中国劳动力市场建设的现状、问题、原因与对策(12.12.22)
中国当前劳动力市场存在的问题及对策
中国当前劳动力市场存在的问题及对策一、我国劳动力市场面临的问题中国是一个人口大国，也是劳动力资源十分丰富的国家，1994年底，全国劳动力资源总数达82500万人，劳动力资源总数占人口总数68.8%，当年进入劳动年龄的达1750万人。
但是，作为一个发展中国家，中国经济领域难以完全吸收不断增长的劳动力，虽然从1979年改革开放以来，中国经济以年均9.8 %速度增长，但劳动力资源的增加仍然超过社会经济的吸收能力，因此，失业现象呈现增长趋势。
在传统经济体制下，中国实行“有饭大家吃，有工大家做”的就业政策；实行高就业、低收入的工资政策，实行城镇劳动力由国家“统包统配”的分配政策，从表现看，中国己消灭失业，但许多机关、企业人浮于事、存在大量富余人员，实际上是以全体劳动者的不充分就业掩盖部分劳动者失业。
改革开放以来，经济体制逐渐从计划经济体制转为市场经济体制，劳动力就业逐渐市场化，隐性失业随之而来，当前失业有四种表现形式： 1．结构它是由于劳动供给与需求结构不合理形成的失业。
2．隐性失业。
它由于传统经济体制下实行充分就业政策，在改革中暴露出来。
3．自愿由于劳动者主动工参与劳动市场形成的失业。
4．非自愿它是由于现行工资下，想找工作而找不到形成的失业。
有关资料显示, 近几年我国每年新增劳动力1000多万人。
城镇登记失业率呈上升趋势; 农村剩余劳动力已达1. 3亿人, 加上城镇失业人口, 劳动力总供给量达到2亿多人, 而需求量只有3500万人,供给已远远地大于需求。
据专家估计, 我国目前的失业和就业不充分率已达21. 3%左右。
二、我国劳动力供求矛盾突出的原因主要表现在1. 劳动力的自然增长率每年以2%的速度进行。
由于人口自然增长，新增劳动力数量巨大。
2. 劳动力的盲目和无序流动导致了大量的结构性失业和摩擦性失业。
3. 农村实行家庭承包责任制, 使大量的农村劳动力从农业生产中分离出来。
4.经济增长方式的转变，增加了就业的难度。
中国劳动力市场的供需分析及政策建议
中国劳动力市场的供需分析及政策建议劳动力是社会经济发展的基础，也是国家发展的关键要素。
随着中国经济的快速发展，劳动力市场的供需矛盾也逐渐凸显。
本文将从市场供给、需求和劳动力结构来分析我国劳动力市场的现状，并提出相应的政策建议。
一、劳动力市场的现状1.市场供给：随着中国人口结构的逐渐老龄化和城市化的加速，劳动力供给总量呈现下降趋势。
数据显示，2019年我国人口出生率维持低位，导致劳动人口总量逐年减少。
同时，城市化率的提高也加速了农村人口的流动，成为城市劳动力的主要来源。
然而，农村劳动力的转移也面临着很多问题，包括教育、技能和社保等方面的不平衡。
2.市场需求：随着中国经济的快速发展和产业结构的调整，对高素质的劳动力需求日益提高。
与此同时，中国劳动力市场仍面临着就业岗位不足、薪资水平不高和职业技能不足等问题。
例如，近年来中国制造业、中低端服务业的就业增速逐渐放缓，高端服务业、新媒体、文化等产业则面临人才缺口。
3.劳动力结构：中国劳动力市场结构呈现出不平衡状态：一方面，大量的劳动力在制造业、农业、建筑业等传统行业工作，另一方面，高端科技、文化艺术等领域却缺乏人才。
此外，不少大中城市的房价高企，通勤成本大幅提高也影响了人才的流动。
这些问题都制约了中国劳动力市场的发展。
二、政策建议1.加强人才培养：政府应加强职业技术培训、重视基础教育，并推行职业教育与企业精准对接的人才培育政策。
同时，各行各业应该根据实际需求制定相应的技能培训计划，推广“硬技能”培训，提高劳动力素质，以满足市场需求。
2.优化劳动力资源配置：政府应加大对贫困地区和农村地区的投入，增加劳动力流动的便利性。
同时，政府应加快城市化进程，优化城市规划，增加公共设施的建设，以吸引更多的流动人口。
此外，政府还应加强社会保障制度建设，为流动人口提供更好的保障和福利。
3.推进产业结构升级：政府应加大对新兴产业、高技术产业的支持力度，并鼓励企业加强对技术创新的投入。
中国劳动力市场的现状与未来
中国劳动力市场的现状与未来一、引言中国作为世界上人口最多的国家之一，其劳动力市场一直备受关注。
随着经济的快速发展和社会变革的加速，中国劳动力市场也呈现出诸多特点。
本文将分析中国劳动力市场的现状，并对未来发展进行展望。
二、劳动力市场的现状1. 人口结构的变化：中国人口老龄化问题日益突出，劳动力供给总量逐渐减少。
随着人口红利逐渐消失，劳动力市场将面临压力。
2. 劳动力结构的变化：中国劳动力的整体素质逐渐提高，大量高学历人才不断涌现，劳动力结构更加多元化。
3. 区域劳动力市场差异：中国经济的发展水平存在差异，东部沿海地区相对发达，吸引了大量劳动力流入，而中西部地区仍然存在相对较高的失业率。
4. 行业劳动力市场的变化：中国经济结构的转型升级对不同行业的劳动力需求产生了变化，一些传统产业的就业机会减少，而新兴产业的就业机会增多。
创新型人才的需求逐渐增加。
三、中国劳动力市场的挑战与机遇1. 挑战（1）人口老龄化所带来的劳动力供给不足。
劳动力短缺可能会对经济发展造成阻碍。
（2）高校毕业生就业压力增大。
大量毕业生涌入劳动力市场，就业难是一个突出的问题。
（3）城乡劳动力失衡。
农村劳动力向城市转移不平衡，城市高峰期出现拥堵和饱和。
2. 机遇（1）人才培养与引进。
加强高等教育和职业教育，提高人才素质，满足经济结构调整和创新发展的需求。
（2）城乡一体化和农村劳动力转移。
促进城乡经济社会协调发展，推动农村劳动力的转移就业，减少城市压力。
（3）优化劳动力市场供需结构。
引导劳动力向新兴产业和服务业转移，以满足经济转型的需求。
四、未来发展趋势1. 人力资源市场的规范化和现代化。
建立完善的劳动力市场信息系统，加强人才交流和招聘机构的监管，提高市场效率和公平性。
2. 发展新兴产业和创新创业。
新兴产业及科技创新将成为未来劳动力市场的主要增长点，需要培养更多的创新型人才。
3. 人力资源管理的转型。
企业将更加注重员工培训和发展，提高员工的综合素质和竞争力，实现劳动力市场的优化配置。
中国农村劳动力市场的问题与对策
中国农村劳动力市场的问题与对策近年来，随着城市化进程的不断加快，中国农村人口纷纷涌向城市。
然而，由于城市化进程不均衡，许多农村地区仍然面临着严重的劳动力短缺问题，也就是所谓的“空心化”现象。
在这样的背景下，如何解决中国农村劳动力市场的问题，成为了一个亟待解决的难题。
一、农村劳动力市场问题农村劳动力市场问题的根源在于农业劳动力的缺失，这种缺失既是物质的，也是精神的。
概括来说，主要表现在以下几方面：1、劳动力外流。
随着城市化进程的不断加快，农村人口纷纷外流，对农村的劳动力供应造成了严重的影响。
据统计，目前全国农村人口已达到8.9亿，而农村劳动力供应却严重不足，许多农村地区出现了“用不足以种地的人去耕种，用不足以工作的人去工作”的尴尬局面。
2、农村人才流失。
在经济全球化的大背景下，越来越多的人才被吸引到城市进行创业和就业，而农村地区缺乏吸引人才的条件，人才流失更为严重。
3、农业机械化程度低。
由于农业生产方式的落后，农业生产过程中仍需要大量的人工劳动力，劳动力供需矛盾进一步加剧。
二、对策1、加强农村人才培养。
政府应该加大对农村人才培养的支持力度，提供更多的教育和培训机会，鼓励农村青年在家乡发展，从而吸引更多人才回流农村。
2、推进农业机械化。
政府应该加大对农业机械化的投资，提高农业生产的效率，降低劳动力成本，从而缓解劳动力短缺的问题。
同时，还应该促进农机合作社和农业龙头企业的发展，提高农业生产的规模和效益。
3、加强农村经济发展。
农村经济发展是解决农村劳动力短缺问题的根本途径。
政府应该加大对农村经济的支持力度，发展特色产业，增加稳定的收入来源，提高农民的获得感和归属感，从而吸引更多的人留在农村。
4、开展就业培训。
政府应该加大对农村劳动力就业培训工作的投入，提高农村劳动力的职业技能和素质，增强他们的市场竞争力，从而提高就业率。
5、建立新型的农业产业链。
政府应该积极推动建立新型的农业产业链，促进农村地区消费水平的提升，增加农村居民的收入来源，从而吸引更多人留在农村地区。
中国劳动力市场的分析与展望
中国劳动力市场的分析与展望一、中国劳动力市场的现状中国是一个人口众多的国家，拥有着丰富的劳动力资源。
然而，在近些年来，中国的劳动力市场却面临着一些新的挑战，例如：就业岗位的稀缺、用工成本的上升、劳动力结构的不合理等等。
在就业方面，虽然近些年来中国经济的快速发展带来了很多的就业机会，但是随着劳动力的增加和工业化、城市化的加快，就业的压力也逐渐加大。
尤其是在新一代的年轻人中，高学历人才的竞争日益激烈，越来越多的毕业生加入了找工作的大军，形成了“就业难”的局面。
此外，由于劳动密集型产业的逐渐萎缩，许多传统制造业的用工需求也在减少，随之而来的是中低端劳动力的就业困境。
同时，用工成本的上升也是当前中国劳动力市场的一大难题。
一方面，随着国家法律法规的完善和劳动者权益的保障，企业的用工成本逐渐增加。
另一方面，许多跨国公司在中国的用工成本在增加，因此有一些企业开始将生产线转移到了其他国家，这也加剧了中国用工环境的变动。
此外，中国的劳动力结构也存在一些不合理的现象。
例如，老龄化和青年人快速增加的现象使得中国的劳动力市场面临了严峻的挑战。
并且由于城乡经济发展不均，人口的流动也造成了劳动力的过度集中和过度分散的情况，这为劳动力市场的稳定带来了一定的影响。
二、中国劳动力市场的展望虽然中国的劳动力市场目前存在一些困境，但我们仍然有理由对未来持乐观态度。
首先，随着大力推进创新，中国的新兴产业正在向高科技方向加速转型和升级，这将给劳动力市场带来新的就业机会，减轻“就业难”的问题。
另外，随着国家政策的不断优化和推进，中国的用工成本相对于其它创新型国家将会越来越有优势。
例如，国家对科研人才的扶持力度将会不断加大，对企业的税收减免等政策将会使得中国的用工成本比其他创新型国家更具有优势，吸引更多的企业和人才到中国发展。
此外，中国也面临着一些新的机遇。
从全球层面来看，随着“一带一路”战略的推进，中国正在从“制造大国”转型为“制造强国”，这也为中国劳动力市场的发展带来了新的机会。
我国劳动力市场的发展现状的调查报告
我国劳动力市场的发展现状的调查报告调查报告：我国劳动力市场的发展现状一、背景介绍我国劳动力市场是指在我国境内劳动力供求关系的市场。
随着我国经济的快速发展，劳动力市场也不断扩大和变化。
本调查旨在分析我国劳动力市场的发展现状，包括就业情况、职业结构、收入水平和劳动力供求关系等方面的问题。
二、调查方法本调查采用问卷调查的方式进行，主要内容包括受访者个人基本信息、就业情况、职业结构、收入状况和劳动力供求关系等。
调查对象为在我国境内的劳动者，涵盖不同年龄、教育水平和行业领域的劳动力。
三、调查结果与分析1. 就业情况：根据调查结果显示，我国的就业率整体较高，但城乡之间的就业率差距较大。
受访者中，城市劳动者的就业率高于农村劳动者。
这主要是由于城市化进程推动了城市就业机会的增加。
2. 职业结构：调查结果显示，我国职业结构正逐渐从传统劳动密集型产业向服务业和知识经济转变。
越来越多的受访者从事的是技术、管理和金融等行业。
这表明我国经济正在向高附加值产业转型。
3. 收入水平：根据调查结果，我国的劳动者收入水平普遍较低。
尽管城市劳动者的平均工资高于农村劳动者，但仍然存在较大的贫富差距。
部分劳动者的收入增长速度不及经济发展速度，导致贫富分化现象加剧。
4. 劳动力供求关系：调查结果显示，我国劳动力市场存在供求不平衡的现象。
某些行业或地区存在劳动力短缺，而另一些行业或地区则存在劳动力过剩。
这导致劳动力市场的流动性不足，一些地区和行业缺乏劳动力，而一些地区和行业则存在较高的失业率。
四、结论与建议根据以上调查结果分析，可以得出以下结论：1. 我国劳动力市场的就业情况整体较好，但城乡差距需要进一步减小。
2. 我国职业结构正朝着服务业和知识经济方向转变，需要加强相关人才培养和引进。
3. 劳动者的收入水平普遍较低，需要进一步加大收入分配调节力度，减少贫富差距。
4. 劳动力市场供求关系不平衡，需要优化劳动力配置，推动劳动力市场的流动性和灵活性。
浅谈我国劳动力现状的微观经济学解释及对策
浅谈我国劳动力现状的微观经济学解释及对策近年来，我国劳动力市场的现状备受关注。
随着经济的快速发展和社会结构的转变，劳动力市场面临着一系列新的挑战和问题。
本文将从微观经济学的角度出发，对我国劳动力现状进行分析，并提出相关的对策建议。
1. 劳动力供给的变化随着社会经济的发展，我国的劳动力供给量逐渐增加。
一方面，随着人口红利逐渐消失，劳动力供给的增长速度已经放缓，但总体上还是呈现出逐渐增加的趋势。
随着教育水平的提高和城乡发展的不平衡，劳动力市场的结构也发生了变化，陆续涌入各种类型的劳动力。
2. 技能和素质的不匹配尽管我国的劳动力总量持续增加，但存在着技能和素质不匹配的情况。
一方面，由于教育资源的不平衡分配，许多劳动者缺乏必要的技能和知识，从而无法适应现代化企业的需求。
一些高素质的劳动者却在就业市场上难以找到合适的工作，造成了资源的浪费和劳动力的闲置。
3. 劳动力市场的不稳定性我国劳动力市场的不稳定性主要表现在两个方面。
一方面，因技术和市场需求的变化，一些传统产业和就业岗位面临着淘汰和减少，从而导致了一定数量的劳动者失业或转岗困难。
随着经济结构的调整，新兴产业和新兴岗位的涌现，也给部分劳动者带来了就业机会，但由于技能不匹配等问题，他们往往难以抓住这些机会。
二、对策建议1. 完善教育体系，提高劳动力素质针对劳动力素质不匹配的问题，应该加大对教育体系的投入，推动教育资源的均衡化分配，提高广大劳动者的技能和知识水平。
还应该鼓励技术培训和职业教育，帮助劳动者适应市场需求的变化。
2. 促进就业机会的均衡分配为了应对就业市场的不稳定性，应当积极推动经济结构的转型升级，促进不同产业和不同地区就业机会的均衡分配。
还需要建立健全的失业保险和再就业机制，为失业和转岗的劳动者提供必要的帮助和支持。
3. 鼓励创新创业，促进产业升级在面临产业淘汰和新兴产业涌现的情况下，应该大力鼓励创新创业，培育新的就业增长点。
政府可以加大对科技创新和高新技术产业的支持力度，鼓励企业加大研发投入和技术引进，从而促进产业升级和就业机会的增加。
我国劳动力市场存在的问题及其对策研究[推荐5篇]
![我国劳动力市场存在的问题及其对策研究[推荐5篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/c89bc3220a4e767f5acfa1c7aa00b52acec79c5a.png)
我国劳动力市场存在的问题及其对策研究[推荐5篇]第一篇：我国劳动力市场存在的问题及其对策研究我国劳动力市场存在的问题及其对策研究摘要：当今中国依次出现由沿海到内陆地区的“民工荒”现象,中国劳动力市场过剩供给的状态已经被更普遍的用工荒现象所取代，而农村还存在大量剩余劳动力，以及“高素质劳动力”的供求比例严重失衡，针对这一系列劳动力市场供求不平衡的问题，本文透过中国劳动力市场发展来分析当今劳动力市场现状及其原因并提出解决措施。
关键词：劳动力市场供求用工荒剩余劳动力高素质劳动力一、引言随着经济体制改革的不断深入，我国劳动力市场体系已基本发育成型，并呈良性运转的态势。
但从总体上看我国劳动力市场还有一些方面不完善，有许多问题亟待解决，例如“民工荒”现象和高素质劳动力的供大于求，这些问题会阻碍我国和谐劳动关系的建立。
因此，正视劳动力市场中存在的问题并提出对策对进一步发展我国劳动力市场和建立社会主义市场经济体制有着重要的现实意义。
二、相关理论综述劳动力市场所谓劳动力市场就是在国家的宏观调控下，由市场来配置劳动力资源和调节劳动力供求关系的运行机制。
劳动力市场在整个市场体系中占有重要的地位，是社会主义市场体系的重要组成部分。
三、中国劳动力市场现状及原因分析（一）“民工荒”现象1、原因农村对外转移就业的劳动力大致可被分为两类，一类是被动接受转移就业的劳动力，他们缺乏知识和勇气，迫于生存压力不得不转移就业；另一部分则是有知识，敢于创新的新成长起来的劳动力，他们要求增加收入，不满足于传统农业的低收入、成效慢等不利因素。
这是农村剩余劳动力转移的动力，也是南方一些主要城市的民工来源。
金融风暴时东莞市场失去了60万个工作岗位，压缩生产、裁员、减少运营费用，几乎是珠三角所有外向型企业共同采取的自救措施，近百万人被迫离开。
然而没想到4月份后订单突然多了起来，而工人却不够了。
金融危机导致年初企业用工收缩，返回人员数量少于过往，而年中尽管进入求职旺季，甚至因为农忙还有人急需返乡。
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中级宏观经济学课程论文关于中国劳动力市场建设问题的研究学生姓名：王智学号：21121311112年级专业：2012级数量经济学指导教师：赵领娣完成日期：2012年12月10日中国海洋大学关于中国劳动市场建设问题的研究摘要：当代世界各国的劳动力市场迅速发展，各有其特点。
发展中国家特别是我国劳动力市场建设相对滞后，建设中存在着各种各样的问题，市场经济的发展和劳动就业的压力决定着加快劳动力市场建设的必要性和紧迫性。
因此，正视我国劳动力市场建设中存在的不良现状和问题，提出我国加快劳动力市场建设的有效途径，对进一步发展我国劳动力市场和建立社会主义市场经济体制都具有着重要的理论和现实意义。
本文首先总结了国内外关于劳动力市场建设方面的一些研究现状和相关理论，然后介绍了目前我国劳动力的现状以及建设中存在的问题，如劳动力城乡分隔问题，劳动力市场秩序混乱，市场建设缺乏有效的宏观管理，价格机制、法律体系、宏观监督机制不完善的问题等。
进而分析了出现这些问题的原因，提出了一些完善劳动力市场建设的政策建议。
关键词：劳动力市场建设；现状；影响；对策一、引言（一）研究背景及选题意义1研究背景劳动力市场也称为人才市场，指的是劳工供求的市场，是在国家宏观调控下，由市场来配置劳动力资源和调节劳动力供求关系的运行机制。
随着经济体制改革的逐步深入，我国的劳动力市场体系已基本发育成型，并呈现良性运转的态势。
但是，从总体上看我国的劳动力市场仍然有许多方面还不够完善，还存在一些亟待解决的问题。
比如：劳动力总量供大于求，而且素质不高，劳动力市场依然存在制度性分隔，社会保险和保障制度尚不完善，劳动就业的法律法规尚不健全等等，目前，我国劳动力总量矛盾与结构性矛盾并存，就业形势严峻，就业压力增大。
然而这些问题给我国和谐劳动关系的建立形成了障碍。
中国的就业问题，不仅仅在于如何创造更多的就业机会，还在于如何形成完善的劳动力市场，提高劳动效率，以便在国际上具有劳务竞争优势。
建立一个竞争公平、运行有序、调控有力、服务完善、城乡一体化的现代化的劳动力市场，是我国劳动力市场发展的目标，以便更好地解决就业问题。
然而我国劳动力市场的现状远没有达到完善的程度。
我国劳动力市场的发展从无到有只经历了二十多年的时间，虽然己初具规模，但仍处于初级阶段，劳动力运行机制的扭曲，劳动力市场的多重分隔，劳动力市场自身建设的滞后，以及劳动力市场所面临的巨大压力与挑战，迫切需要政府对劳动力市场进行整顿、调整和完善，同时改革和破除阻碍劳动力市场发展的一切旧的传统制度障碍，建立新的完善的劳动力市场制度。
2选题意义对劳动市场领域的研究，经历了同经济学发展相似的历史进程，有些学者认为应该给予市场充分的灵活性，发挥市场机制的自发调节作用，还有些学者强调加强政府对劳动市场的管理正视我国劳动力市场存在的主要问题，提出我国加快劳动力市场建设的有效途径，对进一步发展我国劳动力市场和建立社会主义市场经济体制都具有着重要的现实意义。
（二）国内外研究现状国外学者研究劳动力市场问题所取得的丰硕成果，对于确立我国劳动力市场培育的目标模式及对策选择无疑具有重要的理论借鉴作用。
在萨尔·D·霍夫曼（Hoffman，S.D.)的经典著作《劳动经济学》和萨缪尔森(samuelson，Pau1A.)诺德豪斯(Nordhaus，WiiliamD.)的《经济学》中，主要分析了劳动力供给模型和劳动力供给行为等；20世界中叶以来，刘易斯(Lewis，Wiiliam.arhur)提出了二元经济发展模式理论；Olivier Blanchard和Justin Wolfers (1999)的一项经验分析也证实，宏观经济状况和制度之间的互相影响能够在一定程度上解释不同国家劳动市场的发展；20世纪60年代末，美国经济学家彼得·多林格尔(Doringer,P.)和迈克尔·皮奥雷（Piore，M）发现，很难用竞争理论和人力资本理论说明那些高工资群体和低工资群体及失业者之间的区别，从而提出了二元结构劳动力市场模型，成为劳动力市场分割理论的典型代表。
我国对劳动力市场问题的研究，基本上是从改革开放以后开始的。
我国学者对劳动力流动问题的研究格外重视，这方面的主要成果有辜胜阻(1994)的当代中国人口流动与城镇化，蔡防(1996)的劳动力迁移和流动的经济学分析，李实(1997)的中国经济转轨中劳动力流动模型，蔡防、都阳、王美艳(2003)的劳动力流动的政治经济学等；国内学者对劳动力分股理论的研究主要有李建民(2002)对中国劳动力市场多重分割及其对劳动力供求影响的研究、蔡防、都阳(2001)对户籍制度与劳动力市场改革的研究、徐林清(2006)对我国劳动力市场分割问题的系统研究等；关于我国劳动力市场发育问题的研究有蔡防、都阳、王美艳(2005)的中国劳动力市场转型与发育研究，姚先国(2006)的劳动力产权与劳动力市场研究，黎煦(2006)的中国劳动力市场变迁的产权经济分析等。
二、相关概念界定和一般理论概述（一）相关概念界定1.劳动力市场的概念劳动力市场是劳动力供求之间自愿进行的劳动力使用权转让与购买活动的总和。
它有广义和狭义之分，狭义劳动力市场指某一专业劳动力的供给与需求双方自愿进行的劳动力使用权转让与购买的一系列活动；广义劳动力市场指由许许多多狭义劳动力市场综合而成的劳动力市场体系。
劳动力市场是在国家宏观调控下，由市场来配置劳动力资源和调节劳动力供求关系的运行机制，整个市场体系中占有重要的地位，是社会主义市场体系的重要组成部分。
2. 劳动力市场制度的内涵所谓劳动力市场制度就是以市场机制为基础对劳动力资源进行配置和调节而形成的一系列用以规范市场中各主体行为的一系列规则。
包括公共就业服务制度、教育及培训制度、工资议定制度、福利保障制度等。
广义上说，它还包括一系列劳动力市场政策。
劳动力市场制度要想有效，不但要完善制度本身，追求平等、明确、灵活、统一的有效性标准，还要充分考虑到在一个经济中与其他制度的相互影响。
3.与劳动力市场相关的一些概念由于劳动力具有与其他商品截然不同的特征，以及由此而导致的劳动力市场与其他商品市场或要素市场的不同，我们有必要把与劳动力市场相关的一些概念提出来加以明确。
首先，劳动力是指符合法定劳动年龄，正在工作或者正在积极寻找工作，或者因为暂时失业而等待被招回的所有人；劳动力中那些没有获得有报酬职业的人被称为失业者。
没有工作，并且不寻找工作，也不是因暂时失业而等待雇主招回的人，不算作劳动力。
可见，劳动力包括在业者和失业者。
总劳动力与具备法定年龄而且具有劳动能力的总人口数量之比称为劳动力参与率。
失业人数与劳动力数量之比称为失业率，它是衡量劳动力市场状况最常用的指标[4]。
其次，工资可以分为实际工资和货币工资，所谓货币工资，一般被定义为以货币形式支付给劳动者的工资。
而实际工资一般是指货币工资在当时所能购买到的商品量，所以有时又称实际工资是货币工资的购买力。
货币工资与实际工资存在一定的关系，即实际工资只不过是经过商品价格调整后的货币工资。
这种关系的公式表示为：实际工资=货币工资/物价指数。
（二）一般理论概述劳动力市场前沿理论主要涉及内部人—外部人理论、效率工资理论、二元劳动力市场理论。
1．内部人—外部人理论“内部人—外部人”模型试图解释这样的矛盾现象，一方面企业内部就业是不足的，尤其随着实际劳动工资的下降，企业就业可以进一步扩大；另一方面在劳动市场上存在大量的失业者，他们愿意在现行实际工资水平之下就业。
在一个劳动市场功能健全的经济里，也就是说在实际工资可以变动的情况下，企业愿意进一步雇用工人，劳动市场上的这部分失业是可以消除的。
但是，现实的情况是，劳动市场的工资没有下降，企业也没有进一步扩大它的就业，劳动市场上的这部分失业带有明显的非自愿失业性质[5]。
2．效率工资理论该理论认为工人工作的效率与工人的工资有很大的相关性，高工资使工人效率更高，企业使工资处于均衡水平之上时其状况可能更好。
目前，主要存在四种效率工资理论的解释：第一种解释适用于穷国的效率工资理论认为，工资影响营养。
第二种适用于发达国家的效率工资认为，高工资减少了劳动的流动性。
第三种效率工资理论认为，劳动力的平均素质取决于它向雇员所支付的工资。
如果企业降低工资，最好的雇员就会到其他企业工作，而留在企业里的是那些没有其他机会的低素质员工。
第四种效率工资理论认为，高工资提高了工人的努力程度[6]。
3. 二元劳动力市场理论该理论认为劳动力市场存在主要和次要劳动力市场的分隔。
主要劳动力市场收入高、工作稳定、工作条件好、培训机会多、具有良好的晋升机制；而次要劳动力市场则与之相反，其收入低、工作不稳定、工作条件差、培训机会少、缺乏晋升机制。
对于主要劳动力市场的劳动者而言，教育和培训能够提高其收入，而对次要劳动力市场的劳动者而言，接受教育和培训对于提高其收入没有作用。
并且，主要劳动力市场和次要劳动力市场之间的流动较少[7]。
三、中国劳动力市场建设的现状中国的就业问题，不仅仅在于如何创造更多的就业机会，还在于如何形成完善的劳动力市场，提高劳动效率，以便在国际上具有劳务竞争优势。
建立一个竞争公平、运行有序、调控有力、服务完善、城乡一体化的现代化的劳动力市场，是我国劳动力市场发展的目标，以便更好地解决就业问题。
然而目前我国劳动力市场的现状远没有达到完善的程度。
我国劳动力市场的发展从无到有只经历了二十多年的时间，其发展具有符合市场规律和现代市场发展趋势的一些特点, 虽然己初具规模，但仍处于初级阶段，其发育具有分割性和非均衡性，规则具有非统一性。
面临着劳动力运行机制的扭曲，劳动力市场的多重分隔，劳动力市场自身建设的滞后，以及劳动力市场所面临的巨大压力与挑战，迫切需要政府对劳动力市场进行整顿、调整和完善，同时改革和破除阻碍劳动力市场发展的一切旧的传统制度障碍，建立新的完善的劳动力市场制度。
（一）微观方面的现状1. “民工荒”现象的蔓延种种迹象表明，受08年美国金融危机的影响，中国的劳动力市场正在经历重大结构性变革。
“民工荒”现象的实质实际上是市场中低端劳动力短缺的问题，金融危机使得中国的出口大幅下降，从而短时间内缓解了低端劳动力供给不足的现象，但是随着国外企业在危机之后，“去库存化”完成，中国的出口逐渐回复，“民工荒”的现象再次蔓延开来。
并且由东部经济发达地区逐渐蔓延到了中西部的省份。
“民工荒”的出现是由多方面多层次的原因造成的，既有经济方面的原因，也有制度环境与政策方面的原因。
浅层次的原因，诸如：经济发达地区生活成本高昂，甚至收入中上的白领阶层也出现了逃离大城市的现象；深层次的原因则是中国的人口政策，劳动力市场结构，教育水平，养老体制等等多方面综合性因素作用下的结果[8]。