员工请假调休制度
员工请假调休制度
员工请假调休制度
一、员工请假实行审批制，由员工填写请假单据，经厂长批准后方可请假或调休（特殊情况可电话请假，事后需补填请假单据），没有手续者按旷工处理。
二、实行月调休2天制度，每个岗位每天只能调休1人，且不得连续休息2天，调休期间享受工资。调休前应填写书面申请，经厂长批准后方可休息。
三、每月2天休息完再请事假者，一天扣二天工资，取消满勤奖。请病假一天扣当天工资，取消满勤奖。
四、1、丧假：父母（或岳父母）去世享受三天假期，祖父母（或外
祖父母）去世享受一天假期。
2、婚嫁：员工结婚享受七天假期。
3、婚、丧假期间，员工享受工资，但不享受满勤奖。
五、法定节日休息由公司统一安排休息。
福颍门厂
机关工作人员请、休假制度2015-11-18 17:27 | #2楼
一、审批事项
1、机关工作人员请假必须经过批准后，交党政办主任登记。请假1天的，由部门分管领导签字批准；请假2天以上（含2天）先经部门分管领导签字同意后，再由党委书记或主任批准；党政领导请假一律由党委书记或主任批准。
2、机关工作人员休假（丧假除外）必须先本人书面报告，分管领导同意后，再经人事部门审核，报书记或主任批准后并交党政办主任登记方可休假。休假完毕后，必须及时销假。
3、机关工作人员请、休假（急性病及丧假除外）均得事先请假，不得事后补假，否则以旷工论处。
二、办法及待遇 （一）病假休假办法及待遇
1、机关工作人员因患急性病需住院治疗的，由本人或委托人写出申请；因患慢性病需需住院治疗的，凭医院诊断证明或住院介绍信按程序办理住院审批登记手续。
2、病假期间的工资、福利待遇
（1）病假在2个月以内的，扣除其病假期间下乡补助和交通费，并按出勤天数比例扣除其病假期间的年终目标管理奖。
（2）病假超过2个月不满6个月的，扣除其病假期间下乡补助和交通费，并扣除其全年年终目标管理奖。
（3）病假超过6个月的，扣除其病假期间下乡补助和交通费，并扣除其全年年终目标管理奖，从第7个月开始只发放其基本工资。
（二）事假休假办法及待遇
1、机关工作人员必须严格遵守机关考勤制度和其他有关的工作制度，非特殊情况不得请事假，确因特殊须书面报告经审批后方可准假。
2、事假期间的工资、福利待遇
（1）事假在1个月以内的，扣除其事假期间下乡补助和交通费，并按出勤天数比例扣除其事假期间的年终目标管理奖。
（2）事假超过1个月不满2个月的，扣除其事假期间下乡补助和交通费，并扣除其全年年终目标管理奖。
（3）事假超过2个月的，按请长假人员待遇对待。全额拨款人员每月发300月基本生活费，差额拨款和自收自支人员每月发260月基本生活费，不在享受其他任何福利待遇，同时还必须缴纳养老保险、医疗保险等费用。
（三）年休假办法及待遇
1、休假条件。凡正式参加工作时间（参加工作时间由人事部门确定）已满5年，依法可享受年休假待遇。
2、休假天数。参加工作时间满5年不满10年的，每年可休假7天；满10年不满20年的，每年可休假10天；满20年以上的`，每年可休假14天。
3、休假待遇。按正常出勤对待。 4、有关年休假具体问题的处理。（1）在一个年度内，事假累计超过年休假天数，病假累计达1个月的，均不得安排休假。（2）凡当年已享受了年休假天数，而在本年度内事假、病假累计达到上述天数的，下年度不再享受休假待遇。（3）年休假原则上一次休完，最多不能超过两次，休假时间不能跨年度使用。（4）休假方式一般以就地休假为主。确需在外地休假的，必须经书记或主任同意，方可前往，其路费自理，路途时间计算为休假时间。
（二）探亲假办法及待遇
1、探亲条件。工作满1年的正式工作人员，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶、父母的待遇。
2、探亲假期。（1）职工探望配偶，一年一次，假期30天。（2）未婚职工探望父母，一年一次，假期20天。（3）已婚职工探望父母，四年一次，假期20天。
3、探亲假待遇。按正常出勤对待。
（三）产假办法及待遇
1、产假假期
（1）女职工产假为90天，其中产前休假15天；难产增加15一天；多胞胎生育的，每多生育一个增加15天；24周岁以上生育第一胎的增加30天；产假期间领取独生子女证的增加30天。
（2）怀孕流、引产假期。经医疗部门证明，女职工妊娠不满3个月流产的，给予15天产假；满3个月引产的。给予30天产假。
2、假期待遇
（1）休假期间扣除其下乡补助和交通费。
（2）有岗位津贴的扣除休假期间的岗位津贴。
（3）其他任何待遇按正常出勤对待。
（四）婚、丧假办法及待遇
1、婚、丧假假期
（1）婚假。在职工作人员结婚可休假3天，如本人已达晚婚年龄（男年满25周岁，女年满23周岁）结婚者增加婚假12天。
（2）丧假。在职工作人员及配偶父母亲病故，可休丧假3天。处理丧事可请3～5天事假料理。
2、假期待遇
（1）休假期间扣除其下乡补助和交通费。
（2）其他任何待遇按正常出勤对待。
车间员工请假休班制度2015-11-18 23:20 | #3楼
为完善车间管理制度，规范车间员工的请假休班管理，制定本制度。
1. 除车间安排休班外，员工若有事需休班的按请假处理。
2. 如特殊事情必须亲自处理,应在24小时前用书面的形式请假, 经主管领导签字后,才属请假生效,不可代请假、电话请假或事后 请假,请病假三天以上者须持医生证明，否则按旷工处理。请病 假三个月以上者，复工须持医生健康证明。
3. 除生病及特殊情况需请假外,其他任何情况不得请假。
4. 杜绝非上班时间私下请假,如有违反处以10元以上罚款。 5. 员工请假核准权限：
(1) 4小时内由组长批准;
(2) 三天以内由车间主任批准;
(3) 超过三天必须由生产副总批准;
(4) 超过五天必须由总经理批准。
6. 育龄妇女查体每月（或每季度）给予0.5天时间，按休班对 待。产假执行公司规定；流产（或引产）的给于13月休息 时间。
7.车间请假员工应按照车间规定流程办理请假手续，如若未按照流程办理，视为旷工处理，扣除当月三天工资。
8.各工序班组长根据岗位生产安排和车间生产任务情况，经请示车间主任后可以合理安排本岗位人员休班，每月每人不得超
过4天。无生产任务时，由车间安排员工休班。
9.如需要安排夜班，在24：00前结束夜班的安排于当日或次日补休半日，如当日或次日无法补休，可于日后再补或计为加班；在24：00后结束夜班的安排于次日补休一日；如次日无法补休，可于日后再补或计为加班。 10. 车间根据生产情况和节假日安排员工休班和放假的除外。 10.
请假和休班要按以下流程操作：
班长请示车间主任-----安排休班----报考勤处----填写请假条----班长批准-----工作替代人员签名----车间主任批准---考勤处----销假
员工请、休假制度2015-11-18 14:12 | #4楼
1. 员工每周轮休一天，在公司工作满___个月以上，可享受年假制度。年假时间由公司统一安排，如自己安排，必须提前一周书面通知主管。（年假假期安排：工作满_个月不足一年者假期为___天，满一年者为__天；年假期间不带薪休假）
2. 病假应及时通知主管，便于公司紧急调度。病假须三证齐（病历卡、病假条、药费报销单），三证缺一或缺二，按超事假处理，超事假一天扣_元；三证全无按旷工处理，旷工一天扣 元，无故旷工___天开除；病假三证齐全者，不带薪休假。
3. 事假或调班，必须提前一天书面向主管申请，由主管批准后方可请假或调班。电话请假、换班一律不批准，违者按旷工处理，事假3天或3天以上者，须提前两天书面向主管报批。
4. 其他假期，如：婚假准予 天假期、丧假（直系亲属）准予___天假期，假期不带薪，超过批准天数按超事假处理（超事假一天扣___元）。
员工休假请假制度2015-11-18 22:35 | #5楼
第一章总则
第一条为统一员工休假及请假标准，规范休假及请假管理制度，特制定本办法。本管理办法适用于******
第二章休假及请假程序
第二条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。
第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
第四条超假期应及时通告请示有关领导审批。
第五条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。
第三章休假及请假标准 第六条公司休假及请假标准见附下表
第四章休假及请假说明
第七条员工请假应事先办理请假手续，安排好职务代理人。填写《员工请假卡》，同时附带与所请假别相对应的证明文件和材料，依规定程序申请办理，并于休假前将审批后的《员工请假卡》交人力资源部备案。
第八条如因紧急情况(如生重并工伤、发生重大事故等)无法事先办理请假手续的，应于休假第一天用电话或委托他人向有权批假的领导请假，并于假后上班的两个工作日内补办手续。未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，除发生特别紧急情况本人失去意识或与外界隔离无法联系外，经查明属实并经权限领导核准者外，均以旷工论处，并扣减月工资。
第九条超出以本规定休假及请假天数外，如因私人原因请假，应优先使用个人工休及年假，不够部分再行办理报批其他假。
第十条假期计算。员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内;员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
第十一条员工的病事假不得以加班抵充。
第十二条员工1年内病假累计超过1个月时，优先使用当年年假;凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。
第十三条公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
第十四条员工在同一年度内请假，需使用同一张《员工请假卡》，以备年终考核。
第十五条强制休假期内享受所有假期时应享受当月全勤奖、午餐补贴及各种集体奖励。强制假期之外不享受休假及请假日午餐补贴。
第十六条员工因私人原因除本规定事由外向公司申请暂离工作岗位并获签准的假期。超过3天的停发员工请事假期间全额薪资，请假在三天之内发放全额薪资。因重病需住院者，住院期在三个月(含)以内的，期间除绩效工资外按100%发放薪资，其中绩效工资第一月按80%
关于请假制度的规定
关于请假制度的规定
一、总则:
为了健全公司的规章制度,便于管理以及员工的合理休假,并遵照国家有关劳动、人事管理政策和公司的其他有关规章制度，特制定本规定。
二、假期分类及相关规定：
(一)法定假期：
按国家法定假期休假。
(二) 事假：
1、如无充分理由，员工不得缺勤或请假，员工请假以将工作有良好的交接为前提，并扣除以上月基数计算的日工资，任何其他原因单月累计或连续超过3天的事假每人除扣发按上月基数计算的事假期内工资外，取消半年全勤奖金。
2、事假超过一周者，扣发当月工资40%，取消全年全勤奖金，绩效考核指标以最低档计算。
(三)病假：
1、员工因病不能上班必须治疗或休养，依公司认可的医院诊断书参考假期时限。突发急症可依附近诊所诊断参考。
2、病假期间从事有偿收入活动的，公司停发病假期间的全部工资。
3、员工因病需到外地治疗，持转院证明，经公司领导批准可延长假期,但需要办理相关的续假手续。
4、员工在聘任期间，经有关医疗部门诊断患严重或重大疾病者（如恶性肿瘤等），在参照国家有关政策的基础上，可延长假期或停薪留职一年。
(四) 婚假：
1、公司为工作满一年及以上的员工结婚时提供3天带薪休假。男满25周岁。女满23周岁，双方初婚的可增加不带薪晚婚假4天。重新组合的家庭，初婚一方符合晚婚条件的，可享受同样待遇。
2、员工凭结婚证复印件在半年内请假有效。
(五) 丧假：
员工的直系亲属（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司提供三天带薪丧假。旁系亲属去世，公司提供一日带薪丧假。路途远者另给假。
(六)公假：
培训等因公需要请假，需要呈验有关证件，经上级主管签字批准。
(七) 产假：
1、公司为工作满一年及以上的女员工提供 90天带薪产假，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。妊娠不满3个月流产（含自然流产、人工流产）的，依公司认可的医院证明，给予产后加假20天至30天；妊娠3个月以上，7个月以下流产、引产，产后加假50天。
请假休假制度
请假及休假制度
编号：JL-41
一、请假及休假制度
1.请事假需按照规定填写请假条并按规定扣请假日的工资，事假一天以内含一天由部门经理批准，一天以上由部门经理和综合部联合批准，超过一天以上的需要提前一天写假条，事假扣请假当日100%工资。
2.请病假需告知公司相关负责人，病假一天及一天以上需要就医证明，当月请病假不超过两天（含）的不扣除请病假当日工资，两天以上按规定扣工资，本企业工龄不满2年者，为本人工资40％；已满2年不满4年者，为本人工资30％；已满4年不满6年者，为本人工资20％；已满6年不满8年者，为本人工资10％；已满8年及8年以上者，不扣工资。
3.年假规定：年假不允许跨年；员工工作满1年不满10年可享受年假5天，满10年不满20年可享受年假10天，满20年及以上可享受年假15天，年假可以集中也可分段休假，年假的审批由部门经理和综合部联合批准，如员工放弃全部或者部分年假，公司给予补贴具体算法为：未享受年假天数X 300% 工作日工资；注：累计工作满1年不满10年，当年请假累计2个月以上不享受年假；满10年不年20年，当年请假累计3个月以上不享受年假；满20年及以上，当年请假累计4个月以上不享受年假；如当年的年假已提前休完，请假次数达到规定，则顺延不得享受下个年度的年假
4.婚假规定：职工达到法定结婚年龄，可持结婚证申请3天有薪婚假，晚婚的（男满25岁周岁，女满23周岁）增加奖励假7天，共10个工作日，应一次性使用，如因工作岗位原因需要分段休假，需经部门经理及综合部联合批准。
5产假规定：女职工产假为90天，生育第一个子女时，年满24岁的为晚育，增加晚育假30天其配偶可享受晚育护理假3天，其中产前休假15天。产假期间工资照发。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 女职工怀孕3个月自然流产或子宫外孕的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予产假30天，怀孕3个月以上7个月以下自然流产者，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予产假45天。
请假休假管理制度
员工请假休假管理制度
第一章 总 则
第一条 为了适应现代企业制度要求，保障员工合法权益，规范员工请假和休假管理，依据《中华人民共和国劳动合同法》及国家、地方相关规定，股份公司《员工考勤、休假管理规定》，结合公司实际，特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司全体员工。公司员工须严格执行本制度。
第三条 本制度所称请假休假，是指员工事假、病假、婚假、生育假、陪护假、丧假、公休假、年休假。
第二章 工作时间
第四条 根据公司生产工艺特点和《集体合同》的约定，工作时间实行常白班和运转班两种工作制度。
第五条 常白班实行每周5天工作制度，工作时间为：上午8:00 ―12:00，下午 14:00―17:30。运转班实行四班二运转制度，工作时间为：早7：00—晚7：00，晚7：00—早7：00（包含就餐时间）。原则上运转班人员应提前十五分钟到达工作地点，参加班前会并进行交接班。
第六条 因交通、季节变化或其他原因须调整工作时间由人力资源部另行通知。
第三章 员工请假管理
第七条 事假：
一、事假天数以员工实际未出勤天数为准，国家法定节假日、休息日不计为事假；事假不满1日者，以钟点累计，未满半小时者以半小时计算，累计满8小时为1日；四班两运转员工每请1个工作班假期，按照1.5个常白班工作日计算。
二、员工事假每月不得超过7天、全年（自然年度）累计不得超过21天。（如因特殊情况确须延长者需申述充足理由，呈请公司分管领导特批后方可休假。）
三、员工因事请假，需填写请假条，履行请假审批程序方可。遇特殊情况时，可先电话请假，征得同意后及时补办审批手续。 四、事假审批权限：
1.工段长（主管）及普通员工事假7天（含）内由车间主任或部门经理审批；7天以上的由人力资源部审核，分管副总审批。
2.中层副职请假3天（含）内由部门正职审批（车间副职请假由生产部审批），3天以上由分管副总审批。
3.中层正职请假3天（含）内由分管副总审批，3天以上由总经理审批。
员工休假及请假管理规定
汇企丰超市
员工休假请假加班管理规定
第一章 总 则
第一条 为规范本超市员工休假请假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本超市实际，制定本规定。
第二条 本规定只适用于本超市全体员工，也包括试用人员、临时人员等。
第三条 本超市实行员工每月出勤26天工作制，每月休假4天，因本单位属于零售行业，根据实际情况进行调休、带班、顶班、加班。
第四条 本单位员工必须服从管理人员的工作安排，按照休假程序进行休假。
第二章 请假销假的审批及手续
第五条 请假应当根据请假手续及核准权限进行申请
（一） 员工因私事必须本人处理可申请事假，员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班可申请病假。
（二） 请假不超过一天的，本人提前3天填写《请假单》，由超市管理人员审批。
（三） 请假一天以上三天以内的，本人提前3天填写《请假单》，经超市管理人员审查后，报副总经理审批。 （四） 请假三天以上的，本人提前3天填写《请假单》，经超市管理人员审查和副总经理审核后，报总经理审批。
（五） 经审批的《请假单》交到超市办公室备案。
（六） 连续请假超过10天，或年内请假累计超过30天者，取消当年年终奖金。
（七） 特殊情况的另行规定。
第六条 员工请假及休假提前结束应及时到办公室销假，逾期销假按当天实际工资扣除。
第七条 所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。
第三章 法定节假日休假
第八条 根据《劳动法》的规定，在法定节日按照法定休假天数安排员工休假，本单位属于个体零售行业，无法按照国家规定的节假日安排休假待遇。
第九条 根据本超市的实际情况，假期与福利待遇规定。
（一） 国庆节不安排休假，每人补贴一天的基本工资50元。
（二） 春节休假三天，根据情况安排休假，正常上班一天算三天，按70元/天补贴。
（三） 员工在超市做满三个月以上，生日当天发放100元充值卡。
公司员工请假制度
公司员工请假制度
1 公司员工请假制度
第一条 总 则
1、 为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障集团公司的正常运作，根据国家有关规定及集团公司制定的考勤管理制度，结合集团公司实际，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工
第二条 请假程序
1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。
2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
3、超假期应及时通告请示有关领导审批。
4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
5、备案制度
公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各科长（主任）、经理等管理层无论因公或因私请假，获批准后，均需报人力资源科备案。
第三条 各种假别及规定
1、公事休假
（1）员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后，作为公事休假。
① 员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。
② 所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或被隔离时。
③ 发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。
④ 公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。
（2）因公事休假时工资照常发给。
2、事假
（1）员工因事请假，原则上一次最长不得超过21个工作日。
（2）若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。
（3）事假不发放事假期间基本工资和岗位工资（例如：一位员工3月份请事假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-（月基本工资+岗位工资）/30*x）。
3、病假
（1）员工因病请假一天（含）以内的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。 公司员工请假制度
2 （2）员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交集团办公室或子公司办公室备案。
酒楼员工请假、调休、调班管理制度
酒楼员工请假、调休、调班管理制度
1. 员工请假制度
1.1 请假条的内容应包括：
• 请假原因；
• 请假时间：开始日期至结束日期；
• 请假天数；
• 请假人签字。
1.2 请假条的提交：
请假条需要在请假前3天提交给管理部门。如需临时请假，应当在事后24小时内提交请假条。
1.3 销假：
请假人需要在假期结束后当天回公司归队，并及时提交销假条。
1.4 员工请假条的批准：
• 公司将严格按照请假原则审批员工请假条：如正常请假、出差需要，公司会给与正常批准。
• 对于突然的事情请假、长时间请假，须公司和上级领导同意后才能批准。
• 对于紧急情况的请假，须向公司领导请示后，可直接由人事部调配。
2. 员工调休制度
2.1 调休条的内容应包括：
• 调休原因；
• 调休时间：开始日期至结束日期；
• 调休天数；
• 员工签字。
2.2 调休申请：
员工可以提前向公司申请调休，如需临时调休，请提前2天向公司申请。
2.3 调休时间的安排：
公司将根据员工的工作需要和休息需要，安排调休时间。 2.4 调休时间的使用：
员工在调休时间内不得迟到早退、旷工。如出现这种情况，将影响员工的调休。
3. 员工调班制度
3.1 调班条的内容应包括：
• 调班原因；
• 调班时间：开始日期至结束日期；
• 员工签字。
3.2 调班申请：
员工可以提前向公司申请调班，如需临时调班，请提前1天向公司申请。
3.3 调班时间的安排：
公司将根据员工的工作需要和时间安排，进行调班安排。
3.4 调班时间的使用：
员工在调班时间内应按照岗位职责，认真完成工作任务。
以上是酒楼员工请假、调休、调班管理制度的相关规定，每位员工都应当遵守，保证工作正常运转，同时也能得到合理的休息与调整。
员工请假管理制度
员工请假管理制度
员工请假管理制度
一、目的
为加强员工的日常管理，严肃公司纪律，根据国家有关劳动法律法规和公司规章制度，结合本公司实际情况，特制定本制度。
二、范围
公司全体员工。
三、假期类型：年节及纪念日假期、非年节及纪念日假期。
四、年节及纪念日假期
（一）元旦，放假１天（１月１日）；
（二）春节，放假３天（农历除夕、正月初一、初二）；
（三）清明节，放假１天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假１天（５月１日）；
（五）端午节，放假１天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假１天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假３天（１０月１日、２日、３日）；
（八）妇女节，妇女放假半天（３月８日）；
（九）青年节，年龄在14——28周岁之间的青年放假半天（5月4日）。
除妇女节、青年节以外的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。其他各种节日、纪念日，均不放假。
五、非年节及纪念日假期
（一）产假：
1、女员工产假为90天，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天。
2、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天； 员工请假管理制度
3、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假；
4、产假期间，固定工资全额发放；
5、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照员工病假的有关规定处理。
6、产假请假期间遇节假日包括计算。
（二）婚假：
1、员工凭结婚证可申请3天婚假；
2、若男女双方均符合国家规定晚婚年龄（女23周岁、男25周岁，且初婚）可增加
3、婚假期间，固定工资全额发放；
4、婚假请假期间遇节假日顺延。
（三）探亲假：
1、在本公司工作满1年的员工，均可享受7-15天带薪探亲假的待遇；
2、探亲假期间，固定工资全额发放；
3、探亲假休假期间遇节假日顺延。
（四）病假：
1、病假：在劳动法规上称作“医疗期”，医疗期是指职工因患病或非因工负伤，停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。
员工请假与调休制度
员工请假与调休制度
1. 前言
本规章制度旨在管理和规范公司员工的请假和调休事宜，有效地维护员工合法权益的同时，保障公司的正常运营。请假和调休制度适用于全体员工，包含全职员工、兼职员工及实习生等，并严格执行。
2. 请假事项和要求
2.1 種類
员工请假分为以下几种类型： — 病假：由员工因疾病无法正常工作时请假，需要供应医生出具的病假证明。 — 事假：由员工因私事无法正常工作时请假，需要提前向直接上级申请，并提交请假理由。
— 年假：员工在符合公司相关规定的情况下，可申请年假，具体休假天数依据员工实际工作年限确定。 — 婚假：员工在结婚当天可请婚假1天；员工的配偶、直系亲属的升级宴、升级时接亲可请婚假1天；员工子女结婚时可请婚假1天。 — 产假：员工在怀孕七个月时享受产假，具体请假天数依据国家相关规定执行。 — 陪产假：员工的配偶分娩期间，可请陪产假3天。
2.2 申请方式
员工请假需提前至少2天，通过公司内部通讯工具或邮件向直接上级申请，并同时抄送人力资源部。凡请假超出3天的员工，还需要在请假开始前填写并提交《长期请假申请表》给人力资源部备案。
2.3 管理审批
• 直接上级对员工请假申请进行审批，并在2天内予以回复。
• 若员工请假涉及节假日或工作日，需提前与直接上级协商，并确保工作正常进行。
• 人力资源部有权对员工请假进行监督、管理和调整。
2.4 病假管理
• 员工如需请病假，需供应医生出具的病假证明，并及时提交给直接上级和人力资源部。 • 连续请病假超出3天的员工，需在请假结束后3天内提交公司要求的专业医生出具的病历报告。
2.5 迟到、早退、旷工与事假
• 若员工因迟到、早退等原因需要离岗时间不超出4小时，可以申请事假，需提前向直接上级进行请假申请并说明理由。
• 每个员工每月可以有2次在不影响正常工作的情况下短时间的事假。
• 不经批准擅自离岗或旷工时，依照旷工处理。
2.6 工时弥补
员工请假管理办法
员工请假管理办法
职工请假办法
1总则
1.1制定目的
(1)将本公司有关给假之规定事项予以制度化，标准化。
(2)促使本公司内各单位人员之给假有所遵循。
1.2适用范围
凡本公司职工之给假作业，均依照本办法所规范的体制管理。
1.3权责单位
(1)管理部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。
(2)总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。
1.4管理单位
人事部为本办法的管理单位.
2.请假管理
2.1请假手续
(1)职工请假应先至人事单位领取《职工请假单》。
(2)请假人于《职工请假单》上填妥请假日期、假别、请假事由及职务代理人等项后，
呈请主管核准。
(3)将经核准之《职工请假单》，交还人事单位。
2.2准假权限
(1)单位主管
各单位主管给假，如在三天以下，得自行视情况批核。
(2)总经理
二等位以上假期超过四天者，必须呈请总经理核准后，始得给假。2.3请假须知事项
(1)《职工请假单》交由人事单位存档保管。
(2)职工请事、病假以小时为单位，不足一小时以一小时计；特休假、旷职(工)以四小
时为单位，不足四小时以四小时计。
(3)职工请假应先觅妥职务代理人，并填写请假单，需办妥手续后方可离开工作岗位。
(4)如遇急病或临时重大事故不能亲自办理请假手续者，得于当日委托同事、家属或以
电话口头请假，返回后补办手续。
(5)职工请病假须检附有效医院证明文件于当日或翌日交人事单位办理，否则以事假论。
(6)职工请假若其理由不充分或有妨碍工作之时，其主管可酌情不准给假，延期给假或
缩短假期。
(7)未经核准而先行离开职守或请假期满而未办续假仍不到勤者，以旷职(工)论。
(8)职工如发现请假卡记载错误，应即向人事单位查询更正。
3.给假管理
3.1公假
依法令规定，应给公假者，均可依据证明文件，申请公假。
3.2事假
(1)职工因私事必须本身亲自处理者，得提前申请理假，但一次不得超过三天，如超过
者须呈请总经理核准后始得给假。
(2)全年累计不得超过十四天(中途到职或复职者，依比例递减)。
员工请假管理制度 2
员工请假管理制度
第一条 总 则
1、 为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工。
第二条 请假程序
1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。（临时请假1小时内不需）。
2、各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下批假。较长假期必须交接手头工作，以确保工作连续性。
3、一般情况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。有特殊情况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来后及时补办请假手续。
4、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。
5、主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系，并随时服从公司安排。
第三条 各种假别及规定
婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理。一般情况下：
1、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。 2、病假：因病治疗修养者，每年累计以30天为限。
3、婚假：
① 员工结婚可请婚假8天（包括法定节假日）；
② 子女结婚可请假2天（包括法定假日）；
③ 兄弟姊妹结婚可请假1天。
4、产假：
① 女职工生育产假90天（含产假休假15天）；
② 女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为15——20天，怀孕满4个月以上流产的，流产假为42天。女职工享受流产假，必须是计划内生育，限终生只能享受一次（以上假期均包括节假日）。
5、丧假：
① 父母配偶丧亡可请假5天（包括节假日）。