银行面试无领导小组讨论—答题技巧指导
银行面试技巧：无领导小组讨论精讲_多项选择及排序
银行面试技巧：无领导小组讨论精讲_多项选择及排序2019银行校园招聘面试中无领导小组讨论的形式最为灵活，很多考生不知道要从哪里下手。
下面中公金融人将无领导讨论小组的问题分为五类为大家做参考，今天讲的是多项选择及排序类问题怎么做答。
一、定义多项选择及排序类问题，是让考生针对题干提供的多个选项进行选择或排序，并说明理由，最终由考生在规定的时间内讨论并达成一致意见的题型。
此类题型主要考查考生确定判断标准的能力。
银行通过此类题型考查考生时，多以银行相关工作为背景，如人才选拔、银行业务发展、金融热点等，以及一般社会热点事件为背景。
二、题型分类（一）多项选择此类题目，在描述背景之后，会在题干中给出多个选项，让考生按照一定要求选出其中一项或多项。
（二）排序此类题目，在描述背景之后，会在题干中给出多个选项，让考生按照一定要求进行排序。
（三）选择排序此类题目，在描述背景之后，会在题干中给出多个选项，让考生先选择其中几项，再将选择出来的多个选项按照一定要求进行排序。
（四）补充排序此类题目，在描述背景之后，会在题干中给出多个选项，先让考生给出进行一项或者多项的补充，再让考生选择出来多个选项按照一定要求进行排序。
注：排序只是在每一个序号位置上，进行相应选择的过程。
因此，排序与选择的应对思路可以通用。
三、应对思路及注意事项（一）标准分析法标准分析法是多项选择及排序类问题最常用的分析方法，因为无论生活中还是考场上，选择和排序往往需要基于某种标准。
因此，多项选择及排序类问题中，确定标准可以为选项的确定或排序的顺序提供明确的依据。
讨论路径：表述逻辑：【例题】问题：唐僧、孙悟空、猪八戒、沙僧、白龙马一行五人，想要到达西天，取得真经。
但是，为了节约成本，必须在五人中裁掉一人。
如果你是观音，你会选择裁掉谁，为什么？要求：1.准备发言阶段：请考生认真读题，并准备发言提纲，时间1分钟。
2.自由讨论阶段：请考生就问题进行自由讨论并达成一致意见，时间6分钟。
银行面试无领导小组讨论(整理).
一、小组讨论经历无领导小组讨论之前也看过一些网上的面经，但是到了实战时发现一点用都起不上了……网上很多人说要争做leader啊time controller啊summarist之类的，说晋级的概率很大，结果到了实战时，你会发现面经不仅仅只有你一个人看了，所有人都会搜集相关的资料，大家对于leader 还有timer抢的还是蛮厉害的。
我是从来不带表的，因为我一直只拿手机看时间，面试时自然不能开手机，所以timer我是没机会了，至于leader……我对这个东西一点没兴趣，觉得那么多名校的研究生，怎么会听我这么个小本指引呢，summarist我只干过一次，因为那场面试很多都是认识的同学，大家觉得我在辩论队干过所以让我起来总结，话说那次说的真是不咋地……呵呵，所以我所有的无领导的策略是：做一个好的contributor！1．中行山东分行中行当天的面试题是这样的：某银行火星开分行了，要推出一个新的金融产品，可以打开市场，获取高额利润。
群众纷纷表示热切期盼，火星国王还要来发行仪式上剪彩，前期营销工作已投入巨大。
然而在发行前一天该产品被发现可能给客户带来巨大损失，并且监管部门已经开始对其他几家已经推出类似产品的银行进行了处罚，问你作为火星开分行行长现在该怎么办，继续发行，还是取消？前几个人的意见都很一致，都是取消发行，基本上都是从公众利益方面出发的，我自己也是很同意这一观点，不过到了四号同学开始，说的内容就有些开始重复前面几个人说的话了，我觉得这在无领导里是经常遇见的一个问题，就是别人把你的观点给说了……你是继续重复呢，还是彻底颠覆？我当时因为时间紧迫，重新提出新的观点是不可能了，不过我当时阅读时注意到这样一个问题，就是这个火星国王的问题，之前几个同学可能没太考虑这个问题，所以我当时陈述是，和前几位同学观点一致，从公众利益角度出发应该取消发行，但是我觉得还有一个问题需要我们注意，就是火星国国王的问题，毕竟他的影响力和公信力我们是不能忽视的，处理好国王的问题也是我们亟待解决的问题。
银行无领导小组面试讨论的答题技巧指导
银行无领导小组面试讨论的答题技巧指导一、发言要积极、主动开始后抢先亮出自己的观点，不仅可以给主考官员留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的思想观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。
自己的观点表述完以后，还应认真听取别人的意见和看法，以弥补自己发言的不足，从而使自己的应答内容更趋完善。
对自己充满信心。
无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的短兵相接，但也不是特别难对付的可怕事情，因为各个应试者都是一样地公平竞争。
所以希望每一位考生或者应聘者都要放下包袱，大胆开口，不怯场，抢先发言。
对于每个小组成员来说，机会只有一次，如果胆小怯场，沉默不语，不敢放声交谈，那就等于失去了被考官考查的机会，结局自然不妙。
当然，如果能在组织好表达材料的基础上，做到第一个发言，那效果就更好，给人的印象也最深。
二、要努力在小组中奠定良好的人际关系基础其实小组中每一个队友的想法都是差不多的，在是否接受别人观点的考虑中，他会首先考虑他与你的熟悉程度和友善程度，彼此的关系越亲密，就越容易接受你的观点。
若他认为彼此存在的是敌对的关系，那么对你的观点的拒绝就是对他的自我保护。
所以我们要尊重队友观点，友善待人，不要恶语相向。
相信每一个成员都想抓住机会多多发言，以便展示自己。
但为了过分表现自己，对对方观点无端攻击、横加指责、恶语相向，会得到整个小组的厌恶，这样的人往往只会导致自己最早出局。
没有一个公司会聘用一个不重视合作、没有团队意识的人三、一定要把握住说服对方的机会试图说服对方的时候要看好时机，不要在对方情绪激动的时候力图使他改变观点。
因为在情绪激动时，对方的情感多于理智，过于逼迫反而可能使其更加坚持原有的观点，做出过火的行为，造成更难以改变的结果。
所以要找准时机，找到与对方言语里共同的观点，引申出自己的观点，让对方在一定程度上能感觉他的观点与你的有相同之处，然后在对方对你稍稍放下敌对心理，对方情绪有所放松的时候你合理的提出自己的观点，以及很充分的理由。
银行无领导小组面试技巧和注意事项
银行无领导小组面试技巧和注意事项一、前言在银行业务中，无领导小组面试是一种常见的招聘方式。
在这种面试中，应聘者需要在一个团队中与其他面试者合作完成一些任务，同时展现个人的能力和素质。
面对这种形式的面试，应聘者需要具备一定的技巧和注意事项，才能在竞争激烈的环境中脱颖而出。
本文将针对银行无领导小组面试，探讨一些技巧和注意事项，希望能对应聘者有所帮助。
二、准备工作1. 全面了解银行相关知识在参加银行无领导小组面试之前，应聘者应该对银行业务、金融产品、行业动态等方面有所了解。
这样在面对与银行相关的任务时才能游刃有余。
2. 提前熟悉面试流程了解面试流程能够帮助应聘者更好地规划自己的时间和表现。
对于无领导小组面试，提前了解任务、时间安排、评分标准等内容是非常重要的。
3. 增强团队合作能力在无领导小组面试中，应聘者需要与其他面试者共同完成任务。
团队合作能力是考察的重点之一。
通过参加团队活动、提升沟通技巧等方式，增强团队合作能力是很有必要的。
三、面试技巧和注意事项1. 保持良好的沟通态度在面试中，良好的沟通能力能够帮助应聘者更好地表达自己的想法，与其他面试者有效合作。
要注意倾听他人的意见，表达自己的看法，并且要避免争吵和冲突。
2. 展现出个人能力和特点在团队合作中，需要展现出自己的个人能力和特点，突出自己在团队中的价值。
可以负责分析数据、带领团队完成任务等方式展现出个人能力。
3. 灵活应对各种情况在无领导小组面试中，情况往往多变，应聘者需要在各种情况下保持冷静，灵活应对。
对于突发状况，要及时调整自己的计划，并且与团队成员一起解决问题。
四、总结无领导小组面试对于应聘者来说是一种全新的挑战，也是一次展示个人能力的机会。
在面对这种形式的面试时，应聘者需要充分准备，具备团队合作能力、良好的沟通能力，同时要灵活应对各种情况，展现出自己的个人能力和特点。
希望本文能对银行无领导小组面试有所帮助，祝应聘者都能在面试中取得成功。
银行无领导小组面试技巧大全
目录第一章无领导小组讨论概述2一、无领导小组讨论简介2二、无领导小组讨论的特点2（一）无领导小组讨论的优点2（二）无领导小组讨论的缺点3三、测评要素与评价规范3（一）测评要素3（二）评价规范4四、无领导小组讨论流程5（一）考场安排：5（二）一般流程图6（三）一般流程详解6五、无领导小组讨论试卷的类别7(一)开放式问题7(二)两难问题8(三)多项选择问题8(四)操作性问题8(五)资源争夺问题8六、礼仪8（一）着装8（二）举止9第二章个人陈述9一、概述9（一）“个人陈述”的含义9（二）“个人陈述”的测评要素10（三）“个人陈述”的分类10二、应对技巧10三、真题分析11四、专项练习15第三章自由讨论16一、概述16（一）“自由讨论”的含义16（二）“自由讨论”的测评要素16（三）“自由讨论”的注意事项17二、应对技巧191．选择角色192．讨论过程中的基本要求203．发言技巧214.处理意见冲突21三、真题分析22三、专项练习24第四章归纳总结陈述26一、概述26（一）“归纳总结陈述”的含义26（二）“归纳总结陈述”的测评要素26（三）“归纳总结陈述”的注意事项27二、应对技巧27（一）归纳总结者27（二）非归纳总结者28三、真题分析28四、专项练习30第一章无领导小组讨论概述一、无领导小组讨论简介无领导小组讨论（Leadless Group Discussion，简称LGD）是评价中心中常用的一种技术，采用情境模拟的方式对应试者进行集体测试。
主要通过给一定数目的应试者（5-7人）一个与工作相关的问题，让他们进行一定时间长度的讨论。
讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。
华图银行面试-无领导小组讨论个人陈述高分技巧
无领导小组讨论个人陈述高分技巧无领导小组讨论面试一般包括个人陈述、自由讨论和总结陈述三个环节，个人陈述作为第一个环节，能够直接体现考生的思维逻辑能力，综合分析能力，和语言表达能力。
考生对问题理解是否全面、有深度，语言表达是否流畅，不仅关系到给考官留下的初步印象，也关系到自由讨论环节的发挥，必须要高度重视。
想要在个人陈述环节出彩，需要注意：一、观点明确，单刀直入拿到面试题后，会有一段时间来进行准备工作，阅读材料，对材料进行分析、整理，把握问题的实质，总结自己的观点。
然后每人有3—5分钟的时间就试题的要求来表达自己的观点。
无论哪种无领导小组讨论的题型，能够在开头把自己的观点简明扼要，清晰明确的表达出来是十分必要也是十分重要的。
开门见山，观点明确，一方面，有利于考官了解你的观点；另一方面，也有利于其他考生记录你的观点，方便为之后的自由讨论环节梳理观点。
二、说理有力，论证充分在提出一个明确的观点之后，需要对观点进行一定的说明解释，有理有据让观点成立。
首先，陈述的内容要充分。
要结合材料所给的信息来进行论证，对于不同的题型按照题目具体要求，从不同的角度分层次进行论证。
其次，语言表达要尽量流畅，用词要恰当有分寸，语气得体，条理清晰，这样才能给考官留下一个良好的印象，而对于其他的考生而言，言语表达能力较强的考生往往也比较容易在自由讨论环节展现领导协调能力。
另外，个人陈述最好在规定的时间内完成，超时是非常不好的情况。
三、倾听记录，充实观点无领导小组讨论面试考生人数一般是5-10人之间，每个考生轮流发言进行个人陈述。
一般发言的次序是按照抽签的次序，也有的情况是由考生自由决定。
无论那种情况，考生在没有轮到发言的时候，都应该认真听别的考生的发言内容，并且做好记录。
这样，可以知道哪几位考生的观点和你是一样的;同时也可以明白其他考生的观点以及理由，这样就可以在自由讨论过程中有针对性的进行发言。
需要注意的是，记录要精炼而准确，不能过于详细耽误了时间，可以把和自己意见一致的放在一侧，不同的放在另一侧，以便在讨论阶段适时的进行总结，拉拢和自己观点相似的考生，来推动讨论进程。
银行无领导小组面试技巧
银行无领导小组面试技巧在银行等组织中，无领导小组面试是一种常见的面试方式，其目的是通过考察候选人在小组工作中的表现来评估其团队合作能力、沟通能力和领导能力。
下面是一些可用于银行无领导小组面试的技巧：1.充分了解面试要求：在面试前，应仔细阅读面试通知中的相关要求，并确保自己对面试流程和评估标准有清晰的理解。
了解要求后，可以更好地准备自己的表现，并明确自己在面试中需要展示的能力。
2.培养团队合作意识：无领导小组面试强调的是候选人在团队中的合作能力。
为此，候选人需要培养良好的团队合作意识，在团队中积极并有建设性地参与讨论和合作，并展示自己的合作精神和团队意识。
3.良好的沟通能力：在无领导小组面试中，候选人需要与其他成员有效地沟通。
要做到这一点，候选人应表达自己的观点，并倾听其他成员的观点，并根据需要进行调整。
此外，候选人还应注意自己的非语言沟通，如姿势、面部表情等。
4.创新思维和解决问题的能力：无领导小组面试通常会设置一些团队解决问题的任务。
在面对这些问题时，候选人应积极参与讨论，并提出创新的解决方案。
通过展示自己的解决问题的能力，候选人可以突出自己的领导潜力和团队贡献。
5.尊重他人和合理分配任务：在小组工作中，候选人需要尊重他人的观点和意见，并在合适的情况下适当分配任务。
尊重他人可以展示候选人的团队精神和领导才能，而合理分配任务可以确保团队的高效运作。
6.明确自己的职责和目标：在无领导小组面试中，候选人需要明确自己的职责和目标，并在团队中表现出积极主动和自律性。
通过对自己的角色和目标的清晰认识，候选人可以更好地展示自己的能力和意愿。
7.充分准备和练习：在无领导小组面试前，候选人应仔细准备，并在真实环境下多次练习。
可以通过角色扮演、模拟团队讨论等方式来提高自己的应对能力和表达能力。
充分准备和练习可以使候选人更加自信地应对面试，并展现出更好的能力。
总之，在银行无领导小组面试中，候选人需要展示出自己的团队合作能力、沟通能力和解决问题能力，并通过准备和练习来提高自己的表现。
银行招聘面试技巧无领导小组讨论六招
银行招聘面试技巧无领导小组讨论六招
一、要做好小组讨论前的准备
1、明确小组讨论的主题：明确小组讨论的主题是非常重要的，在小组讨论前，参与者要明确讨论的范围和重点，并且要有规律的组织思路，以便参与者能够紧扣讨论主题，有效的进行交流。
2、对参与者都有明确的任务安排：针对小组讨论，小组里的每一个成员都有明确的职责，例如主持人、记录员等；每个参与者也有明确任务安排，以帮助推动小组讨论的积极性，避免空谈现象的发生。
二、利用小组讨论发挥每个参与者的作用
1、建立良好的交流氛围：小组讨论在进行的过程中，要建立良好的交流氛围，交流氛围是推动讨论的关键，只有建立良好的交流氛围，才能引导参与者更积极的参与讨论，从而提升小组讨论的效率。
2、建立相互尊重的交流习惯：小组讨论要求参与者在讨论的时候要相互尊重，不要有任何的歧视或者侮辱行为，通过一种开放的态度，努力形成一种相互尊重的交流习惯。
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银行面试无领导小组讨论—答题技巧指导
一、发言要积极、主动
面试开始后抢先亮出自己的观点，不但能够给主考官员留下较深
的印象，而且还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解，将他们
的注意力吸引到自己的思想观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。
自己的观点表述完以后，还应认真听取别人的意见和看法，以补
充自己发言的不足，从而使自己的应答内容更趋完善。
对自己充满信心。
无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的"短兵相接"，但也不是
特别难对付的可怕事情，因为各个应试者都是一样地公平竞争。
所以
希望每一位考生或者应聘者都要放下包袱，大胆开口，不怯场，抢先
发言。
对于每个小组成员来说，机会只有一次，如果胆小怯场，沉默
不语，不敢放声交谈，那就等于失去了被考官考查的机会，结局自然
不妙。
当然，如果能在组织好表达材料的基础上，做到第一个发言，
那效果就更好，给人的印象也最深。
二、要努力在小组中奠定良好的人际关系基础
其实小组中每一个队友的想法都是差不多的，在是否接受别人观
点的考虑中，他会首先考虑他与你的熟悉水准和友善水准，彼此的关
系越亲密，就越容易接受你的观点。
若他认为彼此存有的是敌对的关系，那么对你的观点的拒绝就是对他的自我保护。
所以我们要尊重队
友观点，友善待人，不要恶语相向。
相信每一个成员都想抓住机会多
多发言，以便展示自己。
但为了过度表现自己，对对方观点无端攻击、横加指责、恶语相向，会得到整个小组的厌恶，这样的人往往只会导
致自己最早出局。
没有一个公司会聘用一个不重视合作、没有团队意
识的人
三、一定要把握住说服对方的机会
试图说服对方的时候要看好时机，不要在对方情绪激动的时候力
图使他改变观点。
因为在情绪激动时，对方的情感多于理智，过于逼
迫反而可能使其更加坚持原有的观点，做出过火的行为，造成更难以
改变的结果。
所以要找准时机，找到与对方言语里共同的观点，引申
出自己的观点，让对方在一定水准上能感觉他的观点与你的有相同之处，然后在对方对你稍稍放下敌对心理，对方情绪有所放松的时候你
合理的提出自己的观点，以及很充分的理由。
这样，才能在这场心理
战斗中取得胜利。
特别要注意的是在自己发言的时候，要尽量做到论证充分，辩驳
有力。
小组讨论中，当然不是谁的嗓门大谁就得高分，考官是借此考
查一个人的语言水平、思维水平及业务水平，夸夸其谈，不着边际，
胡言乱语，只会在大庭广众中出丑，将自己不利之处暴露无遗。
语不
在多而在于精，观点鲜明，论证严密，有的放矢，尽量能够一下子说
到点子上，这样能够起到一鸣惊人的效果。
即时表达与人不同的意见
和反驳别人先前的言论，也不要恶语相加，要做到既能够清楚表达自
己的立场，又不令别人难堪。
[!--offcnnews.page--
四、发言的时候要注意讲话的技巧，并且言词要真诚可信
发言的时候能够设身处地地站在对方立场上考虑问题，理解对方
的观点，在此基础上，找出彼此的共同点，引导对方接受自己的观点。
整个过程中态度要诚挚，以对问题更深入的分析、更充分的证据来说
服对方。
还有，讲话的时候一定要讲究技巧，千万别在任何场合任何
时间搞"一言堂"。
不可自己一个人滔滔不绝，垄断发言，这样会让整
个讨论小组对自己产生极度厌恶的情绪。
但同时也不能长期沉默，处
处处于被动的局面。
每次发言之前都要好好思考一下，尽量做到每次
都必须有条理、有根据。
另外要还要注意的一点是，自己讲话的时候要注意停顿，因为停
顿的时候显得自己像是在思考的样子，这么做能使你显得像是那种想
好了再说的人。
但是还要注意的是，这种做法在面对面的面试时是能
够的使用的，因为面试者能够看得出你在思考而且是想好了才回答。
但是如果面试是在电话里实行的，我们不要使用停顿的方法，因为在
电话面试和可视会议系统面试时，如果做了思考的停顿，就会出现死
气沉沉的缄默。
所以，电话或者可视面试的时候要提前准备并且演练
一下。
所以说针对什么样的面试就要做什么样的准备，要注意这些细节。
这样才能取得面试的成功。
五、切记无论什么时候发言的时候都要抓住问题的实质，言简意
赅
任何语言的攻击力和威慑力，归根到底来自于语言的真理性和鲜
明性。
反驳对方的观点不要恶语相加，敌视的态度不能达到有效反驳
的目的。
从心理学角度看，敌视的态度会使人产生一种反抗心理，因
而很难倾听别人的意见。
反驳对方的观点的时候，首先要表示出自己
的友好态度，在部分肯定对方观点的基础上，再提出自己的一点不同
意见，最后在陈述自己观点依据的过程中，放大对方观点的错误性，
同时放大自己观点的准确性，让听者能在你的言语中潜移默化地接受
你的观点，然后进而让听者自己否定了对方的观点。
要是想达到这样的效果。
准备工作是不可少的，我们要提前准备
纸笔，记录要点。
随身携带一个小笔记本，在别人滔滔不绝地讨论时，你能够作些记录，表明你在注意听。
但是要听的时候画出你认为是他
缺点的地方，留下标记，以便实行反驳。
然后简单写下自己的观点，
组织一下自己的语言。
切记一定要提前做准备，再高明的发言者都是
不能将自己精彩的发言随手拈来的，都需要提前的准备和思考。
六、在讨论的过程中，要努力充当讨论小组的
在适当的时候每个发言者的言论逐一点评，寻找充当的机会。
能
找机会成为小组讨论的主席，以展示自己引导讨论及总结的才能。
尤
其是对某个发言者所说的问题无突出见解时，自己帮他实行总结。
因
为争取当一个小组的主席实在是明智之举。
在讨论结束之前，你将各
成员交谈要点一一点评，分析优劣，点评不足，并适时拿出自己令人
信服的观点，使自己处于讨论的中心，无形中使自己成了的角色，自
然就为自己成功"入阁"增加了筹码。
当然，这对自己本身的要求就更。