平性 和可持续性，逐步推进医保制度
企业社会保险基础知识培训PPT
生育保险待遇
在职男职工可享受
领取《独生子女优待证》 的男配偶享受 7天的假期， 以孩子出生当月本单位人 平缴费工资计发。
男配偶假期工资 = 当月 单位人平缴费工资÷30 （天）× 7 （天）。
在职女职工可享受
产检费用 600元； 分娩及产后必要的住院费用； 生育津贴（即在职女职工在产假期间的工资 ）； 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×
养老保险
我现在才25岁，缴满15年，我还未退休仍继续在上班，是不是可以不用缴纳保险了？
影响养老金高低的因素
缴费年限的长短
退休上年度当地社会平均工资
缴费基数的高低
15年仅仅是养老保险缴费的最低年限，但只要在工作状态，公司和个人都应当正常缴 纳养老保险，直至退休年龄。 一般社保缴费是捆绑式缴费，即养老和其他四险是一起 缴纳的，不可以有些缴纳有些不缴纳的。 基本公式：基本养老金＝退休前一年全市职 工月平均工资×20％＋个人账户本息和÷120+调整系数，各地实际计发公式会有差别， 以当地政策为准。调整参数：根据缴费年限长短、初始工作时间、当地政策特别规定。 总之，养老保险是遵循“多缴费多领取”的原则，正常工作状态缴费至退休年龄。
• 职工退休前死亡，个人帐户结存中的个人缴费部分，由法定继承人和指定受益人凭死亡证明一次性领取， 养老保险关系即行终止。
养老保险金=基础养老金+个人帐户养老金
20 公司缴纳
8%
个人缴纳
累计交满15年，退休后就可以享受养老保险啦！
算一算，退休了能拿多少养老金？
例
如果我今年30岁，养老保险帐户现在开始交，余额为0元。去年的社会平均工资为2862元/月。每年平均按社会平均工资 的60%缴纳养老保险，我按8%的比例缴费，如果我目前月平均工资为1718元，假设社会平均工资和我的月平均工资每年 增长速度为0%，银行存款利率和所得税率不预考虑。 我一直交到30年后我60 岁退休时，我能得到多少养老金？
人力资源培训计划5篇
人力资源培训计划5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作方案、述职报告、思想汇报、演讲稿、条据书信、合同协议、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work summaries, work plans, job reports, thought reports, speeches, evidence letters, contract agreements, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!人力资源培训计划5篇培训计划的制定需要考虑培训目标和预期结果，活动方案也可以包括志愿者招募和培训计划，以下是本店铺精心为您推荐的2024年人力资源培训计划5篇，供大家参考。
人力资源与社会保障工作汇报
人力资源与社会保障工作汇报尊敬的领导、各位同事：大家好！我是XX公司人力资源处的XX。
今天我非常荣幸地向大家汇报我在人力资源与社会保障工作方面的工作。
一、人力资源管理工作在过去的一年中，我主要围绕以下几个方面进行了工作：1. 招聘与选拔：我们根据公司的发展战略和业务需求，制定了招聘计划，并与各部门紧密合作，确保招聘到适合的人才。
我们优化了招聘流程，使用了新的招聘渠道，提高了招聘效率。
同时，我们也加强了对候选人的选拔和评估，确保招聘到具备专业技能和匹配文化价值观的员工。
2. 培训与开发：我们致力于为员工提供持续的培训和发展机会。
我们与内外部培训机构合作，组织了一系列培训课程，包括职业技能培训、领导力发展、沟通技巧等。
我们也鼓励员工参加外部培训和学习，提高专业知识和能力。
此外，我们还实施了导师制度，帮助新员工快速融入团队，并促进他们的个人成长。
3. 绩效管理：我们建立了完善的绩效管理制度，确保员工的绩效与公司的战略目标一致。
我们制定了明确的绩效指标，定期进行绩效评估，并与员工进行绩效沟通，为其提供反馈和指导。
我们也根据绩效评估结果，实施差异化的薪酬管理，激励高绩效员工，并提供发展机会和职业晋升通道。
4. 员工关系管理：我们重视员工的关怀和沟通，建立了健康的员工关系。
我们开展了一系列员工活动，如团建、员工联谊、员工生日会等，增强了员工归属感和凝聚力。
我们也积极倾听员工的意见和建议，关注员工的工作生活平衡，提供必要的支持和帮助。
二、社会保障工作在社会保障工作方面，我们主要从以下几个方面进行了工作：1. 社会保险缴纳：我们加强了对员工社会保险缴纳的管理，确保按时足额缴纳相关费用。
我们与社会保险机构保持良好的合作关系，及时处理员工的社保问题，确保员工能享受到合法权益。
2. 健康管理：我们重视员工的身心健康，开展了一系列健康管理活动。
我们建立了健康档案，定期进行健康体检，并为员工提供健康咨询和健康指导。
我们也组织了健身活动，如篮球比赛、健身讲座等，倡导员工积极参与运动，提高身体素质。