井下作业一部作业队岗位责任制
井下作业队人员管理制度
一、总则为加强井下作业队人员管理，确保安全生产，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于井下作业队所有工作人员，包括队长、副队长、班组长、技术员、安全员、操作工等。
三、人员选拔与培训1. 井下作业队人员选拔应坚持公开、公平、公正的原则，优先录用具备相关工作经验和技能的人员。
2. 新员工上岗前，必须参加公司组织的岗前培训，培训内容包括安全生产知识、操作技能、规章制度等。
3. 井下作业队人员应定期参加公司组织的业务培训，不断提高自身业务水平。
四、人员职责1. 队长负责全面管理井下作业队，确保安全生产、提高工作效率。
2. 副队长协助队长工作，负责井下作业队日常事务管理。
3. 班组长负责本班组的生产、安全、技术等工作，确保班组人员遵守规章制度。
4. 技术员负责技术指导、设备维护、事故处理等工作。
5. 安全员负责安全生产监督检查，发现安全隐患及时上报并督促整改。
6. 操作工负责完成生产任务，严格遵守操作规程，确保安全生产。
五、劳动纪律1. 井下作业队人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 井下作业队人员应遵守劳动纪律，不得擅自离岗、串岗。
3. 井下作业队人员应爱护公司财产，不得损坏设备、浪费材料。
4. 井下作业队人员应保持工作场所整洁，不得乱扔垃圾。
六、考核与奖惩1. 井下作业队人员考核分为月度考核、季度考核和年度考核。
2. 考核内容包括安全生产、工作效率、工作态度、团队协作等方面。
3. 对表现优秀的井下作业队人员给予表彰和奖励；对违反制度、造成安全事故的，按情节轻重给予处罚。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由井下作业队负责解释。
3. 本制度如与国家法律法规、公司规章制度相抵触，以国家法律法规、公司规章制度为准。
井控工作管理制度(3篇)
井控工作管理制度一、井控分级责任制度1、井控工作是井下作业安全工作的重要组成部分，队长是井控工作的第一责任人。
2、队里成立井控领导小组，组长由井控工作第一责任人队长担任。
领导小组负责组织贯彻执行井控规定，制定和修订井控工作细则和整个井控工作的开展。
3、小队领导小组负责好本小队的井控工作。
4、各级负责人按“谁主管，谁负责”的原则，应各尽职守，做到有职、有权、有责。
5、工程处每月进行一次井控工作检查，作业队每班次要进行井控安全检查，及时发现问题和解决问题，杜绝井喷事故发生。
二、井控操作证制度应持证人员经考核取得井控操作合格证后方可上岗。
否则领导干部和技术人员无权指挥生产，工人不得上岗操作。
三、井控设备定岗定人制度作业队应定岗、定人、定时对井控装置、工具进行检查保养和维修，并认真填写好运转、保养检查记录。
四、作业队干部值班制度1.作业队干部必须坚持值班，并做好值班记录。
2.值班干部应检查监督井控各岗位执行、落实制度情况，发现问题立即整改。
遇试压、溢流、井喷、井下复杂情况，必须有干部在场组织指挥处理。
五、防喷演习制度1.在起下油管时，旋转作业时，空井时发生溢流的三种工况分岗位、按程序进行防喷演习。
2.作业班每月进行一次不同工况下的防喷演习，并做好防喷演习讲评和记录工作。
演习记录包括：班组、日期和时间、工况、演习速度、参加人员、存在问题、讲评、组织演习人等。
六、井喷事故逐级汇报制度1.发生井喷要由下向上逐级上报，发生井喷要立即报告工程处，____小时内要上报到勘探局和油田分公司主管领导。
2.一旦井控或井喷失控应有专人收集资料。
资料要准确。
3.发生井喷后，随时保持各级通信联络畅通无阻，并有专人值班。
七、井控例会制度1、作业队每月召开一次由队长主持的以井控为主的安全例会，总结井控工作经验，布置下步工作。
2、作业班长上岗前召开一次班前、安排与布置井控工作会议；班后会上，班长必须总结当班井控工作和井控实际演练、岗位练兵情况。
井下机工岗位责任制范文
井下机工岗位责任制范文第一章总则第一条为了加强井下机工的管理，提高工作效率，确保安全生产，根据相关法律法规和公司要求，制定本井下机工岗位责任制。
第二条本责任制适用于公司井下机工岗位，包括矿井、隧道、地铁等相关工作。
第三条公司负责制定岗位责任制，并严格执行，对违反岗位职责的井下机工依法进行惩处。
第四条井下机工应当准确理解岗位职责，按照规定进行工作，不得有违纪行为。
第五条公司应当为井下机工提供必要的工作条件和安全设施，确保其安全生产。
第六条公司应当组织井下机工进行相关培训，提高其工作技能和安全意识。
第七条公司应当定期对井下机工的工作进行检查和评估，并及时给予奖惩。
第八条井下机工应当自觉遵守国家法律法规、公司制度，保护公司利益，维护社会公共利益。
第二章岗位职责第九条井下机工的基本职责是按照公司下达的任务，进行相关操作和维护保养工作。
第十条井下机工应当熟悉并掌握相关机械设备的工作原理和操作方法，能够独立进行维修和故障排除。
第十一条井下机工应当参与工作流程的优化和改进，并提出合理化建议。
第十二条井下机工应当进行现场安全检查，确保设备和作业环境的安全可靠。
第十三条井下机工应当积极参加安全培训和教育，提高自身安全意识和应急处理能力。
第十四条井下机工应当协助监督人员进行岗位责任制的落实，及时向上级汇报工作进展和存在的问题。
第十五条井下机工应当保持设备清洁和维护保养，防止因故障或损坏导致事故发生。
第十六条井下机工应当积极参与公司的安全生产工作，提出安全隐患并及时报告。
第三章奖惩制度第十七条对于履行岗位职责优秀、工作出色的井下机工，公司将按照相关规定给予适当奖励。
第十八条对于违反岗位职责、不履行职责或者存在安全隐患的井下机工，公司将给予相应的处罚。
第十九条奖惩的具体方式和程度由公司根据实际情况制定并执行。
第二十条井下机工对于自身的失职行为应当负法律责任，并赔偿相关损失。
第四章附则第二十一条本责任制由公司负责解释和修订。
井下职工岗位责任制
井下职工岗位责任制
是一种对井下职工进行分工和管理的制度，通过明确每个职工的岗位职责和工作要求，提高工作效率和质量，确保井下安全和生产顺利进行。
井下职工岗位责任制一般包括以下几方面内容：
1. 岗位职责：明确职工在井下的具体工作职责，包括工作内容、工作标准、工作程序等，确保各个环节的工作顺利进行。
2. 安全责任：明确职工对自己和他人的安全负有责任，要求职工严格按照安全规章制度操作，采取必要的安全措施，保证井下作业安全。
3. 环保责任：要求职工在作业过程中注重环境保护，合理使用和管理资源，减少对环境的影响。
4. 质量责任：要求职工对自己的工作质量负责，按照工作要求和标准进行操作，确保所完成的工作符合质量要求。
5. 纪律责任：要求职工遵守井下相关纪律，服从上级指挥，严格执行工作程序和规章制度。
通过井下职工岗位责任制，不仅可以明确职工的工作职责和要求，提高工作效率和质量，还可以增强职工的责任意识和安全意识，确保井下作业的顺利进行，并有效防范和控制各种安全风险和事故发生。
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井下技术岗位责任制
井下技术岗位责任制1. 目的为了建立一套完善的井下技术岗位责任制，确保井下生产安全和工作效率，保障员工的身心健康和权益，提高企业的整体管理水平和竞争力。
2. 适用范围本规章制度适用于公司井下技术岗位的相关人员。
3. 岗位责任3.1 井下技术岗位的职责井下技术岗位的职责包含但不限于：—负责井下设备、工具和仪器的维护保养；—负责井下采矿工艺和设备操作的监控；—负责井下设备故障的排出和修复；—负责井下安全生产方面的管理和监督；—负责对井下操作人员进行培训和引导。
3.2 责任分工•公司将依据岗位职责和工作需求，订立相应的责任分工布置；•全部岗位责任的分工应有明确的任务目标和工作要求。
4. 管理措施4.1 岗位配置•公司将依据岗位职责和工作强度，合理配置井下技术岗位的人员数；•岗位配置依据实际生产需求和技术要求，确保岗位职责得到有效履行。
4.2 岗位培训•公司将依据井下技术岗位的需求订立相关的培训计划，并对岗位人员进行培训；•岗位人员应依照培训计划参加培训，掌握必备的技能和知识。
4.3 评估考核•公司将定期对井下技术岗位的工作进行评估考核，评估考核内容包含工作效率、安全生产、技术操作等；•评估考核结果将作为评优奖惩和晋升的紧要依据。
4.4 安全管理•井下技术岗位人员应遵守公司的安全生产管理制度，严格执行安全操作规程；•井下技术岗位人员应参加安全培训，并熟识井下安全设备和逃命通道。
4.5 岗位沟通•公司将组织定期的岗位沟通会议，促进井下技术岗位人员之间的沟通和学习；•岗位人员可以就工作中遇到的问题和困难进行沟通，共同找寻解决方案。
4.6 岗位激励•公司将订立激励机制，对表现突出的井下技术岗位人员进行嘉奖；•激励措施可以包含物质嘉奖、晋升机会等。
5. 违章与惩罚5.1 违章行为定义•井下技术岗位人员违反岗位责任制度的行为，包含但不限于：拒绝履行岗位职责、擅自离岗、违反安全操作规程等。
5.2 惩罚措施•对违章行为细小的井下技术岗位人员，可以采取口头警告、书面警告等纪律教育手段；•对违章行为严重的井下技术岗位人员，可以采取停职、降职、解聘等纪律处分措施。
井下作业人员岗位责任制
井下作业人员岗位责任制
1.遵守《国家劳动法》和《矿山安全法》的规定，要服从矿领导的统一管理，服从班(组)长的指挥，严格遵守劳动纪律、厂规民约，守规矩守法，爱工厂爱家。
二是认真学习矿山“三大规程”，即矿山安全规程、操作规程、作业规程，熟悉矿山开采技术和个人岗位操作技能。
全面了解。
第三，对于该员工的岗位，要加强“自主安全、相互保障”的原则，严禁急功近利、铤而走险。
应该严格遵守不安全和非生产性工作的原则。
个人工作的不安全隐患必须随时消除，不能排除的讲课班长应协助处理，严格遵循“三不伤害”原则。
四、严格按照自己工作的操作标准来求作业，确保工作质量，严禁背课，必须做到本人不背章节、背纪律、背方法，同时，对于其他“3背”人员有权举报，严禁隐瞒。
五、职工是井下各工作点独立安全的第一责任人，在工作中必须始终把“安全第一，预防为主”放在第一位，努力做安全生产的排头兵，随时为煤矿安全生产提供技术建议。
井下机工岗位责任制
井下机工岗位责任制
通常涵盖以下方面的职责和责任：
1. 保证工作安全：井下机工必须遵守并执行相关的安全程序和规定，确保井下工作场所的安全，避免事故和伤害的发生。
2. 管理及维护设备：井下机工负责管理、操作和维护井下的机械设备，确保设备的正常运转，并进行必要的检修和保养工作。
3. 进行安全检查：井下机工需要进行日常的设备和工作场所安全检查，确保所有工作设备符合安全要求，必要时及时报告并解决潜在的安全问题。
4. 遵守工作指导：井下机工需要根据工作指导和指令进行工作，包括操作设备、执行工作任务和完成工作目标等。
5. 协助相关工作：井下机工可能需要协助其他井下人员的工作，如运输材料和设备、进行修理维护等。
6. 上报工作进展：井下机工需要向上级汇报工作进展，包括完成情况、工作困难和安全风险等，确保工作按时完成并保持有效沟通。
7. 参与培训和学习：井下机工需要定期参与相关培训和学习活动，提升自身的技能和知识水平，以适应工作需求和新的工作要求。
总的来说，井下机工岗位责任制要求其执行工作安全、设备维护、安全检查、遵守工作指导、协助他人工作、上报工作进展等职责，并不断提升自身能力和知识水平。
井下安全生产责任制度
一、总则第一条为了加强井下安全生产管理，落实安全生产责任制，预防事故发生，保障矿工的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国安全生产法》、《矿山安全法》等法律法规，结合本矿实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本矿所有井下作业人员、管理人员和技术人员。
第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、全员参与、齐抓共管”的原则。
二、组织机构及职责第四条成立井下安全生产领导小组，负责井下安全生产工作的全面领导和管理。
第五条井下安全生产领导小组的主要职责：（一）贯彻落实国家和地方有关安全生产的法律、法规、政策及标准；（二）制定井下安全生产规章制度和操作规程；（三）组织安全生产检查、隐患排查治理和事故调查处理；（四）对井下安全生产进行考核和奖惩；（五）加强井下安全生产宣传教育，提高全员安全意识。
第六条成立井下安全生产监督管理部门，负责井下安全生产日常管理工作。
第七条井下安全生产监督管理部门的主要职责：（一）监督检查井下安全生产规章制度和操作规程的执行情况；（二）组织安全生产检查、隐患排查治理和事故调查处理；（三）对井下作业人员进行安全教育培训；（四）监督井下作业环境、设备设施的安全状况；（五）对违反安全生产规定的行为进行处理。
三、安全生产责任制第八条井下安全生产责任制实行“谁主管、谁负责；谁在岗、谁负责；谁作业、谁负责”的原则。
第九条矿长是井下安全生产的第一责任人，对本矿井下安全生产工作全面负责。
第十条矿长的主要职责：（一）建立健全井下安全生产责任制；（二）组织制定井下安全生产规章制度和操作规程；（三）保障井下安全生产投入；（四）组织开展安全生产检查、隐患排查治理和事故调查处理；（五）对井下安全生产进行考核和奖惩。
第十一条井下各级管理人员对本单位、本部门的安全生产工作全面负责。
第十二条管理人员的主要职责：（一）贯彻执行国家和地方有关安全生产的法律、法规、政策及标准；（二）组织制定本单位、本部门的安全生产规章制度和操作规程；（三）保障本单位、本部门的安全生产投入；（四）组织开展安全生产检查、隐患排查治理和事故调查处理；（五）对井下作业人员进行安全教育培训。
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（5）检查班子成员履职情况；落实民主管理；排查和治理不稳定因素。
（1）及时传达、落实上级指示和要求。
（2）生产经营指标全面完成。
（3）无违反规章制度行为，无安全、环保事故。
（4）各专项管理工作达到相应管理办法的要求。
（5）队伍稳定。
根据岗位专责内容，分别承担责任：
1、岗位专责内容
（1）负责传达贯彻上级指示精神。
（2）负责班子建设、队伍建设、党建、思想政治、精神文明建设、党风廉政建设、宣传报道、综合治理以及信访稳定等工作。
（3）负责计划生育工作，指导工会、共青团（青工）、女工工作。
（4）负责生活后勤、队容队貌工作。
（5）协同抓好HSE工作，是安全生产第一责任人。
井下作业工程一部作业队队长岗位责任制
职 责 范 围
工 作 任 务
应达到的标准
责 任
1、岗位专责内容
（1）负责传达贯彻上级指示精神。
（2）负责经营管理、人事管理工作。
（3）负责HSE工作，是安全生产第一责任人。
（4）负责生产组织、质量、设备、培训、交通管理等工作。
（5）抓好班子、队伍建设，确保队伍稳定。
（1）比照岗位专责或共同职责责任。
井下作业工程一部作业队生产副队长岗位责任制
职 责 范 围
工 作 任 务
应达到的标准
责 任
1、岗位专责内容
（1）负责日常生产组织运行。
（2）负责核定班组工作量完成情况。
（3）负责督促落实现场标准化工作。
（4）负责生产异常情况、现场突发事件的处理和汇报。
（5）负责生产运行分析。
（3）遵守中石化的员工守则及“十大禁令”。
（4）遵守企业各类规章制度。
（5）自觉维护企业形象和利益。
（6）协助其它岗位工作。
（1）自觉学习国家法律法规，增长法律知识，增强法律意识。
（2）加强自身修养，自觉遵守社会公德和职工道德。
（3）自觉学习和遵守中石化员工守则和“十大禁令”。
（4）自觉学习企业各类规章制度，培养按制度办事的习惯。
（1）自觉学习国家法律法规，增长法律知识，增强法律意识。
（2）加强自身修养，自觉遵守社会公德和职工道德。
（3）自觉学习和遵守中石化员工守则和“十大禁令”。
（4）自觉学习企业各类规章制度，培养按制度办事的习惯。
（5）不做有损企业形象的事，不损公肥私。
（6）明确分工，加强协作，积极主动，互相支持和配合工作，杜绝推诿扯皮现象。
（1）承担违法违纪责任。
（2）承担社会舆论压力。
（3）承担违反禁令责任。
（4）承担制度规定的处罚。
（5）给予批评教育。
（6）因推诿扯皮或配合不力造成企业经济损失或相应的工作被上级扣罚时，承担连带责任，并给予一定的扣罚。
3、领导安排的其它工作
（1）负责完成领导安排的其它工作。
（1）按领导要求完成工作。
（1）对主管（办）事项承担直接责任。
（2）对协管（办）事项承担间接责任。
（3）因未作为产生的责任加重处理。
2、共同职责内容
（1）遵守国家的法律法规。
（2）遵守社会公德和职业道德。
（3）遵守中石化的员工守则及“十大禁令”。
（4）遵守企业各类规章制度。
（5）自觉维护企业形象和利益。
（6）协助其它岗位工作。
（6）协同抓好HSE工作。
（1）参加生产相关会议；勘察道路和施工现场；进行施工材料、工具、设备准备；安排班组工作量；进行开工验收；特殊作业跟班；跟踪汇报施工进度；提报相应计划；进行生产相关事项协调。
（1）及时传达贯彻落实上级指示精神。
（2）带领全队职工完成各项生产经营任务；主持制定队经营考核办法并严格考核兑现；做好成本控制和劳务结算；定期组织经济活动分析，提高经营管理水平；优化劳动组织，合理调配人力资源；严格考勤，严肃劳动纪律。
（3）制（修）订并实施HSE工作目标和规划；召开HSE月度工作会议和每周一次安全活动；组织危害识别、井控、应急演练、队级开工验收并审批、HSE检查，并督促整改、考核；按照“四不放过”原则对事故和“典型问题”进行调查分析并上报。
（1）无违法违纪事件。
（2）无违反社会公德和职业道德事件。
（3）无违反中石化的员工守则及“十大禁令”事件。
（4）无违反企业规定制度事件。
（5）无损害企业形象和损公肥私行为。
（6）无推诿扯皮行为。
（1）承担违法违纪责任。
（2）承担社会舆论压力。
（3）承担违反禁令责任。
（4）承担制度规定的处罚。
（5）给予批评教育。
（6）因推诿扯皮或配合不力造成企业经济损失或相应的工作被上级扣罚时，承担连带责任，并给予一定的扣罚。
3、领导安排的其它工作
（1）负责完成领导安排的其它工作。
（1）按领导要求完成工作。
（1）比照岗位专责或共同职责责任。
井下作业工程一部作业队党支部书记岗位责任制
职 责 范 围
工 作 任 务
应达到的标准
责 任
（4）进行食堂、澡堂、宿舍日常管理，组织队容队貌检查、整改。
（5）协同制（修）订并实施HSE工作目标和规划；员工教育培训；HSE检查、，并督促整改；按照“四不放过”原则对事故和“典型问题”进行调查分析并上报。
（1）及时传达、落实上级指示和要求。
（2）班子团结，队伍稳定，支部建设达标，宣传报道任务完成。
（3）无违反计划生育政策。
（4）职工满意度达标，队容队貌整洁卫生。
（5）无违反规章制度行为，无安全、环保事故。
根据岗位专责内容，分别承担责任：
（1）对主管（办）事项承担直接责任。
（2）对协管（办）事项承担间接责任。
（3）因未作为产生的责任加重处理。
2、共同职责内容
（1）遵守国家的法律法规。
（2）遵守社会公德和职业道德。
（5）不做有损企业形象的事，不损公肥私。
（6）明确分工，加强协作，积极主动，互相支持和配合工作，杜绝推诿扯皮现象。
（1）无违法违纪事件。
（2）无违反社会公德和职业道德事件。
（3）无违反中石化的员工守则及“十大禁令”事件。
（4）无违反企业规定制度事件。
（5）无损害企业形象和损公肥私贯彻落实上级指示精神。
（2）组织召开“三会一课”、政治学习；进行形势教育、典型宣传和报道；进行党员民主评议和党员奖惩，培养和发展党员；进行谈话家访；督促检查班子成员履职情况；开展民主管理；分析队伍思想状况，排查和治理不稳定因素；检查、指导、考核“三基”及体系工作。
（3）宣传计划生育政策，组织孕查孕检；指导和支持工会、共青团（青工）、女工等组织开展工作。