企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会、职代会”通过流程模板
职工代表大会流程及内容模板
职工代表大会流程及内容模板下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor. I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!一、会议准备1. 确定会议时间、地点和议程，并提前通知职工代表。
公司通过《员工手册》等重大规章制度“工会、职代会”通过流程样板4.doc
企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会、职代会”通过流程模板4 企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会、职代会”通过流程模板（一）公司开展企业《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商要约书工会：为构建和谐用工关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规、文件要求，结合公司实际情况，需要双方就企业现有休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等人力资源规章制度及员工手册内容的制定进行集体协商。
具体事宜如下：一、协商的时间和地点1、时间：建议定于年月日进行协商。
2、地点：协商地点建议在。
二、协商的内容1、人员招聘、录用。
2、试用期管理、人员异动。
3、员工薪酬、福利。
4、员工培训管理、离职管理。
5、劳动合同管理、考勤及假期。
6、员工奖励与惩罚。
7、基本行为道德规范。
8、安全守则。
9、其它与员工利益相关的需要协商的人事管理事项三、协商代表的确定按照有关规定，建议双方各选派5名协商代表。
我方协商代表为：首席代表，其他代表为。
请公司工会方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。
四、请收到本要约书起10日内作出书面答复。
公司（章）：2017年月日（二）关于对公司开展企业《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商应答书公司：你公司发出的《开展企业及制定协商要约书》已收悉，现就有关事项答复如下：1、同意要约书中提出的协商时间和地点。
2、同意要约书中提出的协商内容。
3、工会方协商代表总共5名，确定为：首席代表，其他代表为。
以上答复如有异议，请及时沟通。
工会（章）：年月日(三)公司《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商会议纪要一、协商时间：年月日二、协商地点：三、协商议题：《人力资源管理制度》、《员工手册》四、公司方协商代表：五、职工方协商代表：六、协商内容如下：（详情《人力资源管理制度》、《员工手册》）1、总则2、机构编制管理3、招聘管理4、人员录用5、试用期管理6、职务异动7、薪资管理8、福利管理9、培训管理10、离职管理11、劳动合同管理12、人事档案管理企业通过推行精益生产降低成本的改善案例分享1企业通过推行精益生产降低成本的改善案例分享主办单位：上海普瑞思管理咨询有限公司时间：2010年12月24-25日深圳培训费用：3800元/位（含培训费、讲义费、午餐、茶水费、奖品、税费、笔记本）【课程背景】◆丰田公司一部汽车平均赚取2000美金；同期通用公司平均每部车赚200美金。
员工手册通过职工代表大会流程及内容
员工手册通过职工代表大会流程及内容下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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企业通过员工手册等重大规章制度工会职代会通过流程模板
企业通过员工手册等重大规章制度工会职代会通过流程模板企业普遍制定员工手册等重大规章制度来确保员工的遵守和遵循一系列规定。
当这些规定涉及到管理与员工生活的方方面面时，通过工会职代会审批是至关重要的流程之一。
因此，企业需要制定适当的流程模板来指导这些审批过程，并且需要在制定这些流程时仔细考虑所有相关方面。
员工手册等重大规章制度审批流程员工手册等重大规章制度需要通过工会职代会的审批阶段，以便使其成为有效的规定。
审批过程应该在向工会职代会呈报相关文件之前完成。
这一过程应该明确和清晰，并遵循一定的模板和流程。
以下是一般的员工手册等重大规章制度通过流程模板：1.在员工手册等重大规章制度的草案被制定后，需要开始审查过程。
这个过程包括：•草案的审核和审定；•草案的校对和修改；•草案的丰富和查漏补缺。
2.审核过程完成之后，需要将草案提交给企业管理层，以便进行一轮竞争性审查。
•在此过程中，企业管理层会对草案进行评价，以确定是否有必要进行修改或添加新条款。
3.一旦草案经过竞争性审查并被管理层签署，流程就进入到了向工会职代会呈报的阶段。
•在此阶段，企业需要向工会职代会提交一份完整的员工手册等重大规章制度。
•涵盖了所有修改和添加条款的员工手册等重大规章制度应该同时附带一份详细的解释说明文件，以便于工会职代会审查并清晰理解规定的含义和实施。
4.工会职代会应该对员工手册等重大规章制度进行审查，以确定是否符合规定。
•一旦审查确定该规定符合要求，工会职代会会对其进行批准，并签署一份完整的文件。
•企业接下来需要在所有有关员工手册等重大规章制度的文件中记录这项批准。
流程模板的要求与建议制作一个正确的批准流程模板十分重要。
为使流程顺畅，应在模板中指明企业内部的审批程序，以及工会职代会审查和批准过程中的注意点。
以下是一些制定流程模板时需要考虑的事项：1.模板必须明确涵盖了审批所涉及的所有方面。
2.应包含一份清晰的说明，说明工作人员应该在哪里寻找和提交有关这些规定的资料。
企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会、职代会”通过流程模版
企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会、职代会”通过流程模版企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会、职代会”通过流程模板（一）公司开展企业《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商要约书工会：为构建和谐用工关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规、文件要求，结合公司实际情况，需要双方就企业现有休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等人力资源规章制度及员工手册内容的制定进行集体协商。
具体事宜如下：一、协商的时间和地点1、时间：建议定于年月日进行协商。
2、地点：协商地点建议在。
二、协商的内容1、人员招聘、录用。
2、试用期管理、人员异动。
3、员工薪酬、福利。
4、员工培训管理、离职管理。
5、劳动合同管理、考勤及假期。
6、员工奖励与惩罚。
7、基本行为道德规范。
8、安全守则。
9、其它与员工利益相关的需要协商的人事管理事项三、协商代表的确定按照有关规定，建议双方各选派5名协商代表。
我方协商代表为：首席代表，其他代表为。
请公司工会方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。
四、请收到本要约书起10日内作出书面答复。
公司（章）：2021年月日（二）关于对公司开展企业《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商应答书公司：你公司发出的《开展企业及制定协商要约书》已收悉，现就有关事项答复如下：1、同意要约书中提出的协商时间和地点。
2、同意要约书中提出的协商内容。
3、工会方协商代表总共5名，确定为：首席代表，其他代表为。
以上答复如有异议，请及时沟通。
工会（章）：年月日(三)公司《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商会议纪要一、协商时间：年月日二、协商地点：三、协商议题：《人力资源管理制度》、《员工手册》四、公司方协商代表：五、职工方协商代表：六、协商内容如下：（详情《人力资源管理制度》、《员工手册》）1、总则2、机构编制管理3、招聘管理4、人员录用5、试用期管理6、职务异动7、薪资管理8、福利管理9、培训管理10、离职管理11、劳动合同管理12、人事档案管理13、考勤及假期管理14、奖励与处罚15、基本行为道德规范16、安全守则17、附则18、其它与《人力资源管理制度》、《员工手册》相关需协商事项七、协商过程双方代表就制度、员工手册制定内容面对面进行讨论，沟通，工会方代表、、、、就制度及员工手册制定内容进行提问，公司方代表、1、、、分别予以答复。
企业通过员工手册》等重大规章制度“工会职代会”通过流程
企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会职代会”通过流程The document was prepared on January 2, 2021企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会、职代会”通过流程模板（一）公司开展企业《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商要约书工会：为构建和谐用工关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规、文件要求，结合公司实际情况，需要双方就企业现有休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等人力资源规章制度及员工手册内容的制定进行集体协商。
具体事宜如下：一、协商的时间和地点1、时间：建议定于年月日进行协商。
2、地点：协商地点建议在。
二、协商的内容1、人员招聘、录用。
2、试用期管理、人员异动。
3、员工薪酬、福利。
4、员工培训管理、离职管理。
5、劳动合同管理、考勤及假期。
6、员工奖励与惩罚。
7、基本行为道德规范。
8、安全守则。
9、其它与员工利益相关的需要协商的人事管理事项三、协商代表的确定按照有关规定，建议双方各选派5名协商代表。
我方协商代表为：首席代表，其他代表为。
请公司工会方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。
四、请收到本要约书起10日内作出书面答复。
?公司（章）：2017年月日?（二）关于对公司开展企业《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商应答书公司：你公司发出的《开展企业<人力资源管理制度>及<员工手册>制定协商要约书》已收悉，现就有关事项答复如下：1、同意要约书中提出的协商时间和地点。
2、同意要约书中提出的协商内容。
3、工会方协商代表总共5名，确定为：首席代表，其他代表为。
以上答复如有异议，请及时沟通。
???工会（章）：年月日(三)公司《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商会议纪要一、协商时间：年月日二、协商地点：三、协商议题：《人力资源管理制度》、《员工手册》四、公司方协商代表：五、职工方协商代表：六、协商内容如下：（详情《人力资源管理制度》、《员工手册》）1、总则2、机构编制管理3、招聘管理4、人员录用5、试用期管理6、职务异动7、薪资管理8、福利管理9、培训管理10、离职管理11、劳动合同管理12、人事档案管理13、考勤及假期管理14、奖励与处罚15、基本行为道德规范16、安全守则17、附则18、其它与《人力资源管理制度》、《员工手册》相关需协商事项七、协商过程双方代表就制度、员工手册制定内容面对面进行讨论，沟通，工会方代表、、、、就制度及员工手册制定内容进行提问，公司方代表、、、、分别予以答复。
职代会通过规章制度格式
职代会通过规章制度格式第一章总则第一条为了维护公司职工权益，促进公司和职工良好沟通与合作，根据《中华人民共和国工会法》和公司章程，制定本规章制度。
第二条公司职工代表大会是公司职工代表的最高权力机构，负责监督和协助公司管理层，保障职工合法权益。
第三条公司职工代表大会的主要任务是：审议和批准公司重大决策、制定公司发展规划、评议和推荐公司管理人员、制定公司内部管理制度等。
第四条公司职工代表大会依法选举产生，代表大会由代表进行讨论、投票表决，决议由简单多数票通过。
第二章代表选举第五条公司职工代表大会代表的选举方式由公司工会主席团组织实施，选举产生的代表应当具备下列条件：（一）遵守国家法律法规和公司规章制度；（二）具有正当合法的就业关系；（三）较好的思想政治素质和业务能力。
第六条代表选举按照平等、民主、公开、有序的原则进行，采取差额选举、直接选举等方式。
第七条代表的任期为三年，期满可以连选连任，但不得连任超过两届。
第三章大会组织第八条公司职工代表大会设主席团、秘书处、监事会等机构，主席团成员由代表大会选举产生，负责管理和领导代表大会工作。
第九条公司职工代表大会按年开会一次，必要时可以召开临时会议。
第十条代表大会会议由主席团召集，会议议程由主席团拟定，并发布通知。
第四章大会职权第十一条公司职工代表大会职权如下：（一）审议和批准公司重大事项；（二）制定公司章程和重大管理制度；（三）评议和推荐公司高级管理人员；（四）听取和审议公司财务、安全、发展等工作报告；（五）决定公司工会工作计划和预算；（六）其他应由代表大会决定的事项。
第五章大会工作第十二条代表大会保持密切联系，定期召开会议，及时处理公司工作中的问题。
第十三条代表大会要建立健全议事程序，保证代表能够充分表达意见，遵循多数原则作出决策。
第十四条代表大会工作应当公开透明，保障代表的知情权、参与权和监督权。
第六章其他规定第十五条本规章制度由代表大会负责解释和修改，修改时应当经过代表大会表决通过。
职代会通过规章制度议程
职代会通过规章制度议程1.1 会议召开时间：根据公司规定，职代会一般在每年的某个特定时间召开，具体的召开时间由公司人事部门确定。
1.2 会议召开地点：职代会的召开地点一般为公司内部的会议室或者其他指定场所。
1.3 会议召集人：职代会的召集人一般为公司管理层的高管或者人事部门的相关负责人。
第二节：会议议程2.1 会议主持人：职代会的主持人由公司规定的岗位决定，一般为公司董事长或者董事会成员。
2.2 会议议程制定：职代会议程由相关部门提前准备，其中包括公司发展报告、财务报表、人员变动情况等内容。
2.3 会议议程公开：职代会议程需要提前向职工公开，以便职工了解会议的内容和安排。
第三节：会议程序3.1 会议开场：会议在规定时间开场，主持人宣布会议正式开始，并介绍出席人员。
3.2 公司发展报告：公司管理层对公司发展情况进行汇报，包括公司目标、战略规划、业绩表现等。
3.3 财务报表审议：职代会对公司的财务报表进行审议，包括财务状况、资产负债表、利润表等。
3.4 人员变动情况通报：公司管理层通报公司最近一段时间内的人员变动情况，包括晋升、调动、招聘等。
3.5 规章制度通过：职代会对公司的规章制度进行讨论审议，通过或者修订相应的规章制度。
第四节：会议总结4.1 会议总结发言：会议主持人对本次会议的内容进行总结，表扬优点，指出不足，提出改进建议。
4.2 会议闭幕：会议在主持人宣布会议闭幕后结束，并安排下一次会议的时间和地点。
4.3 会议纪要编写：会议纪要由会议秘书负责编写，详细记录本次会议的内容和讨论情况，作为后续工作的参考。
第五节：会议管理5.1 会议秩序维护：会议期间需要保持秩序，禁止喧哗和打断他人发言，确保会议的顺利进行。
5.2 会议文明礼仪：参会人员需要保持文明礼仪，尊重他人意见，不得使用不当言语或行为。
5.3 会议结果执行：会议通过的规章制度需要及时执行，公司管理层需要对执行情况进行监督和督促。
以上为职代会通过规章制度议程，希望各位同事能够在今后的工作中更加规范和有条不紊。
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企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会、职
代会”通过流程模板
（一）
公司开展企业
《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商要约书
工会：
为构建和谐用工关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规、文件要求，结合公司实际情况，需要双方就企业现有休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等人力资源规章制度及员工手册内容的制定进行集体协商。
具体事宜如下：
一、协商的时间和地点
1、时间：建议定于年月日进行协商。
2、地点：协商地点建议在。
二、协商的内容
1、人员招聘、录用。
2、试用期管理、人员异动。
3、员工薪酬、福利。
4、员工培训管理、离职管理。
5、劳动合同管理、考勤及假期。
6、员工奖励与惩罚。
7、基本行为道德规范。
8、安全守则。
9、其它与员工利益相关的需要协商的人事管理事项
三、协商代表的确定
按照有关规定，建议双方各选派5名协商代表。
我方协商代表为：首席代表，其他代表为。
请公司工会方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。
四、请收到本要约书起10日内作出书面答复。
公司（章）：
2017年月日
（二）
关于对公司开展企业
《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商应答书
公司：
你公司发出的《开展企业<人力资源管理制度>及<员工手册>制定协商要约书》已收悉，现就有关事项答复如下：
1、同意要约书中提出的协商时间和地点。
2、同意要约书中提出的协商内容。
3、工会方协商代表总共5名，确定为：首席代表，其他代表为。
以上答复如有异议，请及时沟通。
工会（章）：
年月日
(三)
公司
《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商会议纪要
一、协商时间：年月日
二、协商地点：
三、协商议题：《人力资源管理制度》、《员工手册》
四、公司方协商代表：
五、职工方协商代表：
六、协商内容如下：（详情《人力资源管理制度》、《员工手册》）
1、总则
2、机构编制管理
3、招聘管理
4、人员录用
5、试用期管理
6、职务异动
7、薪资管理
8、福利管理
9、培训管理
10、离职管理
11、劳动合同管理
12、人事档案管理
13、考勤及假期管理
14、奖励与处罚
15、基本行为道德规范
16、安全守则
17、附则
18、其它与《人力资源管理制度》、《员工手册》相关需协商事项
七、协商过程
双方代表就制度、员工手册制定内容面对面进行讨论，沟通，工会方代表、、、、就制度及员工手册制定内容进行提问，公司方代表、、、、分别予以答复。
会议最终形成决议：一致表决通过制度及员工手册制定内容，并提交工会会员代表大会、企业职工代表大会讨论。
记录员（签字）：
公司方首席代表（签字）：职工方首席代表（签字）：
公司方盖章工会方盖章
201 年月日201 年月日
（四）
协商双方代表名单
(五)
公司
2012年度第一次工会会员代表大会
暨2012年度第一次职工代表大会会议纪要
一、会议时间：201 年月日
二、会议地点：
三、会议议题：《人力资源管理制度》、《员工手册》
四、参会公司方代表（5名）：
五、参会职工方代表（至少30名，一线员工代表人数不得少于50%，中层以上管理人员不得超过25%）：
六、讨论协商内容如下：（详情《人力资源管理制度》、《员工手册》）
1、总则
2、机构编制管理
3、招聘管理
4、人员录用
5、试用期管理
6、职务异动
7、薪资管理
8、福利管理
9、培训管理
10 、离职管理
11、劳动合同管理
12、人事档案管理
13、考勤及假期管理
14、奖励与处罚
15、基本行为道德规范
16、安全守则
17、附则
18、其它与《人力资源管理制度》、《员工手册》相关需协商事项
七、讨论协商过程
1、企业方首席行政代表首先阐述了为建立稳定协调的劳动关系，加强企业内部管理，明确企业与员工的权利义务，充分发挥员工的工作积极性，主动性和创造性，按照我国《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等有关法律法规要求，经过公司方和工会双方平等协商，决定在我公司开展《人力资源管理制度》及《员工手册》的制定工作。
票表决，票同意，1票反对，2票弃权，同意颁布实施《人力资源管理制度》、《员工手册》。
2、在本次会议后15日内，向全体员工公示《人力资源管理制度》、《员工手册》全文。
3、望公司尽快组织广大员工学习，并在执行过程中，不断修改完善。
公司（章）
工会（章）与会代表签名：。