劳动合同书(外商投资企业)
劳动部办公厅关于贯彻《外商投资企业劳动管理规定》有关问题的复函-劳办发[1995]163号
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劳动部办公厅关于贯彻《外商投资企业劳动管理规定》有关问题的复函正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部办公厅关于贯彻《外商投资企业劳动管理规定》有关问题的复函（劳办发〔１９９５〕１６３号）吉林省劳动厅：你厅《关于＜外商投资企业劳动管理规定＞有关问题的请示》（吉劳合字〔１９９５〕３号）收悉。
经研究，现就你们提出的问题答复如下，请在实际工作中贯彻执行。
一、关于《外商投资企业劳动管理规定》（以下简称《规定》）的实施范围《规定》适用于中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业、中外股份有限公司及其所属的中方职工，以及上述企业中经所在地区劳动行政部门批准招收的外籍员工和台、港、澳员工。
二、关于劳动合同和集体合同（以下简称合同）中的有关问题１．企业与职工签订合同，须用中文书写，亦可同时用外文书写，但中外文本必须一致。
中文合同文本为正本。
合同鉴证机关只鉴证中文文本合同。
２．劳动合同期满，但职工医疗期未满，或女职工孕期、产期、哺乳期未满，企业不得终止劳动合同，须待医疗期、孕期、产期、哺乳期满后方可终止。
职工患病或非因工负伤的医疗期限，按国家现行规定执行。
３．劳动合同期满终止合同的，用人单位可以不给予职工经济补偿。
４．对解除劳动合同的职工，凡符合享受生活补助费和医疗补助费的（即《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》及《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》中所指的经济补偿金和医疗补助费，下同），企业应当将其一次性支付给职工本人。
此项费用在成本中列支。
５．被企业终止和解除劳动合同的中方职工，原系中方合资、合作单位安排到合资、合作企业的，按离开中方单位时的协议办理。
劳动合同模板双方基本信息页
甲方（用人单位）信息：1. 单位名称： [请填写用人单位全称]2. 地址： [请填写用人单位详细地址]3. 法定代表人/主要负责人： [请填写法定代表人或主要负责人的姓名]4. 联系电话： [请填写联系电话，包括区号和号码]5. 邮政编码： [请填写单位所在地的邮政编码]6. 单位性质： [请填写单位性质，如国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业等]7. 营业执照号： [请填写营业执照注册号]8. 组织机构代码： [请填写组织机构代码]9. 开户银行及账号： [请填写开户银行名称及银行账号]10. 税务登记证号： [请填写税务登记证号]乙方（劳动者）信息：1. 姓名： [请填写劳动者姓名]2. 性别： [请填写性别，如男、女]3. 出生日期： [请填写出生年月日，格式为“年/月/日”]4. 民族： [请填写民族]5. 身份证号码： [请填写居民身份证号码]6. 户口所在地： [请填写户口所在地的省（市、自治区）、市（地区）、县（县级市、区）]7. 现住址： [请填写现居住详细地址]8. 联系电话： [请填写联系电话，包括区号和号码]9. 电子邮箱： [如适用，请填写电子邮箱地址]10. 最高学历： [请填写最高学历，如本科、硕士、博士等]11. 所学专业： [请填写所学专业]12. 健康状况： [请填写健康状况，如健康、残疾等]13. 婚姻状况： [请填写婚姻状况，如未婚、已婚等]14. 政治面貌： [请填写政治面貌，如群众、党员、团员等]其他重要信息：1. 应聘岗位： [请填写劳动者应聘的岗位名称]2. 应聘部门： [请填写劳动者应聘的部门名称]3. 入职日期： [请填写劳动者预计或实际入职的日期，格式为“年/月/日”]4. 合同期限： [请填写劳动合同的期限，如固定期限、无固定期限等，并注明期限的具体时间或条件]5. 试用期： [如适用，请填写试用期的期限和起止日期，格式为“自年月日起至年月日止”]6. 合同签订日期： [请填写合同签订的日期，格式为“年/月/日”]7. 合同生效日期： [请填写合同生效的日期，格式为“年/月/日”]声明：甲方和乙方确认以上信息真实、准确，并同意以下内容：- 甲方保证乙方入职时符合岗位要求，且乙方同意甲方的工作安排。
企业用工劳动合同(电商运营)(3篇)
企业用工劳动合同(电商运营)用人单位：_____(简称甲方)劳动者：_____(简称乙方)风险告知：确立劳动关系之后，应当及时签订劳动合同。
用人单位自用工之日起应当与劳动者签订劳动合同，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。
此外，用人单位与劳动者所签订的必须是正式劳动合同，不得以试用期合同“搪塞”，如果签订合同为试用期合同的，则试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放。
根据《中华人民共和国民法典》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限第一条：本合同期限经双方协商一致，采取下列第_____种形式：1、固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
其中，试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。
2、无固定期限：自_____年_____月_____日起。
其中，试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。
风险告知：通常签订的劳动合同中会约定试用期限，试用期限视合同期限约定。
《劳动法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。
3、以完成一定工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至_____时止。
二、工作内容和工作地点第二条：乙方同意根据甲方工作需要，从事_____岗位(工种)工作。
甲乙双方可签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。
第三条：乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
第四条：根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_____。
外商投资企业劳动合同法
外商投资企业劳动合同法外商投资企业劳动合同法第一章总则第一条为规范外商投资企业雇佣劳动关系，保护劳动者和企业的合法权益，根据《劳动法》、《外资企业劳动管理条例》等法律法规，制定本法。
第二条本法适用于在中华人民共和国境内依法设立并注册的外商投资企业与境内从事雇佣劳动的个人或集体之间建立的劳动关系。
第三条本法所称外商投资企业是指依法在中华人民共和国境内设立注册的，外商独资、合资、合作或其他形式的企业。
第四条企业为合法用工单位，应当遵守中华人民共和国及其所属省、市、自治区的有关用工、劳动保障及社会保险的法律法规，国家有关部门规章及规定以及企业章程和劳动合同。
第二章合同的签订第五条雇佣单位与劳动者应当在公平、自愿的基础上签订劳动合同。
第六条劳动合同应当包括以下内容：（一）劳动合同双方的基本信息，包括雇佣单位名称、地址、法定代表人或依法授权代表人姓名，劳动者姓名、证件号码等。
（二）工作内容与工作地点。
（三）工作时间与休息休假。
（四）劳动报酬。
（五）社会保险及其他福利待遇。
（六）双方的权利与义务。
（七）劳动合同生效时间与期限。
（八）劳动合同的解除条件、方式、程序和责任。
（九）法律法规规定应当列明的其他事项。
第七条劳动合同应当采用书面形式，劳动者应当在签订劳动合同前仔细阅读，并对合同条款负责。
第八条劳动合同的签订，应当有双方代表的签字和日期，并加盖单位公章或个人印章。
第三章劳动关系的义务和权利第九条劳动者应当合法履行劳动合同，如实提供个人条件和履行劳动合同所需要的信息。
外商投资企业应当为劳动者提供履行劳动合同所必需的工作条件和安全保障措施。
第十条外商投资企业应当依法开展用工活动，严格遵守劳动合同规定，为雇佣的劳动者支付应得的劳动报酬和各项福利待遇。
禁止拖欠、少付或者不付劳动者的劳动报酬。
第十一条劳动者必须认真履行合同规定的劳动义务，积极工作，保守企业技术秘密和商业机密，不得侵犯企业的财产权和知识产权。
第十二条外商投资企业应当建立健全安全及卫生管理制度，保障劳动者的人身安全和身体健康。
深圳劳动合同模板(5篇)
深圳劳动合同模板地址：_____ 电话：_____法人代表：_____乙方（工人）姓名：_____ 性别：_____ 年龄：_____籍贯：_____ 现住址：_____乙方属性：（在□打上√号）原固定工□合同制工□临时工□商品粮或农村粮：_____ 身份证号码：_____深劳合____号单位劳同书号深圳市劳动局制甲方因生产（工作）需要，按照用工有关规定，考核后、同意招、聘、雇_____为本公司员工。
双方根据《广东省经济特区劳动条例》及《深圳经济特区外商投资企业劳动管理暂行规定》，同意签订本合同，并达成协议条款如下：一、工作任务及工种：乙方同意按甲方生产（工作）需要在_____岗位，承担_____工作任务，为_____工种，因生产情况变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难于适应甲方调整的岗位、工种、可申请离职。
二、合同期和试用（熟练）期：合同期从____年____月____日起至____年____月____日止，其中：试用（熟练）期从____年____月____日至____年____月____日，试用（熟练）期满，甲方应及时对乙方进行考核，合格者定级定薪，不合格可延期或辞退（延期不得超过三个月）。
如过期不考核，视为合格，履行合同。
合同期届满，经双方同意，可以续订合同。
三、劳动时间、报酬、保险、福利和政治待遇：1.劳动时间：每周实行____日工作制，每日为____小时制，每月预计加班____小时，月加班时间超过48小时，必须经双方同意，不得强制。
2.劳动报酬：（1）按规定甲方结汇后的职工工资部分、由甲方依照政府现行有关规定办法和单位的实际，根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作（业务）性质，暂定为每日工资____元×25.5天=月工资____元。
普级加薪每年的月工资增____元至____元不等。
实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法可在本合同双方约订栏中约定，甲方因故停工连续____天以上，或月累计____天以上，每天发给乙方____元作为基本生活费。
公司劳动合同5篇
公司劳动合同5篇公司劳动合同篇1甲方：××有限公司乙方：姓名：住址：身份证号码：1.甲方自年月日起录用乙方为兼职员工，并依人事管理规章及甲方所订之规则办理。
2.甲、乙双方经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列第一项之规定。
3.雇用期间：自年月日起至年月日止4.契约期满时，双方希望继续维持契约关系时，则须另行订立新契约。
5.勤务时间：上午时分至下午时分止6.休息时间：自时分至时分止7.薪资：时薪、日薪8.奖金：采不定额（视工作绩效表现）发放。
9.异动：若因业务上执行之必要时，可予以调整。
10.年度有薪休假：服务年资满一年以上者为6日，每服务满一年时，则增加一日，但以增加至二十日为限。
甲方：×××（签章）乙方：×××（签章）年月日公司劳动合同篇2一、甲乙双方根据平等自愿、协商一致，于年月日解除劳动合同。
二、甲方根据国家《劳动合同法》和有关规定，给予乙方一次性经济补偿，补偿标准为：，补偿金额为: 元整(元)。
三、甲方为乙方补齐年月份以前所欠养老保险金，个人部分从乙方补偿金中扣回，以后养老金续交事宜由新用人单位续交或乙方自行办理。
四、到目前为止，乙方无职业病史，其以后健康状况与甲方无关。
五、甲、乙双方解除劳动关系后，乙方即成为社会自然人、自由从业者。
以后个人涉及法律的、经济的、生活的一切责任由乙方承担，与甲方无任何关系。
六、本协议一式二份，具有同等法律效力，双方签字后生效。
甲方：________________公司乙方： _______________身份证号码：__________签订日期：年月日公司劳动合同篇3甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限甲乙双方约有固定期限的劳动合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止。
劳动合同书使用说明
篇一：劳动合同书示范文本及使用说明编号:劳动合同书（示范文本)1.前言1.1.甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、规章，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上,订立本合同.2.劳动合同双方当事人的基本情况2.1.甲方(用人单位)名称：法定代表人（主要负责人）：地址:送达地址：邮政编码：联系电话：2.2.乙方（劳动者）姓名: 性别联系电话：身份证号码：住所地：邮政编码：送达地址：邮政编码：3.劳动合同期限3.1.经双方协商一致，本合同期限采取下列第种形式：3.1.1.固定期限：自年月日至年月日止。
其中（有/无）试用期，试用期自年月日至年月日止。
3.1.2.无固定期限：自年月日起。
其中（有/无）试用期，试用期自年月日至年月日。
3.1.3.以完成一定工作任务为期限：自起至止.关于试用期的规定4.工作内容和工作地点4.1.甲方安排乙方的工作地点为:4.2.乙方工作内容(或工作任务）是甲方要为乙方提供必要的生产（工作)条件。
4.3.甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容或者工作地点,应当经过双方协商一致,按变更本合同办理,双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。
4.4.乙方患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作,甲方有权决定调整乙方的工作岗位，如果乙方仍然不能从事调整后的工作，或者无正当理由拒不接受甲方调整工作岗位的，甲方有权依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。
4.5.乙方不能胜任工作，甲方有权决定对其进行离岗培训，或者调整其工作岗位.乙方经过离岗培训或者调整工作岗位仍然不能胜任工作，或者无正当理由拒不接受培训或者调整工作岗位的，甲方有权依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。
1、所谓正当理由指的是劳动合同法第四十二条规定的事由？2．劳动者拒绝接受培训、调整岗位后，一般都会有不来上班的情况出现,可以按照严重违反劳动纪律（旷工）处理,这就要求用人单位的规章制度要对此种情况有明确的规定，人事管理部门要有完整合规的考勤纪录（所在部门负责人以及人事部门负责人的签名)3．注意第4.4条、第4.5条规定的情形是法定的情形，“生产经营需要”不包含着两条的规定,甲方如果因为生产经营需要调整劳动者工作岗位的，必须经双方协商一致，如果劳动者不同意，除非找到第三十九条、第四十条、第四十一条规定的事由,否则不得单方调整.4．什么情况下属于培训不合格、什么情况下属于不胜任工作，需要明确界定一下。
外资企业劳动合同（中英文）
外资企业劳动合同(中英文)外资企业劳动合同(中英文)外资企业劳动合同(中英文)Employment Contract Of Foreign Invested Enterprise有限公司(以下简称甲方)系外商投资经营企业，现聘用(以下简称乙方)为甲方合同制职工。
根据《劳动法》和《上海市劳动合同条例》以下简称(条例)，甲乙双方本着诚信、平等、协商的原则，一致同意签定本合同。
(hereinafter referred to as “party A”) is a foreign- invested enterprise and employs xx hereinafter referred to as “party B”) as an employee by contract, according to the“labor law” and the “ordinance on shanghai labor contract”, (hereinafter referred to as “regulation”), both parties agree to sign the contract on the principle of good faith, equality and consultation.第一条合同期限 article 1 term of the contract合同有效期限自至止，为期壹年。
其中至为试用期。
The term of contract starts as from to ; totally one year(s). the probation period thereof is as from to .第二条工作岗位 article 2 work position1. 乙方应从事办公室经理工作。
乙方将按照甲方的要求工作。
其基本职责如下: (1)人力资源 (2)自德国总部进口产品 (3)日常办公室事务处理(4)观察收集市场信息(5)客户服务(6)会计相关信息支持(7)销售团队相关信息支持 (8)仓库管理，包括货物和样品管理Party B shall engage office manager in. party B shall perform his duties according to instructions of party A. party B’s basic duties are detailed as follows: (1)labor management(2)import the products from German headquarter (3)manage the daily office routine (4)monitor and collect market information (5)customer service (6)support accountant with relevant information(7)support the sales team with relevant information(8)warehouse management ,including the goods and samples.2. 甲方因工作安排需要和根据乙方的工作能力和工作表现，可随时更改乙方劳动报酬，但应在国家法律规定的范围内。
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编号：LD-20214808
甲 方：______________________________
乙 方：______________________________
日 期：_________年________月_______日
劳动合同书(外商投资企业)
Other special terms will be listed bellow.
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有限公司(以下简称甲方)系中XX合资经营企业，现聘用__先生/女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工，于年月日签订本合同。
第一条乙方工作部门
职位(工种)：
第二条试用期乙方被录用后，须经过个月的试用期。
在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。
如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。
试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。
第三条工作安排甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。
第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。
第五条生产、工作条件甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。
第六条工作时间乙方每周工作不超过六天，每日工作不超过八小时(不含吃饭时间)。
如因工作需要加班加点，甲方应为乙方安排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。
第七条劳动报酬甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。
第八条劳动保险待遇甲方按照国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其它劳保福利费用。
乙方享受元旦、春节、"五一"、"十一"等共七天国家法定有薪假日。
乙方家属在外地的，乙方实行计划生育的，分别按国家规定享受探亲假待遇和计划生育假待遇。
乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。
第九条劳动保护甲方根据生产和工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品。
甲方安国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的劳动保护。
第十条劳动纪律乙方应遵守国家的各项法律规定，《职工守则》及甲方的各项规章制度。
第十一条奖惩甲方将根据乙方的工作态度，劳动表现，贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。
乙方如违反《职工守则》和甲方的其它规章制度，甲方有权给予乙方处分。
乙方如触
犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。
第十二条合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为年，于年月日到期。
第十三条本公司《职工守则》(略)为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。
甲方：
乙方：
公司总经理(或其代表)签章
职工个人签章
年月日。