劳务合同和劳动合同的区别(完整版)
劳务合同与劳动合同的区别在哪里
劳务合同与劳动合同的区别在哪里一、劳动合同和劳务合同的区别有哪些1、主体不同。
劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。
2、双方当事人关系不同。
劳动合同的双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的双方之间的地位自始至终是平等的。
3、承担劳动风险责任的主体不同。
劳动合同的劳动者在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方风险责任自行承担。
4、法律干预程度不同。
因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，法律、法规规定了较低工资、工资支付方式等；而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干预。
劳动关系和劳务关系是两种不同的用工关系，在劳务关系中，双方可以都是自然人，但是在劳动关系中，接受劳动的一方须是单位，即接受劳务的一方是有营业执照的。
而且劳务关系中双方是平等的，但是劳动关系中，劳动者要接受用人单位的监督管理。
通过上述文章中的内容，详细大家已经对建立劳动关系公司不签劳动合同而签劳务合同有效吗问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。
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实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。
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二、劳务合同和劳动合同有什么区别吗一、劳务合同和劳动合同有什么区别吗劳务合同和劳动合同的区别在于：1.两者产生的依据不同。
劳动合同和劳务合同有啥区别
劳动合同和劳务合同的区别劳动合同和劳务合同是两种常见的劳动法律关系，尽管它们在形式上只有一字之差，但它们在法律性质、权利义务、主体关系等方面存在很大的差异。
本文将从劳动合同和劳务合同的定义、特点、主体关系、权利义务、法律责任等方面进行详细阐述，以帮助读者更好地理解这两种合同的区别。
一、劳动合同的定义和特点劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同具有以下特点：1. 主体资格：劳动合同的主体是劳动者和用人单位。
劳动者是指具有劳动能力、愿意从事劳动并取得劳动报酬的自然人；用人单位是指依法成立，具有用人资格的企业、个体经济组织、机关、事业、社会团体等。
2. 从属关系：劳动者在劳动合同签订后，成为用人单位的内部成员，接受用人单位的管理和安排，双方之间存在领导和被领导的从属关系。
3. 劳动性质：劳动合同的标的是劳动，劳动者按照用人单位的要求，提供一定的劳动，用人单位按照约定支付劳动报酬。
4. 法律保护：劳动者在劳动合同关系中，除了受一般民法保护外，还受劳动法的特别保护。
劳动法对劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面作了特别规定，以保障劳动者的权益。
二、劳务合同的定义和特点劳务合同是指平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。
劳务合同具有以下特点：1. 主体关系：劳务合同的主体可以是双方都是单位，也可以是双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人。
2. 内容：劳务合同的标的是一方提供的劳务，另一方支付劳务报酬。
劳务合同的劳务内容广泛，包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。
3. 法律保护：劳务合同的双方在合同关系中地位平等，双方之间只存在财产关系。
劳务合同受民法保护，不受劳动法的特别保护。
三、劳动合同和劳务合同的区别1. 主体不同：劳动合同的主体是劳动者和用人单位，劳务合同的主体可以是双方都是单位，也可以是双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人。
劳务合同和劳动合同的不同之处
劳务合同和劳动合同是两种常见的用工形式，它们在性质、主体、内容、法律效力等方面存在一定的不同。
本文将从以下几个方面详细阐述劳务合同和劳动合同的不同之处。
一、性质不同1. 劳务合同是民事合同的一种，属于平等主体之间的合同关系。
劳务合同的双方可以是自然人、法人或其他组织，主要体现的是民事法律关系。
2. 劳动合同是劳动法调整的对象，属于特殊合同关系。
劳动合同的双方必须是劳动者与用人单位，主要体现的是劳动法律关系。
二、主体不同1. 劳务合同的主体较为广泛，可以是自然人、法人或其他组织。
自然人可以是具有劳动能力的公民，法人可以是企业、个体工商户、机关、事业单位等。
2. 劳动合同的主体具有特定性，一方是劳动者，另一方是用人单位。
劳动者是指具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，用人单位是指依法成立，依法招用劳动者的企业、个体工商户、机关、事业单位等。
三、内容不同1. 劳务合同的内容主要是提供劳务，可以是临时性、短期性的工作，也可以是长期性、固定性的工作。
劳务合同的内容较为灵活，可以根据双方的需求进行约定。
2. 劳动合同的内容主要是劳动者为单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬。
劳动合同的内容具有较强的规定性，包括工作性质、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护、福利待遇等。
四、法律效力不同1. 劳务合同受民事法律关系的调整，双方在合同履行过程中应当履行合同义务，违反合同义务的，应当承担民事责任。
2. 劳动合同受劳动法律关系的调整，双方在合同履行过程中应当履行劳动合同义务，违反劳动合同义务的，应当承担劳动法律责任。
此外，劳动合同还具有较强的社会保障性，如劳动者的社会保险、福利待遇等。
五、纠纷解决方式不同1. 劳务合同纠纷的解决方式主要依靠民事诉讼程序，当事人可以向人民法院提起诉讼，要求对方履行合同义务或赔偿损失。
2. 劳动合同纠纷的解决方式包括劳动仲裁和民事诉讼。
劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳务合同和劳动合同的区别3篇
劳务合同和劳动合同的区别3篇篇1一、概述劳务合同和劳动合同是两种不同性质的合同，在雇佣关系中起着重要的法律作用。
本文旨在明确阐述劳务合同与劳动合同的区别，帮助雇主和雇员更好地理解并遵守相关法律法规。
1. 劳务合同：指当事人之间约定，一方向另一方提供一次性或特定期间的劳务成果，另一方支付报酬的合同。
2. 劳动合同：指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，明确双方权利和义务而签订的书面协议。
劳动合同确立的是劳动关系，劳动者接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度。
1. 主体资格：劳务合同的主体可以包括自然人、法人或其他组织；劳动合同的劳动者必须年满十六周岁，且未达到法定退休年龄。
2. 合同内容：劳务合同侧重于服务成果的提供和报酬支付；劳动合同则侧重于劳动关系的建立、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等方面的约定。
3. 管理与支配：在劳务合同中，当事人对对方的控制较为宽松；而在劳动合同中，用人单位对劳动者进行管理和支配的程度较高。
4. 风险承担：劳务合同中，风险主要由提供劳务者承担；劳动合同中，风险则由用人单位和劳动者共同承担。
5. 福利待遇：劳务合同一般不涉及社会保险等福利待遇；而劳动合同中的劳动者享有社会保险、住房公积金等福利待遇。
6. 合同解除与终止：劳务合同的解除与终止相对灵活；而劳动合同的解除与终止需遵循相关法律法规的规定。
四、具体条款分析（一）劳务合同的主要条款：服务内容、服务期限、服务地点、报酬支付、违约责任等。
（二）劳动合同的主要条款：劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。
此外，还包括保守商业秘密、知识产权保护等条款。
五、注意事项1. 签订劳务合同时，应明确服务内容、期限、报酬等关键信息，避免模糊约定。
2. 签订劳动合同时，需遵循法律法规，确保双方权益得到充分保障。
同时，劳动者应充分了解自己的权利和义务，遵守用人单位的规章制度。
3. 在签订任何类型的合同时，建议寻求专业法律顾问的协助，确保合同条款的合法性和有效性。
劳务合同和劳动合同的区别有哪些
劳务合同和劳动合同的区别有哪些劳务合同和劳动合同的区别(1)主体资格不同。
劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。
(2)主体性质及其关系不同。
劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员即可提供劳务。
(3)主体的待遇不同。
劳动关系中的劳动者获得工资除双方自行约定数额外，其他最低工资、工资支付方式、保险、公积金等福利待遇要遵守法律法规的规定;而劳务关系中提供劳务者获得的报酬、支付方式、保险等，主要由双方当事人自行协商，法律未做过多约束。
(4)合同内容的任意性不同。
劳动合同的主要条款及内容由《劳动合同法》等法律明确规定，不能由当事人协商，如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件等;劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定的情况下由双方当事人自行协商，任意性较强。
(5)法律调整不同。
劳务合同主要由民法、合同法调整，而劳动法则由劳动合同法及相关行政法规来规范调整。
(6)合同的法律责任：劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。
劳务合同所产生的责任只有民事责任，即违约责任与侵权责任，不存在行政责任。
(7)纠纷处理方式不同。
劳动合同纠纷发生后，争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序;劳务合同纠纷出现后，争议双方可以直接向人们法院提起诉讼，无须“仲裁前置”。
劳务合同和劳动合同
劳务合同和劳动合同
劳务合同和劳动合同是两种不同的合同形式。
下面是它们的区别：
1. 定义：劳务合同是指雇佣单位与劳务人员之间，通过书面形式约定劳务关系的合同。
劳动合同是指用人单位与劳动者之间，通过书面形式约定劳动关系的合同。
2. 目的：劳务合同的目的是以劳务报酬方式向劳务人提供劳务服务。
劳动合同的目的
是用人单位向劳动者提供工作岗位和工资报酬。
3. 受雇方式：劳务合同是以单位向个人提供劳务服务的方式，劳务人员不是用人单位
的职工。
劳动合同是用人单位与劳动者之间的雇佣关系。
4. 福利保障：劳务合同的福利保障一般由劳务人员自行负责，劳务单位有义务向劳务
人员支付劳务报酬。
劳动合同的福利保障由用人单位负责，包括社会保险、福利待遇等。
5. 合同期限：劳务合同的期限一般根据具体项目需要而定，可以是短期的，也可以是
长期的。
劳动合同的期限一般根据劳动法规定，可以是固定期限的或者无固定期限的。
在中国，劳动合同是主要的劳动关系合同形式，劳务合同一般用于临时性、短期性项
目或特殊行业（如演艺、体育等）。
根据劳动法规定，雇主与劳动者之间的劳动关系
必须通过书面形式订立劳动合同，并在合同中明确约定双方的权利和义务。
劳动合同与劳务合同的区别
劳动合同与劳务合同的区别在工作和生活中，少不了要写各种各样的文档，不论是写制度、写总结、写计划、写方案、写教案还是写其它的材料，能写出一篇好的文档,体现了一个人的文笔，也体现着一个人的能力，下面是我整理的《劳动合同与劳务合同的区别》，快快拿去用吧!劳动合同与劳务合同的区别1劳务协议与劳动合同的区别：（1）主体资格不同。
劳动合同的主体是一方为用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务协议的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
（2）主体性质及其关系不同。
劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。
劳务协议的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系。
（3）主体的待遇不同。
劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
（4）报酬的性质不同。
因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付；因劳务协议而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定。
（5）纠纷的处理方式不同。
劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内可以到人民法院起诉；但劳务协议纠纷出现后可以起诉，也可以经双方当事人协商解决。
劳动合同与劳务合同的区别2劳动合同制和劳务派遣制的区别：1、劳动合同制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在A 公司上班2、劳务派遣制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在B 公司上班不管签订哪种合同，签订时一定要明确保险、福利、待遇，避免今后麻烦劳动合同制和劳务派遣制的区别：1、劳动合同制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在A 公司上班2、劳务派遣制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在B 公司上班你好。
是这样的劳务派遣是一个时代的产物，90年代一大批人下岗或是签订协保。
劳动合同与劳务合同的区别（5篇）
劳动合同与劳务合同的区别劳动合同和劳务合同是在劳动关系中常见的两种合同形式。
虽然它们都涉及到雇佣关系，但在法律性质、适用范围、权益保护等方面有一些区别。
本文将会详细讨论劳动合同和劳务合同的定义、性质、适用范围、权益保护等方面的差异，以帮助读者更好地理解和应用这两种合同形式。
一、劳动合同劳动合同是指用人单位与劳动者约定，劳动者为用人单位从事劳动而从用人单位获得报酬的合同。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间从事劳动关系的协议，双方应当平等自愿、公平合理地协商订立，并有明确的合同期限。
劳动合同是一种典型的雇佣合同，适用于员工与用人单位之间的劳动关系。
1. 性质劳动合同作为一种雇佣关系的合同，其性质是用人单位与劳动者之间的合同关系。
用人单位是合同的雇主，劳动者是合同的雇员。
劳动合同是双方平等自愿、公平合理地协商订立的，用人单位在劳动合同中享有指挥、管理劳动者的权力，而劳动者则在劳动合同中享有从事劳动的权利。
2. 适用范围劳动合同适用于用人单位聘用劳动者从事劳动的情况。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同适用于有劳动者与用人单位建立劳动关系的情形，包括用人单位与劳动者双方都在中国境内的情况，以及用人单位在中国境内，劳动者在中国境外的情况。
3. 权益保护劳动合同在维护劳动者权益方面有着明确的规定。
法律规定，用人单位有义务向劳动者支付工资、提供劳动保护、遵守劳动法律法规等。
而劳动者在劳动合同享有的权益包括劳动报酬、休假、劳动保护和福利待遇等。
劳动合同法对劳动者权益的保护更加具体和明确，保障了劳动者的合法权益。
二、劳务合同劳务合同是指提供劳务的一方与接受劳务的一方之间约定的合同关系。
根据《劳务派遣暂行规定》，劳务合同是指劳务派遣单位与接受劳务的用工单位之间，约定双方互相协作，实施合同约定的劳务的合同关系。
劳务合同是在用工单位与劳务派遣单位之间建立的一种合同关系。
1. 性质劳务合同与劳动合同在性质上存在着一定的差异。
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合同编号：YT-FS-1867-89
劳务合同和劳动合同的区
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Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties.
互惠互利共同繁荣
Mutual Benefit And Common Prosperity
劳务合同和劳动合同的区别(完整
版)
备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明
确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。
文档可根据实际情况进行修改和使用。
劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。
劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。
而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。
两者有一定的区别:
1、合同性质不同。
雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
2 、合同目的不同。
雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
3、受国家干预的程度不同。
雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。
4、主体及其关系不同。
劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。
其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。
而劳务合同则不具备上述特征。
5、法律调整不同。
劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。
虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。
6、合同争议的处理程序不同。
劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争
议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样，合同解除应遵循一定的法定程序。
而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。
劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。
劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。
而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。
两者有一定的区别:
1、合同性质不同。
雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
2 、合同目的不同。
雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
3、受国家干预的程度不同。
雇佣合同更多的体现
是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。
4、主体及其关系不同。
劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。
其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。
而劳务合同则不具备上述特征。
5、法律调整不同。
劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。
虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。
6、合同争议的处理程序不同。
劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁
判用人单位继续履行劳动合同;同样，合同解除应遵循一定的法定程序。
而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。
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