保险营销员考勤管理制度
保险公司的考勤制度
保险公司的考勤制度一、目的和原则本考勤制度的制定旨在规范员工的出勤行为，确保工作效率和服务质量，同时兼顾员工的个人需求和权益。
我们坚持公正、客观的原则，对全体员工实行统一的考勤标准，以促进公司的稳定发展。
二、适用范围本考勤制度适用于公司全体正式员工，包括全职和兼职人员。
外包人员和临时工应参照本制度执行，具体细则由相关部门根据工作性质另行规定。
三、工作时间1. 正常工作日：员工应在规定的工作时间内到岗工作，具体时间根据公司实际情况和部门安排而定。
2. 弹性工作时间：对于需要外出拜访客户的岗位，可实行弹性工作时间制度，但需确保工作任务的完成。
3. 加班安排：因工作需要加班时，员工应提前申请并获得上级批准，加班时长和补偿按照国家相关法律规定执行。
四、考勤记录1. 打卡制度：公司实行电子打卡系统，员工每日上下班需按时打卡，作为考勤的依据。
2. 异常处理：如遇设备故障或其他特殊情况无法打卡，员工应及时向人事部门报告并登记备案。
3. 外出登记：员工因公外出或请假时，应按照公司规定填写外出登记表或请假条，并由上级审批。
五、请假制度1. 年假、病假、事假等各类假期的申请，需遵循公司请假流程，提前向上级提出申请并获得批准。
2. 长期病假或特殊事假，需提供相应的证明材料，由人事部门审核后决定是否批准。
3. 未经批准擅自缺勤者，将视为旷工处理。
六、迟到早退1. 迟到或早退超过规定时间，将视情节轻重进行扣款或记过处理。
2. 连续迟到早退或累计次数过多者，将影响年终奖金发放及晋升机会。
七、奖惩机制1. 对于严格遵守考勤制度的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 违反考勤制度的员工，根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
八、实施细则本考勤制度由人事部门负责解释和监督执行，各部门应配合人事部门做好考勤管理工作。
对于制度中的未尽事宜，人事部门有权根据实际情况做出适当调整。
九、附则本考勤制度自发布之日起生效，原有相关规定与之冲突的，以本制度为准。
保险业务员的日常管理制度
第一章总则第一条为加强保险业务员的管理，提高业务员的工作效率和服务质量，确保保险公司的业务发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有保险业务员，包括新入职业务员、在职业务员及兼职业务员。
第三条保险业务员应严格遵守国家法律法规、保险行业规范和公司规章制度，积极履行职责，为客户提供优质服务。
第二章培训与教育第四条公司应定期对业务员进行岗前培训，包括业务知识、法律法规、公司政策、客户服务等方面的培训。
第五条业务员应参加公司组织的各类培训活动，提高自身业务水平和综合素质。
第六条公司鼓励业务员参加外部专业培训，提高自身专业能力，提升服务质量。
第七条业务员应主动学习保险行业最新动态，关注政策法规变化，及时调整业务策略。
第三章工作职责与要求第八条业务员应按照公司规定的时间、地点、工作内容开展业务工作。
第九条业务员应积极拓展客户资源，提高客户满意度，为公司创造经济效益。
第十条业务员应遵守职业道德，维护公司形象，不得泄露客户隐私。
第十一条业务员应主动了解客户需求，为客户提供合适的保险产品。
第十二条业务员应定期向客户汇报工作进展，及时解决客户问题。
第十三条业务员应积极参与公司组织的各类营销活动，提高业务业绩。
第四章工作纪律与考核第十四条业务员应遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十五条业务员应保持工作场所整洁，不得在办公区域吸烟、饮酒。
第十六条业务员应爱护公司财产，不得损坏、私用公司物品。
第十七条业务员应积极参加公司组织的各类会议和活动，不得无故缺席。
第十八条业务员应按时完成公司下达的业务指标，确保业务业绩。
第十九条公司对业务员进行定期考核，考核内容包括业绩、服务、纪律等方面。
第五章奖惩与激励第二十条对表现优秀的业务员，公司给予物质和精神奖励。
第二十一条对违反公司规章制度的业务员，公司根据情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处分。
第二十二条公司设立业务竞赛，鼓励业务员提升业绩。
第六章保密与信息安全第二十三条业务员应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
公司销售部考勤管理制度
公司销售部考勤管理制度
一、目的与原则
本考勤管理制度旨在确保销售部门员工的工作纪律，保障工作时间的合理利用，并通过规
范的考核激励机制，促进销售业绩的提升。
我们坚持公正客观的原则，确保每位员工的权
益得到尊重，同时鼓励员工通过高效的工作表现获得相应的奖励。
二、考勤规定
1. 工作时间：销售部员工需遵守公司的正常工作时间，即周一至周五，每天上午9:00至
下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 打卡制度：员工应严格遵守打卡时间，迟到或早退超过半小时将视为旷工处理。
3. 外出管理：销售人员因公外出需提前向直属上司报备，并在外出期间保持通讯畅通，确
保工作连续性。
4. 请假流程：员工需至少提前一天提交请假申请，并经直属上司审批同意后方可请假。
三、考核标准
1. 出勤率：全月无迟到、早退、旷工记录的员工将获得全额的出勤奖金。
2. 业绩关联：销售业绩将作为考核的重要指标，优秀员工将有机会获得额外的业绩提成。
3. 特殊贡献：对于在重大项目中做出突出贡献的员工，公司将给予特别奖励。
四、异常处理
1. 迟到早退：迟到或早退超过三次的员工将被记入个人档案，并影响季度奖金评定。
2. 旷工处理：无故旷工者将面临扣除当日工资的处罚，情节严重者将被考虑解除劳动合同。
3. 紧急情况：如遇不可抗力因素导致无法按时到岗，员工应及时通知公司并提供相应证明，以减轻对其考勤记录的影响。
五、附则
本考勤管理制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和修改。
所有员工都应认真
阅读并遵守本制度，共同营造一个高效、有序的工作环境。
销售公司考勤制度
销售公司考勤制度一、考勤制度的目的考勤制度的核心目的在于确保员工的出勤率，监控工作时间的合理性，以及评估员工的工作表现。
通过明确的考勤规定，可以有效避免员工无故迟到、早退、旷工等现象，保证公司的日常运作不受影响。
二、考勤时间规定1. 上班时间：全体员工需在早上9:00前到达工作岗位，进行日常工作准备。
2. 下班时间：下午6:00后员工方可离开工作岗位。
3. 午休时间：中午12:00至下午1:30为午休时间，员工应合理安排用餐和休息。
4. 加班规定：如有工作需要，员工需按照公司规定进行加班，并确保加班时间得到合理补偿或调休。
三、考勤记录方式1. 打卡系统：公司采用电子打卡系统记录员工的上下班时间，员工需严格遵守打卡规则。
2. 外出登记：员工因公外出需提前向直属领导报告，并在考勤系统中登记外出时间和事由。
3. 请假流程：员工因病假、事假等原因需请假时，应提前向直属领导申请，并获得批准后方可休假。
四、迟到早退处理1. 迟到15分钟以内，视为轻微迟到，需向直属领导报告原因。
2. 迟到超过15分钟，将根据公司规定扣除相应的工资或进行其他处罚。
3. 早退需提前向领导申请，未经批准擅自早退者，将视情节轻重进行处理。
五、旷工处理1. 未经请假或请假未获批准而缺勤的行为，视为旷工。
2. 旷工一次，公司将给予书面警告；情节严重者，将根据公司规定进行罚款或其他处分。
六、奖惩机制1. 对于连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 违反考勤制度的员工，除了按照上述规定处理外，还可能影响到个人的年终奖金和晋升机会。
七、特殊情况处理1. 遇有不可抗力因素导致无法按时到岗的情况，员工应及时通知公司，并提供相应证明。
2. 公司将根据实际情况和员工的表现，对特殊情况进行个案处理。
中国保险监督管理委员会办公厅关于进一步规范代理制保险营销员管理有关问题的通知
中国保险监督管理委员会办公厅关于进一步规范代理制保险营销员管理有关问题的通知文章属性•【制定机关】中国保险监督管理委员会(已撤销)•【公布日期】2008.05.21•【文号】保监厅发[2008]27号•【施行日期】2008.05.21•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】保险正文*注：本篇法规已被：中国保险监督管理委员会关于废止部分规范性文件的通知(2012)（发布日期：2012年11月21日，实施日期：2012年11月21日）废止中国保险监督管理委员会办公厅关于进一步规范代理制保险营销员管理有关问题的通知（保监厅发〔2008〕27号）各保监局、各保险公司：自2007年12月21日发布《关于规范代理制保险营销员管理制度的通知》（保监发〔2007〕123号）以来，保险营销员针对保险公司和保险中介公司执行该文件的投诉较多（见附件）。
近期，中国保监会就代理制保险营销员管理问题进行了专项检查。
现就进一步落实保监发〔2007〕123号文件，规范代理制保险营销员管理有关事宜通知如下：实行代理制保险营销制度的各保险公司和保险中介公司应当深入研究营销员投诉中反映的突出问题，加强对基层机构的管控，切实落实保监发〔2007〕123号文件，规范代理制保险营销员管理的增员、晨夕会、培训、违约责任追究等管理制度。
保险公司和保险中介公司可以根据《中华人民共和国保险法》第112条的规定，加强对代理制保险营销员的培训和管理，但应当依据民事代理法律关系平等、自愿的法律原则，采取统一规范、公开公平的管理制度。
保险公司和保险中介公司应当根据《中华人民共和国民法通则》的有关规定，在协商一致的基础上，将有关要求在个人保险代理合同中载明。
实行代理制营销制度的保险公司应当于2008年6月25日前向中国保监会书面报告保监发〔2007〕123号文件的落实措施、落实情况和进度安排。
各保险公司应当于9月底前完成个人保险代理合同和相关管理制度的规范工作。
保险公司的考勤制度
保险公司的考勤制度一、目的与原则本公司制定本考勤制度，旨在确保员工的出勤行为符合公司规定，以提升工作效率和服务质量。
考勤制度遵循公平、公正的原则，适用于全体员工，无特殊人员例外。
二、考勤时间1. 正常工作日：周一至周五为正常工作日，上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至13:30。
2. 弹性工作时间：考虑到保险业务的特殊性，部分岗位可实行弹性工作时间制度，具体安排需提前与直接上级沟通确认。
3. 节假日安排：根据国家法定节假日安排执行，如有调休需求，需提前经过部门主管审批。
三、打卡规则1. 员工每日上下班需进行打卡，作为考勤记录的依据。
2. 如遇特殊情况无法按时打卡，员工应在第一时间内向部门负责人报告，并在事后提供相关证明。
3. 忘记打卡或因机器故障未能打卡者，需在当日内向人力资源部报备，并由直接上级签字确认。
四、请假制度1. 事假：员工因私事需请假的，应提前一天向直接上级提出申请，并填写请假条。
2. 病假：员工因病请假超过三天的，需提供医院出具的病假证明。
3. 年假：员工享有法定年假，具体天数按照国家规定执行。
4. 婚假、产假等其他假期按照国家相关法律法规执行。
五、迟到早退处理1. 迟到或早退15分钟以内，视为轻微迟到早退，给予口头警告。
2. 迟到或早退超过15分钟，每次扣除当日工资的10%。
3. 连续迟到或早退三次以上，或单月累计迟到早退超过五次者，将视情况给予书面警告或更严重的纪律处分。
六、加班规定1. 因工作需要加班的员工，应提前向直接上级申请并获得批准。
2. 加班时间应以小时为单位记录，由部门负责人审核确认。
3. 加班补偿按照国家劳动法规定执行，确保员工权益不受侵害。
七、外出办公1. 因公外出需提前向直接上级报告，并说明外出事由及预计返回时间。
2. 外出期间应保持通讯畅通，确保紧急情况下能够及时联系。
八、监督与执行1. 人力资源部负责监督本考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
保险公司基层机构如何抓好营销员出勤管理
保险公司基层机构如何抓好营销员出勤管理【引文】基础管理是寿险营销日常经营重中之重的工作之一，其中基础管理中出勤管理是最核心工作，是落实早会经营、日常训练和自主经营的基本条件，不来职场难下市场，不出现难表现，所以出勤是营销员获得公司政策资讯及财补的重要依据。
受行业粗放式经营的影响，和基本法组织利益的驱动，往往在实际经营中会发生虚假出勤的现象及长期不出勤或打完卡就走现象，在日常经营中不仅没有实现出勤管理的真正目的，且造成团队风气不正，甚至影响正常出勤人员的积极性。
如何保证出勤管理的改善，是落实团队基础管理的必要条件，更是推动队伍可持续健康发展的核心要素。
【背景】某保险公司HC支公司营销队伍2018年月均实动率为38.8%，月均出勤率指标40.8%，但每日早会出勤实际出勤人力23%左右，真实出勤率低，势必影响队伍日常基础管理动作的有效落地。
【任务】主要加强基础管理动作有效落地，保证队伍健康稳定发展，如何抓好出勤管理，就成了当前必须面对的工作之一。
【行动】一、准备阶段先对机构实际情况进行调研，并通过早会出勤情况进行摸排、了解队伍整体情况，并对高职级人员和内外勤进行了座谈，了解掌握了队伍的真实情况。
同时，考虑到二季度维持考核队伍的严重性，经过认真思考，召开核心人员层级指挥体系会议，研讨并制定三季度出勤管理的实施办法。
二、实施阶段1、召开指挥体系会议，统一思想，提高认识。
实施分层级推动宣导，主管会议并明确阐述了出勤管理对寿险营销的重要性，对职场风气，政令是否畅通有直接影响，寿险营销最大的管理核心就是调动队伍的积极性，不出现，难表现，长期不出勤，根本感受不到营销的氛围。
增加可控人力，提升销售技能及队伍内质改变，最好的办法就是从根上严抓出勤管理。
2、结合目前机构出勤现状及队伍出勤半径，充分了解队伍实际出勤情况，制定差异化的出勤要求，将队伍出勤分为22天及12天，在15公里半径以内的人力要求周一至周六每天出勤，全月出勤22天为全勤人力，在15公里以外的每月出勤不得低于12天，每日出勤考勤以面部扫脸及纸质签到相结合，光扫脸不参加早会视为无效出勤。
保险公司营销团队考勤制度考勤公告
保险公司营销团队考勤制度考勤公告尊敬的保险公司所有员工：为了更好地管理和监督公司的日常员工考勤情况，提高保险公司的运营效率和内部管理水平，我们决定实施新的考勤制度。
根据《保险公司劳动纪律与考勤制度管理规定》，现将有关考勤制度的具体要求公告如下：一、考勤方式从即日起，公司考勤将采用电子化系统进行，所有员工需通过公司提供的电子考勤系统进行签到、签退操作，并确保签到签退时间的准确性。
二、考勤时间1. 上班考勤时间：周一至周五：上午 9:00 - 12:00，下午 13:30 - 18:00周六至周日：休息2. 弹性工作时间：为了更好地满足员工的个人需求，公司允许员工在规定的弹性工作时间自由选择上班和下班时间，但需要满足每天工作时数不低于8小时的要求。
三、签到签退规定1. 签到：员工需在上班时间开始前的30分钟内签到，并在电子考勤系统上进行操作，确保考勤记录的准确性。
2. 签退：员工需在下班时间结束后的15分钟内签退，并在电子考勤系统上进行操作，确保考勤记录的准确性。
四、迟到、早退和旷工规定1. 迟到：迟到是指员工在规定的上班时间开始后15分钟内到达公司，每次迟到将被扣除当天工资的千分之五。
2. 早退：早退是指员工在规定的下班时间前15分钟内离开公司，每次早退将被扣除当天工资的千分之五。
3. 旷工：旷工是指员工未经请假或批准而缺勤的情况，每次旷工将被扣除当天工资的千分之五，并将作为考勤记录的负面因素进行记录。
五、请假规定1. 事假：员工请事假需提前向直接上级进行申请，并在请假期间提交相关证明材料。
每次事假不得超过3天，超过3天的事假将按照病假处理。
2. 病假：员工请病假需提供医院开具的病假证明，并及时向直接上级报备。
每次病假不得超过7天，超过7天的病假将按照长期病假处理。
六、奖惩制度为了规范员工的考勤行为，我们将建立奖惩制度，具体如下：1. 考勤优秀奖：每月将评选出考勤优秀员工，奖励现金和荣誉证书。
2. 迟到、早退和旷工处罚：对于迟到、早退和旷工情况，根据累计概率，将采取警告、罚款和调整岗位等方式进行处理。
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篇一：中国平安保险公司早会出勤管理制度
保险公司早会出勤管理制度总则
为了提高团队绩效及完善团队管理制度，提高各主管管理水平，并明确相关工作责任，按照基本法展业外勤管理制度特制定本实施细则。
展业外勤人员未按公司要求在规定的时间、地点参加早会，分为缺席、未及时出席和提前离场等情况，具体分类如下：
早会时间为早上8点30分
未经公司同意不参加早会活动或迟到10分钟以上的视为缺席。
晚于公司规定的时间但在10分钟内参加早会活动的视为迟到。
早于公司规定的早会活动结束时间10分钟离场的视为早退。
展业外勤人员未经公司同意不按公司要求在规定时间、地点参加早会活动，予以以下扣款处罚
业务员系列各代理职级的保险营销员，具体标准如下：
1.迟到一次扣款5元。
2.缺席一次扣款5元。
3.早退一次扣款5元。
4.会议中无特殊情况接听手机或者手机铃声响起一次
扣款5元。
5.会议中随意走动一次扣款5元。
主管及以上代理职级的保险营销员，具体标准如下：
1.迟到一次扣款10元。
2.缺席一次扣款10元。
3.早退一次扣款10元。
4.会议中无特殊情况接听手机或者手机铃声响起一次
扣款10元。
5.会议中随意走动一次扣款10元。
备注：
1、公司要求所有营销员参加的会议，不能冲抵正常的出席次数。
2、业务员系列人员每月扣款不得超过100元；主管系列人员每月扣款不得超过150元。
参会以月参会次数的80%以上视为满勤。
兼职人员每周必须参加两次以上早会，参会以月参会次数的40%以上视为满勤。
若当月每位主管与旗下组员达到满勤标准的，部门每月发放30元满勤奖。
主管例会考勤按本制度执行
规范请假的制度，具体规定如下：
1.所有营销员因事未能出席公司会议，需提前一天向主管或日常功能组请假，每月请假不得超过2次，如超过请假次数，每一次5元，
2.所有营销员因病未能出席公司会议，需向主管或日常功能组请假，并于正常上班日录入请假条！
篇二：xx保险支公司营销员管理规定
xx保险xx支公司保险营销员管理制度（试行）
为加强基础工作建设，使xx支公司营销团队统一、规范、科学的管理，经xx支公司经理室研究决定，特制本管理制度。
一、公司成立会议督察小组
组长：xxx
副组长：xxx
督察员：xxx
二、出勤及访量管理规定
（一）营销员早会管理。
各营销部每周一至周六每天开早会（根据季节变化或时令更改公司可做调整），迟到、早退、会议中手机响一次乐捐1元；事假一次乐捐3元；无故缺勤一次乐捐10元；公司组织全员大会加倍乐捐；每月有4
次以上无故不参加晨会的，不享受公司任何奖励。
公司批准备案的兼职营销员每月最少出勤四次，同时每月乐捐20元，出勤遇到迟到、早退、会议中手机响、事假、无故缺勤等情况依照本条第一款执行。
每月每位营销员可享受两天事假，超出者则按照本条第一款执行，但不得享受全勤奖。
考勤以周/月为单元，每考核单元结束后部门主管在5
个工作日内将考勤表报送部相关人员，部汇总统计后乐捐款从佣金中补扣，无佣金收入人员扣款计入风险押金中扣除，部根据考勤单元对全勤人员统一发放全勤奖。
超过三个月不出勤且无期交业务者按照公司规定办理解约手续。
（三）主管例会出勤管理。
公司每周召开一次主管周例会，参加人员为各营销部主管及相关人员，主管会中迟到、早退、手机响每次乐捐5元；事假每次乐捐10元；无故乐捐20元，无故不参加主管会达4次以上给予警告处理，并扣除当月管理收入，持续无故不参加主管会达3个月，不服从公司调度，公司另行安排部门负责人。
三、休假规定
（一）病假管理规定。
凡部门营销员病假三天以上者，必须出具县级以上医院的诊断证明；超过15天者，本人以书面形式由部门主管、部经理、主抓副经理报告，签字同意后公司可不予考勤；超过30天者，本人必须持相关手续amis
中做请假手续，并不做考勤。
出具假病历证明，视同无故缺勤。
（二）主管请病、事假达15天及以上时，其营业单位由公司指定人员代管。
代管期间该主管不享有管理津贴、责任津贴及其他待遇。
代管人可以享有代管期间请假主管的管理津贴、责任津贴及其他待遇。
代管期间相应津贴从佣金中扣除后补给代管人。
（三）婚丧嫁娶：本人及直系亲属婚（丧）事的，一般可休假3次晨会，如遇在外办理婚（丧）事的，酌情加给路程假。
（四）生育假：需向公司递交请假条，在amis系统中请假。
注：1、营销员展业过程中出现其他违规行为执行市公司下发的营销员违规处理规定。
2、营销员在进行保险代理活动中违反法律、法规的规定和合同约定的行为，按《xx人寿保险股份有限公司营销员违规行为处理规定》执行。
四、本方案解释权归xx支公司经理室。
xx支公司
20xx年1月1日
篇三：考勤管理制度
深圳前海珍稀沉香生物科技有限公司
考勤管理制度
第一条目的
考勤纪律是基本的组织纪律，为了规范和严格公司的考勤管理，维护公司正常的工作秩序，根据国家有关法律法规的规定并结合本公司具体情况，制定本制度。
第二条适用范围
本管理制度适用于公司副总以下级别人员。
第三条职责
一、人力资源部负责本制度的拟定和修改，负责员工的考勤统计和考勤管理。
二、各部门负责人负责下属员工的考勤监督，是下属员工考勤管理的第一责任人。
第四条工作时间
一、公司工作时间为：
公司实行每周40小时工作制。
工作时间为：周一至周五：上午8：30-12：00，下午14：00-18：00；周六：上午09:00-11:30。
每天上下班打卡时间为四次：即上午上班8：30之前一次，中午下班12:00之后一次，中午上班14：00之前一次，下午下班18:00之后一次。
二.公司销售人员实行不定时工作制,每周周一至周日按实际工作安排出勤,不作固定休息日,考勤以工作地点电
话报到为考勤,人事部做好考勤记录,每天早晚各报一次,
二、公司有权根据工作需要调整上述工作时间（以公司正式通知为准）。
第五条管理细则
一、上下班统一实行指纹打卡考勤（特殊工种另行规定），员工每天必须在规定时间内打卡四次，上午上下班各－次.
下午上下班各一次，这四次的打卡记录即是当日考勤依据。
二、严禁伪造考勤记录，一经发现给予辞退解除劳动合同处理，并不予支付任何经济补偿。
三、考勤管理人员必须依据指纹打卡记录及实际到岗情况记录员工出勤，每日核对考勤记录，并将考勤异常情况公布，不得虚报、漏报、人为修改考勤数据，违者每次给予警告处分一次。
四、任何员工不准刁难或者打击报复考勤监督人员，违者视情节给予小过一次，情节严重者给予辞退解除劳动合同处理，并不予支付任何经济补偿。
第六条考勤规则
一、迟到、早退
超过规定上班时间到岗者视为迟到，在规定下班时间前离岗者视为早退。
迟到、早退每月累计20分钟内给予警告
或批评；迟到、早退每月累计超过20分钟至60分钟的，在月度绩效评分时，当月绩效考核每超1分扣1分；扣到20。