医院职工奖惩办法教学文案
医院职工奖惩办法实施细则范文（二篇）
医院职工奖惩办法实施细则范文第一章总则为了提高医院职工的工作积极性和凝聚力，切实加强职工的奖励和惩罚力度，特制定本办法。
第二章奖励第一节款式奖励1. 优秀员工奖对在工作岗位上表现突出、成绩卓越、积极进取的员工，可授予“优秀员工”荣誉称号，并颁发奖状、奖金和奖品，奖金数额根据其业绩大小确定。
2. 先进集体奖对团队合作良好，工作成效突出的部门或科室，可授予“先进集体”荣誉称号，并颁发奖状、奖金和奖品，奖金数额根据工作业绩确定。
3. 创新奖对设计出对医院工作有重大影响的创新方案、技术或方法的职工，可授予“创新奖”荣誉称号，并颁发奖状、奖金和奖品，奖金数额根据创新程度确定。
第二节素质评价奖励1. 专业技能竞赛奖对在医疗技术、护理技能等方面参加比赛并取得优异成绩的职工，可授予“专业技能竞赛奖”荣誉称号，并颁发奖状、奖金和奖品，奖金数额根据比赛成绩确定。
2. 学习进修奖对参加医学进修、培训等学习活动并取得良好成绩的职工，可授予“学习进修奖”荣誉称号，并发放奖金和证书，奖金数额根据学习成绩和学习时间确定。
3. 专业知识竞赛奖对参加医学知识竞赛等活动并取得优异成绩的职工，可授予“专业知识竞赛奖”荣誉称号，并颁发奖状、奖金和奖品，奖金数额根据竞赛成绩确定。
第三章惩罚第一节纪律处分1. 警告对违反医院规章制度、工作纪律的职工，可以给予口头警告或书面警告，并作为纪律档案记载。
2. 记过对违反医院规章制度、工作纪律情节较重的职工，可以给予记过处分，并在工作档案中作为不良记录。
3. 记大过对严重违反医院规章制度、工作纪律或失职情节严重的职工，可以给予记大过处分，并调整岗位或予以降职处理。
第二节经济处罚1. 工资罚款对违反工作纪律、造成经济损失的职工，可以从其工资中扣除罚款，罚款数额根据违规程度和造成损失大小确定。
2. 赔偿损失对因职工过失或疏忽导致医院财产损失的，职工应按照医院规定承担相应赔偿责任。
第四章实施机制1. 评选委员会医院设立奖惩评选委员会，由院领导和相关部门负责人组成，负责评选奖励和惩罚对象，并对评选结果进行审核和确认。
医院奖惩制度范文
医院奖惩制度范文
为了规范医院人员的行为和推动医院良好的工作氛围，医院制定了奖惩制度。
该制度旨在激励医院人员的积极工作表现，并对不良行为进行惩罚，保证医院工作的顺利进行和医疗卫生质量的提高。
一、奖励措施：
1. 优秀员工奖：每个月评选出工作表现突出的员工，给予一定的奖金和荣誉证书，以表彰其在医院工作中的勤奋和出色表现。
2. 先进团队奖：对医院各职能团队中，表现突出的团队进行评选，给予一定的奖金和荣誉证书，并通过宣传栏、网站等途径予以表彰，以激励团队的凝聚力和创新能力。
3. 个人技能提升奖励：医院鼓励员工通过学习和培训提高自己的专业技能和综合素质。
对参加培训并通过考核的员工，医院将提供一定的奖励和晋升机会，以鼓励员工不断学习进步。
二、惩罚措施：
1. 违纪行为惩罚：对医院人员中出现的违反医院纪律和工作规范的行为，医院将采取相应的惩罚措施，如扣减工资、停职、降职等，严肃处理违纪行为，维护医院的工作秩序。
2. 勤务异常惩罚：对医院人员中出现的迟到早退、工作不认真负责、态度恶劣等勤务异常行为，医院将采取相应的处罚措
施，如扣减绩效工资、责令改正等，以确保医院工作的正常进行。
3. 事故责任追究：对医院人员中因工作不慎导致事故发生的，医院将会进行责任追究，并给予相应的处罚措施，以借此给医院人员带来警示，提高他们的工作责任感和安全意识。
医院奖惩制度的实施将有效改善医院的工作氛围和员工的工作积极性，提升医疗卫生质量和服务水平，使医院成为群众满意的优质医疗机构。
医院员工奖惩制度
医院员工奖惩制度标题：医院员工奖惩制度引言概述：医院作为一个专业的医疗机构，为了提高员工的工作积极性和责任心，建立了奖惩制度。
这一制度旨在激励员工积极工作、提高工作效率，同时也能够惩罚不良行为，维护医院的正常秩序和声誉。
本文将从五个方面详细阐述医院员工奖惩制度的内容。
一、奖励措施1.1 绩效奖金：医院根据员工的工作表现和绩效评估结果，发放相应的绩效奖金。
这既是对员工工作的认可，也是激励员工继续努力的动力。
1.2 荣誉称号：医院设立了一系列荣誉称号，如优秀医生、护士、科室等，通过评选和表彰的方式，鼓励员工在各自岗位上取得突出成绩。
1.3 个人成长计划：医院为员工提供个人成长计划，包括培训、进修和学术交流等，匡助员工提升专业技能和知识水平，为他们的职业发展提供支持。
二、惩罚措施2.1 警告通报：对于一些轻微的工作失误或者违规行为，医院会赋予员工口头或者书面的警告通报，提醒其注意工作纪律和规范。
2.2 绩效扣减：对于工作不达标或者存在重大失误的员工，医院会扣减其绩效奖金或者降低其绩效评级，以警示和惩罚。
2.3 职务调整：对于严重违反医院规章制度、严重失职或者涉嫌违法犯罪的员工，医院可能会进行职务调整，甚至解除其合同关系。
三、公平公正原则3.1 透明公示：医院在奖惩制度的实施过程中，注重公示和公开，确保员工了解制度的具体内容和标准，避免任意性和不公平现象的发生。
3.2 监督机制：医院设立了奖惩制度的监督机构，负责对员工的奖惩情况进行监督和评估，确保制度的公正性和有效性。
3.3 申诉渠道：医院建立了员工申诉渠道，员工可以通过正当的途径对奖惩决定提出异议，并得到公正的处理和回应。
四、激励与约束4.1 激励机制：医院通过奖励措施，激励员工积极工作，提高工作效率和质量，同时也激发员工的创新思维和团队合作精神。
4.2 约束机制：医院通过惩罚措施，对员工的不良行为进行制约，维护医院的正常秩序和声誉，确保医疗服务的安全和质量。
医院奖惩制度(7篇)
医院奖惩制度一、总则：1、为确保医院工作质量和正常工作秩序，强化医院管理，健全内部监督约束机制，在职工中牢固树立“以病人为中心，以医疗质量为核心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治院，充分调动全院职工的积极性和创造性，全心全意为人民健康服务。
结合医院实际，特制定本制度。
2、本制度适用于各部门、科室及全体员工。
4、本制度面前，人人平等。
二、奖则：奖励对象：各部门、科室及个人。
奖励方式：以精神奖励为主（通报表扬、授予先进工作者、文明科室称号等），适当给予奖金或奖品。
奖励时间：随时奖励和年终奖励相结合。
1、在工作中能顾全大局，能正确对待各种复杂事件，并能及时采取应变措施，使事件得到妥善处理的给予奖励。
2、维护医院利益，勇于揭露损坏医院利益行为，除为揭发人保密外，给予相应奖励。
3、提出合理化建议，采纳后给医院带来显著经济效益，根据效益情况给以一次性奖励。
4、科室或个人得到新闻媒体正面报道表扬，分别给予____元奖励。
5、收到患者书面表扬信或锦旗给予50—____元。
6、爱护医院财产，精心维护设备，勤俭节约，有突出表现者给予奖励。
7、工作中及时发现重大事故苗头，阻止了事故或严重差错的发生，使医院或病员免受重大损失、给予相应奖励。
8、敢于管理、善于管理，在提高医院或科室服务质量，成绩突出者给予奖励。
9、在突发事件及重大医疗抢救工作中，能服从命令、忠于职守、临危不惧、救死扶伤，取得较好社会效益的科室或个人给予奖励。
10、为维护医院形象，能正确对待个别病人或家属的偏激行为，忍受委屈，经院务会讨论后给予奖励。
11、全年工作中成绩突出，被评为先进工作者，给予表彰和奖励。
12、参加医院组织的各种竞赛等活动获得前三名者，分别给予奖励。
13、坚持财经制度，维护财经纪律，敢于抵制歪风邪气，避免较大资金流失，给予奖励。
14、在后勤服务工作中认真、热情、及时为临床服务，在节支方面做出较大成绩给予奖励。
15、凡在正式报刊、杂志发表论文的，市级奖励____元、省级奖励200元国家级奖励____元。
医院奖惩制度范文
医院奖惩制度范文在医院管理中，建立健全的奖惩制度是非常必要的。
医院奖惩制度是指通过对职工的表现进行激励或处罚，从而达到提高工作积极性、发挥工作创造性、保障医疗质量、营造良好的工作氛围等目的的制度。
下面将为大家介绍一份基于真实情况的医院奖惩制度范文。
一、奖励机制1.优秀员工奖励（1）奖励对象：临床部门医生、护士、行政部门全体员工。
（2）奖励内容: 优秀医生、护士和行政人员，表现突出、技术过硬、服务热情、患者满意等优异表现，可以根据具体情况，进行不同形式的奖励：如发放奖金、物质奖励、荣誉称号、表彰信、荣誉证书等。
奖励金额不应低于1000元。
2.优秀科室奖励（1）奖励对象：医院各科室。
（2）奖励内容：对做出突出贡献的科室进行表彰，奖励内容可以是发放奖金或物资支持，以及其他形式的奖励。
3.优秀项目组奖励（1）奖励对象：各项技术、科研、教学、管理项目组。
（2）奖励内容：对做出突出贡献、考核合格的项目组进行表彰，奖励金额不应低于10000元。
二、惩罚机制1.违纪行为处罚（1）违纪行为包括：违反工作纪律、擅离职守、辞职不通过正常渠道、涉嫌贪污、贿赂和渎职、投诉处理违规等。
（2）该奖惩制度对违纪行为实行从严处罚，如警告、调查处理、停职、解聘等，同时在工资和职务上也做出相应的调整。
2.医疗差错处罚（1）医院开展严肃认真的医疗差错监测，纠正医疗误诊、漏诊、病例管理不规范等错误行为。
（2）对医院医疗差错事件，应当及时启动事故调查、责任认定和处理程序，在医院内部和外部透明披露，一方面应当推动相应责任人处理并追究责任，一方面也应当向患者或患者家属提供合理的赔偿。
三、奖惩机制的实施1.应当认真落实奖惩机制，奖惩的类别和情形应当公开、透明、规范，对奖惩的标准和程序应当做到统一、公正、合理。
2.奖励和处罚都应当及时给予，对于突出贡献和罪行，应当及时表彰或惩罚，不能拖欠或延缓两者。
3.奖惩机制的具体实施有赖于完善的人事制度、管理制度、考核制度等。
医院工人奖惩制度范本简短
医院工人奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强医院管理，提高医院工作效率和质量，充分发挥工人阶级的主人翁作用，根据国家有关法律、法规和政策，制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体工人。
第三条奖惩工作要坚持公平、公正、公开的原则，充分发挥激励和约束作用，促进医院各项工作的发展。
第二章奖励第四条奖励分为：通报表扬、奖金、晋升工资、晋级。
第五条奖励条件：（一）认真执行国家法律、法规和医院规章制度，遵守职业道德，工作表现优秀。
（二）在工作中取得显著成绩，为医院创造经济效益或社会效益。
（三）积极参与医院改革和发展，提出有效建议并被采纳。
（四）见义勇为，为保护医院财产和患者安全做出贡献。
（五）其他应当给予奖励的行为。
第六条奖励程序：（一）由所在部门推荐，提交医院奖惩委员会审议。
（二）医院奖惩委员会审议通过后，进行公示，公示期为5个工作日。
（三）公示无异议后，医院进行奖励。
第三章惩罚第七条惩罚分为：警告、记过、降级、撤职。
第八条惩罚条件：（一）违反国家法律、法规和医院规章制度，造成不良后果。
（二）工作失职，给医院造成经济损失或声誉损害。
（三）恶意串通，损害医院利益。
（四）其他应当给予惩罚的行为。
第九条惩罚程序：（一）由所在部门提出处罚建议，提交医院奖惩委员会审议。
（二）医院奖惩委员会审议通过后，进行公示，公示期为5个工作日。
（三）公示无异议后，医院进行惩罚。
第四章附则第十条本制度由医院奖惩委员会负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十二条医院可根据实际情况，对本制度进行修订。
本制度的制定和实施，旨在建立一个公平、公正、透明的奖惩机制，激发医院工人的工作积极性和创造力，提高医院整体工作效率和质量，为患者提供更好的服务。
同时，也提醒医院工人要严格遵守国家法律、法规和医院规章制度，切实履行自己的职责，为医院的发展做出贡献。
医院职工奖惩办法实施细则模板模版（5篇）
医院职工奖惩办法实施细则模板模版第一章总则第一条为了保障医院职工的工作秩序，鼓励优秀职工，惩戒不良行为，制定本奖惩办法实施细则。
第二条本细则适用于医院内所有职工。
第三条奖惩力度根据职工违纪违规行为的轻重和性质确定。
第四条奖惩制度的目的是为了激励职工的积极性，并约束职工的行为，维护医院的正常秩序。
第五条奖励和处罚应公开、公正、公平。
第二章奖励第六条奖励的种类：（一）荣誉称号：如优秀职工、先进工作者等。
（二）物质奖励：如奖金、商品。
（三）晋升提拔：如职级提升、岗位晋升。
第七条奖励条件：（一）工作成绩突出，完成工作任务。
（二）对医院有重大贡献。
（三）努力学习，提高专业技能。
（四）积极参与医院活动。
（五）遵守职业行为准则。
第八条奖励程序：（一）职工被提名为奖励对象。
（二）经过评审委员会评审。
（三）职工被确定为奖励对象，并颁发奖励。
第三章处罚第九条处罚的种类：（一）口头警告。
（二）书面警告。
（三）罚款。
（四）降级处分。
（五）辞退。
第十条处罚条件：（一）违反职业道德和职业行为准则。
（二）未完成工作任务或质量差。
（三）对医院造成损失。
（四）不遵守工作纪律。
（五）有损医院形象。
第十一条处罚程序：（一）职工违纪违规。
（二）经过调查核实。
（三）根据调查结果，决定处罚。
（四）处罚决定通知职工，并执行处罚。
第四章申诉与复议第十二条职工对奖惩决定有异议的，有权提出申诉。
第十三条职工申诉程序：（一）职工向所在部门负责人提出申诉。
（二）所在部门负责人受理申诉，并组织调查。
（三）调查结果提交给相关职能部门进行复议。
（四）相关职能部门对复议结果作出决定，并通知职工。
第十四条职工对复议结果不服的，有权继续向上级部门申诉。
第十五条职工申诉和复议期间，奖惩决定暂停执行。
第五章附则第十六条本细则的解释权归医院行政部门所有。
第十七条本细则自颁布之日起执行。
第十八条本细则的修改和废止由医院行政部门负责。
医院职工奖惩办法实施细则模板模版（二）第一章总则第一条为了规范医院职工的行为，提高职工的工作积极性和责任心，根据相关法律法规和医院实际情况，制定本办法。
医院工作人员奖惩细则范文
医院工作人员奖惩细则范文第一章总则第一条为了规范医院工作人员的行为，提高工作效率，激发工作积极性和责任感，特制定本细则。
第二条本细则适用于医院所有工作人员，包括医生、护士、行政人员和其他相关职工。
第三条医院工作人员的奖惩应该遵循公平、公正、公开的原则，保证奖惩的公正性和可行性。
第四条在医院工作期间，工作人员应当遵守《医院规章制度》及相关法律法规，履行工作职责，维护医院形象。
第五条医院工作人员应当具备良好的职业道德和职业操守，严格遵守职业规范，不得违背医德、医风，损害患者及医院的利益。
第二章奖励第六条对于出色完成工作任务、在工作中发挥积极作用的工作人员，医院将给予适当的奖励，具体奖励情况根据工作任务的完成情况和工作人员的贡献程度评定。
第七条医院奖励的形式包括物质奖励和精神奖励。
物质奖励可以是奖金、奖品等，精神奖励可以是荣誉称号、表彰信等。
第八条医院将定期评选优秀工作人员，评选标准包括工作业绩、责任心、服务态度等方面，获得评选的工作人员将被授予优秀职工称号，并享有相应的荣誉和待遇。
第九条医院鼓励工作人员参加学术交流、科研活动、技术培训等，对于获得荣誉证书、发表优秀论文、取得重大科研成果的工作人员，医院将给予表彰和奖励。
第十条医院注重对团队奋斗、合作共赢的工作人员进行奖励，通过表彰集体和个人的方式激励全体工作人员的积极性和创造性。
第三章惩罚第十一条对于工作人员违反工作纪律、犯错的行为，医院将给予相应的惩罚，具体惩罚情况根据违纪违规的情节和后果程度进行扣分、通报批评、停职、降职等处理。
第十二条医院会建立不良行为档案，对于严重违纪违规、违反职业道德规范的工作人员，将予以辞退处理。
第十三条医院对于违反职业操守、涉嫌诈骗、行贿受贿等严重违法违纪行为的工作人员，将移交公安机关追究法律责任。
第十四条医院将建立举报制度，鼓励工作人员揭发违法违纪行为，并保障举报人的合法权益。
第十五条医院将加强对工作人员的监督和管理，建立健全内部控制机制，确保惩罚的公正和合理。
医院教学奖惩制度
医院教学奖惩制度标题：医院教学奖惩制度引言概述：医院教学奖惩制度是医院为了促进医务人员教学工作的开展和提高教学质量而制定的一系列奖励和惩罚措施。
良好的奖惩制度能够激励医务人员积极参与教学工作，提高医院的整体教学水平。
一、奖励措施1.1 提供专业培训机会：医院可以为教学出色的医务人员提供参加专业培训的机会，提升其教学水平和专业能力。
1.2 发放奖金或奖品：医院可以设立奖金或奖品，奖励在教学工作中表现优秀的医务人员，激励其持续投入教学工作。
1.3 提升职称评定机会：医院可以将积极参与教学工作的医务人员列入职称评定的重要考量因素，提升其职称评定的机会。
二、惩罚措施2.1 扣减绩效工资：对于教学工作不积极、教学质量不合格的医务人员，医院可以采取扣减绩效工资的惩罚措施，以警示其改进教学工作。
2.2 暂停或取消教学任务：对于多次教学工作表现不佳的医务人员，医院可以暂停或取消其教学任务，让其反思并提升教学水平。
2.3 追究责任：对于严重影响医院教学秩序和质量的行为，医院可以追究责任，甚至进行纪律处分。
三、评估标准3.1 教学效果：评估医务人员的教学工作应以教学效果为重要标准，包括学生满意度、学习成绩提升等方面。
3.2 教学态度：评估医务人员的教学工作还应考虑其教学态度，包括教学积极性、耐心细致等方面。
3.3 专业水平：评估医务人员的教学工作还应综合考虑其专业水平，包括医学知识掌握、临床技能等方面。
四、监督机制4.1 设立专门部门：医院可以设立教学管理部门或委员会，负责监督医务人员的教学工作，及时发现问题并采取措施。
4.2 定期评估：医院应定期对医务人员的教学工作进行评估，及时发现问题和不足，促使其改进和提升。
4.3 建立举报制度：医院可以建立匿名举报制度，鼓励学生和同事对医务人员的教学工作进行监督和评价。
五、改进建议5.1 定期培训：医院可以定期组织教学培训，提升医务人员的教学水平和专业能力。
5.2 激励机制：医院可以进一步完善奖励措施，激励医务人员积极参与教学工作。
医院奖惩制度
医院奖惩制度医院奖惩制度是为了激励医院员工积极工作、提高工作效率、保障医疗质量和安全而设立的一套制度。
医院奖惩制度旨在通过奖励优秀表现和惩罚不良行为，建立健康的工作氛围，促进医院的发展和进步。
下面是医院奖惩制度的标准格式文本：一、奖励制度1. 优秀医务人员奖励：（1）每月评选出综合素质突出、工作成绩突出的医务人员，给予表彰和奖励；（2）每年评选出优秀医生、优秀护士、优秀技师等，给予荣誉称号和奖金；（3）医疗团队成员在临床技术、学术研究、医疗质量等方面取得突出成绩的，给予团队奖励。
2. 优秀科研成果奖励：（1）医院鼓励医务人员积极参与科研项目，对取得重要科研成果的个人和团队给予奖励；（2）对发表高水平学术论文、获得专利、参与科研项目等成果的医务人员，给予相应的奖励和荣誉。
3. 优秀服务质量奖励：（1）对患者满意度较高的医务人员进行表彰和奖励；（2）对提出改进医疗服务的建议并得到采纳的医务人员给予奖励；（3）对在急救、抢救等关键时刻表现出色的医务人员给予奖励。
4. 先进团队奖励：（1）对医疗团队在临床技术、医疗质量、服务态度等方面表现突出的，给予团队奖励；（2）对科室之间的协作团队给予奖励，鼓励团队合作、共同进步。
二、惩罚制度1. 严重违规行为处罚：（1）对医务人员严重违反医疗伦理规范、违反法律法规的行为，依法给予相应的处罚；（2）对严重违反医院管理制度、工作纪律的医务人员，给予相应的纪律处分。
2. 工作失误处罚：（1）对医务人员因工作失误导致患者损失的，依法给予相应的处罚；（2）对医务人员因工作失误引发医疗纠纷的，依法给予相应的纪律处分。
3. 不良行为处罚：（1）对医务人员违反医院规定、影响医疗服务质量的不良行为，给予相应的处罚；（2）对医务人员违反职业道德、影响医院形象的不良行为，给予相应的纪律处分。
三、奖惩实施程序1. 奖励程序：（1）评选奖励对象：通过个人申报、科室推荐、患者满意度调查等方式确定奖励对象；（2）评选奖励标准：根据工作业绩、质量水平、服务态度等指标评选奖励对象；（3）评选奖励程序：设立奖励评选委员会，由相关部门负责人、专家学者等组成，进行评选和决策。
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职工奖惩办法第一章总则第一条为实现医院科学化、制度化、法制化管理，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，使奖惩有章可循，根据《全国医院工作条例》结合本院实际，制定本办法。
第二条奖惩的原则是：以事实为依据，政策规定为准绳，奖励和惩戒相结合，奖惩与思想教育想结合，以鼓励为主，精神奖励为主。
第三条本办法适用于全院在岗工作人员，来院进修、实习等人员参照本办法规定执行。
第四条本办法由医院考核组负责考核、实施，职工代表参与监督。
第五条本办法经医院职工代表大会通过后实施。
第二章奖励第一条绩效奖项根据各科室工作效能及成本控制，每月核算绩效奖，具体见《绩效奖分配方案》。
第二条年终综合考核奖项每年度结束后，以完成年初制定任务、计划和目标为前提，根据全年的工作实绩（包括医德医风、医护质量、工作量、教研等情况）分等评定年终综合奖，具体奖励由考核领导组研究决定。
第三条科研奖项1、为实施“科技强院”的发展战略，充分调动全院广大科技工作者从事科学研究工作的积极性和创造性，营造良好的科研学术氛围，全面提高医院的科技创新能力，实现医院医、教、研工作的持续健康发展，医院决定在科研的申报、立项结题、获得成果上给予一定的奖励，具体规定详见医院《科研项目管理及奖励暂行办法》。
2、在国内外公开发行的杂志上刊登论文（包括译文），医院将根据论文的质量和水平，奖励第一作者，具体规定详见医院《科研项目管理及奖励暂行办法》中的学术论文发表管理。
3、在市级以上报刊（内部资料）、院报对医院进行正面通讯报道，奖励50—500元。
第四条贡献奖项1、本年度在医院某项工作中作出突出贡献者（包括在学科建设与发展、新技术应用、医疗质量与安全管理、危重病人抢救、突发公共卫生事件处置、抢险救灾、合理化建议等方面成绩突出者）除给予通报表彰外，另奖励1000-2000元。
2、见义勇为；避免国家、集体、个人财产遭受损失或减轻国家损失，保护人民群众生命安全，打击犯罪，举报或抓获不法分子给予奖励500-5000元；表现突出、成绩显著者另予以报功、请功。
第五条在各级各类检查、考试、考核和评比中成绩优异的科室和个人，参照有关规定，酌情给予奖励（其中获得市级以上表彰的集体奖励1000-2000元，获得市级以上表彰的个人奖励500-1000元）。
第六条综合目标奖、安全奖按照相关文件执行。
第七条不良事件报告管理：鼓励主动上报医疗安全不良事件，及时上报每例奖励10-50元，对发现并阻止重大医疗安全不良事件发生的报告者或科室予以500—1000元奖励。
第三章惩罚第一条医疗质量及安全管理1、违反各项准入制度的一次扣发500—1000元，造成后果的，另行处理。
2、违反医疗核心制度的，每例次扣发责任人200-1000元，造成后果的，另行处理。
3、各科药占比每超过核定比例1%，扣科室当季度绩效2000元，抗菌药物比例每超过核定比例1%，扣科室当季度绩效1000元。
基药品种比例低于核定比例，酌情扣科室当季度绩效。
4、科主任未认真履行质量管理责任，未按要求每月开展质控活动的，每次扣科主任500元，质控医师500元；质控活动走形式，内容简单，未达到发现问题、解决问题、改进问题的目的，每次扣科主任300元，质控医师300元。
对院级医疗质量检查反馈的问题，不整改或整改不力，未达到持续改进目的，每次扣科主任200元、责任人200元。
5、未执行病情评估、入院首次沟通、非计划再手术、住院三十天管理制度，每例次扣责任人100—200元。
6、违反围手术期管理制度，每例次扣责任人100-500元。
7、危重病人管理不到位，三查房（主任离岗前查房、夜查房）未执行，每例次扣责任人200元。
8、各科室信息化推行工作，包括电子医嘱、门诊一卡通、LIS、PACS、临床路径等，无故延误或者不执行者，扣个人或科室300-500元/月,扣款至其执行之日止。
9、病案首页填写不规范，每处漏填扣罚责任人50-100元。
每周二下午4点前，将周日前出院患者病历归档，上交病历存在质量缺陷者，按未上交处理，问题严重者按乙级病历处理。
未交齐病历，按每份每天20元扣款，超过3天按每天50元扣款，借阅病历须在2周内归还，逾期不还，按每份病案每天20元扣款，因个人原因造成病历遗失，每份1000元。
乙级病历每份扣发责任人500元，诊疗组长或上级医师、科主任各300元；丙级病历一份扣发责任人2000元，诊疗组长或上级医师、科主任各扣1000元，并及时改正归档。
10、不合理用药（包括抗菌药物）每例次视情况扣发责任人100-200元，科主任承担管理责任，每例次扣发科主任100元，造成后果的，另行处理。
11、无指征输注血液或血液制品、输血前检查未告知，每例次扣发责任人100-200元；输血后未及时进行效果评价、输血过程未观察并及时记录每例次扣发责任人100元。
12、各类申请单、报告单、记录单（包括会诊单）、处方等不合格的，每例扣发责任人100元。
13、医技科室不按时出报告，急、危重病人不能及时发出报告，每出现一起扣当事人100元。
报告错误、药房发错药，每例次扣发责任人200-1000元，科主任负管理责任扣200元，造成后果的另行处理。
14、科室发生纠纷、差错、事故后推卸责任，不积极参与处理，每例次扣发科室500元。
医疗纠纷发生后产生的相关费用，按照《医疗风险基金管理办法》执行。
15、违反其他医疗管理制度和技术操作规程的，每例次扣发责任人100-1000元，造成后果的，另行处理。
16、对医疗不良事件隐瞒不报的科室和个人者，一经查实，视情节轻重，予以通报批评和100-1000元/件处罚。
对医疗不良事件未纳入质量与安全管理活动，进行定期总结、分析、讨论、提出整改措施的科室，给予周会通报批评和500元/次处罚。
第二条门诊管理1、对三次接诊后未能明确诊断，又不申请多学科综合门诊的接诊医生，发现一例扣罚绩效200元，对延误病情造成医疗纠纷的，按医院有关规定另行处理。
2、专家门诊原则上不得调整，特殊情况需报门诊部批准，未获批准而私自调班的，每例次扣100元。
3、不按规定上普通门诊的，每例次扣出诊医师100元。
4、门诊病历、处方、申请单、日志登记、传染病报告等不按规定填写的，每份扣当事医师50元。
门诊有创操作不按要求管理的，每例次扣100元。
5、预约诊疗不达标科室，扣500—1000元。
第三条护理管理1、违反护理核心制度的，每例次扣发责任人100—200元，造成后果的，另行处理。
2、患者满意度未达标者，每下降一个百分点扣100元。
3、责任制整体护理未落实到位的，发现一次扣20-50元。
4、护士长未认真履行质量管理责任，未按要求每周开展质控活动的，每次扣护士长200元；质控不真实，发现一次扣100元；对院级护理质量检查反馈的问题，不整改或整改效果不好，未达到持续改进目的，每次扣护士长100元，责任人100元。
5、护理部专项督查，对于重点要求改进的项目，督查时发现仍不合格者，每例扣10—20元。
6、违反抢救车管理制度，急救药品过期或抢救仪器功能不良者每例扣300元，造成不良后果的，按照医院相关规定处理。
7、科室每季度至少开展一项质量改进或缺陷改进，未开展的科室每半年扣200元。
8、由于病情评估不到位，护理措施不到位，发生压疮等护理并发症者，每例次扣100—200元。
9、输血核对签字不完整（血交叉、临时医嘱、输血记录单）、输血过程未观察并及时记录的，每例次扣责任人50元。
10、对护理不良事件隐瞒不报的科室和个人，一经查实，视情节轻重，予以通报批评和100—200元/件处罚。
对护理不良事件未纳入质量与安全管理活动，进行定期总结、分析、讨论、提出整改措施的科室，给予护士长会通报批评和300元/次处罚。
第四条医院感染质量管理1、在各项操作中，应严格执行无菌操作原则，违反者，每项每次扣罚当事人100元。
2、科室未按要求开展监控活动，每次扣罚监控人员100元，扣罚科主任、护士长200元；监控不真实，发现一次扣罚100元；对院级检查反馈的问题，不整改或整改效果不好，未达到持续改进目的，每次扣罚科主任、护士长100元，责任人50元。
3、消毒灭菌效果与环境卫生学监测：未按规范与我院规定要求进行监测，每次扣发科室100元；消毒灭菌物品采样检出细菌超过正常范围，每次扣罚科室100元；消毒液出现染菌，超过正常范围或无菌器械保存液内检出细菌，每次扣罚科室100元；院感重点部门物体表面采样或空气培养同时三处或一处超标严重扣罚科室100元，以此类推。
4、发现医院感染病例迟报一例，扣罚床位医生50元，漏报一例，扣罚床位医生100元；医院感染病历记录不全，每例扣罚床位医生50元。
5、发现感染病例，需做细菌学培养而未做者，每例扣罚床位医生50元，科室季度院感病例送检率不达标扣罚科室100元。
6、为加强多重耐药菌管理，科室发现多重耐药菌病例需及时上报多重耐药菌上报通知单到院感科，科室未及时上报一例，扣罚床位医生50元。
多重耐药菌控制措施落实不到位扣相关责任人100元。
多重耐菌科室防控措施自查不落实扣责任人50元一例。
7、医院感染调查表未填写，每份扣罚50元。
感染调查表填写不规范，或有缺项未填的（超过三处），每份罚款50元,每位医生漏填项每合计五处扣罚50元（以此累计）。
8、手卫生依从性不达70%，扣科室200元(按季度统计)，洗手方法不正确一次扣责任人50元。
9、医院感染重点环节、高危因素管理：科室未按时落实自查及整改扣50元，重点部位评估表不按时进行评估及汇总一次扣50元，重点项目日志(护理单元)不及时上报院感科，一月扣100元。
10、违反医院感染管理规定如各项法律法规、行业标准及相关部门管理指南等，造成或可能造成严重后果的，视情节给予相应处理。
第五条防保质量管理各科室需按要求认真完成各类传染病（如麻疹、脊灰、流感、流行性出血热、梅毒等）监测工作，督查结果除纳入综合目标考核与绩效挂钩外，同时进行单项处罚。
1、传染病登记不及时扣罚当事人50元，信息不完整，每缺1项扣罚10元。
2、传染病、死亡、农药中毒等上报不及时，扣罚当事人100元，漏报每例次扣发200元；报卡信息不完整，扣当事人50元；按照《传染病防治法》的有关规定，对因玩忽职守造成传染病传播或流行的各级各类医务人员，应给予行政处分，情节严重构成犯罪交有关部门处理。
3、门诊日志：按2013年改版的项目，填写完整，每缺1项扣罚当事人10元。
4、无迟报、漏报，上报1例传染病，报病费1元，年底结算。
第六条教学科研管理1、医务人员每年未完成医学继续教育学分，定期考核不合格，参照相关管理文件处理。
2、未按计划完成带教任务，扣科室200—500元；科室或个人私自安排及擅留逾期的进修或实习生，扣100—500元。
3、各种相关学习培训，未请假缺席一次扣发个人100—200元。