【推荐】贯彻落实培养选拔女干部工作的情况报告-范文word版 (6页)
贯彻落实培养选拔女干部工作的情况报告
贯彻落实培养选拔女干部工作的情况报告州委组织部：几年来,县委组织部紧紧围绕中共云龙县委关于培养选拔女干部、发展女党员工作的总体要求和部署,认真贯彻落实中央、省州各级党委关于加强妇女干部培养选拔工作的有关规定,始终把培养选拔女干部工作摆在党的建设和领导班子建设的重要位置来抓,强化对女干部的教育监督管理,大胆选拔任用一些年富力强,工作经验丰富,深受群众好评的女同志到全县各条工作战线上担任领导岗位,有力地推动了全县培养选拔女干部工作。
根据中共大理州委组织部传真电报《关于对选拔女干部工作进行检查的通知》要求,县委组织部对照省委组织部《关于转发中组部〈关于进一步做好培养选拔女干部、发展女党员工作的意见〉的通知》（云组通〔2001〕114号文件）精神,对我县选拔女干部工作进行了认真的自检自查,现将几年来我县贯彻落实培养选拔女干部工作情况报告如下：一、基本情况几年来,我县通过对中央、省州各级党委关于培养选拔女干部工作方针政策的贯彻落实,结合云龙县女干部队伍建设的实际,创造性地开展妇女干部的培养选拔工作,为全县女干部积极参政议政,在全县三个文明建设中发挥作用,施展才华,提供了广阔的舞台。
一是妇女干部队伍进一步壮大。
到2003年底,全县乡科级和县处级以上妇女干部达36人,在1998年31人的基础上增加了16%。
二是县乡各级领导班子中女干部的数量进一步增加。
目前,县级党委、政协、纪委领导班子中各有1名女领导。
乡镇一级党政领导班子中有11名副科级以上的女干部,在1998年8人的基础上增加了38%。
三是女后备干部队伍不断得到充实。
在几年的培养选拔女干部工作实践中,我县根据女干部的选拔任用及调配情况,不断调整充实女后备干部资源。
四是县乡各级党代会、人大、政协中有相当比例的女代表、女政协委员。
县第九次党代会中女代表人数达39人,占代表总数的14.72%；县第十四届人大代表中女代表人数27人,占代表总数的15.7%；县五届政协女委员占委员总数的10.7%,2003年县六届政协女委员占总数的24%,提高了13个百分点。
优秀报告范文：培养选拔女干部工作的调查与思考
培养选拔女干部工作的调查与思考培养选拔女干部工作是新时期党的干部工作的重要组成部分，是适应新形势、完成新任务的迫切需要，是建设高素质干部队伍的必然要求。
为了进一步做好培养选拔女干部工作，提高女干部参政议政的能力，蓝山县妇联采取数据统计、问卷调查、个别走访等形式对全县女干部培养选拔情况进行了调查和思考，调研情况如下：一、基本情况近年来，在县委、县政府的高度重视和省市妇联的正确指导下，全县女干部队伍建设呈现出数量不断增加，素质不断提高，能力不断增强的良好发展态势。
1.四大家领导班子女干部配备情况：县委、人大、政府、政协四大家领导班子均配备了女干部。
其中：县委1名、县政府1名、县人大领导班子中1名，政协领导班子中1名。
森林公园管理局（副处）党委书记1名，全县共有在职女处级干部11人。
2.乡镇街道办领导班子女干部配备情况：全县16个乡镇街道办领导班子成员中均保证了有一名以上女干部，全县乡镇街道办干部中共配备副科级以上女干部51名，占全县乡镇街道办女干部人数（97名）的53.6%。
其中女党委书记1名，乡镇长1名，人大主席1名，政协联工委主任3名，专职党委副书记3名。
3.县直科级单位领导班子女干部配备情况：全县县直单位（不含省市驻蓝单位）中副科以上女干部162名，其中正科级女干部55人，副科级女干部107人，占县直单位女干部人数（360名）的44.9%。
县直副科级以上单位一把手12名。
4.女干部年龄、学历情况：正科级女干部45岁以上人数36名，35-45岁人数27名，35岁以下人数3名，分别占全县正科级女干部人数（66名）的54.55%、40.9%、4.55%；副科级女干部45岁以上人数40名，35-45岁人数91名，35岁以下人数16名，分别占全县副科级女干部人数（147名）的27.2%、61.9%、10.9%；年龄结构较为合理。
全县女干部第一学历为本科以上学历人数为67名，占全县女干部人数（456名）的14.69%，通过在职学习已有117人具备本科以上学历、xx4人具备大专以上学历。
培养选拔年轻干部工作情况汇报
培养选拔年轻干部工作情况汇报培养选拔年轻干部工作情况汇报尊敬的领导：您好！我是近期负责培养选拔年轻干部工作的负责人，特此向您汇报一下工作情况。
一、工作目标和重点我们的工作目标是培养选拔出一批充满朝气、有潜力的年轻干部，为企业的可持续发展和战略目标的实现提供有力的支持。
重点是发现和培养具有创新精神、执行力强、团队合作能力强的年轻干部，为他们提供全面的培训和成长机会，激发他们的潜力和动力，促进他们的职业发展。
二、工作进展情况1.确定选拔标准和机制：我们依据企业的发展需要和现有干部队伍的情况，确定了选拔年轻干部的一些基本标准，包括年龄、学历、工作经验等。
同时，我们还建立了一套合理科学的选拔机制，采用综合评价、面试、考核等方式进行选拔。
2.开展选拔工作：我们通过宣传推介、内外部推荐等途径，广泛收集了大量的干部人选。
在收到申请材料后，我们组织专家对每个申请人进行初步评审，并将符合条件的人选进入面试环节。
经过层层筛选，我们最终选出了一批优秀的年轻干部。
3.制定培训计划：针对选出的年轻干部，我们制定了详细的培训计划。
其中包括专业知识培训、团队合作训练、领导力发展等内容，旨在提高他们的专业能力和领导素质。
同时，我们还安排了实践锻炼的机会，让他们在项目实施、团队管理等方面得到全面锻炼和提升。
4.实施培训计划：我们已经开始执行培训计划，为年轻干部提供了一系列的培训课程和实践活动。
这些课程包括管理技能、沟通与协调、决策与执行等，通过理论与实践相结合的方式，提高他们的能力。
此外，我们还组织了团队合作训练，加强了干部之间的沟通和配合，培养了他们的团队意识和合作精神。
5.组织交流学习：为了进一步扩大年轻干部的视野和提高他们的跨部门合作能力，我们还组织了一些交流学习活动。
包括参观考察、行业交流会、外企交流等，让他们能够借鉴先进的管理经验、了解不同行业的发展动态，并进行经验分享和学习。
三、存在的问题和建议目前，我们在培养选拔年轻干部的工作中还存在一些问题，需要进一步改进和完善。
培养选拔女干部工作调研情况汇报
培养选拔女干部工作调研情况汇报前言为在党和国家各领域妥善解决人民群众反映强烈的问题，优化各时期各领域领导阶层的年龄结构和人才结构，发挥女性在各个领域的作用，加强女性干部的培养和选拔。
调研小组分别从干部选拔和女性干部培养两个角度对这项工作进行了调研和分析。
干部选拔调研针对干部选拔后女性干部遇到的问题和困惑，调研小组展开了专题调研。
现状分析选调生和定向培养是现阶段干部选拔的主要渠道，在选调生和定向培养中，女性干部的比例明显低于男性干部。
此外，女性干部的晋升速度也明显低于男性干部。
这对于广大女性干部的事业发展和晋升造成了一定的困难。
另外，干部因为种种原因离职的情况也比较多发生在女性干部中。
原因分析1.性别差异：由于传统的思想观念，女性在晋升过程中受到了一定的歧视。
在实际工作中，往往以男性为主导的群体晋升更快。
2.工作经验不足：在干部选拔中，工作经验是评定干部能力的关键指标之一。
由于历史原因和女性的家庭责任重，许多女性干部在工作经验方面存在着明显的短板。
3.学历和专业不足：尽管现在越来越多的女性接受高等教育，但是在某些专业领域，女性的学习时间和参与度都远远低于男性。
这也造成了女性在特定领域的工作能力相对缺乏。
对策与建议1.破除性别偏见和歧视：坚持男女平等，创造有利于工作的环境，扫清干部选拔领域中的性别歧视问题。
2.加强学习、提高专业技能：加强女性干部的学习，鼓励她们在工作之余加入专业学习，提高即现实能力，增强工作开展能力。
3.加强资源共享：鼓励女性干部搭建资源共享的平台，分享工作经验，相互帮助。
女性干部培养调研本次调研围绕女性干部的成长路径、培养对象、培养方式、培养评价等方面进行了深入地分析。
现状分析1.成长路径问题：尽管目前工作中女性干部人数不断增加，但领导和管理岗位女性干部的比例依然偏低。
目前的女性干部培养缺乏有效的成长路径和培养模式。
2.培养对象缺乏：公开招聘、竞岗选拔等岗位的女性申请者比例相对较低。
女干部培养选拔和使用工作总结
女干部培养选拔和使用工作总结近年来，随着我国社会经济发展的迅速进步，女性干部的培养选拔和使用工作成为了各级党委政府和组织部门关注的重要领域。
针对这一问题，一系列的政策和措施相继出台，以推动女性干部的发展。
回顾过去一段时间的工作，我认为女干部培养选拔和使用工作存在以下几方面的亮点和不足之处。
首先，女干部培养选拔工作取得了一定的成绩。
一方面，各级党委政府通过完善干部培养选拔机制，提出鼓励并优先选拔女性干部的政策。
另一方面，各级组织部门积极组织开展培训活动，提升女干部的专业素养和能力水平。
这些举措有效推动了女性干部的培养和选拔工作，并取得了明显的成效。
其次，女干部的使用工作也有所改善。
过去，女干部在许多领域的使用存在一定的局限性和偏见。
但是，在过去一段时间里，各级党委政府和组织部门开始更加重视女干部的使用与任职。
他们积极发掘女干部的潜力和能力，通过开展公开竞聘、选拔任用等形式，推动女干部在各级领导岗位上的任职。
这些做法为女干部的发展提供了更广阔的舞台，也使得女性干部在各领域的作用得到更好地发挥。
然而，女干部培养选拔和使用工作仍存在一些问题和不足之处。
首先，一些地区和单位在女干部的培养和选拔上还存在一定的困难和压力。
由于社会文化观念的影响，一些地区和单位对女性干部的培养和选拔持保守态度，导致女干部的培养和选拔机会相对较少。
其次，女干部的使用问题仍然突出。
虽然在过去一段时间里，各级党委政府对女干部的使用工作更加重视，但是在一些重要岗位上，仍然存在男性几乎垄断的情况。
这不仅影响了女性干部的发展，也限制了组织部门对于女干部的选拔和使用。
最后，女干部的培养和选拔工作还需要更加注重培养女干部的综合素质和能力。
当前，女干部在领导管理、专业知识等方面仍然存在一定的不足，需要加强培训和引导，提升其能力水平。
面对这些问题和挑战，我认为应该采取以下措施来进一步推动女干部的培养选拔和使用工作。
首先，加大对女干部的培训和培养力度，提升她们的专业素养和领导能力。
对我市培养选拔女干部工作的调查报告
对我市培养选拔女干部工作的调查报告一、我市培养选拔女干部工作中取得的成效二、我市培养选拔女干部的几点做法几年来，我市采取各种措施切实做好女干部培养选拔工作：一是市委高度重视对女干部的培养和选拔。
市委及相关部门从政治文明的高度来重视女干部工作，把培养选拔女干部工作纳入重要议事日程，纳入领导班子建设和干部队伍建设的总体规划，建立了领导责任制。
定期分析女干部队伍现状，有针对性地制定加强女干部培养选拔的政策措施。
如研究制定了《20XX年-20XX年徐州市培养选拔女干部、发展女党员工作规划》，召开了全市培养选拔女干部、发展女党员工作会议，20XX年、20XX年、20XX年三次对全市落实《规划》情况开展督查和检查，从而保证了女干部培养选拔各项指标的落实。
二是认识上逐步实现了“五个转变”。
从上级硬性要求的“要我选拔”转变为“我要选拔”；从“不敢大胆使用”转变为“大胆使用”；从“放羊式”培养转变为规范程序培养；从“时松时紧”的随意性选拔转变为“常抓不懈”的常规性选拔；从求全责备转变为看主流、看发展、看潜质。
观念的更新，使培养选拔女干部工作转变为各级党委的自觉行动，全市形成了关心女干部、重视女干部、重用女干部的良好氛围。
三是注重提高女干部的自身素质。
市委组织部积极创造条件，注意对女干部进行培训。
结合实施干部培训规划，对全市县处级以上女干部进行轮训；市委组织部每年举办两期的中青年后备干部培训班中，都明确规定女干部的比例或名额；定期举办女干部培训班，市委组织部、市妇联已联合举办了17期女干部培训班，对700多人次科级女干部进行了系统的理论培训；共组织了100多名女干部参加了组织部门与北京大学、南京大学、中国矿业大学等高校联办的工商管理、经济管理研究生课程班等班次的学习，等等，加强了女干部的理论修养，提高了她们的业务知识水平和职业道德水平。
近年来市委组织部、市有关部门以及各县（市）区开展了选派干部到经济较发达地区挂职锻炼和学习考察等工作，都为女干部提供了锻炼学习的机会。
培养选拔女干部工作调研报告
培养选拔女干部工作调研报告
报告主要内容：
1.背景介绍：从历史和现实的角度介绍培养选拔女干部工作的重要性和必要性。
2.工作目标：明确培养选拔女干部工作的目标，如增加女干部的数量和比例，提升女干部的能力和素质等。
3.工作内容：介绍培养选拔女干部工作的具体内容，包括选拔机制的建立、培训和发展计划的制定、评估体系的建立等。
4.工作方法：详细描述培养选拔女干部工作的具体方法，如定期举办女干部培训班、选拔女干部参与重大决策等。
5.工作成效：总结培养选拔女干部工作取得的成效，包括增加女干部的数量和比例、提升女干部的能力和素质、提高组织效能等方面的成果。
6.存在问题：指出培养选拔女干部工作中存在的问题和不足，如女干部参与度不高、培养机制不完善等。
7.改进措施：提出改进培养选拔女干部工作的具体措施和建议，如加强宣传、优化培养计划等。
8.总结：对培养选拔女干部工作进行总结和评估，展望未来的发展方向和重点。
以上是一个可能的培养选拔女干部工作调研报告的内容大纲，具体内容可以根据实际情况进行调整和完善。
女干部培养选拔和使用工作总结
女干部培养选拔和使用工作总结汇报人：日期:•工作背景与目的•工作开展情况•工作成果与亮点•工作问题与挑战•工作优化与改进建议•典型案例分析01工作背景与目的历史传统的影响社会观念的转变组织发展的需要030201工作背景推动性别平等促进组织发展优化领导班子结构推动社会进步01030204工作目的02工作开展情况女干部培养选拔工作0102030401制定了女干部使用工作的相关政策和规定。
02推动各单位在选拔使用干部时，充分考虑女干部的选拔任用。
03通过开展专题调研和督导检查，推动各地区和部门落实女干部使用工作。
04注重发挥女干部在推动经济社会发展中的重要作用，鼓励其积极参与决策和管理。
女干部使用工作03工作成果与亮点制定实施方案完善培训机制拓宽选拔渠道女干部培养选拔成果建立了女干部培训机制，通过集中培训、在线学习、交流研讨等多种形式，提高了女干部的政治素质、业务能聘任制等方式，拓宽了女干部的选拔渠道，使更多优秀的女干部有机会进入领导岗位。
01优化领导班子结构02发挥女干部作用03增强组织凝聚力女干部使用成果04工作问题与挑战培养机制不健全针对女干部的培养机制不够健全，缺乏系统的培训计划和方案，无法满足女干部全面发展的需求。
选拔渠道有限女干部的选拔渠道相对单一，缺乏多元化的选拔方式和途径，难以发现和挖掘优秀的女干部。
选拔标准不够明确导致选拔过程缺乏客观性和公正性。
女干部培养选拔问题用人观念需转变在女干部的使用上，仍存在性别歧视和偏见，认为女性不如男性胜任领导岗位。
缺乏良好的工作环境女干部在工作环境中可能面临性别歧视、工作压力大等问题，影响其工作积极性和效率。
职业晋升通道有限女干部在职业晋升方面相较于男性更为困难，阻碍了女干部的发展和提升。
女干部使用问题03020105工作优化与改进建议为女干部制定专门的培训计划，包括领导力、沟通技巧、团队管理等方面的培训，以提高其综合制定针对性培训计划鼓励女干部参与社会公益活动，提高其社会责任感和公众形象，鼓励参与公益活动强化实践锻炼完善选拔机制女干部培养选拔优化建议女干部使用改进建议强化性别意识发挥优势合理配置加强关注心理健康强化激励机制06典型案例分析案例一：优秀女干部成长历程背景介绍成长经历启示案例二：女干部在重要岗位上的表现背景介绍工作表现启示背景介绍工作措施效果评估启示01020304案例三：推动女干部参与决策的实践经验THANK YOU。
落实选拔任用情况汇报
落实选拔任用情况汇报尊敬的领导：根据上级文件精神和工作安排，我单位认真落实选拔任用工作，现将选拔任用情况进行汇报如下：一、选拔任用工作情况。
今年以来，我单位严格按照《公务员法》《事业单位工作人员管理条例》等相关法律法规，结合实际情况，科学制定选拔任用工作计划，突出工作重点，分类施策，确保选拔任用工作有序开展。
在选拔任用程序上，我们严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，严格执行资格审查、笔试、面试等程序，确保选拔任用工作的公平公正。
在选拔对象上，我们注重选拔具有专业能力和工作经验的人才，努力为单位引进优秀人才，为单位发展注入新的活力。
在选拔任用结果上，我们严格按照程序和标准，公示拟聘人选，听取社会公众的意见，确保选拔任用工作的公开透明。
二、存在的问题及整改措施。
在选拔任用工作中，我们也存在一些问题，主要表现在程序不够规范、程序不够严密、程序不够公开等方面。
为此，我们将采取以下措施加以整改：1.加强选拔任用工作的制度建设，完善选拔任用工作的相关规章制度，明确程序和标准，规范选拔任用工作程序。
2.加强选拔任用工作的监督检查，建立健全选拔任用工作的监督检查机制，加大对选拔任用工作的监督力度，确保选拔任用工作的公平公正。
3.加强选拔任用工作的宣传教育，加大对选拔任用工作的宣传力度，提高广大干部职工对选拔任用工作的认识，增强选拔任用工作的合法性和公信力。
三、下一步工作打算。
下一步，我们将进一步加强选拔任用工作的组织领导，加大对选拔任用工作的宣传力度，提高广大干部职工对选拔任用工作的认识，增强选拔任用工作的合法性和公信力，确保选拔任用工作的公平公正。
同时，我们还将进一步加强选拔任用工作的制度建设，完善选拔任用工作的相关规章制度，明确程序和标准，规范选拔任用工作程序，确保选拔任用工作的公平公正。
最后，我们将进一步加强选拔任用工作的监督检查，建立健全选拔任用工作的监督检查机制，加大对选拔任用工作的监督力度，确保选拔任用工作的公平公正。
2024年女干部培养选拔工作总结范文
2024年女干部培养选拔工作总结范文____年女干部培养选拔工作总结一、工作背景分析____年，我国仍面临经济社会发展的新形势和新任务，女干部的培养选拔工作显得尤为重要。
女干部作为党和国家事业发展的重要力量，既是推动社会进步的中坚力量，也是促进性别平等的重要代表。
因此，做好____年女干部培养选拔工作具有重要意义。
二、工作成绩总结____年女干部培养选拔工作取得了一系列积极成果。
首先，在选拔机制方面，我们坚持公平公正的原则，建立了科学的选拔机制，充分发挥了竞争的激励作用，确保了选拔工作的公正性和公开性。
其次，我们注重培养引进，通过全面梳理，确定了一批具有潜力和能力的女干部候选人。
同时，我们加强对这些候选人的培训和提升，不断完善其综合素质。
再次，在推动性别平等方面，我们加大了宣传力度，增强了女干部的社会形象和价值认同。
通过举办各类宣传活动，引导全社会关注女干部培养选拔工作，为女性参与决策、管理和经营提供更多机会。
最后，我们注重调研和总结经验，不断改进完善工作方法。
在推出女干部培养选拔计划时，通过调查研究了解了社会需求和候选人的优势，使得培养选拔工作更加符合实际需要。
三、存在问题分析尽管____年女干部培养选拔工作取得了一定成绩，但也存在一些问题亟待解决。
首先，由于工作量较大，过程较长，加之各地区和部门之间的协作不够紧密，导致工作推进速度较慢。
其次，目前对女干部的培养还存在一些局限性，主要表现在对女干部个性与特长的挖掘和发展不足。
再次，公正公平的选拔还有待进一步强化。
一些地方和单位可能存在特殊情况下优先选拔的现象，不利于公平竞争和优胜劣汰。
最后，在推动性别平等方面，我们需要更多的创新和努力，提高女干部的社会地位和影响力。
同时，需要加强对女干部的培训和职业发展支持，为她们提供更好的成长环境。
四、工作展望为进一步提高女干部培养选拔工作质量和效果，我们提出以下几点展望：首先，要加强组织领导，明确工作责任。
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贯彻落实培养选拔女干部工作的情况报告
州委组织部：
几年来，县委组织部紧紧围绕中共云龙县委关于培养选拔女干部、发展女党员工作的总体要求和部署，认真贯彻落实中央、省州各级党委关于加强妇女干部培养选拔工作的有关规定，始终把培养选拔女干部工作摆在党的建设和领导班子建设的重要位置来抓，强化对女干部的教育监督管理，大胆选拔任用一些年富力强，工作经验丰富，深受群众好评的女同志到全县各条工作战线上担任领导岗位，有力地推动了全县培养选拔女干部工作。
根据中共大理州委组织部传真电报《关于对选拔女干部工作进行检查的通知》要求，县委组织部对照省委组织部《关于转发中组部〈关于进一步做好培养选拔女干部、发展女党员工作的意见〉的通知》（云组通〔201X〕114号文件）精神，对我县选拔女干部工作进行了认真的自检自查，现将几年来我县贯彻落实培养选拔女干部工作情况报告如下：
一、基本情况
几年来，我县通过对中央、省州各级党委关于培养选拔女干部工作方针政策的贯彻落实，结合云龙县女干部队伍建设的实际，创造性地开展妇女干部的培养选拔工作，为全县女干部积极参政议政，在全县三个文明建设中发挥作用，施展才华，提供了广阔的舞台。
一是妇女干部队伍进一步壮大。
到201X年底，全县乡科级和县处级以上妇女干部达36人，在1998年31人的基础上增加了16%。