就业知识竞赛完整题目及答案教学文案

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就业知识竞赛题目和答案

就业知识竞赛题目和答案

就业知识竞赛题目和答案11.根据劳动合同和国家规定,用人单位应当以何种方式向劳动者支付劳动报酬?d 【a】。

【预付款】及时分期付款【C】全额预付款【D】及时全额支付2国家争取用3至5年的时间实现一村一社区几名大学生?a【a】.1【b】.2【c】.3【d】.43.江苏省选拔优秀大学毕业生到农村学校任教计划的服务期为:C[a]。

1[b]。

2[C]。

3[D]。

4.4自愿到西部地区及县以下的基层创业的高校毕业生,自筹资金不足时,也可向当地经办银行申请小额担保贷款;对从事微利项目的,可获得(b)的贴息支持。

【a】.30%【b】.50%【c】.80%【d】.100%5.“积极聘请高校毕业生参与国家和地方重大科研项目”中的“国家和地方重大科研项目”不包括:D[a]高校、科研机构和企业承担的闽口科技重大项目[b]。

973计划863计划[C]科技支撑计划项目[D]国家社会科学基金重大项目6下列关于残疾人就业的内容错误的是:c【a】.用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。

【b】.用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳残疾人就业保障金。

【c】.各地残疾人就业服务机构不可以进行残疾人失业登记、残疾人就业与失业统计、对残疾人职业技能鉴定。

【d】.集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工,应当占本单位在职职工总数的25%以上7.毕业生在中小企业就业时,档案管理的错误表述是:D[a]对于已在各高校异地户口就业的各类毕业生,市政府应取消对其安置的限制。

2【b】。

有档案管理权限的企事业单位可以直接接收和管理档案;【c】。

没有档案管理权限的企事业单位,主要包括公有制和非公有制中小企业(个人、私营和外资),可以提供档案管理、人事代理、,地方人才交流中心和经政府批准的人才服务机构为高校毕业生办理社会保险和接续服务。

【d】。

文件允许个人保存。

8人事代理不包括以下哪些服务:b【a】.人事档案管理;【b】.因公出国政审;【c】.在规定的范围内申报或组织评审专业技术职务任职资格;【d】.转正定级和工龄核定和大中专毕业生接收手续大学毕业生申请社会保险的方式有以下错误:D[a]如果大学生毕业后受雇于雇主,雇主应办理保险和支付手续,并建立灵活就业的社会保险关系[b],我将去当地的社会保险机构办理保险和缴费手续。

大学生职业规划与就业知识竞赛试题范文

大学生职业规划与就业知识竞赛试题范文

大学生职业规划与就业知识竞赛试题范文第一篇:大学生职业规划与就业知识竞赛试题范文大学生职业规划与就业知识竞赛试题日期:2011-06-13 07:27:19 作者:来源:生涯设计公益网1、下列对职业的理解,不正确的是(A)。

A、职业是任何有经济收入的工作 B、职业是社会分工产物C、职业是合法、相对稳定、有报酬的工作D、职业意味着一定的社会义务和责任2、劳动者(B),用人单位不可以解除劳动合同。

A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内C、严重违反用人单位的规章制度的D、被依法追究刑事责任的3、西部计划服务期间,志愿者党团关系转至服务单位,户口和档案转回生源地。

(F)正确:西部计划服务期间,计算工龄,党团关系转至服务单位。

户口和档案保留在毕业高校,免收管理费用,服务期满后学校再发放派遣证。

4.《劳动法》规定,用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过多少小时?(C)A.10小时B.24小时C.36小时D.48小时5..特殊就业群体人员不包括?(C)A.妇女B.残疾人C.未成年人D.少数民族人员6、“三支一扶”指___ ___ ___ 和___.答:支教、支农、支医和扶贫7、法定休假日安排劳动者工作的,用人单位支付不低于工资的(C)工资报酬。

A、100%B、200%C、300%D、400%8、我国是从(C)年启用职业资格制度的。

A、1991B、1999C、1993D、20059、一头小毛驴,在干枯的草原上好不容易找到了两堆草,但是它一再迟疑,不知道吃那堆更好,结果被活活饿死。

这告诉我们(B)。

A、要坚持立足现实,着眼发展的原则B、要坚持主动就业与及时就业的原则C、要树立国家和人民的利益高于一切的思想D、要把个人愿望与社会需求结合起来10、订立劳动合同,应当遵守合法、公平、___协商一致、____原则。

平等自愿、诚实信用11、变更劳动合同应当采用(A)形式。

A、书面B、口头C、书面或口头D、书面和口头12、社会主义新农村建设的要求是(C)。

就业知识竞赛题目

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就业知识竞赛题目选择题第1题(单选):用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付(B)倍的工资【A】 1【B】2 【C】3【D】4第2题(单选):劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立(D)的固定期限劳动合同【A】.半年以上【B】.一年以上【C】.十八个月以上【D】.二年以上第3题(单选):有下列情形的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(B)【A】.劳动者距法定退休年龄不足十年的【B】.劳动者在该用人单位连续工作满十年的【C】.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的【D】.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的第4题(单选):用人单位自(A)起即与劳动者建立劳动关系【A】.用工之日【B】.签订合同之日【C】.上级批准设立之日【D】.劳动者领取工资之日第5题(单选):用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项(A)劳动合同的履行【A】.不影响【B】.影响【C】.法律尚未规定是否影响【D】.不一定影响第6题(单选):根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定,同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时,(C)【A】.可以多次约定试用期【B】.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时,才可以重新约定试用期【C】.只能约定一次试用期【D】.不能约定试用期第7题(单选):劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担(B)赔偿责任。

【A】.共同【B】.连带【C】.按份【D】.违约第8题(单选):根据《劳动合同法》第二十四条的规定,下列不属于用人单位可以将其列为竞业限制的人员有:(A)【A】.中层管理人员【B】.高级管理人员【C】.高级技术人员【D】.负有保密义务的人员第9题(单选):在解除或者终止劳动合同后,从事同类业务的竞业限制期限,不得超过(A)【A】.一年【B】.二年【C】.三年【D】.四年第10题(单选):根据《劳动合同法》第七十九条的规定,任何组织或个人对违反劳动合同法的行为都有权(A)【A】.向当地劳动行政部门举报【B】.向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁【C】.向当地人民法院起诉【D】.向当地检察部门举报第11题(单选):《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护()的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系(C)【A】.企业【B】.用人单位【C】.劳动者【D】.用人单位和劳动者第12题(单选):用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请(B)【A】.法律援助【B】.支付令【C】.社会救济【D】.依法制裁用人单位第13题(单选):(C)级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制。

就业知识竞赛完整题目及答案

就业知识竞赛完整题目及答案

就业知识竞赛完整题目及答案初赛一、单选题(每题2分,共20分)1.劳动者在该用人单位连续工作满_______的,应当订立无固定期限劳动合同。

(c)a、两年B,五年C,十年D,十五年2.劳动者提前_______以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

(c)a、公元前10年,公元前15年,公元30年,公元60年3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的_______,不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

(d) A.百分之五十B,百分之六十C,百分之七十d,百分之八十4.关于就业协议书,以下正确的是(b)A填写,签署,分发,递交B分发,填写,签署,递交C分发,填写,递交,签署D填写,递交,分发,签署44、《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》于_______颁布。

(a)a、1997年3月24日b、1998年4月23日c、1999年2月22日d、1996年3月22日6.《劳动合同法》规定的劳动关系是一种(c)类关系。

a.人身关系b、财产关系c.人身关系和财产关系相结合的社会关系d、经济关系7.做好职业生涯规划必须按照职业生涯规划的流程,认真设计好每个环节。

做良好职业规划的第一个环节是(a)。

a、确定职业志向b、分析自身条件和职业环境c、确定职业生涯目标d、制定行动计划与措施8.劳动和社会保障行政部门对(d)项不进行劳动和社会保障监督a用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定C用人单位遵守工作时间、休息和休假规定d用人单位成立工会9.毕业生以灵活方式就业的,需要供用人单位用工证明。

一下哪些不是用工证明的必备要要素(d)a用人单位公章b用人单位联系电话c毕业生本人签名d学生就业指导中心盖章10、截至2022年5月,全国保险公司共受理非典236例,总金额886800元,其中身故赔付38.29万元,这表明商业保险(c)①可以以人的寿命和身体为保险对象②实行公平互利、协商一致的原则③为人民生活稳定提供重要保障④ 这是一项收集社会闲置资金以补偿自然灾害造成的损失的措施。

就业创业知识竞赛试题及答案

就业创业知识竞赛试题及答案

就业创业知识竞赛试题及答案一、选择题1. 根据我国《劳动法》,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少?A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案:D2. 创业计划书通常不包括以下哪一项内容?A. 市场分析B. 财务预测C. 个人简历D. 营销策略答案:C3. 以下哪项不是创业团队中常见的角色?A. 领导者B. 执行者C. 观察者D. 协调者答案:C4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不得超过多少天?A. 15天B. 30天C. 45天D. 60天答案:B5. 以下哪项不是创业初期常见的风险?A. 资金风险B. 市场风险C. 技术风险D. 收益风险答案:D二、判断题1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同,而用人单位则需要提前通知劳动者。

(错误)2. 创业初期,创业者应该将所有资金投入到产品研发中,以确保产品质量。

(错误)3. 创业团队中,每个成员都应该具备不同的技能和专长,以实现团队的多元化。

(正确)4. 创业计划书是创业者向潜在投资者展示其商业理念和计划的文档,因此需要包含详细的财务数据和市场分析。

(正确)5. 劳动合同可以口头约定,而不需要书面形式。

(错误)三、简答题1. 简述创业计划书的主要组成部分。

答案:创业计划书主要包括:封面、目录、执行摘要、公司描述、市场分析、组织结构和管理团队、产品或服务计划、营销策略、财务计划、附录等。

2. 描述创业过程中可能面临的主要挑战。

答案:创业过程中可能面临的主要挑战包括:资金短缺、市场竞争、产品或服务的创新和差异化、团队建设和管理、法律法规的遵守、市场接受度等。

结束语:本次就业创业知识竞赛试题旨在帮助参赛者更好地了解就业和创业过程中的相关知识,提高大家的就业竞争力和创业能力。

希望每位参赛者都能从中学到有用的知识,为自己的职业发展和创业之路打下坚实的基础。

祝大家在竞赛中取得优异的成绩!。

就业管理竞赛试题及答案

就业管理竞赛试题及答案

就业管理竞赛试题及答案一、单选题(每题2分,共20分)1. 以下哪项不是就业管理的基本目标?A. 提高就业率B. 保障劳动者权益C. 促进经济持续发展D. 增加企业利润2. 根据《劳动合同法》,以下哪项是用人单位不得解除劳动合同的情形?A. 劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度C. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作D. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件3. 劳动争议仲裁委员会的裁决具有以下哪种性质?A. 强制性B. 建议性C. 可选择性D. 临时性4. 以下哪项不是就业服务的内容?A. 职业介绍B. 职业指导C. 职业培训D. 职业保密5. 根据《就业促进法》,以下哪项不是政府促进就业的措施?A. 制定就业政策B. 建立就业服务体系C. 限制企业裁员D. 促进就业公平6. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少比例?A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%7. 以下哪项不属于劳动合同的必备条款?A. 工作内容B. 工作地点C. 社会保险D. 保密协议8. 劳动合同期限分为哪几种?A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 长期、短期、临时C. 全职、兼职、实习D. 全日制、非全日制、弹性工作制9. 以下哪项是劳动合同无效的情形?A. 违反法律、行政法规强制性规定的B. 用人单位与劳动者协商一致的C. 劳动者自愿放弃社会保险的D. 用人单位提供虚假招聘信息的10. 以下哪项是劳动争议的解决方式?A. 协商解决B. 仲裁解决C. 诉讼解决D. 所有选项都是二、多选题(每题3分,共15分)11. 以下哪些属于劳动合同中的非必备条款?A. 工作时间B. 休息休假C. 劳动报酬D. 社会保险12. 劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同?A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定D. 劳动者个人原因13. 以下哪些属于劳动争议的范畴?A. 工资争议B. 工时争议C. 社会保险争议D. 劳动合同争议14. 劳动合同的解除方式有哪些?A. 协商解除B. 单方解除C. 法定解除D. 强制解除15. 以下哪些属于用人单位的义务?A. 提供劳动条件B. 支付劳动报酬C. 保障劳动者休息休假权利D. 随意解除劳动合同三、判断题(每题1分,共10分)16. 劳动合同一经签订,即具有法律效力。

就业知识竞赛试题及答案

就业知识竞赛试题及答案

就业知识竞赛试题及答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 劳动合同应当自用工之日起多长时间内订立?A. 15日内B. 30日内C. 60日内D. 90日内答案:B2. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少?A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案:C3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同?A. 任何时候B. 用人单位违反劳动合同约定C. 劳动者个人原因D. 用人单位破产答案:B4. 社会保险包括哪几项基本保险?A. 养老、医疗、失业B. 养老、医疗、工伤C. 养老、医疗、失业、工伤、生育D. 养老、医疗、失业、工伤、生育、职业病答案:C5. 劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假?A. 工作满1年B. 工作满2年C. 工作满3年D. 工作满5年答案:A6. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同?A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者患病或非因工负伤C. 劳动者不能胜任工作D. 用人单位经济性裁员答案:A7. 劳动者在什么情况下可以要求经济补偿?A. 劳动合同期满B. 用人单位解除劳动合同C. 劳动者自愿解除劳动合同D. 劳动者退休答案:B8. 劳动者在什么情况下可以要求支付加班费?A. 法定节假日加班B. 工作日加班C. 休息日加班D. 所有以上情况答案:D9. 劳动者在什么情况下可以要求支付高温津贴?A. 工作环境温度超过35℃B. 工作环境温度超过30℃C. 工作环境温度超过28℃D. 工作环境温度超过25℃答案:A10. 劳动者在什么情况下可以要求支付夜班津贴?A. 夜间工作超过4小时B. 夜间工作超过6小时C. 夜间工作超过8小时D. 夜间工作超过10小时答案:B二、多项选择题(每题3分,共15分)11. 以下哪些情况属于用人单位不得解除劳动合同的情形?A. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年D. 劳动者正在执行国家规定的特殊任务答案:ABCD12. 以下哪些是用人单位应当为劳动者提供的劳动保护措施?A. 劳动安全卫生条件B. 必要的劳动防护用品C. 定期的职业健康检查D. 劳动安全事故预防措施答案:ABCD13. 以下哪些情况可以作为劳动者解除劳动合同的理由?A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定D. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动答案:ABCD三、判断题(每题1分,共10分)14. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。

就业政策知识竞赛题目答案

就业政策知识竞赛题目答案

1.不能办理申请暂缓就业的对象是那些学生?外籍生源学生、未获得毕业资格的学生、毕业前申请出国(含出境)和升学的学生不能办理申请暂缓就业。

2.什么是“三支一扶”计划?三支一扶是支教、支医、支农、扶贫的简称。

2006年,中组部、人事部等八部门下发《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》,以公开招募、自愿报名、组织选拔、统一派遣的方式,从2006年开始连续5年,每年招募2万名高校毕业生,主要安排到乡镇从事支教、支农、支医和扶贫工作。

服务期限一般为2-3年。

招募对象主要为全国普通高校应届毕业生。

3.大学生“三支一扶”计划宣传口号是什么?到农村去,到基层去,到人民最需要的地方去。

4.大学生志愿服务西部计划实施方案的主题口号是什么?到西部去、到基层去、到祖国最需要的地方去。

5.中央有关部门实施了哪些基层就业项目?近年来,中央各有关部门主要组织实施了4个引导高校毕业生到基层就业的专门项目,包括:团中央、教育部等四部门从2003年起组织实施的“大学生志愿服务西部计划”;中组部、原人事部、教育部等八部门从2006年开始组织实施的“三支一扶”(支教、支农、支医和扶贫)计划;教育部等四部门从2006年开始组织实施的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”;中组部、教育部等四部门从2008年起组织实施的“选聘高校毕业生到村任职工作”6.参加中央部门组织实施的基层就业项目,服务期满后享受哪些优惠政策?“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”项目、服务期满的毕业生,享受以下优惠政策:⑴公务员招录优惠:地(市)级以上党政机关录用公务员,要明确录用具有2年以上基层工作经历的人员比例;县及乡镇机关要拿出一定职位,专门招考到村任职等基层就业项目的大学生。

⑵事业单位招聘优惠:鼓励在项目结束后留在当地就业,参加各基层就业项目相对应的自然减员空岗,全部聘用服务期满的高校毕业生。

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初赛一、单项选择题(每道2分,共20分)1.劳动者在该用人单位连续工作满_______的,应当订立无固定期限劳动合同。

(C)A、两年B、五年C、十年D、十五年2. 劳动者提前_______以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

(C)A、十日B、十五日C、三十日D、六十日3. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的_______,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

(D)A、百分之五十B、百分之六十C、百分之七十D、百分之八十4. 关于就业协议书,以下正确的是( B )A填写、签约、发放、上交B发放、填写、签约、上交C发放、填写、上交、签约D填写、上交、发放、签约44、《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》于_______颁布。

(A)A、1997年3月24日B、1998年4月23日C、1999年2月22日D、1996年3月22日6. 《劳动合同法》调整的劳动关系是一种( C )。

A.人身关系B.财产关系C.人身关系和财产关系相结合的社会关系D.经济关系7.做好职业生涯规划必须按照职业生涯规划的流程,认真设计好每个环节。

做好职业生涯规划的第一个环节是(A )。

A、确定职业志向B、分析自身条件和职业环境C、确定职业生涯目标D、制定行动计划与措施8. 劳动保障行政部门对( )不实施劳动保障监察( D )A用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况C用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况D用人单位建立工会情况9.毕业生以灵活方式就业的,需要供用人单位用工证明。

一下哪些不是用工证明的必备要素( D )A用人单位公章 B用人单位联系电话C毕业生本人签名 D学生就业指导中心盖章10.截止2003年5月,全国保险公司共接受“非典”索赔236例,赔付总额88.68万元,其中身故赔付38.29万元,这表明商业保险( C )①可以以人的寿命和身体为保险对象②实行公平互利、协商一致的原则③为人民生活稳定提供重要保障④是把社会闲散资金集中起来,用以补偿自然灾害造成损失的一项措施A、①②③B、①②④C、①③④D、②③④二、多项选择题(共10题,每题3分,共30分)1.下列不影响劳动合同履行的情况有( AB )A用人单位变更名称B用人单位变更投资人C用人单位变更办公地址D用人单位变更公司内部组织结构2. 设立职业中介机构应当具备下列( ABCD )条件。

A有明确的章程和管理制度B又开展业务的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金C有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员D法律、法规规定的其他条件3.加强高等职业院校学生的技能培训,实施“双证书”制度中,双证书制度指的是 ( AC )A毕业证书B学位证书C职业资格证书D英语等级证书4.选聘到村任职的高校毕业生,不享受以下(BCD )政策优惠。

A免试推荐研究生B在村任职期间,办理医疗、人身意外伤害商业保险C符合国家助学贷款代偿政策规定、聘期考核合格的,其在校期间的国家助学贷款本息由国家代为偿还D比照本地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资水平确定工作、生活补贴标准5.非全日制用工有哪些注意点:( ABD )A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工双方当事人可以约定试用期C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准6.选聘到村任职的高校毕业生,享受以下( BCD )政策优惠。

A免试推荐研究生B在村任职期间,办理医疗、人身意外伤害商业保险C符合国家助学贷款代偿政策规定、聘期考核合格的,其在校期间的国家助学贷款本息由国家代为偿还D比照本地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资水平确定工作、生活补贴标准7. 符合下列( ABC )情形时,劳动合同终止。

A劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的B劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或失踪的C用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的D劳动期限未满,劳动者未递辞呈擅自跳槽8. 西部计划坚持的实施理念是( AD )A谁用人、谁受益、谁负责B奉献、友爱C互助、进步D培养与使用并重9. .助学贷款代偿的适用对象是( ABC )A对到中西部地区县以下农村基层单位就业、并履行一定服务期限的高校毕业生B到艰苦边远地区县以下农村基层单位就业、并履行一定服务期限的高校毕业生C应征入伍服义务兵役的高校毕业生D家庭比较贫困的高校毕业生10. .直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项是指( ABCD )A保险福利B劳动报酬C工作时间、休息休假、劳动安全卫生D职工培训、劳动纪律及劳动定额管理三、填空(共10道,每道3分,共30分)1.为了更好地实现就业,大学生应该:制定科学合理的职业生涯规划;转变就业观念;正确看待地区间的差异 (有讲到相关的都有分) ;不局限于自身专业,学会学以致用。

2.广东省三大有潜力的产业:汽车、制药、造纸。

3.非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般每日工作时间不超过4小时_______,每周工作时间累计不超过_24小时______的用工形式。

4.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存_两年______备查。

5.国家、自治区和兵团出台的基层就业项目有:a、西部计划;b、三支一扶计划和特岗教师计划;c、自治区选派生,自治区村官;d、兵团选派生;e、到校毕业生应征入伍服义务兵役。

6.劳动者提前_30日______以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

7.大学毕业生有三条出路:①就业----端起别人给自己的饭碗;②失业----暂时还没有别人给创造的饭碗;③创业----自己给自己以及别人制造饭碗。

8.重大科研项目单位吸纳高校毕业生参与研究工作签订服务协议履行期间,毕业生可以提出解除服务协议,但应提前 15_______天书面通知项目承担单位。

项目承担单位提出解除服务协议的,应当提前__30_____日书面通知毕业生本人。

9. IBM中国区对大学生的基本素质要求有:第一方面是服务意识,能不能从客户的角度区出发,去想问题;第二方面是创新和解决问题的能力;第三方面是沟通的能力;第四方面是团队合作的精神以及职业操守和商业道德。

10.大学生创业的“五道坎”是:心态坎、知识坎、资金坎、__能力坎_____、经验坎。

四、判断题(共20道,每道1分,共20分)1.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过十二个月。

( F )2.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

( T )3. 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

( T )4. 企业破产或倒闭,单位需支付经济补偿。

( T )5. 招募全国普通高校应届毕业生应征入伍,要坚持以“公平、平等、竞争、择优”为原则。

( T )6. 普通高校毕业生入伍预征遵循男、女平等原则,都应积极参加预征。

( F)7. 广东省财政对省招募派遣并在“三支一扶”岗位上工作的高校毕业生统一支付每人每月生活补贴800元,每人每年交通补贴、医疗费补贴和人身意外伤害、住院医疗保险2000元。

( T )8. 适应职业,不仅是知识、技能的适应,还有人际关系的适应。

(T )9.为了加深招聘人员对你的印象,增加求职成功的可能性,面试后两天内,你最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意,且感谢电话越长越好。

( F )10. 村官和乡村扶贫不属于基层社会管理和公共服务岗位( F )11.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

( T )12. 广东省对服务期满考核合格的“三支一扶”大学生,3年内报考党政机关公务员的,可以在笔试总分中增加10分。

( F )13. 回生源地就业的毕业生必须取得生源地具体用人单位的接收证明,方可列入建议就业方案上报。

( F )14. 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

( T ) 15. 适应职业,不仅是知识、技能的适应,还有人际关系的适应。

( T )16. 大学生志愿服务西部计划由共青团中央牵头,交通部、财政部、人力资源和社会保障部共同组织实施。

( F )17.毕业生应妥善保管报到证,并在报到期限内到相关单位报到。

如在报到期限内遗失报到证,应及时向学校报告,并由学校向我中心申请补发,逾期不再受理。

( T )18.了解你所选择的职业和行业就是了解职业岗位的工作内容、工作性质、工作福利和对从业者素质的要求。

( F )19. 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

( T )20.跨地区就业的毕业生一般应取得用人单位所在地毕业生就业主管部门的接收证明,方可上报跨地区就业方案。

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