党风廉政建设评价体系如何构建
[绩效考核]建立健全反腐倡廉建设考核评价体系研究
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（绩效考核)建立健全反腐倡廉建设考核评价体系研究建立健全反腐倡廉建设考核评价体系研究XX市纪委监察局于党风廉政建设责任制实行十多年的时间里，责任制考核工作取得了长足进展，考核评价体系逐步建立且不断完善。
去年年底，中央颁布了新修订的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，进壹步明确了责任制考核的重要地位。
如何于新的历史条件下增强党风廉政建设责任制考核的科学性、客观性、公正性、权威性，是当前反腐倡廉建设面临的壹个重点和难点问题。
对此，我们进行了认真调查和深入思考。
壹、我市反腐倡廉建设考核评价基本情况2009年之前，反腐倡廉建设考核主要就是党风廉政建设责任制考核。
2009年之后，党风廉政建设责任制考核和惩防体系建设工作检查结合起来，成为反腐倡廉建设考核评价的主要形式。
这些年，XX市于反腐倡廉建设考核时，注重把握了四个环节：（壹）注重科学谋划。
坚持突出重点和全面检查相结合，于检查重点领域和关键环节工作成效的同时，全面了解反腐倡廉建设整体进展情况；坚持定性分析和定量评估相结合，于听取汇报、实地考察、对照指标的同时，对各单位反腐倡廉建设总体情况进行客观评价；坚持总结经验和加强指导相结合，于总结成功经验和有效做法的同时，及时发现问题，提出改进措施，实施分类指导，不断提升工作水平。
（二）突出主要内容。
突出党风廉政建设责任制执行情况的考核评价，重点检查党委（党组）、党政主要负责人、领导班子其他成员履行反腐倡廉建设责任的情况；惩防体系建设牵头单位和配合单位发挥作用的情况；纪委（纪检组）加强组织协调和监督检查的情况；实施责任分解、责任考核和责任追究的情况。
突出反腐倡廉工作推进情况。
主要是检查上级重大决策部署贯彻落实的情况；解决人民群众反映强烈的突出问题的情况；查办案件的情况；规范权力正确行使的情况；领导干部廉洁自律的情况；体制机制制度改革和创新的情况。
突出工作措施实施情况。
主要是廉政风险防范和权力运行监控机制建设、重大案件督导督办机制建设等工作制度机制建设情况。
完善廉政制度建设
完善廉政制度建设需要从以下几个方面入手：
1. 建立完善的法律法规体系：制定更加严格的法律法规，明确官员的职责和行为规范，加大对贪污腐败
的惩处力度，形成有效的法律震慑。
2. 强化监督机制：建立健全的监督机制，包括党内监督、人大监督、民主监督、行政监督、司法监督
等，形成全方位、多层次的监督体系，确保权力运行透明化、规范化。
3. 推进公开透明：加强信息公开，推进政务公开，增加权力运行的透明度，让公众了解政府决策和执行
的过程，减少权力寻租的可能性。
4. 加强教育引导：通过各种途径加强廉政教育和道德引导，提高官员的廉洁意识和道德水平，树立正确
的价值观和权力观。
5. 建立激励机制：建立科学的考核评价机制，鼓励廉洁奉公、勤政为民的行为，树立正面典型，弘扬正
气。
6. 深化改革创新：推进政治体制改革，优化权力配置，完善权力运行机制，减少权力寻租的空间。
7. 加强国际合作：加强反腐败领域的国际合作，共同打击跨国腐败行为，推动全球廉政建设。
总之，完善廉政制度建设需要从多个方面入手，包括制定更加严格的法律法规、建立健全的监督机制、推进公开透明、加强教育引导、建立激励机制、深化改革创新以及加强国际合作等。
只有这样，才能有效遏制腐败现象的发生，推动政治清明和社会公正。
试论高校党风廉政建设责任制考核评价体系
上上 月
赦
阿 教 罕 化 坛
Ｎｏ ｖ ． ２ Ｏ１ ３ Ｎ Ｏ． ４８
第 ４ ８ 期
Ｅ Ｄ ＵＣ ＡＴＩ ＯＮ ＴＥ ＡＣＨ Ｉ Ｎ Ｇ Ｆ ＯＲＵ 卜 １
试 论高校 党风廉政建设 责任制 考核 评价体系
吴仕宇
（ 广 西财 经学 院 ， 广西 南宁 ５ ３ ０ ０ ０ ３ ）
摘要 ： 建 立科 学有 效 的 责 任 制 考评 体 系 ， 对党 风 廉 政 责任 制 情 况进 行 考 核评 价 ， 是 完善 党 风廉 政 建 设 责任 制 的 重要 环 节。 本文 在 总结 高校 党风 廉政 建 设 责任 制考 核 评价 取得 成 效 的基础 上 ， 分析 了现 行 考核 评价 存在 的问题 和 不足 ， 指 出其在 考 评认 识 、 方向、 内容和 结 果 的运 用及 整 合其 他 考评 体 系方 面 仍需 不 断精 细化 方 向 ， 并 有针 对性 地提 出 了完善 考核 评 价 的措 施
与办法。
关键词 ： 党风； 廉 政 建设 ； 责任 制 ； 考核 评 价 中图 分类 号 ： Ｇ ６ ４ ７ 文 献标 志 码 ： Ａ
文章 编号 ： １ ６ ７ ４ — ９ ３ ２ ４ （ ２ ０ １ ３ ） ４ ８ — ０ ２ ４ ５ － ０ ２
党 风问 题是 关 系党 生 死存 亡 的 问题 ，廉 政 是执 政党 取 信 于 民的基本 要求 。中共 中央 、 国务 院对 落 实党风 廉政建 设 责任 制工 作 高度重 视 。从 １ ９ ９ ８ 年 制定 《 关 于实 行党 风廉政 建 设 责 任 制 的规 定 》 以来 ， 为 了 更好 地 适 应 形 势 发展 ， ２ ０ １ ０ 年 １ １ 月ｌ Ｏ 日 颁 布施 行 修订 后 的 《 关 于实 行 党风 廉政 建 设责 任 制的规定》 （ 以下简称《 规定》 ） 。从全 国范围来看 ， 高校在贯 彻 落 实党 风廉 政责 任制 上 总 体情 况是 好 的 ，但 是高 校 反腐 倡廉 形 势依 然严 峻 ，个 别腐 败 现 象极 大 地损 害 了高 校 的社 会形 象 ， 影 响 了高 校 高素 质人 才 的 培养 。要 把 党 中央 、 国务 院的 《 规 定》 落 到实 处 ， 为高校 科 学 发展保 驾 护 航 ， 就 应在 明 晰 责任 和追 究 责任 的 同时 ，建 立完 善 的 责任 制检 查 考核 评 价体 系 ， 加 强对 高校党 风廉 政建 设责 任制 的检查 考核 。 高 校党 风廉 政责 任制 考核评 价取 得的成 效 在 贯彻 落 实 《 规定》 过程中 ， 高校 结 合 自身 实 际对 党 风 廉政 建 设责 任制 度 的考 核评 价 ， 一 般 分 为六 个部 分 ： 即考 核 领 导 机构 是 党 委 （ 党组 ） ； 考 核 对象 是 下 一 级 党政 领 导 班 子 和 领导 干部 ；考 核 内容 是 下一 级党 政 领 导班 子 和领 导干 部 执行 党 风廉 政建 设 责任 制 的情 况 ； 考 核形 式 除专 门考 核 外 ， 还 有综 合 目标考 核 ；考 核结 果 应作 为 对领 导班 子 总体 评价 和 领导 干部 业绩 评 定 、 奖励 惩 处 、 选 拔 任用 的重要 依 据 。这 些有 效 的探 索 和具体 的 内容 ，对于 完 善高 校党 风廉 政 建设 责任 制 考核 的责 任 、 目标 、 内容 和形 式 等有 着重 要 启 发并提 供了可资借鉴的素材 ，进一步丰富了党风廉政建设责任制 度考 核 的 内涵 。第一 ， 考 评 主体完 善 。高校 在对 党风 廉政建 设 责任 制 考 评 过程 中 ， 按 照党 委 （ 党组 ） 应 建 立健 全 党 风廉 政建 设 责任 制领 导 小组 的规 定 ，普 遍 成立 由学 校 党 委和 纪 委 书记 担任 组长 的党 风 廉政 建 设领 导小 组 ，而小组 成 员一 般 是 由负责 纪检 监察 工 作 的人 员 、负责 组 织 和人事 工作 的 人 员构 成 ，其 职责是 对 各级 党 组织 和领 导 干部 履 行党 风廉 政 责任 制情 况进 行检 查 和考 核 。第 二 ， 考 评责 任 分解 明确 。 高校 在 对党 风廉 政 建设 责任 制 考评 过程 中 ，根 据 岗位 的职 责要 求 和实 际工 作 的分 工 ，能 明确 领 导班 子 和各 级领 导 干 部履 行 党风 廉政 建设 责 任制 职 责 ， 并 提 出具体 要 求 。 同时 ， 结合 高 校核 心工 作 和实 际业 务 ，将 年度 廉政 建 设任 务 分解 到具 体 部 门 ， 并 以党委 的名 义 与各 分 管校 领导 、 各二 级 单位 负责 人 签订 了廉 政建 设 责任 书 ，有 些还 明确 了时 间进度 和 工作 要求 ， 增强 考评 工 作 的可操 作 性 。第 三 ， 考 评依 据一 定 的指标或办法 ， 内容细化。各高校在贯彻《 规定》 的基础上 ， 根据 实 际制 定一 定 的考 核指 标或 考 核办 法 ，对 领导 班 子和 各级领导干部履行党风廉政建设责任制情况进行考评。这 些考 核指 标 或办 法 的内容 比较具 体 。考 评指 标 分为 一级 指 标、 二 级指 标和 扣分 标 准 。考核 办法 规 定如 责 任落 实 、 工 作 落实 、 干部廉洁 自律等具体内容进行检查。第 四， 考评方法 多 样 。 目前 ， 高 校主要 的责任 考 核方 法 一是 单位 自评 ， 领 导 班 子 和领 导干部 根 据制 定 的考 评 办法 ，结 合 自身 的 完成 情 况进 行 自评 ； 二是 小组 检查 ， 通 过 听取被 检 查考 核单 位 领 导
浅谈党风廉政建设存在的问题与对策
浅谈党风廉政建设存在的问题与对策加强企业党风廉政建设和反腐倡廉工作，是充分发挥党的政治核心作用，密切党群关系、维护稳定、加快发展的重要条件。
党组织同广大员工群众最接近、最密切，党员干部的一言一行,直接影响着党的威信，影响到党的各项路线方针政策的贯彻落实。
及时解决党风廉政建设存在的突出问题，对加强党风廉政建设和反腐倡廉工作有着重要意义。
一、存在的问题和原因1、思想认识不到位。
当前，部分党员干部缺乏系统的党风党纪和政策法规学习，党性观念不强、法律意识淡薄，不能很好的自觉抵制腐朽思想的侵入。
主要体现在以下两个方面：一是少数党员干部对党风廉政建设的认识不足。
误认为抓党风廉政建设会影响企业的改革发展，把党风廉政建设与改革发展对立起来。
二是个别党员干部对自觉接受监督意识差，错误地认为监督就是对自己的不信任。
2、教育方式不新颖。
在党风廉政建设与反腐倡廉教育中，部分党员领导干部的思想教育工作不扎实，没有认识到思想教育的长期性、艰巨性、重要性，造成学习教育形式呆板，手段单一，对党员的学习教育缺乏影响力，教育工作只停留在有计划、有记录、有笔记的肤浅、表面现象，形成一种以完成任务为目的的低层次循环，以致一些党员对党风廉政教育的不重视。
3、内部监督不到位。
有的基层单位内部监督不强。
有些党员干部怕被报复、怕伤和气、怕招麻烦，不敢监督、不愿监督；一些单位内部监督机构不完善，在干部选拔、优胜评选、先进评选等方面内部监督不到位等现象时有发生。
4、考核奖惩不及时。
有关职能部门对各单位的党风廉政责任制的贯彻落实情况的检查、考核力度还不够，党风廉政建设工作还未能与先进评比、工资奖金等方面挂钩，考核奖惩不及时导致不能有效地调动各级干部的工作积极性，且难以增强各级党员干部落实党风廉政建设与反腐倡廉责任制的自觉性。
5、责任追究不严格。
查办党员干部违章违纪时，还存在讲关系、顾情面的现象，查处问题简单从轻，处理过程大事化小，小事化了。
人为的放纵了违纪违法行为，助长了腐败不良之风，造成了责任追究效果的弱化，达不到查处一人教育一片的目的。
党政机关勤廉评价体系建设探微——以徐州市贾汪区勤廉评价系统建设为例
２ ０ １ ３年 第 ４期 Ｊ ｏ ｕ ｒ ｎ ａ ｌ ｏ ｆ Ｃ ｈ ｉ ｎ ａ Ｕｎ ｉ ｖ ｅ ｒ ｓ ｉ ｔ ｙ ｏ ｆ Ｍｉ ｎ ｉ ｎ ｇ＆ Ｔ ｅ ｃ ｈ ｎ ｏ ｌ ０ ｇ ｙ （ Ｓ ｏ ｃ ｉ ａ ｌ Ｓ ｃ ｉ ｅ ｎ ｃ ｅ ｓ ） ２ ０ １ ３年 １ ２月
律检 查委 员会 第二 次 全 体 会议 上 指 出 ： “ 要 加 强 对
权力 运行 的制 约 和监 督 ， 把 权 力 关 进 制 度 的 笼 子 里， 形 成不 敢腐 的惩 戒 机制 、 不能腐 的防范 机制 、 不 易腐 的保 障机 制 。 ” ＿ ５
腐败 。 ” ［ １ 无 独有偶 ， 法 国启 蒙运 动思 想家孟 德 斯鸠
作中， 存在 着考 核 内容 的全 面性 、 科学 性 、 广泛 性等 趋势 。因此 ， 如 何增 强党政 机关 和领 导 干部勤 廉考 核 的科 学 性 、 客 观性 ， 构 建科 学 的勤 廉 评 价体 系就 成为 党风廉 政 建设 领 域 高 度 关 心 的话 题 。徐 州 市 贾汪 区纪 委开展 的领 导 班 子及 领 导 干 部 勤廉 百 分
党政机关勤廉评价体 系建设 探微
— —
以徐 州 市 贾汪 区勤廉 评 价 系统 建 设 为例
张长立 ， 刘志军 ， 任 俊
（ 中 国 矿业 大学 文 法学 院 ， 江 苏 徐 州 ２ ２ １ １ １ ６ ）
摘
要 ：长 期 以来 ， 党政 机 关 和领 导 干部 勤廉 考 核 的科 学 性 问 题 备 受 关 注 ， 创 新 勤 廉 评 价 体 系成 为 党 风 廉
国共 产党 的性质 和宗 旨 ， 决 定 了党 同各种 消极 腐败 现象 是水 火不相 容 的 。坚 决惩 治 和有效 预 防腐 败 ，
党风廉政建设责任制考核评价实施细则
1.发现违法违纪案件三日内上报，重大案件24小时内报公司纪监审工作部。
1.发生案件不按规定上报的，每件扣3-5分；
2.发生违法犯罪案件隐瞒不报的，每件扣5-10分。
10
2.认真查处案件和剖析。
1.压案不查每件扣10分；
2.案件查处不力每件扣5分；
3.对本支部（项目部）发生的案件未认真剖析，未采取防范措施扣3分。
3.支部班子成员未按规定进行述廉与从业承诺，每少1人扣2分。
3.以反腐倡廉制度建设为重点，不断完善各项管理制度，切实提高制度的执行力。
1.未按计划完善管理制度，每项扣2分；
2.加强监督检查，提高制度的执行力，监督检查不到位的，扣2-3分。
四、严格监督制度执行，强化程序和权力运行情况的监督
（20分）
1、深化 “反嫌疑腐败”，建立“反违章”长效机制，按要求积极开展“小金库”清理工作。
2.未向纪监审工作部汇报扣5分。
六、加强监审成果应用与廉政建设信息交流
（10分）
1.各种资料、报表上报及时。
未及时上报纪监审工作部要求报送的材料、报表一次扣1分。
10
2.认真落实监察审计意见与建议。
未认真落实监察审计意见一次扣2-5分。
1.本细则每半年考核一次，各支部于6月下旬、11月下旬进行自查打分，并将自查情况报纪监审工作部。
3.认真执行投诉举报制度,按规定严格处罚违反规定的人和事,不发生影响和损害公司形象的重大事件。
1.投诉举报查处率100%，每少查一件扣3分；
2.对违规违纪的人和事，查处不力、责任人未受到责任追究的，每件扣2分；
3.发生影响和损害公司形象的重大事件扣5-10分。
4.认真及时处理听众反映问题。
1.群众反映问题没有及时处理的，扣3分；
廉政文化建设评价指标体系的构建
作 者 简 介 ：马 娟 （９ ８ ） 女 ， 苏徐 州 人 ， 通 大 学 商 学 院 讲 师 ， 究 方 向 为企 业 融 资 和公 司 治 理 。 １７ 一 ， 江 南 研 基 金 项 目：南 通 大 学廉 政文 化 专 项 项 目“ 政 文 化 建 设 的 测 度 评 价体 系 与 方 法 研究 ”项 目编 号 ０ ＷＬ ３ 。 廉 （ ８ ０ ）
廉 政文化建设评价指标体 系的构 建
马 娟
（ 通 大学 商学 院 ， 通 ２ ６ １ ） 南 南 ２ ０ ９
摘要 ： 廉政 文化 建设 成效 的测度 与评 价 ， 党风廉 政 建设 的重要 内容 。 政 文化建 设测 度评 价指标 体 是 廉 系的 构建应 以 准确描 述 实际进程 、 客观 评 估执行 成 效 、 为制度 建设提 供 导 向为 目标 。指 标体 系的 设置应 兼
关键 词 ： 廉政 文化 建设 ； 评 价 指标体 系 ： 反 腐败
中图分 类号 ： ６ ０９ Ｄ ３．
文献标 志码 ： Ａ
文章编 号 ：１７ — １ １ ２ １ ）３ ０ ８ — ５ ６ １ ６ ９ （０ ００ — ０ １ ０
廉政 文化 ， 单地 说 ， 简 就是 一种 以廉 政 为思 想 内涵 、 以文 学 艺术 为表 现 载体 的 特殊 文化 ， “ 它 以崇 尚廉
顾 廉 政 文化 建设 投入 和 产 出的独特 性 ， 注重 直接 效应 也 考 虑 间接 效应 ， 既 同时 强化 群 众参 与 力度 的衡 量
与评 价 ； 标体 系的框 架 包括投 入 能 力、 指 推进 能力 、 直接 效 果和 社会 及 经济 效益 四 方 面指标 。 测评体 系的 运 用还 需指 标权 重的确 定 、 测评 方法 的选择 等 工作 的有效 配合
如何建立健全作风建设评价体系加强对纪检监察系统领导干部的监督
如何建立健全作风建设评价体系加强对纪检监察系统领导干部的监督随着我国经济快速发展，改革开放逐步深入，党风廉政建设和反腐败工作力度的进一步加大，纪检监察工作越来越重要，工作在反腐倡廉第一线的纪检监察干部，特别是纪检监察领导干部地位的特殊性也就越来越突出，权力越来越大，面临的金钱和美色的诱惑也就越多。
而长期以来，纪检监察工作的运行基本上处于单向运行和相对封闭的状态，纪检监察部门对基层组织、基层党员干部的监督、教育多，而基层组织、党员干部群众对纪检监察领导干部的监督、建议少，导致对纪检监察领导干部的内部监督弱化。
权力是一种支配、控制和管理的力量，具有强制性和不对等性等特点。
事实反复证明，一切权力的运作都离不开监督，失去监督的权力必然导致腐败。
纪检监察领导干部作为监督干部的干部，查领导的领导，管党员的党员，更有必要遵循这一基本规律，从根本上解决好自律和他律的问题。
根据胡锦涛总书记提出的在领导干部中倡导和践行八个方面的良好风气的要求，建立科学的纪检监察领导干部作风建设评价体系，就是要通过不断完善制度建设，把纪检监察干部置于制度的监督和约束之下，从而在全社会营造浓厚的监督氛围，鞭策和激励纪检监察领导干部时刻保持清醒的头脑，减少自身腐败现象的发生。
笔者以多年基层纪检监察工作的亲身感受，认为应从以下几个方面着手来构建纪检监察领导干部作风建设的评价体系，从而加强对这一特殊群体的监督。
一、明确纪检监察领导干部作风建设的主要内容。
对纪检监察领导干部作风建设情况应从“勤、实、正、新、刚、俭”六个字上进行评价。
一是考核其学习情况，是不是能够自觉学习政治理论知识、业务技术知识和科学文化知识，并长期坚持，保证所掌握的知识总量逐年增加，看其是否“勤”；二是考核其政治思想素质和工作业绩，是不是能够坚定不移地坚持四项基本原则，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，在大是大非面前保持清醒头脑，是不是取得实实在在的、群众满意的效果，看其是否“实”；三是考核其表率作用，是不是能够弘扬正气，清正廉洁，坚持原则，一身正气，两袖清风，树立良好的自身形象，看其是否“正”；四是考核其贯彻落实党的路线、方针、政策的方式方法和工作思路，组织协调能力，能不能够在实际工作中充分发挥学养、胆识、经验的作用，把上级政策落实好，能不能够与时俱进，创新工作机制和工作方法，看其是否“新”；五是考核其党性原则强不强，在不正之风和消极影响面前能不能够勇于斗争，不随波逐流，在办案过程当中，能不能够顶住来自各方面的压力，敢于碰硬，保持敏锐的政治鉴别力，看其是否“刚”；六是考核其廉洁自律能力，能不能够遵守法律法规和党政纪律，能不能够继续发扬勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统，保持健康的生活情趣和高尚的道德情操，在群众中树立起“可亲、可敬、可信”的纪检监察领导干部的良好形象，看其是否“俭”。
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党风廉政建设评价体系如何构建
2013-08-26 第10版：观察思考
作者：郑亚军来源：学习时报字数：2239
近年来，嘉峪关市不断深化党风廉政建设的政治责任，不断探索完善相关制度体系，不断细化党风廉政建设和反腐败工作举措，以“干部清正、政府清廉、政治清明”为目标，以“建设廉洁高效雄关，促进转型跨越发展，共筑和谐幸福家园”为主题，着力构筑“三墙一网一平台”，即全社会预防腐败的防火墙、各级干部廉洁自律的警示墙、有效防治腐败的隔离墙，全面有效的监督网和廉政风险防控平台，努力建立覆盖全市的党风廉政建设评价体系，党风廉政建设和反腐败工作取得了新的成效。
执行党风廉政建设责任制到位。
坚定执行党政领导“一岗双责”。
坚持“一把手负总责”和“谁主管、谁负责”的原则，始终将落实党风廉政建设责任制作为开展反腐倡廉建设的一项重点工作来抓。
把惩防体系建设各项任务，层层签订责任书，形成了一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实工作格局，做到了责任目标明确、监督考核规范、任务落实到位。
围绕中央、省委重大决策部署，加强对党的政治纪律执行情况的监督检查，严查有令不行、有禁不止的行为。
坚决落实中央八项规定。
对改进文风会风、领导调研、新闻报道、公务接待等提出了明确要求。
特别是对开会时间、会议人数、出席会议领导、会议经费、文稿篇幅等进行了具体规定。
采取纪检、组织、宣传、政法、统战“五会合一”的形式召开了市委工作会议，全市各类会议较往年相比
压缩了近 50%。
公务车辆购置费实现零支出。
未审批新建楼堂馆所建设项目。
财政一般公共服务支出较过去同期减少474.4万元，缩减17%。
同时，严禁没有明确目的及实质内容的公务考察活动。
系统推进惩防体系建设。
利用“六加模式”加强反腐倡廉宣传教育。
嘉峪关市不断创新工作思路，形成了以“六加模式”为举措加强对党员领导干部的宣传教育。
即经常教育、主题活动、基地建设、示范创建、警示教育、创新载体。
同时，多管齐下加大监督检查力度。
嘉峪关市成立了四个巡视督查组，出台了巡视督查工作实施办法，重点加强对党的政治纪律执行情况和中央、省、市重大决策部署贯彻落实情况的监督检查。
在全市重大工程建设项目中开展专项预防职务犯罪试点，把监督关口前移到工程进度的各个环节。
坚决查处违法违纪案件，坚决惩处腐败分子。
始终把查办违纪违法案件作为从严治党的关键环节，做到有案必查，有查必果。
另外，在抓基层党风廉政方面，切实维护群众利益。
认真贯彻《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》，健全村务监督组织，深化党务、政务、村务公开工作，在农村普遍建立了高标准便民服务大厅，实行一站式、公开化、一条龙便民服务。
扎实开展农村“三资”清产核资工作，全面落实村级财务镇级“双代管”制度和涉农收费项目价格公示制度。
加强支农惠农资金管理使用情况监督检查，保证资金及时足额发放到户。
全部推行惠农财政补贴“一册明、一折统”发放管理，兑现率、落实率、及时率均为 100%。
围绕提高效能，推进行政和执法监察工作。
深入开展效能风暴行动。
深入推进“效能风暴”行动，开展以“治庸治懒、提效提速、优化政务、评议促优、督查问责、建章立制”为内容的六个专项活动。
全面审查和清理行政审批事项，对许可审批事项从严从紧把握，经过全面清理，取消行政许可、审批项目39项，保留项目316项（其中保留行政许可项目241项，行政审批项目75项），取消率10.1%。
加强对保留审批事项的监管。
优化和再造行政审批流程，对各部门的审批时限进行了清理，所有审批事项实现了缩减时限30%的总体目标。
规范行政事业性收费。
对136个执收单位、434项收费项目以及管理方式等内容向社会进行公布。
各行政事业性收费项目一律以《收费目录》为准，收费时具体征收范围、征收标准、资金管理方式按照《收费目录》中注明的文件规定执行，有收费标准下限的按下限收取。
着力打造优质高效的综合服务平台。
建立了集“行政审批、资源配置、公共服务、效能监察”四大功能于一体的综合性政务服务中心。
开通“绿色通道”，对重点项目实行全程服务、全程办理。
并全程实施电子监控和跟踪督查。
规范行政执法行为。
对行政执法职权、行政处罚事项和行政执法机构、行政执法人员进行全面清理。
建立了行政执法与司法监督的衔接配合机制和行政复议与行政审判工作联系制度。
全面推行岗位责任制等八项制度。
在全市各部门单位全面推行岗位责任制、首问负责制、服务承诺制、限时办结制、AB 岗制、一次性告知制、失职追究制等八项制度，从履职规范、办理时限等方面制定了严格的规范公务行为的条条框框，着力从制度层面规范权力运行，着力解决不作为、慢作为、乱作为和庸懒散漫等现象的
发生。
深入开展民主评议工作。
在全市109家单位全面开展了政风行风民主评议活动。
面向社会和基层开展了“万份问卷问作风”民意调查活动，广泛收集社情民意。
对政风行风方面的倾向性问题跟踪专项整改，有效地解决了695个长期以来影响效能的突出问题。
加大督查问责力度。
充分发挥纪检监察、人大法律监督、政协民主监督、舆论监督和社会监督的作用，通过明察、暗访检查单位300余次，着力整治庸懒散慢现象，治理中梗阻塞问题。
有序推进廉政风险防控工作。
嘉峪关市始终把廉政风险防控工作作为惩防体系建设的切入点，先后下发了《深入开展廉政风险防控工作实施意见》《嘉峪关市廉政风险防控工作考核办法》和《嘉峪关市廉政风险防控工作评审办法》，按照宣传教育、权力清理、风险排查、风险管理、评审修正、量化考核等步骤，全面落实廉政风险防控各项任务。
将廉政风险防控工作纳入党风廉政建设责任制考核。
（作者系中共甘肃省嘉峪关市委书记）。