组织行为学测试题(二)

西南财经大学翰林学习中心《组织行为学》测试题（二）
课程代码：00152
注意事项： 1.答题前，考生务必将自己的姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在装订线内指定位置。

2.答题时，字迹要清楚、保持卷面清洁。

3.本试卷共4页，满分57分。

一、单项选择题（共15分）每小题四个备选项中只有一个符合要求，请将其填写在横线上。

错选、多选或未选均无分。

1.感觉的特点是只反映客观事物的。

本质属性一般属性共同属性个别属性
2.人们保护自己的一种思想方法倾向是指。

首因效应知觉防御晕轮效应投射
3.提出X理论和Y理论的是美国心理学家。

麦克里格海德罗斯马斯洛
4.美国心理学家海德提出了。

X理论归因理论 Y理论 Z理论
5.归因理论是说明和推论人们活动的哪一方面的理论？。

因果关系分析逻辑关系分析转折关系分析顺承关系分析
6.直接推动人们学习和工作的内在动力是。

物质利益家庭和睦良好的动机随大流
7.最古老的、最简单的、局限性最大的价值观念是。

最大利润价值观最低成本价值观委托管理价值观工作生活质量价值观
8.个性中最活跃的成分起主导作用的因素是。

个性心理特征兴趣个性倾向性特征爱好
9.根据气质的分类，较适合做推销工作的人员的气质类型是。

胆汁质多血质抑郁质粘液质
10.人的最基本或最一般的能力是。

思维意识分析能力智力
11.能力的发展水平在人群中的分布大概是。

中间大，两头小中间小，两头大接近平均全都小
12.在按人的行为模式划分性格类型时，具有不可抑制的雄心壮志特征的是。

A型 B型 C型 D型
13.创造性行为产生的内在主观特征是。

创造性能力创造性思维认识因素活动因素
14.技术的发明和科学发现，更多的是靠。

逻辑思维扩散思维形象思维关联性思维
15.人的主观能动作用的最充分的发挥是。

主动性客观性创造性积极性
16.在家庭人际关系中，对创造性的影响最大的是。

父子关系母子关系婆媳关系夫妻关系
17.组织管理工作的基础和创造性行为产生的源泉是。

合理的群体结构全力支持创新的领导良好的信息沟通和谐的人际关系
18.研究发现：专业技术人员居全国首位的北京地区，影响专业技术人员创造性发挥的首要因素是。

收入和住房工作环境领导管理不善不能自主择业
19.创造性行为产生的最适合的组织结构是。

刚性结构直线指挥结构弹性结构固定结构
20.有效的事业生涯的设计与开发应遵循的原则是。

个人至上组织至上个人与组织相结合社会发展
21.“个人的个性类型是职业选择的重要决定因素，”这是以下哪位学者的观点？。

霍兰德明兹伯格麦克利兰薛恩
22.适于从事涉及旨在影响别人的言语、活动的职业的人属。

调查研究型管理型现实操作型社会型
23.个体在进行事业生涯选择时所必须完成的重要工作是。

了解工作对象了解组织了解自己了解社会环境
24.“职业锚”的提出者是。

弗洛伊德米德霍兰德薛恩
25.最先占主导地位的是各种需要和幻想的阶段是。

探索阶段维持阶段创立阶段成长阶段
26.事业生涯的设计和事业生涯的开发两概念的关系是。

为同义语毫无相同略有区别可以是同义语
27.事业生涯管理师一种。

动态管理静态管理成本管理固定管理
28.历史上很多人拥有知识和才能，但事业上却遭失败，主要是在于。

气质欠佳性格影响理想狭小事业生涯的设计失败
29.在组织内部的职工个人工作的等级职位的升降，是事业生涯的。

横向变动核心变动纵向变动斜向变动
30.组织所需配备的人员是不断变化的，这种变化所依据的因素是。

时间空间组织目标个人目标
二、多项选择题（共12分）每小题五个备选项中至少有两个符合要求，请将其填写在横线上。

错选、多选、少选或未选均无分。

1.任何人的心理活动过程均包括。

认知情感意志理想信念
2.以下属影响知觉选择的主观因素有。

观察者的兴趣观察者的需要观察者的动机观察者的个性观察者的经验3.美国组织行为学家史布兰格把价值观分为。

理性价值观经济性价值观政治性价值观社会性价值观宗教性价值观
4.我国企业经营管理价值观大致经历了那几个发展阶段。

分配型价值观交换型价值观生产型价值观生产经营型价值观经营价值观
5.态度的构成因素有。

认知思维情感意向理解
6.一个人对工作的行为倾向表现为。

对工作的需要对工作的动机对工作的自觉性对工作的责任感对工作的积极性
7.以下属于个性倾向性特征的内容的有。

兴趣动机需要世界观价值观
8.个性心理特征包括。

兴趣气质世界观能力性格
9.能力按其适应性，可以分为。

智力一般能力天才专门能力创造力
10.按何种心理机能占优势划分性格类型可分为。

理智型外倾型情绪型意志型中间型
11.创造性行为的特点包括。

首创性有用性适应性主动性客观性
12.艺术塑造型创造性行为包括。

形象的创造体制的创造情感的创造产品的创造技术的创造
13.产生创造性思维和创造性行为的家庭条件是。

夫妻合作互相支持互相关怀互不相让互相体贴
14.要保持和谐的人际关系应做到。

互相信任互相支持真正地沟通思想成员持有良好的精神状态个人间有分歧意见能互相尊重，不强加于人15.组织结构有。

高度集权的组织结构专制的组织结构弹性的组织结构民主的组织结构放任型的组织结构
16.一个事业生涯的主观方面有。

价值观态度个性工作职务的选择动机
17.与工作有关的连续经历的范围包括。

有工资收入的工作在家里的工作上学参加政治活动群众团体活动
18.一定时期内组织外部的社会环境包括有。

政治的环境法律的环境文化的环境经济的环境产业结构的环境
19.事业生涯管理的内容包括。

事业生涯的设计事业生涯控制职工的事业生涯自我管理组织对事业生涯的管理事业生涯的开发
20.组织内部的个人事业生涯往往沿着方面变动。

纵向变动横向变动向核心变动发散型变动螺旋型变动
21.组织对职工的事业生涯的设计与开发的主要内容是。

建立事业途径制定培养计划使职工感到满意加强指导控制提高组织工作效率
22.薛恩所认为的“职业锚”包括。

技术职业锚管理能力职业锚创造性职业锚安全感职业锚自治独立职业锚
23.事业生涯的横向变动中，横向的部门是与个人的以下哪些方面相关的领域？。

能力知识技术素质经验
24.个人的整个生涯按个人生命周期划分，可以分为以下阶段。

成长阶段探索阶段创立阶段维持阶段
衰退阶段
三、名词解释题（共14分）
1.社会知觉
2.
晕轮效应
3.态度
4.
工作态度
5.
个性
6.性格
7.
创造性行为
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封
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8.群体结构
9.弹性的组织结构
10.事业生涯
11.事业生涯设计
12.事业生涯开发
13.事业生涯管理
14.职业锚
四、简答题（共10分）
1.简述社会知觉的内容。

2.简述归因论的内容。

3.简述组织认同感对组织的作用。

4.简述控制方位在管理中的意义和作用。

5.主观特征的自我培养应如何进行？
6.创造性行为的发挥需要具备的重要社会环境有哪些？
7.事业生涯涉及与开发应遵循的原则是什么？
8.简述研究事业生涯设计与开发的作用。

9.简述事业生涯自我管理的主要内容。

10.组织对职工的事业生涯管理的基本内容有哪些？
五、论述题（共6分）
1.试述X理论与Y理论的基本观点及相应的领导方式和领导行为。

2.试述个性差异在管理中的应用。

3.试述影响事业生涯选择的因素。

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