大学生就业意向调查问卷分析报告
关于就业问卷的调查报告
调查报告——关于大学生就业及择业意向调查的调查报告“就业是民生之本”，大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。
用多维视角和发展观的思维审视目前大学生就业难的现象，不难看出现象的背后有很多令人深思的问题，而这些问题多是发展中、前进中出现的。
清醒地分析、科学地把握会找到多渠道解决的方案。
为此，我部门特制定关于《大学生就业及择业意向的调查问卷》。
一、调查说明：（一）调查目的:我国自1999年大学开始扩招以来，大学生就业问题日趋严峻，大学毕业生初次就业率和供需比日趋下降，大学毕业生就业形势不容乐观，受到了社会各界的普遍关注大学阶段是人生的关键阶段，为了有效了解大学生的就业心理以及他们对未来意向的把握，通过问卷形式可以更好的了解大学生关于就业的想法，从而为我部门下学期更好地开展关于就业方面的活动和工作打下基础。
（二）调查时间：2010年12月12日—13日（三）调查地点：：淮师大学生集体公寓（具体为天象公寓和校内各宿舍）（四）调查对象及涉及范围: 淮师大全体学生，涉及政法学院、文学院、历史与社会学院、教育学院、信息学院、美术学院、生命科学学院、化学与材料科学学院等众多学院。
二、调查及调查结果显示：大学现阶段面临着目标的选择，理想与现实，加上新的历史条件下日益激烈的竞争，大学生们针对自己的情况都会对自己的未来以及就业有自己的看法。
从本次调查活动中，我们可以看到大学生们的就业意向及心理。
本次调查由政法学院学生会就业技能部自编问卷《大学生就业及择业意向问卷调查》，按学生公寓中随机抽发，共发放200份问卷，男女生各100份，实收187份。
我们的调查主要是根据大学生就业意向及对未来就业的想法来制作的，内容主要包括：1. 大学生对未来的目标或愿景及考虑：包括对就业政策及就业前景的看法，选择的理想单位及理想地区和原因，择业考虑及自身优势，毕业后选择及择业理念。
（1-7题）2. 毕业后关于人生道路的选择；（8-10题）3. 希望采取的应聘方式（11题）;4. 对于希望获得的就业指导信息的看法（12题）；通过以上五大方面共12道题的调查，我们希望分析出我校大学生的就业意向及对就业的想法，从而指导我部应在以后的工作中该如何做来帮助大学生们了解更多的就业信息。
大学生就业意向调查报告
e.父母安排 父母安排
d.语言表达能力差 计算 语言表达能力差e.计算 语言表达能力差
10、对于高校就业指导，您最希望获取哪方面的信息(限选两项 、对于高校就业指导，您最希望获取哪方面的信息 限选两项 限选两项): a.应聘技巧 b.用人单位信息 c.求职心理辅导 d.职业规划辅导 e.专业出路其它 应聘技巧 用人单位信息 求职心理辅导 职业规划辅导 专业出路其它 -------------------------------------------------------------------------------11、您对求职薪酬的预期是?(试用期后的工资 、您对求职薪酬的预期是 试用期后的工资 试用期后的工资) a.800~1500 b.1500~3000 c3000~5000 d.5000~7000 e.其它 其它 --------------------------------------------------------------------------------
6、您是否开始了你的简历的制作？ 、您是否开始了你的简历的制作？ a.已经开始制作并且不断修改完善 b.作了相关资料的整理，准备制做 作了相关资料的整理， 已经开始制作并且不断修改完善 作了相关资料的整理 c.了解过一些制作信息，但尚未打算着手 了解过一些制作信息， d.还没有想过这样的问题 了解过一些制作信息 还没有想过这样的问题 -------------------------------------------------------------------------------7、您就业选择的途径： 、您就业选择的途径： a.招聘会 b.网络 c.企事业单位招聘考试 d.学校推荐 招聘会 网络 企事业单位招聘考试 学校推荐 f.招聘广告 g.其他 招聘广告 其他 -------------------------------------------------------------------------------8、您就业会选择在： 、您就业会选择在： a.直辖市、省会城市 直辖市、 b.地级市城市 c.县城 d. 农村 直辖市 地级市城市 县城 -------------------------------------------------------------------------------9、您认为面试时你的主要困难是哪些？ [多选题 、您认为面试时你的主要困难是哪些？ 多选题 多选题] a.缺少面试技巧，心理紧张 缺少面试技巧， b.知识面窄 c.专业知识能力差 缺少面试技巧 知识面窄 专业知识能力差 机，外语等等级证书欠缺 f.其它 其它 --------------------------------------------------------------------------------
大学生就业调研报告
大学生就业调研报告一、引言随着高等教育的普及和社会经济的发展，大学生就业问题日益成为社会关注的焦点。
为了深入了解大学生就业的现状、问题和趋势，我们进行了此次调研。
二、调研背景近年来，高校毕业生数量逐年增加，就业市场竞争愈发激烈。
同时，经济结构调整和产业升级对人才的需求也在不断变化，这使得大学生就业面临着新的挑战和机遇。
三、调研目的本次调研旨在全面了解大学生的就业状况，包括就业意向、就业渠道、就业困难等方面，为相关部门和高校提供决策依据，以促进大学生更充分、更高质量的就业。
四、调研方法本次调研采用了问卷调查、访谈和数据分析相结合的方法。
共发放问卷_____份，回收有效问卷_____份，并对部分毕业生和用人单位进行了深入访谈。
五、调研结果（一）就业意向1、职业选择大部分大学生希望从事与自己专业相关的工作，但也有相当一部分同学表示愿意尝试跨专业就业。
在职业类型的选择上，公务员、事业单位和国有企业依然受到青睐，而新兴行业如互联网、金融科技等也吸引了不少毕业生。
2、薪资期望大学生对薪资的期望普遍较高，但实际就业后的薪资水平往往低于预期。
不同专业、学历和地区的毕业生薪资期望存在一定差异。
（二）就业渠道1、校园招聘校园招聘是大学生获取就业信息和机会的主要渠道之一。
高校举办的各类招聘会和宣讲会为毕业生提供了与用人单位直接沟通的平台。
2、网络招聘网络招聘平台因其便捷性和信息量大而受到广泛应用，但信息真实性和有效性难以保障。
3、亲友推荐亲友推荐也是一种常见的就业渠道，其成功率相对较高。
（三）就业困难1、竞争压力大毕业生数量众多，就业岗位有限，导致竞争激烈。
2、实践经验不足很多大学生在校期间缺乏实践锻炼，实际工作能力与用人单位的要求存在差距。
3、专业不对口部分专业的就业市场需求较小，导致毕业生难以找到对口工作。
4、就业信息不对称大学生获取就业信息的渠道有限，对用人单位的需求了解不够，影响了就业选择。
（四）就业满意度已就业的大学生中，部分对目前的工作满意度较高，但仍有相当一部分表示不太满意，主要原因包括工作内容枯燥、发展空间有限、薪资待遇低等。
关于问卷的调查报告6篇
关于问卷的调查报告6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作计划、工作总结、心得体会、报告大全、合同协议、规章制度、应急预案、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work plans, work summaries, insights, report summaries, contract agreements, rules and regulations, emergency plans, teaching materials, essay summaries, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!关于问卷的调查报告6篇调查报告需要根据不同受众的需求和背景进行定制和调整，调查报告可以是一个独立的文档，也可以作为其他研究或决策文献的一部分，本店铺今天就为您带来了关于问卷的调查报告6篇，相信一定会对你有所帮助。
大学生就业调查报告(精选6篇)
大学生就业调查报告(精选6篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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就业形势就业意向分析报告
就业形势就业意向分析报告标题：就业形势就业意向分析报告一、引言就业形势是一个国家或地区经济发展的重要指标之一，也是影响毕业生就业意向的重要因素。
本报告旨在分析当前的就业形势及学生的就业意向，并提供相应建议。
二、就业形势分析1. 经济环境当前全球经济形势不稳定，许多国家和地区面临经济增长放缓的风险。
国内经济增速放缓，就业市场竞争加剧。
2. 就业市场就业市场日趋竞争激烈，求职者数量远远超过职位数量，导致就业压力加大。
高薪、高福利的岗位更加稀缺，大部分求职者只能选择低薪、低福利的工作。
3. 行业就业情况某些行业（如互联网、金融等）就业机会较多，但就业门槛也较高，对人才要求严格。
而传统行业（如制造业、农业等）就业机会相对较少。
三、学生就业意向调查本次调查对1000名大学生进行了问卷调查，结果如下：1. 就业期望超过70%的学生希望能够找到一份稳定的工作，有一定的发展空间。
约20%的学生希望创业或自由职业。
2. 就业地区绝大部分学生愿意就近就业，追求就业地点与生活质量的平衡。
约10%的学生有在外地、外国就业的意向。
3. 就业行业75%的学生希望就业行业与自己所学专业相关，认为专业对就业起到了重要作用。
25%的学生则更偏向于就业岗位的薪水和福利。
四、就业意向分析通过对调查结果进行分析，可以得出以下结论：1. 就业期望与现实情况的冲突大多数学生希望找到稳定的工作，但当前的就业形势相对不乐观，稳定的工作机会较少。
就业市场需要的是具备一定实践经验和技能的人才，而学生在校期间的实践机会相对较少，导致缺少竞争力。
2. 就业地区选择的平衡考虑学生在选择就业地区时，更注重生活质量，这也是就业市场对于学生较大的吸引力之一。
同时，有一部分学生愿意去其他地方或外国就业，也是为了获得更好的发展机会。
3. 专业与薪水福利的权衡学生对就业行业的选择更倾向于与自己所学专业相关，这也是为了更好地发挥自己的专业优势。
然而，也有一部分学生更看重岗位的薪水和福利，不太考虑专业背景。
2023年大学生就业问题调研报告
2023年大学生就业问题调研报告2023年大学生就业问题调研报告1近期，一篇名为《江苏4万届毕业生未就业就业形势或更严峻》的__发布后，引起了社会各界的强烈反响，各大门户纷纷转载，报道称：据中国之声《新闻晚高峰》报道，届高校毕业生离开校园已经有4个月了，届新的毕业生也已经开始考虑找工作了。
但目前江苏仍有4万名届毕业生未就业。
，新的高校毕业生将达到53.2万人，比去年多6万人，就业形势更加严峻。
求职旺季已经来到，为了避免企业过早进入校园招聘而影响学校的教学秩序，多数高校采取措施，以应对即将到来的求职旺季。
据统计，从毕业生求职者人数突破600万大关以来，求职者数量逐年增加，据初步统计结果显示，仅江苏省__届高校毕业生就有53.2万人，均达到了历史最高点。
笔者从知名社会招聘前程无忧了解到，目前有很多__届的毕业生由于在校园招聘中未解决就业问题，被迫把目光放到社会招聘中，而社会招聘大多需要一定的工作经验，这也导致很多毕业生花费了很多时间精力却依然无法解决就业问题;此外，笔者还从上了解到一组数据，全国高校预计将达到700万人，比去年增加了10%，仅在广东求职的高校毕业生人数就将达到65万-70万，不少甚至愿意自降身价，期望以降低薪资水平的代价求得一个工作机会。
对此，笔者在前程无忧、智联招聘、中华英才、等招聘类上整理出四条求职建议，希望能对读者有所帮助。
一、做好职业规划职业生涯规划是对个人职业生涯发展道路进行规划的一个过程，作为当代大学生更需要对自己的职业生涯进行规划。
在做个人职业生涯规划的时候，一个时常困扰大学生的问题是：我要进入怎样的用人单位?但却很少有人从对方的角度去考虑：用人单位为什么要聘用我?我怎样才能符合用人单位的要求?从营销学的角度看，大学生要找到工作，必须满足用人单位的需求。
用人单位需求何在?有一点是很明确的，它不是教育机构，旨在让你进去进修然后成为“全面发展的人”;它也不是慈善机构，因为悲怜你找不到工作而履行神圣的社会职责。
大学生就业意向调查问卷分析报告前言
大学生就业意向调查问卷分析报告前言
本文旨在对大学生就业意向进行调查问卷分析，并为相关机构和单位提供有关大学生就业意向的参考数据。
通过分析问卷结果，我们希望能够了解大学生对就业问题的态度、需求和期望，以及他们所面临的困难和挑战。
同时，我们也希望通过这份报告，为大学生就业指导、政策制定和社会资源配置提供一定的参考依据。
本次调查问卷分析采用了多种统计方法和数据分析工具，包括描述性统计、相关性分析和因子分析等。
通过这些方法，我们能够对调查结果进行科学的整理和解释，并得出一些有关大学生就业意向的结论。
整个调查过程经过了精心的设计和筹划，以确保问卷能够准确、全面地反映大学生就业意向的实际情况。
我们在问卷设计中考虑了大学生的特点和需求，同时也充分倾听了他们的意见和建议。
在问卷发放和收集过程中，我们遵循了科学、公正的原则，确保了数据的可靠性和有效性。
然而，值得注意的是，本次调查的样本仅限于某一地区的大学生群体，因此在其他地区和具体情况下，可适度进行参考调整。
同时，由于我们无法保证所有参与问卷调查的大学生都提供了真实、准确的信息，因此在之后的分析中，我们将对数据进行合理的筛选和修正。
最后，我们希望通过这份报告能够引起更多人对大学生就业问题的关注，促进大学生就业指导和政策的改进，为提高大学生就业质量和满足社会对人才的需求做出贡献。
Keywords: 大学生，就业意向，调查问卷，分析报告。
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大学生就业意向调查问卷分析总结报告
为了进一步了解学生就业当中存在的问题，提前分析制定相应的就业政策。
向我校随机抽取150 名学生做了《大学生就业意向调查问卷》。
通过调查问卷，总结分析如下：
一、高职大学生目前就业现状
大学生存在就业困难，总的原因是高职毕业生总量逐年增长明显，就业市场需求却增长不快，导致今明两年大学毕业生就业的前景不容乐观，形势严峻。
二、在校学生对就业问题的看法
据对150名大学生的调查表明：73％的被调查者认为当前大学生就业困难，就业形势严峻；18%的被调查者认为当前就业形势正常，竟争是必然的，准备充分，对就业形式保持乐观态度；也有4%的同学对当前就业形势不了解，没有准备和计划。
根据调查，大学生面临毕业就业前景，对自主创业的这一方面有20%的被调查者有这方面的想法并有计划的去准备；52%的在校生有想法，但不知如何去操作和计划；25%的学生没有自主创业的想法，他们认为坚持就业比较稳妥。
三、在校学生现在的就业心态
面临现在就业的大学生，有39%的同学自信能够找到工作，并积极的做准备工作；19%的在校学生对就业这方面没有太多的考虑，抱着无所谓的态度，反正最后总会有工作的这种心理；也有15%的被调查者对即将毕业就业非常焦虑没有打算，十分茫然。
四、大学生面临招聘所注重的特点
1、根据调查，在校大学生80%的人认为招聘者在招聘时注重社交能、社力会经验和工作能力。
也有一小部分在校大学生觉得文化程度和家庭背景是重要的
2、在择业时，大家比较注重自己在单位的未来发展、并且要求职业符合
自己的规划，大多数同学把就业看成一辈子的大事，认为“一次就业定终身”，精神负担很重，往往不能正确定位就业期望值
3、大家对薪水的要求较高，普遍希望在3000元以上，大多数同学对薪水过高的要求忽略了自身条件、个人专长发挥和今后的成长。
毕业生不能根据自身的情况给自己合理定位，不能适当地向用人单位展示自己的长处，从而错过机会，影响了自己的就业。
五、对大学生就业问题的意见和建议
1、面对严峻的就业形势，大学生的就业是越来越不容乐观。
大学生要在大学里提升自己的就业能力，做好职业生涯规划。
就很多毕业生而言，与其说就业困难，不如说是就业迷茫，不知道自己应该从事什么样的工作。
对自己的未来发展缺乏科学的规划，这往往成为他们面对就业压力时感到手无足措的一个重要原因。
做好自己的职业规划是提升就业能力的基础。
2、在校求学期间，不能只注重专业知识，而忽视了心理质的情况。
在求职过程中，有些学生一旦遭遇失改，便一蹶不振，这也是大学生就业难的一个原因。
大学生应该注意锻炼自己的坚忍不拔的性格，在求职中充分了解就业信息，觉着、冷静应对所有遇到的困难，用积极的的心态扫除成功路上的障碍。
3、正确的择业心态，转变就业观念
（1）首先，要极积、主动寻求就业，而不能被动的“等、靠、要”。
很多大学了生把就业寄托于在社会关系资源上，或是企求学校解决就业问题。
事实上在市场经济条件下，大学生主动推销自己是一个非常重要的实现就业途径，因为能否胜任还得靠实力说话。
（2）其次，要破除传统就业观念，实现多元化就业。
大学生在择业时往往会受到来自社会和家庭中传统观念和传统心理的压力。
不少人选择大城市、“铁
饭碗”，还有外企，很少人选择西部和基层。
这就使就业成了过“独木桥”。
大学生在这时应该改变一下就业观念，面对现实，就能较快的找到能够以挥自己特长的工作。
（3）最后，避免盲目追求，正确认识自我。
我校高职教育现在正以“职业人”为目标，来培养大学生能力。
一些大学生缺乏危机意识，“眼高手低”，盲目追求就业中的高层次，高薪酬，在择业类型和择业区域上出现“扎堆”现象，造成了供求脱节，这也是大学生就业难的原因之一。
大学生只有改变以前的“精英就业”观念，树立人职匹配的“大众化”就业观，才有可能实现就业。
第三组
2016年6月16日。