企业的性质-读书笔记
企业的性质
《企业的性质》读书笔记学号：1141227 姓名：何林立班级：11级农林经济管理2班《企业的性质》这篇文章是伦纳德·科斯于25岁时写的，并于1937年发表了这篇论文，这篇论文奠定了现代企业理论的基础，也成为企业家理论探讨上重要里程碑。
这篇论文和另一篇《社会成本问题》，让科斯在1991年的诺贝尔经济学奖中脱颖如此，一举夺魁。
科斯在《企业的性质》中观点首先认为交易费用是存在的,并且对分工效率是有影响的;其次企业是一种新的生产组织形式,它的组织形式和市场是不同的,它可以根据自身需要,改变各种生产要素的利用率,达到最优效率。
我认为整片文章可以分为5个部分，科斯重点论述了前3个部分，主要解释说明了3个企业产生的原因，其他的部分在阐述企业的边界和规模问题。
在第一个部分中科斯谈到了他对企业的定义的探索，他提出“就事实而言，虽然经济学家们将价格机制作为一种协调工具，可他们也承认了“企业家”的协调功能，研究为什么协调在某一情况下是价格机制的工作，而在另一种情况下又是企业家的工作是极为重要的。
”同时，他提出了文章的目的“本文的目的就是要在经济理论的一个鸿沟上架起一座桥梁，这个鸿沟出现在这样两个假设之间：一个假设（为了某些目的作出的）是，资源的配置由价格机制决定；另一个假设（为了其他一些目的作出的）是，资源的配置依赖于作为协调者的企业家。
我们必须说明在实践中影响在这两者之间进行选择的基础”。
第二部分，科斯首先列举了几种企业出现的理由。
1是相对独立性或是指挥欲的倾向的存在，造成了企业的存在，但认为这不很真实。
2是购买者较之于以其他方式生产的商品更偏爱由企业生产的商品，企业也可能存在，但这种情况很少。
进而提出了自己的观点，市场的运行是有成本的，通过形成一个组织，并允许某个权威（一个“企业家”）来支配资源，就能节约某些市场运行成本。
当存在企业时，某一生产要素（或它的所有者）与企业内部同他合作的其它一些生产要素签订一系列的契约的数目大大减少了，一系列的契约被一个契约替代了。
管理类读书笔记
管理类读书笔记管理类读书笔记范文（精选15篇）当认真看完一本名著后，相信大家都增长了不少见闻，让我们好好写份读书笔记，把你的收获和感想记录下来吧。
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管理类读书笔记篇1运营管理在企业的成长发展中扮演着十分重要的地位。
经营活动是企业的基本职能活动，为企业创造价值增值，通过合理利用资源，提高企业运作的效率和效益，实现企业的竞争优势，使企业能够在激烈的市场竞争中占有一席之地。
可以说在运营管理方面，麦当劳走在了很多企业的前面，其独特的管理模式与运作特点，影响深远。
其成功的运营管理模式，不禁要让我们联想起一个话题，究竟麦当劳是一家什么样的企业？为什么它可以长久不衰，而且还在持续的增长？它有什么优势是值得国内餐饮业学习的？麦当劳不仅从其经营理念中不断获益，而且形成了一套长期高效的人才复制与运作经营方法，长期处在快餐业领头羊。
在课程《向麦当劳学店面运营管理》中，麦当劳标准运营管理专家王东升提到，麦当劳的运营核心理念有四个方面：第一个叫一切用数字说话，用数字规定所有的操作流程细节；第二个叫100%的客户满意，对服务做到极致的追求；第三个叫清洁，让顾客放心的用餐；第四个叫微笑，用品质、服务、清洁，提供综合的顾客价值。
在这四大核心运营里边，国内快餐行业真正可以做到的很少，特别是在利益的驱使下，各种食品安全问题频发，触动了大众的心理防线。
因此学会麦当劳的经营理念，可以说更有利益国内快餐行业的更新换代。
现代消费者的需求不仅趋向高品质化和高品位化，而且也趋于多样化。
麦当劳的成功不沉醉于已有的成功，努力适应社会环境和公众需求的变化，重视商品新价值的开发，同时不断也在商品上增加新的附加值，提升产品的顾客体验。
管理类读书笔记篇2作为一名习管理学的学生，听到提得最多有关管理”一字的名人就是现代管理大师——彼得·德鲁克。
他对管理所做的研究对世人有卓越贡献及深远影响，被尊称为“现代管理之文”。
契约理论主要内容及对财务报告的影响
契约理论主要内容及对财务报告的影响读书笔记一、契约理论的主要内容契约理论是研究在特定交易环境下来分析不同合同人之间的经济行为与结果，往往需要通过假定条件在一定程度上简化交易属性，建立模型来分析并得出理论观点。
而现实交易的复杂性，很难由统一的模型来概括，从而形成从不同的侧重点来分析特定交易的契约理论学派。
首先必须明确，契约理论究竟包括了哪些理论流派。
按照Brousseau Glachant的观点，契约理论应包括：激励理论、不完全契约理论和新制度交易成本理论。
Williamson指出，契约的经济学研究方法主要包括公共选择、产权理论、代理理论与交易成本理论四种。
激励理论是在委托代理理论（完全契约理论）基础发展起来的，而布坎南提出的用契约研究公共财政的公共选择方法主要用来分析“公共秩序”。
目前契约理论主要包括委托代理理论、不完全契约理论以及交易成本理论三个理论分支，这三个分支都是解释公司治理的重要理论工具，它们之间不存在相互取代的关系，而是相互补充的关系。
其中，委托代理理论是制度经济学契约理论的主要内容之一，主要研究的委托代理关系是指一个或多个行为主体根据一种明示或隐含的契约，指定、雇佣另一些行为主体为其服务，同时授予后者一定的决策权利，并根据后者提供的服务数量和质量对其支付相应的报酬。
授权者就是委托人，被授权者就是代理人。
交易成本理论是由诺贝尔经济学奖得主科斯所提出，交易成本理论的根本论点在于对企业的本质加以解释。
由于经济体系中企业的专业分工与市场价格机能之运作，产生了专业分工的现象；但是使用市场的价格机能的成本相对偏高，而形成企业机制，它是人类追求经济效率所形成的组织体。
不完全契约理论是由格罗斯曼和哈特、哈特和莫尔等共同创立的，因而这一理论又被称为GHM理论或GHM模型。
国内学者一般把他们的理论称之为“不完全合约理论”或“不完全契约理论”。
因为该理论是基于如下分析框架：以合约的不完全性为研究起点，以财产权或（剩余）控制权的最佳配置为研究目的。
《经济史中的结构与变迁》读书笔记
《经济史中的结构与变迁》读书笔记道格拉斯•C•诺斯根据丰富的经济史资料，突出了西方世界兴起的原因是有效率的经济组织的假设，并在《经济史中的结构与变迁》中建立了诺斯模型。
诺斯的制度变迁理论有三大理论支撑:即实施产权主体的国家理论、在体制中有效激励个人与集团的产权理论以及影响人们判断外界行为的意识形态理论。
1.国家理论。
传统的政治学、社会学等学科从不同的角度分析了国家的起源的特性，其中最有影响的也不外乎是契约理论和掠夺理论。
契约理论认为国家源于契约，若国家主体能够明晰地界定出一套产权,并提供一个有效率地开发资源的平台,它就能推动经济的增长,促进整个社会财富的增加；掠夺理论认为国家是集团或阶级的代理人，如果国家较好地界定出了一套产权,仅仅使拥有权力的集团获益最大化,就只能维护少数人的利益,而不能推动整个社会经济的持续发展,只会导致人为的经济衰败。
而诺斯认为这两种理论都存在一定的缺陷，他把契约论与掠夺论统一了起来，提出了暴力潜能分配理论，并且构造了统治者福利或效用最大化的国家模型。
在诺斯的国家模型中, 行为主体由统治者、代理人、竞争者和选民构成。
该模型中的国家具有三个特征：其一是统治者在与选民的交换过程中, 国家为取得收人而向选民提供“保护”和“公正”的服务;其二是国家统治者为达到国家收人最大化而为每一个社会集团设计产权;最后是由于国家组织者总是面临其他国家和现存社会中可能成为未来统治者的个人的潜在竞争, 因此, 统治者垄断权力的程度是“各个不同选民集团替代度的函数”。
2.产权理论。
著名经济学家科斯在他的论文《企业的性质》中指出:“企业能够超越市场是由于企业能够有效地降低交易成本, 对市场中考核费用与科层管理的度量费用选择决定着企业行为存在的边界。
”诺斯指出,国家既有动机建立适宜自己的产权结构以使得统治者获得的租金最大化,也有降低经济组织中的交易费用以使得社会产出最大的动机，但统治集团效益最大化和降低交易成本两个目的存在着不一致性。
当代大学生如何读书
当代大学生如何读书鲁迅少年时求学于三味书屋，“三味”有一解为：布衣暖，菜根香，读书滋味长。
我以为，大当代学生最应该做的一件事，是读书。
大学生要读书，能找到很多榜样。
我们来了解什么是读书，怎么读书，读什么书?首先，需要界定的是，这里的所谓读书肯定不是读教科书，因为即使不读书，那几本教科书也是要强迫你读的，至于为何说读教科书不是这里的读书，全在于那是规定动作，与完成任务无异，因此那不叫读书，可以叫做学习，学习那规定的知识与意识形态。
然而，进入大学，就靠这完全规划好了的系列教科书，就能够成长为一个人才，尤其是人文社会类的人才?即使那理工科的也是需要人文素养的提升，而那理工科的系列教科书能够供给吗?大学教书也这么多年了，我是一直怀疑甚至不满的，因为它在塑造大学生的价值观上是缺位的，在建立大学生系统、理性认知社会与人的知识体系上是误导的，在训练大学生的综合能力与综合素质上是低效的。
所以，这里的读书当然是指一个大学生，以上大学培养成自我成为一个具有专业的人才为目的，以自我模塑为一个具有系统专业知识且综合素质与综合能力为目标的读书，那个读书就是读除教科书以外的书，这里的读书着重于人文、社会类学生的读书，至于理工科学生的读书也是需要这样读书的，只是耗费的时间与读书的重心有些差别吧!文科的大学生，总体而论需要在确立自己价值观这也是读书的产物的基础上着力培养三大能力：认知能力，写作能力，表达能力。
其中认知能力是第一位的，如何提高，大量读书，系统读书，多元化读书，是基本途径。
无论哪个专业，要想立志有所作为，要想获得其与志向匹配的能力与水平，读书需要融汇贯通，多视角认知世界，应当形成一个历史、经济、政治、法律几大学科的系统读书方法，同时是原理与专著结合的递进。
所以，提倡系统阅读历史学、经济学、政治学、法学专著，形成个人完善的知识与理论体系，进而认清自己和社会，找到自我定位，承担起自己的社会责任。
至于怎样读书，还是从历史、经济、政治、法律的逻辑逐步递进，只是读史不要像研究那样读，也不能急功近利，祈求几本书就能达到什么水平本身就是那功利主义的应试教育导致的危害误导之一。
管理学的读书笔记(通用5篇)
管理学的读书笔记（通用5篇）管理学的读书笔记管理学的读书笔记篇1管理学大师彼得德鲁克对于管理提出了经典论断，而有关企业管理更是情有独钟，所有的企业都是由无数人来担任无数职位然后形成的，因此所有的企业都有一定的组织结构和工作方式，同时每一个职位的人，不论是管理者、技术人员、工人，他们需要完成的工作也是在一定的计划内的，这些都是企业在运作前需要设计规划好的内容。
因此管理的第一项也是最重要的任务便是把这些工作的结构和内容计划安排好。
单从工作的角度看，如果一个企业的组织结构达到了最合理最科学，而企业中每个人的工作也是最恰当最精准，那么这个企业就能做到已最少的投入换回最多的回报，现实中这是不可能的，因为永远找不到一个最完美的组织结构，现实的要求在不断改变，如果要“最完美”，那就必须不停的改变，这对于管理者来说也是极不现实的，因此管理学家只是致力于更大地提高工作效率，而非求一个“最完美”。
其次，如果说对于工作方式的设计和调整是属于比较固定和硬性的话，那么对于人的工作则是充满弹性和不固定因素的。
因为人和工作方式是不同的，人的心理和生理上的各种因素会影响人工作的效率。
如果想提高工作效率，对人的关注是绝对不能忽视的，霍桑效应就说明了这一点。
如果不这样，光靠改善组织结构，越来越机构冗肿，这样会使其办事效率大大降低。
如果长久忽视对人的关注，则会产生更消极的影响。
对于人，管理者要做到的是，使人的工作效率达到最大，这需要人对工作有很大的积极性，并且一切工作因素都是利于人发挥出他们的最大工作效率。
工作环境、人际关系、奖励机制、竞争秩序等方面都是非常重要的。
在这一方面，梅奥的人际关系学说开创了这一领域。
他通过著名的霍桑实验，提出了与科学管理不同的新概念，包括工人生理、心理的需求、非正式组织。
梅奥的理论使人们开始关注工作中的“人”。
一个和谐愉快的工作环境、一群和睦竞争的工人、一股积极向上的工作风气，能产生的工作效率将会很大地超过一般情况下的工作环境。
《管理的实践》读书笔记
《管理的实践》读书笔记彼得•德鲁克被尊称为20世纪最具影响力的管理哲学思想家和目标管理之父，《管理的实践》这本书奠定了他作为管理学科首创者的地位。
德鲁克早年在银行工作，后来成为作家和新闻记者，在很偶然的情形下踏入管理领域，用10年成功的顾问实践体会撰写这本书。
德鲁克非常深厚的人文素养，也在这本书里体现的淋漓尽致，比如他强调人的理想性、价值观及判定力，这些因素是组织绩效表现的关键。
他认为只有找对人，摆对位置，从旁协助，才可能获得“对”的成果。
通篇德鲁克先生讲了管理的三大职能：管理企业，管理管理者，管理员工和工作。
一、管理企业德鲁克说，管理的重要职能就是管理企业。
决定企业性质的最重要原则是经济绩效。
如果未能创造经济成果，就是管理的失败。
企业的目的只有一个：那就是创造顾客。
顾客是企业的基石，是企业存活的命脉，只有顾客才能创造就业机会。
社会将能创造财富的资源托付给企业，是为了满足顾客需求。
”“任何企业都有两个基本功能，而且也只有这两个基本功能——营销和创新。
在管理企业时，德鲁克问了三个问题：“我们的事业是什么？我们的事业将会是什么？我们的事业应当是什么？”其中，我们的事业是什么这个问题并非由管理者决定，也不是由生产者决定，而是由消费者来决定。
由于消费者购买商品或服务时，他的需求得到了满足，所以我们的事业其实是为了满足消费者的需求。
因此，要回答这个问题，我们只能从外向内看，从顾客和市场的角度，来视察我们所经营的事业。
德鲁克认为企业最高管理层的重要职责就是提出这个问题“我们的事业是什么?”我们的事业将会是什么是指应当多摸索还有哪些顾客的需求没有被满足。
这个问题和四个问题有关，第一，是知道市场潜力和市场趋势。
其次，要摸索有什么因素导致市场结构产生什么样的改变？比如经济发展、流行趋势和品位的变化，或竞争对手的动作等等。
第三，视察哪些创新对顾客的需求有影响，比如改变顾客对价值的看法，或者新的方式满足需求等等。
最后，了解今天还有哪些顾客需求没法从现有的产品和服务中获得充分满足？我们的事业应当是什么更多是让管理层关注利润。
《巴菲特传》读后感范文
《巴菲特传》读后感范文《巴菲特传》读后感范文《巴菲特传》读后感范文1怀着同样的敬慕与好奇，购得这本书--《巴菲特传》，作者，罗杰洛斯坦。
通过本书了解了巴菲特成长与财富积累的历程。
变化的只是财富数字的不断累积，不变的是巴菲特独特的投资智慧和人生信条。
在开启此书之前，我想要解决两个问题：1，做事与追求利润是否矛盾？2，如何分析、明确关键点，并把握之？现对书中部分文字和自己的部分感想摘抄如下：“股市投资的秘诀就在于当股价远低于股票内在价值的时候坚决买进，而且坚信股价会有补涨的那一天。
”“是什么性质的公司？”“它的主要业务模式是什么？”“他的成长性如何？”“它的增长潜力怎样？”...这些问题，不仅应该是一个优秀的分析师提出来的，更应该是一个企业经营者提出来的。
我仔细思考这些问题后，发现TN在业务模式及成长性上都很普通。
所以，意味着无论如何，当前都是一个过渡期而非最终目标。
要相信，路远不止你现在所看到的那样，只要坚信未来。
“三方面的有利因素：最初较低的收购价格、巴菲特坚持经营的韧性、采取的一系列扭转乾坤的对策。
”“这是我们投资哲学的一条准则：永远不要指望转让时卖出好价钱，而是要让自己的买入低得诱人，以至于最后的售价不高也能让自己赚得盆满钵满。
”能够在“大势”驱使下仍旧坚定不移地坚持自己来源于客观数据及仔细分析后的决定，甚至担负巨大的压力，这的确是一个大师才有的魄力和一般人难以企及的良好心态。
事实证明，片刻的“冲动”是很多人甚至很多聪明人都会犯的错误，这才体现广大人群中能够保持清醒的少数人的重要性和独特性。
保持清醒的前提是非常深厚的知识依托以及对于真理的坚定。
“我是清醒的：我不会放弃之前的某种行为方式，因为我完全掌握它的逻辑性（尽管这有可能意味着放弃轻而易举可以得到的暴利），转而接受一种连我自己都没有完全理解、没有成功付诸实践的方式，这种方式也有可能会导致资金一旦遭受重大损失就再也收不回来了。
”--有时候，坚持自己的做法或坚持自己熟悉的传统模式，是说起来容易做起来难的，尤其是在别人都纷纷进入一种所谓“新模式”的时候。
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一、背景
《企业的性质》是新制度经济学创始人罗纳德•科斯 （Ronald H. Coase）25岁时构思并写就，1937年发表于 伦敦经济学院《经济学家杂志》，当时并未引起重视， 20多年后，当科斯的另一篇重要论文《社会成本问题》 问世后，《企业的性质》一文才引起西方经济学界的广 泛关注。《企业的性质》和《社会成本问题》这两篇文 章，使科斯获得了诺贝尔经济学奖，且正是《企业的性 质》一文，奠定了科斯作为现代西方产权理论的开山鼻 祖和主要代表的地位。 科斯出生于1910年12月伦敦近郊的威尔斯登，1932 年毕业于英国伦敦经济学院，1951年获博士学位。先后 在英园的利物浦大学和伦敦经济学院，布法罗大学、弗 吉尼亚大学和芝加哥大学任教。 1961年后任美国《法学 与经济学杂志》主编。1991年被授予诺贝尔经济学奖。
二、主要内容
在《企业的性质》中，科斯想说明两个问题，一 是企业产生的原因；二是企业的边界问题，即企业的 规模由什么因素决定。 科斯认为，企业的存在是因为管理协调费用低于 市场交易费用。组织分工有两种基本形式；一种是通 过管理协调组织在企业内部，一种是通过市场交换， 以市场价格机制协调来组织，这两种组织分工的形式 是可以相互替代的。这两种组织分工的形式哪种更有 效率，在于管理协调费用与市场交易费用的比较，当 前者大于后者时，市场价格机制协调更有效率；反之， 则企业协调更有效率；若两者相等，则管理协调与市 场价格机制协调效果相同，企业的边界也由此决定。
5、科斯考察理论对现实的解释力 科斯考虑了“主人与仆人”或者“雇主与雇员” 的法律关系，其实质是：1）仆人必须向主人或主人的 其他代理人承担提供个人劳务的义务，而契约就是有 关物品或类似物品的出售的契约；2）主人必须有权亲 自或者通过另一个仆人或代理人控制仆人的工作和何 时不工作，以及做什么工作和如何去做。由此可见， 指挥是“雇主与雇员”这种法律关系的实质，这正是 前面部分所提出的经济概念。 至此，科斯对企业的定义、企业的性质做出了全面的 阐述。
科斯19岁进入英国伦敦经济学院，遇到了对其影响 很大的老师阿诺德普兰特，普兰特将亚当斯密的思想 和观念灌输给科斯，使得科斯对价格理论的基本内容 有了初步了解，但是普兰特信奉自由竞争，认为自由 竞争提供了一切经济体所需要的协调。普拉特的观点 使科斯感到困惑，因为在他所描绘的经济图景中，没 有给日常中观察到的企业提供存在的理由。同时，当 时的苏联正在推行它的第一个五年计划。列宁曾说： 苏联可以像一家巨大的工厂那样运行。但是西方的经 济学者却普遍认为这是不可能的，这也使科斯感到困 惑：为什么在企业内部普遍存在的经济计划不能被用 于整个国家？这两方面的原因，使得科斯开始关心市 场中的企业为什么会存在，以及它的边界是如何决定 的。
3、科斯探讨了企业的规模问题，并列举了影响企业 规模的几种因素和情况 科斯认为企业的扩大必须达到这一点，即在企业 内部组织一笔额外交易的成本等于在公开市场上完 成这笔交易所需的成本，或者等于由另一个企业家 来组织这笔交易的成本。这也就决定了企业不可能 无限制地扩大，以致于完全替代市场的作用。 企业扩张造成的交易的多样性约束了企业家的才 能。这使企业扩大时效率趋于下降。倾向于使生产 要素结合得更紧和分布空间更小的创新，将导致企 业规模的扩大。倾向于降低空间组织成本的电话和 电报的技术变革将导致企业规模的扩大。一切有助 于提高管理技术的变革都将导致企业规模的扩大。
三、对传统企业理论的突破
人们在探讨企业理论时之所以从科斯谈起，是因 为科斯第一次抛开企业的具体形式，创造了新的科学 领域，从理论上界定了企业的本质及其产生的原因。 科斯提出并使用“交易费用”范畴来解释企业的 产生，使人们认识到交易费用的存在，以及交易费用 对分工效率的重要影响。他提出企业的界限取决于组 成企业所节省的交易费用与企业的组织协调所支出的 费用直接的对比关系。同时还使人们认识到企业是不 同于市场的另一种配置资源的手段，因而有利于人们 在配置资源时根据效率需要自觉地选择和利用不同的 方式。
2、科斯举例企业出现的几种理由并提出交易成本理论 企业出现的理由，首先是相对独立性或是指挥欲 倾向的存在造成企业存在，但却不很真实；其次，是 购买者较之于以其他方式生产的商品更偏爱由企业生 产的商品，企业也可能存在，但这种情况很少。 进而科斯提出自己的观点，市场的运行是有成本 的，通过形成一个组织，并允许某个权威（一个“企 业家”）来支配资源，就能节约某些市场运行成本。 当存在企业时，某一生产要素（或它的所有者）与企 业内部同他合作的其它一些生产要素签订一系列的契 约的数目大大减少了，一系列的契约被一个契约替代 了。在相对价格的发现，契约的数量、期限、风险、 分类，市场信息、不确定性，政府税收等方面来论述 交易成本理论。
4、科斯证明其结论的有效性 科斯分别对厄舍教授和奈特教授的观点进行了批判。 舍教授提出，企业存在的原因可以从劳动分工中发现。 而科斯认为，“分工经济中的一体化力量”已经以价格 机制的形式存在了。经济现象并没有认为专业化必然导 致混乱。厄舍教授并没有说明，为什么一种一体化力量 （企业家）会替代另一种一体化力量（价格机制）。 奈特教授认为不确定性造成了企业的产生。由于不 确定性，生产者承担了预测消费者需求的责任。而预测 工作和与此同时的对生产的技术指导和控制的大部分会 进一步集中在一小部分生产者那里，从而造成了一个头 领化的过程。 科斯否定了他们的想法。
文章分为五部分： 1、科斯指出当时经济学界对企业的观点并提出论断 当时的经济学家已经意识到经济体制是由价格机 制来协调的，同时也存在一定的经济计划进行解释。 马歇尔把组织作为第四种生产要素引入经济学理论； J.B.克拉克赋予企业家以统筹职能；奈特教授则强调了 经理的协调作用，他们统一的观点是认为在企业之外， 价格变动决定生产，这是通过一系列市场交易来协调 的。但在企业之外，价格变动决定生产，是通过一系 列的市场交易来协调的。 科斯认为既然生产和管理可以通过价格机制来实 现，组织为什么还要存在了？并提出了企业的显著特 征就是作为价格机制的替代物这一论断。
四、启示
在科斯的《企业的性质》一文中，明显知道，他的观 点就是企业产生的原因就是企业能够节省交易费用，所以 能够替代市场；而企业的界限取决于组成企业所节省的交 易费用与企业的组织协调所支出的费用直接的对比关系。 他的观点现在有很多人补充说明了，交易费用的节约， 或者说是寻找价格、谈判和签约的成本的降低，而更重要 的是，企业能产生大大降低除交易成本之外的生产成本； 有人认为决定企业规模大小的因素不只是两种交易成本的 对比，还有生产本身的原因。 但是科斯最先从全新的角度解释了企业产生的原因， 使更多的经济学者开始研究企业理论，终于开始用交易成 本、产权等工具研究企业产生和运行的动力机制，形成了 现代企业理论体系。 而这对于我们的专业学习也用一定的借鉴作用。