校园招聘计划实施方案

校园招聘计划实施

方案

多财多富校园招聘计划实施方案

行

人

2

拟定

人：周

惠华

目录

一、实习生招聘计划实施方案说明-------------------第3页

二、实习生招聘计划实施方案目的-------------------第3页

三、实习生招聘计划方案预期目标-------------------第3页

四、实习生招聘计划具体实施细则-------------------第4页（一）实习生招聘负责人---------------------第4页

（二）实习生招聘原则-----------------------第4页

（三）实习生招聘时间安排-------------------第4页

（三）实习生招聘计划进程-----------------第4-6页

（四）招聘具体实施细则-----------------------------第6-8页

（五）招聘后期跟进-----------------------------------第8页

（六）资源配置---------------------------------------第9页

（七）费用预算--------------------------------------第10页

（八）各部门岗位应届实习生需求统计表--------------第10页

一.招聘计划实施方案说明

为做好实习生、应届生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。

二.应届实习生招聘计划方案目的

经过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的大学实习生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。

三.应届实习生招聘预期目标：

1．在一个季度内，力争招聘到20名优秀的实习生；

2. 利用校园宣传为媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校

的知名度与美誉度；

3. 利用校园招聘的机会了解当前高校人才培养情况，以便更

好地招聘到公司合适的才人。

应届实习生招聘计划具体实施细则

一、实习生招聘负责人：

领导：Leo

成员：Susan、Coco、人事专员（待定）

二、实习生招聘原则：

1、德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不但要考虑实习生的专业知识，更

要考察其人品与素质；

2、双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重实习生的职业选择；

3、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的实习生。

4、准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到实习生未来的工作

表现；

5、公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会

6、认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识；

三、实习生招聘时间安排：

四、实习生招聘具体实施细则：

1.招聘需求统计与汇总

各部门发出针对实习生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导审批。招聘需求需包括：部门、岗